武康镇2012年党建工作要点

第一篇：武康镇2012年党建工作要点

武康镇2012年党建工作要点

2012年全镇党建工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十八大和省、市、县党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以“加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设”为主线，切实加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，全面提升党建工作科学化水平，牢固确立“服务全县、发展武康”工作理念，积极营造合心合力合拍抓发展的良好氛围，加快建设创新发展意识最强、统筹发展水平最高、绿色发展格局最优、人本发展氛围最浓的科学发展示范镇，为实现武康率先崛起提供坚强的保证。

一、以提高领导水平和执行力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建

设

1、提高思想理论素质。一是坚持和完善党委理论中心组学习制度，以周一学习制度、《学习月报》为平台，创新学习方法，积极营造相互学习、共同进步的良好氛围，突出理论教育和交流讨论相结合，提升班子成员的理论素养和决

策水平。二是精心组织“增创发展优势、推进率先崛起”为主题的大讨论大实践

活动，抓好七项重点活动，不断推进机关干部理念创新、管理创新、方法创新，着力攻克经济社会发展中的难题难关，不断增强科学发展动力。三是结合“进

村入企”大走访活动，继续办好“四大课堂”，通过干部下基层开展每月两次“民

情恳谈”活动、每半年1次“户主宣讲会”，抓好基层党员干部，特别是农村党

组织书记、后备干部的学习教育。四是完善网络学习的平台，健全培训绩效评估、学分制考核、项目化管理等制度，提高培训实效；发挥“手机党校”学习教育平

台作用，抓好流动党员的教育工作。

2、提升领导干部的引领力。一是开展党员干部创先争优示范行动。突出“摸

实情、干实事、求实效”，组织引导领导干部带头进村入企谋新发展、带头服

务民生强新作风；突出“强责任、强服务、强效能”，推动领导班子和领导干部

带头公开承诺亮新形象、带头攻坚项目助新崛起，不断提升领导干部科学统筹

谋发展、与时俱进抓发展、求真务实促发展的能力。二是开展新一轮领导班子

创建活动。结合制定出台的新一轮领导班子创建标准，立足实际，全面推广“一

线工作法”；坚持完善民主集中制，严格执行《乡镇领导班子工作规则》，推

进决策科学化和民主化，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

3、增强干部队伍的执行力。一是开展深化执行力建设活动，深入联系群众、服务基层，转变工作作风，引导党员干部树新形象、有新作为、创新业绩，为

实现率先发展作出新贡献。二是健全考核激励机制和问责机制，不断增强村、社区干部队伍的执行力，切实形成“服务全县、发展武康”的工作合力。三是突

出领导干部、年轻干部、村（社区）后备干部和企业经营管理人才、科技创新

人才等重点培训对象，深入实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，大力

推进“企业家素质提升工程”；积极参与“千人计划”、“南太湖精英计划”等人才

工程，抓好各类人才队伍建设，全面提升基层干部队伍能力素质，同心合力谋

发展。

4、深化干部人事制度改革。一是认真抓好年轻干部培养锻炼工作。分类选派

部分年轻干部和后备干部赴丰桥港改造、塔山森林公园二期、科技新城、三莫

线改造等重大工程、重点项目、重要一线开展实践锻炼；做好后备干部充实调

整工作，不断完善后备干部动态考核管理机制；加强大学生村官培养管理，引

导鼓励大学生村官自主创业，做好服务期满6年大学生村官平稳有序流动工

作；配合做好县公开选拔年轻干部和机关中层干部竞岗交流工作。二是健全完

善干部关爱激励机制。充分发挥退居二线干部“参谋员”、“帮带员”的作用，引导带领机关年轻干部健康成长；配合组织部门做好从优秀村干部中选拔公务员和乡镇领导班子成员工作；组织开展村两委班子“回头看”，健全完善村级组织协调运行机制，扎实推进新一轮后进村重点整转。

