开发区xx局2010年党风廉政建设汇报

第一篇：开发区xx局2010年党风廉政建设汇报

2010年党风廉政建设

目标责任完成情况报告

市地方税务局：

2010年来，开发区地税局在市局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为载体，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，认真完成年初制定的各项工作目标。现将执行目标责任情况汇报如下：

一、明确分工，认真落实党风廉政建设责任制

市局党风廉政建设工作会议之后，我局迅速召开了局务会议进行认真学习传达，并结合实际研究了具体的贯彻落实意见。随后，我局对2010年的党风廉政建设责任目标确定了总责任人和各项具体工作的责任领导、分管领导和科室责任人，由局长同各科科长签订了《党风廉政建设目标责任书》，要求各责任人按照负责项目认真完成廉政建设责任目标，营造齐抓共管的局面。严格责任追究制度，进行明确分工，一级抓一级，责任到人，使我局党风廉政建设工作切实落到实处。

为进一步抓好责任分解，我局本着“谁主管、谁负责”的原则，规定局长对党风廉政建设负总责，认真履行第一责任人的职责。班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，认真履行“直接负责人”的职责。

严格履行“一岗双责”，班子成员将党风廉政建设与税收工作同安排，同落实，统筹兼顾，努力抓好。在每月例会上，各科都要把上月的廉政建设情况进行汇报，局长每月都要把近期的反腐重点给大家重申。结合每季度的目标考核，各科对党风廉政建设情况认真进行总结反思，查漏补缺，防患未然。全局上下高度重视党风廉政建设工作，自我防范，加强监督，顾全大局，积极向上，构筑了良好的廉政氛围。

二、多措并举，狠抓廉政教育和领导干部廉洁自律工作

拓展教育载体。我局不断开拓廉政宣传教育载体，加强对领导干部的廉洁从政教育。一是实行廉政教育信息化。通过在内网上开辟廉政教育专栏，在每台电脑安装“廉政提醒”，充分发挥现代化智能办公的优势，将工作和学习有机地结合起来，变集中学习为自主学习，变定期学习为经常性学习，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和实效性，提高预防职务犯罪的意识。二是扎实开展警示教育。2月25日，请市检察院工作人员组织了一次讲座，增强地税人员的法制观念；组织全体干部职工参观xx区检察院反腐倡廉教育基地，组织部分干部职工参观第三监狱，、、、、；组织班子成员观看市局组织的廉政教育警示片，并撰写了心得体会。这些活动为领导干部特别是年轻领导干部敲响了警钟，思想触动很大，使干部从中汲取教训，引以为戒。三是积极开展红色教育。今年10月，组织全局干部职工赴西柏坡革命圣地，重温党史，、、、、、、四是把廉政教育向家庭延伸。向地税干部家属发出廉政教育信函，邀请地税干部家属配合单位做好“八小时”以外廉政教育，争当“廉内助”。各方加压紧逼的警示教育活动，使党员干部特别是党员领导干部增强了接受监督的自觉性，在平时的工作生活中，自觉抵制各种不正之风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制权力、金钱、美色的诱惑，继续保持艰苦奋斗的优良传统，立党为公，勤政为民，永葆人民公仆本色，做廉政勤政的表率。

强化税务干部思想政治教育。今年，我局除了坚持和完善领导班子学习制度、全体人员日常政治学习制度外，还开展了几项专题学习，提高税务人员的政治素质，增强反腐意识。一是组织了新党章专题学习。传达市局党风廉政建设会议精神，开展党章学习专题活动，制定学习计划，做好组织和考核工作。党员领导干部带头学习贯彻党章，强化党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念，通过学习贯彻党章，着力解决好自身存在的各种问题。二是抓好时事教育。要求全体干部职工了解国家时事动态，了解党和国家新时期的路线方针政策，使税务干部自觉养成“顾大局、识大体”的良好习惯，在税收工作中，坚持依法治税，优质服务，努力促进社会和谐。

领导干部廉洁从政常态化。我局党员领导干部能够按照廉洁自律准则的要求做好税收工作，能够严格执行领导干部廉洁从政的“十二条规定”和“禁酒令”，自我严格要求，自觉廉洁自律。领导干部带头做好本职工作，带头做到廉洁自律，带头做到禁酒令和用车规定，今年全年领导干部没出现一起违法违纪案件，并在今年中秋节主动上交礼金、、次，由税收管理员退还礼金、、次，维护了领导干部的廉政形象。

