民主生活会发言提纲(王葆)[推荐阅读]

第一篇：民主生活会发言提纲(王葆)

民主生活会发言提纲

右玉县委组织部副部长 王葆

尊敬的丁部长、同志们：

大家好！

学习对照李林森同志的先进事迹，我认真剖析了个人在思想、工作和作风上存在的问题和不足，并以李林森同志为标杆，明确今后努力方向，制定了整改措施，现汇报如下，不妥和不足之处，请领导和同志们批评。

一、在思想深处没有把努力工作和崇高事业有效统一起来，工作主动性不强

李林森同志在短暂的生命中，把工作当命、把事业当命，用敬业延伸了生命的长度，用奉献拓展了人生的宽度，用人品构筑了事业的高度，是我们组工干部甘为人梯、忘我工作、敬业奉献的楷模，李林森把工作当事业，把事业当生命的人生境界和崇高追求，让我们在心灵深处受到了震憾和触动，同为组工干部，为什么李林森有这样的追求和境界，而我们却做不到，甚至在思想和行动上遥不可及，我对“为什么要进组织部门，进了组织部门要干什么，将来要留下什么？”结合个人在组织部的工作历程和发展轨迹，进行了深刻的反思和反省。作为一名从基层一线成长起来的组工干部，从参加工作以来就倍受组织的关怀和领导的厚爱，过去的很长时间也走过激情燃烧的岁月，走过壮怀激烈的拼搏，走过勇于争先、争创一流的坚守与奋斗，可随着年龄的增长、阅历的积累，总认为自己参加工作以来，几乎天天和书籍文字打交道，不主动学也不得不学，自己就是不专门学习，也不比其他

1同志学得少，逐渐滋生了偷懒思想，不经意间懈怠了主动学习。由于放松了主动学习，思想和观念逐渐丧失了先进性，一些社会上的思潮和落后思想乘虚而入，进而发展到思想浮躁、心态失衡，总认为而今日下，写材料、搞文字是人人躲，谁也不愿意承担的工作，是枯燥乏味，头痛脑热的苦差事，失去的比别人多，得到的却不比别人多，正是由于长期的资料工作使然，无暇顾及其它，在仕途上失去了敏锐和灵光。看到不搞文字资料工作的同志平步青云，仕途亨通，而且社会上不少人认为文字材料工作刻板、僵化、教条，并没有其它实际工作能力，在干部提拔使用上成为一道屏障。心态开始失去平衡，在思想深处产生了一些错误的想法，总认为如果让我从事其它工作，以做文字工作的绞尽脑汁、艰辛付出，也许比别人做得更好。逐渐开始变得浮躁起来了，动摇了往日枯灯长夜的勤谨和伏案疾书的淡定，对工作虽然还是兢兢业业、任劳任怨，但对个人过去坚持的自我要求和个人认定标准逐步放宽，满足于完成任务、得过且过，激情和干劲有所减弱，把工作当差事，当包袱。

二、在工作落实上没有把尽心尽力与勇于创新统一起来，工作创造性不够

李林森同志不怕困难，在工作中勇于迎难而上、锐意改革、致力创新，在组织工作上，他响亮地提出“小县也要争一流，穷县更需大作为”，他创造的“四评村官”工作法，“机关事业单位工作人员不良操行档案”等，增添了组织工作的创新活力和时代光芒，彰显了组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气，为我们组织工作创新发展树起了风范、为组工干部工作创新引领了先河。对照李林森改革创新的胆魄和勇气，反观自身，工作的创造性明显不足。

满足于领导要求什么，就去努力做好什么，上级部署什么，就去完成什么，工作是推一推动一动，常常差一步，慢三拍。现在很少主动地从组织工作全局出发，从组织工作争先创优的高度出发，主动替领导当参谋、出主意，独立地去思考问题，创造性地去解决问题，及时挖掘总结工作中鲜活经验。回顾个人成长历程，出身乡镇，过去常常主动深入下去，一支笔、一个笔记本、一辆自行车去走村串户、挖掘典型、总结经验，正是由此调入组织部门，在组织部门工作期间，也能够十年如一日，以独特的视角、特有的敏锐去发现典型，总结经验，一度推出了不少好的典型、好的经验。也使组织部的信息调研工作过去一直在全省领先、全市夺冠。可随着工作的调整、职务的变迁，人没有原来认真、上进了，总认为典型总结的越多，给自己找的事越多、加得压力越大，同时也觉得领导都比自己站的高、看得远，自己工作有时虽有想法，但缺乏政治历练，鉴别力和敏税性不强，有时候急于推出典型反而会给工作带来被动、甚至产生政治上的失误，也国为前几年患上了严重的鼻炎、常常头晕、打瞌睡，明显感到熬夜挺不住，精力和思路大不如前，手头工作又不少，能放一放就放、能撂一撂就撂，牵制工作主动思考和创新的活力，经验挖得浅了，典型总结得少了。

