深惠肉会纪[2011]12.7董事长办公会议纪要

第一篇：深惠肉会纪[2011]12.7董事长办公会议纪要

XX会纪［2011］10号

深圳市xx有限公司二〇一一年十二月七日

董事长办公会议纪要

12月7日上午，段满生董事长在惠宝公司会议室主持召开了董事长办公会议，区投资管理公司陈蔚风部长同时参加会议。会议听取了张爱民总经理的工作汇报，公司其他班子成员及部门负责人对现阶段工作进行了汇报。段满生董事长对惠宝公司当前工作作出了指示，陈蔚风部长针对惠宝公司内部控制等方面提出意见。会议纪要如下：

段满生董事长首先对惠宝公司当前工作予以肯定，认为公司全体员工工作激情高涨，做了大量工作。要求公司全体员工首先要解放思想，积极落实科学发展观，一切以市场为导向。在实际工作中，多向行业内的优秀企业学习，逐步提高企业市场竞争力。指出我们公司当前的定位是：做深圳最好的现代化肉业企业。要求各部门管理人员抓紧抓实各项筹备，更加有力有效的展开工作。

段满生董事长指出：

一、针对当前公司存在的资金困难，惠宝公司要积极与各方沟通，董事会将大力支持，保证企业的正常运营。

二、针对惠宝公司有关办事程序的问题，要求惠宝公司以执行董事会议事规则和总经理工作细则为基本工作原则。同时，在以市

场为导向的经营思路指导下，面对市场竞争要以提高工作效率，增

强企业效益为中心，在实际工作中做到既符合程序，又高效快捷。

三、针对惠宝公司具体经营工作提出以下意见：

（一）制度体系建设要本着对公司负责，对董事会负责，对各

方面工作开展有利的原则进行。

（二）公司的经营生产管理要提倡“管理信息化、人才信息化、营销信息化”。各部门要增强工作信心，讲究工作方式，克服工作困

难，共同迎接企业的光明前景。

（三）企业的竞争归根到底是人才的竞争，各部门的人才需求

要尽快细化明确，人才的储备工作要抓紧抓好。招聘工作要多途径、多方式。各部门要做好人员培训工作，人员上岗要达标，特殊岗位

必须持证上岗。

（四）技术部门、生产管理部门的工作重点要放在现场。图纸

和现场现状一定要清晰准确对应，确保试运行和正式投产一切顺利，要重点抓好施工中的水电等隐蔽工程。

（五）营销工作是公司的发展核心动力。凡是从公司利益出发的，营销方面的困难要优先向董事会提出，营销部门的各方面保障

工作要优先落实，营销队伍所需人才要优先到位。

陈蔚风部长指出：公司的资金使用要本着动态化，科学化的原

则做好计划。内部管理控制不但要建立制度体系，工作流程体系也

要尽快完善。合同管理工作重点抓好合同履行。

段满生董事长最后强调：公司各部门既要各司其职，又要紧密

配合，对董事会、总经理负责。有问题尽早提出，尽快解决，将公

司投产的准备工作做到万无一失。

与会班子成员还有陈建中、汪础、王永清、刘玉峰。孔林彬请

假。公司中层干部薛合林、刘伟、丁丽参加会议。丁丽作会议记录。

主题词：董事长办公会议纪要抄 报：区投资管理有限公司嘉康惠宝办公室2011年12月9日印发

第二篇：煤矿安全谈心、防突技术讲座暨2018年9月份安全办公会议纪要(平煤股份会纪〔2018〕41号)

平煤股份会纪〔2018〕41号

煤矿安全谈心、防突技术讲座暨 2018年9月份安全办公会议纪要

2018年9月29日上午，公司在二矿调度楼四楼会议室召开煤矿安全谈心、防突技术讲座暨9月份安全办公会议。

会议邀请中国矿业大学煤矿瓦斯治理国家工程研究中心主任程远平教授作防突技术讲座。讲座介绍了今年我省发生的义马新义煤矿“5.22”煤与瓦斯突出事故和平煤股份十三矿“8.16”煤与瓦斯突出事故案例，深入剖析了事故原因及暴露的问题，对如何提高瓦斯治理可靠性进行了全面、系统、科学的讲解。集团领导张建国、杜波、涂兴子分别对10月份安全工作提出要求。现纪要如下：

