山东电建新员工入职感言[5篇]

第一篇：山东电建新员工入职感言

结结相连，且行且珍惜

时光流逝，转眼间一个月的培训生活将要告一段落。在这一个月的日子里所学、所思、所感不可胜数。在背负行囊奔赴工作一线前，写下这篇感言，为自己职业生涯迈出的第一步打下一个结。

读史使人明志。大到一个国，小到一个家。每一个团体都有它的发展历史。纵览我们山东电力建设第三工程公司的企业发展史，真可谓可歌可泣。可歌的是我们山东电力建设第三工程公司从一个几近白手起家的电建企业，二十几年间一跃成为国内电建第一品牌，并朝着国际电建EPC领跑者的宏伟愿景一天天逼近的光辉历程。可泣的是我们三建人在这条通向辉煌，但又充满坎坷的路上不断拼搏、自强不息的精神。在公司发展历史的学习中，最能震撼我心灵的是2000年公司面临改制归并的那段往事。每当有老师在授课中提起那段历史，我的心仿佛又回到了那个年代，并亲身经历了当时的情景。我似乎看到了，三建前辈员工们面临改制归并时的那满脸无奈、苦闷与忧伤的神情。我似乎目睹了，我们电建三公司领导为三公司能够存在下来而据理力争的场景。我似乎听到了，我们三建人在得知三公司可以继续发展下去的消息而燃放起的鞭炮的轰鸣声。联想到当时的情景，我都会不禁的感动良久。古人云：“置之死地而后生。”正是当年改制合并的**，在很大程度上激发了我们三建人奋斗意识与危机意识，更大程度的增强了我们山东电建三公司全体公司员工的凝聚力与战斗力。试问一个经历过生死存亡考验并坚强存下来的企业，它的发展又怎么会不日益辉煌呢？

企业文化是一个企业的软实力。在当今日益激烈的市场竞争中，企业文化作为一种隐性的竞争因素其发挥的作用越来越大。企业文化成为制约一个企业能否做大、做强、做长的决定性因素之一。我们山东电建三公司在二十多年的发展中，不断积累总结出了一套综合全面、科学先进的企业文化体系。通过一个多月以来的学习，我对公司的企业文化有了初步的认识。我们山东电建三公司形成了包括核心理念、战略思考、运营理念、项目管理、管理理念、员工规范、品牌注释等几个主要方面构成的企业文化大纲。这是几代三建人智慧的结晶、经验的凝结。它首先明确了我们公司的发展使命与目标，指明了我们公司的核心价值观与新铁军精神及新铁军作风。再者，我们的企业文化为公司用人、项目的监管、管理原则、企业运行等具体方面都做了全面准确的指导。正是我们山东电建三公司的优秀企业文化，才使我们三公司的各项业务能够得以更完善的完成；正是我们山东电建三公司的优秀企业文化，才使我们山东电建三公司作为一个整体得以更加灵活的运转；正是我们山东电建三公司的优秀企业文化，才使我们三公司得以发展的更快、更强。

新员工是一个企业持续发展的新鲜血液。一句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，曾被多少文人骚客、政客名士、商贾巨富等拿来表达求贤若渴的情怀。然而，又有几个人能够做到取才不拘一格呢？当我报道的第一天，我便认识到了我们山东电建三公司确实有这样的气魄。从新员工总数来看，我们山东电建三公司2012届新员工总数将近300人，是同类企业新员工数量所远远不及的；从新员工的来源地看，2012届新员工真可谓来自五湖四海，如内蒙、辽宁、吉林、河北、山西、山东等。新员工的来源地占了大半个中国；从学历学位来看，这近300人的新员工大多来自不同的大学，学着这样或那样的专业，并且存在着专科、本科、硕士、博士各种学位新员工；最后，从新员工性别来看，我们三公司也摒弃了很多建筑类企业排斥女员工的做法，在2012届新员工招募中招募了数十名女生，为新员工的群体抹上了一道亮丽的色彩。“海纳百川，有容乃大”，我们山东电建三公司之所以可以做到取才

不拘一格，不仅体现了我们公司的实力，更体现出的是一种广纳贤才的气魄。我们山东电建三公司不仅具有广纳贤才的气魄，更具有培育精英的卓识。我们山东电建三公司特别注重对新员工综合素质的培养。从企业历史、企业文化的宣讲，到十天军训的进行，到英语学习读物的发放，到社交礼仪的培训，到职业规划的指导，到各个部门领导亲临讲授各部门知识，再到素质拓展课的开展等等。无论是我们公司内部领导的授课，还是外聘老师的讲解。这一个月的学习使我们每个人都得到了全方位的提高。更为可喜的是，培训期间的军训结业晚会、2012年届新员工辩论赛、新员工英语演讲比赛等活动中，涌现出了一大批特别优秀的同事。“见贤思齐焉”，从那些优秀的同事身上我学到了许多东西，他们也成为了我不断完善自我的榜样。看到我们2012届的新员工同事，也使我坚定了我们山东电建三公司的明天会更美好信念。

