山西将获得在土地等方面类似经济特区优惠政策

第一篇：山西将获得在土地等方面类似经济特区优惠政策

山西将获得在土地等方面类似经济特区优惠政策

2010年12月08日07:58人民网-人民日报我要评论(1)字号：T|T

12月7日，山西省委组织部召开新闻发布会，详细介绍了山西省推出的深化干部人事制度改革“6+7”组合拳的情况。在干部选拔任用工作方面，山西正在推行的具体改革措施，其变革力度之大与涉及范围之广为近年来所罕见。为何“剧变”在此时

山西实现未来五年转型跨越发展，急需合格的人才保证

11月30日结束的山西省委九届十一次全会审议通过了山西“十二五”规划的建议案，煤炭资源大省山西明确提出，未来五年将实现转型跨越发展，到“十二五”末期，实现“再造一个新山西”的目标。还有不到25天的时间，这个宏大规划即将实施，而合格的人才保证，是这一规划得以实施的决定因素。此外，据山西省委新闻发言人杨波近日透露，山西向国家申报的“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”方案已获得国务院批准。国务院近期将下发正式文件，给予该省在土地、财政、资源等诸多方面的类似经济特区的优惠政策，这标志着山西转型发展上升为国家级战略。这一关乎能源安全的国家战略规划，其顺利实施也需要山西优化干部结构，提供坚强的组织和人才保障。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。山西省委组织部新闻发言人朱先奇说，在综合考察沿海发达地区高速发展和内陆先进省市快速崛起的经验，面对该省目前年龄专业结构不够科学的人事格局，山西深刻认识到最大限度地激发干部的干事激情，把能够担当重任的干部选出来、用起来，成为山西当前最为紧迫的任务。

据此，山西省委近日专题研究部署，正式提出建设干部队伍的6条意见和7个“一批”措施，简称“6+7”举措，并开始实施。

年轻干部走向前台

市、县党政正职在同一地区同一职务任职满5年的，原则上要交流 朱先奇介绍，山西省此次干部选拔任用改革的6条意见，主要包括正确用人导向、优化领导班子结构、一把手选拔管理、干部交流、竞争性选拔干部机制等内容，措施涉及干部选任工作的各个环节，是该省推进干部选任创新改革打出的一套组合拳。

其中关于优化领导班子结构和加强干部交流力度是两大亮点，将有效改变山西干部群体的现有生态结构。

首先，根据中央精神，山西将大力优化市县领导班子配备：市级班子将形成以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有43岁以下成员，45岁左右的市委书记和市长将增加；县级班子将形成以48岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有35岁左右的干部；县委书记的选拔将形成以45岁至50岁左右的干部为主体，45岁以下的要占一定比例，同时要保留一批50岁以上富有实际工作经验的骨干；选拔一批优秀年轻的县长，其中40岁左右将占到总数1/3以上，35岁左右的保持一定数量。

为了适应山西转型发展的复杂局面，该省在干部选任中将大力选拔熟悉经济社会管理和政府工作的干部以及能够应对突发事件和善于解决复杂矛盾的基层一线干部，并探索有利于年轻优秀干部脱颖而出的选拔机制。

其次，山西此次干部交流地域和范围之广为历年罕见：市、县党政正职在同一地区同一职务任职满5年的，原则上要交流；市、县领导班子成员在同一职务任职满10年、15年的，必须交流；对确定易地交流或新任职的县委书记、县长要实行跨市交流；将选调在地方任职较长、基层经验丰富的干部到省直机关、企事业单位任职，同时这些单位有计划地选派优秀年轻干部到基层任职；对无正当理由不服从交流安排的干部，则将被免职待岗。此举对于促进该省区域协调发展、防范用人上不正之风产生重要作用。

打破论资排辈传统

选拔将全程差额，包括差额酝酿、差额推荐、差额考察、差额票决等程序 朱先奇表示，目前山西党政干部群体年龄总体偏大、年轻干部储备不足，学历层次偏低、干部知识准备不足，基层锻炼偏少、关键岗位历练不足，与山西发展需要和中央要求还有差距。为了将上述干部选拔任用改革的创新意见落到实处，山西近期将推出7个“一批”的具体强力改革措施，以打开人事制度改革的新局面。

山西12月7日首次对外公布了7个“一批”举措：

一是面向全国公开选拔一批副厅级领导干部和国有企业领导人员；二是从省直部门选拔一批优秀年轻干部到各市担任常委副市长；三是选拔一批优秀县委书记担任副市厅级领导职务；四是从省直部门、企事业单位选拔一批优秀年轻正处级干部担任县长，以专业背景为理工类和经济管理类为主；五是调整交流一批市(厅)、县级领导干部；六是打破部门限制，从省直党政机关选拔配备一批巡视员和副巡视员；七是联系一批中直机关、重点科研院所的局、处两级干部以及央企领导人员来山西挂职，并选派一批优秀年轻干部到这些机关锻炼，同时选派一批厅局市县正职到沿海发达地区挂职锻炼。

