第一篇：用心工作的八个准则
用心工作的八个准则
1．做正确的事，并正确地做事
用心做事，首先在于你应该明白做什么样的事情，目的是什么？目标是什么？内容是什么？也就是“做正确的事”。其次，在做的过程中，还应该追求效率和方法，也就是“正确地做事”。
管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。
现代企业里，很多员工把“最近比较忙”挂在嘴边，他们忙得热火朝天，甚至一刻不停地忙碌着。但是，如果看看他们在忙什么，你就会发现，他们并没有忙到点上，也就是说把事情做错了。由于事先缺乏仔细思考，导致他们把大量的精力和时间浪费在了一些无关紧要的事情上，忙的不是正确的事，还谈什么用心呢，也就是心无用处。
我们在开始每一件任务的行动前，都应该认真地思考一下，这个任务的最终目标是什么？这个目标又能为公司带来什么样的价值？然后，瞄准目标开始行动。
如何“正确地做事”来提高效率？向大家推荐效率管理大师艾维利的“六点优先工作制”。每天按事情的重要程度排序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情，依次全力以赴去做。如果你一天只做完了第一件事情，那不要紧，因为你总是在做最重要的事情。《淮南子兵略训》兵书上说：“夫五指之更弹，不如卷手一桎；万人之更进，不如百人之俱至也。”意思是说：五个手指头轮番敲打，不如握紧拳头猛力一击；一万个人轮番进攻，不如一百个人同时动手。所以，在工作中，集中原则是十分有效的。
“做正确的事”只是确定了我们首先要做的“事”，但具体到“做”上，还应该追求效率和方法，“正确地做事”。否则，目标是对的，方法不恰当，做事效率也不高，则“正确的事”势必得不到很好的执行。
2．不找借口，只找方法
懒惰的人总会有充足的理由为自己找到借口的；如果自己不干实事，也就没有资格对实干的人说三道
四、指手画脚。
“没有任何借口”体现的是一种完美的执行力，一种服从、诚实的 1
态度，一种负责、敬业的精神。凡事找借口的员工，一定是公司里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，一定是公司里最优秀的员工！用心的员工在工作中应该做到“只为成功找方法，不为失败找借口”。
世界上最好找的就是“借口”！随随便便就能找很多借口，一旦找了借口，责任就荡然无存；一旦找了借口，错误便成了理所当然。在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口就是告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇：上班迟到了，会有“生病了，起得晚”、“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“行业萧条”、“别人也做的不行”、“还有做的比我更差的呢”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。借口对自己是一种慰藉，它会吞噬我们的激情和理想，使我们丢掉责任，甚至丢掉前途。
趋利避害是人的本性，为了避免不利于自己的事情发生，便开始找借口。这种“习惯性动作”看似高明，实际上是掩耳盗铃。如同鸵鸟，一有风吹草动，立刻将头扎入深深的沙丘，但还是逃脱不了被猎人从沙中揪出来的命运。当然我们不应该过分苛责一个动物的本能反应，但作为一名员工，如果不能控制这种本性，在问题面前互相推诿，那么，这便不是其能力出现了偏差，而是在认识上摆错了自己的位臵。
其实，方法就像借口一样，只要找，总会有的。当然，这需要员工超越和突破自身能力的束缚，刻苦钻研专业知识，成为一个专家型的员工；需要员工养成科学家做事的态度，保持科学的工作习惯，高效地解决问题；需要员工勇于创新，用思考开启智慧之门，找到解决问题的终极捷径……只有积极地寻找各种解决问题的办法，才能真正告别借口。
3．把小事做到位，将细节做到极致
工作中我们应该牢牢记住“大处着眼，小处着手”的原则。现实的工作都是由一件件的小事组成的，只有用心将细节、小节、小事做到极致，才算是做好自己的本职工作。
