创建文明单位会议记录1

第一篇：创建文明单位会议记录1

创建省级文明卫生单位工作会议记录

时间 2011年02月20日

地点 小会议室

参加对象 全局工作人员

会议主持人xx

会议主题:讲文明爱卫生动员大会

会议主要内容记录：

戴局发言：

(1)以提高人民健康水平和推动我局经济发展和社会进步为目标，大力改进和提高社会环境卫生水平，继续实施“部门领导，办公室组织负责，人人动手，科学治理，分类指导”的工作方针，把爱卫会工作与我局创建文明单位有机地结合起来。我们要做到“四化”、“六无”，即办公室清洁卫生要作到“亮化、净化、美化、绿化”；公共场地要实施“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”；同时将个人环境卫生行为的考核与个人创先评优挂钩，有力地保证了制度的贯彻执行.同时落实卫生检查制度，每月对局院环境进行一次检查，及时发现问题及时整改。

(2)大家除了注意个人卫生的同时还要讲文明，注意公共卫生。像办公室、会议室、楼梯、走廊、储藏室、食堂等，做到门窗、墙壁、天花板无积尘、蛛网；地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹；墙壁整洁无乱刻乱画；室内物品及盆景花卉摆放整齐；公用茶具做到用后洗刷消毒；车辆停放有序等等。打扫卫生不是某一个人的事情，看到地上有

垃圾要主动的清扫干净，要养成良好的卫生习惯，互相监督。

(3)环境卫生工作是一个长期性不间断的工作，要保持经常性的卫生整洁，就必须有人管、有人抓。我局根据实际情况，安排了两个工作人员专门负责院内环境卫生工作，对院内公共场所、厕所、道路、绿地每日进行一小扫，每周进行一大扫，定期进行清理卫生死角，保持院内干净、整洁。对各科室实施责任包干，科室负责人为主要责任人，要时刻保持本科室内物品堆放整齐和卫生整洁。建立了卫生检查评比制度，每月组织人员进行一次室内外环境卫生检查，检查评比结果与年度评先评优挂钩，充分调动干职工创卫工作积极性，有力促进局机关文明卫生工作上台阶、上水平。

办公室主任xx作具体的工作安排:为了加强对创建工作的科学指导，成立创建爱国卫生领导小组”，建立一把手负总责，分管领导抓落实，办公室具体实施，全体干部职工参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得单位环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。其组成人员如下：党组书记、局长戴科良任组长，张果军、叶峰任副组长，各科室负责人为小组成员。一是大力抓好环境卫生的宣传教育，提高干部职工环卫意识。利用集中学习机关，加大对环卫知识的宣传。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动。二是开展讲文明、讲卫生的养成教育。我们要求全体干部职工做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水；不乱扔废弃物；不用、少用一次性筷子；自觉回收废纸、旧电池等，使大家养成了勤俭节约、文明卫生的良好习惯，提高了爱护环境的良好意识。三是定期体检，掌握干职工健康

状况。四是积极配合县爱卫办和疾控中心的各项工作，开展除“四害”、灭蝇、灭虫等专项行动，营造了良好的卫生环境。五是开展全民健身运动，增强职工体质。大家要充分的利用院内的健身器材，多开展一些健康的业余生活，这样不仅可以增强体质，还可以融洽大家的感情。

加强局院环境的管理

创建省级文明卫生单位工作会议记录

时间2011年3月21日 地点 小会议室参加对象全局职工

主持人戴科良会议主题创建文明卫生单位工作情况汇报 会议主要内容记录：

1、局长戴科良讲话经过一个多月的努力，全局各方面工作正在有条不紊的进行，取得了一定的效果。同时也看到了一些存在的问题。如：个别职工仍有随手扔纸屑的行为；全员在看到地上的杂物能主动捡起来这点上，还有待继续加强意识；厕所卫生是一个盲区，办公室要制定出相应的措施，并把责任落实到位。

