公司工会被评为2008年度

第一篇：公司工会被评为2008年度

1、公司荣获“2009年度柳市明星企业”称号

2010年3月21日，柳市镇经济工作暨表彰大会在柳市镇政府大会堂隆重召开，大会上，乐清市委书记及柳市镇政府领导对2009年度涌现出的一大批诚信经营、业绩显著的优秀企业给予了表彰授奖，东华公司再次荣获“2009年度柳市明星企业”称号，我公司将再接再厉，迎难而上，奋发进取，抢抓机遇，再创新业绩。

2、公司工会被评为2008年度“三级联创”活动

先进单位

乐清市总工会2008年度党建带工建，工会“三级联创”活动先进表彰会议在雁荡山隆重召开。我公司工会被乐清市委组织部、乐清市总工会评为2008年度党建带工建“三级联创”活动先进单位，这是对我们公司工会在党建带工建工作活动中成绩的肯定，同时又促使我们进一步做好工会工作的鼓励。

公司自工会成立以来，在上级工会及公司党支部的领导下，努力加强自身建设的同时，我们将围绕以党建带工建构建和谐企业，以创建文明企业为目标，发挥工会优势，着力在关爱员工和加强企业文化建设上下功夫，发挥员工凝聚力、向心力，促进企业和谐发展。

3、浙江东华电器股份有限公司被评为“乐清市2009年度缴纳国税200强企业”荣誉称号。

第二篇：被评为优秀员工致公司感谢信

尊敬的公司领导：

我们来自五湖四海，我们因缘相聚，我们毅然决定为公司贡献所有的才华和青春!

20XX年，是值得纪念的一年。初出象牙塔的我们，对未来，对社会，都还有着太多太多的迷茫、懵懂、无知。我们裹足不前。怀着这样一份既彷徨又期待的心情，我们有幸进入了我们这个朝气蓬勃的公司。如果不曾参与，或许我们会认为这是在浪费时间和精力，因为同期毕业的同窗已经接触实际工作，那是如何的雀跃着。我们还是埋首在理论里，不停的重复着温故知新的学习过程，虽收获斐然但却更期盼着参与实践。而现在我懂得，这就犹如鸣笛赛跑，初看之下，貌似是他们抬脚跑到了前方，但是蹲身修整的我们，却在沉着的有条不紊的把鞋带系紧，等待下面那一场又一场的畅快奔跑，不用担心会半路因鞋带松懈而摔倒，不用害怕中途为迷惘不知所措而退却，这场事业的长跑中，我们做好了充分的准备，从心理到肢体，从学识到风度，我们无所畏惧，我们奋勇向前。

或许有些初生牛犊不怕虎了，但是我们是真的对未来充满了信心。对我们自己的未来充满了信心，对我们公司的未来充满了信心。

感谢公司在那么多的应聘者中选择了我们，感谢公司在那么缺人的情况下选择隐忍，特别在中秋团圆节之际，公司不但给我们每人发了300元的购物卡，而且高董、三位陈主任等来看我们，给我们精心安排了一系列活动，让我们感到如同家一般的温暖，切实体现了对我们的重视和以人为本的文化礼念，感谢公司愿意花费大量的物力财力培养我们，感谢公司愿意相信我们。相信我们会让公司的隐忍变为后发制人，相信我们会给公司创造利益创造辉煌，相信我们，我们会用实际行动证明，证明我们会顶起一片天，为重庆渝能电力勘察设计有限责任公司顶起一片广袤蔚然的蓝天!

此致

敬礼!