会议要求，各单位、各部门要进一步吸取事故教训，深刻反思，系统思考，提高政治站位，守牢安全底线，保持抓安全工作

2集团领导 张建国 杜 波 涂兴子 集团总经理助理 王新义 潘树启

公司高管 向 阳 康国峰 吉如昇 王启山 陶建平

岳殿召 陶 伟 许尽峰

公司职能处室 周卫东德

黄春明 李四民

王二东 名

吴建亭 公司基层单位 王广民立

李 晓 郭明生 张民远 于振子 张延伟 陈荣柱 梅世付 董建中 余贵军

孙海良 李军鸿 张海庆 王应范 斌 刘 贺 代建兵 何宗礼尚永国 张平卿 曹恩平陈留武刘振中 徐晓明 徐洪涛 沈五寇建新 李宏杰

万 军 韩春晓 王俊有 孙志李宏伟 高金晓 贾咸丰 宋合聚丁海昌 赵晓举 李耀民 徐彦伟梁海汀 林文明 吴 昕 黄庆显吴明新 王钦明 王孝有 钱高峰陶祥忠 任中华 闫章立 邵建风王付全 李向东 刘庆锋 赵胖胖王万杰 张革委 杨 睿 宋子良袁占栋 袁勇猛 卫德俊 徐跃奎刘兴全 贺 学 焦向东 王永胜

集团相关部室强 文彬

雷彦顺 段守德 郭明功 董富伟 黄超慧尹保民 焦继红 郑书彬 李怀星 王国向

沈光辉 吴团辉 徐延渠 王长平朱同功 刘红宾 曹国林 潘竞俊 李广涛 黄励新 李建功 赵 东 孔建伟 车云立 樊永东 陈星明 郑 立 方曙晨 冯文涛 郭军庄 王中来 肖 珷 李现锋 邓五先 张金平张长根 代志旭 张创业 李军伟 李宏跃 刘文涛 郭鹏飞 董正乐 陈喜恩 何吉保 刘德明 靳 博 陈 凡 宣孝忠 刘红向 张文锋 李庆明 杨 前 胡国勇 单亮亮 高亚伟 焦振营 靳纯峰 万振华 张绍甫 安学民 张晓强 杨国和 孙米银 刘庆军 张浩权 王 佳 李亚东 周武强 杨 磊 高西林 范满长 程志勇 李 波 王玉勇 张春甫 张宝林 木朝军 郭延召 石宪群 韩晓光 沈 伟 董欢庆 刘中元 张金鹤 张岳武 何二朝 李 翔 侯瑞峰

张献民 陈华卫 段子晔 张瑞江 张志梅文泽 王结实 马庆林 申书跃 王屈民权 宋润良 尹士谦 陈清豪

第三篇：穗劳仲会纪〔2011〕2号《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》

穗劳仲会纪〔2011〕2号《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》

《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》【颁发部门】：广州市劳动争议仲裁委员会办公室【法律文号】：穗劳仲会纪〔2011〕2号各区、县级市劳动争议仲裁委员会：现将《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》印发给你们，供审理案件时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告广州市劳动争议仲裁委员会办公室。二○一一年十月二十五日广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

为及时公正处理劳动争议案件，进一步统一我市劳动争议案件裁审标准，广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于2011年5月26日至27日联合召开了劳动争议案件研讨会，市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人民法院民一庭负责人等参加了会议。与会人员就劳动争议案件处理中遇到的热点、难点问题进行了讨论，就部分疑难问题的处理达成了共识，现纪要如下：

一、程序问题

1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决应明确为终局裁决或非终局裁决。劳动争议仲裁委员会将属于终局裁决的事项认定为非终局裁决的，用人单位不服仲裁裁决，应按照仲裁裁决的指引向基层人民法院提起诉讼。用人单位以仲裁裁决应为终局裁决为由，向中级人民法院申请撤销的，中级人民法院不予受理。

2、劳动者不服终局裁决向人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，人民法院对用人单位的抗辩进行审查时，不限于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。

3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条的规定，确定仲裁裁决是否属于终局裁决，应以仲裁裁决的金额为依据，而不是以劳动者申请的数额为依据。如果仲裁裁决涉及数项，按照裁决项分项确定，而不是按照仲裁总额确定。未超过当地最低工资标准十二个月金额的事项为终局裁决事项。同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，按照非终局裁决处理。

4、具有劳动报酬性质的佣金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的终局裁决事项。未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的终局裁决事项。

5、不具备合法经营资格的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营，与劳动者发生劳动争议的，应依当事人申请或依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。

6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认的，人民法院不予受理。

7、用人单位营业期限届满，未经年审仍继续经营的，不宜在裁判文书中直接认定为违法经营。劳动者申请仲裁符合受理条件的，应予受理。

二、工伤问题

8、经工伤认定但未被认定为工伤的，劳动者起诉主张工伤赔偿，法院应主动释明诉讼风险，告知劳动者应变更诉讼请求，按一般人身损害赔偿案件起诉。劳动者坚持以工伤赔偿为由起诉的，应判决驳回其诉讼请求，并可告知另案主张人身损害赔偿责任。

