如何收集证据证明工伤待遇案例[5篇模版]

第一篇：如何收集证据证明工伤待遇案例

如何收集证据证明工伤待遇案例

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

小谢刚刚年满18岁,就背井离乡来到上海的一家物流公司打工,工作内容就是在货架和运输车辆之间搬运货物。2008年4月的一天,小谢正在像往常一样从车上向货架上搬卸货物,事故却在此时发生了。小谢背后的货架突然倒塌,上面码放的货物连同货架一起重重地砸向了没有任何防范的小谢。小谢被埋在了货物当申,当工人们把货物扒开找到他时,他已经昏迷不醒了。大家赶忙把小谢送到医院抢救,最终小谢捡回了一条命,但下身瘫痪、多处脏器严重受伤,后面的日子只能在轮椅上和别人的照顾下度过。小谢的家人找到了法律援助机构,请求法律援助机构帮助小谢落实工伤待遇。

我国《工伤保险条例》规定：

第十七条、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十条、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十一条、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十五条、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,小谢的家人在法律援助机构工作人员的指导下为小谢进行了工伤认定和劳动能力鉴定,被评定为工伤致残等级二级。最终,在法律援助机构的帮助下,小谢与物流公司达戍协议,物流公司给予了小谢一次性的工伤赔偿。

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

第二篇：证明工伤解决工伤待遇的证据收集问题

证明工伤解决工伤待遇的证据收集问题

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

根据我国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。也就是说,在法定时效内申报并经法定程序认定的工伤,才会受到法律的认可和保护;用人单位单方面认可或者劳动者单方面认为的“工伤”并非法律意义上的工伤。因此,在发生工伤或者视同工伤的情况下,一定要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定,并得到由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书作为日后申请工伤待遇的必备证据之一。

根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。所以, 专业劳动纠纷律师胡燕来认为，在进行完工伤认定后,劳动者还要及时申请劳动能力鉴定,并得到劳动能力鉴定结论作为日后申请工伤待遇的必各证据之一。

在工伤认定和劳动能力鉴定完毕后,劳动保障行政部门会为受工伤的劳动者制发工伤证,工伤证上面会记载劳动者的姓名、所在单位、工伤发生时间、工伤致残等级等信息。工伤证是直接发放给劳动者本人一方的,因此,如果工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论被用人单位掌握,劳动者也可以以工伤证作为认定工伤事实和赔偿标准的证据。

另外,在工伤事故发生后,还会产生医疗费用、交通费用、劳动能力鉴定费用等开销,如果用人单位不支付这些费用,就需要劳动者先期垫付这些费用后再经过劳动争议处理,要求用人单位支付。劳动者在垫付上述的费用时,一定要保留好相关的票据,这些票据将作为要求用人单位支付相关费用的证据。

最后,劳动者要保存好病历、医疗诊断证明等医疗记录。医疗记录不但是工伤认定和劳动能力鉴定必须提交的材料,而且在向用人单位主张护理费、住院伙食补助费等费用时也是不可缺少的证据。

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机***，邮箱hulvshi119@163.com。

第三篇：上海市工伤待遇案例背景材料

上海市工伤案例背景材料

【当事人信息】

申请人：王来财，男，汉族，1961年9月13日出生，文书送达地址：上海市闵行区都市路1号。

被申请人：上海贤达贸易有限公司，法定代表人：张贤达，文书送达地址：上海市闵行区都市路2号。

申请人王来财于2012年8月14日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【申辩主张】

申请人申称：其于2008年8月进入被申请人上海贤达贸易有限公司工作，担任钣金装配工。申请人于2010年1月29日发生交通事故，2010年6月18日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年8月10日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。申请人一直在家休养，但被申请人一直催促其上班。于是，申请人于2010年12月6日回到被申请人处上班，但上班一段时间后，发现身体还是吃不消，仍需要休息，就从2010年12月15日起又回家休息，之后没有再到被申请人处上班。2011年9月23日，双方签订的劳动合同到期，被申请人未与申请人续签合同。因双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，故前来申请仲裁。现申请人要求被申请人支付： 1、2010年1月29日至2011年7月28日期间的工资85518元； 2、2010年1月29日至2010年2月20日期间以及2011年5月8日至2011年5月12日期间的工伤医疗费82630元；

