劳动局工伤认定与支付（5篇）

第一篇：劳动局工伤认定与支付

工伤待遇审核与支付

1、工伤事故备案

职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向所在区（县）社会保险经办机构工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案，应先通过电话或传真告知所在区（县）社会保险经办机构工伤保险科，并于5日内补报两份《工伤事故备案表》。对于按建设项目参加工伤保险的，建设施工企业应首先向所在区（县）社会保险经办机构登记部门申报《建设项目农民工备案确认表》，登记部门审核录入受伤农民工所属用人单位和农民工参保信息后，再向工伤科申报《工伤事故备案表》。

用人单位可在社会保险经办机构领取《工伤事故备案表》，或直接从天津劳动保障网下载（/“网上下载”栏目，文件名称：工伤保险待遇支付业务用表）。填写《工伤事故备案表》时要说明事故发生时间、地点、伤亡人数、事故经过、伤害部位及伤害程度、现场证明人和医疗救治情况。对职工上下班途中发生的交通事故，还需说明工伤职工上下班时间和路线，单位和家庭地址，是否报交管部门等情况。经单位负责人和经办人签字后加盖单位公章报分中心工伤保险科。

用人单位在结算期后招录的职工，当月未能缴纳工伤保险费的，应当在签订劳动合同之日起5日内，书面向所在区（县）社会保险经办机构登记部门进行参保预备案，并于次月参保缴费时补缴上月的工伤保险费。在此期间发生的工伤，工伤保险基金支付相关待遇。

用人单位发生事故后，应在30日内到劳动保障行政部门申请工伤认定，如未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

2、工伤职工登记

经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位30日内到所在区（县）社会保险经办机构工伤保险科办理工伤职工登记手续。

用人单位应填写《天津市工伤职工登记表》,并提供以下材料：

（1）工伤职工公民身份证的原件和复印件;

（2）市(区)劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》原件;

（3）市(区)劳动能力鉴定委员会出具的《天津市工伤职工停工留薪期确认通知书》原件;

（4）按建设项目参保的建筑业农民工还需提供劳动保障行政部门核发的《建筑业工伤证》复印件；

（5）工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,还需提供《居民死亡医学证明书》原件和复印件或其他死亡证明。

用人单位参保并按时足额缴纳工伤保险费，提供的工伤职工登记材料完整的，分中心办理工伤职工登记。

工伤职工发生变动情况时，用人单位应及时到所在区（县）社会保险经办机构办理相应的工伤保险关系变动手续并填写《天津市工伤职工变动名册》。

3、工伤待遇申报

用人单位申报工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费和劳动能力鉴定费时，需填报《天津市工伤保险待遇申报交接表》与分中心办理交接手续。

（1）工伤医疗费

申报工伤医疗费时需提供：

①医疗机构出具的明确伤害部位和伤害程度的诊断证明书原件；

②医疗费票据（红、蓝联）；门诊提供病历复印件、门诊费用清单、处方底联及相关检查结果的复印件；住院提供首次病程、出院小结、住院期间检查费用报告复印件、住院费用汇总明细。

（2）康复性治疗费

在工伤职工医疗康复前，用人单位应先到分中心办理康复确认手续。并提供以下材料：

①工伤医疗康复机构开出的《住院证》；

②工伤医疗康复机构的康复评定、康复计划、时间和预计费用；③工伤职工和用人单位的医疗康复书面申请。

工伤医疗康复时间一般不超过三个月。对于康复效果明确，需继续康复治疗的，三个月期满应持医疗康复机构提供的前期康复评定结论和继续康复方案重新办理确认手续，重新开具《天津市工伤保险康复资格确认书》，医疗康复时间最长不超过停工留薪期。

申报康复性治疗费需提供医疗费票据（红、蓝联）和费用明细清单。

（3）辅助器具配置费

工伤职工经市劳动能力鉴定委员会鉴定需配置辅助器具的，由用人单位持市劳动能力鉴定委员会出具的《天津市工伤职工配置辅助器具鉴定确认表

（三）》原件到分中心工伤保险科打印《天津市工伤职工配置辅助器具限额通知书》。工伤职工应根据市劳动能力鉴定委员会确认的配置项目到辅助器具协议配置机构

配置，凭配置机构出具的正式发票到所在区（县）社会保险经办机构申请支付。符合配置辅助器具项目和费用限额规定的，按实际发生金额予以支付。超过费用限额标准的，超出部分工伤保险基金不予支付。

