湖北省企业工会条例[最终版]

第一篇：湖北省企业工会条例[最终版]

湖北省企业工会条例

公 告

（第一百一十一号）

《湖北省企业工会条例》已由湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2010年9月29日通过，现予公布，自2010年12月1日起施行。

湖北省人民代表大会常务委员会

2010年9月29日

第一章 总 则

第一条 为了保障企业工会依法行使权利和履行义务，维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本省行政区域内的所有企业和企业工会适用本条例。

实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其工会参照本条例执行。

第三条 企业工会是中华全国总工会的基层组织，应当遵守宪法和法律法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作。

第四条 企业职工依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得以职工户籍、就业形式、就业期限等理由阻挠和限制。

企业工会代表和维护企业工会会员和职工的合法权益，接受企业工会会员和职工的监督。

第五条 企业工会与企业相互尊重支持，平等协商合作，团结和组织全体职工共谋企业发展，推动建设和谐企业。

企业应当依法支持职工组建和健全工会组织，为工会履行职责、开展活动提供必要的保障条件。企业支持工会工作、工会组织健全、劳动关系和谐，是企业和企业负责人评选荣誉称号的必要条件。企业工会应当支持企业合法生产经营，教育激励职工关心企业发展，妥善协调企业劳动关系。

第六条 县级以上地方总工会和产业工会以及基层工会联合组织对本地区、本系统、本行业企业工会工作负有领导、指导、协调和监督的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训等方面的服务，支持企业工会协调解决工作中的问题。企业工会履行职责遇到困难时，有权提请上级工会予以帮助。

第七条 各级人民政府及其人力资源和社会保障等有关部门应当依法建立健全协调劳动关系的机制，指导督促企业依法规范劳动用工，加强对劳动法律法规执行情况的监督，支持地方总工会、企业工会依法开展工作，维护职工合法权益。

第二章 企业工会组织

第八条 企业工会应当自企业开业或者设立之日起六个月内组建，具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。逾期未组建工会的，依法收缴工会筹备金。

上级工会应当帮助和指导企业职工组建工会，并为企业工会提供必要的服务。企业工会依法组织职工加入工会，保障职工平等享有参加所在企业工会的权利。

第九条 会员二十五人以上的企业，应当建立工会委员会。不足二十五人的，可以建立工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

县以下区域内，两个或者两个以上规模较小、人数较少的企业，职工可以按地域相近、行业相同的原则联合建立区域性、行业性基层工会联合会。

企业工会委员会具体产生办法按照全国总工会的有关规定执行，每届任期三年或者五年。

第十条 会员大会或者会员代表大会是企业工会的权力机构，每年召开一至两次会议，由企业工会委员会召集。

会员在二百人以下的企业工会应当召开会员大会。会员在二百人以上的企业可以召开会员大会，也可以召开会员代表大会。

会员代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同，可以连选连任。

第十一条 企业工会委员会是会员大会或者会员代表大会的常设机构，由会员大会或者会员代表大会差额选举产生，对其负责，接受会员监督。在会员大会或者会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

第十二条 企业工会委员会定期召开会议，讨论或者决定下列事项：

（一）贯彻执行会员大会或者会员代表大会决议和上级工会有关决定、工作部署的措施；

（二）提交会员大会或者会员代表大会的工作报告、计划、总结和向上级工会的重要请示、报告；

（三）根据企业提议和需要，就涉及企业发展、协调劳动关系等重要事项提出建议；

（四）向企业提出保障职工权益等事项的重要建议；

（五）提出职工学习培训计划、奖励措施等建议，拟定会员活动管理制度；

（六）工会经费预算执行及重大财务支出情况；

（七）其他应当由工会委员会讨论和决定的事项。

第十三条 职工二百人以上的企业工会可以设置专职工会主席。企业工会专职工作人员人数，由企业工会与企业按照国家有关规定协商确定，必要时上级工会参与协调。

工会兼职工作人员的补贴由企业工会与企业协商确定。

第十四条 企业工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由其企业工会委员会选举产生。

企业行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属以及企业人力资源、财务部门的负责人，不得作为本企业工会主席候选人。上级工会发现工会主席候选人不符合规定的，应当及时提出纠正意见。第十五条 上级工会根据国家有关规定和企业的需要，经与企业协商，可以向区域性、行业性基层工会联合会推荐工会主席、副主席候选人或者推荐工会专职工作人员。

第十六条 企业工会主席履行下列职责：

（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

（二）密切与职工的联系，促进企业与职工的沟通，反映职工的意见和要求，帮助职工解决实际困难，努力为职工服务；

（三）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，代表职工和工会提出意见；

（四）以职工方首席代表身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；

（五）代表和组织职工参与企业民主管理；

（六）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生与环境等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为；

（七）主持或者参与企业劳动争议调解工作；

（八）代表企业工会委员会向会员大会或者会员代表大会报告工作；

（九）向上级工会反映企业工会工作重要情况；

（十）负责管理工会资产和经费。

第十七条 企业工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限依照法律规定自动延长。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

企业工会主席、副主席非经会员大会或者会员代表大会全体成员过半数通过，不得罢免。

第十八条 新任职的企业工会主席、副主席，应当在一年内参加上级工会组织的岗位业务培训，企业应当予以支持。

第十九条 企业工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，对企业工会经费收支和资产管理进行审查监督，并定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受监督，其任期与工会委员会任期相同。

第二十条 企业工会依法设立女职工委员会或者选配女职工委员，其任期与工会委员会任期相同。女职工二百人以上的工会女职工委员会配备专职女职工工作人员。

女职工委员会、女职工委员在企业工会领导下开展工作，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二十一条 任何组织和个人不得随意撤销、合并企业工会组织。因企业终止、兼并而导致该企业工会被撤销、合并的，应当报上一级工会备案。

第三章 企业工会的职责

第二十二条 企业工会应当把维护职工合法权益作为基本职责，通过平等协商、签订集体合同、参与民主管理、开展劳动法律法规监督、参与劳动争议调解以及帮助指导职工订立劳动合同等形式，协调劳动关系，维护职工的合法权益。

第二十三条 企业工会应当从本企业的实际出发，协助、推动企业依法建立健全职工代表大会或者民主协商会、劳资对话会、职工议事会等其他形式的民主管理制度，规范厂务公开、职工董事和职工监事制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第二十四条 企业工会应当协助企业对职工进行知识与技能培训，鼓励职工为企业发展提出合理化建议，组织开展岗位练兵、技术创新、劳动竞赛、推荐劳动模范等活动，调动职工的积极性、创造性，为企业健康稳定发展创造良好环境。

企业工会参与监督企业职工教育培训经费、劳动竞赛奖励资金的提取和使用。

县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、科技、财政等部门应当支持企业工会开展职工技术创新成果评选表彰活动，将符合条件的职工技术创新成果纳入科学技术奖评选范围。

第二十五条 企业工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行；对企业无正当理由拒绝签订劳动合同或者非法解除劳动合同的，有权提出纠正意见，企业应当听取工会的意见，并给予书面答复。

第二十六条 企业工会代表职工与企业通过平等协商，就劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生与环境、女职工权益保护、福利待遇、工资调整机制等直接涉及职工切身利益的重要事项订立集体合同和专项集体合同。集体合同、专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过，并报人力资源和社会保障部门审查。

区域性、行业性基层工会联合会可以代表职工与相关企业代表（组织）进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和专项集体合同。

第二十七条 企业和职工双方均有权提出工资集体协商要求。职工、企业工会认为需要与企业进行工资集体协商的，由工会听取职工的意见和建议后，及时向企业书面提出工资分配、调整机制以及支付方式等事项的集体协商要求，企业应当在十五日内予以书面答复，并以适当形式与企业工会进行充分协商。