三、在日常协调上没有把关心关怀同志和讲求工作方式方法有效统一起来，工作灵活性不足

纵观李林森同志短暂的一生，他始终恪守对党忠诚、对事尽责、对人公道的人事信条，“讲党性、重品行、作表率”，用自身的人格魅力和模范行为影响、激励和凝聚着身边的每一个人，李林森不仅是忘我奉献、干事创业的典型，也是凝聚人心、团结同

志的楷模，对照李林森，我发现自己在日常为人处世、工作协调上也有不足。生性为人直爽、处事坦荡，有时和领导同事们讲话耿直、有啥说啥，很少去考虑别人的感受和想法，不会察言观色、曲径通幽，有时容易让别人误解。在对分管科室的同志们，虽然从内心很关心同志，很乐意去帮助别人，但在工作方式方法上欠妥，老拿自己做工作的标准和要求去苛求别人，总认为我怎么做你就应该怎么做，我能做到什么程度你就要做到什么程度，不顾及时代的变化、人的经历阅历和个人心理情感承受能力，老说我们过去怎么样怎么样，在方式方法上也往往是急风暴风，不会和风细雨，因人而宜，做耐心细致的思想动员和情感激励工作，虽然注重发现人、培养人、向领导积极地推荐人，但往往也容易得罪人。

原因剖析：

上述问题的产生，有深刻的主观思想根源：

一是放松了主观世界改造。不注重党性磨练和思想观念的更新，致使个人私心、私欲膨胀，产生了先私后公，以私废公的消极落后的思想。

二是大局意识树立不牢。常常是“埋头拉车不看路”，不能站在全局的高度、直面时代对组织工作的要求，增强工作的前瞻性、超前性，把各项工作想在先、做在前。

三是作风有时比较懒散。总以为做好自己的工作就是好干部，满足于不出乱子、不捅炉子，有时工作纪律和组织纪律遵守的不够好，我行我素，没有从思想深处过多地考虑，从健康的情趣、良好的习惯、端庄的举止、得体的言行上全面塑造组工干部的良好形象。

下一步努力方向和整改措施：

一、加强作风建设，端正思想态度，回归原我。加强党性修养和作风历练，尽快在思想上成熟起来，努力克服工作上的惰性思维，尽快养成良好的生活和工作习惯，重新回归以前的心态和工作状态，恢复追求卓越、创造一流的激情和干劲。

二、注重系统学习，增强素质本领，完善自我。顺应组织工作，其它工作的融合性不断增强、领域不断拓展的新形势，以广泛涉猎、博闻强记、实践思考，不断增强个人学识、素质、能力的运用，组织工作时代化要求的主动性、跟近性，以超前的思路、新颖的视角、独特的做法，促进组织工作改革创新。

三、增强大局意识，主动服务领导，实现超我。今后要努力做到凡事从大局着眼、小处着手，在工作上主动为领导分忧解愁，超前服务，多想领导没想到的事情，多做领导没留意的工作，为领导打好下手、补好台，做一个优秀的参谋助手。

发言完毕，不当之处，请领导和同志们指正！

第二篇：王副经理民主生活会发言提纲

民主生活会发言提纲

根据工党组字（）7号文件要求,我认真按照廉政准则和干部选拔任用工作的四项监督制度，逐条检查了自己这一段时间以来在学习、工作以及廉洁自律等方面的情况。现借民主生活会这个机会,谈谈我的认识,不妥之处请各位领导提出批评意见。

一、加强思想政治学习,不断提高思想政治素养

作为一个企业的领导干部,要把权力当成是一种责任,而不是组织对自己的补偿;要把权力当成是一种奉献,而不是向组织索取待遇;要把权力当成是组织对自己的重托,而不是贪图享乐的温床.为此,我在实际工作中始终把贯彻《廉政准则》和加强政治理论学习放在首位,利用一切机会,自觉学习思考,不断提升自身的政治修养和决策理论水平。加强世界观,人生观,价值观的改造,不断改进工作方法和领导作风,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,加强自己的党性锻炼,不断提高增强解决复杂问题的能力。

