教师岗位缺岗晋级聘任条件 - 湖北医药学院

第一篇：教师岗位缺岗晋级聘任条件 - 湖北医药学院

教师岗位缺岗晋级聘任条件

一、教授一至三级岗位按照国家和省厅的政策执行。

二、副教授五级至六级岗位申报条件：

（一）在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得较好成绩，近三年考核合格。

（二）申报五级岗位，须受聘六级岗位满三年；申报六级岗位，须受聘七级岗位满三年，且聘期内经考核完成了岗位职责。

（三）根据岗位指数核算，符合条件者按照教科研量化得分进行空岗竞聘。

三、八至九级岗位申报条件

（一）工作量饱满，工作效果良好，近三年考核合格。

（二）申报八级岗位，须受聘九级岗位满三年；申报九级岗位，须受聘十级岗位满三年。

（三）根据岗位指数核算，符合条件者按照教科研量化得分进行空岗竞聘。

四、十一至十二级岗位申报条件

（一）十一级岗位：受聘初级岗位满三年，完成要求的工作任务，近三年考核合格；硕士毕业生初次认定助教可直接申报十一级岗位。

（二）十二级岗位：具有本科学历，且符合初级岗位聘用条件。

五、有关说明

（一）各单位根据本学科特点、现状以及发展规划制定专业技术八级及以下岗位具体申报条件，经学校教师岗位设置与聘任委员会讨

论，学院教师聘任工作小组通过后执行，报学校备案。

（二）各单位根据聘用条件，严格按程序聘用，并将聘用结果报校组织人事部备案。各级岗位聘用人员不得超过学校核定的结构比例。

（三）学校可根据人员变化对各级岗位数进行动态调整。

（四）任现职期间，在教学、科研、社会服务等方面做出重大成就的，可突破任职年限，高聘一级。

（五）在一个新的聘期内将完成退休的教师，同等条件下可优先考虑竞聘到所处职称的高一级岗位。

教师岗位量化考评细则

（一）五级岗位。

1、任副高满十年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）

2、男年满57周岁、女年满52周岁，任副高满六年，年度考核在合格及以上；（任副高年限每超过一年，计1分）

3、任副高满三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分数达到40分。（科研量化分数每超6分，计1分）

（二）六级岗位。

1、任副高满五年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）

2、任副高满三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分

数达到30分。（科研量化分数每超6分，计1分）

（三）八、九级岗位的量化细则由各院系指定。

（四）七级、十级、十二级、十三岗位。

其他不具备上述条件的副高、中级、初级人员按照现职务级别分别聘用到七级、十级、十二级岗位。新进教师专业技术人员，未取得专业技术职务任职资格的聘用到十三级岗位。

（五）通过资格审查的竞聘岗位人员，参照个人得分数进行竞聘上岗。

第二篇：[2012]2号湖北医药学院二级学院“大学工”岗位设置管理暂行办法

湖医药学字[2012]2号

湖北医药学院二级学院“大学工”

岗位设置管理暂行办法

为进一步理顺学生工作运行机制，提高工作效率，经学校研究决定，在二级学院实行“大学工”管理模式。特结合我校学生工作实际，制定本办法。

一、岗位设置

（一）岗位类别

大学工管理岗位主要由学生工作办公室主任、分团委

(副)书记、心理健康教育工作负责人、学生资助工作负责人组成。

（二）岗位设置原则

按需设岗、优化结构。坚持从大学生思想教育工作的实际需要出发科学设岗，优化配置大学工管理队伍。各岗位均要有人员负责，并由学院专职辅导员兼任；各岗位人员配置须坚持高效精简的原则，学生人数1000以上（含1000人）的学院，可按一岗一人配置，学生人数1000以下的学院，心理健康教育工作负责人、学生资助工作负责人由学生工作办公室主任兼任，分团委（副）书记可单独配置一人配合学生工作办公室主任开展工作。

二、岗位工作职责

（一）学生工作办公室主任工作职责

1、负责学院学生工作计划的制定和具体实施；统筹安

排大学工各岗位负责人的具体工作,负责检查其工作的落实情况；

2、负责本学院学生思想教育和日常管理工作。重点组

织以社会主义核心价值体系，爱国主义、集体主义和社会主义主旋律教育为主题的思想政治教育活动，并及时开展学生专业思想教育、品德教育、校纪校规教育、安全教育、法制教育、心理健康教育和毕业生思想教育等思想教育活动；

3、协助学工处、学院分管领导认真做好辅导员的培养、考核和管理，以及兼职学生思想政治工作人员的工作指导；

4、建立健全学院学生工作制度，定期研究学生的思想

动态和行为动态，及时处理和上报学生中出现的问题，维护学院和学校稳定；

5、指导学院各学生班级建设和管理工作，落实班会制

度，抓好各班级班风学风建设；

6、做好学院学生每学年综合素质测评、学生各类奖助

学金评审、发放工作，学生鉴定和档案归档工作，做好各类学生先进集体和个人的评选、表彰工作；

7、协助学工处处理违纪、违法学生，协助学校有关部

门处理学院学生突发事件；做好学院违纪学生的教育转化工作；

8、协助分党委书记做好学院学生党建工作；

9、完成学校有关职能部门和学院交办的其他工作。

（二）分团委书记工作职责

1、按照校团委的部署及学院分党委和行政的工作安排，结合学院实际，拟定学院团的工作计划；召开学院分团委及各班级团支部干部会议，传达上级指示，布署和检查团的各项工作；及时向上级汇报工作，反映情况，并负责筹备召开团员代表大会；