3、工伤一次性伤残补助金56303元； 4、2010年1月29日至2010年2月19日期间的工伤住院伙食补助费1001元；

5、工伤生活护理费4938元；

6、一次性伤残就业补助金51972元；

7、一次性工伤医疗补助金51972元。

被申请人辩称：申请人已获得交通肇事方误工费赔偿，故不同意支付停工留薪期工资；且申请人在2010年12月回到被申请人处上班时，停工留薪期就应当结束了。被申请人已经为申请人缴纳了社会保险费，因此，申请人所主张的医疗费、一次性伤残补助金等应向工伤保险基金申请理赔。被申请人已申请工伤基金理赔，但目前尚缺申请人的身份证和银行账号等材料。被申请人已为申请人报销了交通、汽油、住宿（2492元）、日用品、餐饮等费用共计17558.69元，其中包含住院伙食补助费。因此，不同意申请人的仲裁请求。

【案件事实情况】 经查：申请人于2008年8月24日进入被申请人处工作，担任装配工。申请人与被申请人签订的劳动合同期限自2008年8月24日起至2011年9月23日止。2011年9月23日，双方签订的劳动合同到期终止。被申请人为申请人缴纳了2008年11月至2011年9月期间的上海市城镇社会保险费。申请人工伤发生前12个月的平均工资为4751元，被申请人向申请人支付工资至2010年1月28日。

申请人于2010年1月29日因上班途中发生交通事故受伤，2010年6月18日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年8月10日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。自2010年1月29日起，申请人一直休养在家。2010年12月6日，申请人至被申请人处上班，后于2010年12月15日起回家休养至劳动合同期满终止。

申请人分别于2010年1月29日至2010年2月20日，2011年5月8日至2011年5月12日期间住院。2010年1月29日至2010年2月20日住院期间，产生门急诊费用3866.84元，住院费用70000元。2011年5月8日至2011年5月12日住院期间，产生门急诊费用763.16元，住院费用8000元。2010年10月25日，申请人与案外人，即交通事故肇事方及保险公司达成调解协议，由上海市闵行区人民法院出具了调解书【案号为（2012）闵民一（民）初字第518号】，内容有：

1、保险公司于2010年10月30日前，在机动车交通事故责任强制保险死亡伤残赔偿限额内给付申请人交通费200元、误工费8960元……；

2、保险公司于2010年10月30日前在机动车交通事故责任强制保险医疗费用限额内给付申请人医疗费、住院伙食补助费、营养费等合计10000元；……

4、交通事故肇事方赔偿申请人医疗费、住院伙食补助费、营养费等合计50000元；以上款项申请人于2010年10月30日全部收到。其中，保险公司支付了申请人2010年1月29日至2010年10月25日期间的误工费8960元。

【思考题】

1、《工伤保险条例》新旧制度如何适用？

2、申请人的停工留薪期至何时结束？

3、申请人停工留薪期的工资如何支付？工资标准是什么？

4、工伤保险待遇和第三人侵权民事赔偿在哪些项目上存在竞合？申请人能否同时获得工伤保险待遇和第三人侵权民事赔偿？理由是什么？

5、申请人的仲裁请求中哪些应由工伤保险基金支付，哪些应由被申请人承担？

6、就本案请求，谈谈在庭审中应审查哪些要点？

第四篇：工伤待遇赔偿案例分析

工伤待遇赔偿案例分析

案例简介：周某于2006年8月到某钢铁有限公司工作，没有签订书面劳动合同。口头约定月工资1600元，2012年春节期间，公司让周某回家过春节，春节过后，回厂里报到，公司没有任何原因不为申请人安排工作。周某多次要求上班未果。周某认为，作为公司的职工，在休假期满后，公司应当及时为申请人安排工作，足额支付工资及各种职工福利待遇，公司作为用人单位，违反国家相关规定，侵害职工的合法权益。为此，周某要求裁决公司依法支付：

