疏附县总工会开展维稳工作专项调研工作汇报

第一篇：疏附县总工会开展维稳工作专项调研工作汇报

疏附县总工会开展维稳工作专项调研

情况汇报

按照喀什地区工会《关于转发自治区总工会〈关于开展工会维稳工作专项调研的通知〉的通知》（喀工传发【2014】30号）文件要求，为进一步贯彻落实中央和自治区领导同志关于做好维权维稳工作的重要指示精神，有效预防和妥善处理职工群体性事件，全力维护社会政治稳定，夯实维稳工作基础，疏附县总工会围绕“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，开展好业务工作的同时，切实履行维护职工队伍稳定的职。县就我单位深入基层工会开展专题调查研究情况汇报如下：

一、疏附县基本情况

我县现有基层工会组织170个，工会联合会13个，社区工会4个；工会会员18168人，其中女性会员8426人，农民工会员5449人；职工之家75家，国家级1家、自治区级7家、地区级13家，县级54家；全国劳模1人，全国五一劳动奖章2人、自治区劳模7人，截止2013年为止我县共84个单位签订集体合同，涵盖职工3487名，其中国有企业18个，65个私营企业，一个企业化管理的事业单位；厂务公开单位136人，涵盖职工10328名，其中国有企业18个，事业单位53人，私营企业65个；全县建立职代会制度的单位136个，涵盖职工10328名，其中国有企业18个，事业单位53个，私营企业65个。

二、执行《全国工会维稳工作暂行规定》情况

（一）工会维稳工作的组织、领导、工作机制和人员配

备情况。

为加强对工会维稳工作的组织领导。成立了以县委常委组织部部长、政府副县长为组长，以县总工会县劳人局、县经贸局、县工商联、县维稳办、县信访局等为成员的疏附县工会维稳工作领导小组，领导小组下设办公室由县总工会主席兼任领导小组办公室主任，负责日常工作。同时，将维稳工作纳入了基层工会干部工作实绩考核体系，县总工会与各级基层工会签订了维稳工作责任书，将维稳工作责任制落到了实处。

（二）维稳工作制度建设、机制运转和工作创新情况一是与县政府建立了联系会议制度；二是建立了与县维稳办、县群工部沟通联系制度；三是坚持维权与维稳相结合的工作机制，县总工会在日常工作中，充分利用维权机制，坚持把集体合同的签订和工资集体协商情况作为劳动关系三方协商会议的主要内容；作为劳动部门监察的主要内容、作为促进职工队伍稳定的重要内容、作为评定劳动关系和谐单位的重要指标、作为工会评先选优的重要条件。

（三）维稳工作的督促检查和考核情况

坚持每月与县劳人局、县经贸局、县工商联、县维稳办、县信访局等单位互通信息，每季度开展一次督促检查，维稳工作同时纳入年终目标考核。

三、应对职工群体性事件的主要做法

今年我县总工会以党的群众路线活动为契机，以全区正在开展的“访民情惠民生聚民心”活动为抓手，采取多项措施，有效遏制了全县职工群体性事件的发生。一是加大了矛盾纠纷的排查力度，基层工会发现涉及职 工群体性事件的劳动纠纷隐患及时报告，并纳入考核；二是建立与县维稳办、群工部等部门的沟通，每月定期召开联系会议制度，三是与县劳人局等部门对劳动合同执行情况开展检查，重点检查工资执行情况；四是开展了“法律进企业”专题讲座、发放资料宣传单等法律法规的宣传；五是建立了工会领导联系企业制度；通过建立工会领导干部联系企业工作制度，加强了与基层工会的联系，有针对性地开展工作，解决实际问题，培育总结典型，以点带面，推动各项工作落实并取得实效；六是始终坚持“全程介入、积极作为”的原则，切实履行职工利益代表者和维护者的职责。

四、工会维稳工作面临的主要困难和问题

一是手段少、方法少，只能发挥协调作用；二是在协调条件和能力有限，经常处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地；三是基层工会组织的政治地位弱化，基层工会干部的政治和经济待遇，理论和现实有差距。

五、进一步做好工会维稳工作的意见和建议

（一）健全完善工会领导组织体系。

1、按照“三个最大限度”的要求，将临时工、季节工、农民工动员吸收到工会组织中来，扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

2、在推进“两个普遍”、“双亮”工作的进程中，探索和推进企业工会独立自主开展工作的有效机制。

（二）切实维护职工群体的合法权益

1、针对不同职工群体的实际情况（思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求），改进工作方法，提高服务质量，提高职工对工会组织的认可度。

2、工会组织需要进一步主动作为，扩大工作覆盖面，延伸工作触角，在协调职工群体利益、帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动职工队伍积极性等方面有更大作为。