下阶段要继续努力，努力创设洁净、优美的工作环境。

2、各职工汇报工作情况

3.我局将布置安排了一次以灭鼠为重点的除“四害”活动。通过开展技术培训、指导，普及科学知识，加强环境卫生整治，消除“四害”滋生繁殖场所，着力构建“四害”防治长效机制。

4、为配合县上爱卫要求，将采取划分区域、分片包干、明确任务，全体职工要积极参与劳动，为配合开展环境卫生突击整治活动和“四害”消杀活动，做到随时待命。

创建省级文明卫生单位工作时间 2011年 6月20日地点 小会议室

参加对象 全局职工会议主持戴科良

创建省级文明卫生单位工作会议议程：安排夏季卫生疾病的防控和宣传学习主要内容：

1、在收到上级有关夏季疾病防控的文件后，我局及时搜集夏季常见病的防病知识并向干部职工宣传。

2、在全局职工

中开展夏季爱卫生运动，组织学习手足口病、乙脑等有关防病知识，做好此病的宣传和预防工作。

3、向职工宣传乙脑、甲肝疫苗的益处，动员职工自觉及时带领子女补种有关疫苗。

创建省级文明卫生单位工作会议记录2011年9月26日 地点 小会议室

参加对象 全局职工会议主持戴科良

创建省级文明卫生单位工作会议议程：部署秋季灭蝇活动主要内容：

1、做好秋季灭蝇活动宣传动员，强调灭蝇工作的重要性。

2、向全局职工及家属宣传灭蝇科学知识和安全用药知识。

3、落实专人负责药品投放，按照“四个统一原则”进行统一灭杀。

4、全体干部职工要主动配合县爱卫办、有关部门、社区，共同做好灭蝇工作。2011年秋季灭蝇活动实施方案 宁乡县气象局2011年秋季灭蝇活动实施方案各办公室：为开展好我局秋季灭蝇工作

一、组织领导我局成立灭蝇工作领导小组：组长戴科良，成员，张果军；创建工作办公室：主任叶峰，(兼）；成员：崔剑锋、刘群飞、孙潇棵、刘亚华、廖志辉、陈向辉。办公室负责具体工作的办理和完成领导小组交办的工作。

二、实施步骤

（一）宣传动员阶段（9 月 25 日—10 月 7 日）。一是召开职工大会，做好宣传动员，强调灭蝇工作的重要性，向全局职工及家属宣传灭蝇科学知识和安全用药知识。

（二）组织实施阶段（10 月 8 日—10 月 15 日）。一是坚持搞好局办公大楼的环境卫生，为投药前做好准备。二是按照“四个统一原则”进行统一灭杀，确保投药量、投药面、保留时间以

及消杀药量、消杀面达到规定要求，做到不漏杀、不留死角，保证灭蝇活动的效果和质量。三是主动配合县爱卫办、有关部门、社区，共同做好灭蝇工作。

（三）自查迎检阶段（10 月 16 日）。按照县上要求开展灭蝇自查工作，认真对照要求，查漏补缺，做好迎检准备，确保灭蝇效果。

三、工作要求注意安全。全局干部职工务必相互转告，并采取防范措施，切实管好孩童，拴好宠物，严防蝇药污染食品、水源，杜绝安全事故发生。一旦发生人畜中毒事件，要立即报告县创卫办。

今年，局机关还组织全局干职工以及院内住户共同开展“人人动手、共同参与、共建美好和谐局院”的活动，制定了奖惩机制，将绿化带分区进行杂草清除，养护花草，责任落实到人，全局干部职工及家属利用业余时间自己动手美化院落，切实巩固了局院的绿化美化成果。除此之外，我局还在院内增设了健身器材，并经常组织干职工进行乒乓球比赛和骑单车等活动，各式各样的体育煅炼和健康的业余生活，不但增强了职工体质，还融洽了感情，单位呈现出健康、团结、和谐的良好景象。

