关于大学生择业观的调查报告问卷

第一篇：关于大学生择业观的调查报告问卷

大学生择业观调查问卷

亲爱的同学：

您好！我是贵州商专11级的学生，现在正在进行一项有关即将就业的大学生的择业观调查，请您谈谈您对即将就业的一些想法。希望能得到您的支持，谢谢您的合作！

1.你的性别（）

A男B女

2.请问您毕业后有什么打算？（）

A工作B专升本C其他

3.你认为现在的就业形势如何（）

A形势严峻,就业难B形势正常C形势较好,就业容易D不了解

4.你是否考虑过自身的择业问题（）

A认真考虑过B偶尔想想C很少考虑D到时候再考虑

5.工作与专业不对口时,你会做何选择（）

A愿意从事这种工作B先干着,以后待机向专业方面发展C不愿意从事这种工作D视工作情况而言

6.择业时,你会选择去哪个地区发展（）

A家乡B内地省会城市C沿海开放城市D国外

7.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么（）(多选)

A先进的管理模式B良好的薪酬福利C自我价值的实现D其它

8.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？（）A学习成绩B专业技能C实习能力.D考试证书/技能认证

9.你期望企业每月支付给你的底薪是多少（）

A.1500以下B.1500―2000C.2000―3000D.3000以上

10.你会以以下何种因素为主导进行择业（）(多选)

A专业B个人能力C个人兴趣D父母意见E工作环境F个人价值的体现

11.你会选择以下哪种类型的工作（）

A挖掘自我潜质的工作B普遍稳定的工作C有挑战性的工作D舒适安逸的工作

12.就工作性质和内容而言,你会做何选择（）

A管理型工作B教育培训型工作C技术型工作D营销型工作E服务型工作

13.择业时,你主要看中公司的哪个方面（）(多选)

A公司重视人才的程度B公司的规范化程度C公司的发展前景D工资的高低E公司的人文环境F公司给予员工的自由度和发展空间G公司提供的社会福利

14.你认为用人单位最关心求职者哪些条件（）(多选)

A所学专业B专业能力C所毕业的学校D学历E潜力F社会经历G性别H技能I特长J品德

再次谢谢您的合作！

第二篇：大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告

前言

在毛概老师布置完调查报告的任务后，我就在考虑该选择哪个题目进行调查，最终选择了大学生择业观的调查，这也是经过一番深入思考的。选这个题目是根据我自身的兴趣来，我一直对人力资源管理十分感兴趣，对大学生的就业问题也十分关心。时代在变化，大学生的择业观也随之而改变，究竟当大学生们走出象牙塔的时候，他们会何去何从，面对机遇他们会如何抉择呢？ 调查目的我国的社会经济发展迅速，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。此次调查的主要目的是了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实现大学生自身全面的可持续的发展，实现大学生的自我价值。调查问卷的设计

在设计调查问卷的时候，我力求题目简洁，针对性强，问卷的主题要鲜明，所有的问题都必须与主题有关，语言简明准确，问卷题目由浅入深，这样可以使被调查者连贯作答，设问也要贴合实际，充分考虑被调查人的差异。在深入考虑了这些因素后，我设计了本次调查的问卷，下面对调查问卷表的题目作简要的分析。

对工作进行选择时，不同性别、年龄的人会做出不同的决定。前几题对被调查人群基本情况的划分不仅是问卷应当具备的一般内容，也是我们归纳总结时对人群观念差异进行比较分析的度量衡。

在大学的学习当中，很多专业有冷门与热门之分，时下经常会出现选择热门专业对口工作的学生挤破了头，而冷门专业对口工作门前空荡荡的现象。当然也有不少学生人不认同用非所学的选择。第7 题的设立就是为了调查同学们在择业时是否接受更广泛的选择，向自己的创新能力和适应能力挑战。

