人事专员年度总结转正申请（样例5）

第一篇：人事专员年度总结转正申请

转正申请

我于2014年9月13日加入公司人力资源部。在这3个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作计划。

一、招聘工作

1、现场招聘

目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作带来了一定压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。

2、网络招聘

我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌握面试注意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。

相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。目前公司开通了智联招聘，前程无忧，XX人才网，XX劳动力网站，钢铁英才网，钢管人才网及中国建筑人才网等。根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步

筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满足各部门的用人需求。

3、校园招聘

10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了15届校园招聘计划，参与宣传材料以及实施方案的优化，掌握了校招前期准备的基本流程。11月份前往山东XX大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实践经验让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：每周/月公司招聘情况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。

2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的难度，在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储备简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、工作计划

1、一线岗位招聘：

结合XX基地各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

2、校园招聘：

（1）2014年底各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

（2）3月中旬至6月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

3、后续工作：

（1）做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

4、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。

在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很喜欢招聘这个模块，我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，希望在今后的工作里接触到更多的工作。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展做出自己应有的贡献。

综上，人力资源工作在2014年结束，2015年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。

2014年11月14日

第二篇：人事专员转正申请

转正申请书

尊敬的领导：

我于2014年7月23日成为公司的试用员工，作为一个刚毕业一年的学生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真做好自己分内的每一项工作。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢你们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

转眼间，在**已经度过了三个整月。从刚到公司时对公司的一无所知，到现在的熟悉和熟练，我经历了从懵懂到成熟。

老实说，我只是个初出茅庐的孩子，对社会、对企业都了解甚少。当我顶着省级优秀毕业生、省级优秀学生干部等光环走出象牙塔时，我对自己未来的职业生涯无所畏惧；可是当我踏上正式工作岗位时的那一刻起我才发现，外面的世界远比我原来想象中的更艰难。到了企业后对企业一无所知，书本上的知识很难联系到，对公司也很难做出有建设性的贡献，自己心里也有许多内疚和无奈。出生在一个非常尴尬的年代，心里也有许多的不情愿。上学的时候亲人们都对自己的前程抱着很大的期待，而现在却经常因为自己工作的问题让父母操心，工资水平不及同龄的初中生，从不跟老家的同学、朋友和亲戚说自己的收入水平，怕被别人嘲笑或看不起。虽说自己能接收现实，父母也没指望我能帮到家里；但想想自己已经到了成家立业的年龄，却连自己都养活不了，心里非常的内疚；伤心时也只能默默安慰自己现在是学习经验的阶段。

在我这个阶段，领导您也知道，我很难给公司做出很大的业绩，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去发现。虽然不能做出创造性的建议，但在这三个月的工作中，我也发现了一些问题。可能是我不合实际，也可能是我不懂的经营企业，但不管我的观点正确与否，不管经理您看完后会不会高兴，我都想把我的观点写一下，因为我要对我的工作负责。

1、畅通员工意见反馈渠道。目前我们公司员工的建议很难得到反馈，员工的心声很难体现；可能有时一百个员工的建议也不见得有一两条能有用，但可能就是那为数不多的一两条就能给公司带来很大的效益。许多人可能没有较高的学识，也可能在工作中表现的比较平庸，但可能就是那些人，就能给我们的管理提出一条很好的意见。众人拾柴火焰高，我们公司的管理需要集思广益，我们公司的发展需要大家的建议。

2、优化人力资源管理体系。在人员配备上，我们俩人或是未受过专业训练，或是经验缺乏，工作只停留在了员工的档案管理、绩效和社保等日常事务性管理中。其次，由于各方面的原因，没有较好地组织和协调“竞聘—培训—任用”等规范化程序，造成管理上的精英少，掌握多种技能的复合性人才更少，内部管理控制不协调，部分人才的价值得不到体现。同时，没有建立长期的人才储备机制，一味的调换人才，新员工数量过多，信用度偏低。