在确定“所做的事是正确的”前提下，每一件事都值得我们去做。别轻视自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。能把小任务顺利完成，也有完成大事情的可能。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。
4．遇事不推、不拖、不敷衍
用心的员工都是主动进取、思维积极的人。他们遇事不推诿、不拖
延、不敷衍。那些面对自己的工作，能自觉、主动去完成的员工；那些面对上级交付的任务，不推拖，竭尽全力、尽善尽美去完成的员工；那些面对困难，主动请缨、排除万难，为公司创造利润的员工，都是在“用心”做事。
在一些企业里，有不少人对上级安排的工作不放在心上，即便是份内之事，也总是推三阻四，习惯于能推就推、能拖就拖、能敷衍就敷衍、能应付就应付。上级不安排工作，他们就坐等；上级不指示，他们就不执行；上级不询问，他们就不汇报；上级不检查，他们就拖着不办……而他们的工作也往往是在多次检查和催办下才完成的。
敷衍工作一方面会给公司造成损失，同时也会严重影响到自己的前途。对一位渴望成功的人来说，敷衍最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事敷衍，就很容易再次敷衍，直到变成一种根深蒂固的习惯。敷衍工作就是敷衍自己，到头来，对自己没有任何好处。因此，一个用心的员工应该努力做好自己的本职工作，遇事不推、不拖、不敷衍，凡事行动迅速，认真做好每一件事。
5．善于思考，做“有心的勤快人”
孟子说：“心之官则思，不思则不得也。”意思是说，心这个器官职在思考，思考才能获得，不思考便不能获得。
用心的员工应该勤于思考、善于思考，带着思考去工作，认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样才能避免很多不该发生的错误。
在IBM公司，所有管理人员的桌子上，都摆放着一块金属板，上面写着“Think”（思考）。这就是IBM公司创始人华特森定下的规矩。美国石油大王洛克菲勒曾经谆谆告诫他的员工：“请你们不要忘了思考，就像不要忘了吃饭一样。”一天到晚只知道工作却不知道思考的人，是不可能将工作做好的。
思考是工作的眼睛，善于思考可以避免工作的盲目性。倘若整天忙忙碌碌地工作，而无暇思考，那么他充其量只是个工作的奴隶，是不会有所成就的。哈佛大学有句谚语：“一天的思考，胜过一周的蛮干。”说的也是这个意思。
那么如何去思考？《大学》中说：“知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”工作中，我们会遇到很多难题，当遇到问题时，如果你能静下心来，以平静的心情和开放的心灵，用心思考时，你就会有所收获，也就能很容易地找到解决问题的办法。
思考其实是一种习惯，只要经常练习，你的思考力就会变得越来越强。林肯说：“喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超越他的思想。”所以，一个用心的员工，一定要在工作中勤于思考、坚持思考，让思考成为习惯。
6．敢于创新，跳出惯性的思维圈
大哲学家歌德说过：“一个人不断变革创新，就会充满活力；否则，就可能会变得僵化。”用心的员工总是不因循守旧、墨守成规，而是敢于打破常规，另辟蹊径，把平凡的工作做得不平凡。
学会突破思维方式，换个角度想问题。在工作中创新就要做到“人无我有，人有我优，人优我改”，其实就是突破现有的僵化的工作模式，打破经验主义和教条主义的条条框框；就是从无到有，就是标新立异。
创新不仅是一种良好的工作态度，也是每一个用心员工必备的一种能力。爱因斯坦说过：“人是靠大脑来解决一切问题的。只要每个人都能够主动去创新，就一定能够找到更多更好的解决问题的方法。”
7．常省己过，同样的错误不犯第二次
不论多么优秀的人都会犯错误。但用心员工的可贵之处在于每次犯错误之后，能虚心接受教训，及时总结经验，同样的错误绝不犯第二次。
三国里的三个人物反映了人类认知的三种境界。诸葛亮是未卜先知，周瑜是一见便知，曹操是过后方知。“未卜先知”和“一见便知”对于一般人显然是不可及的。这里所说的过后方知其实是一个总结过程，是人们在经历一些事情后，经过反省、研究，得出一些有指导性的结论。更具体地说，总结能力是不再犯同样错误的能力，与创新能力相对应，同样是人类进步的基本能力。
