孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作

第一篇：孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作

孔维胜述职报告：带着深厚的感情做好老干部工作

尊敬的干部部丁副部长及考核组的各位领导，尊敬的各位老首长、老阿姨、同志们：我是2005年11月3日来所里工作的，至今已有3年零9个月的时间了，期间，我始终心怀报恩之心，克服各种困难，坚定人生信念，自觉践行当代革命军人核心价值观，与孙政委和其他班子成员一道带领工作人员奋发有为，踏踏实实为老干部和老阿姨们做了一些应该做的工作。下面我从六个方面把自己到二干所工作以来的一些感受和体会汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、只有坚持用科学理论武装头脑，才能站在全局上思考和筹划工作，牢牢把握干休所工作的正确方向

我从事老干部工作的时间比较长，在20多年的工作实践中，我深刻认识到老干部工作政治性、政策性都很强。没有较高的理论素养、政策水平和丰富的知识，很难干好这项工作。在工作中，我深切地体会到，学习是立身做人之本，是成就事业之基。特别是任所长后，面对新的岗位职责，深感学习更是一种政治责任。因此，我始终把学习作为一种精神境界和追求，不管工作再忙、任务再重都能始终坚持学习。近年来，我坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并注意学习哲学、历史、法律、医疗保健、社会管理、老年心理学等方面的知识，深刻领会科学管理的精神实质，提高做好老干部工作的知识和技能，并注重结合自己的工作实践进行思考，带着工作中遇到的实际问题，从理论上探寻答案和对策，运用科学理论所蕴含的立场、观点和方法解决问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领，提高了理论思维能力，促进了本职工作。任职以来，我结合学习就关系干休所建设发展的一些重要问题进行深入思考，深刻认识到老干部工作作为党的事业和军队建设的重要组成部分，地位重要，责任重大，切实增强了做好老干部工作的使命感和责任感，始终坚持“把老干部工作当事业干，把老干部当父母敬，把干休所当家来建”，并在全所叫响了这一口号。始终坚持把思想政治建设摆在首位，坚持教育管理和服务保障两手抓，紧紧围绕“一保本色，二保健康，三保和谐”的目标做工作，确保了老干部工作的正确方向。提出了“依靠标准保经常，依靠创收谋福利，依靠上级搞建设”的总体思路和“一年打基础，二年争先进，三年创一流”的奋斗目标，经过全所上下共同努力，近三年干休所党委分别被军区联勤部评为先进党委，被分部和联勤部评为“十佳团队”和“十佳单位”，被军区评为先进干休所，今年又被推荐为全军先进干休所，我本人也被分部表彰为“十佳干部”，被军区联勤部表彰为“百名标兵”，并荣立了二等功。目前，我们全所上下铆足了劲向一流干休所的目标迈进。

