魏东同志自2004年以来一直担任学校党政办公室主任

第一篇：魏东同志自2004年以来一直担任学校党政办公室主任

魏东同志自2004年以来一直担任学校党政办公室主任，从事党务工作8年。魏东同志始终坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，认真实践“三个代表”，积极学习、践行科学发展观。作为一名普通共产党员，他无论在任何岗位上都始终如一，工作中一贯认真负责，兢兢业业，乐于奉献，团结同志，作风正派，在各项工作中发挥了共产党员的先锋模范作用。

一、勤于学习、提升服务党务工作的业务能力

作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平。魏东同志他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的学习。在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好党建工作的能力。

二、党建工作成绩突出

1、严格执行党员发展程序，切实做好学校业余党校的组织工作。从确定入党积极分子，团内推优到党校培训始终坚持公平、公正、公开的原则，将成绩好，工作好，群众基础好的同学吸收进来，在发展党员的各个阶段，严格按照发展程序执行。坚持为党吸收优秀的学生的原则，严把入党关，做到成熟一个发展一个。

2、协助学校党委做好党建工作，工作中有计划，有思路，注重工作效率，讲求工作质量。协助做好党建考核工作，认真协助做好每一期党校入党积极分子的培训工作，针对社会转型期出现的新情况、新特点，引导学生认真学习党的基本知识，树立正确的人生观、价值观，端正入党动机，积极向党组织靠拢。业余党校培训严格按计划实施，严格考勤制度，党校培训收到了良好的效果，每期通过率达95%左右；对新入党的学生进行思想上的指导和帮助，使他们尽快端正态度，发挥党员模范作用；积极配合学校党委组织开展主题教育系列活动，积极开展党日活动。2009年他所在的党支部被省工信厅机关党委评为省直机关实施“固本强基”工程标兵党支部。

三、当好领导助手，工作高效实干

当好学校党政领导的助手。作为学校党政办公室主任，在做好学校党委工作的同时，该同志承担了大量的行政工作，学校党政办公室负责学校党务、人事、劳资、档案、文印、职称评审、宣传、保卫、车辆管理会议安排、接待等各项工作，同时负责学校离退休教职工管理工作等方面的具体工作。办公室工作琐碎、繁杂，多年来，该同志养成了认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风和甘于奉献的良好心理素养。工作中思路清晰，高效实干，规范有序，不计份内份外，不计个人得失，淡薄名利，顾全大局，同志之间团结协作，圆满完成了各项工作。

1、进一步增强服务意识，严格规范管理，热情、周到、及时地提供服务，自觉树立良好的窗口服务形象。广泛听取收集各方面意见和建议，对来自教学一线和离退休教师所反映的问题，及时上传下达、左右协调。

2、公文处理工作。提高公文运转效率，处理上级来文来电，做到不压、不拖、不误时。加大对上级来文办理过程中的催办督办工作，及时有效地为教学工作提供服务。承担了党总支工作要点、学校工作计划、会议纪要及相关部门文件的撰拟、修改与校领导在有关公务活动上的讲话稿的起草工作。

3、安排组织各种会议和大型活动。按照校领导要求和有关工作需要，及时协调安排了党总支会、校长办公会、党政联席会、其他各类会议及部门负责人会议，对校长办公会决定的事项及时向有关部门下发文件督促执行；在省级技能大赛、“十杰学生表彰”文艺晚会的举办、开学典礼的举行、教师节表彰大会、运动会的举办、教学工作会议、七一党员表彰大会、年终考核等、学校各种协议的签订及上级布置的各项检查整改活动的举办等诸多重大会议或事务中，他带领办公室成员做了大量细致、全面、有效的准备、组织、调研、协调与服务工作，按照领导要求较好地完成了各项任务。

4、接待工作。本着厉行节约的原则，严格执行接待标准、规定，做好各项接待服务工作。一年来，办公室对上级部门、相关业务部门来校进行了认真的接待，做到了热情接待，细致服务。

5、加强安全管理。党政办重视安全防范建设，对学校的消防器材进行全面检查，杜绝了存在的隐患。加强车辆管理，保证了车辆的安全运行。进一步完善了学校值班管理规定，有力地维护了校园稳定。