据介绍，这7条“公开选拔”具体措施中已经有部分项目开始进行。那么如何出好这7张“牌”呢？

山西省委组织部介绍，今后山西将在人才测评方法、选拔整体环节上进行优化，切实让“干得好”的“选得上”，确保公开选拔的公平、公正，打破长期以来存在的论资排辈、平衡照顾等选任倾向。例如，山西即将面向全国公开选拔的第一个“一批”，将一改以往的“先简单笔试、再简单面试、最后考察定人选”的办法，程序上会发生许多变化，例如会在面试中增加半结构化面试、无主持人讨论，根据专业特点注重能力评价和实绩考核等。此外，在选拔一批优秀县委书记担任副市厅级领导中，将全程差额，包括差额酝酿、差额推荐、差额考察、差额票决等程序。

“这些改革举措既有针对当前山西存在的问题而采取的果断措施，又有着眼长远打牢基础的工作。山西的6条意见和7条措施，不是一时为之，而是长远之计

第二篇：如何面对顾客在关于类似环保等问题的质疑？

如何面对顾客在关于类似环保等问题的质疑？

实战情景：我们产品在环保性是一个很好的卖点，但是我跟顾客推荐的时候顾客却说：“你们每个人都强调是绿色环保标准，都强调是„零甲醛‟,你们到底哪个是真的？”

专家点题

这是我们经常会碰到的一种情况，我称之为“顾客疑虑症”，一般出现在顾客接受大量的信息“洗脑”后，猛然发现周边自己关注的一些卖点几乎每个商家都有一套说法，再加上自己缺乏专业判断能力，对销售人员说法就会“既惑且疑”，会对我们的推荐产生很大的阻碍。类似问题很多，比如环保、款式、售后服务等都存在这种问题，举个例子，现在走近家具卖场，几乎大量所谓“绿色标准”、“零甲醛”等标语充斥其间，而所谓的“ISO1400环境体系认证”、“中国环境标志（十环）认证、CQC质量环保认证、CTC认证以及众多环保认证标志，差不多不下20种，说实话我作为专业研究者都很难完全分清，更不用说并不专业的顾客。想想看顾客碰到的每个销售人员都会强调自己的环保标准最好，那么当他们面对你时，你的推荐又怎么才能解除他们的顾虑呢?怎么才能让他们感受你说的真实性、差异性呢？

错误应对

（急着辩解）怎么会呢？我们的环保标准是国家环保总局/ISO1400环境体系认证的，是最权威的

你不相信我也没有办法，你可以再看看

日久见人心啊，我很实在的，不会骗你的，我们的环保认证是最权威的 环保大家都差不多的

你们别去听他们的，他们都是假的，很多都是花钱买的

问题分析

“（急着辩解）怎么会呢？我们的环保标准是国家环保总局/ISO1400环境体系认证的，是最权威的”最忌讳的就是急于辩解，一辩解顾客的第一反应就是感觉他们说对了，如果顾客从你的语气、话术感觉出有辩解的意味，那么下面的解释就会麻烦了；

“你不相信我也没有办法，你可以再看看”这种哀兵策略等于投降，我把它称之为“投降主义”，言外之意就是——我说不通你，我也不想解释了，你请自便吧，反正也不缺你这个生意。但是你要知道你叫顾客怎么判断呢？他有这个专业能力吗？而且你这么一说等于下了逐客令，于是顾客一走，可能再也不回来；

“日久见人心啊，我很实在的，不会骗你的，我们的环保认证是最权威的”这也是一种常见的回答，看似实在、诚恳，但问题在于沟通不在于你说的，而在于顾客理解，在这种环境之下顾客往往会理解为：“没话说了吧，被我说中了吧，每个商家都说自己好”；

“环保大家都差不多的”看似一句老好人的话，但是问题在于，这么一说你跟其它商家的差异性在哪里呢？什么都跟人家一样，那么还怎么说服顾客呢；

“你们别去听他们的，他们都是假的，很多都是花钱买的”你说的可能是事实，但是问题在于顾客怎么理解，首先他们并不明白，因为他们没有那么专业，他们只会觉得你们都是一丘之貉，你诋毁对手只会加重顾客对你的怀疑。成功案例