企业工会应当督促企业建立和落实流动从业职工工资支付保障制度，把流动从业职工工资纳入集体合同和工资集体协商内容。

地方总工会、产业工会以及基层工会联合组织可以委派工作人员或者法律、财会等专业人员帮助、指导职工方进行协商。

第二十八条 企业工会应当监督企业落实国家有关养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，维护企业职工社会保障权益；对企业不履行相关义务的，应当及时提出纠正意见，或者向上级工会、人力资源和社会保障部门反映。

第二十九条 企业工会协助企业建立健全劳动安全卫生与环境规章制度，教育职工遵守劳动纪律和安全操作规程，组织职工开展安全生产活动。

企业工会有权参与劳动安全卫生与环境、职业病危害等事故以及严重危害职工人身安全和心理健康问题的调查，提出处理建议，有关部门和企业应当及时研究，给予答复。

第三十条 企业工会及其依法建立的劳动法律监督组织，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生与环境、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等法律法规情况进行监督。企业制定的规章制度中有违反法律法规内容的规定，工会应当向企业提出，必要时提请当地人民政府依法处理。

第三十一条 企业工会协助、督促企业建立劳动争议调解委员会，并参与企业劳动争议调解。企业内部调解不成，职工向地方总工会劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼的，企业工会应当依法予以支持、帮助。

第三十二条 企业工会应当对职工进行劳动法律法规宣传和教育，引导职工通过工会、职工代表大会、劳动争议调解仲裁、劳动监察以及司法救济等渠道，表达利益诉求，合法、理性的解决劳动争议，依法维护自身权益。

企业发生集体劳动争议以及停工、怠工事件，企业、企业工会、上级工会以及人力资源和社会保

障等各有关部门，应当依照法律规定共同做好各方面工作，及时化解纠纷，防止矛盾激化，尽快恢复生产秩序。

县级以上地方总工会对重大集体劳动争议，应当及时向同级人民政府报告，并派员到场参与协调处理。

第三十三条 县级以上地方总工会建立法律顾问组织和工资集体协商指导组织，为企业、企业工会和职工开展平等协商、签订集体合同、协调解决劳动争议等提供法律、政策、信息咨询服务和帮助。

第三十四条 企业、企业工会应当共同做好困难职工帮扶和职工心理疏导工作，组织开展适合本企业的文体活动，促进企业文化建设。

第三十五条 劳务派遣单位以及用工单位工会应当组织劳务派遣职工加入工会，参加民主管理，依法维护其合法权益。

第四章 企业工会经费和资产

第三十六条 企业工会经费依照法律规定取得，其中企业按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费和工会筹备金，按属地原则由地方总工会委托所在地税务部门依法收缴。

第三十七条 企业工会依法单独设立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，会费全部用于会员活动支出。工会经费、会费不得用于非工会活动。上级工会对企业工会经费收支和资产管理进行审计监督。

第三十八条 企业应当按照有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗（休）养、困难职工补助、企业文化建设等费用。

第三十九条 企业工会合并、分立、撤销前，其财产、经费应当在上级工会指导下进行审计，并按照下列规定分别处理：

（一）工会合并的，其财产、经费归属合并后的工会所有；

（二）工会分立的，其财产、经费按照会员人数的比例分配；

（三）工会撤销的，其财产、经费由上级工会处置。第四十条 县级以上地方总工会设立企业工会工作人员权益保障金，经费由本级工会承担。

第五章 法律责任

第四十一条 违反本条例规定，法律法规有处罚规定的，从其规定。

第四十二条 企业违反本条例有关规定的，企业工会提出意见后，企业不予纠正的，上级工会可以就涉及职工切身利益的重要事项向企业提出书面监督意见，情节严重的，予以通报，并由县级以上人民政府及其有关部门责令改正，依法处理。

第四十三条 违反本条例规定，企业无正当理由拒绝与企业工会就工资分配、调整机制以及支付方式等事项进行集体协商的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款，并向社会公布。

第四十四条 地方总工会、产业工会、企业工会及其工作人员违反本条例规定，不履行法定职责的，企业、职工可以向上级工会反映，上级工会应当及时调查核实，并纠正处理；情节严重的，按照有关规定对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员给予处分，并将纠正处理情况向企业、职工反馈。

第四十五条 人力资源和社会保障等有关部门及其工作人员违反本条例规定，不履行法定职责的，由其主管部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章 附 则

第四十六条 本条例自2010年12月1日起施行。1994年1月25日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过的《湖北省外商投资企业工会条例》，1997年8月5日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过的《湖北省乡镇企业工会条例》，1999年11月27日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过的《湖北省私营企业工会条例》同时废止。

第二篇：湖北省企业工会条例十大亮点解读

《湖北省企业工会条例》十大亮点解读

湖北日报 2010 10 05 三版

亮点一：突出构建和谐稳定劳动关系主线

第五条规定：企业工会与企业相互尊重支持，平等协商合作，团结和组织全体职工共谋企业发展，推动建设和谐企业。企业工会应当支持企业合法生产经营，教育激励职工关心企业发展，妥善协调企业劳动关系。这强调了企业工会在推动企业与职工共谋发展中的积极作用。本条还规定：企业应当依法支持职工组建和健全工会组织，为工会履行职责、开展活动提供必要的保障条件。企业支持工会工作、工会组织健全、劳动关系和谐，是企业和企业负责人评选荣誉称号的必要条件。这突出强调了企业及其经营者重视工会工作、切实履行社会责任的义务。

亮点二：为“上代下”维权提供了法律支持

第六条规定：县级以上地方总工会和产业工会以及基层工会联合组织对本地区、本系统、本行业企业工会工作负有领导、指导、协调和监督的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训等方面的服务，支持企业工会协调解决工作中的问题。企业工会履行职责遇到困难时，有权提请上级工会予以帮助。这些规定对“上代下”维权机制做出了明确表述。第三十三条规定：县级以上地方总工会建立法律顾问组织和工资集体协商指导组织，为企业、企业工会和职工开展平等协商、签订集体合同、协调解决劳动争议等提供法律、政策、信息咨询服务和帮助。第二十七条规定：地方总工会、产业工会以及基层工会联合组织可以委派工作人员或者法律、财会等专业人员帮助、指导职工方进行协商。这些规定为开展“上代下”维权工作明确了组织基础和工作模式。

亮点三：为灵活就业人员入会开了绿灯

第四条规定：企业职工依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得以职工户籍、就业形式、就业期限等理由阻挠和限制。第三十五条规定：劳务派遣单位以及用工单位工会应当组织劳务派遣职工加入工会，参加民主管理，依法维护其合法权益。这些规定在《工会法》已有规定的基础上，增加了职工入会不受职工户籍、就业形式和就业期限限制的表述，进一步明确把劳务派遣工、流动从业人员纳入入会范围。

亮点四：区域性、行业性工会负责人或专职工作人员可从用人单位之外选配

第十五条规定：上级工会根据国家有关规定和企业的需要，经与企业协商，可以向区域性、行业性基层工会联合会推荐工会主席、副主席候选人或者工会专职工作人员。通过立法拓宽了区域性、行业性工会负责人或工会专职工作人员的选配渠道，为从企业外选配能干事、会干事、敢干事的企业工会负责人和工会专职工作人员提供了法律依据。

亮点五：为企业工会提升职工素质提供了支持

第二十四条规定：企业工会参与监督企业职工教育培训经费、劳动竞赛奖励资金的提取和使用。这赋予了企业工会监督教育培训经费和劳动竞赛奖励资金落实的法定权利。本条还规定：县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、科技、财政等部门应当支持企业工会开展职工技术创新成果评选表彰活动，将符合条件的职工技术创新成果纳入科学技术奖评选范围。这在法律上明确规定了职工技术创新成果和科学技术奖评选的有效衔接。