二、只有深怀对老干部的崇敬之情，才能设身处地地为老干部着想，带着深厚的感情做好老干部工作

我原在军区联勤部机关长期从事老干部工作，经常与一代革命老人打交道，时常被老前辈的革命精神、崇高品格和高风亮节教育和感染。我们经常讲老干部是党和国家的宝贵

财富，我也深感老干部是一本厚重的教科书，他们身上蕴含着我们取之不竭、用之不尽的精神财富，每当与老干部开一次座谈会，我的思想境界就得到一次升华；每当处理一次老干部反映的问题，我的灵魂就得到一次净化。特别是到干休所一线工作以来，每天与老干部接触，与老首长和老阿姨们朝夕相处建立了深厚的感情。在我住院期间，许多老首长、老阿姨、有的还拄着拐杖来看我，每次在院子里碰见老首长和阿姨们时，经常对我嘘寒问暖，千叮咛万嘱咐要我多注意身体，简单的问候、朴实的嘱咐给了我莫大的安慰和鼓励。在我心里，广大老首长是历史的见证，是我党我军优良传统的化身，也是值得我们后来人仰慕和敬重的师长。这种崇敬之情是我多年来无怨无悔为老干部服务的动力源泉，我把这种感情融入到实际工作中，时时处处为老首长着想，想方设法为老首长办实事解难题。对老干部反映的问题我是认真对待，高度重视，不管事大事小都当大事来办，在职权范围内能解决的立即解决，涉及到上级有关部门的积极协调，超出政策范围无法解决的耐心做好解释，坚持做到事事有回声，件件有着落。当老首长遇到家庭矛盾、婚姻变故等问题找到所里后，我能够主动协调，帮助他们出主意想办法，妥善予以解决，赢得了老同志的信任，与许多老干部都成了“忘年交”。在这个环境里工作，我感到非常温暖。尽管自己身体有病，但一投入到工作中就不知疲倦，坚持每天早上班、晚下班，经常加班加点工作，晚上怕老同志受冷，坚持到锅炉房检查，每天回到家就感到很累，当妻子看到我每天这么辛苦，这么劳累，经常留着眼泪劝我说：“老孔，你的这条命救的不易，你要学会珍惜和爱护，否则我和孩子怎么办？”女儿也经常打电话嘱咐，小小年纪人虽在异乡他地求学，心却在我身上，老首长和我们的干部、战士也时刻嘱咐我注意休息和保养。俗话讲：“好死不如赖活着”，我也非常向往和憧憬美好的明天、幸福的生活，也多么向往像老首长们一样能健康的活到七老八十，能抱上孙子孙女，尽情的享受天伦之乐。但一想到自己的责任，一想到党组织对我的恩情，一想到老干部对我的爱心，就感觉浑身有使不完的劲。我感到，没有对老首长的真挚感情，就不可能真心实意为老首长们着想，也不可能干好老干部工作。

三、只有盯着薄弱环节做工作，才能迎难而上破解难题，推动各项工作健康发展

我们干休所是全区最大的所，尽管建所相对较晚，但建设质量差，服务设施比较落后，严重影响了老干部晚年生活。当我看到老干部去卫生所看病上楼困难，上二层楼都要歇几次，心里非常着急；当看到老干部没有活动场所，这么多人挤在两套师职房里活动，心里很不是滋味；当看到一些老干部子女不在身边，一日三餐非常不便，自己感到非常惭愧；当看到工作人员办公生活条件差，特别是勤务队战士除了有一张床铺睡觉外，没有任何活动场所时，心里感到一份沉甸甸的责任。任职以后，我整天想的是如何改善工休人员的工作生活环境，而干休所的经费捉襟见肘，负债累累，仅靠有限的创收只能满足工休人员的福利和补贴消耗性开支。面对这种情况，我感到，组织把我放在这个位置上，是对我的关心、爱护和信任，是让我来解决问题的，而不是来贪图享乐的。因此，工作中，我扑下身子真抓实干，始终盯着薄弱环节做工作。为解决干休所建设经费，我利用自己在机关工作时建立的一些工作关系，多次找上级有关部门反映干休所的实际困难，他们被我一心为老首长着想的精神所感动，给予了很大的关心照顾和支持，通过不同渠道解决经费。三年多来，我东奔西跑，先后为干休所争取到600多万元经费。我们把这些经费都用在了老干部急需的“三个中心”建设服务设施维修更新，营院环境整治和改善工作人员办公条件等建