二、以开展“基层组织建设年”活动为载体，着力推进服务型基层党组织建设

5、深入开展创先争优活动。深化窗口单位和服务行业“对标创标”行动，评选“窗口服务之星”。实施两新组织党建品牌化建设与项目化运作，配合开展“双强百佳”党组织争创、“闪光言行”考评、党建创新项目评选展示等活动，选树宣传先进典型，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员。健全完善党员“项目领办”等长效机制，每个党支部至少建立一项务实管用的创先争优制度，着力巩固创先争优活动成果。

6、探索推进区域化党建和网络党建工作。突出农村新社区、新居民集聚点、流动党员集聚区、工业园区、商贸市场、商贸街区等6大重点领域的区域化党建。深化拓展“网格化管理、组团式服务”，落实“一线工作法”，构建区域统筹服务机制。建设综合性多功能党建网络，分步实施基层党组织和党员信息管理系统、党员服务中心信息管理系统、“网格化管理、组团式服务”信息管理系统等3大系统。加强村、社区、企业服务团队信息库建设，逐步建立电子民情档案。完善“手机党校”、党务公开网等载体功能，实现党务信息公开化。深化远程教育工作，做好延伸文章。

7、巩固提升两新组织党建工作。按照“有机构、有班子、有队伍、有经费、有制度”要求，推进镇两新工委建设。组织实施系列“红色行动”，巩固两新组织党建覆盖成果，探索“三共”（共建、共育、共享）联动机制。打造华盛达、佐力等两新党建示范群，引导瑞明、恒立等党组织围绕服务上市，重点培育提升党建工作，推进世外桃源、亿丰花卉、欣瑞农业、牧歌生态等特色产业党建工作。同时，深化“党带群团一体共建”工程，充分利用群团组织职能优势，带动群团组织积极投身武康经济社会发展。

8、认真落实党代表活动制度。推进片组、网络、个人“三位一体”党代表工作室规范化建设，开展“党代表接待日”活动，积极推进党代表学习调研、走访视察、约访接待、提案征集办理等工作，积极争创“活动能力、作用发挥”双强党代表工作室。探索基层党内民主创新，深化完善阳光村务“七步”法、阳光党务公开栏、阳光村务简报，打造基层党内民主品牌。

三、以“勤奋进取、廉洁高效”为目标，努力打造“勤廉武康”

9、加强党风廉政宣教工作。坚持以领导干部为重点，大力开展党的十八大精神的学习教育，深入开展理想信念、党性党风、政治品质和道德品行教育；创新教育方式，重点加强对在职干部、新任干部、后备干部和苗头性问题干部四种对象的专项教育，抓住节假日、重要活动、干部交流等时机开展应时教育；将党纪法规教育、基地教育和警示教育作为党员干部党校培训的重要内容，坚持把廉政文化建设融入文化大发展大繁荣之中，深入实施廉政文化精品工程，培育廉政文化示范点。

10、狠抓惩防体系建设。紧紧抓住责任制“龙头”，进一步完善分级负责、分口负责、分项负责和健全责任网络体系“三分一网”定责方式，层层签订责任制，做到责任分解、责任检查、责任追究“三到位”。制定《惩防体系建设

2013—2017年工作建议》，进一步完善具有武康特色的惩防体系。深入推进机关廉政风险防控机制建设，细化防控举措，形成“岗位风险+事项风险”双

重防控，增强防控工作的针对性和实效性。

11、严查违纪违法案件。对严重损害人民群众利益和严重违反党纪国法、在人民群众中给党和政府造成严重影响的党员干部严肃查处，决不姑息，做到有案必查；加强和改进信访举报工作，开展以情、以行、以理、以法、以廉“五以”信访活动；强化案件审理工作，配合上级纪委加强案件查处，积极与各司法机关互动，探索案件审理和查办有效机制，充分发挥查办案件的治本功能。

12、切实履行监督检查职责。严肃政治纪律，强化行政效能监察，保持政令畅通。紧紧围绕镇党委、政府中心工作，加强对产业转型升级、城乡统筹发展、生态环境提升、资源集聚集约、社会和谐稳定等重点工作推进情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，保障各项目标任务的落实；重点对深化党务公开、重大工程招投标、便民服务中心建设、农村“三资”管理、城中村推进建设、和美家园建设资金使用和机关工作制度的执行进行有效监督检查；运用明查暗访、集中整治、问责问效等手段，加大对作风方面突出问题的整顿力度，切实防止和解决精神懈怠、庸懒散慢、敷衍塞责等不良倾向。