在曲美家具专卖店调研时，正巧见识了我们一位非常优秀销售人员王芳的接待过程，跟大家一起分享一下，当时某大学的陈小姐正在选购一张书桌，陈小姐非常的注重环保性，因此特别留心绿色环保认证，问了很多问题，王芳也一一做出诚实、详细的回答。突然陈小姐抛出了难题：“怎么你们每个品牌都这么说啊，到底听谁的啊？”一看顾客提出了这样的疑问，王芳没有急于辩解，而是微微一笑先表示对顾客担心的理解，引起顾客的共鸣：“是啊，我能理解你的担忧，现在所谓环保标准太多了，不要说你，我做曲美家具已经10年了，有时我自己感觉头晕，无法分辨啊。”（巧妙暗示自己的资格深、专业）顾客深有认同的说：“是啊，都不知道哪个真哪个假？”、“是啊，环保确实很重要，你的书桌放在书房，每天都要长时间面使用它，那么环保性确实是相当重要。”王芳用这样的话先强化顾客的选择理由，赢得顾客的内心的认同。“可不是啊，所以烦啊，”顾客点头说。“我可以教你几个辨别环保认证的方法，供你参考。首先你要看认证的机构资质，比如现在主要的有“ISO1400环境体系认证”，还有“中国环境标志（十环）认证”，这是国家环保总局出的，比较权威的，还有中国质量认证中心出的CQC质量环保认证，中诚标志认证的CTC认证等几个都是比较权威的，这个你可以在网上查到的，如果你还是不放心还有两个方法，第一、你可以尽量找知名卖场与知名品牌，他们往往更加有服务保证，第二、尽量看看你选择的品牌是否同时具备几种认证，这样相对风险小一点。但是不管如何，要完全避免甲醛还是比较难的，因为家具都要使用粘合剂，还有很多材料比如复合板、三夹板、密度板、胶合板等都是甲醛的散发源，所以完全没有甲醛很难的，但是你也不需要太担心，我们可以采取“疏导”与“封堵”的技术完全可以将其控制在安全范围内。比如“疏导”就是用各种方法加速家具内甲醛的释放适度，让其快速释放后与清除剂中和；“封堵”就是在家具表层涂上一些耐用的密封涂料，这样甲醛就无法挥发出来，所以只要工艺到位，基本能解决这个问题。一般来讲品牌好一点的工艺就会做到比较到位。还有就是无论如何装修后要多开窗通风，不要马上去住(开始给顾客介绍解决问题的方法)…… 顾客说：“我相信你，因为你很专业，也很实在，其它的人都是说服我，唯有你是教我办法。”“应该的！”王芳笑着说，“但是我觉得除了环保问题，这张书桌的款式也是非常有特点的，你看……”（王芳一看基本解决了环保问题，赢得顾客认同与信任，马上转到顾客最关注的产品款式上），半个小时后顾客决定购买。

销售策略以及应对话术

我觉得王芳之所以能够推荐成功，有几点非常值得我们借鉴： 第一、不要辩解，要先认同顾客感受

顾客之所以提出这样的问题都是有道理的，也许他是担心家人的健康，也许害怕家具风格与家庭装修不匹配等，总之你要给予充分的理解与认同，首先在彼此情感上强化认同，产生共鸣，而不要内心有所抵触，觉得顾客是在给你找麻烦或者无理取闹。第二、与其费力辩解，不予给予标准与方法

正如后面我跟王芳沟通时说到的那样：与其费力的辩解，不要主动教给顾客自己去辨别的方法与标准，让顾客自己做选择，“我们说服顾客时总认为顾客是弱智的，其实顾客自己有很强的辨别力，所以只要诚心告诉他们方法，他们就会辨别你说的真假”王芳说。当顾客接受你的标准与方法时，起码说明他们已经接受你这个人，起码他们会觉得你这个销售人员比较诚实、可靠，这时你们的沟通就会顺畅很多，那么这时销售就是水到渠成的事情了。第三、永远记住打动顾客的最强卖点

这里王芳销售成功很重要的一个原因是当王芳解决顾客对环保性疑虑后，马上重点介绍这张书桌的独特造型，因为这是顾客最喜欢的，而环保性问题只是顾客最忧虑的，只有两个问题都解决才能让顾客购买，所以她马上说：“但是我觉得除了环保问题，这张书桌的款式也是非常有特点的，你看……”所以我们做销售的一定要学会转，一看顾客担忧的问题解决的差不多，就要转向最能打动顾客的卖点上去。

第三篇：中共山西省纪委等部门部关于规范在并省直机关公务员津贴补贴的通知

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中共山西省纪委等部门部关于规范在并省直机关公务员津贴补贴的通知 晋纪发[2007]15号

（2007年5月22日）

根据党中央、国务院关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的政策精神，按照国办函[2007]16号《关于山西省规范在太原省直机关津贴补贴实施方案的复函》的精神，经省政府同意，决定从2007年1月1日起，对在并省直机关公务员津贴补贴进行统一规范，现就有关问题通知如下：

一、规范的指导思想和原则。

(一)指导思想。

根据党中央、国务院关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，通过规范公务员津贴补贴发放管理制度，统一津贴补贴发放项目、标准和办法；通过强化政府非税收入“收支两条线”管理，统一津贴补贴发放的资金来源。实现公务员津贴补贴水平与单位的国有资产和行政权力脱钩，消除在并省直机关各部门之间津贴补贴水平差距的目标。

