区委组织部长述职述效述廉报告

第一篇：区委组织部长述职述效述廉报告

个人述职述效述廉报告

临潼区委常委、组织部部长

（2011年元月）

2006年9月，我被组织任命为临潼区委常委、组织部长，分管组织、老干、统战等工作。2010年以来，紧紧围绕区委、区政府总体部署，服从服务于全区改革发展稳定大局，在各级党组织和广大党员干部的支持下，忠于职守，勤奋工作，积极进取，大胆创新，努力开创主管工作新局面，在加强全区组织工作、完成各项目标任务方面取得了一定成绩。现将自己的思想、工作及廉政建设等情况汇报如下：

一、勤于理论学习，善于总结完善，不断提升科学化水平

1、重视政治理论学习，积极构建科学理论体系。坚持树立终身学习、团队学习和工作学习的理念，营造浓厚的学习氛围，把握新时期基层党建工作的特点和规律，为不断提高党的建设科学化水平奠定坚实的思想理论基础。-1-

2、重视业务知识学习，不断提高指导工作能力。面对新形势、新任务要求，坚持自加压力，挤时间系统学习十七届四中、五中全会精神等政策法规，紧跟时代步伐，及时更新组织工作理念。牢固树立开放的理念、科学的理念、以人为本的理念，不断提高指导工作的能力。

3、重视总结完善，增强工作的前瞻性和针对性。经常深入基层、深入村组、老干部及党员家中了解区情民意，定期组织召开工作例会、座谈会，积极撰写了党建指导员、统筹城乡发展、非公企业党建等方面的调研文章3篇，切实增强了分管工作的前瞻性和针对性。

二、加强指导，创新落实，组织工作全面推进

1、抓树典型，创先争优活动成效显著。成立组织机构，严格保证程序不减，办公场所、百万资金、人员三到位的前提下全面启动了创先争优活动。为扎实推进创先争优活动，创新设计开展了“五个意识”主题教育、“党建重点工程系列竞赛”、“双十佳评选”、“党建责任制落实”、“忆党史、颂党恩、话改革、争先锋”以及“双联双帮三强化”等六大主题活动，迅速在全区各级党组织和广大党员中掀起了创先争优热潮。积极挖掘整理，以马额街道南刘村党支部书记庞玉芹为身边典型，采取建立先进性教育3-

备各类人才4300余人。坚持干部监督联席会议制度，组织编印《干部工作有关文件汇编》，加大经济责任审计工作力度，提名审计干部38名，加强对领导干部的管理监督。

3、创新完善机制，形成统筹城乡的基层党建工作新格局。创新推行并完善了区级领导党建联系点、党建指导员制度、发展党员三年问责制、区级部门包抓街乡制、党建例会制、组织部领导干部联系街乡包村制、“书记抓、抓书记”制度、党建百分考核八项制度，重点就街乡党（工）委书记抓党建工作制定专门的文件，细化了12项考核指标。进一步细化量化工作责任和工作目标，不断完善党建工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。

4、强化基础设施建设，夯实了基层党建工作基础。持续推进村级组织活动场所建设，累计投资830余万元，完成中省计划项目和自建项目97个，使全区285个村实现全覆盖。扎实落实农村党员干部现代远程教育站点建设任务，建成远程终端站点334个，拍摄完成4部电教专题片，建成区乡村三级农村党员学习教育网络体系。积极深化“双联双帮三强化”活动，城区党组织共为帮扶村捐资5-

见会，组织党外各界代表人士视察我区重点建设项目，为全面完成我区“重点区域突破年”各项任务聚集社会各界力量。

三、坚持以身作则，带头执行廉政规定

认真学习有关廉政建设规定，带头执行廉洁从政要求，严以律已，弘扬正气，抵制歪风，牢记“两个务必”。坚持贯彻执行民主集中制原则，加强班子团结协作。以王彦生为楷模，时刻把党和人民的利益放在首位，为民、务实、清廉，努力做一个组织放心、干部信任、人民满意的组织部长。注重加强机关作风建设，从严治部、从严带队伍，以规范化建设为突破口，维护组织部门和组工干部队伍的良好形象，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。

回顾今年的工作，虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还有不小差距。主要表现在：理论学习还抓得不够紧，深入调查研究不够多等，今后，我将继续保持优良传统和作风，克服工作不足，加大创新力度，为临潼经济社会的又好又快发展做出新的更大的贡献。

第二篇：县委（区委）组织部长2021年述职述廉述效报告

县委（区委）组织部长2021年述职述廉述效报告

提纲：

一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破

一是政治建设取得实效

二是组织建设持续加强

三是队伍建设全面提升

四是人才红利有效释放

五是考核导向更加鲜明

六是老干工作取得实效

七是编制工作实现突破

二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩

一是全力保障疫情防控

二是持续巩固脱贫成果

三是积极谋划项目推动

三、加强自身建设，在树优组工干部形象上展现新作为

一是以“学”为基强素质

二是以“研”为径明思路

三是以“廉”为本正队伍

四是以“好”为标强管理。

2021年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持勤勉认真履职、主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，得到了各方面的认可。