第二篇：文明单位创建领导小组会议记录

文明单位创建领导小组

会议记录

时

间：

****年**月**日 地

点：校长室 主持人：吴险峰（校长）记录人：张怀凯

出席人：吴险峰、王昕、崔崇斌、张怀凯、葛山、付广妍、白玉、张世旭、王术良、栗忠伟、高峻岭

会议内容：

主题：推进学校“文明单位”创建工作

一、明确各自分工

吴险峰：负责规划、制定、落实、指导、检查文明创建工作 张怀凯：负责实施创建过程中文明教研组室创建和教职工活动 落实、校园环境创设及治安保卫工作的实施和落实

崔崇斌：负责学校大型活动策划、实施和师德建设和师资队伍建设工作

葛

山：负责教职工及干部政治理论学习和支部纪检廉政建设工作的建设

王

昕：负责学校教科研，促进学校教育教学改革工作 栗忠伟：负责团员及青年教职工的创建工作、策划和组织工作 张世旭：负责学校校务办公室工作

付广妍、白玉、王术良：负责学校各学年教务工作 高峻岭：负责学校总务后勤服务工作

二、创建主要工作：

1、“党员先进性教育活动”创建要有特色：做到每名党员都是一面旗帜；占领“党员责任区”这块阵地；“党员心联心信箱”的开通，更好地倾听群众呼声。（张怀凯）

2、“新课程改革”“生本教育”再上一个新台阶；迎接新基础教育的督导检查。（王

昕）

3、德育、团委独领风骚；传承李兆麟将军民族精神，开展团员光荣感和责任感活动，启动：“弘扬兆麟精神，尽志愿者责任系列活动”。（崔崇斌、栗忠伟）

4、工会文明星级班组室——教师考勤月评比、优秀教工之家评选。（张世旭）

5、师资队伍建设：“心理健康培训”“心理咨询校本培训”（付广妍、白玉、王术良）

6、加强德育科研工作，促进德育工作有新突破：今年进行多项课题申请立项和研究（葛山）

7、暑假期间学校各教学楼屋面进行维修，各教室和教研组墙壁的粉刷和门窗的改造。（高峻岭）

8、学校校园文化建设，班组文化、教研室文化建设，报廊和橱窗图片展览。（张怀凯、郑巍）

第三篇：文明单位创建领导小组会议记录2

文明单位创建领导小组

会 议 记 录

时间：2011年5月6日

地点：校长室

主持人：吴险峰

记录人：张怀凯

出席人：吴险峰、王昕、张怀凯、崔崇斌、葛山、付广妍、张世旭、白玉、高峻岭、孟庆龙

会议内容：

一、回顾前阶段创建工作：

1、总结我校“党员先进性教育活动”开展情况，我校被评为双城市教育党委“优秀党支部”。

2、“新基础教育改革”又上了一个台阶，“新课程改革”“生本教育”专项督导获上级一致好评。

3、“扬民族精神，尽公民责任”系列活动有创新的，“捐资助学”“尊老敬老”活动的开展得到团市委领导的认可。

4、语文组获得“哈尔滨市教育系统文明班组”称号，我校“教工之家”获双城市教育局优秀教工之家。

5、3月份我校开始“心理健康”校本培训工作，进行论文、教育教学导学案的经验交流会。

6、4月20日，我校举行“学校与社区和谐共建优质教育示范”市级研讨会，会上进行兆麟初中首届“五好学生”“五好家庭”评选颁奖仪式。

二、会议商定今年学校暑期共建工作：

今年暑假，我们将以精神文明建设为抓手，努力营造良好的和谐文明环境，紧紧围绕“铸师魂树形象”为主题的教育活动，开展“五之旅”系列活动。

创建“六个一工程”：

一个抓手——以精神文明创建工作为抓手，营造良好的和谐文明校园环境；

一个目标——拓宽社区教育空间，创建快乐教育环境；

一个口号——树魂立根铸壮志，争做合格小公民；

一个突破——学校、社区、家长、学生“四位一体”牵手联动； 一个主题——“铸师魂树形象”暑期系列教育活动；

一个载体——将“五好学生”奖励活动贯穿整个活动的始终。形成独特的三级管理网络