二、肯实干,努力提高工作水平

半年来,在公司党委、公司的领导下,我能够把自己分管的工作与公司全部工作通盘考虑，能够紧紧围绕公司的中心任务积极主动,尽心尽责地组织分管部门去开展各项工作,并取得了较好的效果。公司企业文化、经营管理,精细化管

理工作较以往有了新的提升。这从一个侧面反映了我们公司在年初工作会上提出的工作思路是正确的,也充分反映了公司面对外部建筑市场变化较大的严峻形势下,经过公司上下共同努力所取得的较好业绩。

三、用新的理念,工作方法来提高自己的管理水平要使公司广大干部能干事,会干事,干成事,达到业绩优

秀的要求,我认为要重点做好三个方面的工作：即干部要提升学习力,提升创新力,增强执行力。提升学习力.说实话,与市场要求相比,我们的干部在思想观念、经营理念、管理理念上有一定的差距;我们的干部生产技术型较多,综合型较少,适应不了现代化经营管理的要求.因此,我们必须进一步提升学习力:不以年龄为借口,岁数越大越要学;不以时间为借口,工作越忙越要学;不以牌牌证证为借口,专业知识越高越要学,打造复合型人才；提升创新力。创新是知识经济的本质特征,是广大干部解决工作难题,提升工作业绩的重要手段和方法。一年来,在主管企管及劳资工作中,我始终注意方式方法的创新,主动克服凭经验干工作的作法。主动配合公司班子深入实际,广泛调研,潜心思考,抓住事物的本质,找出问题的症结,把解放思想与实事求是有机结合起来,把创新理念和扎实苦干结合起来,不断提升创新能力和水平。精细化管理和经营模式改革是公司近期着力推进而又重点实施的工作,为此,我会同班子的其他成员和分管部门的同

志,以积极的态度和开放的视野,认真审视公司各项经济技术指标,认真分析自身的优势和不足,加大创新力度,改变管理中的薄弱环节,解决管理中的隐形问题,切实提升管理水平。另一方面,也对传统管理方法进行变革,积极探索公司招投标工作的新思路、新办法，实现公司管理水平的整体提升；增强执行力。执行力是衡量一个干部能力的重要标准.要提升执行力,一要领导以身作则.不能当二传手,上传下达;也不能当太极手,左推右挡.要带头执行,融入到执行的具体过程中.为此,一年来,在分管的工作中 ,我能够认真领会班子的总体思路,结合分管部门工作实际,制定切实可行的执行计划;注重过程管理,能够亲临一线,随时解决执行中出现的问题,及时进行结果评价,实现科学管理。二是完善执行制度。为公司经济建设工作的有效开展奠定了基础。

有人说，在当前的建筑行业里，高成本，低利润。所以我们“节约的都是成本,浪费的都是利润”。这是一个全新的理念,更是对我们的各项管理工作提出的一个新的要求,一个更高的要求.只有想不到的,没有做不到的,这一理念必须在我们的思维意识上牢固地树立起来.这对我今后的工作将起到不可估量的作用.对照这一理念,可以说自己还存在着较大的差距，即：认识不足,标准不高。今后我们要在工作中把这一理念贯穿于生产经营的全过程，勇于探索，不断创新，把公司的经营工作提高到一个新的水平。

四,能自律是对一个领导干部的基本要求

作为一名班子成员,我能够认真落实公司的各项规章制度,自觉维护公司整体利益和党政班子的团结统一.特别是

在公司面临的生产经营,改革发展任务十分繁重的关键时期,能从大局出发,勤勤恳恳,脚踏实地的履行自己的职责,全身心维护企业的安全生产,经营秩序和职工队伍稳定。在履行职责的同时,严格执行了“四大纪律”,“八项要求”和“三个不得”.首先,能够遵守政治纪律,班子定了的事情,坚决不折不扣的执行.二是严格遵守组织纪律和民主集中制,凡涉及公

司重大决策,能充分发表个人意见.三是严格执行工作纪律。

总之，半年来,在党委和公司的领导下,本人能够勤奋工作,勇于探索,不断创新，取得了较好的成绩。但工作中还存在着很多不足,尤其在经营管理工作中,有时遇到一些棘手的问题，还是有畏难情绪。致使工作上力度不够,方法上有待改进，创新意识不强等。今后在工作中,一定要努力改进，一是继续加强政治理论和业务知识学习,提高自己理论素养,党性修养和企业管理能力;二是全力以赴做好分管工作,为公司改革发展做出新的贡献。