三、强化措施，严格落实信访责任制

一是我局认真执行严格依法办信办案规定，健全和完善办信办案工作流程，强化案件监督管理，畅通群众诉求渠道，规范信访接待和处理办法，对举报案件及时有效进行处理。今年全年，我局未接到一起举报案件。

二是全面落实局长接待日，自觉接受社会监督，认真贯彻《信访条例》和《关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作的若干意见》，加强对查处违法违纪案件工作的领导，支持纪检监察部门依法依纪严肃处理。

三是积极开展治理商业贿赂和“小金库”专项治理工作。通过专项治理，坚决查处和纠正各种形式的“小金库”，按照“标本兼治、重在治本”要求，切断铺张浪费、奢靡享受、违法乱纪的重要资金来源，实现从源头上惩治和预防腐败现象，促进经济社会健康发展，防止商业贿赂行为的发生。

四、注重实效，抓好纠正损害群众利益的不正之风工作

我局坚决制止税务人员利用职权对纳税人“吃、拿、卡、要、报”的行为，不定期对主要饭店、汽修厂、复印社以及娱乐场所进行暗访，深入查询税务人员有无吃饭不给钱、修车不付账和利用职权发行、摊派税务报刊、书籍、资料等现象，查询税务人员有无向纳税人借钱和借占交通工具、通讯工具以及到企业报销私车保险、修理和燃油费用的行为。通过调查，我局未发现损害群众利益的行为发生。

我局积极参与民主评议政风行风活动，切实抓好优化经济发展环境工作，认真开展行风“回头看”，巩固民主评议行风成果，及时纠正行业不正之风，防止其反弹。切实加强地税干部队伍建设，实现行业规范服务，确保税收任务的圆满完成。行风整顿实施内容包括着装问题、办税服务厅工作要求、劳动纪律、会风纪律、征收管理、财经纪律和处罚规定，并按照“三个代表”的要求，以广大纳税人和人民群众满意不满意为衡量标准，坚持“纠、建”并举，“服务与管理”并举，这是我局新班子把行风整顿同加强基础工作有机结合并长期抓下去的有力措施。

2010年上半年，我局认真贯彻落实《河南省行政效能监察办法》，以开展“绩效提升年”、“执行力提升年”活动为切入点，大力加强效能建设，优化了经济发展环境。

五、强化“两权”监督制约工作

我局继续加大对行政管理权和税收执法权的监督，按照“合理分权、公开示权、规范用权、科技控权、追究制权”的工作要求，积极参与到各项具体工作之中，着力从源头上预防和治理腐败。局领导不定期对税收执法、税风税纪行为明查暗访，严防损害纳税人权益、以权谋私、以税谋私等违法乱纪的行为发生，切实起到了监督和威慑作用。

我局注重公开示权。一是强化对经费使用情况的管理和监督，对固定资产的采购、重大经费的支出等都经过局长办公会研究议定后执行，并向全局进行公开，接受监督。二是多渠道推行政务公开。细化政务公开事项、负责人、公开范围、公开形式等内容，并通过内外部网站、新闻媒体、政务公开栏等多种途径和形式，围绕减免税审批、税款核定等热点、难点问题，实行阳光办税，促进了地税机关与纳税人及社会各界的沟通和交流。

六、从源头上预防和治理腐败工作

我局认真执行《行政许可法》，对不需事前审批的事项加强后续监管，建立台帐，如建立了《财产损失管理台帐》、《土地使用税管理台帐》、《房产税管理台帐》等，依法实施税务行政许可，加强税收管理的监督。我局还加强税收执法检查，由监察人员全程参与执法检查工作，通过对税收法律法规、涉税政策文件的执行情况，税款入库情况，稽查案件的选案、检查、审理、执行等情况进行检查复核，从中发现问题，有效延伸监督触角，把腐败问题解决在萌芽状态，改变了事后监督的被动局面。我局严格实施执法过错责任追究，今年对共对、、、人次进行了经济处罚，、、、人次进行了经济奖励，使我局的执法质量稳步提高。今年全年共有11个月实现了执法零过错（截止到11月底月底），受到市局多次通报表彰。

