地税人教副科长述职报告

第一篇：地税人教副科长述职报告

我是由开票小厅负责人，被调到人事科担任副科长职务的，具体负责分局人事档案和劳资等日常管理工作。一年来，无论是在人事档案管理、劳资管理和日常工作中，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想、业务知识及电脑知识的学习，认真工作，严格律己，热情服务于干部和群众。一年中，我主要从三个方面努力：

一．认真工作确保工资及各类

报表的及时准确

劳资工作。去年接任劳资工作以来，我做到了不懂就问，虚心向**同志请教。**同志也无任何怨言，给予了我很大的帮助，再此，我个人谨向**同志表示衷心的感谢。

劳资工作一年中，三月份是人员晋升级别工资，10月份是正常晋升档次工资。经过虚心学习，请教，我在很短的时间内能独立拿下这个工作了。

由于劳资工作管理的特殊性，去年年底，我被集中到市局搞人员劳资帐本核对工作，全局87名干部的历年来所加工资的情况正确核对后，必需一笔一笔的用钢笔撰写。在那些日子里，我从不因为在市局帮忙离家远，而迟到早退。而是利用中午的时间加班，认认真真的工作，保证了工作质量。由于形势发展较快，省统发工资部分将直接由分局报发，无形中加大了工作量，还有更多的工作要做，还有更多的困难出现，我会尽我最大的努力，排除困难，搞好我的本质工作。

报表工作。人事科各种数据统计，汇总上报所用的时间占全部工作的三分之一，也是分局“互动”性的工作，数据少有差错，直接影响全局的工作。今年元月3——4号两天的放假期间，市局人事科组织全市劳资人员集中学习，主要是对填报各类人事报表一共20多份，两套报表，报表上下之间逻辑性很强，我凭着一股好学干劲，种类表格一一在电脑上通过，硬是在市局规定时间提前完成了任务，心情很是舒畅。

档案工作。在接收劳资工作的同时，也接下了人事档案工作。我曾接受过档案、文书等专业学习二年，认为此工作对我来说很简单。但没想到接手后，省、市、地税局对人事档案也进入了严格的科学化的电脑管理。就国、地税分设十年后的人事档案的问题，无疑工作量是很大的，也有很多的遗留问题和个人档案资料欠缺的问题。10年呀，不是短暂的年份。

市局组织抽调各分局人事管理人员，对本分局人事档案进行整理和电脑化管理。每人的档案资料核对补充后，要一一输入电脑。面对这项难度较大的工作，一时无头绪了。但我又不得不面对现实，规范管理是时代的要求，人事档案规范管理，也是时代进步的象征。适应新形势的要求，也是对我个人的要求。认清了形势，思想通了，做起工作来就有了干劲。

好在我有一股不服输的精神，要干就要干好。在这里，我要感谢谢海燕同志，她与我一起积极努力工作，并同甘共苦多日。有时候中午一起加班加点，不厌其烦地与我一起整理、装订了87本档案资料，电脑输入资料870份，补充完善各类资料700份。按照市局的档案管理要求，整理工作基本完成。

二．思想进步确保中国共产党员的先进性

一年来，我在思想上、工作上，时刻以一个优秀党员来严格要求自己，服从党的领导，听从党的安排，在思想上与党中央保持高度一致。

在政治学习上，努力学习党的各项制度、方针和政策。努力学习“三个代表”，实践”三个代表”。在日常行为中严格要求自己，以积极乐观向上的世界观，认真学习，本份做人，踏实做事，尊重领导和老同志，团结同事，不夸夸其谈，不贪图享受，积极参与党内外的一切活动，尽微薄之力支援贫困、灾区，献上一份爱心。

力求自己能做一个高尚的人，纯粹的人，一个有利于人民的人，使党员的先进性得到更完美的体现。

三．协作科长确保各项工作任务的完成在人事科，虽然自己的工作很多，很烦琐，但我做到了努力当好科长的参谋助手，工作中尊重科长，做到了多请示，多汇报。做到按分局领导的意见，科长的安排，把件件工作做的有着落。坚决做到了不越权，不越位、不错位，不失位，还主动协调与各科室的合作关系，让领导和同志们满意和放心。