一级管理：兆麟初中校长吴险峰

二级管理：兆麟初中副校长崔崇斌张怀凯

三级管理：兆麟初中团委书记栗中伟

家长代表张晶；学生代表赵广生

一个保障：兆麟初中总务后勤组为后勤保障

开展“树魂立根”系列活动:

初一年级——“红色之旅”、——“文化之旅”

初二年级——“智慧之旅”、——“文明之旅”

初三年级——“体验之旅”。

具体工作有所分管的同志根据实际情况按计划进行。

文明单位创领导小组会议记录

时间：2011年9月8日

地点：校长室

主持人：吴险峰（校长）

记录人：张怀凯

出席人：吴险峰、王 昕、张怀凯、崔崇斌、葛 山、付广妍、白玉、张世旭、王术良、栗忠伟、高峻岭、孟庆龙、郑巍

会议内容：

一、总结暑期学校文明单位标兵创建工作：

今年我校暑期社区文明创建工作达到预期的效果。吴险峰校长代表学校在暑期工作表彰大会上发言，我校“铸师魂树形象”暑期系列活动，创建“六个一”工程体系，独特的三级管理网络和“树魂立根五之旅”系列活动（“红色之旅”、“文化之旅”、“智慧之旅”、“文明之旅”、“体验之旅”），得到与会者的好评。整个活动是对我校德育、团委工作的又一次检阅，中间倾注全校教师的心血和汗水。

二、学期精神文明创建工作：

1、9月9日下午，我校全体教职工和退休教师将在大会议室举行庆祝教师节活动：（1）学校领导为“十佳教师”颁奖；（2）颁发三十年教龄荣誉证书；（3）二楼餐厅聚餐联谊，各教研级做好一切准备工作。

2、教师节这天全体师生举行“我承诺，我尽责”真情互递活动。3、9月23日，我校将召开第十五届教代会。

4、学校德育特色活动：“119”红孩子行动开展。

5、“心理健康”优秀教研级进行评估。

6、接受双城市“行为规范示范学校”中期评估。

7、开展“新基础教育改革”五年规划创建与“生本教育”学科研讨互动活动。

8、总结和积累好《中学生心理辅导相关性研究》的课题结题工作。

文明单位创建领导小组会议记录 时间：2010年12月20日

地点：校长室

主持人：吴险峰（校长）

记录人：张怀凯

出席人：吴险峰、王昕、张怀凯、崔崇斌、葛山、付广妍、张世旭、高峻岭

会议内容：

一、总结一年以来学校创建工作情况

总体来说，学校各个部门按照预定目标不断努力，圆满完成任务。1、10月1日举行了迎“国庆活动”师生专刊展出；

（1）学校领导为“十佳教师”颁奖；

（2）颁发骨干教师荣誉证书；

2、11月9日举行我校教师“我承诺，我尽责”真情互递活动。3、11月22日，进行“新课改研讨活动”，其中英语、数学课受到高度评价，体现了我校新基础教育实验教师梯队培养的可喜成果。

4、进行双城市“行为规范示范学校”中期评估获得好评，并入围第三轮复评学校名称。

二、在总结创建大好局面的基础上提出下阶段的目标 巩固成果，总结提升，一如既往，锁定目标，再创辉煌。

1、党支部举行换届选举工作，在群众民主测评的基础上，诞生了学校现任党支部支委委员。

2、学校档案工作即将进行档案局的评估验收。

3、寒假学生开展“学习型家庭”创建工作。

4、进行兆麟初中校务公开制度的修订工作。

第四篇：2011年市残联省级文明单位创建总结会议记录

转变工作作风狠抓当前工作

时间：2011年11月3日

地点：郝理事长办公室

参加人员：理事会成员、各部室负责人

主持人：郝宝良

会议内容：

市残联党组书记郝宝良首先回顾总结了本单位前两年文明单位创建工作。他说，两年多来，在省文明单位创建工作领导小组的指导和市残联党组理事会的正确引领下，通过全体工作人员的共同努力，成功完成了文明单位的创建工作。在整个创建过程中，我们始终坚持将创建工作贯穿于日常工作之中，并重点从三个方面予以推进：

