设计院一把手党性分析材料

第一篇：设计院一把手党性分析材料

一把手党性分析材料

党的十六大以来，我能够认真贯彻学习党的十六大，十六届三中、四中全会和XX市第八次党代会，市委八届六次、七次全会精神，在思想和行动上与中央保持一致，注重理论与实践相结合，不断增强政治敏感性和敏锐性，注意处理好改革发展稳定的关系，及时发现和解决群众反映的问题，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，能够站在实践“三个代表”重要思想的高度，加强学习，不断提高理论水平和政策水平。能够按照改革发展稳定相结合的指导思想，促进和推动院里的各项工作，使职工思想发生了较大的改变，在生产经营与管理工作，技术创新，人力资源开发和企业文化建设方面有了不同程度的提高，企业经济效益与职工收入以及上缴利税都以百分之十几的速度增长，还清了债务和欠交的税收。在日常工作中，注重维护制度执行的公平公正，保护企业和职工的正当权益，增强企业凝聚力，大胆使用年轻干部，做到了用人唯贤。在专业发展上，能够审时度势，保证了资金投入的有效性，促进了企业发展。能够正确行使上级党委和广大职工赋予我的权力，认真履行岗位职责，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，聚精会神搞好经济建设。工作中，能够团结班子同志，充分发挥两级班子的作用，并且以身作则，率先垂范，较好地发挥了班子和核心作用。

保持共产党员先进性教育活动开展以来，通过学习，使我深刻认识到先进性教育活动是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的战略举措，这关系到党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，这次教育活动时非常及时，非常必要。通过深入的学习，思想认识得到了提高，对照保持共产党员先进性的具体要求，并结合自身的工作实际，我认识到企业单位的党员先进性应体现在牢牢把握发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，努力实践“三个代表”重要思想。处理好改革发展与稳定的关系，是企业单位的党员领导干部肩负的责任，首先有良好的思想素质与心态，认清自己的责任与任务，了解内外环境，更应了解分析自我，不断提高自身水平，更好地适应外部环境，并营造良好的内部环境，以克服来自各方面的困难，改正思想与工作上的不足，以坚定理想、信念，提高其自身政治素养与业务理论水平，同广大干部职工共同努力，保证企业经济稳定持续发展，实现职工的最根本利益。

通过征求意见和认真的分析评议，同志们对我很关心，很爱护，给我提出的意见是诚心诚意的，使我深受教育，对照《党章》和先进性具体要求，自己进行了深刻的反思，感到与党的要求和群众的希望，与形势发展和岗位职责的要求，与保持共产党员性进行的具体要求相比，还存在着很大的差距。自己认真查找了自身存在的突出问题，现剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

（一）在理想信念方面。存在的主要问题是政治理论学习不够，在学习贯彻和落实中央和市委的精神时，还不能与企业的实际情况紧密地联系起来，贯彻中央和市委市政府重大决策的创造性不够。对上级指示精神学习的系统性差，学习不透，理解不深，主要表现在处理改革发展稳定三者之间的关系方面，有时不够坚定，对改革出现的问题产生过畏难情绪，工作中习惯于用近期的经济效益凝聚力量，忽略了远期XX，不注意用远景目标鼓舞士气。对干部完成经济指标的考核多，对理想信念的教育要求的少。班子自身的思想政治建设有待提高，对各级干部的要求有时不够严格。

（二）在宗旨意识方面。存在的主要问题是坚持党“全心全意为人民服务”宗旨不够自觉，对维护和发展职工利益的理解不深。主要表现在自从担任了院的第一负责人以来，忙于行政管理和市场经营工作多，深入一线了解基层实际情况少，对部分基层干部批评教育多，关心帮助支持不够，主动帮助解决问题少，注重骨干力量，忽略了对老弱病残等弱势群体在生活上的关心，注重企业经济效益与职工的物质利益，忽略精神食粮，对职工的政治权益和文化生活的需要关注较少。强调工作制度化比较多，思想沟通少，与职工群众的感情不够深厚，思想上不够贴近。