由于我所在的科室人员团结一心，努力工作，苦尽甘来，在二00四年的创优中被评为先进科室，这与领导、同志们的关心和我们的团结努力是分不开的。

“打铁还需自身硬”。二00五年我要对自己政治上高标准，严要求；工作中身体力行，恪守职业道德，日常管理工作不松懈，努力提高自身的管理能力和工作能力，实现自我超越。

谢谢大家！

第二篇：副科长述职报告

述 职 报 告

各位领导、同志们：

大家好!

下面将我各方面的工作情况进行以下汇报：

2007年初，我从党政办公室调至生产技术科工艺员岗位，8月份受聘于生产技术科副科长的岗位，协助科长做好各方面生产管理工作。在单位的正确领导下，在各部门的配合及科长、全体科员的关心支持下，我认真履行工作职责，积极主动做好科长的助手，团结本科成员，努力完成了各项工作任务。

一、认真学习理论及业务知识，不断提高管理和业务水平。

我深入学习了中纪委“七项要求”文件精神，明确了中纪委“七项要求”的重要性，明确了中纪委对国有企业进行“七项要求”的必要性和紧迫性。我积极学习污水处理业务知识，通过记学习笔记、做业务知识记录、写日常工作要点，撰写工作心得等，使自己的理论水平和业务水平有了进一步的提高。我能虚心接受老师的教导和讲解，努力学习污水处理业务知识，把每个职工当成我的老师，深入现场请教问题，探讨问题，逐步使自己进入了工作角色；并从管理上做文章，坚持以人为本的理念，深入基层开展工作，多同职工交流学习，凝聚职工人心，分配下去的工作都得到了积极完成。通过不断努力和各项工作有情操作，我觉得我的理论水平和管理水平有了进一步的提高，逐步适应了工作岗位。

二、严格要求自我，提高自身综合素质。

我能坚持以严格的标准要求自己，大力发扬实事求是，求真务实的工作作风，经常进行自我反省，勇于进行自我批评，改掉工作的简单片面性，努力使自己的工作境界更高，作风更过硬，行为更规范。我始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平公正，不徇私情，坚持严以律己，不搞以权谋私，自我检查没有违反中纪委“七项要求”。我还积极学习党的路线、方针政策，思想积极上进，积极参与集体活动，踊跃参加义务劳动，不断向党组织靠拢，争取尽快投入党的怀抱。

三、加强基层检查工作，为整体管理决策提供依据。我能坚持每天不定时多次深入各构筑物进行检查和察看，随时了解设备设施的运行状况，巡查时还同时注意构筑物和设备的卫生状况，发现问题及时安排打扫。作为分管卫生工作的科室负责人，协助科长做好卫生管理工作，我不断提高卫生标准，加强内部卫生管理，加强检查和处罚力度，使生产岗位、设施的卫生，有了很大程度的改善，基本符合了相关要求。我还加强同各岗位工作人员的交流和沟通，了解现场存在的问题和其他状况，深入了解实际工作情况，及

时向科长和分管领导汇报工作情况，及时贯彻落实解决方案，确保生产正常运行。

四、积极进行工艺调整，促进节能降耗，确保出水水质。我始终坚持以化验数据为指导，分析工艺控制参数，及时下达工艺安排，加强工艺技术管理，确保双沟正常启用，出水水质达标。我能按照厂区设备情况、季节变化情况和进水水质情况，对运行工艺进行及时调整。遇雨雪天气、非正常停电及设备设施检修抢修导致工艺暂停、设备故障较多无法满足工艺正常运行等特殊情况时，及时对随后的工艺及运行方案进行适当的调整，保障平稳过度。平时注意观察氧化沟污泥浓度和二沉池泥位，确定合理的排泥时间和排泥量，稳定氧化沟污泥浓度。针对春秋季节污泥膨胀情况，还有针对性的制定并下发了科室内部文件《污泥膨胀期生产管理方案》，通过水量控制、工艺控制、设备保障、人员巡查、分类抽查、应急处理等各方面来保障生产运行正常度过膨胀期。经过实际运行情况表明，该管理方案对于保障污泥膨胀期生产平稳运行起到了一定的积极作用。