在2010年上半年的机构改革过程中，我局严格落实机构改革方案，严肃组织人事纪律，坚决杜绝干部选拔任用过程中的不正之风，在干部考察、选拔、任用过程中积极征求纪检监察部门的意见和建议，并对新选拔任用的股级干部进行了任前廉政谈话。

七、积极贯彻党内监督条例

我局领导干部认真贯彻执行党内监督条例，严格执行《廉政准则》及、、、、、、、、、、，反复强调领导干部在党风廉政建设中必须做到“八个不准”，加强了对领导机关和领导干部的监督，逐步建立和完善对行使权力的制约机制；认真抓了重大事项报告、民主生活会、礼品登记、谈话函询、民主评议、述职述廉等制度的落实工作，并加强监督检查，做到为民、务实、清廉。在9月份以“加强领导班子建设，落实《廉政准则》为主题的民主生活会上，班子成员针对在学习和执行《廉政准则》过程中存在的问题进行了反思，提出了有效的整改措施，达到了不断提高处理问题能力和自身建设能力的目的。

为教育广大党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，加强地税党员自身建设，我局有计划地开展党员《党章》学习活动，连续一个月在“周五学习日”组织全体干部集中学习了《中国共产党章程》。同时，就“深入学习贯彻党章，大力推进党风廉政建设”作了专题讨论，要求全体地税干部，要牢记党的宗旨，结合自身的工作特点，做好“三个服务”工作，为开发区经济发展做出应有的贡献。在学习讨论中，大家认为要遵照党章，按党员的标准严格要求自己，在学习工作等各个方面发挥好党员应有的模范带头作用。

八、建立健全惩治和预防反腐体系工作

认真贯彻落实省局《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施方案》及责任分工，结合工作实际，研究制订了具体措施，并进行了责任分解；建立并推行廉政联席会议制度。每季度召开有各科长参加的廉政联系会议制度，传达上级精神、通报工作进度、点评工作亮点、部署具体工作，实现了加强沟通与过程控制并重，切实提升了纪检监察工作绩效。在今后的工作中，开发区地税局将进一步加大党风廉政建设的工作力度，认真落实党风廉政建设责任制各项规定，继续加强政治理论的学习和廉政教育，完善监督制约机制，积极预防职务犯罪，狠抓制度落实，进一步加大责任追究，严厉惩处各类违规违纪行为，把党风廉政建设的各项要求自始至终贯穿于地税各项工作中，做实、做细，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质地税干部队伍，保证地税事业持续健康的发展。

第二篇：区局2022年上半年党风廉政建设工作报告

区局2022年上半年党风廉政建设工作报告

提纲

一、工作情况

（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实

（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设

（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作

（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效

二、存在的问题

（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距

（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善

（三）廉政宣传教育不够深入

（四）反腐倡廉建设力度还不够

（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强

三、下步举措

（一）是持续抓责任落实，任务细化到点到人

（二）是持续抓作风提升，推动工作再上台阶

（三）是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度

正文：

区...局2022年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我区...工作高质量发展提供了坚强的政治保证。

一、工作情况

（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实

一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题硏究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成6项专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设

把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律，严格用制度管人管事；5月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。

（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作

积极组织全体党员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。

（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效

坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。

二、存在的问题

（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距

一是班子成员落实“一岗双责”意识不强。

表现在对从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书，实际监督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。

（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善

从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中，可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安全问题的风险。

（三）廉政宣传教育不够深入

一是“两个责任”在廉政宣传教育中刚性落实不到位。

有的同志认为党风廉政教育和预防FB是“软任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一，内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视，但是教育缺乏针对性和有效性，无论是领导干部还是普通科员，对教育的内容和要求上下一般粗，多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏创新性，导致党员干部学习积极性不高，学习氛围不浓厚，也未学深学透，学习效果达不理想。

（四）反腐倡廉建设力度还不够

一是思想认识不足。

虽然反腐倡廉工作年年讲，但“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观，“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在，抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来，教育的范围、教育的力度明显偏小。另外，教育的针对性不强，“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面，领导干部自觉接受监督的意识不强，另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。

