为了让新当选的村两委班子成员掌握政策法规

第一篇：为了让新当选的村两委班子成员掌握政策法规

为了让新当选的村两委班子成员掌握政策法规，更好地为村民服务，提高广大村

干部的自身素质，增强带领群众致富的意识，加快农村小康建设的步伐，近日，小营盘镇举办了为期四天的新一届村两委成员培训班，140余名村两委成员参

加此次培训。

此次培训班聘请市党委、党校、妇联、团委等专家授课及专题辅导，课程设置及

基层村队维稳工作、农村集体“三资”管理，民政党风廉政建设、两委换届总结

讲座、博乐市经济社会发展研究、基层民兵政治教育等方面的内容。据悉，举办

本次培训班的主要目的是，通过培训帮助大家树立科学发展意识，进一步深化对

当前农村工作面临形势和任务的认识，坚定发展的信心与决心，不断开阔眼界和

思路，切实提高政策理论水平，提升领导和驾驭农村工作的能力和素质，团结和

带领广大群众把农村各项工作干好，全力推动农业增效、农民增收和农村发展。

课程结束后，学员将进行考试，并选出5名优秀学员。

通过此次培训班的开展，使该镇村两委班子成员能够认清形势，坚定信心，切实

增强做好农村工作的责任感和使命感，履行好职责，努力开创新农村建设工作新

局面。不断增强带领群众致富奔小康的能力和水平，充分发挥村级班子的战斗堡

垒和先锋模范作用，在扎实推进社会主义新农村建设的征程上当好“领头雁”。

月18日，小营盘镇乌图布拉格村村级组织阵地建设破土动工。

州市镇党政领导曾多次到该村进行深入调研，就该村文化阵地建设建设规模、资

金来源等具体事项提出了明确要求。结合该村人文地理的实际情况，反复酝酿规

划图纸，经过科学规划和统筹安排，占地643平方米、共计投资400余万元的综

合性村级组织阵地建设将呈现在人们的眼前。

为把该村文化室打造一个具有当地民族特色，体现代表性、先进性、适应性的基

层政权建设基地，在有效利用现有土地和保留现有建筑的基础上，统筹兼顾，科

学规划，保证该项目建设既能满足当前群众所需，突出适应性的同时，又能立足

长远，突出科学性，使之成为一个组织宣传、议事论事、体育活动、休闲健身、商业服务和绿化美化为一体的综合性服务场所，也为充分发挥党的基层政权基地的战斗堡垒作用筑牢了基础。

全国工会保障工作会议在厦门召开--中国工会新闻--人民网

2012-04-11 00:00:00来源：《工人日报》

4月9日至10日，全国工会保障工作会议在福建省厦门市召开。全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生在会上强调，工会保障工作要坚持服务党和国家工作大局以及工会工作全局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握当前经济工作“稳中求进”的总基调，紧紧

围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动主线，切实加强调查研究和源头参与，积极参与社会管理，重点抓好促进就业、推动深化职工收入分配制度改革、健全完善社会保障制度、推进工会帮扶不断创新发展等工作，努力推动职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决，促进构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

王瑞生指出，新时期工会保障工作，必须坚持围绕大局，突出重点，紧紧抓住党委政府高度重视、职工群众密切关注的重大民生问题来开展工作；必须坚持服务科学发展、服务职工群众，努力为职工和基层做好事、办实事、解难事；必须善于利用社会资源，融入经济社会发展大局，推动工会保障工作参与和融入社会管理和公共服务体系中去；必须坚持求真务实、开拓创新，健全工作机制，改进工作方法，提升工作水平。

王瑞生强调，要切实增强做好新形势下工会保障工作的责任感和使命感，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，推动实体经济发展；着眼于维护职工群众合法权益，促进劳动关系和谐。要推动积极就业政策的贯彻落实，扎实推进工会促进就业工作；积极推动收入分配制度改革，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重；以医药卫生体制改革和住房保障为重点，积极参与社会保障体系建设；深入推进工会帮扶工作常态化长效化建设，实现帮扶工作不断创新发展；大力加强工会保障干部队伍建设，为做好工会保障工作提供坚强的组织保证。