一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破

坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕“对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化”思路，抓落实、促提升，创特色、争亮点，各项组织工作实现新突破。

一是政治建设取得实效。

把学习贯彻习近平总书记来X考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的“第一教材”，分级分批开展教育培训X场次，集中开办“书记讲堂”X期，先后组织X批次X名干部前往X、X、X等地观摩学习，选派X名科级后备干部到X挂职。深化与X大学党委党建合作，建立全市首家“党员党性体检诊疗中心”，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一部“党性教育微动漫”，对X个单位X名党员进行了体检诊疗，靶向治疗康复X人。

二是组织建设持续加强。

狠抓“五个板块”“五件实事硬事”，探索“四家”模式深化农民工党建，推行“五个四”机制加强移民（居民）小区党组织建设，实行“三联四共”工作法推进工程项目党建，实施“五彩党建”走出“小个专”党建新路子。持续深化“共驻共建”工作，推行“党支部+网格化”管理模式、“公益+微利”运作模式和“三治融合”治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，X在全市党建项目现场观摩评比中名列全市第一。

三是队伍建设全面提升。

探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考察机制，出台“四重”政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事报》《X组信息》《当代X》《X日报》专题报道。实施“X”年轻干部培育工程，提拔重用X名优秀年轻干部到镇办任职，提拔重用或平级交流专业化干部X名。坚持把“三项机制”作为干部队伍建设的基本遵循，对在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的X名干部晋升职级或提拔重用。

四是人才红利有效释放。

高标准建成县级标准化创业中心，创建市级人才示范点X个、市级院士专家工作站X个。制定《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法》，设立X个人才专项事业编制，引进高层次人才X名、专业技术人才X名，评选表彰优秀人才服务团X个、优秀人才服务团成员X名。X名优秀人才获得省级以上表彰，X人入围全市第二批有突出贡献拔尖人才人选，X人被评为市级十佳农村实用人才，选聘X名乡贤人才担任“名誉村主任”。

五是考核导向更加鲜明。

出台《抓落实闭环责任链条实施办法》，将X项重点事项纳入闭环责任链条，按照“周报、月评、季赛、年考”机制加强平时考核，规范实绩考核。保持脱贫攻坚、生态环保和党的建设等重点指标考核权重，出台《关于调整目标责任考核奖金标准的意见》，将奖金平均水平提升X%以上。充分运用

“三项机制”，把考核结果与干部的调整任用直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人的有机结合，使考核工作的正向激励和反向倒逼作用得到充分发挥。

六是老干工作取得实效。

按照“关系在单位、管理在工委、奉献在社会”的思路，打造“红色阵地”，汇聚“银色人才”，助推“绿色发展”。新建X个离退休干部党支部，组建X个人才师资团队，老年人才服务团深入镇村开展政策宣讲X余场次、业务指导X余次。老年大学编排的《三个和尚》情景剧荣获“全国中老年电视春节联欢晚会X总决赛”特等奖，老干部活动中心策划的老年旗袍秀应邀赴韩国演出。X在全省离退休党建现场观摩会上代表商洛在大会交流经验。

七是编制工作实现突破。

严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，出台了《中共X县委机构编制委员会议事规则》，严格规范《控编通知单》办理流程，历史遗留问题得到有效化解，编制资源配置进一步规范科学。积极争取市委编办支持，全面完成综合行政执法改革及事业单位机构编制规范工作，新设立事业单位X个，整合X个，撤销X个，争取编制X名。在全市率先完成镇办司法所、财政所、市场监管所体制改革，按时完成城关街道体制改革，保证工作有序衔接。

二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩

一年来，我聚焦全县中心大局，围绕打赢疫情防控阻击战，决战脱贫攻坚，决胜全面小康目标，担当实干、主动作为，努力将组织工作的政治优势转化为追赶超越的行动优势。

一是全力保障疫情防控。

深入开展“党旗红·战疫情”党建主题活动，出台《加强新冠肺炎防控“战时”组织保障七条意见》，成立临时党委X个、党支部X个、党小组X个，组建党员志愿服务队、先锋队X个，全县广大党员踊跃捐款X万元。广泛开展“抗疫第一线、党员走在前”承诺践诺活动，大力推行“党支部+网格化”管理，实现了“零感染”战果。建立了疫情防控党员干部即时信息库和专项档案，表扬先进集体X个、先进个人X人，X余名防疫一线干部优先晋升职级或提拔重用。