第三篇：民主生活会发言提纲(王局长)

民主生活会发言提纲

水务局王胜国

今年以来，通过认真学习党的十七届四中全会、省委十届九次全会、市委十届十三次全会、县委十四届八次全会精神，深刻领会其精神实质，深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强工作作风建设，自觉围绕中心、服务大局，全面推进社会主义经济建设，深入把握科学发展观的深刻内涵，从认识上做到深刻把握会议精髓，从行动上做到及时指导工作，从思路上提高规划工作。通过学习，自己感到理论水平有新加强，政治修养有新提升，工作思想作风更加求真务实。树立大局意识，做到令行禁止，认真执行上级的各项制度，严格遵守各项规定，保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，全力投身到工作中，努力为实现县委提出的“二三十百百千”工作目标做贡献。

一、全面完成了今年小流域治理和插柳护岸任务。

二、积极协助各级领导完成东宁县污水处理厂工程建设及排水管网铺设任务，做好迎接省、市领导的检查和验收工作。

三、努力做好防汛抗旱工作，做到早组织、早准备、1早预防，努力夺取今年防汛抗旱工作的全面胜利。

四、全力抓好九佛沟、城子沟两座水库的除险加固工程收尾工作，迎接省、市验收，全面投入使用。

五、带领工作人员完成全县砂场的规划招标、竞标工作，加强砂场管理，使采砂工作得到有序进行。

在工作和学习上虽然取得了一些成绩，但是还存在一些缺点和问题：

一是深入基层调研较少，思想政治工作做的还不够。

二是工作布置多，检查少，不是很到位。

三是政治理论学习不够深入细致，缺乏钻研精神。四是工作谨小慎微，考虑较多，缺少敢于创新、天不怕、地不怕的精神。

针对问题和不足，在今后的工作中，要进一步加强学习，不断提高领导水平和工作能力，明辨是非，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要以党的十七四中全会精神为指导，以贯彻县委十四届八次会议精神为动力，努力完成2010年的各项工作任务。

二○一○年八月五日2

第四篇：王坤副局长民主生活会发言提纲

党组民主生活会发言提纲

－册亨县司法局党组成员、常务副局长王坤

各位领导、同志们：

根据中共册亨县纪律检查委员会、中共册亨县委组织部《关于开好2011党员领导干部民主生活会的通知》要求，“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进贵州经济社会又好又快更好更快发展”，进一步增强领导干部贯彻落实“加快发展，加快转型，推动跨越”主基调，营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好氛围。结合本人所分管的工作作简要发言：一年来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进、勤奋学习、积极工作、较好地完成了组织和领导交代的各项工作任务，现将一年来的工作作简要汇报：

一、协助局长抓好普法、人民调解、公证律师，积极参与了局里各项基层基础、办公室、社区矫正、法律援助等工作

1、抓好普法工作。扎实做好“六五”普法启动的准备工作，积极推进普法依法治理工作创新发展，认真组织普法办、基层股、法援股、社区矫正股、公证律师股在全县范围内开展基层法律宣传活动，推动我县法制宣传教育工作进一步贴近基层、贴近群众，在全县范围内掀起学法用法的新高潮，为实现“十二五”时期的目标任务，加快建设社会主义法治国家，全面建设小康社会营造良好法治环境。

2、抓好人民调解工作。坚持围绕中心、维护大局、以人为本、服务群众的指导方针。认真贯彻落实党中央提出的“完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众权益”的要求，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总目标和总要求，深入推进以社会矛盾化解、社会管理创新、公

1正廉洁执法为工作重点，积极探索解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，创新人民调解工作新思路，认真贯彻落实“调解优先”原则，推进“大调解”工作体系建设，提高化解社会矛盾纠纷的能力，整体推进司法行政工作的全面发展，为维护社会和谐稳定、服务保障民生、促进经济发展作出新的贡献。

3、抓好公证律师服务工作。公证律师工作以“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”为指导思想，以最大限度地满足人民群众和全社会日益增长的法律服务需求为主要任务，最大程度地促进全社会公平正义的实现，以科学发展观为统领，弘扬法治精神，践行法治理念，围绕全县的中心工作，着力维护社会稳定大局，着力服务经济社会发展大局，以维护公平正义和构建和谐册亨为核心，进一步加强公证、律师的服务工作，增强管理效能、强化服务能力，进一步实现我县公证、律师事业又好又快发展，为全面构建和谐册亨提供优质高效的法律服务和法律保障。

