最新工伤保险条例权威解析与工伤处理实务操作培训班（共五篇）

第一篇：最新工伤保险条例权威解析与工伤处理实务操作培训班

课程背景：

期盼已久的新《广东省工伤保险条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。

工伤问题是企业用工管理过程中一个突出的方面。工伤争议呈逐年急剧上升的趋势，围绕工伤认定行政争议发生的各种社会问题很突出，企业疲于应付，处理不好，容易给企业带来不良的社会影响，工伤问题成为企业和全社会关注的焦点。

《广东省工伤保险条例》对企业将产生哪些重要影响？

作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪？

企业怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？

为此，特别邀请广东省人力资源与社会保障厅工伤处理专家、新《广东省工伤保险条例》起草人之一张老师作为本次培训班嘉宾。帮助用人单位全面了解、掌握和运用最新政策法规，有效规避和化解用工风险，保障劳资双方和谐，减少劳动争议的产生。特邀各单位积极组织相关人员参加。

参会费用：500元/人（含资料费用）

特别优惠：报名上午课程“广州市劳动争议仲裁案件“最新判案标准“解析””，可以享受全天8折优惠。

课程对象：

企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

课程内容：

一、《工伤保险条例》权威解读

1.新《广东省工伤保险条例》与国务院的《工伤保险条例》权威解读。

2.新《广东省工伤保险条例》与国务院的《工伤保险条例》异同及对比。

二、工伤处理实务操作

1.工伤事故与工伤认定

（1）、如何把握工伤保险的无过错责任原则？

三茅活动平台 HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/

（2）、伤亡概不负责条款是否有效？

（3）、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？

（4）、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？

（5）、违纪顶岗受伤是工伤吗？

（6）、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？

（7）、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？

（8）、出差过程中，突然病亡算工伤吗？

（9）、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？

（10）、哪些情况视同为工伤？

（11）、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？

（12）、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？

（13）、饮酒驾车、受伤是工伤吗？

（14）、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？

（15）、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？

（16）、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。

2、工伤事故与工伤保险待遇

（1）、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付？

（2）、工伤职工超过规定医疗期如何处理？

（3）、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？

（4）、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办？

（5）、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？

（6）、不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？

（7）、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？

（8）、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？

（9）、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？

（10）、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？

（11）、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？

（12）、伤残职工享受哪些待遇？

（13）、如何确定工亡职工的供养直系亲属？

（14）、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？

3、工伤责任承担与工伤争议处理

（1）、用人单位如何向第三人追偿？

（2）、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

（3）、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？

（4）、如何正确理解工伤认定的举证责任分配？

（5）、典型工伤争议案例分析。

讲师简介：

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张老师广东省、广州市劳动仲裁处理专家、新《广东省指导意见》起草人之一。广东省人力资源社会保障厅工伤保险处（省劳动能力鉴定委员会办公室），知名工伤保险及劳鉴专家、中国劳动争议网特邀讲师，熟知我国各类工伤保险法规、政策，是广东省工伤保险法规、政策的主要参与制定者，与广东省内各地区工伤保险管理人员保持良好关系，代表政府参与调停、处理了近2000起工伤争议案件，其权威、专业的办事作风深受业内人士的认可；对三资企业、工厂的员工关系处理有独到的经验及技巧；特别是他能将劳动法律、法规与企业的规章制度相融合，在处理案件时，既尊重企业的自主管理权，又能让员工心悦诚服。遵循公平、公正、客观的原则处理受理的案件，深受企业与员工的信赖。

学员评价：

公司基于专业的考虑，选择了中国劳动争议网的人力资源外包服务，现在做劳务派遣员工的管理工作，我心里有底了。”

----刘海忠：不凡帝范梅勒（perfetti van melle）糖果中国区人力资源总监

“我曾经向中国劳动争议网专家咨询过全国十多个城市的法规，都得到了满意的答复，真心感谢中国劳动争议网两年以来对我工作的支持和帮助，相知相伴，一起成长！”