（4）一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费

工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈，存在残疾，影响劳动能力的，应当提出劳动能力鉴定申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级或护理等级的，用人单位持《天津市劳动能力鉴定结论表

（三）》原件、《工伤伤残证》复印件及劳动能力鉴定收费票据到所在区（县）社会保险经办机构办理待遇核定手续。自劳动能力鉴定次月起支付相关待遇。

伤残等级为1-4级的工伤职工申请一次性领取伤残津贴，用人单位应提供工伤职工常住地不在本市的证明、本人一次性领取伤残津贴的书面申请。

（5）一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金

1－4级工伤职工在停工留薪期满后死亡的，用人单位持《居民死亡医学证明书》原件和复印件或其他死亡证明到所在区（县）社会保险经办机构核定丧葬补助金。对因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的职工在办理工伤职工登记后核定其一次性工亡补助金及丧葬补助金。

用人单位申报供养亲属抚恤金时需填报《天津市工亡职工供养亲属抚恤金支付审核名册》，并提供以下材料：

①供养亲属公民身份证或户口簿的原件及复印件；

②与工亡职工亲属关系的证明材料，如：户口簿、劳保卡片、人事档案记载材料的复印件等，如上述材料仍不能证明亲属关系，需提供户籍所在地派出所、政府部门或公证部门出具的与工亡职工的亲属关系证明或公证材料；

③城镇户口的供养亲属，需提供街道办事处以上政府部门出具的依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明；农村户口的供养亲属，需提供乡、镇以上政府出具的依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明。

④供养亲属完全丧失劳动能力的，需提供《天津市劳动能力鉴定结论表

（三）》原件；

⑤孤寡老人、孤儿需提供乡镇、街道民政部门出具的证明材料。

工亡职工的供养亲属申请一次性领取供养亲属抚恤金，用人单位应提供供养亲属本人一次性领取供养亲属抚恤金的书面申请。

按月享受供养亲属抚恤金的供养亲属应每年3月1日前向支付抚恤金的分中心提交居住地居民(村民)委员会出具的《享受工伤保险待遇资格证明》。未能按时提交《证明》的，从次月起暂停供养亲属抚恤金的发放，待补交《证明》后，仍符合支付条件的恢复支付，需补支付的进行补支付。

4、工伤待遇结算

用人单位于每月10日前到分中心办理结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表，用人单位核对无误后，在《天津市工伤保险支付表》、《天津市工伤保险长期待遇支付表》上加盖单位公章、负责人和经办人章。

按月发放的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金通过代发机构于每月20日划拨到工伤职工或供养亲属社发账户；其它待遇每月20日前发放至用人单位，由用人单位代发。

第二篇：认定工伤与视同工伤

【认定工伤与视同工伤】

【认定工伤】职工有下列情形之一，应当认定为工伤：(一)工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的；(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【视同工伤】 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【不得认定或视同工伤】有下列情形之一的，不 得认定为 工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

【听证程序】

行政处罚程序分简易程序、一般程序和听证程序。

学习行政处罚程序的意义在于：行政机关违反法定程序作出处罚的，该处罚决定无效。听证程序是指处以较重的行政处罚时，经当事人要求适用的一 种特殊程 序。

适用听证程序的包括但不限于：(1)吊销营业许可、资质证书、执业资格证书；(2)责令停产停业（包括停业整顿性质的，责令在规定期限内不得承接新的业务）；(3)没收违法建筑物、构筑物、其他设施(4)大额罚款。

对于适用听证程序的行政处罚，行政机关在作出行政处 罚前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。