（三）在思想和工作作风方面。存在的主要问题是在解放思想，更新观念上还有差距，适应新形势的主动性不强，对改企建制缺乏深刻的认识，在理论指导实践和深入实际调查研究方面做得不够。表现在工作中缺乏创造性和开拓意识，有求稳怕乱的思想。用科学理论指导实际工作不够，有时解决问题容易就事论事，缺乏寻根问源，没有从根本上解决问题。工作中注重德与法和工作实效，常常忽略客观环境，不注意讲求工作方法，有时犯急躁情绪，影响关系、影响工作。工作的计划性不强，往往是布置工作多，督促检查少；要求得多，落实的少。在深入实际调查研究方面还有欠缺，听取汇报多，到基层单位实地检查指导工作少。

（四）在遵守纪律方面。存在的主要问题是贯彻党的民主集中制原则还不彻底，坚持开展批评与自我批评不坚决。主要表现在有些决策之前没有广泛征求意见，对分管领导和职能科室的作用发挥得不充分，特别是听取基层同志的意见少，不能经常主动地征求职工代表、团员青年和技术人员的意见和建议。平时和班子成员之间谈工作多，谈心交心少。党内民主生活会的质量不高，开展批评和自我批评不深入，在一些事情上有时碍于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了当地指出彼此在工作上的不足和错误。另外，对一些小道消息有时听之任之，没有及时制止。

（五）在立足本职发挥作用方面。主要问题是与面对新形势新任务相比，驾驭社会主义市场经济的能力和水平不高，对完善社会主义市场经济体制和构建和谐社会的理论认识不深刻。主要表现在对市场经济的规律和原则把握不准确，解决复杂问题的能力和水平不高，对改革发展温德的关系研究的不深入，抓大事议大事的能力还有待加强，破解难题的能力不强，招法不多。特别是没有很好制定企业远期XX。在企业发展中偏重于用改革的手段解决问题，而没有足够重视职工思想观念转变。重视青年技术干部的使用，而忽视了使用过程中的教育培养。在按照市委提出的“高水平是财富，低水平是包袱”的要求，贯彻落实市委“三步走”战略和五大战略举措方面，结合企业的工作实际，调整思路，抢抓机遇方面落实得还不够。

二、产生问题的主要原因

（一）理论学习不够刻苦。在政治理论学习上缺乏持之以恒的精神，没有认真地研读党的一系列纲领、文献，虽然报纸上的社论和文章也读了不少，但对其深刻内含理解不深不透，总有一种看准了就干，在干的过程中再完善的思想，由于政治理论功底不深，缺少思想上的准备，在改革中遇到困难，以改革促发展，用发展求稳定的思想就有所动摇，产生不坚定思想，同时有一种求稳怕乱思想，对政治、经济、科学文化和法律法规等方面的知识缺乏系统深入的学习，知识面不广，思路不开阔。有时注重抓眼前效益，轻视长期发展。

（二）宗旨意识树立不牢固。由于政治理论学习的不足，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法看待问题，分析问题不够，对改革中出现的群众思想问题只从客观的角度去观察，没有从主观的角度去分析，学习时往往是联系工作实际多，联系思想问题少。全心全意为人民服务的宗旨意识没有牢固地树立，工作的主动性不够，管理部门与生产单位相互沟通少。单纯地重视经济效益，实用主义色彩比较浓，对职工利益的理解片面，总认为职工关注的就是收入，因此片面重视解决职工收入分配的问题，而且主要注意了骨干生产力量这一方面，而忽略了对弱势群体等方面的关注。

（三）正确的政绩观树立的不牢固。工作中往往是追求眼前利益，缺乏埋头苦干打基础的精神，对经济效益较好的基层单位比较关注，而对困难大、问题多的部门过问得比较少。有时还存在注重个人荣誉，计较个人得失的思想倾向。在推进改革发展稳定的过程中有求稳怕乱的思想，对解决难点热点问题不够坚定，有畏难情绪。

（四）在思想上对自己要求不严，标准不高。虽然从客观上讲，我的任务中，压力大，工作比较繁忙，但在主观上有时没能用一个普通党员身份要求自己，积极参加基层支部学习不够。而且，在工作中只注重以身作则，带动和指导的作用发挥得不充分，在工作中没有很好地开展批评与自我批评，求一团和气，也可以讲是一种好人主义的思想的表现。由于平时对于理论学习欠佳，在工作中满足实践，忽视了用理论指导实践，工作中注重强调任务和目标，有时忽略工作方法，在工作中急于求成，犯了急躁情绪，使其他同志难以接受，影响工作情绪。