亮点六：企业应限期回应工会提出的工资集体协商要约

第二十七条规定：企业和职工双方均有权提出工资集体协商要求。职工、企业工会认为需要与企业进行工资集体协商的，由工会听取职工的意见和建议后，及时向企业书面提出工资分配和调整机制、支付方式等事项的集体协商要求，企业应当在十五日内予以书面答复，并以适当形式与企业工会进行充分协商。这条规定对企业回复工会要约期限和形式提出了明确要求，有利于改变企业工会在工资集体协商工作中的被动局面。第四十三条规定：违反本条例规定，企业无正当理由拒绝与企业工会就工资分配、调整机制以及支付方式等事项进行集体协商的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款，并向社会公布。这一规定提高了处罚金额，强调了社会监督，有利于增强企业及其负责人支持工会工作、维护职工合法权益的责任感。亮点七：适应新形势关注职工心理健康

为适应广大职工精神文化生活的强烈需求，第二十九条规定：企业工会有权参与劳动安全卫生与环境、职业病危害等事故以及严重危害职工人身安全和心理健康问题的调查，提出处理建议，有关部门和企业应当及时研究，给予答复。第三十四条规定：企业、企业工会应当共同做好困难职工帮扶和职工心理疏导工作，组织开展适合本企业的文体活动，促进企业文化建设。这些条文在已有法律法规规定的基础上增加了心理健康问题调查、职工心理疏导的表述，强调企业和企业工会要更加关注职工心理健康，加强企业文化建设，使职工实现有尊严的体面劳动。

亮点八：赋予地方总工会“劳动争议调解中心”的法律地位

2009年6月，省总工会下发了《湖北省工会劳动争议调解中心工作细则》，在全省市县两级地方总工会建立了劳动争议调解中心。今年3月，省总工会与省高级人民法院共同出台了《人民法院支持和委托工会组织调解劳动争议纠纷的指导意见》，在全省市、县两级地方建立人民法院委托工会组织调解劳动争议案件制度。为充分发挥工会劳动争议调解中心的作用，第三十一条规定：企业工会协助、督促企业建立劳动争议调解委员会，并参与企业劳动争议调解。企业内部调解不成，职工向地方总工会劳动争议调解机构申请调解。

亮点九：将工会经费税务代收纳入法制化轨道

2006年，我省工会大力推进工会经费和工会筹备金统一委托税务代收工作。四年多来，这项工作的流程不断规范、机制不断完善，实现了广泛覆盖，使我省工会经费大幅增长，极大地增强了工会组织服务发展、服务职工的能力。在形成成熟的工作机制的基础上，第三十六条规定：企业工会经费依照法律规定取得，其中企业按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费和工会筹备金，按属地原则由地方总工会委托所在地税务部门依法收缴。这一规定把税务代收工作纳入了法制化轨道。

亮点十：进一步明确了企业工会在劳动法律监督方面的法律责任

2006年，省总工会与省劳动和社会保障厅、省安全生产监督管理局、省卫生厅联合下发《关于建立健全工会劳动保障法律监督制度的通知》，要求各地推行工会法律监督整改意见书和处理建议书制度。第四十二条规定：企业违反本条例有关规定的，企业工会提出意见后，企业不予纠正的，上级工会可以就涉及职工切身利益的重要事项向企业提出书面监督意见，情节严重的，予以通报，并由县级以上人民政府及其有关部门责令改正，依法处理。

第三篇：企业工会相关材料

建立企业工会制度

构建和谐劳动关系

我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了，这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来，就引起了社会各方面的高度关注，尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动者更为关注。由于这部《劳动合同法》在劳动合同的订立问题、劳动合同的解除以及解除后的补偿问题、劳动社会保险等问题出现了许多新的变化，由此导致用人单位和劳动者的利益发生了较为复杂的变化，双方为了各自的利益互不相让，对立的情绪时有发生。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，通常的做法是：通过劳动仲裁和诉讼予以解决，这种解决的方式既费时又费力，而且还经常达不到理想效果。那么如何才能克服和缓解用人单位与劳动者紧张或对立的情绪呢？

如何才能将劳动纠纷消灭在萌发之中呢？ 根据我国《工会法》、《劳动合同法》等法律有关规定，工会的基本职责就在于维护职工的合法权益，工会在维护职工的合法权益有着充分的法律依据和法律保障。工会的组成人员由企业的职工产生，企业股东的近亲属不能作为工会的组成人员。因此，工会是工人所信赖的组织机构。那么工会在工人和用人单位之间究竟充当什么样的角色呢？工会可以被视为连接工人和用人单位的纽带。很多问题可以通过工会得以解决，目前，在国家机关和事业单位工会制度建设得比较好，但在大多数企业当中还没有建立起工会，有的虽然已建立起工会，但对工会的作用和意义知之甚少，形同虚设。鉴于新实施的《劳动合同法》在劳动者和用人单位之间产生了许多新的问题，而这些新的问题迫切需要一个新的机制得以妥善解决，为了能够更好地贯彻实施新的《劳动合同法》，在企业当中建立和完善工会制度，具有重要意义

第一，工会可以参与集体劳动合同的订立、监督集体劳动合同的实施。企业和劳动者的劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。企业个人劳动合同是企业同管理人员、高端技术人员签订的，而集体劳动合同则是企业和普通工人集体签订的合同，全体劳动者适用同样内容的一份合同。在当前虽然个人劳动合同的比例有所提高，但集体劳动合同仍为绝大多数企业广泛所采用。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等都明确规定了工会有权参与集体劳动合同的签订。工会在参与签订合同的过程中，有权就劳动者的切身利益问题，如：工资待遇、工作时间、劳动安全保护、劳动者的社会保险和福利等问题与企业展开讨论和协商，争取在最大幅度内维护职工的合法权益。如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，根据《劳动合同法》第56条之规定：“工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，工会在参与集体劳动合同的顺利订立和今后在集体合同的履行方面起着功不可没的作用。

第二，工会有权参与企业或职工单方面解除劳动合同的协商和调解。

合同的解除分为协商解除和单方面解除。协商解除往往是以双方达成共识为前提，一般不会发生纠纷，而单方面解除往往会导致不可调和的矛盾乃至诉讼。在《劳动合同法》出台之前，劳动者解除合同难，企业解除合同易，《劳动合同法》实施后由于对企业单方面解除劳动合同做了种种限制和约束，使得企业单方面解除合同相对较难。尽管如此，企业犯单方面解除劳动合同的事例仍然呈上升态势，新实施的《劳动合同法》在制约企业单方面解除合同方面，工会起着重要的作用，根据《劳动合同法》第43条的规定：“企业单方面解除合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”试想，如果在单方面解除劳动合同之前，能够通过工会从中斡旋、调解，那么极有可能使单方解除转为双方协商解除，或者不解除合同继续履行，双方的矛盾和对立情绪也就自然消失。因此，工会在维护企业和劳动者正常、稳定的劳动关系起着重要的作用。

第三，工会有权参与工伤调解，切实维护职工的人身和财产权利。

劳动者发生工伤后，如果与企业调解不成，只好通过仲裁和诉讼予以解决。但一个小小的工伤案件，最长可以打两年多的官司，试想一个劳动者，哪有精力和财力去应付这么一个小小的官司，更何况他的对手往往是强大的企业。所以，我认为通过工会来化解劳动纠纷，无疑是上上之策。首先，工会是职工和企业双方均信赖的自治组织机构，双方均愿意提交工会解决，而且工会有法律赋予的权利去解决劳动纠纷，可以做到有法可依、有法必依。我国《工会法》第26条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。其次，工会解决的效率远远大于仲裁和诉讼，成本远远低于仲裁和诉讼。另外，工会解决劳动纠纷可以取得良好的社会效益，促进用人单位和劳动者共同构建和谐劳动关系。

第四，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

第五，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

总之，作为企业应尽快建立和完善工会制度，是企业健康良好发展的需要，是适应新形势下《劳动合同法》的需要，更是构建和发展和谐劳动关系的需要。

关于和谐企业创建方面

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础。我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度