我很庆幸能够成为山东电建三公司的一名新员工，它有着坎坷而辉煌的历史，它有着先进而科学的企业文化，它有着大气而严谨的人才体系以及一批批优秀的企业人才。我坚信山东电建三公司必将拥有一个更为灿烂的明天。我定会在以后的日子里，在这个广阔的平台上，以我所学尽我所能，为山东电建三公司的发展贡献自己全部的力量。在以后的日子里，我也会将我在公司工作的每一个阶段做一个记录，打下一个个结。一步一个脚印的做好每一天的工作，结结相连，且行且珍惜。

第二篇：新员工入职感言

人生中有许多的转折点，每个转折都标志着过去的结束，同时也预示着未来的开始，怀着对未来美好的期望和一切从零开始的心态，我加入了东软集团，迎来了我人生中另外一个重要的转折点。从学校到社会，从学校人到社会人，环境在变化，角色在转变，已经习惯校园生活的我面对这些变化，一时竟没了方向……

学院式的建筑风格，明亮整洁的办公环境，精神饱满、干劲十足的员工，科学民主的管理方式，这就是公司给我的第一印象。接着，部门为新入职员工安排了紧凑的培训，通过培训，我不仅渐渐接受并适应了那些让我不知所措的变化，更让我懂得了什么是服务，什么是责任以及在未来工作中应该拥有的心态。

作为IT行业的一员，我深刻的明白技术对于一个员工发展的重要性。为帮助我们快速成长，部门为我们每个人都指定了一名导师，导师们通常没有太多的语言，但我却看到了真心实意的教导，这让我觉得仿佛回到了校园，一对一的教学模式，也让我的个人能力在短期内得到了巨大的提升，进而在团队中可以发挥更好的作用。与此同时，上级和下属、同事和同事之间较为简单的人际关系，都让我无比的舒服，原本担心的那种上班时应有的压抑和拘谨的气氛，根本就是自己多虑了。我很快就成为了他们之间的一分子，衷心的感谢他们，正是因为他们的平和宽容打消了我第一次参加工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。

在日常生活中，公司也尽量为我们创造便利：整洁干净的住宿环境，美味可口的员工餐厅，丰富多彩的业余集体活动，领导与同事的包容与帮助……这点点滴滴都充斥着公司对新员工无微不至的关怀，让我们这些在异乡工作的员工真正感受到了家的温暖。衷心的感谢公司为我们所做出的努力，让我们在工作之余可以无忧无虑的享受生命。

如今，作为一名新员工，我感到的是自豪，是幸运，同时也感到了压力与责任：有很多知识需要我去了解，而我所处的环境又提供了我这么多学习、钻研的机会，所以我不断告诫自己：学习，学习，再学习，在工作学习中获取知识，积累经验，在不断的进取中发展自己，定位自己，积极的对待每一项工作，为了自己也为了公司的发展不断的茁壮自己，为东软的发展注入自己新的力量。

工作还在脚踏实地的继续，我在脚踏实地中追求着我的追求，并享受着追求本身以及追求过程中所带来的一种成长和进步的快乐。

第三篇：新员工入职感言

新员工入职感言

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。

今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;在车队，对于我来说，它是一个区别于以往的新环境，我特别喜欢这个工作岗位，因为这个岗位能让我把以前所学的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

在以后的工作中，我将要努力做好以下几点：

1.严格执行公司的规章制度；

2.珍惜公司这个良好的环境，虚心学习，更好的将学到的知识融入到工作中去；

3.学会反思，在工作中遇到的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。避免以后出现类似的问题；

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接明天的辉煌；

汽车班罗新

2018年3月15日

第四篇：新员工入职感言

找准人生起跑线

记得曾今听过这样一句话：“如果事业是生命的盐，那么一生在事业上无所作为，人生将淡而无味！”然而，要想成就一番事业却并非易事。个人认为，选择事业也要“投其所好”，找自己感兴趣的工作，这样才能让自己的满腔热血注入到每项工作中。古人说过“人非圣贤，孰能无过”。且不说有无“过”。就圣贤而言，古往今来又有几人。所以说我们大多数人可能都是普通人吧，谈人生论事业不能像圣贤之辈一样，有多么高的思想觉悟，或是有怎样的大智大慧。只要能“投其所好”就行，我这里所说的“投其所好”其实也就是本文的标题——找准人生起跑线。这个起跑线对于人生的重要性不言而喻，说的通俗一点，赛场上起跑线对运动员有多重要，人生的起跑线对我们就有多重要。