(二)原则。

1．统一规范管理。在并省直机关公务员津贴补贴的发放，在本次统一规范的基础上，实行集中统一的管理制度，即由省级人民政府财政部门和人事部门，按照中央规定的审批程序和权限，统一出台津贴补贴政策，各部门、各单位一律执行统一的津贴补贴项目和发放水平，任何部门、单位不得以任何借口、名义和方式，擅自发放津贴补贴、有价证券和实物。

2．科学规范项目。科学规范，简化结构，合理设置统一的津贴补贴项目。

3．合理确定水平。依据国家规范津贴补贴的政策规定，综合考虑省级财力状况、省直机关津贴补贴现有发放水平，合理确定在并省直机关津贴补贴水平。

4．一步规范到位。本次在并省直机关津贴补贴的规范工作，实行一步到位的方式。

5．严格监督管理。津贴补贴政策集中统一管理后，要严格 监督管理，严禁和查处任何部门、单位以任何借口、名义、方式擅自发放津贴补贴、有价证券和实物的行为。

二、规范的范围。

规范公务员津贴补贴的范围为省直公务员和参照公务员管理的单位和人员，具体单位为：省委机关、省级人大机关、省级行政机关、省级政协机关、省级审判机关、省级检察机关、省级民 主党派机关、省级工商联机关以及经批准参照《中华人民共和 国公务员法》管理的省直单位。鉴于机关工勤人员在管理上与公务员是一个整体，有别于事业人员，其津贴补贴的规范工作，与在并省直机关公务员同时进行。

按照中央政策的规定，本次津贴补贴的规范，只是针对机关公务员和参照(依照)公务员管理的事业单位。对其他事业单位津贴补贴的规范，下一步中央将结合事业单位改革，制定全国统一的规范政策。因此，对经过省委组织部、省人事厅认定的参照公务员管理的事业单位，将按照这次的规范政策执行；对其他事业单位，在中央统一的规范政策出台前，津贴补贴的发放与管理仍维持现状，按照现行的国家分配制度执行。

三、规范的主要内容和方式。

(一)规范津贴补贴项目。

1．取消违规的津贴补贴。各单位利用“小金库”资金、通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等自行发放的津贴补贴，一律予以取消；各单位超过规定范围和标准发放的改革性补贴部分，一律予以取消；未经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴，以及在国家规定之外：自行扩大范围和标准发放的岗位津贴一律取消；各单位在清理规范津贴补贴中未按要求如实上报的津贴补贴，一律予以取消。

2．暂时保留的改革性补贴。各单位上报的已经发放的规定标准和范围内的改革性补贴，即根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革发放的补贴暂时予以保留。暂时保留的改革性补贴包括房补(提租补贴)、取暖货币化、公积金、医疗保险补助、住房分配货币化补贴项目5项，具体发放标准仍暂按原规定执行。

3．暂时保留的奖励性津贴补贴。对按照《山西省文明单位管理办法》发放的精神文明奖暂时予以保留，但必须按规定程序报省财政厅和省人事厅重新确认后才能发放。

4．统一归并津贴补贴项目。以省直各单位清理上报的2004年津贴补贴所有项目为基准，扣除上述应当取消和暂时保留的津贴补贴项目，对剩余的其他津贴补贴项目进行统一归并。归并后，在职人员的津贴补贴项目，原则上划分为生活性补贴和工作性津贴两大类；离休人员的补贴项目统一为离休人员补贴，退休人员的补贴项目统一为退休人员补贴。

规范津贴补贴项目后，除经国务院或国务院授权的人事部与财政部批准建立的津贴补贴项目(以下称国定项目)、暂时保留项目以及归并后新设立的津贴补贴项目外，其他所有津贴补贴项目一律取消。对国定项目的认定，由省直各部门、各单位提出申请，经省财政厅、人事厅审核认定后进行统一发放，具体认定根据省财政厅、省人事厅《关于对在并省直继续执行中央出台津贴补贴项目等有关问题的紧急通知》

(晋财综[2007]19号)执行。

(二)规范在职人员水平和标准。

1、在职人员水平的规范。按照中央规范公务员津贴补贴方案的精神，考虑到我省省直单位在职人员津贴补贴水平较低的现状，在现有归并水平的基础上，在国家规定的增幅范围内，确定在职人员津贴补贴规范的起步水平。

2．在职人员标准的确定。按照中央规范公务员津贴补贴方案的精神，将在职人员的津贴补贴水平按一定的比例划分为生活性补贴和工作性津贴两个项目。生活性补贴和工作性津贴按职级适当拉开档次，工作性津贴拉开的档次大于生活性补贴。