自2007年公司成立工会以来，为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益，一旦出现问题，由工会协调解决。

1、积极响应市总工会于2009年提出的“共同约定行动，促进企业和谐发展”，在2009年全球经济危机的严峻经济形势下，公司保证不减员、不减薪、不下岗，促进了劳动关系双方合作共赢，增强了企业和职工齐心协力、共克时艰的信心和决心。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃发言，增强了主人翁意识。

2、加大“工资集体要约行动”的力度，今年年初，高密市总工会与人力资源和社会保障局、经济和信息化局三部门联合发出通知，坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则，我园区各企业工会主席积极签订要约活动，因企制宜，灵活把握工资集体要约工作方式，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商，建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制，该活动自实施以来，员工平均工资较去年上调10%。

3、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

4、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

1、建立职代会制度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。

3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

1、以人为本，办好实事。公司成立困难职工帮扶中心，建立了困难职工帮扶机制。几年来，共帮助困难职工12名，通过公司出资、捐款等方式筹资8万余元，发放帮扶资金6万余元

2、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

工会职责版本一

1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。

5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。

6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。

7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。

8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。

工会工作职责版本二

1、在同级党组织和上级工会组织的领导下，认真贯彻落实《工会法》，开展好党校的工会工作。

2、组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，及党的路线方针政策，提高教职工的自身素质。

3、围绕党校的中心工作和上级工会组织的部署，深入细致地做好教职工的思想政治工作，调动广大教职工参与各项工作的积极性和创造性。

4、充分发挥工会本身的作用，为教职工做一些力所能及的服务工作，维护教职工的合法权益，做好教职工的困难补助工作。

5、组织教职工开展业余文艺、体育活动，丰富教职工的校园业余生活。

6、充分发挥工作组织在党校领导和教职工间的桥梁作用，加强工会组织自身建设。

7、合理使用工会费，努力完成党校领导交办的其他任务

工会章程

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

本工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

条款

第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。

第三条 会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇；享受工会给予的各种福利。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。

2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

第七条 本工会实行民主集中制，主要内容是：

1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

第八条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第九条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

第十条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

第十一条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。

第十二条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

第十三条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。

第十四条 工会会员大会的职权是：

1、审议和批准工会委员会的工作报告。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第十五条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，由工会委员会选举产生。

第十六条 工会委员会的基本任务是：

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第十七条 依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。

第十八条 工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。

第十九条 工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

工会干部要努力做到

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第二十条 工会经费的来源：

1、会员按应领工资额的2％缴纳的会费。

2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。

4、其他收入。

第二十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。

第二十二条 工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十三条 本章程解释权属于公司工会。

工会岗位设置

（一）工会主席

（二）工会副主席

（三）组织委员

（四）宣传委员

（五）经费审查委员会委员

（六）经费审查委员会主任

（七）文体委员

（八）女工委员

工会岗位职责

（一）主席岗位职责

1、负责主持工会的日常工作。

2、负责召集工会委员会议，讨论工作，做出决定。

3、根据上级工会的布置，主持制定党校工会工作计划和工会总结。

4、经常深入群众，了解群众的愿望和要求，为群众排忧解难。

5、抓好工会会员的政治、业务学习，关心他们的思想、工作、学习和生活。

6、完成上级工会组织交办的其他任务。

（二）副主席岗位职责

1、根据上级工会组织和党校领导的指示，结合党校实际，制定工会的工作计划，搞好民主管理，更好地为教职工说话、办事，充分调动广大教职工的积极性。

2、认真学习、传达、贯彻上级工作的有关指示、文件，加强工会组织建设、作风建设和队伍建设。

3、当好党的助手，发挥工会组织作为党同群众联系的桥梁和纽带作用，密切联系群众。

4、结合党校中心工作，在会员中积极开展各种形式的思想政治工作，开展丰富多彩的业余文体活动，陶冶教职工的情操。

（三）组织委员岗位职责

一、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。

二、审批工会换届的候选人资格和新委员分工，健全党校工会组织，指导工会小组的组织建设工作，健全民主生活，抓好工会组织建设。

三、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。

四、听取会员职工的意见和呼声，及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。

五、深入调查研究，总结典型，推动工会工作。

六、配合做好“职代会”代表资格的审查工作。

七、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

八、完成主席、副主席交办的其它工作。

（四）宣传委员岗位职责

一、大力宣传马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”思想、党的路线、方针、政策，积极开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育，配合学校开展思想政治工作，提高教职工思想政治素质。

二、大力宣传校内各类先进典型的先进事迹，弘扬爱校、敬业、无私奉献的精神，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。

三、围绕学校的中心工作和工会工作重点，开展宣传活动。积极沟通教职工与学校领导的联系，促进学校的民主建设。

四、办好宣传橱窗、黑板报，加强工会宣传阵地的建设。

五、完成主席、副主席交办的任务，并积极配合其它委员搞好工会工作。

（五）经费审查委员会工作职责

1、依照《工会法》的有关规定，监督校工会收好、管好、用好工会费，监督校工会认真执行党和国家的有关方针、政策、财经法纪，以及工会的有关规章制度。

2、审查校工会的财务预算、决算。

3、督促校工会发扬财务民主，定期报告财务工作，公布帐目，检查工会委员会对会员大会或会员代表大会关于财务工作决议的贯彻执行情况。

4、深入实际，调查实际，总结经验，对工会财务管理提出改进意见和建议。

5、宣传党和国家的财务方针政策及工会的规章制度，维护财经纪律，保证工会财产的安全完整。

（六）经费审查委员会主任岗位职责

1、负责审查校工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。

2、代表工会经费审查委员会向校教职工大会或职代会作工作报告。

3、参加校工会委员会全体会议，并将经费审查情况，提交工会委员会讨论。

4、可调阅校工会委员会有关工会财务工作的文件、报销凭证等资料。

（七）文体委员岗位职责

组织教职工开展文娱体育活动，丰富教职工文化娱乐生活，增强职工体质。

1、贯彻落实国务院《全民健身计划纲要》，制定文化体育活动计划。

2、组织开展各种文化体育活动，创造良好的校园文化氛围。

3、管好用好文体活动设施和器械。

4、组织文化体育工作的经验交流，总结和推广群众体育先进经验，努力探索群众性文体活动新途径。

（八）女工委员岗位职责

1、团结带领女教职工发扬自尊、自强、自爱、自立精神，积极做好各项工作，为党校发展做贡献。

2、督促、协助工会主席贯彻执行有关女教职工劳动保护政策，维护女教职工的合法权益。

3、深入进行调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和要求。

4、举办适合女职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

5、组织开展家庭文化建设活动，促进校园文化建设。

公会工作规范

（一）主席工作规范

1、负责每学期召开一次工会委员会会议，研究布置本学期的工会工作，及时传达贯彻上级工会和校委会的决定和指示。督促按时完成上级工会和校委会的各项工作任务。

2、随时了解掌握教职工的思想、工作、生活和学习情况，听取教职工的意见和反映，及时向校委会做出汇报，并做好教职工的思想工作，帮助教职工排忧解难。

3、经常与副主席及各位委员交流思想，了解情况，支持工作，解决困难，检查指导任务的完成情况，使各项工作落到实处。

4、负责协调机关党委和群团组织，每学期组织搞好一次全体教职工参加的文体活动。活跃教职工的文体生活。

5、配合机关党委组织好全体会员的学习，工作的技能比赛和业务活动，不断提高全体会员的工作水平和业务能力，充分调动全体会员 在各自岗位上的积极性。

6、抓好工会委员会的自身建设，按季度组织一次工会委员的集中学习，不断提高工会干部的政治素质和理论水平，使工会组织成为全体教职工进行教学、工作的坚强集体。

（二）副主席工作规范

一、协助工会主席做好工会全面工作。

二、按着主席的安排做好上级工会所有交办的业务工作。

1、参加市工会会议及各项活动。

2、及时落实市工会会议精神。

3、及时做好市总工会交办的每年报刊书籍订购工作。

4、及时落实应上交工会会费工作。

5、及时做好季度、报表统计工作。

6、组织落实好每年工会工运信息工作。

7、做好上级工会的联系协调工作。

三、协助工会主席组织好工会委员会议，及时传达和贯彻市总工会的会议精神及决定和指示，按时完成市总工会交办的各项任务。

四、随时掌握本校工会会员的思想状况。经常与会员交流谈心。

五、随时掌握工会会员的家庭生活状况，对有困难的职工及时向校领导汇报，做好困难求助工作。

六、按着工会主席的安排，组织好全体工会会员的文体活动工作。

七、协助工会主席做好工会经费管理工作。

八、协助工会主席抓好工会委员会自身建设工作。按时组织学习，提高工会委员会干部本身的政治素质和理论水平，团结工会全体会员响应学校的号召，为学校各项工作的顺利落实去努力工作。