设上。目前“三个中心”已初见成效发挥作用，不仅极大地方便了老干部晚年生活，提高了老干部生活质量，也为工作人员安心本职做好服务工作创造了良好环境。

四、只有保持良好的自身形象，才能赢得群众的信赖和支持，影响和带动大家一起干好工作

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”作为一名所领导，我深知自身的形象直接影响着部属的言行，影响着干休所的风气，也影响着各项任务的完成。因此，我始终对照党员先进性标准要求自己，要求部属做到的自己首先做好，要求部属不做的自己坚决不做。我看病住院开支较大，每月的工资经常提前预支，家庭经济比较拮据。但作为一名党员领导干部，我深知“公生明、廉生威”的道理，能够正确对待利益，严格执行廉政建设规定，从来没有利用工作之便谋取个人私利。在干休所大项建设和拉煤等大项采购上，坚持按规定招标，从来没有接受过地方人员的馈赠和贿赂。前不久，我去西宁参加师团理论轮训班期间，借参观见学的机会，学习了兄弟单位的一些好做法，也托朋友关系给干休所建设帮点忙，在朋友们的大力帮助下，我们在建的中心广场给所里节约经费10余万元，我们用这些钱又办了不少实事。在经费开支上，坚持党委理财，联审会签，公开透明，自觉接受工休人员监督。在各项工作上，都能率先垂范，带着大家一起干。任职三年多来，以自己的良好形象赢得了大家的信赖和支持。2007年年终工作总结时，老首长和工作人员要求给我记功，但我觉得这是老首长和同志们对我这个病人的关心和照顾，实际上我们其他几位领导比我干的更多、更具体、更辛苦，付出的辛劳更大，这个功记给我，我心中有愧，应该记给工作更辛苦，成绩更突出的同志。因此，我再三恳请，党委尊重了我的意见，把这个功记给了其他同志。去年年终总结时，老首长和工作人员又再三要求所党委给我上报记功，我尊重了大家的意见。我作为所长，只是在本职岗位上做了该做的工作，尽了应尽的职责和义务，能够得到工作人员的信任和支持，能够做到让老首长们满意比什么都强。因为我到干休所工作后的最大心愿就是能够得到大家的认可和满意，不负长期以来始终关心、培养和关注我的首长和战友们对我的信任，好给他们交上一份合格的答卷。

五、只有始终关心爱护部属，才能从根本上激发和调动工作积极性，形成争先创优的浓厚氛围

以人为本是科学发展观的本质和核心。不管当老干办主任还是当干休所所长，我都能够把以人为本贯穿到工作中，真心实意地关心爱护部属，特别是关心干部战士成长进步，让每个同志工作有奔头、有劲头。我刚到所里上班时，就赶上老兵复退工作，由于上级下达的正常指标少，许多战士套不了士官，对此我看在眼里，急在心里。当时我的身体状况非常差，但面对战友们期盼的眼神，我顾不得身体有病，到各级机关找人反映实际情况，请求予以照顾，经多方努力，想继续留队套改士官的7名同志全部如愿以偿。其中一名同志选改为四期士官，这是干休所历史上从未有过的。近两年我们又对符合条件的10多名同志全部套改，其中又套改了2名四期，还安排8名新同志学了车，部分同志入了党、立了功和受了奖。每年在老兵复退时，我们开展了“谈一次心，安排一次体检，开一次茶话会，聚一次餐，召开一次晚会”等“八个一”活动，该关心的我们都关心到位，该想到的我们想在前头，该做的我们主动做好，该解决的我们设法解决，复退战士非常感动，一个

个热泪盈眶，难分难舍，这些战友顺利返乡后经常打电话、发短信，再三感谢我们所领导对他们献出的真切友情。同时，在干部晋职晋衔、转业、住房等问题上，我和政委、两位副所长都能主动为他们着想，想方设法解决各种实际困难，努力创造拴心留人的环境，极大地激发了大家的工作热情，促进了干休所的全面建设。说句真心话，今天在这里述职，我心中一点不愧，因为对每个干部和战士遇到的实际困难和问题，我都尽了最大的努力，给予了最大的关心，至于同志们能否满意那不是我的所求。