(三)确定离退休人员标准。

本次各职级离休人员的补贴发放标准，按照同职级在职人员的发放标准执行；各职级退休人员的补贴发放标准，按照同职级在职人员发放标准的80％确定。

(四)确定机关工勤人员标准。

对机关在职工勤人员标准的确定，以技术职称为依据，按照高级技师、技师、高级工、中级工、初级工(普通工)五个档次，结合现行工勤人员与机关公务员工资(津贴补贴)水平比 例关系，确定在并省直机关工勤人员津贴补贴规范标准。

机关退休工勤人员的补贴规范标准，按照同职称在职人员规范标准的80％确定；对建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休人员，其补贴规范标准，按照同职称在职人员的规范标准执行。

(五)适时提高津贴补贴水平。

今后，根据经济发展水平、财力状况等因素，由省政府提出申请，报经国务院批准后，适时提高在并省直公务员津贴补贴发放水平和标准。

(六)规范津贴补贴的资金来源和账户管理。

1．一个来源。

从2007年起，各部门、各单位用于发放津贴补贴的资金来源只有一条渠道——财政国库和财政专户。任何部门、单位都不得用任何其他渠道资金发放津贴、补贴。各部门、单位应将本部门、本单位职工的津贴、补贴全额纳入财政预算，由财政预算统一安排。

2．一个科目。

各部门必须按财库[2006]48号的规定设立津贴补贴会计科目，用于核算本部门发放的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放津贴补贴。

3．一个出口。

各部门、单位津贴补贴的发放统一于财政一个出口。省财政部门将津贴补贴纳入工资统一发放范围，统一打入卡内，不得发放现金，并依法代扣代缴职工应缴纳的个人所得税。

四、规范的配套措施。

(一)各部门、各单位执行的各项非税收入，均属财政性资金，必须按照国家有关规定，一律上缴国库或省级财政专户，由省级财政统筹安排。财政部门要编制综合财政预算，实现税收收入和非税收入统筹安排，并按各部门履行职能需要合理核定支出标准，确保公务员工资和津贴补贴的发放及各部门正常开展工作的需要。

(二)省级财政部门要对省级行政事业单位国有资产有偿使用收入和处置收入实行统一管理，建立有关国有资产管理办法，具体办法另定。

(三)各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费，要严 格按现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。对各单位开展 专项工作的各项收入，包括承办各种政府性或社会性的课题研究、专项调查、审阅编辑、培训所取得的收入，上级主管部门给予的奖励收入，公务员履行工作职责所承担的课题研究、出书、讲课、咨询等所取得的收入，另行研究制定规范管理的具体办法。

五、驻并外省直机关公务员津贴补贴的规范。

省直机关所属驻外地单位工作人员的津贴补贴发放标准，原则上按照在并省直机关津贴补贴起步水平50％左右的数额和所在地机关津贴补贴水平50％左右的数额测算确定。具体实施工作待下一步各市直机关公务员津贴补贴水平确定后，再根据在并省直机关和各市的公务员津贴补贴规范水平，研究确定驻外地省直机关公务员津贴补贴占规范水平和标准，办法另定。

六、关于在并省直企业离休人员津贴补贴的发放。

根据晋劳险字[1997]250号文件的精神，企业离休人员(含符合规定条件的退休老工人)调整离休金，要按照国家机关的有关政策执行，不再执行企业基本养老金正常调整机制和补贴办法。因此，在并省直属企业离休人员，应按照在并省直机关公务员规范后的津贴补贴标准执行。

七、规范的组织和实施。

(一)在并省直机关公务员津贴补贴的规范工作，在省政府 统一领导下，由省纪委、省委组织部、省监委、省财政厅、省人事厅、省审计厅六部门按规范政策组织各单位执行。在并省直机关公务员津贴补贴规范后，由省纪检委牵头会同有关部门对各单位的执行情况进行全面检查。

(二)各部门要高度重视，加强领导，实行“一把手”负责制。一要认真做好政策解释和思想政治工作，确保公务员队伍稳定；二要严格按规范政策做好本部门的津贴补贴规范工作，不得超范围、超标准发放。对违反规定超范围、超标准发放津贴补贴的行为，一经发现，对主要领导、分管领导和直接责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律规定追究责任。

(三)省直各执收部门和单位要认真履行职责，继续加强非税收入征管，确保收入及时、足额上缴。对不履行职责，应收不收、应罚不罚的有关责任人员，要严肃查处。

中共山西纪委等六部门关于严肃纪律确保规范在并省直机关公务员津贴补贴工作顺利进行的通知

晋纪发[2007]15号

（2007年5月22日）

经省委、省政府研究并报经国务院批准，《山西省规范提高在并省直机关公务员津贴补贴实施方案》从2007年1月1日起开始实施。为了做好规范在并省直机关公务员津贴补贴工作，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发{中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知)的通知》(厅字[2005]10号)，现就严肃纪律，规范在并省直机关公务员津贴补贴工作的有关问题通知如下：