（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强

有的同志在平时工作生活中，对政治问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水平层次不齐，尤其是在党建工作方面缺乏主动性、创造性，还存在“等、靠、要”的侥幸心理，办事方法陈旧、思维方式局限，满足于完成任务，不求高质量效果。

三、下步举措

（一）是持续抓责任落实，任务细化到点到人

进一步落实党风廉政建设“一岗双责”要求，切实把责任制落实到业务工作全过程，真正做到上下联动、齐抓共管，在全局范围内形成一手抓业务建设，一手抓党风廉政建设，两手抓，两手硬，两不误，两促进的良好局面。要积极推进廉政风险防控体系建设，一年多以来，局各项业务工作基本走上正规，工作流程、规律基本摸清，接下来我们要全面梳理、排查各项工作、各个岗位权力运行过程中的廉政风险点，针对风险领域权力运行的关键环节深入研究并准确形成廉政风险防控措施，落实防控责任人，确保党风廉政建设要求落到实处。

（二）是持续抓作风提升，推动工作再上台阶

持续加强政治思想建设，持续深入学习

党的十九大精神和十九届历次全会精神，要围绕学习作风建设，着力解决提高素质问题；围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业问题；围绕工作作风建设，着力解决务实担当问题；围绕领导作风建设，着力解决工作创新问题；围绕生活作风建设，着力解决严于自律问题。用作风的全方位提升不断打磨工作人员能力，推动我区...工作提质增效，走在省市前列。

（三）是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度

进一步健全党风廉政建设检查考核机制，局党组班子牵头，认真执行监督管理，对不规范不到位、违纪违规的相关问题，要坚持原则，敢抓敢管，及时研究解决，督促整改落实。坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生，让全局每一个干部都能切实感受到身边始终有一个严肃的组织在监督自己，时刻有一套严格的制度在约束自己。要加大检查考核结果运用力度，切实作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第三篇：区局落实党风廉政建设责任制情况报告

2017落实党风廉政建设责任制

情况报告

2017年是我局体制改革之年，全体干部职工以“牢抓本职工作”为基础，以“顺应改革需求”为目标，在保障各项业务工作稳定有序开展的同时，始终将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置，紧紧抓牢“两个责任”，下面将有关情况汇报如下：

一、区局基本情况

在机构改革的过度时期，整合前的各单位在原保障各主管局党组、纪检组同时也在新的区局党委、纪委的领导、指导下，认真按照党风廉政建设的相关要求，履行党风廉政的“两个责任”，保证了队伍稳定和各项职能正常履行，各项改革顺利推进，实现了新老体制平稳过度。

二、党风廉政建设“两个责任”履行情况 1．党委主体责任的落实情况

一是强化领导明责任，健全完善责任体系。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，初步形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。切实落实“一岗双责”。在对分管领导进行业务分工时，正式明确其对分管部门和联系单位党风廉政建设负有领导、教育、监督责任；党委领导及成员对全局所有拟任中层干部进行任前谈话，共产党纪律处分条例》，问题，责令限期整改。将各部门（单位）、领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为工作考核的重要内容，与评先、评优直接关联挂钩。

2．纪委（纪检监察）监督责任履行情况

一是按照“三转”要求，聚焦中心业务。选优配强纪检干部。在局的筹建过程中，选任纪检监察干部广泛征求各方意见，选优配强纪检监察干部。坚守纪检监察主业。纪委书记及其他纪检监察干部，不参加其他业务工作分工，纪检监察工作向“监督、执纪、问责”主业聚焦。

二是强化作风建设，持续正风肃纪。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以严格纪律、改进作风为切入点，加大机关作风整顿工作力度。采取定期、不定期，集中检查、信访核查、组织暗访等多种方式，充分发挥群众监督作用，积极到群众中了解情况，对各部门、各基层分局在公款消费、滥发奖金和实物等方面进行检查。局党委成立以来，按照区纪委的部署和要求，组织开展中秋国庆节日廉政和执行“八项规定”情况督查；行风作风专项督察，对可能出现的问题苗头，进行了及时提醒告诫。