二是持续巩固脱贫成果。

深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，出台帮扶干部责任追究办法和驻村帮扶“十条规定”，运用“钉钉驻村通”，全面规范“四支队伍”日常管理。推广“党支部+五联”模式发展壮大村集体经济，大力开展“三建三带”“五个联建”活动，建设社区工厂X个，示范带动X户群众实现持续增收，打造集体经济示范村X个，收入在X万元以上的村占比X%。筹集县级党员关爱帮扶专项资金X万元，创建示范基地X个，带动X名党员自主创业。

三是积极谋划项目推动。

全力协调项目复工，包抓的四个重点项目全部超进度完成。其中，丹水田园乡村振兴综合体项目已在柳树湾村建成集现代农业、旅游观光于一体的特色产业园，带动X户户年分红X元；千头种猪繁育场现存栏母猪X头、猪仔X头，预计年收益X万元，带动X户户年增收X元；安沟生态茶园栽植茶苗X亩，带动X户户年增收X元；桃花岛项目已累计投资X万元，建成X座蓄水池，完成X万株果树栽植，目前正在修建环岛路。

三、加强自身建设，在树优组工干部形象上展现新作为

一年来，我聚焦全面从严治党各项要求，认真落实“两个主体责任”，严格自律正己，大胆履责正人，以自己的从严要求带动组工干部从严要求，树立了组工队伍的良好形象。

一是以“学”为基强素质。

坚持每天读书X小时，深入系统地学习了党的十九届五中、六中全会精神和习近平总书记来X考察重要讲话精神，原原本本学习了《X》，坚持参加县委中心组学习和组织部机关组工课堂，赴X、X等地开展了考察学习，进一步增强了政治自觉，提升了能力素质，拓宽了思路视野，找准了方法路径。

二是以“研”为径明思路。

强化“抓工作调研在先”的思想和行动自觉，开展“组织部长走遍村组织部科级领导包镇联村组工干部下基层”活动，围绕抓党建促脱贫、软弱涣散党组织整顿、农村环境综合整治、基层矛盾纠纷排查化解等方面，深入X个部门、镇办和X个村（社区）调研，破解了一批组织工作中群众关心关切的操心事、烦心事。

三是以“廉”为本正队伍。

严守《准则》《条例》，树牢“红线意识”、“底线思维”，始终做到按法律办事、按制度办事、按规矩办事、按程序办事。严守“八项规定”，遵守公务用车制度，下基层随伙就餐，工作之外从不接受吃请。从严要求家人和身边工作人员，加强全面从严治党工作督查，听取分管部门工作汇报X次，与分管部门负责人开展廉政谈话X次。

四是以“好”为标强管理。

以锻炼“四讲五好”组工队伍为目标，开展“提笔提质、业务比拼”活动，部机关X名干部在全市组织系统“四项竞赛”收获名次。继续开展“组工之星”评选表彰，并充分运用“三项机制”，与考核、评优树模、奖金发放挂钩，营造了比学赶超的浓厚氛围，树立了新时代组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象。

回顾2021年，自己忙碌着、充实着、收获着，但认真总结、静心反思，自己的工作与上级要求和群众期盼还有差距，如工作创新突破还有盲点、抓七大领域党建均衡用力不够、干部队伍建设还有很大空间等。在今后的工作中，我将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，全面落实县委的决策部署和市委组织部的各项工作安排，以更加用心、用情、用力的态度，更加务实、创新、担当的举措，全力抓好各项组织工作，为谱写X新时代追赶超越新篇章提供更加有力的组织保障。

第三篇：县委组织部长述职述效述廉报告

一年来，在县委的正确领导和市委组织部精心指导下，在班子成员的支持下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报，请评议，并提出宝贵意见。

一、勤于学习，注重调研，努力提

升服务科学发展的能力

组织工作政治性、政策性强，工作面宽，要求组织部长具有较高的理论素养、较强的业务能力，要有很强的全局观念、大局意识。自己坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。一年来，自己积极参加县委中心组学习和各种专题理论报告会，自觉利用报刊、网络等传媒，广泛涉猎各种知识，改善自身的知识结构和能力素养。按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握组织工作的方针、政策、原则、程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。重点学习了党的十七届四中全会精神、科学发展观及干部人事制度改革、基层组织建设方面的新政策、新法规、新经验。坚持理论联系实际，注重学用结合，经常深入乡村、部门开展调查研究，听取工作意见和建议，开展谈心活动，了解班子运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调研文章10余篇，在《当代陕西》、《党建研究》等刊物发表调研7篇。

二、突出重点，求实创新，不断提升组织工作水平

组织工作是党委工作的重要组成部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。一年来，自己始终围绕县委、县政府确定的“三大三创四加快”工作重点，坚持抓谋篇布局，理清思路；抓重点环节，严格把关；抓点带面，推动全局；抓工作创新，提升水平；抓调查研究，促工作落实。领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、自身建设等工作取得了较好成绩。