六、只有把自己置于党委集体领导之中，才能营造团结共事的良好风气，增强了班子凝聚力和战斗力

党委班子是干休所的领导核心，只有搞好班子自身建设，才能为干休所建设提供坚强有力的组织保证。我作为班子主要成员之一，能够始终摆正自己的位置，把自己置于班子集体领导之中，严格按照“十六字”方针和党委工作条例规范自己的言行。在与班子其他成员共事中，坚持把下级当同级，把同级当上级，做到与人为善，相互谦让。作为一名老同志，对其他同志在工作上多支持，在生活上多照顾，班子成员不管发生什么问题，都能够从维护班子团结和集体领导的大局出发，尽量予以帮助和保护，班子的团结关键在主官。孙峰同志长期从事政治工作，具有丰富的政治工作和基层工作经验，稳重干练，性格谦和，为人诚实，作风正派，人品官德很好。而我长期在机关工作，对干部工作特别是老干部工作的政策比较熟悉，但性格比较急躁，办事风风火火，我们两人无论是从工作经历还是性格上都有很强的互补性，工作中不管是行政工作还是政治工作，我们两人都能相互沟通商量，配合非常默契。朱副所长年轻能干，精力充沛，有魄力、点子多，工作雷厉风行，从不计个人得失。邵副所长工作很踏实，兢兢业业，模范带头，真抓实干，谦虚低调，人品官德非常好。两位副所长都能主动开展工作，敢于承担责任，替主官分忧，是我和政委的左臂右膀。工作中，我能够放手放权，充分发挥他们的优势，让他们大胆工作，在干休所建设中发挥了不可替代的作用。三位老干部委员工作经验丰富，具有高超的领导艺术和很高的群众威信。我能够虚心向他们学习，充分发挥他们的作用，也从他们身上学到了许多好经验、好做法、好传统，他们在党委班子与工休人员之间发挥了很好的桥梁纽带作用，为党委班子民主决策、科学决策做出了很大的贡献。在这样一个融洽和谐、共谋发展的班子里工作，我感到非常舒心，也非常荣幸，更感到这是人生的一大幸事。

首长和同志们，我到干休所工作以来，得到了各级党委首长和机关的关心厚爱，得到了全所工休人员的大力支持，尽管也取得了一点成绩，但我深知自己的工作离上级党委首长的要求，与广大老干部的需求还有很大差距，工作中还存在不少问题和薄弱环节，主要表现在：学习还不够深入系统，理论思维能力、科学决策能力、把握大局的能力还有待于进一步提高；由于性格比较急躁，工作中要求过高，对一些同志批评比较严厉，有时候伤害了大家的感情，在此，我也向大家表示深深的歉意，诚恳地希望得到大家的谅解。下一步，我要认真学习领会十七大精神，深入学习实践科学发展观，努力提高自己的能力素质，加强自己的党性休养，恪尽职守，开拓创新，竭诚服务，以更加饱满的热情带领全所人员加强干休所全面建设，提高服务管理水平，把老首长服务好、照顾好、关心好，让分部党委首长放心，让广大老干部满意。

第二篇：2008年工作述职报告(老干部)

文章标题：2008年工作述职报告(老干部)

2008年，我在领导和同志的支持帮助下，加强学习，努力提高自身素质，坚持以服务为中心，以稳定为根本，以发挥老干部作用为重点，主要做了以下几个方面的工作：

一、抓好老干部党支部建设。老干部党支部建设工作是我区党建工作重要组成部分。为了方便学习和活动，每月10日为活动日，如遇双休日向后延续，雷打不动。在离退休党员的支持下，较好地坚持了《老干部学习制度》、《老干部参加党组织生活制度》。

二、坚持联系老干部制度，搞好服务工作。今年为几十名老同志进行了体验，帮助他们办理有关手续，及时反馈体检结果。陪同区领导看望生病住院的老干部60余次。对生活在外地的老同志，每月都及时把生活费、医药费寄去。对身边无子女的老同志都主动服务，每月都把杂志、生活费送到他们手中。今年，我区有两位老同志去世，我们认真操办丧事，直到把老同志送下地，其家属非常满意。

三、认真组织离退休老同志参加重大活动。今年在市里组织的纪念红军长征胜利70周年纪念会和区两会期间，提前通知老同志做好准备，精心组织接送，保证大会顺利召开。重阳节活动中，安排了重阳祝寿宴，区几大班子领导与一百多名老同志欢聚一堂，观看了文艺节目，听取了区领导对全区经济和社会发展情况的通报，使老同志更加热爱蚌山区，关心全区的经济和社会发展，同时也密切了领导与老干部之间的关系。