（三）女工委员工作规范

1、贯彻执行党和政府有关妇女工作的方针政策，引导女职工发扬自尊、自强、自爱、自立精神，结合上级女工委工作安排和党校女职工工作特点做好各项工作。

2、认真学习国家有关劳动保护方面的法律、法规，积极协助工会领导执行女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益。

3、随时了解掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况，听取女职工的意见和建议，及时向工会领导反映，并积极做好女职工的思想工作，帮助女职工解决问题和困难。

4、结合上级女工委工作安排和党校女职工工作特点，制定女职工活动计划，利用“三八”、“五一”、“十一”等节日，积极开展群众性娱乐活动，促进女职工的身心健康。

5、加强同总工会女工委工作联系，不断拓宽工作思路，进一步提高工作能力。

6、完成主席、副主席交办的其他工作任务，并积极配合其他委员搞好工会工作。

（四）宣传委员工作规范

1、认真履行宣传委员职责，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策。

2、组织教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要 想，学习科学文化和业务知识。

3、进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，配合各项中心工作，有系统地抓好职工思想政治教育。

4、加强法制教育和职业责任感、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。

5、组织和依靠工会积极分子做好宣传工作，充分利用宣传窗、黑板报等形式，搞好宣传工作。

6、利用“五一”、“十一”等节日，积极开展职工喜闻乐见的各种文体活动。

7、完成主席、副主席交办的任务，并积极配合其它委员搞好工会工作。

（五）文体委员工作规范

1、贯彻落实国务院《全民健身计划纲要》，制定文化体育活动计划。制定文体活动计划草案，提交工会主席或工会委员会审阅，讨论活动计划草案，修改计划，确定活动计划。

2、根据文化体育活动计划，组织开展各种文化体育活动。做好各项文体活动的通知、场地器械准备、组织实施、总结表彰等工作。

3、管好用好文体活动设施和器械。根据文化体育活动计划需要，制定文体活动器械购置计划，提请工会主席或工会委员会审定，按照审定的购置计划采购；保管好活动器械；做好器械的领取、使用、收缴工作。

4、组织文化体育工作的经验交流，总结和推广群众体育先进经验，努力探索群众性文体活动新途径。积极组织参加市直机关组织的群众性文体活动，加强部门间的文体联谊活动，增进友谊。

（六）经费审查工作规范

一、依照《工会法》行使工会经费审查职能。

二、审查工会经费的收缴。具体审查工会经费单位拨付、工会会员交纳及会费上解是否准确、按时。

三、审查工会经费的管理。具体审查工会经费是否单设帐户存储；是否实行了预决算制度；是否按帐钱分管的原则，安排专人负责并按会计制度规定核算。

四、审查工会经费的使用。具体审查工会经费的使用是否执行预算，是否符合党和国家的有关方针政策、财经法规，以及工会的有关规章制度。

五、审查及审查报告。每年在终了1个月内，对上一工会经费的收支情况、财产管理情况进行一次全面审查，并出据审查报告。审查报告主要内容包括：审查工作开展基本情况、经费收支情况、预算执行情况、资产管理情况、存在的问题及加强财务管理的建议。

如何做好工会工作谈几点体会。

明确工会组织的地位和主要职责

首先要认真学习《工会法》，对工会的地位和作用有充分认识，正确对其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促发展。其次是明确基层工会组织的主要职责，主要体现在以下几个方面。

一是提高职工素质。提高职工素质是工会工作的主要职能之一。工会组织要教育广大职工适应市场体制，解放思想，更新观念，意识要超前，发挥主人翁作用，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感。

二是维护职工合法权益。要组织广大职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《合同法》等相关法律法规，教育职工学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自己合法权利。

三是积极推进民主管理。大力推行厂务公开，使职工有效行使民主监督权利，反映职工愿望并从政治上保证职工的主人翁地位。

四是妥善处理内部矛盾。基层工会要发挥好作用，就要善于化解单位内部各种矛盾，满足职工合理要求，引导职工胸怀全局，统筹兼顾，采取适合工会特点的方法解决实际问题。

五是加强锅炉装置文化建设。结合锅炉装置的特点，通过工会组织创新装置文化，要与动力部行政协调配合，抓好外在的文化要素，强化职工教育，提高职工整体素质。

明确工作目标和工作内容

作为装置工会组织，工作中一定要按照上级工会组织的要求，密切结合单位实际，制定明确的计划和目标，使工作的可操作性增强，使之更加形象化、具体化。

因此，我觉得作为装置工会组织就要把握好四个原则：一是围绕一个中心。即生产中心；二是坚持两个服务，即服务装置和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的作用；四是实现两个发展，即装置的发展和员工个人的发展。

发挥工会的维权职能

代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，是工会组织的主要职能。这是由工会的性质决定的。要做好装置工会维权工作，一是要树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念。二是要建立社会化、职业化、法制化的工会维权模式。三是通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益。社会主义市场经济体制的建立和改革开放进入了深水区，遇到的都是深层次的矛盾和问题，装置工会做好维权工作，能够推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权。

总的来说，工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利，得到劳动保护和社会保障的权利，休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。

做好职工的宣传教育工作

锅炉装置工会宣教工作要深入贯彻落实“三个代表”重要思想，认真履行关于“第一要务”和“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求。明确新时期工会宣教工作的目标和任务，研究创建学习型组织的有效途径和方法，树立工人阶级的先进典型，引领广大职工解放思想，保持与时俱进的精神状态，是工会宣教工作注重联系实际，创新思想观念的有效途径。

树立工人阶级先进典型，促进职工素质的提高，推动职工创业立功活动不断向纵深发展，是基层工会组织引导和带领广大职工在改革和现代化建设中建功立业的一条成功经验。所以装置工会要加大对先进典型宣传的力度，发挥先进典型在职工群众中的影响力和带动作用，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进职工队伍整体素质的提高。同时，要根据改革和发展的新形势、新任务，树立自强不息、艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献、自学成才、钻研技术、勇于创新的典范。通过这些典型示范作用，使广大职工继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦作风，无私奉献，为企业改革和跨越式发展做出积极的贡献。

创建学习型组织，提高职工队伍素质

当前，锅炉装置工会为改革和经济建设服务主要体现在职工教育与培训这个方面。其作用就是经济发展的“助推器”。为此，要通过实施职工素质建设工程，来逐步提高职工队伍的综合素质；通过创建各类学习型组织，实现工会为基层和职工群众服务的宗旨。