第3 ,6 题的设计目的在于观察大学生会选择哪种类型的公司。一般来说，民营和国营企业的工作较为稳定，而外资、私营企业的工作则重在挖掘员工的自身潜质，相对的，能够考取公务员的毕业生在工作时会舒适安逸的多，当然还有一部分毕业生会选择极具挑战性的自主创业等等。我们就对以上情况进行归纳，列出几个选择，从而得出学生对于工作方向的确定。面对各式各样工作的选择，大学生往往会考虑其专业、能力、籍贯等自身条件，而价值观念、文化素养、个人爱好、乃至家人的意见也在无形中成为影响决定的因素，这些都是我们设题的题点。当然，影响选择的不仅仅是大学生个人的因素，招聘公司所具备的种种条件也是大学生择业时考虑的重点。公司的环境、制度、发展前景、对员工福利、薪金等方面都备受关注。所以第4、8、9、10题都对以上所提及的有所涉及。

调查问卷的分发

因为是一个人完成的本次调查，所以在设计出问卷样本后，我就印了35份问卷进行调查。考虑到不同情况的调查人群，如不同年级，专业，对于问卷答案的选择会有较大出入，为了保证抽样调查的随机性，确保所获数据的分散性和准确性，我选择了在食堂随机分发问卷进行调查，以确保样本的随机性。

调查问卷的整理与分析

在所有问卷调查结束后，我对问卷进行了整理与数据的统计分析，下面是我统计的结果。

本次调查的男女比例是男生71%，女生29%，所在年级比例是大一17%、大二29%、大三29%、大四25%。其中有54%是独生子女，独生子女因为家庭环境的原因与非独生子女在择业方面也有着差异。有60%的同学对自己所学专业的就业前景持一般态度，这说明了大家对自己所学的专业还不够了解，更深层次的也许还没有对就业有深远的考虑，所以对自己所学的专业仅持保守估计状态。工作与专业不对口，已经成为了一种非常热门的讨论话题，当遇到这个问题时，高达57%的同学认为专业与工作不对口也无所谓，这说明面对现在择业难、就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种随机的就业方式，拓宽自己的就业渠道。而且在调查样本中没有一个人非要找与自己专业对口的工作。至于毕业后择业的地区，大家的选择依次为：沿海城市（46%）、家乡（40%）、中小城市（11%）、国外（3%）、西部地区（0）这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区。就工作类型而言，11%的同学选择了国家机关或事业单位，31%的同学选择了国有企业，23%的同学选择了私企，9%的同学选择了外企，26%的同学选择了自主创业。还是有不少的同学选择了稳定舒适的环境，这与目前的社会风气有很大的关系。在一定程度上，性别决定了工

作的类型：女同学大多选择稳定、舒适的工作，而男同学大多选择有挑战性的、能实现自身价值的工作。提到薪金问题，34%的同学希望自己未来月收入能在2000-3000元，49%的同学则希望月收入能在3000-5000元，14%的同学希望月收入在5000元以上，还有3%的同学没有考虑过收入的要求。这说明很多同学希望自己未来的收入在一个较高水平上。那么，择业时，大学生最看重公司的哪些方面呢？11%的同学关心的是公司介绍和招聘标准，17%的同学更多关心的是有关薪资福利信息，37%的同学关心公司的主要业务和发展前景，23%的同学关心的是企业用人标准和员工培训制度，9%的同学关心具体的工作部门及职位信息。同学们在对大学生们择业过程中的主要问题也进行了回答，14%的同学认为主要问题是专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少，3%的同学

认为用人单位在聘用上过于挑剔，20%的同学认为政府、学校、用人单位及学生之间的相互沟通和了解不够，43%的同学认为就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重，23%的同学认为学校的毕业教育和就业指导过于薄弱。

