第一篇：工会先进个人
按照“广普查、深组建、全覆盖”的指导原则，帮助辖区内企业建立工会组织。目前辖区内企业工会建制率已经达到90%，规模以上企业全部建立工会。
建立“三大制度”。一是建立区域性集体合同协商制度，即产业集聚区工会联合会与相应的企业就企业劳动标准、工资福利、劳动安全卫生等问题，进行平等协商，达成一致意见，签订集体合同。本项制度使得职工可以依靠区域性工会组织，增加了与企业谈判的筹码，对维护部分中小型私营企业、乡镇企业职工合法权益起到积极作用。二是建立工资集体协商制度，即充分发挥企业内部工会作用，就工资分配制度、福利发放和本公司最低工资标准向企业方代表协商。该制度灵活性强，容易组织，是区域性集体合同协商制度的补充。三是建立安全生产检查制度。集聚区工会联合会组织工会成员每月进行安全生产检查，对发现的安全隐患提出批评，限期整改。区内河南黄海工程机械公司为职工配备安全帽、劳保手套，制定严格安全生产流程，并由企业工会主席牵头成立安全生产督查小组负责监督。2010年黄海工程全年无人员伤亡事故发生，获得全市安全生产先进单位称号。积极组织劳工培训。随着建设步伐加快，集聚区落地项目日益增多，企业用工需求加大。集聚区工会联合会联合集聚区劳动就业服务中心为失地农民组织劳动技能培训，先后帮助企业培训纺纱工、缝纫工近1000名，全部安排就业。积极帮扶区内黄海工程技术学校招生，依托该平台，培训焊工、挖掘机手等技术人才，架起了企业用工和农民就
对集聚区工会联合会的下一步工作部署，一位集聚区工会联合会的负责人说：“一是积极开展职工技能培训，满足新一代工人技能提升的需求；二是加强对工人的人文关怀，开展多样的文化活动，让职工工作技能有提升，下班能放松，能够心情舒畅地投入到工作中去。”
第二篇：工会先进个人
附件二
江苏省交通工程集团有限公司工会2010先进个人推荐表
年月日
进工会工作者”等三种类型。
江苏省交通工程集团有限公司工会2010先进个人推荐表
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第三篇：工会先进个人材料
工会先进个人材料
篇一：工会先进个人事迹材料
女，45岁,汉族，文化，中共党员，年月在电力部门（运输部）工作，主要是负责统计、车辆用车费用核算、网页及办公室的日常工作。她在工作中，以“做一个合格电力人“来严格要求自己，紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带的作用，努力构建和谐的企业氛围，通过开展形式多样的寓教于乐活动，充分调动了公司广大员工参与劳动生产的积极性，从而推动企业生产经营工作再上新台阶。
她具有较高的思想政治素质，具备坚定正确的政治方向，具有良好的职业道德和敬业精神，爱岗敬业，勇于创新，开拓进取，凭着丰富的专业技能、塌实认真的工作态度、精益求精的工作精神，在电力运输部工作中取得优异成绩。
加强学习，提高自身素质。榜样的力量是无穷的,不论是平时的统计工作，还是办公室的日常工作中，她始终注重加强自身的思想品德修养和职业道德修养，以自己无声的行动影响和凝聚职工群众，并注重要求其他党员干部在各项工作中率先垂范，搞好“传、帮、带“，从培养良好的工作作风入手，坚持做到完成任务干在前、思想工作做在前、困难当头抢在前、执行任务走在前、团结互助搞在前，为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。以身作则，加强思想政治教育，努力提高员工队伍素质。作为一名电力部门运输部，她始终把学习放在首要位置，并贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。在她的影响下，领导班子团结一心，气氛和谐，经常深入生产一线，听取职工的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了班组的向心力、凝聚力。某局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。
积极活动，凝聚人心，不断丰富职工文化生活。她忠于工会组织，热心工会工作，积极协助工会主席组织并策划好工会的的各项活动。玉树地震发生后，她积极响应上级号召，以实际行动支援抗震救灾工作，组织员工捐款、捐物；组织动员职工参加红十字会的“义务献血“活动；积极动员职工参与扶残助残的爱心捐款活动。这些活动既活跃了职工的业余文化生活，培育了团队精神，又增强了企业员工的向心力和凝聚力，提升了职工的社会责任感和使命感。
爱岗敬业，忠于职守，充分发挥工会职能作用。她积极维护职工合法利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一方面关心职工群众的生活，不仅为职工，还为他们的家庭排忧解难，从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。遇到职工孕产或生病住院，她都要亲自慰问；另一方面在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能地帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。