3、建立科学合理的人力资源战略规划。企业应根据现代企业人力资源管理理论，依据企业的实际要求，制定一套既有战略远见又符合实际的人力资源规划。只有建立完善的人力资源管理规划，才能提高企业的管理水平。在制定具体规划时，首先应通过职务分析明确所有员工的职位职责，发挥每个员工应有的作用。同时，根据职务分析和企业实际运营情况确定企业人力需求状况，制定科学合理的招聘策略，选择合适的人才上岗，避免人力资本的浪费。例如我们的仓库发货员岗位，我们现在的情况是多一个不多，少一个不少，想招几个招几个，没有经过合理的岗位分析来确定岗位的人才需求，很容易造成人力资本的浪费。

4、构建全面、科学有效的激励机制。我们企业虽然可以自己决定薪酬，但我们没有重视基础管理工作，没有经过严格的岗位分析和岗位评估，致使后勤人员薪酬的发放随意性强，严重挫伤了员工的积极性，容易导致人才流失。企业要想建立科学有效的激励机制，发挥激励机制在人力资源管理中的功能，要努力做到以下几个方面。（1）建立多维化的激励手段。一方面，我们企业要结合使用物质激励和精神激励，不能过分强调某一方。不可否认，薪酬和福利仍是每位员工参加工作的第一需要，但他们绝不是完全为了这些而工作，更多的是为了实现个人价值和得到别人的尊重和认可。因此，企业可以为员工提供诸如荣誉和情感等精神激励，从而使员工得到精神上的满足。另一方面，企业在采取激励手段时要因人而异，因为每个人的需求是不一样的，要针对不同层次的员工采取不同的激励手段。例如：对于普通员工，企业可以针对员工的不同需求（男女不同、岗位不同等）采取不同的激励措施；对于中高层管理者，可以逐渐引入项目分红等长期行为激励措施；而对于后勤管理人员，可以为他们提供良好的办公环境，职业发展的机会以及从生活待遇上给予关心和照顾。（2）建立公平的绩效评估体系。一套公平的绩效考核体系也是激励的前提，领导要根据员工绩效确定薪酬，在评估时要做到客观、公正而不能随意虚报。要让每位员工了解自己工作的真实状况，这样才能激励他们锐意进取，不断进步。

5、建立留住人才的机制。（1）企业要为员工们提供一定的福利保障，让员工无后顾之忧并且有较强的安全感，使他们愿意在企业长期工作下去；（2）老板与员工之间要保持信任，老板要能充分授权，使员工发挥其应有的能力；（3）要合理储备人才，保证生产的正常运行，提高员工的竞争意识；（4）建立人才预警机制。随着市场的竞争越来越大，企业的竞争也表现在人才方面的竞争，尤其是那些高端人才。企业有必要通过合理的预警机制，对掌握企业核心技术和核心机密的人进行限制，从而储备一定的人力资源，以免企业损失重大。

6、加强企业文化的建设。企业要想使培训、绩效、激励、沟通等人力资源管理活动得到有效实施，并将这些活动的核心价值观灌输到员工的头脑中，真正得到员工的认同，就必须注重企业文化的建设。我们要结合企业的实际状况，建立良好的企业文化，做到人本管理、诚信经营，并将企业文化理念融入制度中，继而融入员工的思维和行动中，形成企业的向心力和凝聚力，以此充分调动员工的生产积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。

总之，只有结合我们企业的实际，积极应对人力资源管理的挑战，采取积极有效的人力资源管理策略，把员工职业生涯规划与企业规划结合起来，提高人才的综合素质，实现人力资源最佳配置，我们企业才能实现可持续发展，在市场竞争中立于不败之地。

最后总结一下我表达的主要观点：

1、人员流动过大容易导致人才流失，员工信用度偏低。

2、招聘时要的就要好的，要不就不要，宁缺毋滥，免得一条臭鱼搅得满锅腥。

3、小部分岗位工资待遇吸引力不足，很难吸引有能力的人才。

4、明确各岗位职责，严格按照岗位职责打分考核，有罚也该有奖。

5、新人来到有想法实施不了，有时可能不仅仅是因为得不到领导的支持，也可能是因为部分部门老员工的阻碍。（不针对自己部门）

6、岗位设置不合理，人员数量随意性太大，劳动力得不到充分利用。

以上可能说的过于片面，也可能说的不合实际，但都是我自己的观点，不当之处还请经理谅解。三个月的工作中自己也出现过两三次的错误，有时是因为工作不熟悉，有时是因为工作不认真，不管什么原因，我保证以后一定不会再犯同样的错误。我也会继续努力学习、积累经验，争取早日为公司做出重大的贡献。三个月实习期结束，现正式向您提出转正申请，还望领导批准转正。