福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏出席会议并致辞。全国各省（区、市）总工会、新疆生产建设兵团工会、中央直属机关工会联合会、各全国产业工会、全国副省级城市总工会有关负责人140多人参加了会议，福建等8个省（区、市）总工会在会上交流了经验。会议期间，与会代表认真讨论了《全国工会促进就业工作规划（2012－2014）》、《中华全国总工会2012－2014年工会帮扶工作发展规划》，参观考察了厦门市总工会、晋江市总工会、晋江市灵源街道工会，361度(福建)体育用品有限公司

自镇村“两委”换届选举工作启动以来，小营盘镇党委、政府及早谋划，周密

安排，把村“两委”换届选举作为全镇工作的重中之重来抓，采取“五项”措施，确

保全镇24个行政村“两委”换届选举工作，规范有序，风清气正，真正选好配强

农村基层组织带头人队伍。一是加强组织领导。成立由党政领导主要抓，各分管

领导任指导组组长，各下派干部任指导组成员的换届选举工作指导组，配强换届

工作指导力量，确保换届选举工作有序进行。二是明确工作重点。对村“两委“换

届工作进行盘点、自查，掌握动态，抓好培训，规范程序，依法进行，确保换届

公道正派。三是严把换届纪律。在换届选举工作中广泛深入宣传“十个严禁”、“八

个界定”“十个不准”的要求。通过与竞选人员谈话，签订纪律承诺书等形式，督促

他们严格遵守换届纪律，自觉抵制违纪违法行为，确保换届风清气正。四是完善

工作机制。按照上级指示，结合制定实施方案，按步骤、按要求完成换届选举各

项工作。同时通过召开村党支部委员会及村民代表大会，推选出初步委员名单、选举产生换届选举委员会，确保村“两委”换届选举工作按要求、按程序、有组织、有纪律稳步推进。目前，小营盘镇村党支部换届工作已结束，村委会换届工作正

在依法有序进行中。

顾力木图街道赴基层工作组开展外来务工人员政策宣传咨询服务活动

2012-03-26 11:33:14来源：双湖网

3月23日上午，博乐市人才交流市场门前热闹非凡，前来咨询的务工人员络绎不绝，顾力木图街道赴基层工作组和北京南路社区在这里开展了外来务工人员政策宣传咨询服务活动。

针对近期大量外来务工人员陆续返博务工、法律知识缺乏的实际情况，顾力木图街道赴基层工作组和北京南路社区设置了劳动保障咨询、司法信访咨询、计划生育咨询、办理居住证咨询等6个便民咨询服务台，通过现场提供法律咨询、广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规和常识，引导用人单位正确理解劳动法规，增强依法用工、守法诚信的自觉性，引导务工人员提高法制意识，遵循法律规定，通过法律渠道维护自身正当权益。

活动期间共发放各类宣传资料710余份，提供法律咨询135人次。

此次活动，为外来务工人员提供了便利的服务和帮助，进一步弘扬了雷锋精神，倡导了“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风，务工人员们纷纷表示工作组为他们想得很周到，方便了自己的工作和生活。活动尚未开始时，就已经吸引了众多居民。

南城区街道做好劳动保障监察书面年审工作

2012-04-20 12:52:42来源：双湖网

为进一步贯彻劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，3月19以来，南城区街道劳动保障所调整工作思路,转换工作策略，积极全面开展劳动保障监察书面年审工作。

一是加大宣传力度,强化服务意识。“在执法中服务、在服务中执法”是当前开展劳动保障监察工作的宗旨。街道、社区在劳动保障监察书面年审工作中，树立了服务至上观念，力求帮助企业减负增效，耐心为企业负责人、劳资人员进行劳动用工指导，发放宣传资料,帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识,提高了用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范了用工管理，并对书面年审中发现的问题，督促其用人单位及时纠正，避免和减少违法用工成本。

二是发挥职能优势，力争应审尽审。为扩大劳动保障监察书面年审的覆盖范围，做到应审尽审，街道劳动保障所组织用人单位开展年审自查，对需要重点关注的企业，上报劳动保障监察大队派驻监察员负责跟踪服务指导。

三是突出年审重点,实施有效帮扶。通过对各类用人单位劳动保障监察书面年审，全面、及时、客观地掌握各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励困难企业内部挖潜，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障

