为什么开展“风清气正”公路发展环境心得体会

第一篇：为什么开展“风清气正”公路发展环境心得体会

为什么开展“风清气正”公路发展环境 在结合分局《关于印发<关于开展营造风清气正的公路管理发展环境活动的实施方案>的通知》【2011】34号文件及《关于做好营造风清气正的公路管理发展环境活动自查自纠阶段有关工作的通知》

【2012】2号文件精神之后，大队积极组织全体路政执法人员对风清气正的相关问题、比如说为什么要开展“风清气正”的公路管理发展环境活动，如何开展”风清气正”的公路管理发展环境活动等一系列问题,结合自身及大队工作实际.我浅谈以下在思想观念、能力素质，纪律作风、履职尽责等方面的问题.个人表现:

一是事业心、责任感不强，精神不振，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工怍上拈轻怕重，敷衍塞责，没有完完全全落实分局部署的工作任务。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高，心思不放在工作落实上，揣摩领导意图混日子。三是心浮气躁，不想做事，回避矛盾和问题，怕承担责任，怕影响绩效工资考核，怕影响自己以后功绩，争功诿过，做老好人，不敢开展批评和自我批评。四是个人素质差，在上级领导安排工作的任务中，“有干活的呢，也有站着不干活的，站的还给干的提意见说这说那做的不好，老实人干活，偷奸耍滑的给领导溜须拍马，蒙蔽领导，影响老实人干活的积极性。

五、人员关系复杂，现在人谁都不敢惹，不敢得罪，表面阿谀奉承，实际阴奉阳违，背后拉帮结派弄人。

六、个别党员思

想意识淡薄，文化素质不高，路政管理水平不高，浑水摸鱼，做不好工作拉关系。

七、责任承担上，在某些事情方面，领导让指出某某某是谁做的，为了不引火上身，怕得罪人，怕影响工作和人际关系，隐瞒事情，影响事情的处理。

一是不深入基层，不靠前指挥，对党委的工作部署落实不到位，即便落实了也深证不了质量。二是疏于学习和思考，政策理论水平不高．工作思路不清，干事谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。遇到突发事件手足无措，应对失误，造成工作被动，不能有效解决作风、效能等方面存在的问题。三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的不执行，影响整体工作。

一是工作积极性不高，不调查、不研究。服务意识淡薄，平时执法态度生硬，故意刁难。二是自由散漫，迟到早退，擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、收菜，甚至到市场买茅。三是热衷于迎来送往、吃喝玩乐，铺张浪费，吃拿卡要．损害单位形象。这些现象虽然只是单位的个别干部、职工身上，但是影响很坏，已经成为制约公路管理科学发展、跨域式发展的主要障碍。

2012年2月28日

第二篇：风清气正发展环境心得体会

营造风清气正发展环境

心得体会

事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。

一、干部作风的现状及存在的突出问题

有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久而久之人员将失去动力，单位将失去活力。

有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高高挂起。

有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事干。

有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好

工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台。

有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹。

有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。

有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。

有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。

二、如何营造一个风清气正的干事环境

发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”

倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。

一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。

我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。

单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。

我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

第三篇：营造风清气正发展环境心得体会

营造风清气正发展环境心得体会

机要局 王建红

这次在全区开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动，“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。作为一名基层党员干部，我深感肩上的责任重大，发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。通过这次开展营造风清气正发展环境活动，使我深刻认识到，只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对党员干部工作的满意度。环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。作为一名普通党员干部无不盼望我县社会经济的发展和壮大，希望自己能为此而做出应有的贡献，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现实现全县社会经济的发展不但要靠全县广大干部群众的齐心努力，还要靠科学的发展理念，先进的管理措施，来激发广大干部的工作热情，让职广大干部在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每党员干部要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么发展就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。全县社会经济发展和兴旺在很大程度上靠广大干部的勤勉敬业。反之，社会经济的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养，把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，我县社会经济建设一定能够得到持续、快速发展，我们的社会一定会更稳定、更和谐。