申请人：

二〇一四年十月二十二日

第三篇：人事专员转正申请

转正申请

尊敬的各位领导：

我于2014年4月3日加入郑州XXXXXX管理有限公司，入职人事专员岗位，主要负责社保、福利等具体工作。在XX这个团结奋进的大家庭里，我的试用期工作开展得紧张而充实。在人力资源部这个和谐高效的队伍里，我收获的不仅是具体的工作方法和经验，更多的是果断、积极的工作态度，和追求创新、注重执行的工作作风。

在人力资源部经理的悉心指导及部门同事的热情协助下，我在试用期完成的主要工作如下：

一、社保的新增，续保，停保，跨区转移的办理。因为一开始经验不足，我在这上面走了很多歪路，但是经过同事的帮助和自己不懂就问的态度，在办理的过程中我学到了很多关于社保的知识。很快的熟悉了整个模块的工作流程，现在已经能独自办理社保的所有事项。现已为公司80余人办理了新增，续保，跨区转移，停保手续。

二、公积金的办理。在社保办理得心应手的时候，公积金也交给我办理，公积金和社保一样有很多流程需要自己慢慢学习，现在我已基本掌握了公积金办理的基本程序。我对待公积金的办理也是非常认真，尽量避免出现任何纰漏。

三、会客室的布置。会客室主要是接待一些应聘者和来访者。

为了给大家带来一个崭新的面貌，让更多的人来到这里就能了解

我们的公司。我参与了策划的布置方案。和大家一起商量讨论布

置方案，经过一次次的整改，最终我们通过自己的努力把会客室

布置的焕然一新。无论是领导还是应聘者和来访者都会驻留脚

步，对公司的现状和发展前景一目了然。这让我感觉我们做的很

值。

四、员工访谈。在这期间参与了员工访谈的工作，自己特别

用心的先了解了一下员工访谈的所有思路和内容。首先让大家填

了一份职业生涯规划表，让他们先给自己一个职业的规划，然后

根据他们交上来的表，挨个分析他们每个人。接下来根据分析列

个提纲逐个进行访谈。在一个个谈话的过程中学会了，怎么让员

工放松心情，和我们交心的谈。让他们知道我们是在关心大家，希望大家能开开心心的在公司工作，有什么困难我们能帮的都会

尽量帮忙。

通过员工访谈我学到了很多说话的技巧，怎么样才能让员工

信任我，愿意和我谈心。与此同时我也结交了更多的新朋友，对

他们每个人有了进一步的了解，这是作为人力资源员工最宝贵的资源，方便以后工作的开展。

回首这三个月的工作，我熟悉了本岗位工作职责及相关业务

流程，同时也对今后的工作如何开展有了大致的思路和构想。但

我深知自己还存在很多不足，如对公司的具体业务流程了解不够

透彻；在系统思考，果敢方面力度不够，遇事不能高瞻远瞩，全

盘考虑;另外社会经验不足，考虑事情不够细致，缺乏对人力资

源管理知识的整体系统的整合等。

针对自己的不足，我今后将秉持系统思考、大胆工作、勤于

总结的方法，始终坚持从公司战略出发，以工作目标为向导，系

统化、标准化、人性化地开展工作，不断提高自己的工作效能，作出亮点。

针对以后的工作，我准备从三个方面来改进自己的不足，完

善自己。

一、学习。在之前的工作中深感自己基础知识的欠缺，在很

多问题上都不能明确的判断和分析，影响工作质量。因此，我在工作之余报考了“人力资源管理师2级”，每周日都会去学一天，趁这次机会加强人力资源基础知识的学习。在以后的工作中也要

加大学习力度对企业的制度、业务流程学习透彻。在丰富自身知

识体系，也能更好的为公司员工服务。

二、执行。在之前的工作中发现自己做事急躁，不够细心，导致工作滞后。因此，在以后的工作中，我会改掉自身急躁的脾

气，静下心来慢慢做，认认真真的多核对几遍。加强工作的计划

性和条理性，使工作高效的进行。

三、积累。因为人事需要更多的与人打交道，对内公司领导、同事、对外和应聘者、一些业务相关的部门。作为一个职场新人，感觉自己做事不够成熟，说话技巧欠缺，出现了一些问题。在今