四、为老干部订阅报刊杂志，支持老同志参加老年大学学习，组织参加市老干部体育比赛。为每位离休干部订阅两报两刊，退休干一报一刊。老干部活动室有《人民日报》、《参考消息》、《中国老年报》等报刊杂志近20种，影像资料200多盘。使他们了解改革新动向，国内外大事，丰富了他们的精神生活。在市老干部体育比赛中，我区获得麻将比赛团体第一。

五、发挥老干部作用，积极开展关心下一代工作。组织、陪同区关工委成员深入乡、街道、学校开展爱国主义、思想道德教育、法制教育等活动，年末，又到省少管所，并带去学习用品、食品看望了蚌山籍违法青少年。

六、认真做好老干部的信访、调研、宣传工作。对老干部的来信、来访、来电话做到热心、耐心、细心、贴心、不拖、不误。同时做好政策宣传，及时掌握和反馈信息，做到早调查、早了解、快反馈。积极向组织反映情况，提出建议，把信访工作做实、做细、做好。

七、认真做好离休干部信息库工作。按照上级的布置和要求，在有关部门和单位的支持和配合下，建立了区离休干部信息库，对全区83名离休干部情况进行了全面清理，把我区才能干部信息库的质量提高到一个新高度。

八、强化自身建设，更好地为老干部服务。通过政治理论学习，自身素质有了很大提高，对待老干部做到真心、热心、细心、耐心，努力做好每一件小事，让老干部从良好服务中感受温暖。

今后，我要进一步加强理论学习，强化大局意识、服务意识，努力钻研业务，提高思想素质，更好地为老干部服务。

存在不足：机关离退休干部现有108名，加之企业离休干部的管理和信访接待，深感任务重，忙于事务多，调研时间不足，开拓创新有待进一步提高。

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第三篇：关于做好老干部工作的调研报告

关于做好老干部工作的调研报告

现将情况汇报如下：

一、认真落实老干部的政治待遇和立昌等市导批示精神

1、院党委非常重视老干部工作，经常研究老干部待遇的落实情况。院党委书记张志刚同志到商业大学工作后的第一件事就是带着慰问品看望老干部。

2、认真做好离休党支部的建设工作，做到组织健全，学习制度化。坚持每月向离休老同志通报院内外情况，今年学院召开第三次党代会特分配老干部十名正式代表，使老同志能参与学院大事的决策。

3、每年为每位离休干部订阅《今晚报》、《健康文摘》各一份，今年又增订一份《天津老干部》杂志，《天津商业大学报》做到人手一份。原院级领导又分别由学院订阅三、四份大报。

4、积极组织离休老同志参观工农业生产建设，近年来分别参观了“津河”、“开发区”等。2002年七.一前夕组织老同志参观了卢沟桥抗日战争记念馆，老同志深受教育。今年重阳节将组织老同志参观天津新貌活动，使老同志感受改革开放的巨大变化。

5、坚持领导干部联系老干部制度，为老干部排忧解难，如：有的院领导同志联系的离休老同志家里困难较多，院领导多方联系、协调、想尽办法予以解决，老同志非常满意。

6、充分发挥老同志的政治优势和丰富的工作经验，在关心下一代方面做贡献。今年我们在老同志中开展为商业大学早日建成工商大学建言献策活动，老同志提出多条建议供领导参考。以商业大学离退休人员为主体建成多所民办工助学校，有的在天津市有很大影响。

二、生活上关心老同志，认真落实好各项生活待遇

1、多年来离休费足额发放从不拖欠，医药费做到实报实销，为使老同志看病、取药方便，在老同志集中居住区设立了医疗站，老同志非常满意。

2、商业大学今年召开第三次党代会的工作报告中明确提出，要把增加教职工和离退休员收入作为促进学院发展的重要内容安排好，组织好，把党的关怀送到每个人的心间。2001年为每位局级离休干部每人每月增加生活补贴250元，其它

