符合时间路径伤害等规定可认定为工伤

第一篇：符合时间路径伤害等规定可认定为工伤

符合时间路径伤害等规定可认定为工伤

劳动合同已解除之后，职工发生事故是否还能认定为工伤？小贺在辞职当日回家途中发生车祸，最终被本市某区人力资源和社会保障局认定为工伤。律师表示，职工在合同终止或解除日，只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合相关规定的伤害，就可以认定工伤。

20岁的小贺原来是一家汽车4S点的修理工。2011年8月的一天，小贺准备跳槽，递交了辞职报告、办理完辞职手续后，下午2点骑着自行车离开公司回家。当天下午4:45，小贺发生交通事故，腿脚骨折。2011年11月7日，小贺被某区人力资源和社会保障局认定为工伤。

上海陈海杰律师事务所张跃进律师告诉记者，多数用工单位会认为合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤。其实不然。“职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工在合同终止或解除日，一般情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。”

张律师表示，大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的，尤其是在办完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和纠纷，以利于辨别是非、分清责任。同时，合同终止或解除日职工回家途中如果发生交通事故并被认定工伤，合同终止或解除效力就会因工伤被中止。

张律师解释说： “合同终止或解除日职工回家途中发生交通事故并被认定工伤后，劳动合同终止或解除不生效，职工仍然是单位人员，单位仍然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效；如果受伤严重，合同终止或解除被中止可能持续很长时间。但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。”

第二篇：国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活

动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函 工伤2009-03-26 21:13阅读27评论0

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【法律文号】：国法秘函〔2005〕311号

【颁布日期】：2005-8-17 【执行日期】：2005-8-17

国务院法制办公室国法秘函〔2005〕311号对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

辽宁省人民政府法制办公室：

你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：

作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

第三篇：国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为

工伤的请示》的复函

（国法秘函〔2005〕311号）

辽宁省人民政府法制办公室：

你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

第四篇：国务院法制办公室对关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示的复函

国务院法制办公室对关于职工在上下班途中因违章受到机

动车事故伤害能否认定为工伤的请示的复函

（2004年12月28日国务院法制办公室文件国法秘函〔2004〕373号发布 自发

布之日起施行）

辽宁省人民政府法制办公室：

你室《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》（以下简称《请示》）收悉。经研究，函复如下：

2003年4月27日国务院公布、自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤；第十六条第（一）项规定：职工“违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤或者视同工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。

附：辽宁省人民政府法制办公室关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示

（2004年11月1日 辽政法[2004]16号）

国务院法制办公室：

我省大连市在审理有关工伤认定的复议案件过程中，对职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题认识不一致。一种意见认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，只要职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的就应当认定为工伤，不需要考虑职工是否违章。另一种意见则认为，虽然《工伤保险条例》第十四条明确了认定工伤的七种行为，但同时受到第十六条规定的限制。虽然职工是在上下班途中，但因其违反交通规则，属于违反治安管理的情形，因此不能认定为工伤。

以上哪种意见为妥，请予明示。

第五篇：国务院法制办公室对关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示的复函[小编推荐]

国务院法制办公室对关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示的复函

（2004年12月28日国务院法制办公室文件国法秘函〔2004〕373号发布 自发

布之日起施行）

辽宁省人民政府法制办公室：

你室《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》（以下简称《请示》）收悉。经研究，函复如下：

2003年4月27日国务院公布、自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤；第十六条第（一）项规定：职工“违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤或者视同工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。

附：辽宁省人民政府法制办公室关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示

（2004年11月1日 辽政法[2004]16号）

国务院法制办公室：

我省大连市在审理有关工伤认定的复议案件过程中，对职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题认识不一致。一种意见认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，只要职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的就应当认定为工伤，不需要考虑职工是否违章。另一种意见则认为，虽然《工伤保险条例》第十四条明确了认定工伤的七种行为，但同时受到第十六条规定的限制。虽然职工是在上下班途中，但因其违反交通规则，属于违反治安管理的情形，因此不能认定为工伤。

以上哪种意见为妥，请予明示。