打造文化品牌，开展巾帼建功竞赛活动。她还积极引导女工委员们独立自主地开展工作，认真组织学习宣传贯彻《工会女职工委员会条例》《女职工劳动保护规定》和《女职工权益保障法》，坚持对她们进行“四自“教育，并积极开展“四个一“的巾帼建功竞赛活动，使广大妇女在两个文明建设中发挥半边天作用。开展“创争“活动。积极拓展学习型企业创建活动新思路、新经验，充分发挥“学习俱乐部“这个青年员工成长平台，以“五个打造，五个强化“，创建具有电力特色的“创争“品牌。
一分耕耘，一分收获。她关心、爱护职工，用真情感召职工，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，使全员的工作积极性得到了很好发挥，未发生任何安全事故，保证了日常工作顺利进展，全面实现了公司下达的目标。她的辛勤努力得到了领导和广大职工群众的认可和肯定。在工作中，她本人多次被公司评为先进工作者、优秀女工等荣誉。篇二：工会先进个人事迹材料(范文七)
先进个人事迹材料(范文七)---永昌县水源镇工会组织员王岩飞
一年来，该同志在县总工会和镇党委的正确领导下，从各方面严格要求自己，不断加强学习，完善自我，按照“围绕中心、服务大局、注重维权、促进和谐”的工作理念，较好地完成了镇总工会的各项工作，为促进经济建设和社会稳定做出了积极贡献。
一、认真学习，努力提高工会工作能力和个人素养
该同志将加强学习作为干好工会工作的第一步，广泛涉猎各类报刊杂志和书籍,重点学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规以及工会相关知识，全面了解了工会的职能作用，理清了工作思路和重点。除平日自学外，利用业余时间，认真查找各种有关工会的资料和书籍，及时正确地了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高了工作的自觉性，为开展好工会工作打下了坚实的基础。
二、扎实开展工作，充分发挥工会职能作用。一是认真组织开展评劳模活动，共推评出市劳模1名，在全镇营造了劳动光荣、楷模光彩的良好气氛。二是规范建会，加强组织建设。首先，注重加强基层企业和机关工会组织的建设，把非公企业组建工会作为工作的突破口，采取强有力的措施推进非公企业建会工作。全年共发展会员950人，新建龙博士种子有限公司联合工会、甘肃
省杨柳青饲草有限公司、清河井管厂、博达培训学校、金源机械厂等5家工会组织，发展会员105人，并健立了工会档案，使工会组织的职能触角不断向农村各个层面延伸，更好地为经济建设服务。三是积极响应县总工会开展的“真情献爱心，助困送温暖”倡议活动，多方面关心困难职工生产生活。元月份，县总工会对全县范围内的困难职工进行了帮扶，我镇2名困难职工也被确定为救助对象。县总工会及时给予了他们资金上的帮扶和精神上的安慰，使他们重新扬起生活风帆。9月份，镇总工会发出倡议，组织全镇干部群众为宋家沟二社韩登文同学捐款37865元。同时，镇总工会对全镇范围内的特殊困难职工进行了详细的调查摸底，对困难职工做到 “知情、知心、知底”，建立了困难职工、特困职工档案，并把所有登记在案的困难职工档案录入到工会帮扶中心系统。四是进一步规范工会工作，增强工会组织的凝聚力。镇总工会加强了“职工之家”活动室管理，做到室内清洁整齐，业余时间随时开放，为职工开展活动营造了一个良好的环境。镇总工会组织职工开展了庆“五一”趣味活动、七一“红歌大家唱”歌唱比赛、“巾帼展风采”联谊晚会、“十一”羽毛球、乒乓球、象棋等比赛，充分展现了现代职工自尊、自强、自信、自立的精神风貌。五是重大节假日联合经联委、司法所、派出所等部门，对全镇重点工程项目、非公企业厂区进行安全检查，确保了职工生命财产安全。六是积极开展职工技能培训。今年，由镇经联委牵头，镇总工会配合，开展了2场（次）的培训班，共培训电焊工、装载机、电器维修等技术人员100多人，经过培训，拓宽了
职工的就业途径。七是维护职权，充分发挥工会职能作用。维权是工会工作的重中之重。针对维权工作中的突出问题，通过推行平等协商、集体合同以及机关职工献爱心送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。今年以来，该同志积极组织协调实行平等协商、签订集体合同制度，坚持在平等协商的基础上进行集体合同的签订工作，并及时向县劳动部门审报，向县总工会备案。截止目前共签订集体合同11份，集体合同签订率、职工认可率达到90%以上。为维护职工的合法权益打下了坚实的基础。为了深入推进“两个普遍”工作，今年新组建工会5家，工会组建率达到85%；并签订非公企业工资集体协商合同，通过 “两个普遍”工作的开展，工会组建率有了新的提高，基层工会活力有了明显增强，为工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益奠定了组织基础。八是加强工会干部业务培训教育，增强干部的业务水平。今年，该同志先后参加了省上的非公企业培训、市上的《两个普遍》培训班，进一步提高了自身业务素质，坚定了干好工会工作的决心和信心。九是认真撰写工会信息，今年共报送信息3篇，在金昌日报上发表了1篇，在工运信息上发表了2篇。