四、以加强社会文明建设为主线，全面推动宣传思想工作

13、加强精神文明建设。一是广泛开展各级各类文明创建活动，特别是做好争创国家级、市县级文明单位村（社区）的相关工作；深化乡风文明建设，扎实推进下柏村“和美乡风馆”、村道文明线建设；深化“双百结对，共建文明”工程，努力提高创建工作水平。二是深入开展公民道德实践活动，推动社会主义文明新风尚；切实加强未成年人思想道德教育，年底实现“春泥计划”行政村全覆盖，组织开展好大学生志愿者暑期社会实践活动。三是推进志愿服务发展，加强镇“七色花”志愿者联盟服务团队建设，将志愿服务力量引导到为武康中心工作服务的轨道上来，促进志愿服务规范化、服务内容丰富化，打响武康志愿服务品牌。

14、繁荣群众文化事业。一是积极打造特色文化品牌。努力发掘历史文化底蕴，推进“一居一品”、“一村一特色”文体建设，切实加强村、社区、企业、学校之间的文化活动交流；精心举办第六届欢乐市民节。二是加强文化阵地建设。不断完善农村文化设施，深入实施农村“八有”和“农家书屋”工程，实现“农家书屋”全覆盖；推进“千百读书”活动进企业，着力提升企业员工文明素养。三是加强文化队伍建设。不断发展壮大农村新文化志愿者队伍，开展社区、农村文艺人才交流表演，激发基层文化活力。四是推进民间传统文化传承。建立“武康文化宝库”；联合镇团委、学校大力开展传统文化走进校园、走近青年活动；举办“谁是下一个接班人”搜寻活动。五是规范文化市场管理，做好文化市场维稳和文物宣传保护工作。

15、打造武康对外形象。一是紧紧围绕镇党委政府中心工作，牢牢把握工作主线，突出重点工作、特色工作和亮点工作，加大对企业转型升级和优质高效农业生产的宣传力度，扩大外宣工作的感染力、吸引力和影响力，增加武康的知名度和美誉度。二是加强与县内外媒体，尤其是浙江日报、杭州日报、湖州日报等主流媒体的沟通联络，共同研究宣传方案，做大做强正面宣传文章；动态关注媒体上出现的涉及本镇的负面新闻，及时与相关责任人协商应对方案，努力规避或减少负面影响。三是加强关注民生的宣传报道，及时宣传党和政府的多项惠民政策及落实情况，对人民群众关注的热点问题正确引导。四是加强信息网络和队伍建设，强化信息报道；继续办好《武康通讯》。

积极做好老干部、档案、地方史志、党校、党群系统自身建设等工作，不断健

全党内激励关怀帮扶机制，深化实施“双千万结对帮扶”工程。

第二篇：镇2005年党建工作要点

··镇2005年党建工作要点

2005年党建工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三、四中全会精神，以加强党的执政能力建设为主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，以建设高素质的领导班子和干部队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，解放思想，实事求是，与时俱进，力求突破，力争全镇党建工作提升到一个新的水平，为实现我镇经济社会快速、健康、和谐发展提供强有力的思想保证和组织保证。今年党建工作着重抓好以下 六个方面：

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。

根据中央和上级党委统一部署，扎实贯彻《关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见》。坚持高标准、严要求，加强指导，精心组织我镇第二批单位开展先进性教育活动。教育广大党员增强党员意识和执政意识，加强党性锻炼，认真解决党员和基层党组织在思想、作风、组织以及工作能力方面存在的突出问题，认真解决群众关心的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高党的执政能力。做好第三批学习教育单位的各项准备工作。