一是精神组织实施学习实践科学发展观活动。在深入调查研究的基础上，提出了以“开展三大三创，实现五县目标、推动科学发展、实现争先进位”为实践载体，坚持把“学习提高、解决问题、推动发展”贯穿始终，把解决影响县域经济发展的“六大重症”作为开展第二、第三批学习实践活动的重要目标，突出“学习调研、深入讨论、召开民主生活会、撰写分析检查报告、制定整改方案、解决突出问题、完善体制机制、群众满意度测评”等重点环节，以学习实践活动促进工作落实，以工作落实检验活动效果。

二是坚持创新机制、激发活力，切实加强领导班子和干部队伍建设。设立“古莘大讲堂”，邀请省委党校教授钟卫国、郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观、十七届四中全会专题培训，并将培训情况纳入考评范围，实施“红、黄、绿”三卡考核管理，保证了培训效果。发挥“流动党校”作用，整合农牧、科技、教育等培训资源，在16个乡镇开展轮回辅导培训43场次，参训党员干部7300余人次。规范程序选干部，探索出扩大干部初始提名民主“八条途径”和干部监督七项措施，这些做法被《陕西日报》、《当代陕西》刊载宣传。我县采取的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市借鉴运用到市管干部任用层面，今年9月，成功进行了县档案局局长、物价局局长、抽黄管理处主任、团县委书记等四个岗位的公开选拔，公平、公开、公正的选人程序，在全县营造了风清气正的用人环境，取得良好的社会效果。建立了干部监督联席会议制度，较好地解决了干部“带病提拔”、用人失察的问题。对人才提出了创业、创新、创优“三创”要求，通过给政策、给任务、给环境、给经费，积极开展“献计出力”活动，定期召开人才座谈会，广纳贤言，发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。建立了“三位一体”和经济社会发展综合考核的工作格局。重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度以及干部在工作中的现实表现，将发现、培养和使用干部的关口前移，做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部、全面体现“有为有位”的用人导向，力促干部作风转变。

三是紧扣升级晋档、科学发展目标，不断增强抓党建促发展的效能。在建设“双强型”班子上下功夫。建立了农村基层干部培养任用、激励保障、监督管理工作机制。坚持在创业实践中锤炼干部，发挥农村党员干部在创业致富中的示范带动作用，积极引导农村党组织和党员干部抓基地建设、建立创业服务示范基地，培养示范点，鼓励党员干部争创示范户。今年，全县各级党组织建立各类示范基地300余个，涌现出创业党员干部560名。深化村级规范化建设，全面推行党务、村务公开工作，不断扩大党员群众的知情权、表达权、监督权和选举权。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任“双审双签”制度。扎实开展千名干部“实践科学发展观，包联农户促增收”活动，实行部门包村、领导干部包户帮扶工作制度。选派370名乡镇业务骨干驻村，选派183名乡

镇领导干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、代理服务”的工作任务。目前，驻村干部帮助167个村制定了增收规划，解决实际问题120个，全县建成主导产业特色村130个，确定了30个升级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。制定了到村任职高校毕业生“十个一”管理制度，健全

选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈会，做到生活上关心、工作上支持、机制上激励。拓宽党建工作覆盖面，完善基层党组织设置形式，积极探索在非公有制经济组织、农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关“三和谐”建设活动；在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题活动。建立了“六个一”党建责任体系，在全县形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作格局，促进了农村党组织升级晋档工作顺利实施。

四是突出提高素质，着力改善结构，激发党员教育管理工作活力。坚持重教育、重管理、重发展、重激励，大力推广“党员学习日”制度，顺利启动了党员电教科技致富示范工程；建立了《发展党员流程图》，发展党员工作日趋规范；全面巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，扎实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使广大党员积极投身于新农村建设中，热心为民服务；深入开展“五送一建”活动，落实了“四帮扶”措施，建立343名困难党员帮扶工作台帐和离任村干部管理档案，对全县929名离任村干部人发放补贴金额33万元。

五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部队伍建设得到加强。组织开展了“百日大调研”活动，开展组长讲课、干部演讲、部长点评活动，实施组工干部多岗位锻炼和中层岗位竞争上岗制度；全面推行“六个一五不让”服务承诺机制，积极开展组工干部下基层活动，真正做到转变作风在一线，服务群众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，组工干部队伍建设进一步加强，组织工作的服务科学发展的水平进一步提升。