有人问孔子“你所有的学生中你最欣赏哪一个呢？孔子答曰：颜回。原因有二：其一，颜回不迁怒；其二，颜回不二过。“不迁怒，不二过”是什么意思？就是说自己犯了错，自己承担，不迁怒于人，不拿别人出气；另外就是同样的错误从来不犯第二次。“不迁怒”，说明你是一个有涵养、有担当的人，这样你才值得依赖，并且能服众；“不二过”说明你是一个有心人，不光有心，而且能用心。
有一次，鲁国公问颜回：“我听你的老师孔子说，同类的错误你决不犯第二回。这是真的吗？”颜回回答说：“是我一生都努力想做到的。”鲁国公又问：“这是很难得事情啊。你是怎样做到的呢？”颜回说：“要想做到这一点并不难。我经常反省自己，看看自己哪些是对的，哪些是错的；做对的要坚持下去，做错的要引以为戒。这样坚持久了，就能做
到无二过。”
如果你在工作中犯过很多错误，每一次都能从自己的错误和别人的错误中吸取教训，那就是用心。达尔文曾经说过：“任何改正都是进步。”敢于承认错误，汲取教训，我们就能以崭新的面貌迎接更加激烈的竞争和挑战！
8．在工作中学习，在学习中工作
工作岗位是最好的学习的平台。工作中的大事小事，都是学习的契机。一名用心的员工应该学会在工作中学习，在学习中工作，时时刻刻做一个有心人，做一个善于学习的人。努力养成“工作学习化，学习工作化”的职业习惯。工作学习化，就是要把工作的过程看成是学习的过程；学习工作化，是说我们要扭转工作就是干活的观念，而是要把每天干的工作看成是生产、学习和研究，从而把学习和工作联系起来。
一名用心的员工，在工作中总是能善于发现学习的机会，他们用眼睛去看，用耳朵去听，用脑去思考，不断提高自身的综合素质，一方面为企业创造价值，另一方面也实现了自身的价值和追求。一名用心的员工，一定不会放过工作中的每一个学习的机会，他们在工作中学习，在学习中提高。他们总是愉快地接受工作的全部，不放弃工作中每一个学习的机会，做到“无一事不学，无一时不学，无一处不学”，在工作中学习，在工作中成长。
第二篇：用心工作
用❤工作
有人说：工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。
那什么是工作？其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
作为80后的年轻人，对工作寄予了太多的梦想和不切实际，但在工作实践中，不断地从困惑中走出，渐渐地学会务实工作。最近在看了一篇“用心工作 做优秀员工”文章后，深深的感悟到：工作不能为做而做，而是要“用心工作”，实现自己的梦想，成为优秀企业的一员。
什么是用心工作？用心工作不仅仅是完成《员工手册》所列出的各个职位的工作事项，也不仅仅是做好上司安排的各种事务。怎样做才是用心工作呢？
我们在工作时应该经常问自己几个问题： 第一、我所做的工作能给公司带来什么益处？ 第二、面对工作我是否进行积极有效的行动？
第三、当工作出现问题以后，要改变的是我自己，还是别人？
其实，以上几点都应该是我们份内的事情，作为公司的一员，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我们不能将工作分为“我的”或是“公司的”，而是要做个有心人，从团队的角度出发考虑问题。不能把工作中的问题推卸给同事、上级或找其他借口，应该尽自己的一份力，努力解决它。只有这样，我们才能在工作中不断发掘自己的潜力，提高工作技能。
用心工作是一种态度，也是一种方法。那么，我们怎样才能够做到“用心工作”呢？用心工作首先要求用心去想事，将个人目标和企业发展的目标有机地结合起来。人只有站得高才能看得远，看得远才有更高的境界，才能够具备良好的心态和工作激情。其次要求用心去谋事，做到工作有思路。
用心工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，也才会给企业带来最大化的利益。所以，用心工作必须是员工应该具备的职业品德。用心工作与用手工作不一样，只有用心工作才能获得更
好的质量和效果，也才能不辜负客户和公司，工作中要牢记“不做便罢，做就做好”。在用心工作的同时，我们还要积极主动，要能够像老板一样对待自己的工作。