（责任人：）

二、完善党委各项制度，加强领导班子建设。

1、提高领导班子思想政治素质。强化班子思想政治理论建设，认真组织领导班子和领导干部把深入学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神作为首要政治任务。加强对镇、村两级领导班子思想政治建设的分类指导，不断提高领导班子的思想政治素质，切实提高统揽全局的能力。坚持民主集中制，健全完善并严格执行党委内部议事规则和决策程序。深入开展向郑培民、牛玉儒、谷文昌、郑忠华、张仁和同志的学习活动，进一步加强和改进领导干部的思想、工作、生活和领导作风。

2、优化领导班子结构。树立以项目工作看能力、以发展实绩论英雄的用人导向，积极向组织部门推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。加大对女干部、非党干部的培养力度，注重从企事业单位优秀人才中推荐干部，不断优化干部队伍结构。认真做好2006年村级班子换届前的准备工作。制定和落实后备干部培养计划和具体措施，配合做好对选派干部的跟踪和管理。认真做好老干部工作。

3、加大干部监督工作力度。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、回复组织询函和经济责任审计制度。探索对干部选拔任用全过程监督的有效办法，进一步加强对干部学历教育的管理。

（责任人：）

三、提高履行职责能力，加强党员、干部队伍建设。

1、开展事业单位人员聘用制度改革。根据中央和上级党委、政府统一布署，我镇事业单位人事制度改革以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制和有效的竞争激励机制；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化和规范化。

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第三篇：武南镇党建工作责任制工作制度

武南镇党建工作责任制

一、党委领导班子在党建工作中要明确职责，责任到人。党委书记是第一责任人，分管党建工作的副书记是直接责任人，镇领导班子其他成员根据分工要求抓好职责范围内的党建工作。

二、镇党委要定期召开会议，听取各党支部党建工作情况汇报，研究决定全镇党建工作重大问题，督促各支部按要求完成党建工作各项任务。

三、镇领导班子成员要经常深入镇属各单位、各企业、各村（社区）开展调查研究，总结推广党建工作先进经验，切实解决实际问题。

四、镇领导班子成员要结合各自分工，建立党建工作联系点，要经常深入联系点具体指导，努力把联系点建成示范点，以点带面推动全镇党建工作整体上水平、上台阶。

五、深入开展“创先争优”活动，每年对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者予以表彰奖励。

六、通过镇广播站等各种新闻媒体，深入宣传党的光辉历史和优秀党员的先进事迹，及时推广先进经验。发挥好先进典型的示范带动作用。

七、要采取督查、巡回检查和随机抽查等方式，定期不定期地检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等党建工作各项制度的落实情况，发现问题及时研究解决。

武南镇党员学习教育制度

一、党员学习以集中学习和自学两种方式为主。

二、集中学习采取举办培训班、上党课、电化教育、举行报告会、组织专题研讨和交流学习心得等形式进行。

三、党支部要经常性教育党员自觉加强学习，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，利用业余时间选择学习内容和方式，认真做好读书笔记，写出心得体会。

四、党支部必须制定学习计划，有学习记录。机关支部每月至少集中学习4次，农村和社区支部每年集中学习不少于12次。

五、机关党员必须做好学习笔记，每人至少撰写一篇学习论文，2篇心得体会；农村和社区支部中有书写能力的党员每人每年至少写出1篇心得体会。

六、对年老体弱等特殊情况难以参加集中学习的党员，可采取送学上门等方式落实教育要求。

七、党支部要有计划地组织党员开展读书活动和知识竞赛，交流学习成果，通过评选表彰学习标兵，激发党员学习的主动性和积极性。

八、党员领导干部要认真参加党委中心组学习，带头参加所在支部的集中学习，坚持每年给党建工作联系点的党员讲党课、作形势报告不少于4次。

九、严格纪律。集中学习时，机关党员和社区（村）支部中有书写能力的党员必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。因病、因事、因公不能参加学习者，应向支部书记书面请假。

十、严格考核。对党员学习教育情况进行跟踪管理，并把考核结果作为评优和评议党员的重要依据。对无正当理由不参加集中教育活动的党员要给予严肃批评，长期不改的，要按照党章和有关规定进行组织处理。

武南镇流动党员管理制度

一、流动党员的管理实行以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理的方式进行，实现流出地与流入地党组织密切配合、有效衔接。