----余琳娜：通用电气（ge）中国区人力资源经理

“我公司外籍员工较多，针对外籍员工在华工作的相关问题，我曾多次咨询过中国劳动争议网的专家，在这方面法规不十分完善的情况下，他们主动多次和政府主管部门沟通，都给了我一个满意的答复。”

----卢伟：马士基（maersk）中国区人力资源高级经理

活动回报：

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1.专家面对面交流，“最新判案标准”解析抢先读，轻松处理企业法律纠纷。

2.三茅会员独享报名前10名赠送《国家版人力资源常用速查法规》。

活动名称: 最新《工伤保险条例》权威解析与工伤处理实务操作培训班

活动开始时间: 2011-12-16 13:30

活动结束时间: 2011-12-16 17:30

主办方: 比拓国际 中国劳动争议网

报名截止: 2011-12-16 12:00

活动类型: 培训

活动地点: 天河区广州大道中新达城广场7楼

活动费用: 300

限制人数: 100

活动URL: http://hd.hrloo.com/show/641

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第二篇：广东最新《工伤保险条例》权威解析与工伤处理实务操作培训班

广东最新《工伤保险条例》权威解析与工伤处理实务操作培训班

课程背景：

期盼已久的新《广东省工伤保险条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。

工伤问题是企业用工管理过程中一个突出的方面。工伤争议呈逐年急剧上升的趋势，围绕工伤认定行政争议发生的各种社会问题很突出，企业疲于应付，处理不好，容易给企业带来不良的社会影响，工伤问题成为企业和全社会关注的焦点。

《广东省工伤保险条例》对企业将产生哪些重要影响？

作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪？

企业怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？

为此，特别邀请广东省人力资源与社会保障厅工伤处理专家、新《广东省工伤保险条例》起草人之一张老师作为本次培训班嘉宾。帮助用人单位全面了解、掌握和运用最新政策法规，有效规避和化解用工风险，保障劳资双方和谐，减少劳动争议的产生。特邀各单位积极组织相关人员参加。

主办单位：

举办时间：2011年12月16日 14:00-17:30

举办地点：广州市天河区广州大道北 新达成广场

参会费用：500元/人（含资料费用）

特别优惠：报名上午课程“广州市劳动争议仲裁案件“最新判案标准“解析””，可以享受

全天8折优惠。

参会对象：企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

培训内容：

一、《工伤保险条例》权威解读

（1）、新《广东省工伤保险条例》与国务院的《工伤保险条例》权威解读。

(2)、新《广东省工伤保险条例》与国务院的《工伤保险条例》异同及对比。

二、工伤处理实务操作

1、工伤事故与工伤认定

（1）、如何把握工伤保险的无过错责任原则？

（2）、伤亡概不负责条款是否有效？

（3）、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？

（4）、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？

（5）、违纪顶岗受伤是工伤吗？

（6）、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？

（7）、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？

（8）、出差过程中，突然病亡算工伤吗？

（9）、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？

（10）、哪些情况视同为工伤？

（11）、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？

（12）、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？

（13）、饮酒驾车、受伤是工伤吗？

（14）、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？

（15）、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？

（16）、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。

2、工伤事故与工伤保险待遇

（1）、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?

（2）、工伤职工超过规定医疗期如何处理?

（3）、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?

（4）、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?

（5）、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？

（6）、不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？

（7）、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？

（8）、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？

（9）、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？

（10）、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？

（11）、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？

（12）、伤残职工享受哪些待遇？

（13）、如何确定工亡职工的供养直系亲属？

（14）、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？

3、工伤责任承担与工伤争议处理

（1）、用人单位如何向第三人追偿？

（2）、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

（3）、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？

（4）、如何正确理解工伤认定的举证责任分配？

（5）、典型工伤争议案例分析。

讲师简介：

张老师广东省人力资源与社会保障厅工伤处理专家、新《广东省工伤保险条例》起草人之一。

开户名：广州市比拓人力资源有限公司开户行： 中行广州中信广场支行

帐号： 826651***1

报名/咨询：邱顾问 Tel: 020-2896 2681Fax:020-38732517 mail：tony@btophr.com全国服务热线：400-686-9595