第三篇：第二实验幼儿园工会被评为2012“先进教工之家”

第二实验幼儿园工会被评为2012“先进教工之家”

作者：建阳市第二实验幼儿园 张建梅

建阳市第二实验幼儿园自2012年6月搬迁新教学楼以来，我园工会委员会以更加高涨的工作热情，全心全意为广大教职工服务，开展了丰富多彩的工会活动，陶冶了教职工情操，增强了全体教职工的凝聚力，在全体会员的共同努力下，各项工作得到了市教育工会的充分肯定。经过教育局建家领导小组的考评验收，各项考核内容符合规定要求，我园工会被评为2012建阳市“先进教工之家”。

第四篇：公司工会

公司工会2011年总结

2011年公司工会在集团公司工会、公司党委的正确领导和在公司的大力支持下，认真落实科学发展观，坚持生产经营为中心，以精细化管理年为依托，开展“创先争优”活动，推进民主管理，强化项目“三工”建设，依法维护员工合法权益，完善困难员工帮扶体系，为企业改革、发展、稳定发挥了积极作用，作出了应有的贡献，现总结如下：

一、抓好民主管理，落实员工民主权利

一年来，公司工会在民主管理中坚持规范运作，狠抓制度落实，从公司实际出发，紧密结合生产经营实际，发挥员工民主参与作用，有效的推动了民主管理进程。重点抓好职代会的筹备，广泛征集职代会提案，逐条进行梳理，准确反映广大员工的意见和心声。设立优秀提案奖和优秀提案组织奖给予奖励，激发员工参与企业管理的积极性。坚持以无记名投票方式测评公司领导，测评率100%。今年职代会对《电务公司“三不让”承诺实施细则》进行了修改并进行票决，部分提高了受助员工待遇。职代会结束后，及时督促职代会提案的落实，对于需要时间才能解决的问题及时向员工代表进行解释，做好说服工作。在职代会召开前，根据规定召开平等协商会议，对集体合同进行协商，重点协商涉及员工切身利益的条款。坚持半年对集体合同履行情况进行检查，发现问题及时进行整改。公司工会坚持深入基层指导职代会，严格程序，规范内容，落实职权。2011年职代会（职工大会）召开率100%。

在厂务公开工作中，坚持在公司办公平台对项目的施工生产、安全质量、机械设备租赁、材料采购和涉及员工利益的事项进行公开。项目部分别设立厂务公开栏向广大员工进行公开，接受群众的监督。如电化一公司的大准、乌海等项目，均按要求每季度都进行一次项目厂务公开，公开的重点是劳动用工、设备购置、物资采购、农民工管理及领导干部党风廉政建设，做到事前公开、过程公开和结果公开。公司工会还坚持联系职工代表制度，定期与公司职代会代表进行电话沟通。深入现场与他们谈心，了解员工的思想动态。帮助他们解决实际困难，发挥纽带和桥梁作用。

二、开展“创先争优”活动、加强员工队伍建设 公司工会根据集团公司工会文件要求，及时进行安排部署。并把创先争优活动作为提升工会工作水平的一项具体措施，摆上重要议事日程，扎实有效地推进创先争优活动。一是以劳动竞赛促进创先争优活动开展。通号一公司承担“株娄”、“神池南”、“黄骅港”“三大战役”2011年12月底全线开通任务。他们面临工期紧、任务重、战线长的严峻挑战，在所管范围内开展了以保开通、保安全、保质量为目标“大干50天，全面完成施工生产任务”劳动竞赛活动。他们合理进行资源调配，见缝插针，克服困难，发扬“拼搏奉献，战之必胜”的精神，为实现开通目标而努力。成都地铁项目部掀起“大干100天、决战四季度”生产高潮。地铁2号线车辆段（试车线）已完，车辆段光电缆敷设完成85公里、道岔完成42组、信号机完成77架，设备室达试验条件，正线光电缆敷设167公里，力争年底正线光电缆敷设完毕。二是深化创建学习型组织、争当知识型员工活动。公司工会利用多种形式为员工成才提供平台，创造机会，开展创建学习型组织，争当知识型员工活动，通过岗位培训，技能比武，现场实做等形式，不断提高了作业层员工的技能水平，适应市场竞争的需求，今年向集团公司推荐高技能人才35人，真强力企业的实力。在集团公司举办的会计知识技能大赛中，公司获得了团体第一名的好成绩，刘小宾被集团公司授予金牌员工称号。公司工会在争先创优活动中，努力提高自身业务素质，创新工作方法，帮助基层解决实际困难，今年被集团公司工会授予党工共建创先争优“四好工会班子”荣誉称号。