来铎瑞投资集团已经有些天了，第一天到这里就被这里的工作氛围感染。觉得自己仿佛被什么气息包围着，起先不知道是什么感觉，经过几天的工作。终于明白，其实这就是企业的灵魂之气。散发着铎瑞人拼搏奋发，严谨进取的企业文化气息。这种气息我想不仅感染了我，也感染着在这里的每一个人。这也正是我们选择这里的原因，把铎瑞当成自己人生的起跑线，我们每个人都满怀热血蓄势待发。

总之，作为一名铎瑞员工，我们就要用铎瑞人自己的精神，创造铎瑞更美好的明天！

综合办高宇峰 供稿

第五篇：新员工入职感言

新员工入职感言

新员工入职感言<1>

入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有5天，但在周围同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。

以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。

“公司是个家，我们爱护它”，我很荣幸能加入这个大家庭。昨天无论在哪个公司都已成为过去了，在这里开始新工作的同时我的人生也翻开了新的一页，我将以积极端正的工作态度，认真向工作岗位上的前辈们学习知识和本领，在工作中不断学习、不断改进、不断创新，我希望并且相信，在不断完善自己、提高自己的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗！让我们共同为联诚的明天努力！

新员工入职感言<2>：我们在路上

2011年8月19日从北京来到了正式入职工作的第一站——山西大同。在没有给我们派遣之前我也曾幻想过很多次，人生的第一站会是怎样的呢？之前内心的担忧与焦虑随着不断前行的客车慢慢的消散了……我终于踏上了工作的旅途！

大同的天比想象中的要干净很多，气候几乎和我家那里一样，一种亲切的感觉油然而生，我突然觉得在这里可以放下一切，尽心尽力的去工作。(心得体会　www.xiexiebang.com)当我和两个同事到了项目部，迎接我们的是前辈们热情的款待，让我觉得，这里是我的一个新家，我首先要做的就是尽快的融入进这个大家庭，成为他们中的一员。这里是我职业生涯的起点，能来到这里，认识这些前辈我觉得自己很幸运，我要做的就是不断的向他们学习，积累工作经验！来到项目部的第二天，我跟随师傅来到了施工现场，通过前辈们的介绍我对这个工程有了一个大概的了解，这个工程已经接近尾声了，相对来说现在的工作比较清闲，这也正好给了我充足的时间尽快了解这个工程以及补充房建基础知识。我不断告诫自己，刚来到现场不能急于求成，凡事不能一蹴而就，需要静下心来慢慢的去领悟。

时间过得很快，我来到大同项目部已经一个多月了，这期间，我对这里的工程有了更全面的了解，也学到了不少知识，同时我也在不断地思考，怎么样才能掌握更多的工程施工知识并且尽快的独立起来，实现自己人生价值，对此我的见解如下：首先，作为新人要为自己制定一个长期的目标，这个目标就是我们未来奋斗的方向，没有方向的人容易迷失自己。我们有了方向，但重要的就是矢志不渝的朝着那个方向走下去，成功始终都属于那些坚持到最后的人。仔细想一下，公司给我们提供了优越的发展机会，我们又是赶在与时俱进的好时代，为了父母，为了家人，为了那些时时刻刻在关心你的人，更是为了我们自己，我们没有任何理由不去坚持下去，走下去，有可能不会成功，但是不走下去一定不会成功；其次，不管以前我们学的什么专业或者学到什么知识或者接触到什么工程，那些都不重要，殊途同归，重要的是我们现在的位置，最重要的是摆正自己的心态，虚心的向身边的人学习，哪怕是最普通的工人。实践出真知，每个人都有我们值得学习的地方，要始终保留自己“空杯”的心态；再次，现在我们处于信息时代，各种信息资源非常丰富，我们要行之有效的利用起来。我们也许不会走那么远，看不到那么多，但是利用网络我们可以学习到很多实用的知识。利用休息时间我们可以浏览各种与建筑工程有关的论坛，去借鉴别人的经验，学习一些新技术，了解一下建筑行业最新动态，不断地充实自己；最后，也是最重要的，我们要与公司的前辈、同事融洽相处，一个团体只有大家的心聚到一起才能称之为一个合格的团体。我们每个人的性格习性不会相同，作为我们刚入职年轻人最重要的是学会理解与包容，凡事多站在别人角度上去考虑，这样，很多不必要的麻烦就可以避免了，我们的团体会因此更具有凝聚力，这样还能有什么困难能难得住我们呢？我们还要严格要求自己，不能随便放松，正如同臧宏主任跟我讲的一样，你将来想怎么要求你的下属，那么，从现在开始你就按着那个要求去做，将来一定会成功！

以上就是我的感悟，作为新人我们应该感谢公司的前辈，毫无吝啬的指导我们，让我们少走弯路。我们唯一能回报他们的就是让自己尽快的成长起来，为公司多做贡献。其实我们现在就是在路上，不断地刻画我们人生的轨迹，能走多远还是要看我们最后能坚持多久，除去那些不能坚持走下去的人，在人生路上没有不成功的人。

（北京建设分公司新员工王永会2011.09.22）