9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。

10、承包人借用发包人的营业执照，并以发包人的名义进行经营，经营期间未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，发包人与承包人承担连带赔偿责任。

11、劳动者以用人单位未以其实际工资总额为标准缴纳工伤保险费用造成损失为由，要求用人单位赔偿以实际工资总额为基数和以缴费工资为基数计算的工伤赔偿待遇差额，属于劳动争议，应予受理并支持。

12、用人单位已经为劳动者参加工伤保险，劳动者经工伤认定后，用人单位未向社会保险经办机构申报应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，劳动者要求用人单位为其申报工伤保险待遇的，应予支持。如劳动者不要求用人单位申报，而是坚持要求用人单位直接支付应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的，不予支持。

13、劳动者被用人单位的车辆撞伤，发生工伤和侵权请求权竞合时，在工伤认定前，劳动者以侵权为由起诉用人单位要求赔偿，人民法院应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定向劳动者行使释明权，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

14、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条所列人员，如原用人单位继续为其缴纳社保，新用人单位无法为其参保，此类人员发生工伤争议，按照劳动行政部门作出的工伤认定书认定责任。发生非因工死亡待遇争议，作为被申请人的用人单位能举证证实劳动者存在多重劳动关系的，由多个用人单位共同承担非因工死亡待遇责任。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位依法承担责任。

三、劳动合同的订立及效力问题

15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

16、用人单位与劳动者签订内退协议，该协议不存在无效或可撤销情形的，应当认定其效力。内退劳动者请求按照在职劳动者相同待遇补发有关费用的，不予支持。

17、用人单位与劳动者签订的劳动合同，如未明确约定劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应认定为无固定期限劳动合同。

18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定进行审查。劳动者仅以用人单位在协议中未明确告知劳动者法定补偿标准为由，请求确认协议无效或请求撤销该协议的，不予支持。

19、依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规定，村民委员会和居民委员会成员(主任、副主任和委员)依法由选举产生，其与该组织之间不构成劳动法律关系或人事法律关系。20、超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的，或者用人单位雇用超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系可按照劳务(雇佣)关系处理。

四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题

21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，具体计算方式为：

1、对于双固定用工模式的，满一个月的双倍工资差额，可按照每月固定薪酬计算;不足一个月的，可按月固定工资数额÷月固定工作天数×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算;

2、对于一般用工模式的，满一个月的双倍工资差额，按劳动者标准工时下的正常工资(即标准工资)作为计算基数;不足一个月的，可按上述月标准工资÷21.75天×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算。

22、依照《劳动合同法》第九十三条规定，不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪，劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，其中“劳动报酬、经济补偿、赔偿金”作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。

23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

24、在工伤停工留薪期，用人单位安排劳动者工作且劳动者实际上班的，应视为劳动者对劳动权利的自行处分，劳动者再行要求支付双倍工资的，不予支持。

25、依照《劳动合同法》规定应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。

26、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：(1)劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。(2)劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。(3)到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付双倍工资;如果“空档期”过长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。(4)用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。

27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。

28、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资;劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致客观上无法签订，签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束，对于劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，不予支持。

29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下，可依照《劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定解除劳动合同。

31、用人单位在劳动合同期满后一个月内，以劳动合同届满为由终止或解除劳动合同，可视为劳动关系终止。

32、用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，依照《劳动合同法》第九十七条第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。

33、用人单位解除劳动合同时，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理。

34、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。

35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条第二款规定之情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应当按劳动合同约定支付相关劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。

五、社会保险待遇损失问题

36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定;劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。

37、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，且经审查劳动者确实符合享受失业保险待遇条件的，依照《广东省失业保险条例》第四十一条的规定，用人单位应按劳动者应当享受但未能享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。

六、工资问题

38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》(粤劳社发[2009]7号)第五条 “用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日”之规定处理，而无需考虑对劳动者的累计工作时间进行分段计算。具体计算方法为：(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当已安排年休假天数。

39、依照《最低工资规定》第三条、第五条 的规定，用人单位当月应当支付劳动者的工资不得低于法定最低工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。

七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的，与用人单位形成劳务(雇佣)关系;已经付出劳务的，用人单位应根据双方约定支付相应劳务报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等劳动法律法规所规定的项目。

41、外国人、港澳台地区居民作为个人承包者，违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者按照《劳动合同法》第九十四条的规定依法承担连带责任。

八、其他问题

42、用人单位注销后，劳动者起诉股东(投资者)承担相应法律责任的，应分不同情况处理：对于个人合伙、个人独资企业等无限责任性质的用人单位，投资者应承担相应的法律责任。对于有限责任性质的用人单位，如已经破产清算程序注销的，劳动者再行起诉用人单位及股东承担法律责任，一般不予受理;如用人单位以非破产清算程序注销的，可结合具体情况根据公司法相关规定处理。