装置工会将进一步宣教工作要站在时代发展进步的高度，宣传创建学习型组织的重要性，结合实际做好创建学习型组织的工作。一是提高对当前创建学习型组织的重要性和必要性的认识，使之真正成为基层工会提高职工队伍素质，促进职工全面发展的重要内容和载体。二是加强学习和研究创建学习型组织的相关理论和知识体系，积极探讨如何移植和运用学习型组织的理念改进职工读书自学活动，为实现职工读书自学活动的升级换代打下坚实的理论根基。三是努力引导广大职工群众树立终身教育和终身学习理念，提高职工学习、创新的能力和水平。四是在深入调查研究的基础上，及时研究和总结创建学习型组织的成功经验，突出特色，探索规律，积极宣传引导。五是抓紧干部队伍培训，形成一支创建学习型组织的骨干和积极分子队伍，为推进装置工会创建学习型组织提供组织保证和人才储备。

坚持党的领导

坚持党的领导，注重源头参与。坚持党的领导是基层工会的基本要求。既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。坚持主动向党组织汇报的制度，日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，使党组织随时了解掌握工会工作情况，并将工会工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动；坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中。增强了解，加强沟通，为企业协调解决各种矛盾和问题奠定基础，为实现企业又好又快，健康稳定的发展发挥积极作用。

第四篇：湖北省工会第十一次代表大会

湖北省总召开十一届一次全委会

7月1日，湖北省工会第十一次代表大会在完成各项议程后闭幕。在湖北省总工会第十一届委员会一次全体会议上，省委常委、宣传部长张昌尔当选为省总工会十一届委员会主席，黄国庆当选为常务副主席。

湖北省工会第十一次代表闭幕 今后五年抓四件大事

昨日（1日）上午，省工会第十一次代表大会在洪山礼堂闭幕。

省委常委、宣传部长、省总工会主席张昌尔在闭幕式上讲话。他说，今后五年，工会要深入开展符合科学发展要求、体现群众特色的群众性经济技术创新活动；着力履行好维护职工合法权益的基本职责，把工会的维权工作纳入法制化的轨道；深入推进“湖北工会工友帮扶行动”，积极开展就业帮助、法律援助、生活救助、医疗互助、金秋助学等活动；加强工会自身建设，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。

湖北省工会第十一次代表大会胜利闭幕

今天（7月1日）上午，湖北省工会第十一次代表大会在洪山礼堂闭幕。

会议期间，与会代表听取并认真学习讨论了湖北省委书记罗清泉在大会上的重要讲话，审议通过了省总工会第十届委员会工作报告、财务工作报告和第十届经费审查委员会工作报告，选举产生了省总工会第十一届委员会、经费审查委员会和出席中国工会十五大的代表。

湖北省委常委、宣传部长、省总工会主席张昌尔在闭幕式上讲话。他说，今后五年，是我国深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会极为重要的五年，是加快富民强省步伐，把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点的关键五年。我省工运事业和工会工作要适应形势发展，与时俱进、开拓创新，在和谐湖北建设中发挥更大作用，展示更大作为。要着力促进我省国民经济又好又快发展，履行好维护职工合法权益的基本职责，做好服务职工群众的工作，加强工会自身建设。坚持用党的十七大精神统领工会工作，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，实现新发展，努力开创我省工会工作的新局面。

湖北省工会第十一次代表大会闭幕

湖北省工会第十一次代表大会圆满完成各项议程，今天在武昌洪山礼堂闭幕。

会议期间，与会代表听取并认真学习讨论了省委书记罗清泉在大会上的重要讲话，审议通过了省总工会第十届委员会工作报告、财务工作报告和第十届经费审查委员会工作报告，选举产生了省总工会第十一届委员会、经费审查委员会和出席中国工会十五大的代表。

省委常委、宣传部长、省总工会主席张昌尔在闭幕式上讲话，他说，今后五年，是我国深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会极为重要的五年，是加快富民强省步伐，把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点的关键五年。湖北工运事业和工会工作要适应形势发展，与时俱进、开拓创新，在和谐湖北建设中发挥更大作用，展示更大作为。要着力促进湖北国民经济又好又快发展，履行好维护职工合法权益的基本职责，做好服务职工群众的工作，加强工会自身建设。坚持用党的十七大精神统领工会工作，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，实现新发展，努力开创湖北工会工作的新局面。

大会闭幕后，湖北卫视记者采访了部分大会代表。

湖北省工会第十一次代表大会代表 李援民:“这次会议开得非常圆满 ,非常成功,也让人非常兴奋,回去之后我们将把这次会议精神,传达好, 贯彻好, 落实好,争取把本地的工会质量再上一个新的台阶。

湖北省工会第十一次代表大会代表 雷晴:”我是一家合资企业的工会主席,我们一定会组织我们企业的员工进行学习然后贯彻,按照省总的一些布置安排来开展我们的工作,力争做到和谐地维权, 和谐的劳动关系。

湖北省工会第十一次代表大会代表 朱新华:“在民营企业的组建工会上,要有大的突破二是在职工维权上, 特别是在农民工的维权上,要进一步加大城际间的维权联盟,把农民的维权真正落实好.”

湖北省工会第十一次代表大会胜利闭幕

昨日上午(7月1日)，省工会第十一次代表大会在洪山礼堂闭幕。

会议期间，与会代表听取并认真学习讨论了省委书记罗清泉在大会上的重要讲话，审议通过了省总工会第十届委员会工作报告、财务工作报告和第十届经费审查委员会工作报告，选举产生了省总工会第十一届委员会、经费审查委员会和出席中国工会十五大的代表。

省委常委、宣传部部长、省总工会主席张昌尔在闭幕式上讲话。他说，今后五年，是我国深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会极为重要的五年，是加快富民强省步伐，把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点的关键五年。我省工运事业和工会工作要适应形势发展，与时俱进，开拓创新，在和谐湖北建设中发挥更大作用，展示更大作为。要着力促进我省国民经济又好又快发展，履行好维护职工合法权益的基本职责，做好服务职工群众的工作，加强工会自身建设。坚持用党的十七大精神统领工会工作，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，实现新发展，努力开创我省工会工作的新局面。

省工会第十一次代表大会隆重开幕

今日上午，省工会第十一次代表大会在庄严的国歌声中隆重开幕。来自全省各条战线上的894名代表，肩负着1200多万职工的重托，欢聚一堂，为团结动员全省职工、推动我省经济社会又好又快发展建言献策。

省委书记、省人大常委会主任罗清泉，省委副书记、省长李鸿忠，中华全国总工会副主席倪健民，省领导宋育英、杨松、苏晓云、张昌尔、李宪生、苑世军、黄先耀、李明波、汤涛、吴永文、蒋大国、张岱梨出席大会。

罗清泉在开幕大会上发表重要讲话。他说，5年来，全省工人阶级发扬优良传统，忘我劳动、无私奉献，为推动我省经济社会又好又快发展作出了重大贡献。特别是在改革进入攻坚阶段、发展进入关键时期，我省工人阶级识大体、顾大局，坚定地支持和投身改革，在改革发展稳定的大局中发挥了主力军作用。

罗清泉指出，实现党的十七大和省九次党代会提出的奋斗目标，责任重大，使命艰巨，需要包括全省广大职工在内的人民群众共同参与。广大职工要肩负起历史使命，在促进我省经济、政治、文化和社会建设中作出积极贡献。要主动支持改革、参与改革、推动改革，促进我省改革开放深入发展。要大力弘扬传统文化，努力促进我省文化事业加快发展。要积极加入工会组织，始终保持工人阶级队伍的团结统一，始终在维护社会稳定中发挥中流砥柱作用。

罗清泉强调，各级工会要以党的十七大精神为指引，切实把服务大局和维护职工合法权益的各项工作做得更好。各级党委要进一步加强和改善党对工会工作的领导，切实为工会工作创造良好的环境和条件。

倪健民说，湖北是中国工人运动的重要发源地之一，具有承东启西的战略地位。5年来，全省广大职工积极支持和参与改革，踊跃投身各项建功立业活动，推动湖北经济社会又好又快发展，谱写了新时期工人运动的新篇章。湖北各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，激发职工创造活力，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断发展和谐劳动关系，推动工会工作再上新台阶。