2012（6）-10

行政机关作出（）决定之前，应告知当事人有要求举行听证的权利。

A．警告 n B.开除n C．责令停产 停业 D.撤职处 分 【答案】C

2012（10）-55 甲施工企业违反行政法规定，行政机关拟对其作 出吊销资质证书的处罚，下列说法正确的是（）。A．行政机关应当告知甲有要求举行听证的权利

B．即使甲不要求听证，为保证处罚决定的公正性，行政机关 也应该组 织听证 C．因为处罚关系甲切身利益，甲法定代表人应该自己参加听 证，而不能委托他人代理参加听证

D．甲应当承担行政机关组织听证的费用 【答案】A

施工许可证或开工报告 【不适用建筑法的工程】

1、抢险救灾

2、临时建筑

3、农民自建低层住宅

【适用建筑法但不需要领取施工许可证的工程】

1、投资额<30万元，或建筑面积<300m 的小型工程

2、按规定应办理开工报告的工程

3、军用房屋建筑是否实行施工许可，授权国务院和中央军委另行规定。领取施工许可证得条件

（一）已经办理该建筑工程用地批准手续

（二）在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证；

（三）需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；

（四）已经确定建筑施工企业；

（五）有满足施工需要的施工图纸及技术资料；

（六）有保证工程质量和安全的具体措施；

（七）建设资金已经落实；

（八）法律、行政法规规定的其他条件。

1、建筑工程项目申请领取施工许 可证应当 具备的条件包括（A/B/D）。A.已经办理了用地批准手续 B.施工图设计文件已按规定通过了审查 C.消防设计图纸已经公安消防机构审核 D.按照规定应该委托监理的工程已委托监理

E.已经办理了招标投标核准手续

停工不到一年

可以直接复工，但复工时应报告 停工超过一年

核验后方可复工

某建筑工程因故中止施工已满一年，在恢复施工前，建设单位已领取的施工许可证应当（C）

A． 申请延期 B．自行废止C．报发证机关 核验 D．重新更换

建设工程活动中形成的施工管理文件，应当由注 册建造师 签字 并盖章

建设工程合同包含多个专业的，由担任施工项目负责人的注册建造师，负责该工程施工管理文件的签章

专业工程独立发包时，注册建造师执业范围涵盖该专业工程的，可担 任该专业工程施工项目负责人

分包工程施工管理文件，应当由分包企业注册建造师签章。分包竣工验收合格文件上，必须由担任总包项目负责人 的注册建造师签章

不予受理（当场就能发现）

1、逾期送达的2、未送达指定地点的

3、未密封的

废标（当场不能发现）

1、无单位盖章且无法定代表人（或授权代理人）签字或盖章的

2、未按规定格式填写，内容不全或关键字迹模糊无法辨认的

3、投标人递交两份或多份投标文件，或在一份投标文件中

4、有两个或以上报价，且未声明哪一个有效的（根据招标文件要求提供备选标的除外）

5、投标人名称、组织结构与资格预审时不一致，且未提供有效证明的

6、未按招标文件要求提交投标保证金的

7、联合体投标未附共同投标协议的

没收投标保证金的情形】

（1）投标人在投标有效期内撤回投标的（2）中标人放弃中标的。

未能 在招标文 件规定的期限内提交履约保证金或签署合同协议的，视

为放弃中标。

某建设工程施工项目招标文件要求中标人提交履约担保，中标人拒绝提交，则应（D）。A．按中标无效处理B．视为放弃投标C．按废标处 理D．视为放弃中标项目

《招标投标法》规定，中标人应符合下列条件之一

（一）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准

（二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低，但是投标价格低于成本的除外

【发承包的禁止性规定】

发包有2个禁止：禁止肢解发包；禁止发包给不具有相应资质条件的单位；

承包有2个禁止：禁止挂靠和被挂靠；禁止无资质或超越资质等级承担项 目；

分包有4个禁止：禁止分包给不具备相应资质条件的单位；禁止擅自分包（未经建设单位认可）；禁止主体结构分包；禁止分包再分包。

按照合同约定,建筑材料、构配件和设备由工程承包单 位采购的，发包单位不得指定生产厂、供应商

发包人不得直接指定分包人

专业工程分包

劳务作业分包 相同点：应分包给有资质的分包单位

需要建设单位认可

或总承包合同约定 不需要建设单位认可

主体结构不得分包

主体结构中的劳务作业可以全部分包 分包单位不得再分包

分包单位可以将劳务作业全部再分包

要约】包含的交易条件完整充分，（无需对方补充），足以使合同成立

【要约邀请】包含的交易条件不完整不充分，（需对方补充，否则)不足以使合同成立

【承诺】不改变不增加不补充任何新的实质交易条件 【新要约】或改变或增加或补充了新的实质交易条件

商业广告可能是要约邀请，也可能是要约

2012-77 根据《合同法》，下列不属于要约邀请的有（ABC）。

A．投标文件B．中标通知书C．符合要约规定的售楼广告D．拍卖公告E．招标公告

．建设工程合同应当采用的形式是书面形式

合同约定不明的处理

协议补充（协定）合同其他条款或交易习惯（推定）合同法62条（法定）

当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。

建设工程施工合同纠纷

发包人收到竣工结算文件逾期不予答复 当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。

欠款利息 有约定按约定，无约定按贷款利率 垫资利息 无约定的，不予支持；

有约定的，仅支持低于贷款利率的部分

【建设工程施工合同纠纷4：欠款计付利息起点】

（一）利息从约定的付款日计算

（二）当事人对付款时间没有约定或约定不明的，下列时 间视为应付款时间：

（1）建设 工程已实际交付的，为交付之日；

（2）建设 工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；

（3）建设 工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日

2012(10)-30

施工合同诉讼当 事人对工 程款付款时间没有约定或约定不明确，建设工程尚未交付，已提交竣工结算文件，则应付工程款时间为（C）。A．竣工验收合格之日 B．当事人起诉之日 C．提交竣工结算文件之日 D．判决生效之日