离休干部每人每月增加生活补贴170元，2002年还要进一步提高。

3、重要节日期间对离退休老同志一户不漏地普遍走访，困难户、重病住院定期走访，把慰问金、慰问品送到老同志手中。2002年春节离休干部每人发慰问金500元，老干部处又发慰问金300元，离退休原院领导由现职领导送慰问金1000元。2002年教师节离休干部每人发慰问金300元。

4、每年重阳节学院都要为全体离退休老同志隆重庆祝并举行会餐和祝寿活动，院领导亲自出席祝贺。老干部处为一定年龄的老同志送去生日蛋糕。

5、离退休原院级领导电话补贴仍按在领导同等对待。集中供热补贴问题一直按文件执行从不拖欠。

三、院党委为老同志办实事，建成老干部活动中心并投入使用

天津商业大学老干部活动中心于2002年六月底建成并投入使用现已对老同志正式开放。建立老干部活动中心是商业大学院党委今年要办的实事之一。活动中心目前是商业大学最好的，也是最漂亮的一个活动场所。建立老干部活动中心，充分体现了商业大学党委对老同志的关怀，从列入计划、到组织有关部门选址、施工及购置设备等，院党委书记张志刚同志、院长刘书瀚同志、亲自过问，何计波副书记多次亲临现场具体指导，从而保证了这项工程如期竣工。老同志们表示要以自己的实际行动来回报和感谢院党委的关心，为商业大学早日建成高水平的工商大学而贡献力量。

第四篇：维稳工作述职报告

20xx年维护社会稳定工作述职报告

**县维稳办：

20xx年，在县委、县政府的正确领导和县维稳办的悉心指导下，我作为**县国税局主要负责人和维稳工作第一责任人，带领全县国税干部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以坚持科学发展、构建和谐**为主题，以上台阶、保先进、创和谐为目标，切实强化各重要时期应急备战，集中开展不稳定因素排查化解，防范群体性事件发生，积极稳妥地处理好稳定与发展的关系，确保了干部队伍稳定、内外环境稳定，税收环境和谐，营造了和谐稳定的国税工作环境。现将工作情况报告如下：

一、主要工作概况

（一）抓组织领导，进一步明确维稳责任分工

为强化维稳工作的组织领导，一是建立健全了维稳工作领导小组，自己亲自任组长，对重大涉稳问题亲自牵头、亲自研究。同时，全面落实领导、部门责任制，坚持属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，层层签订责任书，确保了维稳工作时间、内容、人员、责任、效果五落实，形成了以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证，将维稳工作与税收工作同布置、同检查、同考核的维稳工作体系。二是着力强化工作考评和责任追究，继续实行目标管理责任制，加强过程管理，强化领导责任。坚持每月一检查、每季一例会，认真分析维稳工作中存在的问题和隐患，并有针对性地采取有效措施进行防范和整改，进一步完善领导干部考察考核制度，把化解不稳定因素、解决矛盾纠纷与做群众工作的能力，作为干部考核、评价、晋升的主要依据，有力推动了维稳工作深入开展。

（二）抓宣传教育，不断深化维稳工作认识

维护社会稳定工作关系国家的长治久安和兴衰存亡，也关系到国税各项工作的正常开展和国税事业的健康发展。我坚持以人为本，狠抓宣传教育，采取多种方式不断增强全局干部职工的维稳意识，使广大干部职工充分认识当前维稳工作的艰巨性、复杂性和长期性。一是注重加强各个重要时期维稳工作重要会议、文件精神的学习和传达，不断增进对维稳工作的认识，切实提高干部职工的政治敏锐性和安全稳定的高度警惕性。二是充分发挥党、团、工、青、妇以及人民调解委员会管理小组的作用，加大对干部职工及其亲属子女的宣传教育，进一步扩大和巩固维护稳定工作阵地。三是经常性和有针对性地组织开展法制教育。有计划地组织全局干部职工学习《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《保密法》等相关法律法规，不断提高干部职工的法制观念。四是加强税法宣传促进税收环境和谐。充分利用广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体，积极搭建多种宣传平台，认真组织开展全国第18个税收宣传月活动，增进党政、社会各界及纳税人对税收工作的了解，党政依法管税、社会协税护税的良好氛围逐步形成，促进了和谐征纳关系的建立，营造了良好的税收环境与和谐的征纳氛围。