省委常委、宣传部长、省总工会主席张昌尔代表省总工会第十届委员会向大会做了工作报告。省委常委、省军区司令员苑世军向大会致贺词，省委常委、省委秘书长李明波致开幕词，省委常委吴永文主持大会，团省委书记丁小强代表群团组织致词。

各位代表、同志们：

省工会第十一次代表大会是我省职工政治生活中的一件大事。开好这次会议，对于充分发挥工人阶级主力军作用，夺取湖北全面建设小康社会的新胜利，具有十分重要的意义。五年来，全省工人阶级继承和发扬优良传统，忘我劳动、无私奉献，为推动我省经济社会又好又快发展作出了重大贡献，特别是在改革进入攻坚阶段、发展进入关键时期，我省工人阶级识大体，顾大局，坚定地支持和投身改革，在改革发展稳定的大局中发挥了工人阶级的主力军作用。全省各级工会围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的特色和优势，较好地履行了各项职能，特别是在维护职工合法权益等方面发挥了积极作用。

省第九次党代会提出了坚持科学发展，推进改革创新，构建促进中部崛起的重要战略支点的奋斗目标。实现这个目标，任务十分艰巨，需要包括全省广大职工在内的人民群众共同参与，需要各级工会更好地组织动员广大职工为夺取湖北全面建设小康社会的新胜利而努力奋斗。

一、广大职工要肩负起历史使命，在促进我省经济、政治、文化和社会建设中作出积极贡献

工人阶级是先进生产力的代表，是全面建设小康社会的主体力量。在经济建设的主战场上，工人阶级发挥着主力军作用。广大职工要切实加强科学文化知识学习，不断提高综合素质特别是创新能力，在促进企业和我省经济发展中建功立业。要自觉践行科学发展观，切实做到清洁生产、节约生产、安全生产，在建立资源节约型、环境友好型企业和推进企业发展方式转变中作出贡献。扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义，是实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。工人阶级在推进社会主义民主政治建设中发挥着不可替代的作用。广大职工要坚持在党的领导下正确行使权利，理性合法地表达利益诉求，积极主动地为经济社会发展献计献策。要以主人翁姿态推进基层民主政治建设，通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，充分表达自己的主张和要求。要坚持在宪法和法律范围内活动，自觉维护宪法和法律的权威，支持按宪法和法律维护社会公平正义。推动社会主义文化大发展大繁荣，是全面建设小康社会的重要内容。工人阶级是先进文化的实践者、传播者和受益者。广大职工要切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养，自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任，正确处理人际关系，带头倡导文明风尚。要积极参与企业文化建设，形成对企业文化的认同，使企业文化转化成自觉行为。要大力弘扬传统文化，积极推进文化创新，努力促进我省文化事业加快发展 社会建设与人民幸福息息相关。广大职工要积极参与党和政府各项政策的制定和实施，尤其是要加强对解决民生问题政策的监督，确保党和政府关于教育、就业、收入分配、社会保障、医疗卫生和社会管理等惠及民生的政策落到实处。要适应我国社会组织和社会结构发生的变化，积极加入工会组织，始终保持工人阶级队伍的团结统一，始终在维护社会稳定中发挥中流砥柱作用

二、各级工会要以党的十七大精神为指引，切实把服务大局和维护职工合法权益的各项工作做得更好

各级工会要组织广大职工深入学习贯彻党的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论武装职工群众，把广大职工凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，坚定不移地走中国特色社会主义道路，在全面建设小康社会的历史进程中再创佳绩、再立新功。要按照党的十七大对工会工作提出的新要求，紧密结合实际，创造性地开展工作，不断开创工会工作新局面

发展是湖北最紧要的任务。今后五年是我省全面建设小康社会的关键时期。各级工会要进一步提升服务发展的效能，围绕企业发展的重点、难点问题，广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术创新活动，在调整结构、转换机制、加强管理、提高企业竞争能力和经济效益等方面发挥更大的作用。要进一步健全服务发展的激励机制，充分尊重职工和基层的首创精神，注重培养一线创新人才，总结推广各行各业技术创新成果，促进技术成果向现实生产力转化。维护职工合法权益是工会的基本职责。各级工会要协助党委和政府认真贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》，监督企事业单位依法与职工签订和落实劳动合同；要健全和完善平等协商和集体合同制度，切实维护职工获得劳动报酬的权利；要配合政府和有关方面，督促用人单位依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，参与解决农民工的社会保障问题，加强职工互助互济保障体系建设；要加强劳动保护工作，督促用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动安全卫生条件；要在各类企事业单位积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，加大推行建立区域（行业）性职代会制度的力度，深化厂务公开工作，健全公司制企业职工董事、职工监事制度；要通过进一步完善党和政府主导的维护群众权益机制，切实维护好职工合法权益，共建共享和谐社会、共享改革发展成果。工会要适应新形势新任务的要求，必须切实加强自身建设。各级工会要认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极推动党建带工建，切实抓好非公有制企业、外资企业和新建企业工会组建和职工入会工作，把包括农民工在内的广大职工最大限度地组织到工会中来。要切实以改革创新精神全面加强工会自身建设，努力使工会成为有影响、有权威、有能力的群众组织

三、进一步加强和改善党对工会工作的领导，切实为工会工作创造良好的环境和条件 工会是党领导下的工人阶级群众组织。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。社会主义市场经济越是发展，改革开放越是深化，越需要加强工会工作各级党委要认真学习贯彻党的十七大精神，进一步加强和改善党对工会工作的领导，支持工会依法独立自主地开展工作，更好地发挥工会组织在推动科学发展、构建和谐社会中不可替代的作用.各级党委要把工会工作纳入重要议事日程，健全党委定期研究工会工作制度，帮助工会把握正确的政治方向，指导工会正确贯彻落实党的路线方针政策，研究解决工会工作和涉及职工切身利益的重大问题。要切实配备好各级工会领导班子，选配好工会主席，坚持同级党委领导担任工会主席的格局不变，加强对各级工会干部的培养、使用和交流。各级党委要切实在政治安排、权益维护、舆论宣传上落实全心全意依靠工人阶级指导方针 各级政府要支持工会依法开展工作，进一步完善与同级工会的联席会议制度，进一步健全各级政府劳动保障部门、工会、企业代表组织组成的劳动关系三方协商会议制度，进一步完善职工维权协调会议制度，认真研究解决工会工作和涉及职工切身利益方面的问题；在制定出台重大改革发展政策时，要认真听取工会组织的意见和建议。各级人大、政协要关心支持工会工作，在加强立法、实施民主监督和搞好执法检查等方面，为工会工作创造有利条件.各位代表、同志们，新时期工会工作责任重大，使命光荣。让我们紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，努力开创我省工会工作新局面，为实现我省经济社会又好又快发展、促进湖北成为中部地区崛起的重要战略支点作出新的更大贡献！昨日上午，洪山礼堂彩旗飘扬，鲜花绽放，省工会第十一次代表大会在这里隆重开幕。来自全省各条战线上的894名代表，肩负着1200多万职工的重托，欢聚一堂，为团结动员全省职工、推动我省经济社会又好又快发展建言献策。

省委书记、省人大常委会主任罗清泉，省委副书记、省长李鸿忠，中华全国总工会副主席倪健民，省领导宋育英、杨松、苏晓云、张昌尔、李宪生、苑世军、黄先耀、李明波、汤涛、吴永文、蒋大国、张岱梨出席大会。

罗清泉在开幕大会上发表重要讲话。他说，5年来，全省工人阶级发扬优良传统，忘我劳动、无私奉献，为推动我省经济社会又好又快发展作出了重大贡献。特别是在改革进入攻坚阶段、发展进入关键时期，我省工人阶级识大体、顾大局，坚定地支持和投身改革，在改革发展稳定的大局中发挥了主力军作用。