五、积极做好其他各项工作。

1、及时进行各项数据统计。认真、按时汇总生产运行月报表、设备运行报表、年报表，做好其它各项统计工作；

并按相关要求，及时准确地为党政、企管两办提供生产运行数据。同时，提前收集统计化验、财务数据，于每月10日前在互联网上按要求填报我厂运营状况。

2、做好科室内部考勤工作。

3、积极协调环保部门，做好环保数据报送工作。根据普查办要求，按时完成环境普查工作。

六、不足之处

1、专业技术知识不够精、不够专，今后要多学习，多钻研。

2、同企业各部门、职工的协作还不够，今后要多沟通交流，协调配合。

3、在政治上要多学习，努力提高思想素质，争取早日加入党组织。

不到之处，请大家批评指正。

二OO八年五月

第三篇：人教科副科长竞聘演讲辞

文章标题：人教科副科长竞聘演讲辞

找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.xiexiebang.com/)

尊敬的各位评委、各位同事大家好：

公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们

每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。

下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次考核优秀。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。2001年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。

五是协助科长做好目标管理考核、干部考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。

六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。

以上是我开展

本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！

《人教科副科长竞聘演讲辞》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读人教科副科长竞聘演讲辞。

第四篇：地税述职报告

地税个人工作述职报告

按照考核工作安排，我做2011工作个人述职报告，请予考评。

一、加强学习，不断提高谋划工作能力

“十二五”新的发展时期，赋予了我们新的发展机遇和挑战。一年来，按照市局党组“谋划、落实、总结”的工作要求，坚持政治理论学习与实际工作相结合，在认真学习省、市、县经济工作和党代会、“两会”工作会议精神的基础上，认真学习领会省、市局工作和党风廉政工作会议精神，力求领会实质把握重点。按时参加县局中心学习组安排的各种学习和实务讲座，注重思想观念、工作方法和创新意识等方面理论和讲座学习，通过报刊和网络关注省、市（州）局和市内各县区局工作动态，借鉴先进经验与创新发展理论，不断丰富理论知识，提升观察、思考、解决问题的能力。年内，结合县局重点工作进展和阶段性干部思想与工作中出现的情况，先后撰写了《今年工作中应把握好的几个问题》、《从提高“思考力、执行力、创造力”谈谋划、落实、总结》、《立足需要，创新方式，提高质效，对“十二”时期干部培训教育的思考》、《坚持改革创新，努力实现临泽地税事业新的发展》等多篇调研论文，从重点工作落实、干部培训、队伍建设、提高领导执行力、推动事业新发展等多层面进行了研讨，进一步提高了自己的思想政治和工作能力。

二、突出重点，努力推动各项任务完成

按照市局党组确定的工作思路和安排部署，年初经过局长会议、中层会议反复讨论，确定了2011年县局“1113610”工作实施意见。一年来，结合工作实际，认真学习了十七届五中、六中全会精神，进一步提升了加强地税文化建设工作重要性、紧迫性的认识。认真编制了县局“十二五”发展规划，明确了未来五年的发展思路、工作重点、工作目标和实现途径。加大组织收入力度，保证了两项收入任务提前超额完成，有效解决了社保费完成难的瓶颈问题，税收提前三个月、社保费提前一个月完成了全年计划，税费收入规模在去年 亿元的基础上完成了 亿元，又向前迈进了一大步。“十大奋斗目标”如期实现，为下一奠定了良好基础。“管理强税、信息管税、人才兴税”三大工程，各有测重，抓主抓重，完成了年初预定的21项具体工作。八项税源管理，针对性强，涵盖城乡重点税源管理，项目税收管理制度和管理措施具体细致。不断加强班子与队伍建设，扎实开展思想政治建设，年内税务文化等六项建设，不断深化细化，有声有色，扎实有效，进一步积累了推动地税持续发展的坚强基础。