1.解除劳动合同的经济补偿金9600元。

2.2012年2月至8月期间的工资15448.27元。

3.未签订书面劳动合同每月双倍工资共计24275.86元。庭审中公司辩称：周某不是公司的职工，双方没有建立劳动关系。公司将周某所做的工作以劳务形式承包给了某劳务队，周某是某劳务队向公司派遣的劳务人员。

1.由于双方无劳动关系，所以各项请求均不应由被申请人承担。

2.周某要求的未签劳动合同的双倍工资已超出劳动争议仲裁时效。

庭审时查明：周某自述2006年8月到公司的销售科工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年1月1日，公司与某劳务队签订了劳务承包协议。2012年2月周某休假后返回单位上班，公司拒绝再为其安排工作岗位，也没有出具相应的解除劳动合同的书面通知，也没给周某再发放工资。周某提供有公司发放的胸卡。第一次开庭时，公司提供有2008年2月、6月、11月、12月的考勤表，考勤表上有周某的出勤情况。考勤表上同时有某钢铁有限公司销售科、办公室及某劳务队的签章。根据周某的请求，仲裁庭要求再次开庭时公司应提供2006年7月、9月、10月、2007年1月、8月、12月周某的考勤表及工资表。但第二次开庭时，公司仅提供有上述这几个月的部分考勤表。周某自述离开公司时月工资为1600元。公司表示周某的工资由公司代为发放。2012年公司所在地在职职工最低工资标准为每月1080元。

案件分析：由于双方没有签订书面劳动合同，首先应查清事实，认定双方的劳动关系。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，就会存在与用人单位发生纠纷时劳动者合法权益无法受到保护的情况。劳动者应在工作中保留与用人单位发生劳动关系的相关证据。此案件中劳动者提供的个人出入证上有用人单位名称及劳动者照片，同时被申请人提供的工资表上不仅有劳务队的章，但也有公司的签章。因此仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定双方存在劳动关系。

因为用人单位的原因，造成劳动者未能上班，但劳动关系并未解除。期间工资发放的依据《工资支付暂行规定》第十二条及河南省有关工资支付规定，被申请人应当以当地最低工资标准的80％发放给申请人生活费。

根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，公司应支付周某解除劳动合同经济补偿金。但由于工资表由用人单位掌握，且用人单位拒不提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位承担不利后果，仲裁委采纳了周某自述的月工资1600元的标准。

根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，未签订书面劳动合同需要支付申请人双倍的工资，但是双倍工资中另一倍工资具有惩罚性质应适用仲裁时效的规定。因此未支持周某要求的双倍工资请求。

仲裁结果：1.公司支付周某2012年2月至解除劳动合同之日的生活费共计6048元。

2.公司支付周某解除劳动合同的经济补偿金9600元。

第五篇：证明非工伤证据的证明标准

证明非工伤证据的证明标准

作者：王艳丽 出处：法律图书馆 日期：2012年8月1日

裁判要旨

《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位所举证据的证明效力要比职工或其直系亲属所举证据占有优势，本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，社会劳动保障部门据此作出的不予认定工伤决定属证据不足，应予撤销。

案情

原告陈某系第三人用人单位职工，2010年12月18日下午18时许，陈某骑电动车沿国道105线公路由南向北行驶，在国道105线388公里400米处被车辆撞伤，送医院救治。2011年5月13日，陈某向被告社会劳动保障部门申请工伤认定，经陈某补正材料后，被告受理于6月20日向第三人送达《工伤认定限期举证通知书》，2011年8月8日作出《认定工伤决定书》，查明原告在国道105线388公里处被车辆撞伤，事故当天没上班，认定原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。原告不服该决定，向法院提起行政诉讼。原告诉称，原告系用人单位粘胶板工，下班回家路上被车辆撞伤，车辆逃逸。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，应依法认定工伤。被告辩称，我局受理原告工伤申请后，要求用人单位举证。用人单位提交的考勤表中，原告举出的证人在原告发生事故时没有和原告在同一单位上班，没有采纳原告举出的证人证言。认为用人单位举出的考勤表和证人证言能证明原告事故当天没有上班，被告对原告作出不予认定或者视同工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求法院维持其作出的工伤认定决定。第三人同意被告的答辩意见。