后的工作中要积累说话技巧和做事能力，进行总结和整理，经历

就要有所收获。从而工作更加顺利的进行，尽量做到多做少说。

让自己更好更快的融入到这个团队，融入社会。

XX是一个很有潜力的公司，给了我非常好的发展平台。我很荣幸能加入XX这个大家庭。在2014年这个“创新驱动、转型

升级”的战略转折点上加入郑州XXXXX商业管理有限公司，我的内心既感恩机遇又充满了紧张和期待。我相信，机会永远是留给

有准备的人。在今后的工作中，我将不断向领导和同事们学习，加强自身修炼，全身心地投入工作，为搭建基于公司战略的人力

资源体系贡献自己的智慧和力量。

古人云：日日行，不怕千万里，时时做，不怕千万事。在百荣快速发展的道路上，我必定披荆斩棘，奋勇前行！

申请人：XXXX2014.7.4

第四篇：转正申请-人事专员

转正申请书

尊敬的领导：

您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事专员一职目前已有两个多月。这两个多月中，我在渐渐融入XXX这个大家庭的同时也深深为公司厚重的文化底蕴与积极进取的拼搏精神折服，在人事专员这个职位上，我学到了很多，也进步了很多。

过去的两个月中，我的主要工作总结如下：

一、人员招聘

人员招聘一直是人事工作的重点，充足的人才资源是公司发展的必要保障。进入XXX后，我更是感到这项工作的艰巨--一方面是对高素质专业型人才的急迫需求，一方面是当地人才的匮乏。面对这种困境，我在领导的帮助下充分利用新安网站、当地专业房产网站、当地综合网站、内部员工推荐、论坛与qq群扩散等多种渠道招聘人才。在取得一定效果的同时，也意识到目前招聘的不足，表现在当地人才匮乏选择空间较小、招聘周期太长导致人才流失等方面。下一步，我将一方面扩大人才搜索渠道：借助总部招聘平台、猎聘网等全国性专业人才网站、知名公司list等渠道搜索人才；一方面优化招聘流程：集中面试、减少人才比较周期，定时联系、保持候选人意向度。最关键的是，加强和用人部门的沟通，找准人才需求点，提高招聘精准度。

二、人事档案的整理、完善

人事档案是人力资源中的一项常态工作，完善的人事档案可以为企业选人、用人提供有力的支持。在XXX，因为人员构成比较多样--包括股东方外派、劳务派遣、合同用工等，对人事档案的管理造成一定难度，尤其需要耐心、细致，在取得各部门理解的同时，及时更新人员变动信息、补全欠缺材料。为了档案保存和搜索的便捷，下一步将在纸质归档的同时重视电子档案的完善，完善人力资源台账。

三、人事制度的优化完善

每个公司的制度都会经历由简到繁，由繁到简的周而复始的过程。随着我们公司的发展，过去的一些流程制度不再适合现在的情境，我在领导的指导下从了解公司现有制度入手完善和优化一系列制度，希望可以在取得公司领导支持的基础上充分沟通各部门员工，从上而下落实，真正执行起来。

四、其他日常工作

包括人员入、离职手续的办理，配合部门人员的培训，管理员工考勤，办公室日常工作等。越是日常的工作越需要认真、严谨的态度，过去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我将进一步端正自己的工作态度，合理规划工作重点，细心谨慎、有条不紊的开展工作。

人力资源工作是“润物细无声”的工作。如何更好的服务于各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度；如何把各种琐碎的事务处理好是一门学问，需要良好的工作习惯和时间管理技巧。在这两个多月里，我的各项工作能够顺利开展离不开公司领导和各个部门的指导和帮助，在今后，我将以更加饱满的热情为公司做出更大的贡献。

XXX

2014-05-08

第五篇：人事专员 转正申请（定稿）

转正申请

尊敬的领导：

您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日进入XXX公司，根据公司的需要，目前担任招聘专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通；有较强的团队协作能力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；积极学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步。

人力资源工作是一项“润物细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正,但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误予以提醒和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；

三、业务知识方面掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

申请人：XXX XX年XX月XX日