罗清泉指出，实现党的十七大和省九次党代会提出的奋斗目标，责任重大，使命艰巨，需要包括全省广大职工在内的人民群众共同参与。广大职工要肩负起历史使命，在促进我省经济、政治、文化和社会建设中作出积极贡献。要主动支持改革、参与改革、推动改革，促进我省改革开放深入发展。要大力弘扬传统文化，努力促进我省文化事业加快发展。要积极加入工会组织，始终保持工人阶级队伍的团结统一，始终在维护社会稳定中发挥中流砥柱作用。

罗清泉强调，各级工会要以党的十七大精神为指引，切实把服务大局和维护职工合法权益的各项工作做得更好。各级党委要进一步加强和改善党对工会工作的领导，切实为工会工作创造良好的环境和条件。

倪健民说，湖北是中国工人运动的重要发源地之一，具有承东启西的战略地位。5年来，全省广大职工积极支持和参与改革，踊跃投身各项建功立业活动，推动湖北经济社会又好又快发展，谱写了新时期工人运动的新篇章。湖北各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，激发职工创造活力，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断发展和谐劳动关系，推动工会工作再上新台阶。

省委常委、宣传部部长、省总工会主席张昌尔代表省总工会第十届委员会向大会作了工作报告。省委常委、省军区司令员苑世军向大会致贺词，省委常委、秘书长李明波致开幕词，省委常委吴永文主持大会，团省委书记丁小强代表群团组织致词.省总工会第十一届委员会一次全体会议选举产生了省总工会新一届领导班子。省委常委、宣传部部长张昌尔当选为省总工会十一届委员会主席，黄国庆当选为常务副主席，褚玲、何忠琦、李如春、朱厚伦、陈义国当选为副主席，与他们7位同时当选为省总工会十一届常委的还有马启龙、马建才、王明菊、叶惠成、朱毅、刘成录、吴孝义、周立群、周惠安、胡新时、谭必元、熊琴芝等12人。下午召开的省总工会十一届经费审查委员会一次全体会议选举谭必元为主任。此前，省工会第十一次代表大会第二次全体大会选举王传亚等117人为新一届委员会委员，选举万正祥等25人为新一届经费审查委员会委员，选举孙其明等76人为中国工会十五大代表。

第五篇：企业工会年终个人总结报告

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。下面就让小编带你去看看企业工会年终个人总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!

企业工会年终总结报告1

20____年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧围绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。

一、以科研工作为主线，建设王海班组

20____年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线，建设王海班组。认真做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工通过学习单位领导职代会讲话等，进一步激发了工作积极性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。一年来，我分会不仅在标准化建设过程中积极协助领导工作，而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了知识，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。

二、广泛开展设备共用，提高设备利用率

根据标准化建设要求和统一安排，分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调保护职工身心健康，积极协调各组，配合部门领导和各组组长，对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。在合理化建设和双增双节活动中，我们注意挖掘内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象。通过多方论证并实施的部分改造项目，避免了新购设备，节省设备支出数万元。

三、强化工会民主管理和民主选举

职工才是企业的主人，为保证职工切身利益，分会特别强化了工会的民主管理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。我部门职工代表都能积极参加企业职代会，充分发挥职工代表的.职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。

四、以人为本，稳定职工队伍

职工是工会的服务对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生小孩的职工;对于新婚职工，由工会牵头，年轻职工为主，积极帮助他们准备婚事，并分担他们的部分工作，真正做到了真心实意为职工解决现实问题，稳定了职工队伍。

五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地

为活跃职工的文体生活，一年来，分会在资金短缺的情况下，仍先后在20____年元旦、春节、三八、五一、国庆前后开展了茶话会、乒乓球赛、庆三八女职工活动、旅游等多种喜闻乐见的文体活动，并组织我部门职工积极参与企业工会组织的卡拉ok比赛、越野长跑、龙舟赛、排球赛、知识问答、奥运知识问答等活动，不仅取得了优异的成绩，而且用健康向上的文体活动占领了每一位职工的思想阵地。

特别值得一提的是，在年终岁尾，分会经费特别紧张的情况下，主任和书记仍然坚决支持按照传统，热热闹闹的搞了一个新年茶话会，不仅增进了感情，促进了和谐，同时又强化了工会组织的凝聚力和向心力，给分会的工作划上了一个圆满的句号。

此外，分会还积极组织和协调职工为帮扶困难职工捐款，并积极配合企业工会管理和维护运动场地等。

总之，一年来，分会切实履行了工会“建设、维护、参与、教育”的基本职能，工作是卓有成效的，成绩是有目共睹的，虽然荣获优秀工会的荣誉，但自身工作仍有不足，对此，我们将在今后的工作中加以克服和解决，希望企业工会和兄弟分会能继续给予我们大力支持。

企业工会年终总结报告2

20____，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应有的贡献。现将____年工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素质和业务素质。

二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强老师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。

学校让老师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。

2、坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室;一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、开展各项活动，关心教职工;献爱心，回报社会。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心老师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休老师;三八妇女节召开女老师代表座谈会;段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在20____年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中老师的篮球友谊赛。

总之，20____年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。

企业工会年终总结报告3

____年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成____年生产经营任务做出了应有的贡献。

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨____年的工作进行安排。

一、指导思想和工作重点

指导思想：全面贯彻党的____大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述

(一)、组织建设

1、现况解到

公司现有员工人(含临时用工)，其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

(二、)日常工作

1、制定了《华新公司____年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

(三)、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

(四)、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的`有项;提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项项，创经济价值万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。

企业工会年终总结报告4

(一)以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。

1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20____年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。

2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“20____‘四五’普法学习考试”。

3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。

(二)坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。

1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》(参考文本)和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。

2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。

3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公开办法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流，会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。

(三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。

1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20____年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。

全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制订活动计划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛;9月24日-25日，在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参加了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。为号召广大员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在认真分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合决定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成情况看，竞赛有效地促进了发展。

2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评选活动。

根据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20____年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延伸。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导意见，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发现滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，根据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建经验。9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。会后省公司和省会联合下发了《安徽电信创建规范服务支局标准》。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。

3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛。选手们用生动的事例，讲述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边周围普通的人和事，在广大员工中引起了强烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、用心服务”的良好教育。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。

(四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。

1、继续做好职工的疗休养工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外休养点安排了职工参加疗休达662人次，受到广大职工的普遍。

2、开展节日送温暖活动，元旦、春节期间，省会领导看望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。

3、5月上旬，为切实做好困难职工的送温暖工作，省电信工会下发《关于建立健全困难职工档案的通知》，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省展开，于11月底完成。

4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评选办法;9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号;“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推荐了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。

(五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。

1、继续开展了建设“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。对2001年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和奖励。

2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工会如期举行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。

3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的意见，与各市电信工会签订了《工作目标责任书》，并对去年的工作目标完成情况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位给予表彰、奖励。为了充分肯定在企业两个文明建设中做出成绩和贡献的优秀工会干部和工会活动积极分子，11月份下发了评选表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动积极分子的通知。

4、加强信息交流和沟通力度，认真抓好对外宣传工作，继续办好《安徽电信工会信息简报》，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。

5、认真做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议认真传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20____工会财务决算和20____工会财务预算进行了审核、批复，讨论、通过了《安徽省电信工会财务工作竞赛办法》，并对工会资产管理进行了部署和要求。

6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参加了不同层次、不同内容的工会干部培训班。

企业工会年终总结报告5

____年以来，______公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

(一)在思想文化教育方面

1、统筹工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20____年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20____年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

(二)在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传报道，做实____品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在____主页发表信息148篇，《______报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“______”品牌。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推______队安全文化建设经验;积极宣传______同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵______、优秀共产党员______，标杆党支部______党支部，先进党支部______党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

(三)在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

(五)在职工之家建设方面

今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

(六)在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2000元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

企业工会年终个人总结报告