突出工会职能加强民主管理服务改革大局推动企业发展健康知识

第一篇：突出工会职能加强民主管理服务改革大局推动企业发展健康知识

近年来，我公司工会在公司党委正确领导下，各项工作都取得了很大的成绩。工会组织在公司的改革、发展、稳定中发挥了积极作用，工会工作逐步迈上新的台阶，职工的主人翁意识得到了进一步增强，企业的经济效益进一步提高。现将近年来的工会工作总结如下：

一、加强完善民主管理，充分发挥工会职能

一是我局工会先后组织召开了全区二届五次、六次职代会。会上分别审议并通过了行政和工会两个工作报告，以及企业招待费、福利费、医药费和工会经费使用情况的报告，工会代表职工与行政签订了《双保合同》书，民主评议了中层以上领导干部，局领导分别作了述职述廉报告；二是工会积极参与我局对干部职工的考核、竞聘以及招聘工作，对全过程进行监督；三是不定期的到班组、支局检查二.三级民主管理公开情况，对发现的问题及时予以解决；四是参与修订、制定了《职工医药费管理办法》和《职工餐厅管理办法》；五是开展了为节约做贡献的“金点子”合理化建议征集活动；六是多次召开了由部门主任、职工代表以及部分离退休人员参加的联席会议，对参加医疗保险、职工住房建设进度等情况作了及时的通报；七是各位局领导按分管专业分别与来自各个岗位不同层面不同专业的18位职工代表进行了民主对话，面对面地进行了交流沟通，广泛听取职工的意见和建议，有力地促进了民主管理和局务公开工作的顺利开展。

二、广泛开展评选推荐先进人物活动，激发广大职工立志岗位成才的积极性

年初我们总结、评选并表彰了一批2005年度涌现出来的先进部门工会、工会小组和工会积极分子，为了学习先进、推广经验，使职工学有榜样、干有目标，我们专门请先进代表进行典型发言，推广经验做法，努力营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，推动邮政各项工作的顺利开展。2006年，经过认真努力地创建，我局被市总工会评为“职工思想政治工作和宣教文体工作先进集体”、被省局评为“职工素质工程优秀组织单位”及河南省“职业道德十佳单位”，并荣获“省五一劳动奖状”。

三、紧紧围绕企业的中心工作，积极开展各种劳动竞赛活动1、2006年局工会紧紧围绕邮政发展这个中心配合局行政及时组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，如：速递物流部门“创优质服务，争先进团队，比突出贡献”劳动竞赛，“安康杯”竞赛活动等。各项竞赛活动做到了有布置、有动员、有检查，全区邮政干部职工积极参与，基本实现了竞赛活动的目的，促进了邮政业务的较快发展。

2、为提高职工素质，公司工会每周对中高层领导进行一次业务技能培训，带领班组长以上人员共同学习了相关规章制度，配合各专业进行了营销队伍建设和营销人员的培训，7月份参加了市总工会举办的法律法规知识竞赛，并为各县局制作业务培训光盘20余盘。通过上述工作的开展，使职工的综合素质、创新意识、法律意识、学习意识均得到了明显的提高。

3、积极开展群众性经济技术创新活动。3月16日上午，经过与相关科室多日的精心策划和筹备，成功地举办了贵宾客户联谊暨商函账单推介会、中小企业账单业务推进会；利用市欢乐周末文化广场开展了历时5个月的以宣传邮政储蓄开办20周年为主要内容的业务宣传活动，均取得了明显的效果；继年初我局的“百枚菊花”个性化邮票荣获省局“创新出成果、经营上水平”奖后，2006年又向省局推荐上报了村民书柜、“金菊绽放，喜迎奥运”个性化邮票和“大宋印象”邮资明信片珍藏册等三项经济技术创新项目。

四、精心组织技术比武，积极参与省、市各项比赛

8月份组队参加了我市金融系统组织的技术比武；10月份参加了省总工会组织的河南省邮政

通信速递业务员职业技能比赛。在速递业务员职业技能比赛中，我局工会及早安排，积极动员，严密部署，从全区的分拣员中自下而上层层选拔参赛队员，自行制作比赛用的各种器材，赛前队员们自觉学习、刻苦训练，赛场上勇于拼搏、力争一流，最终职工郭双庆获得了综合项目第3名、经转中文单项第3名，并获河南省“岗位技术能手”和河南邮政“岗位技术优秀选手”称号，单俊英获得了经转外语单项第1名、批译名址单项第3名，并获河南邮政“岗位技术优秀选手”称号，我局荣获组织奖，又一次为开封邮政争得了殊荣。