【建设工程施工合同纠纷5：建设工程价款优先受偿权】

一、人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行 案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认 定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权

二、消费者交付购买商品房的全部或者 大部分款 项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗 买受人。

三、建筑工程价款包括承包人为建设工 程应当支 付的工 作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括 承包人因 发包人 违约所造成的损失。

四、建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的 竣工之日 起计算。

2013-80

建设工程价款优先受偿权的范围是（ABD）。A.施工工作人员的报酬 B.实际支付的建筑构配件价款 C.欠付工程价款的利息 D.实际支付的材料款

E.当事人未约定的垫资利息

根据合同法相关规定，承包人行使优先受偿权的期限应当自建设工程（BE）起计 算。

A．合同订立之日 B.实际 竣工之日 C．开工之日 D.保修期届满之日 E．合同约定竣工之日

合同生效要件 欠缺生效要件的后果 当事人具有相应的权利能力和行为能力（交易资格）效力待定 意思表示真实 可变更、撤销 不违反法律、行政法规强制性规定，不损害社会公共利益 无效 符合法定的形式

【无效施工合同】

司法解释规定了四类无效施工合同：①超越资质 ②挂靠 ③中标无效④转包、违法分包。

但要注意：

（1）垫资虽然违反建设部禁止性规定，但并不违 反法律、行政法规效力性强制性规定，依照合同自由 原理，不 能因此认定合同无效。

（2）承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程 施工合同，在建设工程竣工前取得相应资质等级，当 事人请求 按照无效合同处理的，不予支持。

【无效施工合同的结算】 建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持

建设工程施工合同无效，且建设 工程经竣 工验收 不合格的，按照以下情形分别处理

（一）修复后的建设工程经竣工验收合 格，发包 人请求承包人承担修复费用的，应予支持；

（二）修复后的建设工程经竣工验收不 合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任

【合同变更】主体不变内容变

1、合同变更需当事人双方①协商一致且②内容明确。

2、合同变更内容约定不明，推定为未变更 【合同转让】内容不变主体变

1、债权转让：无需对方同意；债务转移：需对方同意

2、三种合同转让行为无效：

（一）根据合同性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。

根据《合同法》，下列合同转让合法生效的是（B

A．某教授与施工企业约定培训一次，但因培训当天临时有急事，便让自己的博士生代为授课

B．甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三人，便打电话通知了乙 C．建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业其乙将债务转让给第三人，请施工企业向第三人主 张债权

D．监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应监理资质的监理单位

【合同的法定解除（强迫对方取消交易）】 •合同目的无法实现且‚系老天或对方造成。

【合同法94条规定】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形

根据《合同法》，施工企业可单方解除合同的情形有(BC)。

A．建设单位交付的施工图设计文件深度不足B． 建设单位违约致使合同目的不能实现

C．地震导致 合同无法 履行 D．建设单位 迟延3日给付预付 款 E． 建设单位提供的地质资料不准确

违约责任 法定(继续履行/采取补救措施/赔偿损失

约定 违约金 定金

违约责任承担的方式包括（）。

A.继续履行 B.提供担保C.解除合同 D.代位追偿

违约金

定金 只能要一个（已交付定金的，记得收回）赔偿损失

安全事故隐患 严重事故隐患

要求施工单位整改 要求暂时停工 拒不整改 拒不停工+报告建设单位报告主管部门

第三篇：工伤怎么申报与认定

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http://hao.lawtime.cn工伤怎么申报与认定(1)单位职工因害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

(2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《苏州市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

(3)劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：

① 填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》;

② 工伤职工《身份证》;

③《书》或者证实存在的有关材料;

④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;

⑤ 伤害在事故前的健康状况材料;

⑥ 医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;

⑦ 事故调查材料;

A.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料;

B.属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书;交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料;

C.属于工作紧张突发疾病的，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论;

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D.属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料;E.属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论;