三、严于律己，廉洁勤政，树立领导干部良好形象

认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中、省、市关于党风廉政建设的规定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严管理、勤督查。落实党风廉政建设责任制，年初分别与部内组室签订了《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要指标。始终坚持以《党章》严格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不管是在工作中，还是生活中，我都坚持做到以身作则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做，公正处事，关心同志，在部内形成和谐、融洽的上下级关系和工作氛围。正确对待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员领导干部的良好形象。作为县委班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，坦诚相见，正确处理好个人与常委会的关系，个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通，密切配合，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”。不折不扣地执行县委的决策，在思想上、组织上、行动上与县委始终保持高度一致。特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，切实当好参谋助手，积极营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。

一年来，自己在工作中取得了一定成绩，但与市委、县委要求和干部群众期望相比，还有一定差距。一是学习的主动性还不够。有时存有重工作、轻学习的现象，工作繁忙时就将学习搁置一旁，理论学习和业务学习还不够系统、不够深入；二是在接触和了解干部还不够深入广泛，同干部的交流谈心不够；三是开拓创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少，抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距；四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的工作中努力克服和改进，做一名让党放心、群众满意的领导干部。

第四篇：区委组织部长年终述职述廉报告

区委组织部长年终述职述廉报告：

我的现任职务是区委常委、组织部长。下面，将我今年以来的工作落实和党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一，今年工作开展方面：，在区委的正确领导下,我带领区委组织部一班人以党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，创新党建活动载体，深入开展

“学习实践科学发展观”“创先争优”“基层组织建设提升年”“讲党性、重品行、作表率”活动，着力抓好基层组织建设，为促进经济发展，加快区崛起提供了坚强的思想和组织保证。

一、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动方面

一是顺利完成了实践科学发展观活动。一是顺利完成了实践科学发展观活动。按照中央、省、市委统一部署，自10月至3月，我区两批共262个单位、11677名党员参加了深入学习实践科学发展观活动。活动开展以来，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、党的组织增活力”的总体要求，牢牢把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，紧密结合本区实际，取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果。二是扎实开展了创先争优活动。按照市二是扎实开展了创先争优活动。二是扎实开展了创先争优活动委的统一部署，我区创先争优活动自5月27日正式启动以来，全区围绕“创先进推动科学发展、争优秀建设‘两型城区’”活动主题。坚持把学沈浩、创先进、争优秀贯穿活动全过程，广泛深入开展“五学五比”实践活动，积极完善“区委、乡镇党委（街道党工委、区直机关工委）、党支部、党小组”四级联动的学习型党组织建设新机制，以公开承诺为抓手，以“群众口碑工程”建设为载体，确定了机关、乡镇农村、城市社区、医院学校、非公企业五类不同主题，实现了创先争优活动在各个层面、各个领域的蓬勃开展和良性互动。

领导班子和干部队伍建设方面

二、领导班子和干部队伍建设方面

1、组织培训，分类分层次提高干部理论水平。按照中央、省、组织培训，分类分层次提高干部理论水平。市委要求，区委组织部把安排各级干部，特别是安排领导干部集中、系统的学习工作做为首要工作来抓。重点组织全区副县以上领导参加舜耕大讲堂听课、乡镇党委书记集中理论学习和行政村村干部学历教育培训等，共计120余人次。同时结合经济发展需要，组织全区22个招商引资小分队25人参加全市招商学习培训和安排2名从事经济工作领导同志脱产赴浙江大学学习。对全区104名基层党组织书记和党务工作者进行了“创先争优活动深入推进专题培训“。同时，还配合市委组织部安排先后4批30多人次到外地培训。通过创新培训内容，改进培训方式，提高了培训质量，促进了我区各级领导干部综合素质的提高。

2、创新形式，对科级班子和科级干部进行了考核。

创新新形式下干部考核形式，出台了《区科级班子和科级干部考核办法》，科学细化考核指标。

一是突出分类考核。在整体测评中分为两类，一是对班子，二是对个人。对班子又分为乡镇、街道班子，区直机关部门领导班子，对个人测评分为主要领导，班子成员。对考核指标分成了三类，即领导班子测评、班子主要领导干部测评、班子成员测评。

二是突出扩大参评面。对于乡镇街道，明确规定参加人员为机关全部工作人员、村居负责人、企业负责人、部分人大代表和政协委员及群众代表。区直机关考核为机关全体工作人员、一定比例的群众代表和人大代表、政协委员。扩大了参加考核人员的覆盖面，提高了考核工作的客观准确性。

三是突出了考核程序。要求进行考核预告，主要领导同志在考核测评大会上对班子一年来工作情况和本人工作进行口头述职，其余班子成员在公开栏进行述职的要求。还下发了考核谈话提纲，统一了谈话内容，确保了全方位对考核同志进行了解。