一、在并省直各部门、各单位必须坚决维护国家公务员工资政策的严肃性，自本通知下发之日起，一律不得以任何借口、任何名义、任何方式在国家和省统一的津贴补贴政策以外自行设立津贴、补贴项目；不得擅自提高津贴、补贴标准和扩大实施范围；不得擅自扩大有关经费开支范围和提高开支标准变相发放津贴、补贴；不得发放有价证券和实物；不得借规范津贴、补贴之机，突出花钱。对暂时保留的奖励性津贴、补贴，一律按规定程序报批。

二、在并省直各部门、各单位要把按照国家和省有关政策规定取得的各项收入，包括以本部门、本单位行政资产资源取得的收入，以及以政府其他名义取得的其他收入(出租出借收入、资产处置收入、从直属企事业单位集中的收入、行政资产经营收入、捐赠收入等)，按照有关规定及时足额上缴国库和省级财政专户，由省财政统筹安排，部分收入将作为规范和提高津贴补贴的资金来源。任何部门和单位不得转移、隐瞒、坐支和截留应上缴财政的各项收入，不得违规多头开设银行账户，不得公款私存和私设“小金库”，不得因个人收入与单位占有国有资产和掌握的行政权利脱钩而蓄意减少收入。

三、凡违反上述规定的，对主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律规定追究责任。

四、在并省直各部门、各单位的领导要高度重视津贴补贴规范工作，加强领导。相关职能部门要各负其责，密切配合，加强对规范津贴补贴工作的监督检查。组织部门要加强对领导干部执行规范津贴补贴规定情况的考察；财政部门要加强财政财务管理，严格按政策核拨相关经费；人事部门要加强对规范津贴补贴工作的检查；审计部门要加强对津贴补贴发放情况的审计监督；纪检监察机关要严格执行纪律，严肃查处津贴补贴方面的各种违纪行为。

五、本通知适用于省委机关、省级人大机关、省级行政机关、省级政协机关、省级审判机关、省级检察机关、省级民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的在并省直单位。

中共山西省纪委等六部门关于适当集中在并省直机关行政事业性收费收入、国有资产有偿使用收入等用于发放津贴补贴的通知 晋纪发[2007]15号

（2007年5月22日）

为了规范公务员津贴补贴，从根本上切断各单位自行发放津贴补贴的资金来源，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权利脱钩，根据财政部《关于加强政府非税收入管理的通知》(财综[2004]53号)、省人民政府《山西省规范在并省直机关公务员津贴补贴实施方案》，经请示省政府批准，决定适当集中在并省直机关的行政事业性收费收入、国有资产有偿使用收入、主管部门集中收入、其他收入等用于发放公务员津贴补贴。现将有关事项通知如下：

一、收入集中范围。

这次收入集中的范围主要包括非税收人中的行政事业性收费收入、国有资产有偿使用收入、主管部门集中收入和其他收入。政府性基金收入、专项收入、彩票资金收入和罚没收入仍按现行规定安排和使用。

(一)行政事业性收费收入，是指国家机关及其所属部门根据法律、行政法规、地方性法规等有关规定，依照国务院规定程序批准，在向公民、法人提供特定服务的过程中，按照成本补偿和非赢利原则向特定服务对象收取的费用。包括行政管理性收费收入、补偿性收费收入、证照性收费收人、资源性收费收入。行政管理性收费收入是指部门为加强社会和经济秩序的管理，向公民、法人和其他组织收取的手续费、登记费、年检费、注册费、管理费等；补偿性收费收入是指部门向公民、法人和其他组织提供有偿服务，为弥补其服务过程中的开支而收取的费用；证照性收费收入是指部门为向公民、法人和其他组织发放各类证照而收

取的工本费；资源性收费收入是指为加强对公共资源的管理、利用、保护、建设而收取的费用。

(二)国有资产有偿使用收入，是指部门转让、出租国有资产取得的扣除相应税费后的净收入，包括国有固定资产和无形资产出租、出售、出让、转让收入、存款利息及有价证券利息收入以及利用其他国有资产取得的收入。

(三)主管部门集中收入，主要是指部门经省财政部门批准集中的所属单位收入，包括提取的管理费、收入分成、上解资金等。

(四)其他收入，是指除行政事业性收费收入、国有资产有偿使用收人和主管部门集中收入以外的部门取得的收入，包括国有资本经营收益、非定向捐赠收入、废旧物品变卖收入、其他杂项收入等。

二、在各部门补报2007年国有资产有偿使用等非税收入计划的基础上，重新核定在并省直机关2007年用行政事业性收费等收入安排的支出预算，调整支出结构，压缩一般性支出。

为了确保在并省直机关公务员津贴补贴的按时足额发放，省财政将对在并省直机关年初预算中用行政事业性收费收入、国有资产有偿使用收入、主管部门集中收入、其他收入等纳入预算和财政专户管理的资金安排的项目支出重新核定，调整优化支出结构，重点压缩一般性支出。具体办法如下：