第四篇：学习风清气正发展环境心得体会

学习风清气正发展环境心得体会

为了全面提升教育系统队伍整体素质和教育工作者的师德师风水平，努力打造风清气正的育人环境，促进教育事业的健康和谐发展，我们宿豫区教育系统最近开展了“提升教育行风水平，打造清廉育人环境”的主题教育。

在近几周的学习活动中，我再次学习了《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法律法规，并深刻感受到行风建设的重要性。在物欲横流、经济飞速发展的当今社会，人们对教师的要求也越来越高，渴望着清廉的育人环境，期望着校园成为一方真正的圣地、净土。在我看来，作为一名人民教师在“提升教育行风水平，打造清廉育人环境”应该做到以下几点：

第一、首先应该遵守《中小学教师职业道德规范》，真正的去热爱学生，关心学生，服务学生。一切为了学生，让“爱生”不再是一句口号，而是落实到行动中去。一位教育家曾说：爱是教师最美的语言。作为教师，我们心中应该时时装着学生，刻刻想着学生，把服务学生放在第一位，做一名优秀的人民教师。

第二、我们应该尊重家长和学生，不私自向学生乱收费，不向学生推销任何学习资料，不收受学生的任何礼物，让清正廉洁的教师形象牢牢地树立在家长的心中，树立在学生的心中。同时，我们还应处理好和家长的关系，充分发挥家校联合教育的作用，在教育学生方面尽量和家长达成一致，并获得家长的协助。

第三、我认为教师不光自己要清廉育人，而且不能为了个人的利益，走后门，找关系，送礼行贿，参加所有的竞赛、竞选活动，都要坚持公开、公平和公正的原则，切实地用实际行动树立和维护教育系统的清廉形象！为“提升教育行风水平，打造清廉育人环境”奉献自己的力量，做出应有的努力！

第五篇：公路管理局营造风清气正发展环境活动心得体会

公路管理局营造风清气正发展环境

活动心得体会

公路管理局营造风清气正发展环境活动心得体会

关于学习营造风清气正发展环境活动的心得体会为配合学习进一步营造风清气正发展环境活动的开展，根据管理局、分局的部署要求，我认真的进行了“风清气正”活动的学习教育，学习了有关的法律法规，同时学习了有关文件和领导讲话，从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，运作等方面有了很大提高，具体心得体会如下：

一是通过学习提高了自身的思想政治素质，增强了通过学习拒腐防变能力，使干部树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利观。在整个学习过程中，我做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了开展风清气正活动的重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用。

二是在工作中，吸取他人教训，筑牢防腐拒变思想，在工作中患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，要强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个干部地考验。在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的十六大的召开，已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的。由于目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使各级党员的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，使廉政工作贯于整个工作中。

三是营造风清气正的公路发展环境，要在认识、认同上下工夫。要使党风正、政风优、民风淳成为全分局干部职工的自觉追求。使大家认识到风清气正的重要性，树立自信心和自豪感。

四是将风清气正活动的要求贯穿融入到对干部职工教育、管理的过程中，教育广大干部在工作中要强化责任心，履行职责，依法行政，为民办事，诚实守信，吃苦耐劳。党员干部的一言一行、一举一动，对其他社会成员有着很强的示范作用，很大程度上影响着人民群众对风清气正环境的认同。党员干部要带头做到干事创业、公正廉洁、道德高尚、情趣健康，用自己的模范行为和高尚人格感召群众，引领社会风尚。

进一步营造风清气正的公路管理发展环境，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，努力营造心齐劲足的人文环境，勤廉高效的管理环境，公平正义的法制环境，畅通便捷的交通环境，文明热情的服务环境，公正民主的用人环境，服务公路管理中心工作，推进公路管理事业科学发展、和谐发展。