调查小结

在调查结束并整理数据后，我对本次调查结果等进行小结。

大学生普遍所持的择业观：自我期望过高，过多的物质要求，尤其是薪酬方面的体现，迷恋大型企业和大城市。

形成大学生目前的择业观的原因有很多，第一，来自社会，大学生的择业观是社会价值观的体现，在不同时期体现不同特点，而随着社会时代的变化，大学生的择业已经越来越务实，越来越功利。个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，是社会环境、文化传统、风俗习惯和社会舆论等等因素影响和渗透的结果。青年人尤其是即将毕业的大学生愈发看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。一个人拥有骄人的财富或者在职业中出人头地，即被看作是成功的标志。目前这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。第二，来自家庭，在中上层阶级家庭中，由于父母、兄弟及至亲戚受过高等教育者相对较多，使得他们的子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比较强，未来展望和心理准备也相对好些。而在下层阶级家庭中，由于亲属受高等教育者相对少些，使得他们的子女觉得大学与自己缘分不大，升学动机不强，未来展望和

心理准备相对较弱。一些处于社会中下阶层的家庭有意识地培养子女读书，希望通过教育来改变子女的命运，使之能够向上流动。家长期望子女在高学历取得之后可以脱离原有阶层向上流动，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待机会也不愿回到自己的原籍去。第三，源于个人价值观，大学生职业选择是在客观的社会环境中进行的，大学生如果在择业中选择了到艰苦的地方实现自我价值，到偏远地区无私奉献，那么他就必须忍受由此带来的种种问题。而在现在的市场经济条件下，很多东西都是物化的，准备为社会无私奉献往往被认为是幼稚的，少不更事的。因此大学生在职业选择中存在功利的现象不能只归结为道德问题更应该是社会问题。

在薪资问题上尤其能看出大学生们的眼高手低，对自己的未来期许过高，没有看清自己的实际能力。事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的，它受到多方因素的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最大，某些专业人才在一定时期，当社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大于供，工资价位也就提高；相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需关系就呈现供大于需，工资价位也就降低了。这一点大学生求职者必须有所认识，这也是劳动力市场的客观规律。因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位时，期望值不能脱离实际要求过高。应该说，找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要。

要解决就业难的问题，首先就要转变大学生的择业观，这个需要大家的共同努力。首先，政府要采取措施，例如鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施，鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。其次，大学生要往往对未来充满希望，有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神。要树立勇于面对竞争的观念，树立先就业后择业的观念，树立自主创业和终身学习的观念，树立到基层、农村去的观念，要平衡心态，善待挫折。再者，高校方面要改革培养模式，加强学生实际工作能力锻炼，要建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，要多渠道开发就业市场，主动开发未来市场。最后，企业要给大学毕业生机会，不要因为“工作经验”把广大毕业生拒之门外，也不要以“任

人唯亲”把毕业生们冷落了。所以，社会应为毕业生的发展提供相对广阔的平台。

调查的问题与不足

由于调查的样本容量太小，对于调查结果可能有影响，在分发问卷时，随机性也做的不够到位，一个人做的调查，分析可能也比较片面，下次希望是团队完成，能更好的完善调查报告。

张蕾

通信112

2011120734

第三篇：大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告

随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。随着大学生就业压力的不断加大，社会各界特别是学术界加强了对大学生择业观的研究。调查结果表明：大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，求职主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平期望与地位获得后月收人呈正相关关系，职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系。

1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点

我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。以前大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。

随着高校招生规模的不断扩大，大学生的就业压力明显加大，部分学生的择业观念出现了新的变化，由一次就业转变为多次就业，自主择业转变为自主创业。调查显示，大学生选择“先就业再择业”的比例比较多，选择“自主创业”的比例比较少。

大学生创业观念得到加强，很大程度上是因为21世纪出现的就业高峰导致大学生择业越来越困难，许多大学生更倾向于通过创业来解决工作问题，这种转变与其说是一种择业观的转变，还不如说是被“逼上梁山”后的无奈之举。

2.从择业首选标准看，呈现从“看重社会价值”到“看重经济价值”再到“看重未来前景”的嬗变特点

21世纪以来，人类开始进入一个全新的知识经济时代，大学生的择业观由更看重经济收入开始转变为更看重未来的发展前景。大部分学生认为，一个单位的发展前景决定了它能给员工提供的发展空间和学习机会，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。调查显示，关于“你选择职业首要考虑的问题”，有大多数的大学生选择“发展空间”作为他们择业时首要考虑的问题，有少部分的大学生选择首要考虑薪金与福利。