F.属于其他工伤范围的，需提供事故现场勘查材料。

(4)工伤认定的其他必需材料。

职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。

(5)职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，单位凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

职工工伤或者患职业病，被鉴定为三级及三级以上伤残的，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。

工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者鉴定时拒绝检查的，劳动保障行政部门不予受理该职工的工伤待遇申请。

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第四篇：工伤认定

工伤认定 工伤认定

哪些情况可以认定为工伤？

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；

（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（10）法律、法规规定的其他情况。哪些情况不能认定为工伤？ 有6种情况不能认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；

（6）法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序

1、申报工伤事故

（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

（2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

（3）工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

（4）职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。

2、认定工伤（1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定；特殊情况，可延长到30日；（2）认定工伤需要提供以下资料：

a、职工的工伤保险待遇申请；

b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书； c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。（3）书面通知

劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。如何进行工伤事故调查？

如果工伤事故属于轻伤和重伤事故，企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查；如果工伤事故属于死亡事故和重大死亡事故，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈，有权索取所需的信息，凡是被调查的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。

工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致，经多次调停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有关部门裁决，并且不得超过事故处理工作应该把握的时限。工伤事故调查的目的

（1）查明事故发生的全过程和原因；

（2）查明工伤事故造成的人员伤亡情况和经济损失情况；（3）确定工伤事故的责任者；

（4）提出事故处理意见和防范措施的建议；（5）提出事故调查报告。

工伤事故调查人员应该具备的条件

（1）与该事故没有任何直接利害关系，符合避嫌原则；（2）具有工伤事故调查所应具备的专业知识。如何进行工伤事故处理？

根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理。如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产，违章指挥，违章操作，玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任。工伤事故的处理有没有时间限制？

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间（一般在3个月）内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。工伤事故调查和处理的原则

（1）企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。

（2）对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。

（3）对重大事故，企业或企业主管单位应组织由各有关部门组成的事故调查组，并邀请当地劳动和社会保障部门、公安部门、工会组织或上级主管部门的代表参加，对事故现场、工人操作过程是否严格执行规章制度、机器设备状况等情况进行详细的调查和分析，查清事故的原因和责任，以便进行处理。

（4）企业应建立事故档案，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、分析化验结果、技术鉴定、仪表记录、会议记录、综合调查材料、登记表、报告书、旁证材料等，应当妥善保管。

（5）对严重违章指挥、违章作业又不听劝阻的人，或由于渎职造成重大事故的责任者，应给予纪律处分，直至追究刑事责任。

（6）对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。对“本单位负责人临时指定的工作”如何理解？

“本单位负责人临时指定的工作”是指企业职工执行本单位当班班长、组长以上领导临时指派的与企业生产或职工正常工作有直接关系的任务时，发生的伤亡事故。对“在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作”而发生的伤亡应当认定为工伤。其中“在紧急情况下”如何理解？

“在紧急情况下”是指企业出现急需处理和解决而又来不及请示单位负责人的情况。例如，某化工厂可燃性气体发生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路经此处，发现这一紧急情况，没有来得及请示单位负责人，就自己去解决，不慎发生了爆炸，引起火灾，该工人受伤致残。虽然处理可燃性气体泄漏的工作不是单位负责人指定的，也没有向负责人请示，但属于“在紧急情况下”，如果耽搁，会造成更大的损失，所以该职工所发生的意外伤害应当被认定为工伤。

如何理解对“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”可以认定为工伤？

（1）“工作时间”包括本单位领导（含当班班长、组长）同意和安排的加班加点工作的时间；（2）“不安全因素”主要指职工在工作时间和工作区域内，由于企业设备设施存在缺陷、企业环境不良以及非人力所能抗拒的意外灾害（如厂房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外伤害；

（3）“工作紧张突发疾病”主要是指，由于企业加班加点，或者由于超负荷劳动（比如当班缺员或者抢修等），或者由于带病坚持工作（车间以上领导知道职工有病假条，但因为工作需要没有批准其休假），或者在执行任务时突然发病但没有条件离开工作场所（如火车司机、机长、轮船司机等）抢救治疗而病倒在工作现场的；

（4）“全部丧失劳动能力的”是指如果突发疾病造成部分丧失劳动能力的就不能被认定为工伤，而且“全部丧失劳动能力的”必须经过劳动鉴定部门评残确定。如何理解对“因履行职责遭致人身伤害的”也被认定为工伤？