三是加强制度建设，推动源头治理。我局始终把制度建设作为源头治腐的重要内容。新局成立伊始，党委会、局长办公会就着手研究建立健全了各项监督、管理制度，对财务管理制度、公务接待管理办法、车辆使用管理制度、重大事项请示报告制度等制度进行规范和补充，进一步扎紧制度的笼子。

体党员干部的廉政和党纪条规教育，加强局机关的廉政文化建设，营造风清气正的干事氛围。

二是加强制度建设。根据监管局的职能、任务特点，制定系列履职用权制衡约束制度，防范职务风险。进一步完善党风廉政建设目标考核体系，全面落实“一岗双责”。建立完善“三重一大”决策机制，保证重大决策、重要干部任免与管理、重大项目安排、大额资金使用集体决策，让权力在阳光下运行；加快建立廉政风险防控以及权力清单制度，不断提升源头防腐、制度反腐的效能。

三是强化执纪监督。坚持主动督察巡查，对队伍中违反党纪、败坏行风等问题，力求做到早发现、早制止，抓早抓小，防微杜渐。全面贯彻区纪委关于加强纪律审查的要求，按照“四个常态”强化执纪监督，严肃查处违规违纪行为，严党纪、正行风、树正气。进一步改进工作方法，拓展监督渠道，高度重视舆论监督和群众举报监督，力求对违反党纪政纪、损害队伍形象、侵害群众利益的人和事快查快处，最大限度地减少负面影响。

第四篇：关于贯彻落实2012年全市国税系统党风廉政建设工作会议情况的报告(开发区局)

关于贯彻落实全市国税系统党风廉政建设工作

会议情况的报告

市局监察室：

3月30日召开的全市国税系统党风廉政建设工作会议结束后，开发区国税局党组高度重视，认真组织学习、讨论张广明局长和李大明纪检组长在会议上所作的重要讲话和工作报告，及时传达、贯彻落实会议精神，并结合实际研究部署贯彻意见和落实措施，切实制定区局2012年的党风廉政建设和纪检监察工作，现将有关情况报告如下：

一、认真组织收看会议实况

接到市局关于召开党风廉政工作会议的通知后，开发区国税局及时作出安排部署，组织全体税务干部，通过视频会议系统，集中收听收看了全市国税系统党风廉政建设工作的实况，使全体干部在第一时间了解、学习了市局关于党风廉政建设工作的总体部署、具体任务和工作要求。

二、切实贯彻落实会议精神

会议结束后，区局纪检监察部门及时组织全体纪检监察干部进行了专题学习，认真领会会议精神，研究讨论贯彻落实的意见和措施，及时制定今年的各项工作任务，并把此次会议精神作为今年开展廉政教育的一项重要内容，认真组织广大干部学习领会。

三、结合实际制定工作目标

在4月1日召开的专题党组会上，局党组和区局纪检监察部门根据李大明纪检组长在会议上所作的工作报告中提出的把握“八个要求”，结合区局实际情况，确定了今年的党风廉政建设和纪检监察工作主要内容：

一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力抓好干部廉洁从政工作。要坚持和完善中心组学习和廉政教育日制度，按照保持党的纯洁性要求，开展党性、党风、党纪教育，促使广大干部保持思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁；继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和总局三个配套制度的贯彻落实工作，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，切实规范领导干部从政行为；局党组要同各部门签订2012党风廉政建设责任状，区局纪检监察部门将按照责任状具体内容进行严格考核，定期通报；认真执行税务人员重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、函询及廉洁从政各项规章制度，并强化监督管理和责任追究，有效防止各种不廉行为和职务犯罪问题发生，把好税务干部廉洁自律的关口。

二是健全和完善内控机制建设，切实按照指导意见开展机制建设的各项工作。在工作思路上，要以税收执法和行政管理权力运行为主线，抓住重点岗位和关键环节，清理权力事项、排查廉政风险、健全规章制度，逐步建立起各职能部门间、各管理层级间，既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。在工作流程上，重点抓好区局各部门和各岗位的职权确认和清权、梳理权

力事项、编制权力运行流程图、查找廉政风险点、确认风险等级、制定配套防范措施、形成完备的制度规范等工作,通过部门权力制衡和机制风险防范，为全面构建廉政建设“大预防”工作格局做出积极努力。