三、发挥群安员作用，强化安全监督职能

群众安全生产监督员是保证施工生产安全的守护者，在安全生产中发挥着不可替代的作用，公司工会加强了对群安员队伍建设。首先选配素质好，责任心强的工班骨干作为群安员，全公司选聘了141名群安员。并根据实际情况对他们进行培训，提高他们对安全监督的能力。通号二公司四月在群安员相对比较集中的阜六项目举办了培训班，由安质人员担任授课教师，并进行了考试测验，检查培训效果。其次是与群安员签订责任书，明确责任目标，群安员按要求着装、佩戴标志上岗，基层及时进行考核，发放津贴。公司工会今年还对群安员工作进行了大检查，在各单位自查的基础上公司工会进行了抽查，对存在的问题进行了通报。第三是年初职代会期间对评选出的优秀群安员进行表彰，公司共评选十名优秀群安员，颁发证书和1000元奖金，以此激发群安员工作的热情，发挥了群安员查隐患、防事故的作用。如西北指挥部群安员王希忠青海海南州同德县施工工地检查施工安全时，突然发现正在进行光缆架空细挂的工人前方电杆晃动非常严重，当时施工人员全然不知，还在对地落差10多米高的钢绞线上滑行。他看到这一情况一面安排一同检查安全工作的施工队长组织人员扶住电杆减少电杆晃动，另一方面安排施工人员告知施工中的人员，不要慌张，慢慢退回前一棵杆。经检查晃动电杆为吊线夹板脱落，且电杆埋深不足60cm.他当即批评了施工队安全员，防止了事故的发生。

四、注重“三工”建设，员工工地生活丰富多采 “三工”建设是展示企业形象的窗口，为了给生产一线广大员工提供一个卫生、安全、舒适的环境，公司各级党政工领导非常重视“三工”建设工作，从不同的角度和侧重点，关心支持“三工”建设，做到了“三工”建设与项目施工生产同部署、同管理、同检查。使公司各项目的“三工”建设有了新起色。通号二公司阜六项目针对安徽夏天气候炎热的实际，为员工宿舍配备了空调。安装了热水器，解决了员工洗澡问题。还配备了洗衣机、防暑药品等。并开通了无线宽带上网业务，方便广大员工上网需要。为员工配备了各种文体活动设施，以丰富员工业余文化生活。电化一公司六沾项目员工宿舍实行公寓化管理，统一配发床单被褥及其它生活用品，使员工生活在一个卫生、整洁、舒适的环境中。通号一公司神池项目部食堂配备了冰箱等设施，设立了食堂管理小组，定期征求员工意见，提高饭菜质量，为员工用餐提供了一个良好的环境。

公司工会在“五一”举办了员工乒乓球赛，“十一”举办了羽毛球赛，活跃了广大员工的业余文化生活。并组队参加集团公司举办的各种活动。基层工会在重大节日来临之际，分别举办一些员工喜闻乐见的文体活动，如篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等富有趣味性、知识性的活动，让广大员工既锻炼了身体，又增长了知识。

