石秉章：社情民意《借国企改制非法变更劳动合同侵害员工合法权益的错误应当给予纠正》[合集五篇]

第一篇：石秉章：社情民意《借国企改制非法变更劳动合同侵害员工合法权益的错误应当给予纠正》

社情民意——

中国银行股份有限公司山西省分行借改制非法变更劳动合同侵害员工合法权益的错误应当给予纠正

民建山西省临汾市直第四支部 石秉章

我在履行会员参政议政职责，开展社情民意社会调查中，了解到一起中国银行股份有限公司山西省分行借国企改制，非法变更劳动合同，侵害受聘员工合法权益的案件。

被侵权人张巧兰，女，汉族，现年57岁，身份证号***365，中国银行股份有限公司山西省分行退休员工，2010年11月退休，养老保险号6507000062。

张巧兰于1989年5月入中国银行股份有限公司山西省分行临汾市分行工作，于1995年1月至2007年3月受聘高级会计师长达13年，期间胜任工作，没有犯任何错误。2007年3月，张巧兰已经52岁，临近退休。中国银行股份有限公司山西省分行以国企改制为由，违反《劳动法》第十七条规定，未经劳资双方“平等自愿、协商一致”，强行变更张巧兰的劳动合同，将张巧兰的专业技术职务由高级会计师变更为中级专业技术职务（经理）。张巧兰以理据争，从2007年3月至2010年11月退休前的三年多，与中国银行股份有限公司山西省分行始终没有就变更劳动合同，“平等自愿、1

协商一致”。无疑中国银行股份有限公司山西省分行存在违法单方面强行变更劳动合同问题。

国家和山西省对企业退休的高级专业技术人员，在退休金和退休金调整上有特殊照顾。例如，《山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（晋人社厅发[2011]8号）就规定“退休前按规定获得高级职称资格(含高级政工师、高级技师)并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员每人每月增加50元，其中2000年12月31日前退休的每人每月再增加30元” 2010年11月中国银行股份有限公司山西省分行给张巧兰办理退休手续，在填报山西省人力资源和社会保障厅印发的《职工退休（职）审批表》时，弄虚作假，把张巧兰工种（职务）填为“会计”，不把张巧兰受聘高级会计师职务长达13年的经历如实申报，致使张巧兰无法享受国家和山西省对企业退休的高级专业技术人员在退休金和退休金调整上的特殊照顾政策。

对于这起案件，我提出以下三点意见：

第一，国有商业银行和受聘员工具有平等法律地位，依法享有平等法律权利，劳资双方之间存在平等的劳动法律关系，订立和变更双方签订的劳动合同属于双方法律行为，国有商业银行改制方案规定不能强迫受聘员工接受，更不能倚

强凌弱，乘人之危。中国银行股份有限公司山西省分行在受聘员工张巧兰临近退休之际，以国企改制为由，违反《劳动法》第十七条，未经双方“平等自愿、协商一致”，单方面强行变更双方签订的劳动合同，剥夺张巧兰高级会计师职务和待遇，违反国家法律，违背社会公共道德。

第二，《劳动法》是1994年由第八届全国人民代表大会常务委员会制订的法律，属于上位法，法律效力高于国务院有关部委国企改制文件，更高于中国银行股份有限公司改制文件。中国银行股份有限公司山西省分行以改革为由，违反《劳动法》，未经劳资双方“平等自愿，协商一致”，擅自单方面强行变更双方签订的劳动合同，剥夺张巧兰高级会计师职务和待遇，侵害张巧兰员工合法权益，是非法的无效的。

第三，为了维护国家法律尊严，为了维护社会公平正义，为了维护社会和谐安定，中国银行股份有限公司山西省分行借国企改制，非法变更劳资双方签订的劳动合同，侵害受聘员工张巧兰合法权益的错误应当给予纠正，张巧兰合法权益应当给予保护，高级会计师退休待遇应该给予解决。