“履行职责”是指职工在工作时间内，在其工作岗位和职责范围内正常行使权利。受伤害者如果要求认定工伤，应该持有企业及有关部门出具的证明，由劳动部门视其职责予以认定工伤。如何理解对“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”而发生的伤亡可以认定为工伤？

企业职工因牺牲个人利益，从事维护国家、社会、公众利益的活动而造成伤亡的，在认定工伤时，需要持有企业及有关部门出具的可靠证明以及当时就诊医院的诊断证明，由劳动部门予以确认。

如何理解对“因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的”可以认定为工伤？ 因公、因战致残的复转军人到企业工作以后，因旧伤复发需要办理工伤保险待遇的，必须持有《革命军人伤残证》和医院确诊旧伤复发的诊断证明。在具体办理过程中，应遵循何时旧伤复发何时申请办理工伤保险待遇的原则。对于“因公外出期间，出于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”可以认定为工伤，如何理解？

“因公外出期间，由于工作原因”，是指职工受企业领导（厂、公司级）指派因公外出，并在外出时间段内与所应从事的工作任务有直接联系的行为。“意外事故造成的伤害”，是指非职工本人主要责任或不可抗拒的自然灾害造成的伤害。“失踪的”是以法院宣告的裁定书为依据。

“因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，如果要求工伤保险待遇，应该持有当地医院的诊断证明。全部丧失劳动能力的，还应该经过劳动鉴定部门的确定，持有《职工劳动鉴定表》。突发疾病造成部分丧失劳动能力的，不予认定工伤。

对于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”可以认定为工伤，如何理解？ 在上下班的规定时间内，上下班和回家必经路线上（包括回父母家及中午休息时间回家吃饭途中，只要方向不错），发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车交通事故造成的伤亡，必须有交通管理部门出具的证明材料。非道路交通机动车事故，或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而未构成交通事故的，不能认定工伤。比如某职工下班后骑摩托车回家，在路上摔伤，该职工认为此伤害事故符合《试行办法》中规定?quot;道路交通机动车事故“，而且是在”上下班规定的时间和路线上“受的伤，应该被认定工伤，实际上他的观点是错误的，摩托车确定是机动车，但是发生道路交通机动车事故，必须有受害者和肇事者两方。该职工受了伤，确实是受伤害者一方，但是却没有肇事方，因为事故责任完全在受害者一方。《试行办法》中规定的是，只有受伤害者?quot;无本人责任或非本人主要责任”的情况下，才能被认定为工伤。所以该职工不能被认定为工伤。

如何理解“法律、法规规定的其他情形”可以认定为工伤？ “法律、法规规定的其他情形”是指符合国家及本地区有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。

如何理解“蓄意违章”情况下发生的伤亡不能认定为工伤？

“蓄意违章”造成的负伤、致残、死亡，是指企业职工在工作时间内造成的伤亡，由企业人员证明，纯属本人恶作剧造成的。在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于蓄意违章。某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作，使塔吊套架上部调节导轮错误地上升至第一标准节，造成了6人死亡、4人受伤、直接经济损失达50万元的重大责任事故，该队长也在事故中死亡。盛某虽然是在工作中造成的死亡，但是他身为工作现场指挥人员，又是操作人员，主观上明明知道酒后上岗工作是违反规章制度和法规明确禁止的行为，却故意大吃大喝，并在酒后上岗操作，构成了蓄意违章和酗酒，所以不能被认定为工伤。

组织离退休人员外出疗养期间发生的意外伤亡事故能否认定为工伤？ 根据1993年7月24日劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定：离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不能按照工伤处理。这个规定的依据是：工伤保险制度是对在生产、劳动时间内的劳动过程中发生事故致伤残或死亡和职业病的职工提供医疗、收入补偿和抚恤。工伤保险的实施对象和范围都有严格的界定--工伤保险的对象是在职职工，一般适用于建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、工作岗位，不属于工伤保险的对象；工伤保险的范围仅包括因工作原因发生伤残或死亡的职工，而离退休人员外出疗养属休闲活动而不是因工作原因，不属于工伤保险的范围。所以，离退休人员外出疗养发生的意外伤害事故不能认定为工伤。企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？ 企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。

职工因工负伤痊愈后，旧伤复发，是否仍按因工受伤处理？

职工因工负伤治愈后，如经医院检查证明确定是旧伤复发，可以按因工负伤的规定处理。国家通过建立工伤保险制度，对由于工作原因负伤的和由于工作环境原因得了职业病的职工给予了较高的待遇。对于自1951年颁发《劳动保险条例》以来因工负伤的职工，在其后又旧伤复发时，都可以继续享受因工负伤待遇；在原单位因工负伤，在现单位旧伤复发的，也按因工负伤处理。革命军人、武装警察，在部队因战、因公导致伤病的，转业到地方单位工作以后，旧伤、旧病复发的，也按因工负伤给予工伤保险待遇。