第三篇：上饶会计实务操作培训班

上饶仁和会计整理提供，仅供参考。详情请登陆江西仁和会计官网查看。

上饶会计实务操作培训班

最近，我们在企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证工作中，遇到一位六十多岁老大姐。她说，做会计工作几十年了，会计业务比较熟练，只是最近两年税收政策变化较快，有些跟不上形势了，好在有点老本，还能吃几年。

在计算招待费纳税调整时，按照审核程序，输入当年营业收入和账面记载的记在有关会计科目中的招待费金额，纳税调整增加额自动生成。她一看数字，立刻变了脸，嗓门提高八度：怎么搞的?我算的好好的，一分钱都不差，你们算差了，再重新算。她又接着说，不管你们怎么算，一分钱也不能调增，不然报告我们也不要了。说着手还颤抖着。

我耐心向她解释，新的企业所得税法，做了调整。“企业发生与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的千分之五”她说，这事我反复看了很多遍，早就弄明白了。我说，那就不应该存在问题了，我们计算的数字应该是一致的，绝对不会出现一个政策，会有两个计算结果。

她思量片刻，说，我在企业领导和员工报销招待费时，已经把那40%扣掉了。凭证反映的是60%那部分，因此，你们再给我调整，就调重了。

于是，我们找出凭证，进一步核实，果然如此。假如招待费1000元，记账凭证中记录：

借：管理费用600.00

贷：现金600.00

那400元丢了，财务账面没有记录。

我们问她，你为什么这样处理呢?她说，企业所得税法规定，业务招待费税务只承认60%，我就列支60%。这还错嘛?我们又问她，这样处理账目，现金明细账能对上账吗?她说，钱都是老板的，差额让老板给补。

我们向她提出建议，应当调账，真实地反映经济业务，招待费全额计入，按40%进行调整。她迟疑了，说不调不行吗?我还得向老板说明情况。我们解释说，你们凭证中招待费的原始凭证和记账凭证不符，不符合会计法的有关规定，确实应当调整的。

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温馨提示：仁和会计培训学校在一个校区报名，在任意校区均可学习，学会为止。

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她勉强答应了。

这是刚刚发生的我们会计身上的真实故事。

这位会计对我们出具的鉴证报告中所调整的事项和披露的问题达成了一致意见。双方都比较满意。等到取报告交审核费时，他把我叫到一边，悄悄说了一段话，说出了一个令我深思的难题。

他说，有一件事，一直埋在心里。去年也是这个时候，总经理派他到某部门交一笔费用。他乘坐公共汽车，上衣兜里带了300元钱，不慎被小偷偷走了。等到那个部门交款时，傻眼了，钱没了。他只好回到公司，借钱又跑了一趟。事情办完后，心里不痛快。没想到更憋气的事情还在后面。一位同事说，为公司办事，应当和总经理说一下，估计能够给你报销。他考虑过，始终张不开嘴。过了几天，那位同事又问他，和总经理说了没有。他说，不好意思说。同时说，应当和总经理说一声，即使不报，也让他知道知道，你为公司办事搭了钱。

正巧，有一天，总经理找他有事，顺便说了此事，没想到总经理一声不吭走了，令他很难堪。不报销可以，有句同情的话也可以。他几次想抓住机会，把所损失的钱找回来，老板和老板娘太抠门，把钱看的贼紧，始终没有处理。“这次通过工作关系我们认识了，和你商量，发票照开，该多少是多少，交现金时，我少交300元，就把我成全了。我知道这事不好说，给你们添了麻烦。我是个男子汉，和你说口来，我也憋了一会了。你不要为难，不行，以后我再想办法解决。反正，这个钱我早晚得找回来，羊毛出在羊身上。”