3.从职业的选择来看，呈现从首选全民所有制单位向首选“三资企业”到理性看待单位性质的嬗变特点

随着市场化改革的深入推进，社会主义市场经济体制逐步确定，私营经济和外资企业获得了很大的发展，“三资企业”开始成为一些大学生毕业后的首选工作单位。据数据统计得国有企业、国家机关共同占了三分之一的份额，这说明随着竟争的加剧和职业风险的增加，部分大学生的择业意向开始转向国有企业、国家机关，希望有稳定的工作环境与收入。

4.从对薪金的期望来看，呈现由“不看重薪酬”到“过分追求高薪”再到“注重个人发展”的嬗变特点

21世纪初、大学生择业的薪资期望一般集中在1000一2000元/月，就业心态趋向理性化。随着时代的变迁，大学生的就业心态已趋向理性化，对于能发挥自己才能、适合自己个性、有发展前景的就业岗位，基本上都能接受，并且很多学生开始接受“先就业再择业”的观念，反映出大学生的就业心理比较健康。

5.从地域选择的去向来看，呈现从“服从祖国需要”到“首选东南沿海”再到选择更趋理性的嬗变特点

调查显示，关于“您期望选择的工作地域”，“长江三角洲地区”、“珠江三角洲地区”、“环渤海地区”的比较多，少数选择在自己的家乡、中西部地区或其他地区。因为，东南沿海城市经济发展因为有了更多的政策支持，经济的竞争力和活力不断加强，与此相随的就业机会和职业收入也水涨船高。大学生希望在沿海发达地

区工作，但是还是有蛮多的大学生希望在中西部地区大中城市工作。说明，虽然沿海发达地区生活、工作各方面条件都比较优越，但随着中部崛起和西部大开发，中西部也逐渐成为大学生就业的理想地区。一些大学生偏向于去中小城市工作，机会多，生活成本低，且压力也不大，大学生择业呈现出更加理性化的趋势。随着这一趋势的增强，相信会有越来越多的大学生选择到中西部地区、中小城市和基层就业。

第四篇：大学生择业观调查问卷

大学生择业观调查问卷

1、你目前所在的年级是（）

A大一B大二C大三D大四

2、你对自己的就业前景持何种态度？（）

A 乐观B一般C、不乐观

3.你认为所学专业前景如何（）

A.很有前景B.较有前途C.无所谓D.较无前途E.很无前途

4、您认为什么时候应做职业规划？

A、大一B、大二C、大三D、大四E没想过

5.你有做过人才市场调查吗？()

A 做过B没做过C偶尔会从别人谈论中了解一下

6.在择业时你觉得下面那些素质最为重要？（）

A.人际交往能力B.专业能力C.思想品德素质 D.业务能力

7、您在择业时会把专业考虑得有多重？

A、一定要与自己专业相对口B、即使不与专业对口，也要与专业相关

C．不想找与自己专业对口的 D即使不与自己专业对口，也要与自己专业相关

8.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗（）

A.愿意B.不愿意C.不知道

9、您择业时主要考虑哪些因素()

A、工资及福利 B、工作环 C、未来发展潜力（包括企业与个人）D、其他

10.你期望的月薪是（）

A．1000~2000元 B．2000~3000元 C．3000~5000元 D.5000元以上

11.工作与专业不对口时,你会做何选择（）

A.愿意从事这种工作B.先干着,以后待机向专业方面发展

C.不愿意从事这种工作D.视工作情况而言

12.生择业中的主要问题是什么?（）

A.专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少

B.用人单位在毕业生聘用上过于挑剔

C.政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够

D.就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重 E．学校的毕业教育和就业指导过于薄弱

13、选择职业时您会受什么因素影响？()

A、专业B、父母的期望C、根据市场需求决定D、其它

14.你认为比较理想的是在哪个地区就业?（）

A、国外B沿海城市C、省会城市D、中小城市

15.若将来工作与期望不一致（）

A、准备跳槽B、努力适应工作C、工作后继续深造D、其他 16.如果您有压力，那您觉得当前的就业压力主要来自于?()A.毕业生多，竞争大B.大环境，经济形势C.自身条件，学历等 17.如果要选择企业，您会对什么样的企业更感兴趣呢?()