五、为企业分忧，切实为职工解困办实事

工会在组织职工努力发展邮政业务的同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合局行政改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇，维护职工利益。

1、春节前夕开展了送温暖活动，省、市局行政和工会的领导分四路，分别看望慰问了困难职工及离休干部，并给他们送去了慰问金和生活用品；除夕晚上局领导带领局工会、综合办、人教部等单位的负责人到各班组看望了工作在邮政通信生产一线的职工；2月5日上班第一天，局行政和工会的领导就分赴各科室、支局、班组给职工拜年，并看望、慰问了局里的老领导，部分职工家属及住院职工。

2、7月份，工会的同志们冒着酷暑用了三天时间把三万多元的生活、学习、娱乐用品送到了每个农村明星支局（所）。

3、在学习赵海菊的活动中，组织市县局的干部职工为通许局困难职工李继兴的子女捐助助学资金7000余元，并专程送到李继兴的手中。同时积极响应市政府《关于开展扶贫济困送温暖捐助活动》的号召，组织广大干部职工捐助棉衣、棉被等物品近500件。

此外，2006年局工会组织了两批职工外出进行了荣誉疗休养；六一前夕为局幼儿园配齐了电教设备，并赠送了一批教学光盘；8月份局行政和工会的领导冒着炎热的天气，对全局260名外勤及一线职工进行了慰问，为他们送去了清凉药品、毛巾等消暑物品；11月份为全局四百多名职工进行了健康体检，兑现了《双保合同》。

六、组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动

为活跃职工文化生活，更好地为企业的两个文明建设服务，局工会结合气候、节日等特点因地制宜地开展了形式多样的文体活动：

年初举办了一年一度的元宵节职工联欢晚会及拔河比赛，使职工们度过了一个欢乐祥和的元宵佳节。四月下旬举办了全区邮政职工“庆五.一”文艺汇演，共有四十四个节目参赛，有14个节目分获特等奖和一、二等奖。五月份，为迎接省局工会9月份举办的全省邮政职工乒乓球比赛，我们提前组织并进行了全区邮政职工乒乓球选拔赛，男女22个代表队，130多名选手参加了比赛，市局经营一部门工会代表队和开封县局工会代表队分获男女团体冠军，内退部门的马书明和经营一部门工会的王晓慧分获男女单打冠军。六月份选送了一批职工书画作品参加了市总工会举办的全市职工书画比赛。七月份组织了两次职工及家属游泳活动，参加人数达400多人次。八月份，为使广大职工能在一个良好和谐的环境中愉快的工作、学习和娱乐，局工会按照局领导的要求两次赴郑购买设备，并加班加点建成了院内背景音乐自动播放系统和多功能厅的点歌系统。九月份举办了青年职工参加的以“张扬个性、展示自我”为主题的大型个人才艺表演晚会，来自五县局及各个单位的大学生们分别表演了21个节目，鲁局长也亲自登台助兴，整个会场洋溢着欢乐和谐的气氛。除了个人才艺展示外，还有各种小游戏穿插在晚会当中，使晚会高潮迭起，掌声不断，整台晚会得到了局领导的肯定与广大职工的好评。十月份组织近百名队员参加了市总工会举办的“纪念红军长征胜利70周年”大合唱比赛，职工们利用业余时间进行了为期半个月的排练，局领导张少杰、李晓辉、张书敏、杨新义等也参加了比赛，比赛中队员们团结一致，发挥出色，荣获一等奖。十一月份，速递部门工会举办了近百名职工参加的乒乓球、羽毛球比赛，工会在场地、人员和器材等方面给予大力支持，从赛前准备到比赛规则的设置、裁判都进行了指导，使得此次比赛圆

满结束，达到了预期的目的。十二月份组织全局职工进行了冬季4×400米接力长跑比赛活动，全局近三百名职工参加了比赛。

此外，我们还组织局钓鱼协会的66名会员进行了三次鱼塘和野外的钓鱼活动；在开封市政协、人大会议期间，局职工管乐队积极配合，圆满做好了两会的宣传、迎宾和服务工作，既树立了开封邮政的形象又锻炼了队伍、宣传了自我。

同时，为了鼓励、辅助各部门工会和小组自行开展适合本单位工作性质的活动，局工会还为2005年度被评为先进部门工会、工会小组和工会积极分子的先进集体和个人发放了文体活动用品。