三、注重自我修养，较好地处理了上级、同事和企业老班的关系。该同志始终将“工作高要求、生活低姿态”作为生活准则，不断加强自身修养，转变工作作风，努力完善自我。平日里尊重领导，服从领导，能够诚恳地接受领导批评，主动从自身查找原因；和同事加强团结，融洽相处，以诚相待，和企业老班注重交
流，拉近感情，使各项工作开展得心应手，协调顺畅，较好地处理了和上级、同事和下级的关系。
篇三：工会先进个人事迹材料(范文八)兢业投工作 热心为员工(范文八)——杭州市优秀工会工作者评选活动事迹材料
本人担任XX集团有限公司工会主席，兼管党务工作。XX集团有限公司地处XXX，总资产18亿，年产值45亿，职工1800余人，是一家以纺织、化纤、瓶片为主，置业、餐饮、物流多方位发展的一体多元化大集团。
进入集团工作11年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。自2000年9月担任首届工会主席，至今已连任四届。我以严谨的工作作风、执着的敬业精神，培育了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识、敢为人先的风貌，开创了工会工作的新局面，一直在XX企业工会中领跑，深受职工信赖和上级工会的好评。本人也曾多次荣获各项荣誉。
一、切实苦干，提升职工素质
作为XX工会的领跑者，我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深入学习实践科学发展观，增强政治素质和法律意识。在提升自我的同时，我也十分重视职工素质的提高，经常深入基层调查研究，开展实施素质提升工程。
（一）开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知识，以公司图书馆为学习园地，以集团内刊《XX报》为载体，多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提升。在我的带领下，2007年集团被区社教委员会评为创 建学习型先进单位，2008年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。
（二）着力加大培训力度。“知识就是生产力”，我十分重视管理队伍建设和职工知识教育，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构的老师来企业授课，将员工送往宁波健峰学校进行封闭培训，极大地提升了员工的知识理论水平。在我的不懈努力下，集团的职工教育培训工作日益红火，2010年被评为“全国职工教育培训示范点”。
二、务实敬业，推进民主管理
实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会的主要领导，我以身作则，开拓创新，积极推进公司民主管理进程，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。
（一）认真组织，发挥职代会的作用。“众人拾柴火焰高”，我始终积极推进职工参政议政，参与民主管理工作。时常到工作车间，生产一线，了解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建正凯”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积极性和创造性。在每年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取职工对企业建设的建议。会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交集团董事会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。
（二）坚持不懈，逐步深化厂务公开。我多次组织工会领导召开小组会，着力推进厂务公开工作。在我的大力推动下，集团工会以集
团《XX报》和各区域宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，一一传达给每位职工，保障职工的知情权，促进职工民主监督工作。
三、全心全意，落实职工权益
关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。
（一）以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作生活环境，我时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，了解情况。2002年，公司拓展规模，欲新建办公大楼。但当时公司90%的外来员工自租农民房，条件简陋。我心系职工，提议先建宿舍楼。当时公司资金紧张，董事会对此也十分游移。我为能尽快改善职工住宿条件，多次向董事会上交提案，申明员工宿舍的重要性和急迫性，并逐个劝说各位董事。在我的坚持努力下，公司放弃了建办公楼的设想，出资870多万元新建员工宿舍楼。看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍，我心里也感到无比欣慰。2008年，公司被评为“强保障 促和谐”先进企业，2010年被授予“浙江省最佳雇主企业”。