三、强化领导，不断完善创新工作机制

坚持民主集中制原则，立足岗位，不断强化行政管理和税收管理工作，加强党风廉政和提高行政效能、优化纳税服务、创先争优工作，进一步完善了行政管理、党组决策、税源管理与行政审批、重点工作、党支部工青妇工作机制。认真组织开展中心学习组学习，邀请党校讲师开展十七届五中、六中全会精神辅导学习，坚持学习政治理论和政策法规。从谋划工作入手，认真领会市局党组工作安排部署意图，广泛征集听取班子成员、中层领导和各分局科室干部意见，制定了符合实际的工作实施意见，并以目标责任书和任务分解表的形式进行跟踪落实。从重点工作落实入手，讨论制定了《重点工作月份考核办法》、《项目税收管理和清算办法》，认真进行征管质量、重点工作、专项工作“两制”季度考核，三大工程局领导分工分管跟进落实，坚持每月两次中层领导周例会和两次局务会议周例会，研究工作、通报情况、安排部署、评比点评，保证了重点工作如期落实。从总结提炼工作入手，进一步加强了信息报道领导管理和任务落实工作力度，完善内外网站建设，保持县局领导、各科室、分局内外两个网络畅通，依托网络开展学习、读书研讨交流和税企沟通与纳税资料传递。组织开展了局领导与重点科室分局就分管工作、三大工程、税源监控管理、税收分析等内容的工作调研和论文撰写、信息专报上报交流活动。适时开展税收计划、重点税源管理与项目税收清算、发票专项检查、社保费扩面征缴与计划提前完成、作风形象建设与兼职监察员工作情况、考核工作等专项工作研究，进一步提升了重点工作落实的质效。一年来，县局党组会议、局长办公会议、局务会议、中层会议、中心学习组会议以及党支部、工青妇党群组织制度健全，工作正常运转，保证了两项收入及各项工作任务有序落实完成。

四、清正廉洁，营造风清气正工作氛围

肩负的职责，使我深深认识到保持高度的责任感、强烈的事业心和必有的原则性、清正廉洁的职业道德，是履职尽责的前提。一年来，我勤奋努力，在落实中谋划，在谋划中创新，在创新中求取发展，本着履职尽责的态度，认真观察、分析、借鉴、对照系统内外和局内外两级领导与干部的工作表现，及时发现、研究、解决存在的问题，保证了年内各项工作平稳运行、落实有效和安全无事故。积极主动地做好与县委、人大、县政府、县政协以及财政、工商、国税、房管、国土、公安等相关部门的工作联系与协调，最大限度地创造支持地税工作的良好氛围。日常工作中，坚持原则，遵守廉洁从税、廉洁从政的党纪法规。班子内，严于律已，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，严格执行民主集中制原则，遇事与分管领导沟通商量研究工作，班子内形成了凝聚力强、工作务实、开拓创新的良好氛围。在事关全局的作风形象、工作质效、干部工作纪律与法规执行方面，盯住出现的苗头性、倾向性问题归根寻源，研究治理解决的办法，维护了多年以来形成的风清、气正、心齐、气顺的干事创业良好环境，也为埋头工作、扎实奉献、开拓创新积极工作的同志营造了更好发挥才能的平台。“三重一大”工作方面，坚持按照要求召开会议领导集体研究决策，重要工作按照相关部门法规规定和程序办理，在保运转、保重点、创亮点和经费开源节流方面做出了自己积极的努力。

一年来的工作情况大体如上所述，尽管自己做出了积极的努力，但很多方面的工作还不尽如人意，离上级的要求也还有差距，个人身上也还存在创新意识不强、创建亮点的勇气缺乏、政治理论与业务知识学习不足等很多不足，这些缺点和不足，我将在新的一年里努力克服纠正，努力做好新一年新的工作。