(一)行政事业性收费收入的支出结构调整：行政管理性收费收入按收入的20％压缩项目支出；补偿性收费收入按收入的15％压缩项目支出；证照性收费收入及资源性收费收入安排的项目支出原则上不压缩。具体收入类型的划分和压缩的项目支出由各有关部门提出，报经省财政审核确定后批复单位。集中的行政事业性收费收入将全部用于发放津贴补贴。

(二)国有资产有偿使用净收入安排的项目支出全部调整支出结构，由财政统筹安排，用于发放津贴补贴。

(三)主管部门集中收入安排的项目支出全部调整支出结构，由财政统筹安排，用于发放津贴补贴。

(四)其他收入安排的项目支出全部调整支出结构，由财政统筹安排，用于发放津贴补贴。

三、2008年及以后支出安排原则。

从2008年起，在并省直机关执收的行政事业性收费收入、国有资产有偿使用收入、主管部门集中收入、其他收入，由省财政按照调整优化支出结构的原则，在编制部门预算时，各部门首先按照一定比例调控出用于统筹发放津贴补贴的支出，由财政统一预留，然后再根据有关政策规定合理安排其他相关支出，实行彻底的“收支脱钩”管理。

四、津贴补贴资金实行专户管理。

由财政统筹安排的用于发放津贴补贴的资金，各部门上缴省级财政国库或财政专户后，由省财政结合收入进度定期划入“公务员津贴补贴专户”，专项用于发放在并省直机关公务员的津贴补贴，不得挪作他用。

五、附表报送时间。

各部门于2007年5月31日前将所属单位的报表审核汇总、并附简要说明报送省财政厅部门预算管理处及预算处各一份。

关于清理清缴在并省直机关国有资产有偿使用等非税收入的通知 晋纪发[2007]15号

（2007年5月22日）

近年来，我省在政府非税收入收缴管理改革方面做了大量的工作，行政性收费、罚没收入和基金收入等非税收入的收缴方式、收缴程序已逐步趋于完善和规范。从目前情况看，在并省直机关中属于政府批准的收费项目，其收入基本上都能够按照收支两条线”和《省级单位预算外资金收入收缴管理改革办法》的规定上缴省财政，但涉及到利用单位的资产、资金、设备等所获取的收益，大部分在并省直机关仍没有按规定纳入非税收入管理的范畴，分配失控、坐支挪用、监督失灵、损失浪费等问题仍然存在，个别单位问题还比较严重。针对当前在并省直机关非税收入管理中存在的问题，结合省政府《山西省规范在并省直机关公务员津贴补贴实施方案》的要求，现将在并省直机关国有资产有偿使用等非税收入纳入财政管理的有关事项通知如下：

一、提高认识。加强和规范非税收入管理既是严格执行国家《预算法》，严肃财经纪律，从源头上治理腐败的客观要求，也是完善公务员收入分配制度、规范收入分配秩序的前提条件之一。在并省直机关(含实行公务员管理的事业单位)无论是按政策规定标准收取各项费用，还是以国有资产或政府其他名义获取的其他收入，都是政府非税收入的组成部分，应如数上缴财政，纳入财政预算管理，以彻底切断各单位为自行发放津贴补贴设立的“小金库”的资金来源，为平衡单位之间的收入分配水平，规范收入分配秩序，提高公务员队伍整体收入水平打下可靠的基础。

二、除按规定标准收取各项费用外，在并省直机关以国有资产或资源获取的非税收入必须及时足额上缴财政，这些非税收入主要包括以下内容：

(一)出租出借收入。指在并省直机关以出租单位资产、设备获取的收入。包括：房屋出租收入、场地出租收入、仪器设备出租收入、车辆出租收入、广告位出租收入、办公家具出租收入、图书出租收入、其他出租收入。

(二)资产处置收入。指在并省直机关以变卖、转让单位资产获取的收入。包括：房屋处置收入、场地处置收入、仪器设备处置收入、车辆处置收入、广告位处置收入、办公家具处置收入、图书报刊处置收入、其他处置收入。

(三)企事业单位上缴收入。包括管理收入、承包费收入、抵押收入、其他上缴收入。

(四)国有行政资产经营收入。包括投资收入、参股收入、产权转让收入、职能服务收入以及其他经营收入等。

(五)捐赠收入。指以单位名义获得的各种捐赠收入。

(六)无形资产收入。指在并省直机关以单位名义拥有的无形资产所获取的各种收入。

(七)其他收入。指上述收入项目以外的应当上缴财政的收入。

三、开展对在并省直机关非税收入的清理清缴工作。在并省直机关要成立专门的工作小组，组织相关人员，认真组织对本单位利用国有资产或资源获取的非税收入的核实清理工作。各单位要认真核查核实收人项目，未列入年初收入计划的项目，要补编收入计划，并将5月31日前的收入结余如数缴入省级财政专户。