6、其它工作。积极组织教职工参加省工信厅组织的各项活动，组织退休老教师活动等工作。

魏东同志在实际工作中，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，身体力行“三个代表”，注意以自己的言行树立党务工作者的良好形象，严于律己，宽以待人，办事公道，具有较强的亲和力。他以高度的责任心和敬业精神、以满腔的热情投入到各项工作中，以真情赢得了大家的信任，以出色的工作成为师生员工公认的优秀党务工作者。

2005年6月该同志被评为学校优秀共产党员；2006年3月被学校评为05年优秀个人；2006年7月被省建材总公司党委评为廉勤兼优领导干部；2007年1月被学校评为06年优秀个人；2008年6月被学校党总支评为优秀共产党员；2009年1月被学校评为08年优秀个人。

第二篇：担任市委办公室主任以来

担任市委办公室主任以来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好的总体要求，团结和带领办公室全体工作人员，努力提升“三服务”工作水平，与时俱进，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，较好地完成了市委和市委领导交办的各项任务。现将自己三年来的工作情况汇报如下：

一、突出学习抓教育，锻造一流队伍

为不断提高自己和办公室工作人员的思想和业务水平，以适应不断发展的时代形势需要，我始终把学习作为提高自己和整个办公室思想政治水平的一项重要举措，坚持长抓不懈。结合先进性教育活动的开展，以提高办公室服务质量为重点，以“岗位练兵、百分考核”为载体，以转变工作作风为着眼点，坚持求真务实、力求实效的原则，深入进行了“提素质、促发展”主题实践活动，达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。三年来，经过不断摸索和总结，逐步形成了一套学习机制。一是健全了学习制度。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等做出规定，要求有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得，并严格抓好组织领导的落实、学习人员的落实、学习时间的落实。二是拓宽了学习内容。认真组织工作人员参加业务学习，大力支持办公室人员参加上级开办的各种公务人员培训，有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中全会精神及各届省委、市委全会精神，每年人均学习笔记均在10000字以上。三是改进了学习方式。通过采取领导带头、答卷测试、互相交流等方式方法，开展经常性的正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效地提高了办公室工作人员的政策理论水平。四是提高了学习效果。学习中，坚持做到“眼勤”，认真通读学习资料；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会；“嘴勤”，积极参与讨论发言。

二、突出创新抓机制，推进一流管理

围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探索长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外做好协调、对下搞好服务，促进了办公室整体工作实现科学化管理、规范化运行。一是加强制度建设。按照提高服务质量、规范服务行为、强化监督制约的总体思路，在原有党建工作的各种规章制度的基础上，制定并完善了“领导交办工作办理反馈制度”、“领导办公室卫生及室内用品管理办法”、“市委机关卫生管理规定”、“司机工作条例”、“车辆管理办法”等多项规章制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。二是加强队伍建设。全面落实党建目标责任制，在党员管理上关口前移，教育前伸，新发展党员2名。坚持任人唯贤和公正公平原则，3名同志经办公室推荐分别被调往省委机要处、＃＃市妇联、＊＊农办工作。根据人员变动后工作岗位空缺的实际，4名同志被选调充实到综合科、机要科。三是加强业务建设。积极创造条件，选派多名同志参加了省和＃＃市举办的保密、机要等业务培训和考察学习。