（三）抓依法治税，确保税收环境和谐稳定

在日常工作中，我始终坚持将维稳工作与税收工作有机结合，做到开展税收工作不忘维稳，做好维稳工作服务税收中心工作，形成了维稳与税收工作整体上良性互动的发展态势。一是依法实施税收征管，坚决贯彻依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则，确保税收收入依法、足额、及时入库。二是加强纳税服务工作，进一步树立服务理念，改进和优化纳税服务，切实减轻纳税人的办税负担，积极支持纳税人发展，主动了解纳税人的困难和需求，及时化解征管过程中产生的各种矛盾，努力构建和谐的税收征纳关系。三是加强税收工作涉稳风险评估。进一步强化源头治理观念，努力把矛盾问题化解在萌芽状态，把不稳定因素控制在成势之前，分领域、分层次、分系统拓宽评估范围，规范评估程序，及时预测提示风险、防范化解风险，特别是重点加强新的税收政策实施、典型税收违法案件查处等方面的风险评估和形势研判，确保不因税收工作引发突发性事件和群体性事件。

（四）抓风险防范，强化工作落实保稳定

一是认真抓好信访工作，确保内部稳定。坚持属地管理原则，通过深入细致的思想政治工作和交心谈心活动，及时了解和掌握干部职工的思想状况，有效化解内部矛盾，消除不稳定隐患，及时妥善处理群众来信来访，充分了解群众的困难和诉求，将矛盾化解在萌芽阶段。二是加强矛盾排查，切实消除不稳定因素。按照打防结合，预防为主的方针，强化检查，消除隐患，提高了防范能力。按照年初工作安排，相继开展了对水、电、气、消防设施（设备）、防雷设施、票证库房等方面的检查和隐患排查。按照县委、政府的要求认真开展了社会敏感时期的不稳定因素排查工作，坚持重大活动、重大会议和重大节假日领导带班制度，日报告制度和零报告制度。三是加强内部管理，抓好安全保稳定。完善防火、防盗管理制度，加强安全保卫，全面落实人防、物防、技防、保密措施，并开展经常性的综合安全检查，加强保密工作，坚决杜绝失密、泄密事件的发生，切实把安全维稳工作落到了实处。

二、存在的不足

一年来，通过多措并举抓维护稳定工作，在全局干部职工的共同努力下，我局维护社会稳定工作成效明显，为国税各项工作顺利推进起到了有力的保障作用，促进了全县国税事业和谐稳定发展。但就个人工作而言还存在一些不足，如对维护稳定工作的考核考评不够，工作激励机制还有待完善；对挂联乡镇的维稳工作联系不够，指导协助不够；领导责任、齐抓共管、舆论宣传、经费保障、考核奖惩等长效机制还需进一步完善。

三、下一步的打算

半年来，我局维维工作取得了明显的成效，杜绝了不安全、不稳定事故发生，营造了和谐稳定的工作、生活环境。但维稳工作是一项长期性、艰巨性和复杂性的系统工作，任何时候都不能有一丝的懈怠和放松。在今后的工作中，我们将一是始终保持高度的敏锐性和紧迫感，加大涉稳安全隐患排查治理力度，杜绝事故发生。二是继续深入组织开展好社会治安综合治理和各项平安创建活动，加强督促检查和指导，营造和谐稳定的氛围。三是积极主动参与和支持辖区及挂联乡镇的维护稳定工作，为构建平安和谐的新**做出积极的贡献。四是建立健全维稳工作机制，深化工作措施，突出创建成果，保障长效，促进全县国税事业协调健康发展，为****经济社会又好又快发展作出积极的贡献。