二、根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。

三、坚持教育、管理与服务相结合。强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。

四、流动党员所在党支部应准确掌握其基本情况，并及时与镇党委沟通，办理发放《流动党员活动证》；流入党员所在党支部要及时查验《流动党员活动证》，并上报镇党委备案。《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在地党支部每年审核一次。

五、流动党员无正当理由不及时办理组织关系接转事宜、长期不与流入地和流出地党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织所在党组织要按党章及党内有关规定进行组织处理。

六、流动党员就业单位有党组织的，应当编入其就业单

位党组织；就业单位没有党组织的，可以就近就便编入所在社区（村）党组织或其他单位党组织，也可依托商会、行业协会等单位的党组织进行管理。

七、在流动党员较为集中的社区（村）、项目工地、商务楼宇和集贸市场等，可专门建立流动党员党组织。

八、镇组织办要建立流动党员台帐，详细掌握流出、流入党员的基本信息，加强教育、指导和管理。

武南镇党员联系和服务群众工作制度

一、党支部有帮扶能力的党员要通过与困难群众结成帮扶对子的形式，切实解决群众的实际困难，帮助他们树立生活信心，提高生产技能，自强自立。

二、党员要积极参加党支部组织开展的“结对培带，三联五帮”、“四卡连民心”、“一树两做三帮”等以服务群众为主要内容的主题实践活动，推行党员承诺制，争取每人每年为群众办一至两件实事。

三、农村和社区党员要按照自愿申报和组织安排相结合的方式，积极参加设岗定责活动，认真履行岗位职责，努力做好联系和服务群众的工作。

四、党员要积极参加多种形式的便民、利民等社会公益性活动；积极参加镇党委和党支部组织的扶贫、支教、保护环境和关心下一代等志愿者服务活动，积极参加帮助生活困难群众的捐赠活动。

五、党员领导干部要疏通民意渠道，根据各自岗位职责，定期接待群众来信来访，认真听取人民群众反映的意见和建议，及时处理人民群众反映的热点、难点问题，做好信访工作。

六、党员领导干部要充分发扬民主，注意加强同民主党派和无党派人士的联系，经常听取他们的意见和建议。

七、街道社区要建立党员服务站，在集贸市场、居民楼

宇建立党员服务点，做好本社区党员、流动党员和居民群众的联系和服务工作。

八、实行党务公开。设置意见箱、热线电话和举报电话，方便群众反映情况、发表意见，鼓励、帮助党员做好联系和服务群众的工作。

第四篇：金石镇2012年党建工作要点

金石镇2012年党建工作要点

2012年我镇党建工作总体要求是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实上级党建工作会议精神，紧紧围绕“打造湘乡边缘经济中心区、示范区”发展战略，突出镇党委自身建设、干部队伍建设、“两委”班子建设、基层组织建设和党员队伍建设五个重点，加强党建基础性工作，求真务实，开拓创新，为构建和谐金石、实现全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

一、加强镇党委自身建设，发挥党委龙头作用。

坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，通过努力，切实提高了班子成员驾驭农村工作的能力。

1、以民主决策为前提，建设了一支和谐团结的班子。秉着“大事商量，小事通气，重大事项党政联席会议集体决定”的原则，保持了主要领导和班子成员之间的和谐统一，每次班子成员民主生活会，每个班子成员开展批评和自我批评，对于缺点无顾忌、对待问题不回避，从而更进一步统一了思想、形成了合力、凝聚了人心，明确了整改的方向,增进了团结，营造了干事创业的良好氛围。

2、以建设稳定、发展金石为己任，塑造了一支求真务实的班子。一是班子成员科学分工，人尽其才；实行分工负责，各显

其能；二是紧扣主题，围绕经济建设这个中心来突出发展主题，关注民生；三是充分调动干部工作积极性，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有位置。年中对所有中层干部进行了一次述职述廉讲评会，进一步增强了中层干部的工作责任感和紧迫感。