我对他很同情，孩子上大学需要钱，唯一来源就是这份工资，用他的话来说，就是日子过得紧巴巴的。男子汉说出这样的话来，是需要勇气的。我说，员工办公事丢了钱，没有这方面的补偿规定，但是老板给你报销，账务好处理，就是现金损失，计入管理费用。他说，账务处理我懂。我说。我是做项目的，负责将自己做的项目款收上来，支出得请示所长，我去给你争取。我找了所长，说明了情况，我建议给他解决，所长答应了。我并把他引荐给所长，他很感动，表示我们今后要加强业务方面的交往，即使将来离开那家企业，我们永远是朋友。优惠说明：百度仁和会计，登录官方网站，官网报名更多优惠。

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第四篇：7月份《2014年企业新会计准则解析与实务操作》

7月份《2014年企业新会计准则解析与实务操作》

为实现我国会计准则与国际会计准则的趋同，提高财务报表信息的相关性、可靠性、透明度和可比性，财政部最近颁布了3个会计准则、修订了4个准则，并于2014年7月1日开始实施

北京工商大学会计学院院长——杨有红

北京工商大学科技处处长、教授、博士生导师；

中国商业会计学会副会长、中国会计学会理事；

国家精品课程《中级财务会计》和《高级财务会计》的主持人

一位教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材《中级财务会计》、《高级财务会计》教材的主编和电视主讲的权威专家！

一位担任中国国旅股份有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、中国医药保健品股份有限公、金牛能源股份有限公司等多家上市公司独立董事的实战专家！

一位在《会计研究》、《审计研究》等国内外刊物发表论文100余篇，著作50余本，其中专著5本的资深专家!

【培训时间】 2014年7月19-20日(周六、周日)

【培训地点】浙江图书馆2楼报告厅（西湖区曙光路73号）

【培训费用】 RMB 2800 元/人（含听课费、资料费、茶点费）

中心成立十周年回馈新老学员特优价：RMB 980元/人

2014年企业新会计准则解析与实务操作课程体系

一、2014年修订的准则

1.企业会计准则第2号——长期股权投资2.企业会计准则第9号——职工薪酬3.企业会计准则第30号——财务报表列报4.企业会计准则第33号——合并财务报表

二、2014年新颁布的准则

1.企业会计准则第39号——公允价值计量2.企业会计准则第40号——合营安排3.企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露

三、新准则的特色

1.新准则的构成2.新准则的目标3.新准则的特点

四、新业务或事项准则重点讲解和剖析

1.股份支付准则2.企业年金基金准则3.金融资产转移及金融工具列报准则4.套期保值准则

五、前后变化大且操作难度大的准则详细讲解和剖析

1.所得税准则2.企业合并准则3.合并财务报表准则4.长期股权投资准则5.资产减值准则

六、新旧准则比较及新准则操作要点介绍

1.收入准则2.债务重组准则3.或有事项准则4.职工薪酬准则5.财务报表列报准则

6.现金流量表准则7.借款费用准则8.资产负债表日后事项准则9.会计政策、会计估计变更和会计差错更正准则10.资产负债表日后事项准则

七、原来准则和制度向新准则的转换

1.科目的结转2.报表年初数的衔接3.首份财务报表的编制

第五篇：误餐补助的个人所得税处理实务操作

随着现代社会快速发展和进步，职工因工作的需要，总会发生不能在工作单位或返回就餐的情况，企业会因此发放给职工一定金额的误餐补助。误餐补助是指企业按照财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，或企业以误餐补助的名义按月发放给职工的补贴。误餐补助问题是每个企业都要涉及的，但由于误餐补助的会计和税务处理存在着明显的差异，很多财会人员没有分清两者的区别，这样可能会形成错误的账务处理和纳税风险。

《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1995]82号）规定，不征个人所得税的误餐补助，是指按照财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费。

也就是说，对企业按财政部门规定的标准、根据职工实际出差天数或误餐顿数发放给出差人员的误餐补助，不属于工资、薪金性质的津贴和补贴，不征收个人所得税，但是对一些企业超过财政部门规定标准发放给职工的误餐补助或借此名目发放给职工的补贴、津贴，均应并入当月工资、薪金所得项目计征个人所得税。

因此，企业借“误餐补助”名义发给职工的津贴，不属于个人所得税规定予以免税的误餐补助范围，应该并入职工工资所得计算缴纳个人所得税。