审判

法院经审理认为：《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告发生交通事故当天是否上班，第三人的主张是原告没有上班，原告的主张是上班，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中没有原告举出的证人名单，从而没有采纳原告举出的证人证言。由于用人单位没有严谨的考勤制度，职工上、下班都没有本人亲自签名，该考勤表由第三人单方掌握，记载的内容是否真实，难以查明认定，原告和第三人在证据上都不具有优势性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，被告据此对原告作出的不予认定工伤或视同工伤决定属证据不足。故依照《中华

人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决撤销被告对原告所作的不予认定或者视同工伤决定的行政行为。

评析

一、背景情况介绍

随着市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后，想法设法逃避法律责任，由于用人单位的考勤情况、工作计划和安排等相关材料通常有用人单位保管，同单位工友担心得罪用人单位也不愿意为受伤害职工作证，受伤害职工举证存在困难，不利于保护受伤害职工合法权益的保护。《工伤保险条例》第十九条第二款规定了在工伤认定行政程序中，用人单位承担举证责任的原则，明确了工伤认定行政程序中举证责任的分配问题，体现了对弱者的倾斜。

二、裁判要旨的理由

本案争议的焦点是受伤害职工事故当天是否上班，受伤职工和用人单位在工伤认定行政程序中都举出相关证据。社会劳动保障部门采纳了用人单位的证据，法院在对证据的分析认定中认为用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由：

1、证据规则的运用

《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立了优势证据规则，“优势证据规则”是指证明同一事实而又相互矛盾的数个证据之间的证明力大小的比较规则，即按照制作人、形成过程等标准确定不同证据之间的证明力优劣的规则，这里的“优势”是指对事实的证明要达到50％以上的程度。在一些案件中双方当事人举出的证据，一方肯定该事实，另一方否定该事实，证明同一事实的数个证据有时也相互矛盾，双方当事人都无法否定对方证据。需要法官依据法律程序，综合考量案件情节、法律的目的和原则、对双方当事人权益的影响等加以判断，进行合理的推定，对双方当事人证据的证明效力进行比较和衡量，以相对占优势的证据认定事实，作出恰当的裁判。本案从受伤害职工和用人单位提交的证据抗衡中，双方的证据均不具有优势，不易查明案件事实。《工伤保险条例》第十九条规定了用人单位承担举证责任的原则，要求用人单位的举证须达到优势证据证明标准，法院在对证据的分析认定中以用人单位的举证没有达到优势证据证明标准判决撤销被告所作的工伤认定决定是证据规则的运用。

2、工伤保险法律制度的基本原则

在法律适用中，执法者可以援引法律原则，以适用社会发展中不断提出的各种新要求。工伤保险法律制度有其内在的规律和特有的法律宗旨，其基本原则除维护公平、正义等普遍原则外还包括不追究过失原则、与社会救济相结合原则、向受害人倾斜原则、工伤保险补偿与事故预防和职业病康复相结合的原则、社会化原则以及社会化与雇主责任相结合原则等。社会劳动保障部门在认定是否属于工伤时，在可认定可不认定，界限模糊不易查明案件真实情况下，向受害人倾斜符合工伤保险法律制度基本原则，有利于调节社会关系矛盾，维护社会稳定。

三、运用裁判要旨应当注意的问题

1、尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。

《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形，可以对事故伤害进行调查核实，最终作出工伤认定决定，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。

2、受伤害职工在工伤认定程序中也应承担部分证明责任。

《工伤保险条例》第十九条虽然将举证责任分配给用人单位，但是受伤害职工也应承担一部分证明责任。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在行政诉讼案件中，这些证据由社会劳动保障部门向法院提供。

3、不能以保护受伤害职工合法权益的名义，任意扩大工伤的范围，针对个案应进行严密的分析认定。

《工伤保险条例》第十四条和十五条规定了职工应当认定为工伤和视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种排出情形，审判实践中应正确把握和运用，不能以保护受伤职工的名义，向其倾斜过度，使用人单位和工伤保险基金管理部门承担不应承担的责任，应针对个案进行严密的分析认定，真正体现工伤保险条例的法律目的和原则。（编辑：余孟临）