（二）创立职工互助基金。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名的大集团，不时总有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工及家属，我痛在心中，急在心里，一直思考解决问题的方法。2006年7月，在我的创新思路下，在集团工会的倡导下，XX区首个企业职工互助资金会——XX集团有限公司职工互助资金会正式成立。通过职工互助基金会的形式，使每位职工都加入到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。四年多来，为
公司困难职工提供救助资金26万多元。这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道，同时被杭州市总工会评为“杭州市企业百件事迹”之一。
（三）结团组对，稳定职工队伍。XX作为纺织化纤的大企业，属于劳动密集型企业。员工来自五湖四海，文化水平不一，生活习惯迥异。要稳定员工队伍，发展和谐劳资关系，工作大，任务重。工会尤其是作为工会主席的我，更是将这项工作时刻放在心头。
为了让员工能更好更快地融入公司，我发起了“结团组队，共学齐进”的活动。每个互助小组由十余名来自外地的员工和本地的员工组成，在本地的老员工带领下，互相交流，学习工作技能，帮助外来员工更快地适应生活，熟悉工作。我也每周和各个小组的组长座谈，了解小组近况，帮助解决问题，极大地稳定了公司职工队伍，促进企业长足发展。
四、积极推动，丰富企业文化
企业文化是推动企业发展的不竭动力。我在工作中也积极推进企业文化建设，组织工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动，做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。在我亲自带领下，员工多次参与总工会举办的各种活动，获得了各项荣誉，展示了企业的文化氛围。2008年集团获得了“浙江省民营企业文化建设”三等奖，2009年被省总工会、省文化厅评为“文化共享工程”行动示范服务点和杭州市总工会工会工作条例示范企业，2010年被授予“新杭州人文化家园”。
五、爱岗敬业，事迹业绩卓著
一分耕耘，一分收获。十多年来，我刻苦学习，积极撰写行业新闻，有20多篇被区级各类报刊录用，连续多年被区私营企业报评为优秀通讯员。为了掌握更多的知识，我利用业余时间，孜孜不倦地学习心理学、企业管理学，不断充实自己。功夫不负有心人，我终以出色的工作成绩博得领导和员工的好评。2007年被区总工会评为十佳优秀工会干部，并出席参加杭州市总工会第十三届代表大会。2008年，我被评为杭州市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进个人，2010年分别被评为省、市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动学习标兵，区首届群众文体工作“金燕子”奖。面对众多荣誉和成绩，我总是淡然处之，因为成绩只能说明过去，我更专注明天，在今后的工作中，我将一如既往地维护职工利益，创建和谐劳动关系；推动企业文化建设，促进企业发展，更好地发挥工会的作用，实现职工与企业的共赢。
第四篇：工会先进个人
工会积极分子事迹材料
工会先进个人葛行强同志自矿大毕业分配进入本班组以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动向班组长及老少同志请教学习各项技术、技能，自己积极参与的同时积极配合工会领导组织开展各项活动，充分发挥了基础工会组织的作用。今年以来，葛行强同志积极配合工会领导狠抓班组职工的理论素质、安全理念和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育班组成员坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化班组成员的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合本班组成员实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周四下午的政治学习、理论学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动班组成员参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励班组成员爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