3、以整章建制为标准，树立了一支廉洁高效的班子。镇党委对机关原有的制度根据发展需要进行了全面的修订和完善，促进了机关管理的更趋合理化、更具制度化、更显效果化。在执行制度上，我们要求从领导做起，带头执行，在违规处理上，官兵一致，班子成员的示范，促进了制度得以全面的执行和落实，保证了干部队伍风清气正，奋发向上的良好局面。

4、以加强学习为捷机，打造了一支追求上进的班子。全面加强理论学习，每次党政联席会议前安排40分钟进行理论政策、法律、法规学习，通过学习提高了班子成员的党性修养和思想素质。在工作中能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高工作水平，胜任工作重任。

二、干部队伍建设实现 “五型”机关干部队伍建设目标

1．全面推进学习型党组织和学习型机关建设。以支部或部门为单位组织全体党员学习，规定每月安排集中学习，做到“三个一”，即每个党员上好一堂党课，对照每次党课写好一篇学习心得，坚持自学，每星期写一篇学习笔记。

2．创建“服务型”队伍。

（1）依法实行政务公开，各站办所制定工作指南，公开服务承诺，各部门单位、各驻村干部向村民印发便民联系卡。

（2）全体机关干部转变工作作风，树立公仆意识，对来访群众热情接待，及时办理各项工作，建立良好的党群、干群关系。

（3）各站办所及时完成镇党委交办的各项工作，及时处理群众来信来访。

（4）组织机关干部对困难群众开展慰问活动。

（5）积极培育新型农民，联系上级部门组织开展返乡农民工培训教育、农民实用技术培训、开展返乡农民工招聘会。

3．创建“务实型”队伍。

（1）各站办所负责人及驻村干部在各村开展大走访和调研活动，重点走访集中地段、重点人群，集中处理群众普遍关心关注的热点、难点、焦点问题，每个干部写一份工作调研报告。

（2）重大问题实行党委书记、镇长交办制，完善相关制度。

（3）建立实行重大事项领导现场办公制度。

（4）镇党委组织召开一季度一次的工作调度会。

4．创建“创新型”队伍。

（1）制定中层干部、驻村干部管理办法，实行重大事项书记、镇长交办制。

（2）组织全体班子成员、中层干部进行半年、年终工作述

职述廉。

（3）各站办所充分发挥自身潜能，积极创新工作方法，年终进行先进工作经验讲评，评比表彰先进。

三、抓好“两委”班子建设，维护农村社会稳定。

1、加强“两委”制度建设。始终把“两委”建设作为一项基础工作来抓。镇党委制定了操作性很强的《村常设干部目标管理考核办法》，同时，在镇党委的指导下，各村认真落实《四议两公开工作法》、《五制管理》等，进一步完善了“三会一课”等制度，实行党务、村务公开，通过制度来约束人、管理事，使“两委”干部能够大胆的开展工作。

2、支部书记届中考察。根据上级的安排，对全镇24个村支部书记进行了届中考察，进一步增强了支部书记认真履职的责任感和紧迫感。根据考察结果对排名靠后的两个村党支部书记进行了提醒谈话。

3、推行村干部奖惩机制。全方位关心村干部的工作和生活，对创新工作思路，工作表现突出，成绩显著的村干部给予表彰奖励。同时，对班子不齐、能力不强、党委政府的工作落实不了、人民群众满意度不高的村书记及时进行诫勉谈话。

四、全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设

1、切实加大干部培训力度。

认真执行《干部教育培训工作条例》, 加大对机关、村和后

备干部培训力度。加强对干部教育培训的管理,选派优秀干部、年轻干部到党校以及上级机关学习,提高干部的理论水平和工作能力。

2、切实做好新形势下发展党员工作。

严格执行党员发展计划，重点做好在农村青年、致富带头人中的先进分子、企业生产一线职工中发展党员工作，积极慎重地吸收优秀私营企业入党，全面实行发展党员审查制、票决制、公示制、培训制和责任制，严格规范党员发展程序，确保新党员的质量。

3、以“创先争优”活动为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。

今年，要按照网络健全、职责明确、机制管用、群众满意的要求，深入开展“创先争优”活动，进一步加强“村以下”组织网络建设，突出发挥村党支部书记、党小组长、广大党员的先锋模范作用，进一步加强对党支部书记，努力建设一支优秀的农村带头人队伍，巩固党在农村的执政基础。