七、维护女职工合法权益，为女职工多办实事办好事

女职工在邮政发展中的作用越来越突出，局工会积极选树女职工先进典型，从而更好地激励广大女职工岗位成才、奋发进取，如：三八前夕我局召开了由全区邮政女职工参加的“庆三八总结表彰大会”，表彰了一批女职工“标兵示范岗”和“三八红旗手”，会前还举办了女职工硬笔书法比赛，参加人数达150余人，局领导还向获奖女职工颁发了证书和奖品。

通过积极申报，我局的学院门支局以及俞华、张艳、熊英、胡新华等同志分别被市总工会、省邮政工会评为女职工标兵示范岗、先进女职工、女职工标兵和文明家庭。在先进人物的带动和先进事迹的感召下，我局女职工进一步解放思想、开拓创新，为我局的发展作出了更大的贡献，2006年底我们又向省邮政工会和市妇联推荐了22名先进女职工、文明家庭、模范贤内助、甘于奉献的先进集体和个人。

八、工会组织自身建设得到进一步加强

3月28日我局工会召开了2006年开封邮政工会工作会，会上按照省局工会要求传达了河南省邮政工会二届五次委员（扩大）会议精神，安排部署了2006年度全区邮政工会工作，细化并下发了2006年度工会工作计划表。对新任工会干部进行了工会业务的集中培训，并选派了新任县局工会干部参加了省会组织的培训。针对各专业科室办公地点的变动和人员调整的现状，为便于工会开展工作我们重新划分了部门工会，为体现工会组织的广泛性，根据局领导建议我们增补了3名劳务工和2名大学生职工代表，进一步建立健全了工会各级组织。2月份我们组织了全区邮政工会财务会审，正确把握工会经费的使用方向，坚持了“积极稳妥、保证重点、压缩一般、厉行节约、严格管理、量入为出、收支平衡”的原则，体现了为重点工作服务，为基层工会服务，为职工群众服务的原则，保证了工会各项工作的正常开展。8月份征集并参加省会豫东片工运理论研讨会，我局共有三篇论文参加了研讨。

按照省会和市局领导的要求，重视职工小家建设，局工会的同志于6月9日赴兰考坝头支局，对该支局的职工活动室等处进行了装饰和布置，悬挂了“开封邮政工作作风、学习理念”展板，安装了室外健身器材、宣传栏等。张少杰主席还多次到场并与相关部门和单位反复策划、制定了可行的方案。该支局和另外六个农村支局所已经通过了省会“模范职工小家”的验收，通许县局通过了“模范职工之家”的验收。

2006年的工会工作在全体邮政职工的共同努力下，虽然取得了较好的成绩，但同时还存在一些不足，一是开展工会工作创新意识还不够强；二是企业民主管理和工会的维护职能有待进一步加强；三是县局工会工作较为薄弱，新任工会干部亟需培训；四是有些基层工会工作开展得不及时主动，独立开展活动较少。以上这些有待于在今后的工作中进一步加以完善和改进。

第二篇：积极服务企业发展大局认真履行工会安全职责-苏州总工会

积极服务企业发展大局认真履行工会安全职责

苏州远东砂轮有限公司工会

远东公司工会认真履行工会安全职责,紧紧围绕公司经济工作大局，充分发挥工会群众组织的独特优势和积极作用，协同行政认真贯彻执行国家安全生产方针政策，督促行政严格落实安全生产措施，保障员工生命安全和身心健康，着力推进公司安全和谐发展。2011年公司工会被评为“苏州市‘安康杯’竞赛优胜单位”，陶瓷砂轮成型班组于2012年、2013年分别被评为苏州市和全国“安康杯”竞赛优胜班组。

一、注重从源头保障安全生产和劳动保护

工会结合公司生产经营实际，健全和完善员工劳动生产安全卫生维权机制，建立了劳动保护群众监督体系和监督检查制度。工会主席参与制定公司安全生产、劳动保护目标，参与修订公司安全生产责任制、劳动保护管理制度和安全生产检查制度，并督促贯彻落实。工会与行政每三年一期签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。工会主席会同分工会主席按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律条规，定期和不定期地检查公司执行《集体合同》和两个专项集体合同的执行情况，并组织现场安全生产劳动保护督查，切实维护员工安全生产、劳动保护方面的合法权益。