其次积极组织开展了各项活动，丰富了班组成员的业余文化生活。创造性地将基层班组精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极配合工会领导组织班组成员开展各种形式的文化体育活动，凡是单位举办的各项活动都能积极组织班组成员参加，既增强了班组成员的体质，又培养了班组成员顽强拼搏、积极向上的作风，曾带领基层文艺骨干们下基层表演以宣讲安全为主题的巡回演出。用形式多样，内容丰富的板报形式，来提高安全意识及安全知识普及，国内国际时事政治，心理健康知识讲座等，旨在拓展职工的知识及文化面，全面提高综合素质。并定期投送通讯稿件，将一线的最新讯息真实的呈现在每位读者面前。
葛行强同志帮助班组成员排忧解难，解决了许多班组成员工作和家庭中的许多燃眉之急，确保了班组成员工作无后顾之忧；这些使班组成员和睦相处、团结友爱，充分体现了工会基层班组大家庭的温暖。
第五篇：先进个人工会汇报
汗洒社区奉献真情
（二堰桥社区书记、主任 XXX）
XXX同志，现年48岁，任XXX社区支部书记、社区主任。工作中她顾全大局、勇挑重担，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，开拓创新，以孜孜不倦的执着追求和点点滴滴的日积月累，将社区这个小小平台，变成了一个共产党员的人生大舞台，践行了一名普通党员对党的事业无限忠诚和对广大人民的拳拳热爱，赢得了上级领导的广泛认可和社区居民的普遍欢迎。经过本人的努力和大家的支持，我社区先后获得市、区级文明社区，其个人也获得省级矛盾纠纷优秀调解员、茅箭区先进工作者、优秀党员等荣誉称号。群众亲昵的称她为
社区群众的贴心人
XXX同志时刻把人民群众的利益和冷暖安危装在心中，落实在行动中，积极参加各种爱民惠民活动，主动关心、慰问、困难弱势群体在他的努力下：
以社区医务室为依托，对社区老人建立了病例档案，组织社区卫生服务站对社区居民进行了每年至少7次义诊，通过与服务站的协商，对老年人上门问诊、打针、煎药、转诊等服务实行全免；筹集资金3.5万元对社区内的79名农转商的困难群众进行了慰问。
当她了解到困难职工XXX反映退休工资低，家庭困难，在解决不了退休工资低的情况，给他提高了低保的标准，并给他的家人联系了工作。同时为XX户困难职工家庭申报了低保补助，解决了生活的难题。通过多方协调XXXXX帮助居民三组45户居民解决了吃水时有时无的局面，为居民节约资金1万余元。结合劳动保障工作开展了岗位传送活动，截止目前，组织了下去内148人进行了岗位培训，并为他们找到了合适自己的工作。
为丰富群众的文化生活，她每年组织社区“三八”妇女节开展了妇女职工联谊活动，筹集资金购买了纪念礼物；“七一”组织老党员进行了“回忆茅箭”活动，对茅箭区的社会发展进行了观摩；在“武当武术节”期间，组织居民成立“XXX”艺术团参与了“武当太极拳”和“武当武术节”的活动；“三城联创”期间，组织职工70人次对社区内的乱贴乱画进行了集中清理。其次联合XXX公司开展了“消防演练”和“职工运动会”活动。一方面提高了职工生产环境，另一方面也丰富了职工的文化生活。
社区治安稳定的“守护神”
XXX同志始终把维护社区稳定和保护人民群众的生命财产安全放在工作首位。工作中积极与片区警官配合，对重点单位和居民小区安全防范措施进行了规范指导，牵头成立了一支由10名治安积极分子组成的义务巡逻队，定期不定期对复杂地段和居民小区开展治安巡逻。组织辖区单位召开安全消防现场会，进一步确保职工生产生活得安全。同时协调法人单位安装电子视频系统，得到了各个单位的支持，利用入户调查的机会开展安全防范知识宣传，提高社区居民的安全防范意识和自我保护意识，很好的防范了治安案件的发生。
在今年“三实”工作中，该同志带病坚持工作，出色的工作成绩让上级推荐成为省级“三实”试点社区。通过“三实”工作实有人口、实有单位、实有房屋的全覆盖，对社区内的人口、房屋进行了全面的综合管理，进一步促进了社区治安的好转。
化解矛盾纠纷的“行家里手”
XXX社区2平方公里，辖区内有两路4个居民小组，2个居民小区，居民1823户8372人，为维护社区稳定，她入户走访调查，对社区内所有行业、场所以及重点单位进行全面清理，共建立各类综治台帐23种。通过处理一组15户居民与XXX的关系，安装了水管。协调XXX48户居民与建委的关系，为居民解决资金5万元，重新安装了主水管，从根本上解决了住户的用水。通过走访了解XXX居民区内的XXX与邻居XXX为了15平米的柴鹏发生纠纷，因2人的年纪都上了70岁，随时都会因一点小纠纷酿成大矛盾，通过连续三天的现场处理，化解了纠纷有效地维护了辖区社会稳定。
各项工作的“带头人”
在工作中，该同志以身作则，从来不因为自己是领导，独树一帜。正是这种品质，社区各项工作都获得了各级领导的意志好评。
一是：经济工作圆满完成：目前社区有法人单位32家，个体工商户86家。各项统计任务圆满完成：⑴、工业产值，目标任务32600万元，完成100%；⑵、商业销售完成情况，目标任务5000万元，完成100%；⑶、招商引资任务100万元，截止目前完成2700万元，完成100%。协助横贯汽车交易中心在市热电厂安家，该企业综合投资1.2亿元，增加就业人员42人。二是：社区“三实”工作成为省级试点社区，并举办了五县一市的三实现场会。三是：“三城联创”卫生整治获得了领导的好评：四是，社区计划生育迎接了十堰市代表湖北省的检查：五是，人口普查全面清理，多次推荐位省级迎检社区。
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