（1）明确目标。深入开展“创先争优”活动，是党的十七大提出的一项重要任务。各农村党支部、党小组、党员要广泛深入开展“创先争优”活动。村党支部书记要以“经济发展好、治安环境好、民生保障好”为目标；党小组长要以“带头致富好、活动开展好、思想工作好”为目标；党员要以“思想品德好、勤劳

致富好、联系群众好”为目标，认真履行岗位职责，教育引导农村党员增强使命感和责任感，积极投身社会主义新农村建设，充分发挥先锋模范作用。

（2）强化措施。按照镇党委“公开承诺、积极实践、科学测评”的要求，村党支部书记、党小组长和党员要根据各自的职责任务，向广大村民公开承诺。年中，要加强对村党支部书记、党小组长和党员履行职责情况检查、督促，年终要组织党员和村民群众对村党支部书记、党小组长和党员履行职责情况进行测评。

（3）着力提高党员教育、管理和服务水平。进一步优化党员队伍结构，抓好流动党员管理，充分发挥党员现代远程教育网点作用。

中共金石镇委员会2012年3月1日

第五篇：XX镇2019年党建工作要点

**镇2019年党建工作要点

2019年，全镇党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面落实新时代党的建设总要求和中央、省、市、县委决策部署，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，统筹推进班子建设、服务型党组织建设和党员队伍建设，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，着力推动党建工作标准化规范化，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为加快建设工业强镇、生态美镇、边贸富镇、平安兴镇提供有力的组织保障。

一、坚持以党的政治建设为统领

1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。教育引导督促全镇广大党员干部坚决贯彻党的十九大精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.进一步严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，教育引导广大党员增强党性意识、纪律意识、责任意识，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。认真执行民主集中制原则和集体领导与个人分工负责相结合制度，做到集体决策个人必须维护，上级党政组织的决定必须坚决执行。各党支部认真组织执行村级组织民主议事决策规则，统一规范村务监督委员会监督内容，对重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项，严格按照“四议两公开”工作法进行讨论决定，切实保障农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权。从严从实落实好组织生活会、党员民主评议、谈心谈话、“三会一课”等制度，用足用好批评与自我批评武器，提高组织生活质量，使党员干部在组织生活中锻炼党性、提高觉悟。

二、持续加强思想政治建设

1.加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训。坚持“学”“悟”结合，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为

“三会一课”、党员活动日的重要内容，制定专题抓好学习教育。充分发挥新媒体资源优势，利用微信、电视、广播等媒体，用群众喜闻乐见、易于接受的方式，着眼政治性、政策性和指引性，持续抓好理论宣传培训。

2.深入开展XX主题教育。各单位应结合支部“三会一课”和“主题党日活动”，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把开展好主题教育作为当前和今后一个时期的重大政治任务，引导全体党员干部把初心和使命融入干事创业的全过程，在不忘初心中汲取前行力量，在牢记使命中展现担当作为，推动工作不断开创新局面。要组织党员干部集中观看一场《初心》系列纪录片，进一步深刻感受身边共产党员的信仰初心；要利用本地红色资源，组织一次“主题党日”活动；同时要积极参与上级党组织安排部署系列活动。

3.精准化开展干部教育培训。突出理想信念、党性修养、政治素养等教育重点,着力提高党员干部的德才素质和履职能力，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，针对农村党员干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，围绕乡村振兴、农业产业化、脱贫攻坚、生态环境管护、美丽乡村建设等专题，采取全员培训与重点培训、“请进来教”与“送出去学”、现代远程教育培训与农村技能培训相结合的方式，切实提高党员干部的政治素养、服务水平、创新发展及带领群众脱贫致富能力。