五、关爱员工生活，发挥帮扶体系作用

公司工会把维护广大员工权益当作重要工作来抓，依法、科学、主动、依法维护员工的切身利益。一是组织在岗员工健康体检。公司本着以人为本原则，从关心员工身心健康出发，坚持为在岗员工进行健康体检。公司成立了员工体检工作领导组，指定专人负责。榆次地区员工体检由工会统一联系晋中市第一人民医院进行体检，基层各单位结合实际，认真组织合理安排，公司今年共为1018名在岗员工进行了健康体检，使员工健康体检工作落到了实处。二是认真做好“两节”送温暖工作。在对困难员工进行调查摸底的基础上，详细了解困难员工具体现状，梳理、排队、分类，逐一落实“送温暖”对象。同时积极做好资金的筹集和走访慰问的安排工作，公司领导重点走访，基层组织逐户走访，重点人员专门走访，把组织的温暖送到每一个困难员工的家里，共筹集资金9.75万元，慰问76人（户）家庭。三是积极做好“三不让”承诺工作。依据公司工会“三不让”承诺实施细则，及时督促享受“三不让”承诺员工材料的呈报、审核、审批工作，对因病住院的17人／次给予了及时救助，救助资金6.459万元。金秋助学活动中分别对上大学、高中、小学7名困难家庭的学生给予资助，共计1.43万元。四是公司工会在春节期间慰问广大员工30.96万元。同时坚持在端午节、中秋节等节日为生产一线员工送粽子、月饼，对重点工程、重点项目进行慰问，做到冬季送温暖，夏天送清凉，共计12.94万元。并努力做好女职工工作，为389名女职工购买了特病保险，共计7780元。为女员工进行育龄妇女病健康检查，共计223人进行了检查，对检查出有疾患的女员工及时通知到本人，并指导督促其作进一步检查治疗，以保证女员工的身心健康。

六、强化自身建设，夯实工会基础工作 一年来，公司工会以精细化管理为依托，提高工作能力，提升工作水平为重点，加强自身建设，转变工作作风，使工会的工作有了新的起色。一是培训基层工会主席。公司工会针对近年来基层工会主席人员新，从事工会时间短，业务知识欠缺等实际，以精细化管为契机，以工会专业知识、规范性文件为主要内容，对基层工会主席进行系统培训。通过培训使他们明确工作目标，掌握工作方法，并对全年工作重点进行面对面地安排部署，提出具体指导基层工作的意见。二是深入基层真抓实干。公司工会根据施工生产的总体安排，坚持深入基层指导工作。年内，工会主席杨建滨多次深入阜六项目、天津项目、神池南站改项目等工地，了解情况，指导工作。三是工会基础工作规范，随着精细化管理工作的深入，公司工会认真贯彻落实上级有关规定，及时健全工会组织，合理设置工会小组，选配好工会小组长，并及时做好新员工加入工会的相关手续，健全会员档案的管理。四是完善了工会“一簿、三档、四帐”基础资料。依法收缴、管好工会经费和工会资产。

一年来，公司工会紧紧围绕生产经营大局，发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，取得了一定的成绩。但是，与组织和广大员工群众的要求还有差距。新的一年里，我们重点抓好一是开好职代会，发挥广大员工的主人翁作用。二是组织开展好各种劳动竞赛活动，以此促进施工生产。三是加强群众生产监督检查员队伍建设，注重日常管理，加大检查力度，使群安员真正发挥保安全、防事故，促生产的作用。四是抓好工地“三工”建设，为员工提供营造良好的生产生活环境。五是切实维护广大员工的权益，发挥帮扶体系作用，帮助困难员工解决实际困难，为企业健康发展营造良好氛围。

二○一一年十二月五日

第五篇：公司工会

公司工会

1、贯彻国家及总工会有关职业健康安全的方针、政策并监督执行，充分发挥员工监督工作，保障安全生产和关注员工健康，防止职业疾病。

2、代表员工参与职业健康安全有关管理工作，收集员工意见和建议，与相关部门协商解决或上报。

3、加强对安全生产的监督，对任何单位和个人违反职业健康安全法规的香味，有权检举和制止。

4、负责组织员工开展遵守纪律和预防事故的群众性活动，并参加企业有关职业健康安全规章制定和劳动保护条例的制定。

5、关心职工职业健康安全条件的改善，加强女工保护并做好伤亡事故的善后工作。

6、依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。

7、对侵害职工在安全方面的合法权益的问题进行调查，代表职工与企业进行交涉。

8、参加对生产安全事故的调查处理，想有关部门提出处理意见。