2012年1月27日星期五

（联系电话***，电子邮箱***@126.com）

第二篇：临汾市民建：社情民意《中国银行借国企改制非法变更劳动合同侵害员工合法权益的错误应当给予纠正》

社情民意——

中国银行股份有限公司山西省分行借改制非法变更劳动合同、侵害员工合法权益的错误应当给予纠正

民建临汾市委

我们在履行参政议政职责，开展社情民意社会调查中，了解到一起中国银行股份有限公司山西省分行借国企改制，非法变更劳动合同，侵害留用员工合法权益的案件。

被侵权人张巧兰，女，汉族，现年57岁，身份证号***365，中国银行股份有限公司山西省分行退休员工，2010年11月退休，养老保险号6507000062。

张巧兰于1989年5月入中国银行股份有限公司山西省分行临汾市分行工作，于1995年1月至2007年3月受聘高级会计师长达13年，期间胜任工作，没有犯任何错误。2007年3月，张巧兰已经52岁，临近退休，属于中国银行股份有限公司山西省分行改制后的特殊留用员工。中国银行股份有限公司山西省分行以国企改制为由，违反《劳动法》第十七条规定，未经劳资双方“平等自愿、协商一致”，强行变更双方签订的劳动合同，将张巧兰的专业技术职务由高级会计师变更为中级专业技术职务（经理）。张巧兰以理据争，从2007年3月至2010年11月退休前的三年多，与中国银 1

行股份有限公司山西省分行始终没有就变更劳动合同，“平等自愿、协商一致”。无疑中国银行股份有限公司山西省分行存在违法单方面强行变更劳动合同问题。

国家和山西省对企业退休的高级专业技术人员，在退休金待遇和待遇调整上有特殊照顾。例如，《山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（晋人社厅发[2011]8号）就规定“退休前按规定获得高级职称资格(含高级政工师、高级技师)并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员每人每月增加50元，其中2000年12月31日前退休的每人每月再增加30元” 2010年11月中国银行股份有限公司山西省分行给张巧兰办理退休手续，在填报山西省人力资源和社会保障厅印发的《职工退休（职）审批表》时，弄虚作假，把张巧兰工种（职务）填为“会计”，不把张巧兰受聘高级会计师职务长达13年的经历如实申报，致使张巧兰无法享受国家和山西省对企业退休的高级专业技术人员在退休金待遇和待遇调整上的特殊照顾政策。

对于这起案件，我们提出以下四点意见：

第一，张巧兰属于中国银行股份有限公司山西省分行改制后的留用员工，和中国银行股份有限公司山西省分行具有平等法律地位，依法享有平等法律权利，劳资双方之间存在平等的劳动法律关系，变更劳资双方签订的劳动合同，应该依据《劳动法》第十七条，“平等自愿、协商一致”，依法进行。中国银行股份有限公司山西省分行以国企改制为由，违反《劳动法》第十七条，未经双方“平等自愿、协商一致”，单方面强行变更双方签订的劳动合同，是错误的。

第二，中国银行股份有限公司山西省分行改制方案规定，不能不考虑留用员工临近退休的特殊情况，强迫留用员工接受，更不能倚强凌弱，乘人之危。中国银行股份有限公司山西省分行在张巧兰临近退休之际，以国企改制为由，违反《劳动法》第十七条，未经双方“平等自愿、协商一致”，单方面强行变更劳资双方签订的劳动合同，剥夺张巧兰高级会计师职务和待遇，违反国家法律，违背社会公共道德。

第三，《劳动法》是1994年由第八届全国人民代表大会常务委员会制订的法律，属于上位法，法律效力不仅高于国务院有关部委国企改制文件，而且更高于中国银行股份有限公司改制文件。中国银行股份有限公司山西省分行以改革为由，违反《劳动法》第十七条，未经劳资双方“平等自愿，协商一致”，擅自单方面强行变更劳资双方签订的劳动合同，剥夺张巧兰高级会计师职务和待遇，侵害张巧兰合法权益，是非法的无效的。

第四，为了维护国家法律尊严，为了维护社会公平正义，为了维护社会和谐安定，中国银行股份有限公司山西省分行借国企改制，非法变更劳资双方签订的劳动合同，侵害张巧兰合法权益的错误应当给予纠正，张巧兰合法权益应当给予保护，高级会计师退休待遇应当给予解决。

2012年2月7日星期二