四是突出了考核结果的运用。做到严格奖惩。考核评价意见和结果，将作为领导班子调整和干部任用、奖惩、培训的重要依据。

3、统筹安排，认真完成政府机构改革工作。区委组织部按照区委制定的政府机构改革方案，积极参与政府机构改革中人事调整工作。3月底，全区政府机构改革工作顺利完成，此次改革共合并、更名和新成立政府机构共21个，涉及调整的44名领导同志已顺利走向各自新的工作严格程序，岗位。通过机构改革，干部队伍结构得到进一步优化。

4、严格程序，认真做好干部选任工作。今年以来，为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面，区委把乡镇领导班子的年轻化作为突破口，调整充实了一大批优秀年轻干部。新提拔的干部中，长期在乡镇工作的干部占提拔人数的33.5%。经过调整，6个乡（镇）的乡（镇）长的年龄均在42周岁以下。同时，区委十分注重在基层一线培养锻炼干部，从机关选配了3名平均年龄在35周岁

以下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职锻炼，按照市委组织部统一安排，从社区招录了1名公务员进入街道机关工作。，区委共调整干部109人（其中平调38人，提拔30人---由科员提副科14人，由副科提正科16人）,免职41人。

三、基层党建工作方面基层党建工作方面

1、创制度，基层组织建设得到了不断提升。

一

是建章立制，用制度，基层组织建设得到了不断提升。一是得到了不断提升制度抓落实。为促进活动有序开展，指导村党支部制定了《“四议两公开”工作办法》《党员议事会制度》《党务公开制度》三项工作制度，做到了用制度严管理，用制度抓落实。二是下发《进一步加强城乡基层党组织结对共建工作的通知》，充分发挥各部门、各单位人才、信息、资金等优势，将区直机关部门党组织和村、社区党组织结成对子，按照优势互补、资源共享、相互促进、共同提高的原则，深入开展城乡党组织结对共建活动。三是出台了《区村干部激励机制实施办法》对全区个行政村名在职村干部工作报酬及绩效奖励全面兑现，进一步调动和发挥村干部在新农村建设中的积极性。

2、强堡垒，党组织活动场所日益完善。

党组织活动场所日益完善。借第二轮村级组织活动场所建设契机，上报村部建设项目个，其中7个被上级组织部门列入计划。7月份，全区个乡镇所村级活动场所全面完成建设任务，已经投入使用。家计划外村级活动场所也已陆续完成，部分新建村部已经投入使用。

3、强载体，党组织建设不断加强。

一是“双培双带”先锋工程继续稳步推进，以创先争优党员承诺活动为抓手，新增双培对象120余人，双带群众增加了320户，1400余人，新建示范基地3个。

二是二是选派工作和大学生村官工作进展顺利。年初完成了第二是三批选派干部的表彰总结，3月中旬开展了第四批选派干部和6位大学生村官驻村工作。

三是“难点村”治理进展顺利。通过上下联动，抓帮扶促转化，目前4个“难点村”中已经有一个完成了上级验收，其余3个已经完成区级自检。

四是远程教育工作效果良好。完成全区个站点基本信息录入工作，开通了远程教育后台管理系统；开展了星级站点建设，7家基层站点成功完成二星级站点验收。

五是“两新”组织党建工作得到推进。新成立了淮南工业园区管理委员会，便捷了对园区入驻企业党组织的有效管理，成立了园区党员服务中心和望峰岗镇产业集群镇党员服务中心。即将在园区符合条件的2家企业中建立党组织。

六是流动党员管理创新形式。在流动党支部，实行了党员“家庭亮牌”工程，让党员在创先争优活动中亮明身份，树立形象，使每个党员在日常工作和生活中时刻注重维护党员形象，接受群众监督，发挥先锋模范作用。

4、重实效，先进典型不断涌现。区委组织部始终在基层党建工作中认真贯彻“发现典型，表彰先进，整体推进”思路，把那些心系群众，切实为群众服务，在活动中表现突出的先进党组织，先进党员作为典型，广泛宣传。今年5月，我区1个街道和2个社区分别被评为全市基层党建工作示范街道、示范社区；有1个村被评为-省级“五个好”村党组织标兵，5个村的党组织被评为市级-“五个好”村党组织标兵，一个乡镇被评为“五个好”优秀乡镇党委，1名乡镇党委书记被评为-“优秀乡镇党委书记，3个村书记被评为全市-优秀村党组织书记。

二、个人廉政建设方面

一、加强学习，作为一名党员进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

进一步筑牢拒腐防变的思想防线。领导干部，我始终坚持把廉政建设作为提高自身修养、保持共产党员先进性的重要环节，始终把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，重点学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政准则（试行）》《中国共产党监督条例（试行）》《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及中纪委五次全会精神，认真学习王彦生等先进典型的事迹，通过经常性的学习，加强了自身的党性修养，坚定了理想信念，巩固了正确的权利观、地位观、利益观，使自己进一步认识到新形势下加强廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，做到了时刻警省，增强了在新形势下拒腐防变的免疫力，也明确了党风廉政建设的主要任务和具体要求，为履行党风廉政建设责任制规定的各项职责奠定了良好的基础。我深刻认识到，用人上的腐败是最大的腐败，因此，作为组织部门的主要负责人，我认真学习了《干部任用条例》《选拔任用领导干部责任制》《干部监督工作责任制》《选拔任用领导干部失察失误责任追究制》和《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》，增强了按《条例》办事、公正选人用人的自觉性。强化措施，认真履行党风廉政建设责任制规定的各项职责。