（五）科学发展观树立得不牢固，执政能力有待进一步提高。由于理论学习欠缺，在管理上常犯经验主义，决策缺少科学性，在企业改革发展稳定上只考虑眼前经济，没有对企业远期发展作详细研究，主要是对上级的改革精神理解不深，没有处理好近期利益与长期发展的关系，而且对本行业发展方向的缺少深入分析和超前预测。在管理上反映出管理职能部门人员素质需提高。在班子建设上，对分管领导的岗位责任没有量化，考核标准没有到位。在抓责任落实方面还不够大胆，管理要求不严，有推着走的思想，主要还是好人主义思想作怪。我院的改革进行到目前阶段，迫切需要加快思想观念转变，这正是以往工作中重工作，轻思想，宣传教育工作不足的一种反映。另外，对青年干部的使用、培养上认识不深，没有认识到形势与思想观念相辅相承的作用。在管理上出现的问题，说明知识面浮浅，有待于加强理论的学习与政治修养，深刻领会科学发展观的实质。

三、今后的努力方向

在先进性教育活动中，通过“个人找、群众提、互相帮”查找出自己身上的许多不足，使我进一步认识了自己的缺点和问题，这对于自己的进步来说无疑是一次难得的推动。我要认真检查，全面整改，全面提高，严格按照党员干部标准要求自己，在工作和生活中努力做到：

1、加强政治理论学习，理论联系实际，联系自身的世界观、价值观、人生观的改造，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论指导自己的思想，坚定正确的政治方向。同时要注重理论联系实际，注意站在理论的高度总结实际经验，在加强政治思想理论学习的同时，还要学习好专业知识和社会科学知识，夯实理论功底，扩大知识面，提高政策理论水平，更好地适应工作需要。

2、牢固树立宗旨意识，始终坚持立党为公，执政为民，处理好影响企业和谐发展的主要矛盾，深入基层一线，密切联系群众，倾听职工意见，对职工提出的问题及时解决，及时反馈，做好沟通与宣传教育工作。要摆正自己同群众的位置，树立公仆意识，满足广大职工的愿望和需要。

3、牢固树立和全面落实科学发展观，认真学习领会中央和市委重要指示精神和科学文化知识，准确把握科学发展观的丰富内涵和基本要求，充分理解精神实质，研究分析行业发展和技术发展趋势，做好企业发展XX，科学分析主观与客观环境的关系，克服盲目性，增加科学性，抓好理想目标与实际成效一致性。为更好地推进全院的各项工作，必须要抓好认真调查、深入研究、科学计划、周密组织和检查督促这五个环节的落实，实现工作的科学化、规范化。

4、严格遵守党的纪律，在思想上和行动上始终与中央、市委和上级党组织保持一致，坚持科学执政、民主执政、依法执政，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的有关规定，在工作和生活上严格要求自己，始终保持艰苦朴素的作风，充分发挥党员的先锋模范作用，做到言行一致，表里如一，出现问题多从自己身上找原因，多做贡献，少计较个人报酬，多想责任，少讲委屈，多下基层了解情况，分析问题，拓宽思路。

5、继承和发扬党的优良传统和工作作风，在工作中，充分发扬艰苦奋斗的精神和求真务实的精神，时刻保持谦虚谨慎的工作作风。加强两级班子建设，发挥班子的核心作用，把深化改革作为当前最紧迫的任务，不断适应市场需要、客户需求，要下大力量改进服务质量，强化管理，搞好创新，改进用人、分配制度，搞好人力资源管理工作。为企业发展夯实基础。面对改革发展稳定中出现的问题不退缩、不回避，时刻保持积极进取的精神面貌，勇于创新，大胆开拓。

第二篇：中学一把手党性分析材料

学校一把手党性分析材料

全县开展保持共产党员先进性教育活动期间，我认真学习了中央和省、市、县各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央和省、市、县各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、胡锦涛1月14日讲话，《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，撰写了八篇读书心得两万字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展保持共产党员先进性教育活动有深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过对照先进性标准，对照本单位党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员标准和领导干部标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了问题和差距，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，找到了以下存在的问题和不足。

借党性分析，民主评议，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。

一、存在的主要问题和不足

对照《新时期共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过“四对照、四剖析”，我主要存在以下六个方面的问题和不足：