平时，工会干部积极参加公司安全生产会议及安全检查活动，参与改善员工作业环境工作和工伤事故的调查处理，配合相关部门定期对员工的作业场所进行安全系数检测，主动为公司强化安全管理建言献策、当好助手。

二、主动协同行政层层落实安全责任

工会班子深切体会到保障员工生命安全和身体健康是构建和谐劳动关系企业的重要前提。因此长期来牢固树立员工安全为本的理念，将安全生产、劳动保护工作融入到职工之家建设、民主管理和主题系列教育工作中。工会干部经常深入生产现场，对安全生产劳动保护状况进行检查和指导，深入排查安全工作薄弱环节，与行政紧密配合，认真整改安全隐患，并建立健全劳动关系预警机制，深入做好劳动争议的预测、协调，及时化解劳动争议矛盾。每年初，按“总经理与各部门及生产厂主要负责人、部门（生产厂）主要负责人与各班组长及管理人员、各班组长与班组成员”三个层面签订《安全生产责任书》。同时签订两级《安全、防火、治安责任书》。工会主动配合签约工作，认真指导和督促生产一线员工签订安全责任书。层层签约，使安全生产工作做到目标明、措施实、分工细、责任清、成效大。

三、广泛组织安全技能竞赛、练兵活动

员工技能水平的高低是影响企业安全生产的重要因素，提高员工安全生产理论水平和业务技能是杜绝和防止违章情况发生的重要保障。工会从企业生产经营工作实际出发，以劳动竞赛活动为载体，以安全生产为重点，开展安全生产技能练兵和岗位比武活动，在练兵比武中学习和提升。同时将“安全生产好”作为评选月度“生产能手”、“质量明星”的条件之一，从而进一步调动和激发广大员工的安全生产积极性、创造性、自觉性，进一步提高员工技能和业务水平，进一步弘扬劳动竞赛、练兵比武中涌现的先进人和事，以点带面引导公司员工立足本职岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行，杜绝违章、防止事故，促进安全生产和保质保量完成生产任务。

四、着力丰富企业安全文化建设内涵

工会积极开展形式多样、内涵丰富的系列安全文化活动，充分发挥舆论宣传的导向作用，在简报上设置“安全生产专栏”，定期编印安全生产专刊。在各个生产厂的醒目部位设置安全警示标志、张贴员工喜闻乐见、富有教育意义安全生产宣传画。在每个班组设置“安全生产园地”，安全操作规程上墙。通过多种路径，深入宣传安全生产的作用、意义，将安全理念潜移默化地移植到员工脑中，使安全技能被员工牢牢掌握手中。

工会每年开展“安康杯”竞赛。今年根据市总工会、市安监局和集团工联会关于2013开展“安康杯”竞赛活动的部署要求，工会紧紧围绕竞赛主题：“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”，以26个生产班组为重点，以“十个一”活动为载体，广泛深入、力求实效地开展“安康杯”竞赛。一是对公司安全生产规章制度进行一次全面梳理，并进一步健全和完善；二是全体员工重温一次国家安全生产政策法规和公司安全生产规章制度；三是各部门（厂）认真自查、分析和整改一起事故隐患；四是发动全体员工立足本部门（厂）、本岗位，为实现“安全无事故”目标提一条合理化建议。共收到182条建议，并由工会会同安委会进行评议筛选。公司采纳切实有效、操作性强的建议提案，并落实相关部门和责任人具体实施；五是主管以上管理人员每月担任一天安全巡查员；六是组织一次全体员工参与的安全生产知识竞赛，321名在岗员工全部参加竞赛，参与率、合格率均达100%。并组织全体女工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，还组织主管以上干部参加《全国安全生产领域“打非治违”知识竞赛》；七是开展一次主题为“安全在我心中”征文活动；八是编印一期安全生产专刊；九是“安康杯”竞赛活动领导小组组织一次横向到边、纵向到底的地毯式安全大检查；十是举办一次班组长讲评会。由生产一线班组长交流、讲评 “安康杯”竞赛活动情况，总结成绩、查找差距，从而推动各班组扬长避短、切实有效地搞好安全生产，实现班组安全管理上新水平。

工会积极培育企业安全文化，强化班组安全管理，在公司内部精心营造浓烈的安全氛围，使安全生产、劳动保护由事后教育转变为事前提醒，使员工们从要我安全转变为我要安全，为公司聚优做强提供保障。（苏州市总生产保护部、苏州创投工会）