三、突出规范抓服务，创造一流业绩

充分发挥参谋职能，围绕加快发展（更多精彩文章来自“秘书不求人”）这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。一是立足文字质量抓综合。督促综合人员站在市委和全局的高度，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。从每一篇文稿抓起，狠抓文字综合，致力于文字材料质量的提高。三年来，印发有参考价值的调研文章10余篇，起草领导讲话40余篇、其中全委会报告6篇，总结汇报近30篇。切实加强了对市委决策部署的督查工作。二是立足政令畅通抓信息。完善了全市党委系统信息报送考核工作制度，进一步加强了信息建设工作，加强了对办公室信息采编人员的培训，围绕党的方针政策，围绕上级党委的工作部署，围绕全市的中心工作，三年来共采写上报各类信息500余条，被省市采纳近200条。信息工作始终在长春地区排名前列，先后3次得到上级部门的肯定和嘉奖。三是立足综合协调抓办文办会。主动加强与各部门的联系，及时就五大班子的重大决策部署和需要协调的问题与人大、政府、政协等办公室进行沟通。扩大《通报》容量，对市委领导同志重要讲话和阶段性工作指示及时进行印发。在公文特别是市委各类文件的办理上，始终坚持严把起草关、审核关、收发关，三年来共发文150余件，《通报》40期，全部符合规定要求，没有出现任何差错。对每次会议、每项活动都高度重视，精心组织，合理安排，认真协调。三年来，付出大量人力、时间，整理并完成了办公室多年积攒下来的档案归档工作；承办了30余次大中型会议，没有出现过一次差错。四是立足保密安全抓机要。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的教育培训，尤其是保密管理工作。督促机要室以密码业务为中心，以自身建设为重点，不断拓宽服务范围，坚持24小时在岗值班，做到了及时、准确地登记、办理、回收、保存，实现了“五无”即无错传、无漏传，无泄密，无漏办、无积压，确保了市委与上级党委机关的工作联系和通讯畅通。机要工作得到了上级省市部门的肯定和嘉奖。五是立足扶贫济困抓帮扶。积极组织开展党员帮扶活动，每年定期到农户中进行“调结构促发展”座谈会，了解农民在创业过程中的难点问题，帮助解决生产生活中遇到的困难；坚持年节时走访慰问贫困户，给他们送去过年过节必需品。

四、突出保障抓投入，建设一流环境

督促提高后勤保障管理水平，积极争取和筹措资金，大力加强办公室硬件建设，切实保障办公室日常办公和会务接待的基本需要。一是改善硬件设施。为进一步提高办公室的工作效率和质量，积极筹集资金，增购了电脑、打印机，更换了办公桌椅等大部分办公用具。目前，办公室人手一台电脑，极大地改善了办公条件，提高了工作效率，确保了各项工作的顺利开展。二是加强卫生保卫。对卫生工作做到高标准、严要求，常督促、常检查，对值班室、各科室的被褥及时进行清洗、更换，为工作人员创造了一个良好、舒适的工作环境。高度重视办公室值班和安全保卫工作。三是提高整体素质。重视对办公室工作人员的正面引导工作，从人员素质、思想纪律、团结协作、工作作风、环境卫生等方面入手，加强教育，严格要求，在待人接物方面注意一点一滴的小事、一言一行的举动，使办公室的对外形象得到很大提升。

五、突出自律抓作风，培育一流形象

在自律方面，我始终坚持“律人先律己，严兵先严将”，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，保持了良好的职业道德风范。一是坚持民主集中。完善了办公室党组民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，支持分管主任大胆放手开展工作，注重整体效能的发挥。严格要求自己按照工作职责参与政务、管理事务、搞好服务，重要工作和重要事项能够及时向市委主要领导和分管领导请示汇报；凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况，按照集体领导、民主集中的原则，提交党组会议集体讨论决定。二是坚持团结协作。正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要矛盾，统筹兼顾，又注意从小事做起，努力在班子中建立一种团结协作、互相信任的良好氛围。在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。三是坚持廉洁奉公。严格执行廉政建设各项规定。能够管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，不该吃的不吃，不该去的不去，不该拿的不拿。特别注意将亲友往来区别于公务往来，不参加一些非工作性宴请。时时处处严格要求自己，自重、自省、自警、自励。在接待经费、会议费和办公费的管理使用上，精打细算，从不铺张浪费。坚持以大局为重，有工作需要时，主动放弃双休日和节假日，保证了办公室各项工作的协调高效运转。在工作职责范围内，自己对部分工作做到了领导未谋有所思、未闻有所知、未示有所行，增强了办公室整体工作的超前性、预见性和创造性。

虽然自己做了一定的工作，但与市委和领导的期望还有一定的差距，工作中还存在一定的不足。由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少；对业务工作的全面了解仍有缺陷；有时候与领导交流沟通不够，只知道埋头拉车；个别方面的工作缺乏魄力；工作效能还有待进一步提高。

今后，我将努力适应新形势和新任务的要求，以“三个服务”为宗旨，以“三个满意”为目标，不断加强自身修养，努力提高个人素质，围绕中心、服务大局，开拓创新、真抓实干，努力提升工作水平，积极主动地完成市委和领导交办的各项工作任务，为！市经济社会的快速协调健康发展做出应有的贡献。免费文档网http://wendang.freekaoyan.com