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，自己放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”重要思想的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。如在组织全体教工开展政治理论学习中，往往只停留在念念报纸，读读文件上, 以会代学，以工代学的情况多，不深不透，一人念大家听，也听也不听，大而化之，学习空对空，解决实际问题少。很少对具体的问题召开学习活动，因而有的教工在思想上存在世界观、人生观、价值观不健康的问题，甚至出现违法乱纪的事件，对原法轮功练习人员教育不力。

2、第一责任人的意识不强。作为党委党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，特别是支部成员的工作积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐抓共管的局面。

3、工作失之于软，管理失之于宽。学校的规章制度是十分健全的，它是学校全体教职工的总纲领，行动指南，它对全体教职工的行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行其间，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。出现少数教职工责任心不强和心杂念重，拉帮结派，服务意识淡薄，上班无所事事，得过且过，严重影响本校教职工的整体形象。

4、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重于依赖分工，个人深入各年级、各科组活动不够，与同志谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和职工群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

5、接待应酬多。由于上级来人，外来兄弟学校教研活动多，有时手忙脚乱，忙于应酬，影响工作，有时应该接待的应酬多了还犯了急噪情绪。总感到手头上的活太多、干不完，存在“年级和科组的事情让负责的人管去吧”的思想。每次深入年级和科组进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

6、党风廉正建设抓得不紧，要求不够高。本人虽然与麻将无缘，但有时为了面子，在来往接待上还存在上洋酒、出入高档消费场所等超标准接待现象；有时存在公车私用的现象。

二、存在问题的原因和危害

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下：

一是党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己是单位一把手，大事有上面教育机关领导顶着，思想学习只不过是走过场，因此，自己用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。

二是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，对在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

三是思想软弱，处理问题、做决策有时瞻前顾后、患得患失，怕得罪人，导致了工作的不落实或不到位。

四是没有严格执行上级党风廉正建设的各项规定，自我要求不够高，存在着随大流的思想，认为超标准接待是为了单位办好事，公车私用也是普通现象。没有从党员干部要做好廉洁自律表率的角度思考问题。

由于以上问题的存在，致使工作比较被动，在落实上级要求时，局限于传达文件，传达会议精神，工作布置多，检查少，规章制度定的严，督查力度不够，以至造成有些制度执行时象一阵风，坚持始终不移，在充分发挥党委成员、支部成员乃至全体党员先锋作用上还很不够，在处理人和事上动真格的还有欠缺，齐抓共管的局面不巩固。

三、整改措施和奋斗目标

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”学校，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学理论，学政治、学时事、学经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。同时，认真制定本校班子学习中心组学习计划，要求全体教职工制定个人自学计划，切实抓好每周的政治理论学习，保证教职工每周有1-2小时的学习时间，在学习中突出重点，讲求实效，了解教职工的思想动态。针对教职工存在的一些问题，利用典型事例，在教职工中认真开展遵纪守法教育，使教职工做到自重、自省、自努、自励，树立良好形象。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，注重学以致用，理论联系实际。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。在保持先进性教育活动中，不但要学起来、动起来，而且要结合学校实际干起来，牢记“以令率人不如身先”“潮平两岸阔，风正一帆悬” “头羊迷途，群羊难返”的古训，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好“三个服务”工作，全心全意为职工群众服务。

3、切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层党支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。在进一步抓好常规管理的同时，要在师生中广泛开展“如何教好”、“如何学好”专题研究与实践活动，树立“教好”、“学好”为荣，“教差”、“学差”为耻，在教与学的双边活动过程中，构建新型的师生关系，坚持正面教育为主，加强激励，鼓励教育，有效地推动教育、教学质量的提高。对以前的“法轮功”练习者，从政治思想上关心他们，帮助他们提高思想觉悟，开展丰富多彩、有益于身心健康的文娱活动。

4、敢于坚持原则。依章工作，循章办事，实现一校一章程，用制度管人、管财管物，完善学习制度、工作制度、奖罚制度、财物制度和党风廉政建设制度等，按照“三个代表”的要求坚决克服和预防领导班子中消极情绪。在提拔干部和安排教师的工作上，注意知识结构，年龄结构，气质结构的搭配，做到人尽其才。用现存的规章制度，敢于管理，大胆管理，善于管理，以一流的管理，高效的服务，为县的教育事业做出积极的贡献。