2、在校团委和学院分党委指导下组织开展全院共青团

员和青年学生的思想政治教育，协助开展团员教育评议活动；

3、积极参与团内各项考核评估工作，组织开展班级团

支部评估工作及所在学院团学组织中模范团学干部、优秀团员评选活动及优秀青年典型推荐工作；

4、抓好学院团组织建设工作，建立健全团组织生活制

度。负责审核发展上报新团员、超龄团员的离团以及团员组织关系接

5、转工作、协助校团委对违反团的纪律的团员进行教育和处分；

6、做好学院青年学生“推优入党”工作、团费收缴工

作；

指导学院学生分会开展工作，做好团干部的培养、教育、管理和考核工作；

7、关心学院团员青年的利益，维护团员青年的正当权

益。开展调查研究，掌握团员青年动态，向校团委和有关部门反映青年学生在思想、生活、学习等方面的意见和要求；

8、组织学院学生积极参与校级各类科技、文化、体育、艺术活动，结合学院专业特点组织开展各类专业技能活动，指导各班级开展各类普及面广、针对性强的活动，营造良好的校园文化氛围，建设优良的院风学风；

9、协助校团委开展社会实践活动，指导所属学院志愿

服务队开展青年志愿活动；

10、协助学院其他部门，完成学院管理和学生教育管理的其它任务；完成学院党政领导和校团委交办的其他任务。

（三）学生资助工作负责人工作职责

1、协助学生工作办公室主任开展学院学生资助工作；

2、做好贫困生认定工作，建立贫困生档案信息数据库，实行每月动态管理；

3、做好学生各类奖助学金评定和发放工作，大力宣传

学习优秀学生事迹；

4、做好学生助学贷款培训，建立贷款学生明细档案，做好贷后管理；

5、做好贷款毕业生提前还款动员、跟踪管理及还款提

醒；

6、做好学生感恩、诚信和自立自强教育，开展好相关

活动，积极挖掘、树立和宣传优秀学生典型；

7、做好大学生参加城镇居民基本医疗保险和健康平安

保险工作；

8、建立健全各项资助管理制度；

9、做好学生校内外勤工助学服务和管理工作；

10、及时做好校学生资助管理中心安排的其它工作。

（四）心理健康教育工作负责人工作职责

1、协助学生工作办公室主任开展学院学生心理健康教

育工作；

2、负责本学院学生心理健康教育工作机构的建设工作，负责班级心理委员和寝室心理联络员的人员任免、考核、奖惩等工作；

3、定期召开学院心理健康的工作会议，制定本院心理

健康工作计划，总结每学期心理健康工作，讨论工作重点；

4、全面掌握学生心理动态，做好心理辅导和危机上报

工作。及早发现班级、寝室内重大应激事件的同学，并及时将危机事件上报领导和校心理健康教育中心；

5、协助校心理健康教育中心开展新生心理健康普查及

各种宣传教育活动；

6、策划组织本院心理健康教育活动，帮助大学生培养

良好的心理品质。及时开展形式多样的心理辅导帮助学生消除心理困惑，增强克服困难、承受挫折的能力；

7、管理并指导本院辅导员、班级心理委员、寝室心理

联络员开展工作。组织辅导员、班级心理委员、寝室心理联络员参加心理健康辅导工作技能培训；

8、健全本院学生心理健康教育档案资料。掌握好有心

理障碍学生的思想、家庭、学习、生活等情况，为每位学生（特别是心理异常的大学生）建立心理健康档案，记录学生的心理特征和变化，增强心理健康教育与咨询工作的科学性、针对性和有效性；

9、做好其他心理健康教育工作。

三、岗位聘用

（一）聘用原则

学生工作办公室主任、分团委书记聘用按照学校相关人

事聘用制度由学校进行聘用和任命；若所在学院分团委书记因超龄或其他原因不宜继续担任职务的，可聘用1名分团委副书记主持工作；其他大学工岗位由各学院在核定的岗位总量和结构比例内，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，自主负责申请聘用人选的资格审查、聘用工作。

（二）聘用资格与条件

1、学生工作办公室主任、分团委书记聘用资格与条件

参照学校组织人事部相关文件执行。

2、分团委副书记聘用资格与条件

（1）本校正式在编在岗专职辅导员；

（2）年龄35周岁以下；

（3）中共党员，原则上要求硕士及以上学历；

（4）热爱共青团工作。

3、学生资助工作负责人聘用资格与条件

（1）本校正式在编在岗专职辅导员；

（2）中共党员，原则上要求硕士及以上学历；

（3）热爱学生工作，熟悉学生资助工作。

4、心理健康教育工作负责人聘用资格与条件

（1）本校正式在编在岗专职辅导员；

（2）中共党员，原则上要求硕士及以上学历；

（3）原则上具备心理咨询师二级及以上执业资格证书，未取得相应资格证书的需在上岗一年内取得资格证书；

（4）热爱学生工作，具有心理健康教育工作经历。

（三）聘用程序

1、辅导员申请；

2、学院资格审查，组织考核，并报学工部（处）审批；

3、学工部（处）批复，学院聘用，并报组织人事部备

案。

四、岗位管理及待遇

（一）大学工各岗位管理参照辅导员岗位管理相关制度

执行；

（二）大学工各岗位人员待遇：学校聘用学工管理干部

时，有大学工岗位经历者优先予以聘用。学校聘用和任命的按照学校相应级别岗位享受待遇，学院聘用任命的在年终津贴分配中予以体现，具体分配办法由各学院根据实际情况予以核定。

二○一二年二月二十四日

主题词：大学工岗位设置湖北医药学院办公室2012年2月24日印发

共印20份