第二篇：新当选村两委干部讲话稿

在新一届村支委干部的讲话

同志们！今天，我们在这里召开村支委换届会，产生了新一届村支委班子，接下来新一届村支委班子将走上各自的岗位，履行各自的职责，开展工作。首选，我代表乡党委、政府对各位的当选表示热烈的祝贺！下面我提几点要求：

一、摆正位置，尽快进入角色

1、加强学习。学好政策法规，是进入角色、适应角色的必然要求。新一届村支委干部有些是以前没有在村里工作过，对村里事务的日常程序一窍不通，一开始无法很好地履行职责。这就要通过积极主动的学习政策法规、熟悉业务知识，慢慢地成为处理村务的行家。

2、做好传帮带。村支委班子中也有是连任的干部，在做好本职工作的同时也要搞好传帮带。把处理村务的日常方法、步骤和议事制度、财务开支等有关要求规定传授给新当选的村干部，使他们尽快适应村里的工作，帮组新当选的人员尽快适应角色。

二、强化意识，履行好本职工作

1、强化服从意识

我们都是党的干部，在上级党委政府领导下开展工作，都应该遵守党的原则：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。对党委政府的决策要不折不扣地

执行，党委政府布置的工作，交待的任务，要不讲条件、不找借口，认认真真地去做，克服一切困难，扎扎实实地做好。反对自由主义，我行我素；反对阳奉阴违，敷衍了事。

2、强化服务意识

新当选的这届村支委要牢固树立心系群众，服务群众的意识。大家都不要辜负全村群众，父老乡亲对你们的信任，要增强荣誉感和责任感，“为官一任，造福一村”，多为老百姓办事，多为村民服务，三年执政的时间转瞬即失，你们要珍惜光阴，抓紧时间，在老百姓提供的平台上，在自己的岗位上施展才华，发挥本领，建功立业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

3、强化公正意识

从某种意义上说，一个村官在村里有没有威信，老百姓是不是尊敬你，就看你办事是否公平、公正、公开。从农村很多工作实践中不难发现：政策透明，一把尺子量到底，群众就心平气和，认理认帐；反之，暗箱操作，优亲厚友，群众就怨声载道，不依不铙。凡是涉及与人民群众切身利益密切相关的事情，一定要体现公正、公道赢得民心，以公正公道赢得群众的信任和支持。

4、强化廉洁意识

村干掌握着权力，掌握着资金，少则几千，多则几万，甚至几十万，这些权和钱，用得好，可以为群众谋福祉，从

而树立威信，用得不好，甚至贪污挪用，中饱私囊，就会锒铛入狱，身败名裂。大家务必保持清醒头脑，保持清正廉洁的作风，“民不畏我严，而畏我廉”，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，艰苦朴素，勤俭节约，廉洁自律。

最后，希望大家能倍加珍惜党员群众的信任和支持，切实履行好自己的职责，做到“新班子、新形象、新思路、新机制、新成绩”，为**村各项事业的发展贡献一份力量。3

第三篇：新当选支村两委班子会议发言稿

新当选支村两委班子会议发言稿

今天来开会的都是第十届新当选的支村两委，这次换届选举，我们XX乡不论是支委换届还是村委换届，竞争得都十分激烈，能当选，着实不易。在这里我首先祝贺大家竞选胜出，成功当选，接下来，我坦诚相见，竹筒倒豆，送给大家五句话，说得不对的地方，请大家批评指正。