5、树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，在创新型、服务型、廉政型、学习型、高效型机制中，切实发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。深入基层，切实转变工作作风，增强为师生服务的意识，多一点与教师谈心，多一点下到级和科组了解工作，多一点深入到教师家中了解教师的生活，力为教师排忧解难，急教师之所急，决不“遥控指挥”。

6、严格执行党风廉政建设的有关规定，自警常省，认真汲取各类腐败案件的教训，珍惜已有的工作和生活，时刻牢记自己是一名党员，一言一行、一举一动都与党的形象紧密相连，切实增强清廉守纪的责任感和使命感，以党员领导干部的标准要求自己，加强主观世界改造，坚定理想信念，在思想上做到警钟常鸣，在行动上从高从严要求自己，做到一身正气为官，清清白白做人，做好廉政表率，筑牢拒腐防变的铜墙铁壁。

签名：***

XX年4月9日

第三篇：保护区系统一把手党性分析报告

我于**年*月参加工作，**年*月加入中国共产党，历任**等职，现任**党支部书记、林场场长。

根据县委和我场党支部的统一安排部署，我在认真学习提高认识的基础上，采取自评、党员互评、群众参评等形式，广泛征求意见。根据征求到的意见和建议，特别是组织反馈意见后，对照先进性标准，自己又重新进行了认真的学习和分析，深查细找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的问题，制定了整改措施，以期达到提高觉悟、增强党性、履行职责、带好队伍、创新发展的目的。现将个人党性分析报告如下：

一、存在的突出问题

在先进性教育活动中，经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我找到了自身存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：

（一）在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好。一是在学习上存在实用主义的态度。对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去、深钻细研，没有系统地学习相关业务知识，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。二是在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节的现象。

（二）理想信念、宗旨观念树立的不牢。日常工作生活中，缺乏责任意识和政治敏锐性，不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够，模范带头作用发挥的不够充分。如在自然保护工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。

（三）思想不够解放，创新意识不强。有时对上级关于自然保护工作的新思路和新举措的认识还不够到位，把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够，从实际工作中看，自己能够在自然保护工作上动脑筋、想办法，为保护区的持续发展献计献策，也不失有一些创新的举措。但总的看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

（四）与班子成员及党员干部职工的交流沟通不够。在工作中只是一味忙于埋头工作，少有关心、关注他人，开展批评与自我批评做得还不够；批评别人打不开情面，怕伤害同志间感情。密切联系干部、职工做的不够，平时对班子其他成员及干部职工要求的多，批评指责多、关心照顾少，没有经常性的开展谈心活动，交流感情做的还不到位，造成与他们交流少、沟通少，倾听他们的意见少、建议少。

（五）党风廉政建设方面对自己要求不严。一是对班子其他成员及党员干部职工要求标准不高，对党风廉政建设方面的学习抓得不紧;二是对自己要求不严。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格，有时只注重感情，不注重原则。如对于公务招待有时执行的不严格，有时有超标准接待现象。

（六）工作作风不够扎实。一是工作有时偏激，方式方法简单。二是工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，对个人要求不严格，有时只要求别人去做，而自己却不能以身作则。三是工作中布置多亲自检查少。由于当前工作头绪多，任务重，班子其他成员各有分工，平时对工作要求多，安排任务多，有时亲自督促检查少，以致落实不够到位。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

(一)对理论学习的重要性和必要性认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，只停留在书本上，不能完全准确地掌握科学理论的精神实质，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。达不到真学、真懂、真信、真用的效果，达不到用科学的世界观、方法论来指导实际工作，提高工作能力的效果。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位。

(二)党性修养不够强。自己在工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。在人生观、价值观上认识有偏差，缺少无私奉献、艰苦奋斗、脚踏实地的精神。所以产生了宗旨意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不够激昂的现象。

（三）党的理想信念、宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于工作不出问题，一定程度上存在安于现状的情绪，进取意识不同程度地有了淡化，“创”和“争”的意识不够强烈，创新意识淡化，主人翁精神不强，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。

（四）深入、关心干部群众不够。一是没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中来到群众中去的观念。在工作生活中没有更广泛地听取党员干部职工的意见和建议，在调动干部职工的积极性、激发他们的工作热情投入自然保护事业方面存在差距。二是与党员干部职工沟通交流少，深入群众、关心职工的工作生活不够，缺乏与职工群众打成一片的思想。