也许觉得工作简单、琐碎，提不起兴趣，也毫无创造性可言。但是，就是在这极其平凡的、极其低微的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，就能引起别人的注意，得到公司的认可和赏识。这一切，都需要你积极主动、用心去做。一个积极主动的人才能把心思全部用在工作上。在工作中往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好办法。
让我们大家一起用心工作，积极面对和完成每一项任务，给出令人满意的结果，享受工作带给自己的乐趣和收获吧。其实，工作是可以更美的！
第三篇：用心工作
用心工作，真心体会
时光荏苒，转眼我在九九艳阳已经过了三个多月。这其中的苦累辛酸我想会成为我将来的一笔财富。我一直相信一句话“经历不总结就是经过”但九九艳阳决不会是我的经过。它是我在职场上的第一份工作，不管以后我在何方何地就职我都不会忘记我在九九艳阳工作过。我都会记得在我最窘迫的时候是九九艳阳给了我希望，为我的生活重燃战火。虽然这仅仅是我的过渡期，虽然只是我旅途中驻足的一站，但是他给我的体会却是深刻的。看着九九艳阳日渐庞大的队伍，看着公司的一步步发展，我想在不久将来公司定会更美好。然而不管作为任何公司存在必然有他的不足之处。
马伦莎有一句话我很喜欢“财聚人散，财散人聚”我们公司在这方面是还可以的，但是在冬季如此大的工作量下我觉得还是应该提高员工的福利，在忙绿的一天之后一句简单的问候，一顿惬意晚餐都是对员工最好的鼓励。过节的时候也许放不了假，没关系，员工体谅老板，老板应该体谅员工，付出与收获成正比。员工所作的劳动能得到回报，这样的付出是值得的。
不管是如何坚强的人，在经过一两个月的工作不休息都是受不了的。这样只会导致员工生体疲惫，心理疲惫，以此产生的结果自然是工作质量下降。每周不奢求有双休，但至少一个月能休息两天。最近很忙，那可以不一起休息。选休，一些人休息今天，一些人休息明天，一天里少个人对工作上的影响并不会太大。公司的成功在于以人为本，只要人心齐，发展只是迟早的问题。
也许在今年后我将离开，但真心希望公司越来越好。当然在接下来我还是会履行我的诺言“今年我一定干完”，依旧像我当时说的那样“认真干、努力干，细心干”。我必将以行动证明，尽最大努力。
九九艳阳：朱志伟2011/11/18
第四篇：如何用心工作
如何用心工作
姓名
（2012年4月23日）
如何做好工作？我认为唯有“用心”，再别无他法。工作是手段，是目的，也是一个人实现理想、为之付出和奋斗的基础。工作是展现一个人理想和抱负的种子，而用心就是浇灌这颗种子茁壮成长的养分和心灵雨水。无论做什么事情都需要我们用真心、动真格，敢和自己较真、较劲，这样才能把事情做好、做优，才能体会工作中的乐趣，感悟人生的真谛。那么怎么“用心”去做事？我认为只有做到思想到位、责任到位、行动到位，才能多一点热度、多一点活力、多一些奉献、多一些机会。我也始终相信，机会总是给有准备的人。
一、做好工作就必须思想到位。如果心灵是一个人的灵魂，那么思想就是一个人一切活动的指南。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，我们的行动才能到位，工作才能做出成效、才能事半功倍、才能高人一筹。也唯有如此，我们才能在不断实现自我价值中得到不断升华和超越，激活个人全部动力，激发个人全部潜能，促进每项工作都能够高效、有序展开，达到预期效果。思想到位不能简单狭隘理解为认识到位，要全方位去琢磨，要用实际行动去考量，这就需要我们把定性的东西去定量，把定量的东西按照时间、空间、效果等要素进行逐一落实，做思想巨人的同时，做好实际工
作的践行者；要学会思考，养成勤学善思的好习惯，善于发现问题和改进不足，最大化运用个人聪明才智做好每项工作，积极主动迎接各种挑战和破解各类难题，做到思想深刻、考虑周全，只有把问题看透、看明白，这样工作才能干出业绩、干出水平。
二、做好工作就必须责任到位。责任出能力。一个人责任心的高低决定了这个人工作效果的大小和成败。首先，要求我们必须正确对待工作，不能只把工作看成谋生的手段，这样我们就会缺乏工作热情，缺乏应有的创造力，工作按部就班，循规蹈矩，工作也只能是平庸常规，没有太大突破，机会和上升空间就会相应减少和狭窄。其次，要求我们必须正确对待自己，善于接受挑战，养成不妥协的工作习惯。不能一遇困难就退缩，推诿推脱，没有担当；也不能将工作情绪化，受到挫折和打击就萎靡不振，抱着混日子的思想。责任心体现在方方面面，工作能力是一方面，更重要的是责任心问题，只有用心去落实岗位职责，将本职工作做好做精，工作才能有所突破、才能有所建树。