A.政府机构B.国有企业 C.私营企业 D.合资或者外企 E.其它

18、你认为在择业过程中最重要在决定因素是什么？（）

A、学习能力B、各类证书C、实践经验D、社会关系E、其他

第五篇：大学生择业观调查问卷

大学生择业观调查问卷

亲爱的同学：您好！我们是广东工业大学华立学院09国贸2班的学生，正在做关于大学生择业观的调查，期待你的参与！

基本信息：

姓名：

性别：男 女

年级：A、大一 B、大二 C、大三 D、大四

出生地：农村 城市

 您毕业后的打算A、直接求职找工作 B、考研 C、考公务员 D、自主创业

2、择业时您首选的地区是

A、东南沿海城市 B、乡镇 C、西部及基层地区 D、国外

3、您择业时主要考虑哪些因素

A、工资及福利 B、工作环境

C、未来发展潜力（包括企业与个人）D、其他（）

4、您求职的月收入期望值底线是

A、1500以下 B、1500—2000元 C、2001—2500 D、2500以上

5、您希望今后在哪种企业就职？

A、机关 B、国企 C、外企 D、民营 E、学校 F、科研单位 G、三资企业 H、自主创业 I、其他（）

6、您对未来毕业和就业的心态是：

A、充满信心，凭自己的实力迎接挑战

B、镇定自若，有家人或熟人关照

C、心里没底，有观望从众等心态

D、有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业

7、在择业时，您认为下面哪个方面素质最为重要？

A、人际交往能力 B、专业能力C、思想品德素质 D、业务能力

8、您认为什么时候应做职业规划？

A、大一 B、大二 C、大三 D、大四

9、选择职业时您会受什么因素影响？

A、专业 B、父母的期望

C、根据市场需求决定 D、其它（）

11、您在择业时会把专业考虑得有多重？

A、一定要与自己专业相对口

B、即使不与专业对口，也要与专业相关

C、不想找与自己专业对口的D、即使不与自己专业对口，也要与自己专业相关

12、您认为什么时候开始求职最为合适

A、毕业前一年 &

1.1、您毕业后的打算*

直接求职找工作

考研

考公务员

自主创业

2.择业时您首选的地区是单选*

东南沿海城市

乡镇

西部及基层地区

国外

3.您择业时主要考虑哪些因素*

工资及福利

工作环境

未来发展潜力（包括企业与个人)

其他

4.您希望今后在哪种企业就职？*

机关

国企

外企

民营

学校

科研单位

三资企业

自主创业

其他

5.您求职的月收入期望值底线是*

1500以下

1500—2000元

2001—2500

2500以上

6.您对未来毕业和就业的心态是*

充满信心，凭自己的实力迎接挑战

镇定自若，有家人或熟人关照

心里没底，有观望从众等心态

有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业

7.在择业时，您认为下面哪个方面素质最为重要？*

人际交往能力

专业能力

思想品德素质

业务能力

8.您认为什么时候应做职业规划？*

大一

大二

大三

大四

9.选择职业时您会受什么因素影响？*

专业

父母的期望

根据市场需求决定

其它

10.您在择业时会把专业考虑得有多重*

一定要与自己专业相对口

即使不与专业对口，也要与专业相关

不想找与自己专业对口的可以不對口

11.您认为什么时候开始求职最为合适*

毕业前一年

毕业前6个月

毕业前一个月

论文答辩以后

12.您的求职渠道是？*

相关媒体

校园、社会招聘会

亲戚朋友的介绍

其他

13.在择业时，您最希望得到的求职信息是什么*

公司介绍和招聘信息

有关面试和演示的技巧介绍以及职场礼仪

某些大公司员工的现身说法

其它

14.您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么*

专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少

政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够就业市场不规范，凭关系、走后门等不公平竞争现象严重

国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生