二、强化措施，认真履行党风廉政建设责任制规定的各项职责。

一是坚持不懈地抓好党风廉政建设教育。在作为组织部的主要负责人期间，自己坚持把党风廉政建设纳入到目标管理考核内容。根据中组部要求，结合开展深化和拓展树组工干部形象活动，使广大组工干部做到了公道正派，促进了各项工作的规范化、制度化。

二是严格贯彻执行《干部任用条例》。在干部工作中，严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序、标准、纪律办事，全面实行了任前公示制、考察预告制和干部任免事项票决制，通过制度建设和改革措施的推行，有效防止了各种不正之风对干部选拔任用工作的侵袭和干扰，提高了干部工作的民主化和透明度，力求体现公道正派，基本上做到了大多数人满意。

三、严格要求，认真遵守廉洁自律各项规定

严格要求，坚持按照《廉政准则》和“八项规定”“六个不准”来要求自己，的一言一行，认真落实领导干部个人收入申报、礼品登记、重大家事报告等制度，坚持两个务必，在生活中不搞特殊化。出差下乡和调查研究能够轻车简从，不搞迎来送往，没有报销过规定以外的费用，也没有公款旅游高消费等不廉洁的问题。对家属子女和身边工作人员坚持“约法三章”，从严要求，没有发生违纪违法问题。在工作中，支持政法部门依法独立行使职权，不插手具体案件，不说情，不干涉案件办理，也不干预和插手工程项目招标，没有向建设单位介绍、推荐过施工队伍，做到了自觉慎权，廉洁从政。

总之，过去的一年里，自己在履行职责方面做了一定的工作，取得了比较明显的成效，但也存在一些问题和不足。在今后工作中，自己要进一步增强责任意识，不断增强抓党建服务中心的力度，增强拒腐防变和抵御各种诱惑的能力，立足岗位，服务大局，不断为区的经济社会发展做出努力。

20年12月23日

第五篇：最新组织部长2016年述职述廉述效报告-精品

组织部长2016年述职述廉述效报告

今年9月，我由市委基层办副主任调任xx县委常委、组织部长。一年来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，自己恪尽履职，积极作为，较好完成了各项工作任务。

一、坚持以学为先，不断提高政治业务素质

始终把学习作为增强党性修养提高履职能力的主途径。一是坚持政治学习不放松。结合“两学一做”学习教育，通过集中学习、个人自学和参加研讨，认真学习了总书记系列重要讲话精神和《党章》《党规》，特别是习近平来陕视察重要讲话等必学篇目、领会新思想、新理论，把握新部署、新要求，自觉强化“四种意识”和“四个自信”。二是深入钻研组织业务。主动跟进中央和省市关于党的建设和组织业务的一系列重大安排部署，紧密结合实际，研究推进工作、狠抓落实的具体方法和措施。三是坚持学以致用、解决问题。围绕基层组织建设难规范、党员作用难发挥、人才工作难统筹等难点问题，深入基层开展专题调研20多次，到外市考察学习3次，撰写了一批调研文章，研究制定了《基层党组织党组织书记党务工作基本规程》，对规范提升基层党建工作起到明显的助推作用。

二、坚持以干为要，扎实履行组织赋予的职责

在市委基层办副主任岗位上，一是确立了“以党的最新理论指导实践，以全局视野高点定位，以创新理念打造品牌，以严实作风树好标杆”的工作思路，推动农村基层组织建设工作有序承接、有效提升、创新发展。二是扎实组织开展“两学一做”学习教育，按照坚持一个“统揽”、做到“三个坚定不移”、着眼“四个全覆盖”、突出“五个坚持”、做到“五个防止”、实现“六个见成效”思路，在全市开展“争当五个先锋”、“争作五个表率”活动，实现了学习教育全覆盖、精细化、有实效。三是全力推进“五个五”党建，督查指导各级各部门，全面落实市委关于党建“五大板块”、机关“五条措施”、镇办“五项制度”、村（社）“五项举措”、党委“五个责任”的各项具体要求和措施，制定了提升“五个五”党建科学化水平的30条意见，实施“十百千”抓党建、促脱贫工程，成功组织了全省在我市召开的“五个五”党建现场会，推动各领域基层党建全面发展。