一是支书、主任不能闹矛盾。上两届，第八届、第九届，我们长治地区都是先选出主任，然后主任直接担任支部书记（只有主任不是党员才配支部书记）。一肩挑还要一刀切，一肩挑有一个好处就是支书、主任不会闹矛盾，支书是他，主任也是他，要闹矛盾也是自己心里上下翻腾，睡一觉起来就统一了。分久必合，合久必分，这次上级的精神是一肩挑不能搞一刀切，而且是先选支部书记，再选村委主任。结果和以前就大不一样，全乡16个行政村，一肩挑的只有两家，其余14家都是支书、主任分设。支书、主任分设并不是新生事物，我们第六届前就一直是这样，分设容易出现的最大问题就是支书、主任两主干闹矛盾，支书觉得自己村里是一把手，要一个人说了算。主任觉得自己是村委一把手，也要说了算，结果尿不到一个夜壶里了，有的地方支书很强势，经常用坚持党的领导来压制主任，主任很委屈也肯定不平。有的地方主任很强势，比如市区城中村选出来的主任，支书主任的情形又成了，强势主任张嘴就是，村民自治，村委会说了算，村主任是村委的法人代表。村里一切事务是我主任定，支部书记管好你十几二十个共产党员就行了。碰上这样的主任，支书心里又是什么滋味，问题是要是支书、主任两个人一个强，一个弱也还不要紧，但往往是支书、主任都要强，支书厉害，主任扎牙。第一年，第一回合就开始闹矛盾，有的地方闹得不可开交，你说还怎么发展。那么支书、主任如何才能不闹矛盾，拧成一股劲谋发展呢？其实中央早给我们把这个问题解决了，这就是四议两公开，支委提议，支村两委商议、党员大会审议、村民大会决议，实施过程公开，实施结果公开。只要用好四议两公开这个制度的笼子，就能把支书、主任这两个一把手关进制度的笼子，让支书、主任不闹矛盾。不犯错误，这就要求我们支书、主任养成一个习惯，有事先沟通，有事多商量，有事要上会，上会就是少数服从多数，不是支书一人说了算，也不是主任一人说了算。支书主任闹矛盾、闹意见的概率也就急剧下降了。

二是乡村干部要互相尊重。先说村干部如何尊重乡干部，首先要破除封建的等级思想，不要把公社人分成三六九等，只看一把手，或者看上不看下，其他人懒得理他，或者是如果是掌实权的副职安排工作，就当回事，而一般乡干部进村，就极不配合。其次是要讲程序，钱是国家的，村里是办事的，而乡镇是负责监督的，因此村里争取回一笔钱，未实施前要邀请相关分管副职去实地查看，工程开工了要汇报工程进展邀请乡镇相关人员实地查看工程实施情况，工程完工了及时请示分管副职组织相关人员验收，如果这些都做到了，我觉得的你拿上相关单据找找乡镇人员签字，肯定没有为难你的；反之，你要了一笔钱，实施前，实施中，实施完都没和分管副职说过，年终却拿手续上去让副职签字，副职不清楚不给签字，你又满嘴怨言，说是要钱了不帮忙就会吃拿卡要。你说未实施前你不让去看，谁知道你是不是拿旧工程顶替。实施中你不让去看，谁知道你地下工程虚实。实施后，也没去验收谁敢给你签字。我强调一下，这就是要求大家充分尊重副职的知情权。没有知情权却行驶了监督权是很危险的。所以，我说互相尊重是实实在在的。乡干部和村干部的目标是一致的，那就是干成事，还得不出事。如果你要了一笔钱，压根没实施，拿上其他资金实施的旧工程糊弄乡干部，乡干部也糊里糊涂给你签了字，你很容易的套取了这笔钱，一旦县审计调查，乡干部还得跟上你受害。打比方东家给了你一斤黄豆让你做二斤豆腐。你技术不好，做得又干又硬，一斤就只能做一斤八两，还得倒贴，反之你技术好，做得水大点，豆腐又嫩又滑，你一斤黄豆做了三斤豆腐，那么你就能赚一斤。可是有的人贪心太重，要做四斤，那就成豆腐脑了，东家让你吗。如果你硬要做成五斤，那就成豆浆了。东家非得开除你不行。

三是定好村规民约，我已经给大家讲了前苏联和文革期间人治的惨痛教训，苏联五大开国元勋未经任何法律程序就被斯大林秘密处死，文革期间，刘少奇举起中华人民共和国宪法对红卫兵说，要罢免我也得全国人大开会，然而最后是红卫兵一拥而上，踹倒刘少奇。人治不公平，也容易激发仇恨，大到一个国家，小到一个村都是，没有法，任由领导张嘴说了算，是很危险的。前苏联就是惨痛教训，我们中国很幸运，先是邓小平，旗帜鲜明否定了文革，现在是习近平，旗帜鲜明的要用法治治理国家。对于我们村里，这个法就是村规民约，有了村规民约，有了法，那个村民违反了，按村规民约来处置，来调解，村民没有怨言，反之，若果没有村规民约，出了事情后，由你支书、主任主观裁定，很容易就给你戴上因为我选举你没投我票，你打击报复我的牌子，你说冤不冤、。所以说，一定要先定出村规民约。两委成员一人提三条，最后大家讨论，村民大会通过，都认可了，谁犯了都一视同仁。这样大家就没说的了。