第五篇：如何做好新时期老干部工作的调研报告

如何做好新时期老干部工作的调研报告

作者： 吴迪 来源:旗老干部局 发布时间： 2008-08-0

4干部是中国特殊历史条件下形成的特殊群体，是我们党和国家的宝贵财富，是创建新中国和建立社会主之臣。关心照顾好老干部是我们在职在位同志义不容辞的政治责任。

锦涛同志早在1994年底召开的全国离退休干部工作座谈会上就指出：“做好老干部工作确实事关大局，近期胡锦涛总书记又强调“要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部。”老干部工作决不是小事，更不是可有可项关系全局的大事，是我党的事业兴旺发达、政治稳定的重要保证，是贯彻科学发展观，坚持以人为本会的重要内容。

年来，在上级主管部门的关怀指导下，在旗委、政府的高度重视下，老干部工作上了一个新的台阶，已乃至全区的先进行列，先后被评为自治区和全盟老干部工作先进单位。在肯定成绩的同时，我们也不难老干部工作还存在着很多问题和不足。就我旗老干部工作的规律和现状来看，老干部工作的重点是要做待遇与生活待遇两手抓，两手都要硬。

先，要从思想上、政治上关心老同志，切实落实老干部的各项政治待遇。旗直及苏木乡镇党政主要负责分管组织工作的同志，一定要把老干部工作放在心上，老干部的今天就是我们的明天，我们要像办自己出必要的时间和精力，努力解决好老同志反映的问题，避免越级上访情况的发生。重大节日要采取走访谈会等形式对老干部及其遗霜进行慰问和关怀。对重病在床和住院治疗的老干部要及时探望。苏木、乡的工资和药费虽然上划到老干部局，但老干部隶属关系以及做好老干部工作的职责并未因此而改变。现干部，特别是离休老干部、老教师反映节假日无人过问也无人看望他们，好象忘记了他们的存在。老干的功臣，他们年轻时为党和国家流血流汗，我们决不能再让他们在晚年之时寒心流泪。所以，要求各级要重视起来，把老干部工作列入工作日程，落到实处。

次，要全面落实老干部的生活待遇，切实保障老干部安享晚年。经过近年来的不懈努力，我旗已经建立“两费”保障机制，做到了老干部生活费足月发放，医药费实报实销。但由于种种原因，我旗还有四个老干部“两费”的问题还没有解决。个别事业单位对老干部遗霜的补助费没有按时足额发放。“两费”的问题为什么没有解决好，我认为最主要的还是认识和感情问题。老干部工作虽然不是中心，但牵动中实好老干部的生活待遇，不仅是经济问题，而且是严峻的政治问题。对此，我们必须要有清醒的认识。离休干部平均年龄已经在79岁以上，进入了高龄、高发病的“双高”期，他们需要社会更多的关心和照要尊老、敬老，还要助老。希望党政领导同志，要高度重视这一问题，对老干部的事情抓紧办、优先办力办，切实解决好老干部的生活待遇。要在他们还没有故去的时候解决好，别让他们带着对党和政府的。

三，认真落实好退休老干部的政治待遇。随着退休老干部的日益增多，旗直单位实职副科以上退休干部部工作管理的日程之内，但还有一部分退休干部没有纳入。关心照顾好他们的晚年生活，保证他们的政，事关重大。有条件的单位要组建退休党支部，办好老干部活动室，保证他们安度晚年。

四，要重视关工委工作。关工委同志活跃在乡村校园内外，弘扬革命传统、培育民族精神、传播科学知实践、倡导文明风尚。各基层党委要重视关工委工作，首先要加强关工委组织建设，要调整充实好关工做到领导重视，具体工作有人抓。其次要按照关工委工作计划安排做好2006年工作，把关工委工作列为。

干部工作是一项系统工程，涉及面广、政治性强，单靠老干部工作部门是难以完成的。需要组织、人事、财政、计划、卫生等部门应各司其职，通力协作，齐抓共管，把中央和自治区、旗委有关老干部的政各级党政主要负责同志，特别是分管的同志，一定要把老干部工作放在心上，切实做到思想认识到位、、工作措施到位，协调好各个部门的工作，整合资源，形成工作合力，有力地推动老干部工作向前发展