三、做好工作就必须行动到位。行动是思想和责任共同作用的结果，如果只讲思想和责任、不讲行动，那么我们的工作就会停留在面上和形式上，沦为表面功夫，得不到实际效果。行动要求我们必须树立学习理念，美国壳牌公司石油总裁卡洛所说过：“应变的根本之道是学习”。只有学习，才能进步，才能成熟，发现问题和处理问题的能力才能提高；
要求我们必须切实提高执行力，用心去思考、去谋划工作。俗话说“金无足赤、人无完人”。每一份工作都是力求完美的过程，其中会出现许多问题和不足，只有我们在不断实践中反复积累和思考，主动查不足、找差距，时刻反思自己、评判工作得失，才能不断适应新形势、新任务，提高工作水平和质量。
总之，工作就必须学会担当。用心工作，不仅是企业持续健康发展的需要，同时也是个人取得成功的坚实基础。用心，就必须用真心；用情，就必须全心投入；用手，就必须坚决执行。
第五篇：浅谈用心工作
浅谈用心工作
——《终极执行力》培训学习体会
在终极执行力培训会上，主讲老师说到：用脑做事，可以把事情做对，用心做事，可以把事情做好。听后觉得这话说得挺有新意，值得我们深思。
为了对这句话内涵有更深层次的理解和认识，会后特别学习了《用心去工作》一文，有了更多体会。所谓在工作中用心，不外乎是指：自信心、事业心、责任心、进取心„„本文将对事业心和责任心着重展开论述。
所谓“事业心”。是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感，坚定不移的信念。事业是指人所从事的，具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常活动。有的人只是把自己所从事的工作仅仅当成工作，是为了工作而工作，仅仅把工作当成挣钱养家糊口的手段，那样他就不会用心去投入，因而他对所做的工作最多也就是“完成”工作而已，一旦遇到一点不顺利，或者阻力和困难，就不会主动去努力排除阻力、克服困难，不会主动去寻找方法把工作完成的更完美。并且还会抱怨说：我努力了，我用心了。然后为自己找出一些看起来理由很充分的借口。这种人永远不会有把工作做得更完美的时候，也永远不会有得到肯定的可能，更别指望他能成就什么事业，所以他也就永远不可能有得到提升的机会。原因也简单，就是他没有把工作当做“事业”来做，不会用心 ——“事业心”去投入。
而另一种人，则是一开始就把工作当作一种事业，一种展现个人价值的事情。这种人他会把心放在事业上，把事业放在心上，会尽最大努力去追求完美，用心去投入。当工作取得成绩时，他有一种成就感，在心灵上得到最大愉悦。而并非只盯住眼前利益，我今天得到了多少回报。对事业用心的人，对做事有一种“做就做好”的追求，认真对待每一项工作，积极认真思考每一个问题，全身投入到每项工作中去，精心完成每一项任务，全心全意，确保精益求精。把事业放在心上的人，没有“份外”的工作，只有需要做的工作，他会自觉不自觉的把看到需要做的工作，主动承担起来，当成自己的事去完成，而不是被动等事做。心里时时想着要做的事，不论上班下班，只要没做完的工作，都会放在心里。有了这种坚持，有了这种自觉，我们所从事的事业会实现极大的提升，我们的事业会得到更好的发展。长此以往，用心去工作将成为一种习惯，那时你必将在事业上有所建树，你将成为单位里的宝贵财富，也成了单位里真正需要的人，成就了事业的人，还怕薪酬得不到提升，还用担心养家糊口的问题吗！
二、再说用心之“责任心。所谓责任心，就是人们对工作认真负责的态度，影响人的责任心有内因和外因两个因素。曾经有人把它比作是进入社会实践的护照和每个人能力发展的催化剂。所谓责任心，是指每个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会承担应有的责任和履行义务的自觉态度。而作为社会一分子的我们，责任就是努力工作，提高自身素质。从责任心的定义来看，就是对工作认真负责的态度，每个人在社会上都会承担着一个社会角色，简单说也就是都会有一份自己的工作，都要承担一份社会责任。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
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