四是科学分工。两委班子大村有七八个，小村也有五六个，因此支书、主任要把工分好，做到人人肩上有担子，不要把大事小情都揽在自己一人头上，忙得焦头烂额啥也做不好、班子成员还要有怨言，你看村民选出我来，你一把手用也不用。谁管卫生，谁管调产，谁管经济林、谁管婚丧理事、谁管矛盾纠纷调解，谁管文化。都要一一分解。一把手可以腾出精力来引资金、跑项目。这样多好。

五是做好规划。三年很短，三年也很长。老百姓选我们，是期盼我们能给村里办些实事的。因此当下就是要选对路子，做好规划，想村民所想，急村民所急，有的村里可能是基础设施水电路桥当紧，有的村里则是产业发展当紧，有的村里则引资上项条件很好。还有的村里是有水利、林业等方面的外缘。这就要求大家有的放矢，做好规划。下合民心，上投国家倾斜政策。事情办起来就容易、在这里我说一点，当干部，就不要怕登饥荒，登下饥荒才能办下事情，办下事情，上边才会给你倾斜资金。国家不会先给你浅，再燃给你办事，所以我们一定要破除等、要的思想，以自筹资金办事为先，争取上级资金为后。这样才能办成大事。

就此结束，五句话不闹矛盾、互相尊重、订好村规、做好分工，搞好规划，谢谢大家。

第四篇：凉水乡培训新当选村两委干部工作总结

XXX培训新当选村两委干部工作总结

为切实提高换届后新当选村干部整体素质，进一步提升农村基层组织引领发展、维护稳定，推进新农村建设，近期我乡党委有针对性地举办了二期村支部书记、村委会主任岗位能力和综合素质提升专题培训班，通过课堂教学、实地参观、案例教学等不同培训方式，提高新任村干部履职能力，收到了良好效果。

一、领导重视，培训工作开展顺利。一是在年初就将村干部培训计划纳入全乡干部教育培训总体规划，实施村干部轮训计划；二就就培训方式、培训内容、培训重点进行细致周详的安排部署，要求授课教师提前准备教案，有针对性地讲解，确保参训干部听得懂、能掌握；三是的财政比较困难的情况下，仍从财政拨给一定数额的经费用于农村干部培训，从而保证了培训工作顺利进行。

二、分类培训，培训针对性强。一是重点突出，统筹兼顾。根据全乡存在牧业村、农业村不同情况，对全乡12位村党支书、主任进行了分类培训，分设了农业性质和牧业性质不同的二大类专题培训内容；二是对其余的104名村两委班子成员，则按分级培训的原则，由所在村支部负责培训，要求的年底前完成。同时将培训任务完成情况纳入年底目标考核内容之中。

三、内容全面，注重实践操作性。一就精心安排学习专题。在政策理论方面，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及关于新农村新产业建设相关文件为重点；在使用致富技术培训方面，结合农牧区主导产业发展，开展种植养殖、劳动技能和农村富余劳动力转移引导理论等知识学习、同时结合全市开展国土资源、人口与计划生育和安全生产等系列法律知识宣传教育活动，在培训中专门增设相关法律常识为内容；二是组织参观学习和发言交流。挑选先进典型介绍经验，从参加培训的村支部书记和村主任中挑选有政绩、有经验、口碑好的村支书、主任在培训班上围绕如何发挥优势，壮大集体经济，为群众办好实事;如何当好村支书、主任等不同侧面介绍自己的做法、经验进行发言。同时，组织村干部深入田间地头参观考察，充分发挥先进典型的示范带头作用。大家在边学边讨论中认为，此次培训针对性强，很受启发，收获较大，增强了致力发展、服务群众的自觉性，提高了执行政策、依法办事以及带领群众建设小康社会的能力。

中共XXX委员会

2009年11月30日

第五篇：如何让新招聘的业务员快速掌握信贷的专业知识及话术

重点关注：及时疏导新人的心理状态。

新人到一个陌生的环境时，会产生陌生、迷茫、无助、不熟悉等等的情况，所以团队经理要做的第一件事是关注新人的心理状态，及时进行辅导。一定要想办法让新人尽快的和大家熟悉起来，所以多聚餐多唱歌是必不可少的，因为中国人最喜欢在饭桌上打开自己。