职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处理？

根据《试行办法》的规定，职工在上下班的规定时间和必须路线上，只限于道路车辆交通事故，而且有公安交通部门认定、责任不主要在于职工本人的意外伤、残、死亡，在经过严格的审批手续以后，才能认定为工伤。而职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不属于《试行办法》所规定的“道路交通机动车事故”，也不存在应对此事故负责的肇事者，因责任在于职工本人不谨慎，所以不能被认定为工伤。

如果职工在上下班途中因路滑或没看清路等原因，自己不慎摔倒、碰伤，或者遭受其他意外事故造成了伤、残、死亡的，也不能认定为工伤，不能给予工伤保险待遇。因战、因公伤残军人转入地方工作后，伤口复发治疗期间是否可以给予工伤保险待遇？

民优发[1997]7号文件规定，在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人（含离退休的伤残军人），伤口复发治疗期间，按所在单位因工伤残人员医疗待遇给予治疗，不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资（离退休费）发放、工资（离退休费）调整和福利待遇，也按所在单位因工伤残职工治疗期间的待遇处理。

职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上肝炎，是认定为工伤还是认定为医疗事故？ 职工因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险社会统筹，医疗费用应该按《试行办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇处理。除了因工负伤医疗费之外，肝炎治疗等费用应按职工医疗保险办法或医疗事故裁决处理。

职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？ 国家机关、党派、团体、企业、事业单位的职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤、残、死亡的，是属于在从事对社会有益的工作情况下导致的伤、残、死亡，可以认定为工伤，所在单位应给予工伤保险待遇。

外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否属于工伤范畴？ 劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号和劳动部《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函（劳办发[1994]131号）中规定，外派劳务人员在国外期间遭受意外枪击而致伤的，可以认定为工伤。职工探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗？

职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函中指出，这种情况不属于工伤，应按非因工伤亡处理。《试行办法》第8条列举了可以认定为工伤的十种情形，职工探亲期间因自然灾害造成的伤残不属于其中，所以不能认定工伤。

退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生非自己责任的交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤？

职工退休后，应聘到另一单位工作，聘用单位除了应支付相应的劳动报酬外，对于退休职工在工作期间、工作时间内或者在上下班规定时间和必经的道路上，发生无本责任或者非本人主要责任的道路机动车事故的，应该认定为工伤。职工在二十多年前，在工作期间因工作原因受伤，并有医院的检查证明，但职工本人没有马上申报工伤。最近在家里摔伤，住院治疗，又提出补办工伤。二十多年后还能补办工伤吗？ 《试行办法》是从1996年10月1日开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。”职工20年后再提出，已超过了时限，所以不予补办。《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。”但身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为1年。诉讼时效从已知或应知权利被侵害的时间开始计算。职工二十多年前受伤时就已经去医院检查，并开具了证明，去医院检查时应作为权利被侵害之日，在其后1年内，由于没有提出办理工伤，从《民法通则》的规定看，已超过了诉讼时效，应不予补办。

职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电，造成触电死亡，是否认定为工伤？

按照《试行办法》第8条第4款的规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。工厂电暖气漏电，造成职工触电死亡，责任在职工所在的工厂，所以应该认定为工伤。现役军人、人民警察、机关工作人员因公牺牲的范围包括哪些？

民政部1982年颁布的《关于现役军人、人民警察、机关工作人员因公牺牲范围的意见》中规定：

（1）在执行任务中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；（2）因战、因公致残伤口复发死亡；（3）职业病死亡；（4）在执行工作任务中，因突发病死亡；（5）因医疗事故死亡；

（6）在上下班途中，非本人责任发生交通事故死亡。

凡是由于本人过失造成的事故死亡，不能按因公牺牲处理。因公出差失踪或长期不落不明如何处理？ 根据劳人险函[1983]33号复函的规定，职工因公出差失踪后，单位应该积极地派人力去寻找，查明下落，如果经过查找3个月后仍无下落时，从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的，可以根据查明的死因，分别按照因工或非因工处理；如果死因一时难以查明，可以暂时按非因工死亡待遇处理。由于治安和火灾引发的工伤，在工伤认定时，需要提交什么材料？