3、突出维权工作重点。工会真正有效地履行维护职能，把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。

4、由于新疆处于反分裂斗争的前沿阵地，而各基层工会干部，多为行政事业单位在职干部，每天除了面对日常工作之外，还需面对额外的直板维稳工作，每天都处于精神高度紧张的状态，而近期多发的暴力恐怖案件，也是基层工会干部处于白加黑、“5+2”工作状态，工资待遇确非常低，不足企业员工的一半。

5、人员多被其他单位抽调，致使很多业务工作没法正常开展。

（三）建立、健全工会工作机制

一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。三是宏观参与机制。四是调查研究机制。五是工会工作评判机制。六是转变、创新工会工作方法。

疏附县总工会

2014年5月28日

第二篇：维稳工作汇报

维稳工作情况汇报

（2012年3月4日）

一、关于抵京劝访工作情况

XX社区筹委会XXX、XX社区筹委会XXX等5人因拆迁安臵没达到他们的期望，几年来不断上访，在今年“两会”召开之际，就谋划进京上访，预借势给地方施压，几人各自想方设法，于X月X日周转抵京。XXXX街道迅速反应，区、街共同合力在20个小时之内成功接访劝访，没有在京造成麻烦和影响，通过做耐心细致的思想工作，街道就解决XXX问题又与其面谈两次，提出了深度的解决方案，待最后确定；XXX因抵京自己造成身体不适，也于回长后第一时间安排看病治疗，XXX已稳控在XXX栋，XXX稳控在其家中，实现了24小时盯防。

目前，XXX信访事项已经听证，符合终结要求，初审确认已终结，XXX因不理解、不接受103号令拆迁政策，对XX社区筹委会土地征用及安臵、拆迁问题提出异议，不断集访、缠访，因上访群体较大，涉及面广，暂没有进行初审终结。

二、关于总体维稳部署情况

区全国“两会”期间信访维稳调度会召开后，XX街道工委、办事处高度重视，迅速部署，分解任务，强化责任。2月22日，召开党政会专题研究，强化领导责任意识。2月24日下午，召开全体机关干部、社区（筹委会）书记、主任维稳调度会，传达了区信访维稳会议精神，并进行了重点调度，下发了重点人员“五

第三篇：维稳工作汇报

维稳工作汇报

一、基本情况

街道党工委、办事处把当前维稳工作放在一切工作的首位。建立了以书记为组长的维稳工作领导小组，层层落实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。工作中，进一步完善维稳工作预警网络建设，每个社区确定3-5名维稳信息联员，做到苗头能及时发现，问题能及时化解；同时开展每周一次不安定因素排查调处工作，并对排查情况街道党工委每月专题研究一次，分析维稳形势，明确工作责任。今年以来全街道共调处各类纠纷17起，涉及金额4万余元，没有民事转为刑事问题的出现。在进入矛盾，破解难题活动中，对排查出来的八个老上访户进行领导包案，八个老信访问题六个得到根本解决，二个基本解决，特别是上访十多年的户的上访问题得到了较好解决，户也基本解决，促进了街道稳定。今年以来，街道全体干部心系群众，依法办事，注重民生，没有发生一起因工作失误而造成群众上访问题。

二、街道维稳工作况状

随着民主化进程加快，民生意识的增强，市民的民主意识也不断提高，但也有部分市民受利益驱使或别人怂勇，把多年前都解决好的问题，现在又开始上访，特别是农嫁女的问题，他（她）们以“去北京上访”等语言来要挟，给街道 1

干部增加了不少压力。

三、采取的对策

1、落实责任。对每个上访户要明确责任人，建立领导包案制，规定调处期限。根据不同的情况，因情施策，多策并举。规定每个责任人每周要向街道党工委汇报一次调处情况，共同研究解决问题的办法，同时街道党工委制定奖罚措施，进一步强化责任，促进稳定。

2、要充分利用各种社会资源共同做好调处工作。对每个上访户的各种情况要深入细致的调查了解，掌握其各种社会关系，利用各种力量共同做好上访户的说服解释工作，对处置难度大的上访问题，应积极引导她们通过法律途径解决。

3、大力开展信访问题大调处活动，对能及时处理的信访问题，要组织力量全力解决，做到依法、公正、公开、及时，对一时不能解决的，要派专人做好疏导教育解释工作，并制定稳控措施，不出现越级上访。

4、认真开展不稳定因素大排查工作，各联点干部和社区负责人每周要排查一次，重大时期、时段每天排查一次，做到问题早发现早解决。同时把维稳工作作为街道干部月考内容之一。