4、在抓好所分管工作的同时，积极参与管理局里的各项工作，当好局长助手、做好领导参谋，为领导排忧解难。

二、存在的不足

1、政治现论学习自觉性不高，在学习上重业务轻理论，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，学习也是侧重于分管工作有关的内容，强调学以致用、对知识重要性认识不够，只满足完成本职工作，没有自觉系统地学习。

2、由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所分管的工作质量和标准不高，效果不好。存在作风飘浮、工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较

少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考；平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；

3、领导能力有待于进一步加强，由于工作环境和角色的转变，放松了自己，没有很好地当好领导的参谋和助手，体现在工作协调方面欠妥、考虑事情不周全等，有待于今后工作中不断提高和完善，努力当好领导的参谋和助手。

通过以征求意见和个人查找出来的问题，本人在今后的工作中加强改进，不断完善，努力做好本职工作，尽职尽责当好领导的参谋和助手。

以上发言，讲得不对和没有查找出来的，希望各位领导和同志们给予批评指正和提出宝贵意见，本虚心接受。

谢谢！

二O一一年九月二十九日

第五篇：专题民主生活会发言提纲

“三严三实”专题民主生活会发言提纲

(2015年12月31日)

按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况

（一）遵守党的政治纪律、政治规矩情况

长期以来，本人能够认真学习党章，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻执行党的路线方针政策，在原则问题上和大是大非面前始终保持清醒头脑，保持坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。将政治纪律严明作为我一言一行的最基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上与党保持一致。自觉维护党的各项方针政策，不听、不信、不传小道消息，不在群众中散布任何违背党的理论和路线方针的意见，没有泄露国家的任何秘密，没有参与任何非法组织和非法活动。

（二）遵守党的组织纪律情况

我能够严格遵守党的组织纪律，视组织纪律为高压线，坚

过场的问题。在工作中有时存在按程序走形式的现象，在提高工作实效上做得还很不够，跟踪比较少。

（二）严以用权方面。一是权为民所用的政治觉悟不高，以法治团思维和方式行正义的自觉性不强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足;二是立规执行不严，对下属管理不严。对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，对班子成员和科级干部的监督管理仍需进一步加强;三是把权力用在为民办实事，解难事上的力度不够。

（三）严以律己方面。一是学习抓的不紧，学习的主动性有待于加强。上级布置什么读什么，理论学习停留在浅读的层面上，没有认真研读与深入思考。多数时间忙于业务工作，不能满足学习时间要求，缺少主动思考的意识，只注重了学习的形式，没有追求实效。二是工作抓得不实不细，落实不力。工作底数不清、基层情况不明，履行岗位职责不到位，安排部署多、检查督促少，流于形式。讲问题轻描淡写、避重就轻，思考化解矛盾的方法不多，开展工作缺乏有针对性的可操作措施。三是工作上创新意识不够。随着担任领导干部时间的延长，也随着年龄的增长，积极进取的意识弱化了，工作惰性增加，创新性减少，思想上有自满情绪，行动上也有懈怠的表现。存在安于现状、不出差错、不惹麻烦的思想，不愿意触及一些利益问题，对一些具有开拓性、挑战性的工作缺少激情。工作抓落

一个重要原因就是在一定程度上放松了对自己的纪律约束，纪律观念不强，在坚持党的思想路线上有差距，离党章的要求有差距，与习总书记“三严三实”的要求有差距，在严格遵守党的政治纪律、组织纪律、作风纪律、财经纪律方面做得还不够，自我要求有所放松。

（四）宗旨意识不强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。随着年龄的增长和级别的提升，与普通职工群众沟通越来越少，对职工群众的疾苦、需求了解得不够具体，全心全意为人民群众服务的宗旨观念有所淡薄，把职工群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点的思想意识不够自觉，这些都是没有很好树立党的群众观点的表现。在工作中，遇到群众的切身利益问题，不能完全站在群众的立场考虑与解决问题，在把握群众的愿望和需求上重视不够，解决办法不多。

（五）攻坚克难的魄力不够。作为一名党员领导干部，特别是单位主要负责人，应锐意进取，敢于担当，在工作上切实发挥先锋带头作用。但随着年龄的增长，面对当前的改革，缺乏主动的思考，有求稳怕乱的思想，活力不足，管理理念跟不上形势发展需要。对难度大，责任重大的问题，有时存在拖一拖，放一放，看一看的想法，不能主动大胆地想办法，出主意，主动地去解决，去承担风险。