6月1日起各项收入要及时缴人省级财政专户。清理清缴的期限为2007年6月底前。清理工作结束后要向省财政部门报送非税收入核查清理情况明细表(见附表1)，对于不能及时报送的单位，要停拨津补贴资金。清理结果要进行抽查，对弄虚作假的单位要进行严肃处理。

四、省财政在各专业银行开设的预算外资金专户(见附表2)都可作为在并省直机关各项资金上缴财政的指定账户。各项资金收缴管理按照《省级单位预算外资金收入收缴管理改革办法》执行，统一使用《非税收入一般缴款书》，以支票或现金，按直接缴库的方式缴人财政专户。

五、加强监督检查。省财政将建立健全非税收入咨询、举报、稽查、违规处罚和责任追究等监督检查制度，对在并省直机关非税收人情况进行督促和检查，严肃纪律，确保在并省直机关非税收入收缴规范运行。对于隐瞒、私留、转移、坐支非税收入的单位，一经查实，要报请省政府和纪检部门按照中华人民共和国国务院令第281号《违反行政事业收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行条例》中的纪律规定，对有关单位主要负责人及责任人进行严肃处理。

第四篇：2018届毕业典礼张天培校长致辞：我在高新等你们回来,我的手机号码将一生不变!

广东省高新技术技工学校校长张天培在2018届毕业典礼上的精彩演讲

尊敬的企业代表，各位家长，亲爱的同学们、老师们：

大家早上好。今天是一个特殊的日子，是我们15级的同学圆满完成三年学业，今天正式毕业。此时此刻，我的心情很复杂、也很惆怅，因为同学们即将离开我们高新，离开母校，就像是我的小兄弟要远行，小妹妹要出嫁。我惆怅于小弟、小妹们是否已具有经受社会磨炼的经验，经历挫折的思想准备；因为社会竞争是残酷的，我不知道大家是否已练好技能接受企业挑选，因为企业是追求价值的。

我另外一个感受是：我内心是很想回到3年前的八月份。还记得吗，三年前的八月份我们经历了什么？是的，就是我们激情澎湃的军训，我很想穿越回去再听听你们朗朗的读书声，再看看你们运动场上的矫健身姿，让可爱又可敬的老师们给你们再开两次难忘的班会课；但，时间不能轮回，我们这三年的点点滴滴已成美好的回忆。作为你们的培哥，我很谢谢你们叫我培哥，在即将离别之际，我对你们提出三个期望：

毕业不是学习的结束，而是辛苦学习的新起点。

当今社会信息万变，技术更新日新月异，我们只有活到老学到老才能适应社会的发展需求。我读过腾讯副总裁吴军先生的《大学之路》，里面说到：“学习就像马拉松，起点并不重要，关键是不断地跑持续的前行，总有一天，你会领跑于人群”。我自己就是这样的例子，所以同学们，加油，持续学习，我们一起领跑于人群。

要有担当精神。

同学们已成年、已毕业，已经步入社会，进入企业，我们现在要时刻谨记我们是中国公民，我们要担当：为中华民族伟大复兴作贡献，是我们一位中国公民的义务。我们谨记：我们是企业（工作单位）的一份子，荣辱与共。作为企业的份子，我们要担当：必须为企业提供价值，创造价值。我们谨记：我们是家庭的顶梁柱，父母为我们的成长已奉献了毕生青春，也在慢慢的老去，我们感恩父母的养育之恩。我们要担当：挑起家里的重担，为家人更美满幸福的生活而努力奋斗。

今天的离别，是为了他日更好的重聚。

同学们，高新校园有我们共同美好的回忆；在这里，我们建立了友谊，收获了学业，经历了炫丽而美丽的青春三年。我在这里隆重地邀请同学们在每逢5年、10年的校庆中回母校看看，一起见证共同的成长。我一定会在这里等着你们，为了等你们，我的手机号码一生不变！

最后，借同学们的掌声衷心感谢老师们在这3年中对同学们在生活上无微不至的关心与照顾，在学习上的悉心教导。老师们，谢谢你们！祝同学们前程似锦，企业代表们工作顺利，企业大展鸿图；以及祝愿家长们身体健康！

第五篇：独唱合唱｜歌曲《我爱这土地》(艾青词、陆在易曲)廖昌永等演唱

独唱合唱｜歌曲《我爱这土地》（艾青词、陆在易曲）廖昌

永等演唱

感恩成长的路上有您的关注和分享！祝福您和您的家人与喜悦平和同在！廖昌永演唱罗丽娟演唱我爱这土地 艾青

假如我是一只鸟，我也应该用嘶哑的喉咙歌唱：

这被暴风雨所打击着的土地，这永远汹涌着我们的悲愤的河流，这无止息地吹刮着的激怒的风，和那来自林间的无比温柔的黎明……

——然后我死了，连羽毛也腐烂在土地里面。

为什么我的眼里常含泪水？

因为我对这土地爱得深沉…… 点击框内文字，欣赏其他作品

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