三是进一步增强党风廉政建设责任意识，切实发挥好“一岗两责”的职能作用。要不断增强区局中层干部落实一岗两责的大局意识、责任意识、主动意识和参与意识，使广大中层干部在各项工作中不旁观、不推卸、不让位，主动担负起一岗两责的重要职责。进一步加大落实一岗两责的管理与考核，工作中出现问题的，在追究有关直接责任人、主要领导责任的同时，也要连带追究负有分管工作职责的分管领导责任。

四是坚持信访核实责任制和责任追究制，不断加大信访和查办案件工作力度。要认真落实信访工作制度，规范信访基础工作，充分利用民心网等媒体，及时受理群众信访举报；加大信访举报核查力度，对转来的信访案件，认真受理举报投诉，及时反馈查处结果。

五是围绕重点环节和重点部门，切实有效地开展执法监察工作。要以税收执法监察管理信息系统为依托，认真做好税额核定、发票管理、停废业、纳税评估、行政处罚等执法监察的组织和实施工作，开展好对注销税务登记管理和普通发票管理的专项执法监察工作。同时，按要求完成省、市局下派疑点户的核查工作。落实干部选拔任用工作监督制度，加强对干部选拔任用全过程的监督，对经费使用、政府采购、信息化建设等行政管理重点环节的监督，从源头上防范违法违纪行为的发生。

六是以为纳税人服务为宗旨，切实加强软环境和政风行风建设。要进一步深化纳税服务，贯彻执行“一窗通办”、推广网上办税等办税方式，加大对税收政策的宣传与辅导，以满足不同层面纳税人的需求；要加强专题教育培训，提高干部的专业素质和服务意识；要加强作风建设，认真贯彻执行税务人员着装管理办法和“禁酒令”，狠刹“吃喝玩乐”等不良风气；要强化内、外部监督，适时组织召开特邀监察员座谈会或对其进行走访座谈，坚持开展每月一次的明察暗访，严格落实纠风治软工作目标考核和责任追究，坚决纠正不作为、乱作为、效率低下以及“吃、拿、卡、要”等不正之风，树立良好的国税形象。

七是丰富教育载体和内容，积极推进税务廉政文化建设。要认真开展理想信念、党性党风党纪、职业道德教育和岗位廉政教育。组织全体干部开展向模范楷模和身边的先进典型学习，突出示范教育的引领作用和警示教育提醒作用。结合当前弘扬雷锋精神的社会环境和氛围，以“勤政廉政，爱岗敬业，作一颗永不生锈的螺丝钉”为主题，在全局范围内掀起学习和领会雷锋精神的热潮；开展以廉洁从政为主要内容的书法绘画摄影作品征集活动，将征集到的优秀作品集中进行展览；及时更新廉政文化墙的宣传内容，积极倡导和营造以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围；组织区局兼职监察员进行一次参观学习活动，以开阔视

野，提高大家工作的积极性主动性，进一步做好纪检监察各项工作。

在加强预防职务犯罪教育工作上，要通过开展一系列的学教活动，强化干部的执法风险和廉政风险意识。要进一步加强同市（区）反贪局、检察院等相关部门的联系，建立起沟通协调机制，及时掌握预防职务犯罪的情况和信息，堵塞管理漏洞；邀请市（区）反贪局或检察机关有关同志为全体干部职工上一堂预防职务犯罪的教育辅导课，共同开展预防职务犯罪和反贪污渎职宣传教育，切实有效地防范职务犯罪风险。

八是以提升业务能力和工作水平为目标，全面提升纪检监察干部队伍的综合素质。要加强自身学习，努力增强党性意识、政治意识、危机意识和责任意识“四种意识”，争做保持纯洁的表率；要积极参加各项培训，熟练掌握各种业务技能，面对新问题、新情况，要善于开展调查研究，在工作中提升能力水平；要在转变观念上下功夫、求实效，用创新的理念、思路、方式和方法开展工作，全面提升新时期税务纪检监察工作水平。