5、加强对干部的教育和管理，强化效能，注重民生，不断提高以法办事的水平，在工作中既要坚持原则，又要讲究策略和方法，切实保护市民的合法权益，要进一步加强同市

2民的联系，以“作风建设年”为契机，多为群众办实事、办好事，以街道干部的良好形象，赢得群众的支持和尊重。街道办事处

第四篇：“维稳”工作汇报材料

维西傈僳族自治县第一中学 “维稳“工作汇报材料

根据州委州政府、县委县政府有关文件精神，为了确保学校师生生命财产安全，加强学校安全管理，我校在‚维稳‛方面主要做了以下一些工作，现就我校维稳工作向各位领导作一个简单汇报：

1、根据《维西县教育局关于认真做好当前学校稳定工作的通知》，我校成立了以木云红校长为组长，毛治学副校长为副组长，各处室主任及班主任为成员的领导小组，领导小组下设办化验室，办公室设在德育处，傅春松同志担任办公室主任。认真贯彻落实上级的会议精神。

2、充分利用班会课、集队、讲座、板报等方式，采取多种途径对学生开展预防校园暴力、预防自然灾害的常识教育，积极开展交通安全、食品安全卫生、防火、防盗、防拥挤等安全知识教育。

3、充分开展‚三生教育‛课，让学生知法、懂法、守法，学会珍惜生命、珍爱生存、热爱生活，有效预防校园暴力。请法制副校长深入学校宣传法制、消防、交通安全知识，传授自防、自卫技能，提高学生应对暴力事件的自我防护能力。

4、狠抓防范，加强安保工作。为了加强学校安全保卫工作，积极预防校园暴力，值班行政、教师、门卫值班员24 小时在校值班，我校‚维稳‛领导小组成员，校巡逻队24小时开机，确保上下畅通和重大事件及时处理、上报；对外来人员进行严格排查、认真登记、严格把关，不让一名可疑分子进入校园。

5、‚维稳‛领导小组不定期召开会议，对安全形势进行分析，作出正确研判，根据实情调整和部署工作。

6、学校成立了以木云红校长为总指挥，毛治学副校长为副总指挥，办公室、德育处、团委、总务处、教务处人员为成员的特大安全事故应急预案和以木云红校长为副总指挥，办公室、德育处、团委、总务处、教务处人员为成员的特大安全事故应急预案和以木云红校长为组长，由毛治学副校长等组成的校园暴力事件防范处置应急预案，做到防患于未然。

7、学校专门组织教职工大会和班主任会议，认真贯彻落实各级的‚维稳‛会议精神。要求班主任认真‚组织安全教育‛为主题的班会。

8、突出重点，认真排查，根据2013年3月1日下午14：00时在维西县公安局三楼会议室召开的《维西县保和镇单位内部安全防范工作会议》精神；2013年3月2日县教育局召开的‚各学校排查清理‘三危’物品，管制刀具以及手机管理‛的会议要求，学校德育处，维稳办组织清理‚三危‛物品管制刀具、通讯工具等，并对‚学困生‛进行说服教育。

9、为了保障学校师生的生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，树立学校教育‚安全等一，预防为主‛的指导思想，学校专门成立校园安全巡查小组。

10、学校德育处每天清查教室日志，及时摸清学生的动态，当日所发生的事件。

总之，在‚维稳‛期间，在县‚维稳办‛的正确领导下，在全体师生员工的共同努力下，我校达到了上级创建‚和谐校园‛的要求，出色地完成了各项工作，实现了州委张登亮书记的指示：‚大事不出，小事也不出‛；我校将会以更加积极的态度，把一切安全事故扼杀于萌芽状态，创建维西县乃至全州和谐文明的学校。

二O一三年三月一日

第五篇：维稳工作汇报

中铁十五局阜六I标项目部全力维稳

迎接党的十八大

党的十八大即将召开，切实做好维稳工作是当前至十八大闭幕前项目部工作的重中之重。围绕维稳问题，项目部曾多次召开各级领导班子召开专题会议，做认真细致的部署和安排，以确保十八大期间管段内安全稳定，然而项目部目前外欠款数额较大，维稳工作形势严峻、任务十分艰巨。现将有关情况汇报如下：

一、当前维稳工作存在的主要问题

1、拖欠外单位款项金额较大

据统计，项目部各分部共欠工、料、机等费用 万元，其中工费 万元，材料费 万元，机械费 万元，取土场欠款 万元，临时用地欠款 万元，欠款金额大，涉及单位多，维稳压力巨大。