（五）对廉洁自律认识上还有差距。自己在廉洁自律方面认识不到位，总认为能够严格执行廉洁自律有关规定，做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

三、今后努力的方向

随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫。一是要按照上级的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性。除了参加我场组织的集中学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，努力在学深、学透上下工夫。二是要认真学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。正确使用职权，坚持实事求是，敢于维护职工群众利益，遵守党纪国法，保持清正廉洁。要重点研究如何用“三个代表”的重要思想指导自然保护工作的问题。三是学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前生态旅游发展建设和护林防火工作中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

（三）工作中始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。当前，我们面临的自然保护和防火任务十分艰巨，这需要我们始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不因循守旧，不安于现状，而要大胆地带领全体干部职工树立求真务实的意识，讲效率、讲实效，积极投身到实际工作中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创我场建设工作新局面。

(四)提高素质，弘扬先锋模范作用。切实加强自身建设，不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念。自觉按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生活和社会中以新的境界、新的风貌、新的标准、新的作为弘扬共产党员的先锋模范带头作用，切实履行党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性，促进我场的健康快速发展。

（五）深入群众，营造良好工作氛围。要保持与人民群众的密切联系，进一步改进工作作风，合理安排工作，与其他班子成员及党员干部职工多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工群众的意见和建议，坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。主动联系群众，虚心向人民群众学习，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评要及时纠正和整改。努力在全场营造团结向上、奋发有为的精神风貌。

（六）严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制。要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。要经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好配偶子女，三要管好身边的人和事，四要管好全场的工作人员，在全场形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。

（七）坚决执行好民主集中制，增强领导班子的凝聚和战斗力。认真执行民主集中制原则，带头贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守组织纪律，严格用党纪、党规约束自己的言行。坚持重大问题集体讨论，认真听取各方面的意见。要自觉坚持党的民主生活会制度，开展好批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，工作上相互通气，思想上相互交心。要增强大局观念，维护班子团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，切实增强领导班子的凝聚力和向心力，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，按照江泽民同志“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。

第四篇：党性分析材料

认清自我，改进不足

个人党性分析——王殿芝

2012年3月30日我联社召开“党员大会”转入党性分析后，我个人进行了认真总结，特别是对自己思想和工作中存在的问题和不足，进行了仔细查找，结合思想工作实际，与身边的优秀共产党员相对照，从思想上深刻剖析根源。总结这些年来的表现，我对自己的评价是：优点明显，缺点突出;成绩存在，问题不少;经验寥寥，教训很多。

一、存在问题的具体表现和产生问题的原因分析

1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究较少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的 理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污，只是在看的时候愤怒，看完后，所有的愤怒也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。

具体表现为：一是在专业业务知识方面、法律知识和各项条规知之甚少。二是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想。

3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。

具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。二是在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。

分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作25年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不 算很大，在接触了单位和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，看到国家大的改革发展趋势时和单位直面走向企业的未来，也想象做出一番业绩。但是随着年龄的增长和自己对一些事物降低了新鲜感，因而，对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少了几分拚搏，多了几分安逸。

4、与同志之间的相互交流、沟通不够。

具体表现为：一是在工作上有时候和各科室的同志之间相互通气不够，相互不了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在机关职工中间的威信受到影响。

分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。

二、整改措施和今后努力的方向

通过“党员大会”学习共产党员先进性教育，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

1、要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到机关党委的总体安排部署上。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。

2、要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事金融工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。

3、要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，发扬一个优秀党员的勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁奉公、助人为乐的精神。同时要在日常的工作和生活中多与同事多沟通、交流；多关心同志，要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同事多谈心，多了解，多体谅。要严于律已、宽以待人，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。在今后的工作中我要集思广益，不仅要善于采纳广大同事对我日常工作的意见和建议，而且还要了解广大同事对单位发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，做一个新时期先进的共产党员。

第五篇：党性分析

党性剖析材料

能够有机会参加市委党校青干班培训，对于我个人来讲，是一次提高党的理论水平、增强党性观念、加强党性素养、提升工作水平的一次难得的机遇。两个月来，沉浸在市委党校严谨的治学氛围中，通过各位老师的答疑解惑和实践教学的启迪启发，通过各位同学的热心帮助和积极影响，使我受益匪浅。结合党校学习，针对个人存在的问题及原因进行了深入剖析。