以上述职，不妥之处，请批评指正。

第五篇：计财科副科长述职报告

计财科副科长述职报告

计财科副科长述职报告2007-12-09 17:33:14第1文秘网第1公文网文章标题：计财科副科长述职报告

2002年3月，由于组织的信任我通过竞聘任分局计财科副科长(主持工作)，在省局分局的正确领导下，我时刻牢记党的宗旨，牢固树立入党为公、执政为民的理念，以征费为中心抓好全分局的财会工作。我始终保持共产党员的本色，树立正确的人生观和价值观，不断提高思想境界，财会工作围绕分局征费大目标做好资金调配，按照厉行节约、合理开支、综合平衡、规范管理、全面提高的要求，坚持财务核算与监督并重的理念，以科学发展观为统领，不断创新财会工作新思路，全分局财会工作迈上新台阶，得到了分局领导和上级主管

部门的好评。现将2006主要工作述职如下：

一、注重理论学习和党性修养，不断提高自身的综合素质和领导能力

通过“三个代表”重要思想和十六届六中全会《决定》的深刻学习，我的理论水平有一定的提高，思想上得到一定的充实，党性修养得到全面的锻炼，在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致。我坚持理论和实践相结合，严格要求自己做到老老实实做事、清清白白做人。加强党章的学习与“八荣八耻”荣辱观的教育相结合，从自身出发，不断提高解决问题的能力和指导全局财会工作水平，在财会工作岗位遵守国家财经法纪、廉洁自律。近年来全分局财会工作运行良好。

二、履行职责，顺利开展财会工作

一是以业务培训为要务，全面提高所站财务人员的综合素质。加强对基层单位新财务人员的培训工作，举办了二期所站会计、出纳人员培训班，参训人

员达40人，取得了良好效果。结合当前新的财政政策和财务知识，统一讲授部门预算与决算、政府采购、财务内控制度、票证管理等知识，取得了很好的效果。二是规范财务核算，强化财务监督。从提高“三费”征管水平出发，重点抓了规费帐务处理、票证管理和协议包缴公司的赊欠规费的督促整改。对各所短收费款、压票压款、规费收入串费核算、收入不及时入帐等问题进行督促整改。加强作废票证及票据审核联的稽核力度，检查大型规费公司进行票款的赊欠清理工作。三是加强摩托车养路费委托代征工作的专项检查，组织分局相关科室人员对各县(市、区)交通局的摩托车委托代征工作进行了财务核算、票证管理、收入解款、票证核销的专项检查工作，针对部分单位存在的问题提出限时整改意见，做好了相应帐务处理和衔接工作，使省厅的摩托车养路费委托代征工作走向规范化。

三、强化部门预算，规范经费收支

管理

2003年以来，部门预算得到逐步深化和加强。我能从全分局实际出发，及时准确地按上级要求编制部门预算，并将资金层层分解，完善了资金拨付程序，及时下拨所站各项资金，无克扣、截留和挪用现象，每末进行公开和核对。对全分局的各类支出严格按照预算管理做到全局上下一盘棋，确保收入与支出按预算对比，逐月剖析部门预算的执行情况，查找偏差并及时予以纠正，杜绝了各类支出的随意性和不合理性。

四、全面加强会计基础工作规范化，严格执行财务内控制度

一年来，通过对所站的财会工作检查，不断夯实会计基础工作规范和财务管理工作规范，对部分单位存在的财务管理薄弱环节当场下达限期整改意见，并进行跟踪落实，有效地起到了财务检查、监督、促进提高的作用。此外，我还制定了适合全分局的《财务工作内控制度》、《财务报帐程序规定》等下发执

行，激活了全分局的财务规范、内控和制约机制，使财务规范化工作迈上一个新台阶。从11月起，牵头清理了职工各类津补贴、考核奖励、代征手续费的发放，制定了统一实施办法，实现了由所站上报，分局统一标准、统一审批、统一操作和集中代发，从而使各所、站全体干部职工的各类收入得到及时准确的发放。

《计财科副科长述职报告》来源于第1文秘网，欢迎阅读计财科副科长述职报告。

计财科副科长述职报告