团队组建完成后，第二道坎就是如何辅导业务员快速成长。曾国藩在治理湘军的时候说过：不练之兵断不可用。

新人第一周：练兵

1、让业务员每天抄写一遍《新人话术表》，里面涉及到利息高怎么解答，额度低怎么解答，手续麻烦怎么解答，贷款用途的总要性，以及四项评估（可查看历史消息寻找）。

2、给新人指定一个有正能量的老员工当师傅，每天晚上下班前师傅必须和新人对练半个小时以上的话术。

3、团队经理每天晚上下班前要检查新人抄写的话术，并检查话术的掌握情况。

4、在这期间，让新人做好盖单页的章，准备好展业工具。

5、第一周马上结束的时候，团队经理亲自监督让新人默写抄写过的话术，确保新人已经掌握全部内容，并以此测试业务员的学习能力和领悟能力。我尝试过，过半的新人完全默写出来。

第一周结束后，新人一定快憋疯了，因为要像上学一样学习一个星期，很想出来展业透透风。这个时候开始进入第二阶段：外出展业。

第二周：实践

1、先打预防针，避免业务员产生负面情绪：告诉业务员，外出派单前三天教会疼，再过三天小腿肚会疼，再过三天脚后跟会磨水泡。两周以后身体就会慢慢习惯了。

2、带上盖好章的单页，必须要随师父一起外出。

3、晚上回来团队经理一定要亲自过问展业情况，并进行理论辅导，再次打预防针。业务员下班前必须要让师傅进行话术对练，并针对当天遇到的问题进行辅导，必须要把新人当天的遇到问题当天全部解决，如果留到明天会让新人有负面情绪。

4、第二周马上结束的时候，要让新人总结本周的学习情况，学到什么，有什么样的经历，遇到的问题解决了没有等等。以此检测新人的总结归纳能力怎么样。

第三周：理论进行强化训练。

1、经过了两周的亲身经历，这个时候要对新人进行回炉，白天展业，晚上下班前把话再抄写一遍。这个时候业务员会觉得很烦，所以要告诉业务员为什么要再次抄写。

2、这个时候业务员开始外出派单的展业方式产生抗拒的心理，他们会觉得金融在他们心目中是高大上的工作，但实际却是天天跑出去派单，这个团队经理一定及时进行心理疏导，否则这个时候新人很容易流失。

3、为什么要派单呢？每个业务员都要掌握六大展业方式：派单、电销、陌拜、广告、短信、转介绍，将来等他们带团队的时候就可以指导新人了。如果业务员连这六大展业方式都不精通，将来怎么能够做好团队经理呢？但凡有点觉悟的都能听懂这些道理。

第四周：及时打预防针，天天沟通和辅导。

1、时间进行到这里，新人基本上已经融入公司和团队，一般新人的心态在入行30天左右的时候，是最容易产生波动的时候，这个时候团队经理一定要沟通，多辅导。

2、如果新人是男的，就多抽烟多交流；如果新人是女生，就多吃饭，最好是在中午可以选择快餐，边吃边聊。

3、新团队刚刚组建的第一个月个人建议每周聚餐一次。第二个月两周聚餐一次，第三个月每月聚餐一次。因为前期大家都不认识，要在饭桌上和KTV才能打开尴尬的局面。在中国，烟酒是打开对方心结的桥梁。

4、晨会很重要，一定用心经营，要让新人感觉到氛围融洽，身边都是正能量。因为现在基本上90后左右的新人，他们追求是在这里工作快乐不快乐，干的爽不爽，开不开心，工作环境是否高大上。而80后关心的则是工资高不高，其他差不多就行了。

5、第一个月快结束的时候，新人有的该出单了。这个时候对新人的第一单不但要重金奖励，而且还是大张旗鼓的奖励，要让新人感受到荣誉，鲜花，掌声，还有奖金！从心理上，物质上、精神上都能得到满足才更好。

综上所述，一个月下来，新人就能掌握最基本话术和展业技巧，对信贷这个行业有了大概的了解，对公司对团队都开始熟悉了，后面工作就很好开展了。