一、存在的不足和差距

1.理想信念不够坚定。与牢固树立“四个意识”的要求差距较大，缺少对中国特色社会主义的高度自信，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。政治敏锐性还不高，对社会上流传的一些诋毁党的不当言论立场不坚定、态度不鲜明，主动批驳和抵制不够。

2.学风不够扎实。把学习当作软任务，学习浅尝辄止，不求甚解，学用脱节。在学习研究业务知识上投入时间较少，对工作政策研究不透，不深入实际和基层进行调查研究，对新情况、新问题反应不敏锐、应对不得力；下基层蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提不出对策。

3.守纪律、讲规矩的自觉性不高。实际工作中自我约束不严，有时不能严格遵守作息时间，在执行纪律规定上没有作出表率。1 作为支部书记，执行“三会一课”制度不严格。存在组织生活不规范的问题，有时工作忙起来，组织生活的时间无法保证。

4、落实党风廉政建设“一岗双责”不到位。履行部门领导和支部书记的责任不到位，经常认为自己能够带领部门同志把工作顺利开展好就可以了，对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少，与党员同志谈心谈话不够，监督提醒不到位，对个别党员的苗头性、倾向性问题批评指正不到位。

5.作风漂浮，落实不力。在具体工作中，存在重部署、轻效果，思路不清、措施陈旧，不愿创新、不会创新的问题。有时对上级部署的任务研究不到位，抓得不紧，推进不力，对存在的问题解决不到位，很多工作没有达到预期效果。有时比较注重考虑本部门的利益，没有从全区大局出发考虑问题，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。

6.脱离基层，工作不接地气。经常忙于案头工作，到街道、村、社区、非公企业调研较少，对基层党组织建设上的问题研究解决不到位，采取措施不到位，工作有时不接地气。比如对各村党支部委员没有工资、非公企业党组织活力不足等问题，一直没有拿出有效的解决办法，总是期望由上级组织部门帮助解决。

7、群众观念不强，对同志关心不到位。宗旨意识淡化，存在脱离群众，服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位的问题，2 对基层单位和个别同志反应的问题，好解决的过问过问，不好解决的直接上交或推给其他部门解决。

二、存在问题的主要原因

一是理想信念不坚定。对党的基本理论、基本路线、基本纲领把握不到位，宗旨意识淡化，人生价值理念定位不准。在加强理论武装、加强理想信念学习方面，主动性较差，精力投入不够。

二是执行纪律规矩不坚决。对落实党要管党、从严治党方针的认识还不够深刻，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心，在工作生活中执行的不严格、不到位。

三是党性修养欠缺。没有时刻把“讲奉献、做表率”看作自己的应尽之责，缺乏创新的勇气和苦干实干的精神。同时，自己在个人修养上投入精力较少，工作中自查、自醒、反思不够。

三、努力方向和改进措施

一是加强政治理论和业务知识学习。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记系列重要讲话武装头脑，注重理论学习的政治性、思想性、全面性和系统性，深入研究组织建设、干部管理、人才管理等各方面业务知识，快速提升自己的业务水平和综合素质，增强理论指导实践的能力，推动部门工作不断开拓创新。

二是严守纪律规矩。认真学习和严格执行《党章》《准则》《条例》等党纪党规，严格遵守党的“六大纪律”，始终把规矩 3 和纪律放在首位，始终做到不踏红线、不触底线。要严格落实党风廉政建设“一岗双责”，加强部门同志的日常教育管理，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要带头遵守各项纪律规定，时刻树立党员干部的良好形象，坚决执行党工委、管委会做出的各项决策部署。

三是深入基层、关心同志。改进工作作风，加大到村、社区、非公企业的调研力度，多从解决基层实际困难的角度开展工作，让自己的工作更务实、更接地气。工作中，要多关心支部党员的生活，多听取大家的合理性建议，经常开展谈心谈话，凝聚全体党员同志的力量，推动部门工作有序开展。

四是勇于创新、攻坚克难。努力做到无私无畏、敢于担当，在矛盾问题面前迎难而上，在责任失误面前勇于承担，在危机困难关头挺身而出，努力克服和解决前进中的一切困难。要坚持以身作则、亲力亲为，不断提升抓工作落实的能力，推动部门工作的整体效能持续提升。