杜佐标同志在市委办公室、政研室深入学习实践

科学发展观活动动员大会上的讲话

（根据录音整理）2009年3月24日

同志们：

根据市委的统一安排，第二批深入学习实践科学发展观活动正式展开了。“两室”领导班子对这次学习实践活动高度重视，周密部署，专门组建了高规格专班，制定了详细实施方案。刚才，市委副秘书长梁晓华同志作了专题动员报告，指导检查组组长朱思斌同志作了重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。市委办公室是市委的首脑机关，这次学习实践活动总的要求就是：当表率、创特色、出成效。围绕这个目标和要求，要切实做到“三个落实”：

一、要把学习实践活动落实到理论武装上

思想是行动的先导。科学发展观这个理论的提出，表明我们党的执政理念发生了根本转变，我们的思想观念、发展模式、工作方式等方面都要随之转变。之所以在全党开展学习实践活动，就是因为我们的思想还存在不适应、不符合的地方，还不能适应这个转变，迫切需要我们用科学发展观武装头脑，指导实践。办公室是出思想、出观点、出文章的地方，学习是我们的本职工作，也是我们的强项。如何抓好学习？通俗来讲就是三个字：读、写、讲，这也是学习的三个环节。

第一，要“读”。在这次学习实践活动中，我们专门下发了辅导读本，它是一个比较完整的理论体系，同志们都要认真而不是敷衍地读，系统而不是零碎地读，持续而不是间断地读。还要做好读书笔记，撰写读书心得。此外，不能局限于只读这几本书，还要广泛涉猎，深度研读。读书的目的，不是为了完成任务，而是为了武装思想、提高水平。我们承担了市委学习实践活动的大量材料任务，比如市委学习实践活动各阶段的转段报告、工作总结、剖析材料等。可以说，我们身上责任重大。如果我们都没学好，怎么写得好呢？因此，我们要带头学、勤奋学，做到学以致用，以用促学。

第二，要“写”。在读的基础上，要动笔写。写的过程，实质上是一个深化认识的过程，是一个提炼、提高的过程。“两室”干部都要撰写学习心得体会，用科学理论梳理思想，反思行动，明确方向。写文章要有感而发，不能无病呻吟；要层次分明，不能杂乱无序；要有一定文彩，不能平白乏味；要放开思路，不要自缚手脚，既可以联系办公室实际，反映自己的学习、思想和心得；也可以联系仙桃改革开放的实际，对经济社会发展献言献策。

第三，要“讲”。“两室”干部都要提笔能写，开口能讲。“讲”是一个领导干部必备的基本素质。同志们讲话要力求有深度，有层次，有内容，有文彩；要能够吸引人，启发人，打动人。这次学习实践活动中专门安排了“讲”的内容，过去我们也多次开展过。首先在各专班内部交流，然后各专班推选出种子选手，在“两室”大会上进行交流，要通过“讲”，反映大家的学习实践成果。

二、要把学习实践活动落实到解决突出问题上

开展学习实践活动，根本目的在于解决问题。各地各部门情况不同，问题也不尽相同。问题有共性，也有个性。办公室有办公室具体的问题，不能照搬照抄，那样就没有针对性和实效性。办公室的根本职能是“三服务”：为领导服务、为基层服务、为人民服务。我们要对照“三服务”的要求，来找准我们不适应、不符合的地方。主要存在“四个不适应”：

第一，思想观念不适应。“两室”的总体水平是高的，但是按照科学发展观的要求，我们仍然有许多不适应的地方。首先，对执政理念的转变不适应。科学发展观提出以后，党的整个执政理念在转变，我们转变了没有？转变得彻不彻底？思维还是不是传统的？可能办公室许多同志脑海中也还没有真正转变过来。这次全党都在学习，就是因为我们全党都还不适应，从上到下这么大的规模，说明转变有难度,这次学习实践活动就是为了促进这个转变。其次，对经济形势的变化不适应。对于经济发展的预测，对于经济发展中各种现象，敏感程度还不高。办公室是市委、市政府的参谋部，参谋水平的高低，关键取决于我们对宏观经济形势敏不敏感。比如，新的经济现象出来以后，我们只有率先学习，率先弄懂,写出来的东西才有预见性、超前性、指导性。再次，对人民群众的创造实践不适应。对于广大人民的创造实践，我们调查不多、总结不多、推广不多。实践是丰富多彩的，实践是走在理论前面的，先有实践后有理论。当年如果不是万里同志发现了小岗村承包到户的经验，就没有农村包产到户的改革，就没有整个改革开放的伟大实践。对于人民群众的实践活动，只有敏锐的眼光，才能捕捉到新事物，发现“闪光点”。思想麻木、反应迟钝，新事物即使摆在我们面前，也发现不了。同志们都要培养创新的精神、活跃的思维、开阔的眼界。