盘锦市经济开发区国家税务局 二〇一二年四月一日

第五篇：09年十二月份区局安全生产例会汇报材料

淄博广通化工有限责任公司龙泉煤矿

十二月份安全工作情况及一0年一月份工作计划

二00九年十二月二十五日

淄博广通化工有限责任公司龙泉煤矿

十二月份安全工作情况及一0年一月份工作计划 各位领导：

为认真贯彻落实上级一系列安全文件及安全工作会议精神，紧密结合“安全生产责任落实年” 总体要求，根据我矿的实际工作情况，始终坚持以组织开展防治水及“一通三防”为主线，立足于以落实企业主体责任和实现安全生产的工作原则，突出重点工作，注重严抓岗位安全职责和各项工作落实，促进了矿井安全稳定形势的健康持续发展。下面，根据矿井实际，就我矿十月份安全工作的基本情况和十一月份工作思路简要汇报如下。

一、十月份工作的简要回顾：

1、强基固本，抓好安全型矿井达标升级的各项准备工作。为严格落实年初制定的三季度实现安全型矿井达标升级工作的安排，我们统一思想，提高认识，认识到达标升级是安全工作的需要，是保障各项工作圆满完成的需要，因此我们在圆满完成安全等各项工作的基础上，及时召开专门会议进行专题研究，对照标准，强化落实，严格兑现，拿出专门力量进行了准备工作，从四清面貌、电缆吊挂等细小问题到工作面工程质量等大的方面，从点滴做起，按照质量标准认真整改，区局聘请三名专家会同马总带领的检查人员于十月二十八日，分六个专业组对我矿安全型矿井及质量标准化验收，通过检查验收，定为二级安全型矿井。

2、抓好新职工的安全教育培训工作。根据工作的需要，我矿近

几个月来陆续新招了部分新职工，为提高新职工的安全和工作意识，一是公司劳动人事部严格入矿政审关，从文化程度到家庭状况等情况严格把关。二是责成公司医院严格入矿查体关，杜绝不健康的人员入矿。三是严把教育培训关，我矿严格按照新职工培训时间、培训内容、培训质量进行培训，通过培训，全部取得了安全资格上岗证书。

3、在防治水方面：坚持“有疑必探、先探后掘”的原则，对受水威胁采掘工作面加大监测力度。一是定期召开水情分析会和隐患排查例会，对受水害威胁的工作面及时进行分析和排查。二是加强防水设施的管理，定期对探水钻进行维护。

4、在顶板管理方面：采煤上重点抓工作面泵站压力和支柱初撑力，加大工作面上下端头、特殊支护、过断层破碎带、初次放顶和搬家撤面等薄弱环节的管理，保证了安全推采。掘进上重点抓巷道开门口、贯通地点及过断层期间的支护，严格前探梁及架棚巷道防倒装置的使用。

5、在提升运输上：一是对201采区二号巷探绞车道的安全设施和轨道进行维修更换，确保灵敏可靠。二是对在用矿车进行维修，防脱装置进行修补，达到了安全生产。

6、强化问题的整改落实。为全面落实“2009年安全工作要点”和“安全生产责任落实年”活动的各项工作安排。真正体现谁主管，谁负责，谁签字，谁落实的责任落实机制，我们对井下现场按专业和工种进行了严格的分工，针对上级安全大检查查出的问题，我们分析原因，落实责任，排定工期，逐条按时进行了落实整改，并将整个落

实情况及时上报区局和驻矿安监站，特别对市局、区局专家组在隐患排查中提出的建议，我矿更是注重，按照谁负责，谁落实的原则，将每条建议进行落实，拿出具体的措施和意见。我矿还组织各职能部门与区局驻矿安全监察站配合，进行每月一次的解剖式分析，举一反三，及时发现和消除事故隐患，确保实现安全生产。

二、十一月份工作思路：

十一月份，我矿将按照区局安全生产会议的总体要求，根据煤矿生产工作的形势和任务，结合矿井实际，在完成安全生产工作地同时，主要做好以下几方面的工作：一是继续从点滴抓起，细化各项安全生产工作，为市局安全型矿井达标升级和质量标准化验收工作打好坚实的基础，以逐步向质量标准化更高层次迈进。二是做好冬季四防的准备工作，继续加大 “一通三防”工作的落实和兑现，加大检查管理力度，确保矿井安全生产。三是继续加快201采区的施工，尽快形成生产规模，达产达效。四是完成上级领导交办的各项任务。

二00九年十月三十日