三、建设高素质干部队伍

1.加强干部队伍建设。抓好镇村二级干部的监督管理，严格执行镇村干部外出、学习、休假等请示报告制度，加大督查力度，对镇村干部工作任务落实和日常工作纪律进行常态化督查检查，做到组织监督、群众监督、舆论监督三管齐下，促使干部管理规范有效。深化“四议两公开”工作法，完善推进以村务监督为重点的农村治理机制，落实村干部“小微权力清单”、经济责任审计、村“两委”正职个人事项向镇党委报告制度，切实规范村干部履职行为。围绕思想道德建设、基层组织建设、现代农业发展等内容，紧扣服务保障绿色发展、生态建设、乡村振兴等工作，加强对村两委班子的培训教育，不断提升村干部素质能力。不断健全完善村级后备干部选拔、培养、管理和使用机制，把有培养潜力的优秀人才充入到村级后备干部队伍中来，按现有干部与后备干部1：1的比例，着力加快村级后备人才队伍建设。探索多渠道多形式的村级后备干部实践锻炼方式，积极开展后备干部结对帮带、专题辅导、参加会议、实岗培养等活动，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为基层组织建设提供坚实的后备力量。

2.健全完善镇村干部考核机制和激励保障机制。科学制定村级业绩绩效考核管理办法，实行目标责任管理，细化、量化村干部工作职责和考核标准，加大工资绩效考核比例，提高村干部的责任意识和责任担当。开展优秀村干部评选表彰活动，激发村干部干事创业热情。

3.从严加强党员发展和教育管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严把党员入口关，严格执行培训制、预审制、票决制、公示制及责任追究制，提高发展党员质量，做好从农村青年、致富带头人、复退军人、村级后备干部及新型经营主体中发展党员工作。加强党员日常管理，完善党员档案，做好党员组织关系接转和党费收缴工作，持续开展不合格党员处置和党员违纪违法处理。加强流动党员、离退休党员规范管理。强化党内激励关怀帮扶机制，关心关爱老党员、困难党员。

四、夯实党建基层基础

1.开展党建专项整治。严建立党建问题常态化通报、曝光制度，实行追责行动，双向问责。组织精干力量对党建工作开展情况定期季度巡查和明察暗访，重点解决工作落实不到位、弄虚作假、三会一课制度未落实及党员先进性意识不强等突出问题。努力破解党建与业务工作“两张皮”的难题促进党建与业务工作互融互促、良性互动。结合我镇基层党组织工作实际，坚持抓两头、带中间，扭转发展瓶颈。以基层党组织规范化、制度化、清单化管理为抓手，不断深化各党支部标准化规范化建设水平，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，全面规范制度执行、全程纪实、过程留痕。

2.压实基层党建目标责任制。严格落实村党组织书记抓党建主体责任，抓好村党组织书记抓党建述职评议，注重结果运用和问题整改落实。建立支部书记、组织干事抓党建工作考评细则，以党建专项督查、通报等形式，强化党建工作过程纪实、痕迹管理，完善党建工作成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单。实行末位问责制，对全年基层党建工作薄弱、问题突出的党组织向镇党委专项述职。

3.精心打造特色党建品牌。深化党建促脱贫攻坚，大力发展村集体经济，发挥党组织引领和党员示范带头作用，创建扶贫基地、扶贫车间，促进贫困户增收，扩大“党建+产业+精准脱贫”模式的聚集示范效应，促使党组织和党员在产业链上争先锋，在脱贫攻坚中作引领，让贫困户实现稳定脱贫。从筑牢基层组织、建强活动阵地、培树先锋党员三方面入手，重点围绕发展全域旅游和建设美丽乡村，拓展党建成果，努力提升党组织引领示范、党员干部带头创业、广大群众共同参与发展的能力。

4.加大党内激励关怀帮扶力度。健全完善党内激励关怀帮扶机制以及容错纠错机制，深入实施村干部“创业带富”工程，整合县镇村各类项目资源，协调扶贫贷款，及时解决村干部和党员在创业过程中的实际困难和问题，多形式助力村干部和党员发展，促进村干部和党员创业工作，扶持农村“创业带富”典型。扎实推进“困难党员帮扶行动”，加强党内激励关怀帮扶，认真落实离任村干部、年老党员、农村去世党员、因病因灾党员救助等党内激励关怀帮扶机制，帮助解决困难和扶持创业发展，切实增强党组织的凝聚力和党员的归属感。