2、拖欠职工工资

拖欠职工四个月工资和各项补贴，部分职工心里有波动。

二、下一步维稳工作打算(一)制定维稳工作目标

1、确保不发生群体性事件、恶性案件和安全、质量事故。

2、确保不发生进京事件和个人极端事件。

3、确保不发生邪恶势力破坏捣乱事件。

4、确保不发生有害信息在互联网和手机短信中大面积传播事件。

5、确保不发生恶意中伤、诋毁阜六铁路形象的张贴物、传单在社会上大门面积传播事件。

三、积极采取各项措施，确保管段内施工稳定 一是建立维稳工作机制。

成立了以经理部经理和党工委书记为组长、分管副经理为副组长、各分部经理和项目部门负责人为组员的维稳领导小组，加强了对施工管段安全管控、涉民来访和队伍稳定等工作的领导和协调；划分了维稳工作责任区，明确经理部、分部党支部主抓员工队伍稳定，经理部领导成员、分部负责人主抓分管施工现场安全管控、涉民稳定，使维稳责任得到有效落实；设立了安全监督员、维稳信息员、来访调解员，负责及时了解掌握维稳动态，快速反映各类苗头性问题，从而保证了维稳工作有序可控。

二是开展保安全、保质量等工作维稳排查活动。

针对现场施工特点，实施安全管控情况拉网式大排查，对查出的安全质量隐患，及时落实整改措施，使不安全因素控制在萌芽状态；针对近期国内基础设施增长放缓，企业生产经营压力增大的形势，采取召开座谈会、个别谈心，集中对现有员工、新分配大学生、劳务工的思想动态进行了专题调查。通过梳理敏感问题，及时寻找维稳对策，把不稳定因素解决在基层；针对施工管段后期路基施工阻工严重的实际，对影响社会和谐稳定的苗头性问题进行了重点分析，为有针对性地制定维稳预案提供了参考依据。

三是加强维稳宣传引导。

为了强化全员维稳意识，分层次有重点地进行了维稳宣传引导。首先，召开班子成员、部门负责人会议，组织学习集团公司《关于加强维稳工作的通知》精神，引导大家认清当前维稳对国家、企业发展的重要性，使之牢固树立起“稳定压倒一切”的思想，增强了主动做好维稳工作的使命感。其次，召开党团小组会议，组织党团员结合阜六铁路建设实际，开展维稳大讨论，提高了党团员对维稳工作的认识，大家纷纷表示要争当维稳带头人，团结带领身边群众齐心协力建好阜六铁路。再次，利用生产交班会，向管理人员、新分配大学毕业生、劳务队负责人进行形势任务教育。通过讲当前面临的形势、讲央企发展的优势、讲解决制约项目建设问题的对策、讲沿线涉民稳定，统一了全员思想，坚定了攻坚克难的信心。

四是畅通维稳疏导渠道。

首先，畅通民意诉求渠道，通过召开座谈会、建立QQ群、设臵意见箱，广泛征集员工意见，聆听员工心声，为及时解决群众诉求问题创造了条件。其次，畅通思想疏导渠道，坚持“五必谈”，即，员工岗位变动时必谈，员工受批评时必谈，员工与领导有误会时必谈，员工有进步时必谈、员工家庭出现重大问题时必谈，有效化解了员工思想矛盾，理顺了员工思想情绪；再次，畅通维权渠道，通过实行企务公开，开展合理化建议活动，维护员工知情权、参与权；加强对劳务人员工资支付的监管与发放，使劳务协作人员与施工企业形成利益共同体，促进了工程建设。

五是解决维稳突出问题。

为确保一方稳定，以和谐环境促项目建设和企业发展，用实际行动迎接党的十八大召开，我们在积极抓好维稳疏导的同时，着力解决维稳工作中存在的突出问题。首先，解决新进员工的融入问题。为帮助新分配大学生尽快适应社会、融入企业、快速成长成才，通过实施岗前培训、导师带徒等人文关怀，使其快速完成心理调试，度过磨合期，找到归属感。其次，解决民生问题。通过建立完善扶贫济困送温暖长效机制，努力为广大员工办好事、解难事、做实事，不断增强了企业的凝聚力。再次，解决涉民问题。针对沿线部分村民对征地拆迁工作抵触情绪大的实际，一方面派专人向他们宣传征拆政策，耐心细致地做好解释说服工作，另一方面，积极争取地方政府的支持，科学处臵涉民矛盾，防止了事态扩大。

六、积极汇报，获得上级理解和支持

项目部多次向集团公司领导进行认真的回报沟通，2012年春节前获得集团公司1000万元的资金支持，其中800万元用于节前维稳即民工工资和还外单位的欠款，200万元用于春节过后的施工，同时今年集团公司在资金紧张的情况下为了不拖阜六铁路建设的后腿，根据项目实际情况和业主的要求仍注入阜六项目资金达3600万元，用于偿还部分外欠款和劳务人员工资。截至目前阜六I标项目部已获得集团公司4600万元的资金支持。

中铁十五局集团阜六I标项目部 2012-9-12