一是加强领导、周密部署，使创建工作得到有力保障；

二是拓展内涵、以点带面，通过形式多样的具体活动全面推进创建工作；

三是内强素质、外树形象，切实改善和提高我们的工作能力和服务水平。

郝宝良理事长还提出了新一轮文明单位创建工作的指导思想、目标任务、工作重点以及具体措施。

李德峰副理事长在讲话中着重围绕如何以机关作风建设为切入点，扎实推进文明单位创建工作。他深入分析了本单位各部门的工作现状，对各部门在工作中团结协作、主动配合、互相支持，为残疾人提供热情、周到、快捷、规范的服务，展示残联良好的窗口形象等方

面给予了充分肯定。同时，他也指出了在部分工作人员身上存在的不足之处和薄弱环节：

一是服务意识和责任心还有待进一步加强；

二是工作方法和工作手段跟不上残疾人的需求，存在搪塞推诿、敷衍了事的现象；

三是办事拖拉，紧迫感不强，业务水平不高；

四是自觉性有待增强，抓一抓、改一改的现象仍有存在； 五是制度遵守不够严格，还存在迟到、早退现象；

六是批评和自我批评的氛围不强，反映问题不够严肃，大局意识有待加强。

李德峰副理事长要求大家在新一轮创建工作中，正视存在的问题，自觉加强学习，切实改进工作作风，努力打造一支思想好、业务精、作风实、纪律严、服务佳的残疾人工作者队伍。

市残联理事长郝宝良在会议最后作了总结发言。他指出，文明单位创建工作必须紧密结合我们的工作实际，使之真正成为我市残疾人事业发展的助推器。他强调，制度的生命力在于执行，效果在于督查，在今后的工作中，我们必须紧紧围绕“十二五”规划提出的目标任务，切实抓好执行和督查这两个环节，使各项工作和制度真正落到实处，取得实效。郝理事长还对如何结合我们的岗位和工作实际，按照新一轮文明单位创建工作的新要求，扎实开展创建工作提出了5点要求：

一是以创建学习型机关为抓手，加强教育培训，组建职工之家，开展丰富多彩的活动，提升综合素质；

二是以创建节能、效能机关为抓手，进一步健全和完善各项规章制度，加强机关管理，抓好落实督查；

三是要站在更好地为残疾人服务的高度，自觉增强事业心和责任心，强化服务意识；

四是进一步树立大局意识和主人翁意识，增强团队意识，积极营造一种“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，使我们每个人的能力和热情得到充分发挥，努力打造成一支充满爱心、业务娴熟、协作紧密、乐于奉献的高素质的残疾人工作者队伍；

五是严格遵守文明规范，不仅要体现在工作中，在社会上也要加强自律，注重文明礼仪的培养，自觉展示一个残疾人工作者良好的社会形象，做一个真正的文明人。

第五篇：创建文明单位材料

中共宜宾市翠屏区农牧局委员会 关于创建市级文明单位的申请报告

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三 户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

总之，在过去的几年里，我局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、下属单位各负其责、全局职工积极参与”的领导体制和工作机制，落实工作经费，调动各方面的积极因素，发挥各方面的优势，形成了精神文明建设的强大合力，具备了评选市级精神文明先进单位的评选条件。现特向贵委提出申请，请在今年对我局精神文明建设情况安排检查，授予我局市级精神文明先进单位称号。