担任县委常委、组织部长以来，按照“保基本、抓规范，补短板、促提升，强班子、带队伍，聚人才、增活力”的思路，统筹推进组织各项工作。一是认真落实“两学一做”学习教育x工作机制，在完成集中学习，专题讨论、带头讲党课，参加民主生活会和组织生活会规定动作的同时，督促指导党委（党组）对支部、支部对党员进行“两级会诊”，整改问题5万多个；建立县、镇、村“三级联学”微信平台x个，微信群x个，开展学习交流x万余人次；县级领导、科级干部、一般党员和农村普通党员分层“会考”x多场次，组织x多名党组织书记走进县电视台专题《会客厅》接受访谈。二是抓实基层组织七项重点工作，共排查并找回失联党员23名，排查和处置违规违纪“两代一委”及党员x名，排查出x个未按期换届基层党组织已全部完成换届，排查补缴党费x人、x万元等。在此基础上，编制推行基层党组织书记党务工作基本规程，严格规范支部“三会一课”制度、民主评议党员、党员发展管理、党费收缴使用等基本党务工作，解决基层党务干部“不会干”的问题。三是深入“基层党组织建设提升年”活动，完成“四个清零”任务，整顿软弱涣散党组织5个，先后投入x万元，新建和改扩建村级活动场所18个，配齐了x个镇办组织委员，在x个有党员的非公企业、x个有党员的社会组织全部组建了党组织，对x个非公企业和x个社会组织全部选派了党建指导员，设立群团组织x个，实现了“双百”覆盖。全面兑现“第一书记”工作和生活经费，组建了x个督导组和3个暗访组，明查暗访x个单位，现场查纠问题46个，督办省市反馈问题14个，公开通报9期，约谈镇（办）村（社）及包抓部门主要负责人x人次。四是严格落实干部“三项机制”，制定出台了《实施细则》，加大了党的建设、生态保护、扶贫攻坚等的督查和跟踪问效，先后x6名领导干部进行了“容错”，对2名违法违纪干部予以免职，对5名不作为干部进行问责处理和免职，调整不适宜担任现职干部x名，对加强领导班子和干部队伍建设起到明显的推动作用。五是稳妥推进县镇换届工作，坚持把选优配强班子作为首要目标，坚持把严肃换届纪律作为底线要求，顺利完成了县镇两级党委换届和镇人大政府换届。六是大力加强人才工作，建立健全了人才工作领导体制和工作机制，制定了《深化人才发展体制机制改革的实施办法》，引进各类人才x人，培养人才创业示范点x个，对有突出贡献的拔尖人才进行推荐表彰。七是狠抓组织系统自身建设，以落实“三项机制”为抓手，以强化“五部建设”为目标，制定出台了《关于落实“三项机制”推进“五部建设”实施方案》，强化组织工作的统筹力，落实力和破解难题的突破力。八是统筹抓好分管部门工作，指导抓好县老干局、档案局、党史研究室、人社、养老经办中心等工作，推动各项工作有效开展。

三、坚持以廉为本，始终恪守廉洁从政要求

坚持把清廉做人、清廉做事、清廉为政作为基本要求。一是牢固树立清廉意识，认真学习《准则》和《条例》，严格自我要求、自我管理，始终保持敬畏意识、自律意识和“红线”意识，严格自警、自省、自励，做到身正以率、自身过硬。二是认真履行党风廉政建设责任，以落实党风廉洁建设“五个一”要求为重点，通过定期检查指导、研判工作、解决问题，强化重要岗位和时间节点的廉政风险防控，认真抓好分管部门、单位党风廉洁建设。三是坚持从自身和自己所在单位及身边工作人员做起，严格日常管理，加强提示提醒，做到防微杜渐，自己和亲属以及身边工作人员没有以权谋私问题和不廉洁行为。

四、存在问题和改进措施

一年来，在上级精心指导、县委正确领导和相关班子成员、部门单位及镇办的大力支持下，自己立足自身岗位，认真履行职责，做了一些工作，但还存在一些亟待解决的问题。一是对组织工作融入全局、强化保障的定位还不够准，围绕中心、服务大局的实效性还需要进一步加强。二是研究破解党建薄弱领域的方法措施还不够硬，面上工作的推动力、难点问题的突破力还需要进一步增强。三是落实从严治部要求还不够实，在加强部机关自身建设上还需要下大功夫。

新的一年，自己将以更宽的思路、更严的标准、更实的措施，积极主动、扎实有效地开展工作。一要加强调查研究，深入研究和把握大局，努力在大局思考谋划工作，切实增强组织工作服务保障的主动性和实效性。二要聚集薄弱领域，强化规范提升，全面落实全面过硬要求。三要用好“三项机制”，强化“五部建设”，充分调动部机关党员干部的积极性和创造性，努力把组织工作提高到一个新的更高水平。