在工作岗位由于治安和火灾造成的伤亡事故，在认定工伤时，企业应提交《企业职工伤亡事故登记表》以及公安部门和消防部门提供的证明材料。轻伤需不需要认定工伤？

1996年10月1日以后企业发生的轻伤事故，只要符合工伤范围和认定条件的，可以进行工伤认定。1996年10月1日以前的轻伤，如果已发展构成评残等级的，进行工伤认定。

认定为工伤的条件

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）视同工伤的条件 职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）不得认定为工伤或视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）

《工伤保险条例》施行前的工伤认定 2004年1月1日（《工伤保险条例》施行）前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照《工伤保险条例》的规定执行。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）工伤认定的申请

1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）工伤认定申请时提交的材料

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）工伤认定须知

1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

2、职业病诊断依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日 执行日期：2004年1月1日）工伤认定 工伤认定

第五篇：工伤认定(最新)

认定劳动者工伤

受理：依据《北京市实施工伤保险条例办法》第十五条、第十七条；第十八条、第十九条、第二十一条规定条件申请；

所需材料：用人单位、职工、职工亲属及工会组织申请工伤认定时，应提交如下材料：

1、工伤认定申请表（在社会保障行政部门领取）一式四份；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，主要指劳动合同或

工资报酬的领取证明、两位工友证明（原件及A4纸复印件各一份）

3、受伤害时初诊诊断证明及病历手册、住院病历，出院诊断，诊断证明要注明受伤时间、受伤部位等。如属职业病，应提交依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（原件及A4纸复印件各一份）。

4、受伤职工身份证（原件及A4纸复印件各一份），一寸近

期免冠照片一张。

5、企业法人营业执照或工商行政管理局出具的企业注册查询

证明，事业单位、国家机关法人证书，民间非营利组织登记证（原件及A4纸复印件各一份）。

6、参加工伤保险的单位提交《社会保险登记证》（原件及A

4纸复印件各一份）

7、实行一次性趸缴保费方式的建筑施工单位，提交总包单位的《社会保险登记证》、《关于代缴农民工工伤保险协议》，（原件及A4纸复印件各一份）

8、单位申报的，由受伤职工给单位出具授权委托书。

9、单位出具伤亡证明，并加盖单位公章。

10、单位经办人提交工伤认定材料时，需提交单位的授权委托书。

11、单位申报工伤时，将诊断结论写在受伤害经过简述内并输入U盘拷盘用。

除上述材料外，有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据

1、受伤害人直系亲属提出工伤认定申请的，需提交与受伤害

人的关系证明。律师提交申请材料的，应提交律师事务所函、律师证及受伤害人的授权委托书。

2、受伤人提出申请，由亲属提交申请材料的，提交委托书及

亲属身份证明；

3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决及其他证明材料（原件及A4纸复印件各一份）。

4、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明（原件及A4纸复印件各一份）。

5、在上下班途中受到交通事故伤害的，提交公安交通管理部门的证明（需注明主次责任），工作时间证明及居住证明。（原件及A4纸复印件各一份）。事故中伤者为司机的提供驾照（原件及A4纸复印件各一份）。

6、职工死亡的，提交死亡证明，如属工作中突发疾病死亡的，还需提交医疗机构的抢救证明和病历（原件及A4纸复印件各一份）。

7、维护公共利益受伤的，提交民政部门或相关部门证明（原件及A4纸复印件）；

8、复转军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构

出具的旧伤复发证明（原件及A4纸复印件各一份）。

9、劳务派遣单位，提交派遣协议，并由用工单位出具受伤证明。

10、分支机构申报工伤认定的，需提交法人、分支机构的营业执照（原件及A4纸复印件各一份），法人授权书。

审定：依据上述文件规定第十五条、第十七条；第十八条、第十九条、第二十一条规定申办材料齐全、规范、有效；表格需用水笔填写。

告知: 依据上述文件规定收到工伤申请15日审查受理并告知申请人。材料不齐者30日内补齐材料,补齐材料后60天内做出认定结论；从工伤认定之日起，只能去申请表中选定的工伤医院就医。

经办总时限：60日。材料齐全，双方无争议的15日。

设立依据：

1、《工伤保险条例》(国务院586号令)

2、《北京市实施工伤保险条例办法》（北京市人民政府140号令）

条件依据：

1、《工伤保险条例》(国务院586号令)

2、《北京市实施工伤保险条例办法》（北京市人民政府140号令）

3、《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》（2005）6号

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