第二，服务水平不适应。办公室是为领导服务的，为领导服务归根结底是为人民服务，服务标准一定要高。从高标准来看，存在“三不”：不主动、不规范、不周密。一是不主动。办公室干部就是领导的助手，就是为减少领导工作而工作的，这是我们的职责。办公室许多工作是被动的，但是要在被动中寻求主动。办公室工作没有规律也有规律，有准备的人处处主动，没有准备的人处处被动。思想被动，工作就被动，效果就不好，就会影响领导工作的效率。在这次学习实践活动中，各专班都要充分发挥主观能动性，主动多做工作，用专班工作来促进“两室”工作。二是不规范。主要表现在：打乱仗，不讲程序，不讲规范，不讲套路。办公室是讲规矩的，不管遇到什么情况，工作都要程序化、规范化、制度化。同志们既要懂得行文、阅文规则，又要懂得办事规则，还要学习言行规范，小到接个电话也要规范。同志们接人待物要有仪表、有谈吐、有品位，要能体现和维护办公室的良好形象。三是不周密。主要是考虑不周到，办事不仔细，容易出毛病，容易出差错。如果领导比我们考虑得多，考虑得细，那就是我们失职，因为领导是抓总的，抓粗的，我们是抓细的。虽然人是有区别的，有的人很过细，有的人很粗放，但是要根据工作需要改变，工作需要你细致，你就要细致，粗放的人也要过细。

第三，工作作风不适应。主要是“四个不够”：一是深入钻研不够。主要是钻得不深，满足于过得去，不求能出彩。办事情，想问题，搞调查研究都存在一个想得深不深、细不细、透不透的问题。有的人一天到晚不知道在忙什么事，想不到点子上，找不出问题，材料写不出深度，写不出特色。好比拳击，如果不知道套路，打不到点子上，肯定就要吃亏。同样是一个材料，换一个角度讲，效果就大不一样，这就需要开动脑筋。我们要挖得深，钻得深，想得深，要能够透过现象看本质，从外在的表象挖掘出内在的规律。二是求真务实不够。办公室作为领导身边的督查机构、办事机构，必须要务实，必须要摸实情、讲实话、办实事。如果作风不扎实，就摸不到真情况，更谈不上说真话、讲实情。同时要通过督查把事情落到实处。督查要强化协调职能，在协调中督查，在督查中协调。三是吃苦精神不够。总体来说，同志们都能够吃苦。凡是分配任务的时候，大家都抢着干，没有一个人讲条件，如果谁没分到任务反而感到悲观，这是我们的一个传统和优点。但用高标准来要求，吃苦精神还不够。吃苦要能持久，吃苦需要韧劲。靠一时的冲动和激情是不能持久的。像加班，同样都熬了夜，把事情完成了，但对待加班的心态就有所不同，有的很坦然，很习惯，有的觉得加班太累，很辛苦。虽然形式上都能吃苦，但吃苦精神是有区别的。四是严于律已不够。主要是言行不够规范，也有说落后话的，也有说牢骚话的，等等。作为市委工作部门的一员，必须在政治上跟党中央、跟市委保持高度一致，说话要讲场合、讲时段、讲程度，不能唱反调、拉反纤，不能说落后话，更不能说反动话，这是党的性质所决定的。在办公室工作，有时可能会有些情绪，但不能在公共场合表露出来，在干部中造成不良影响。同志们都要有一种阳光的心态，在任何时候都是乐观、积极、向上的，能够坦然面对身边的人和事，能够坦然面对自己所遭受到的不公和委屈。还有就是上下班问题，现在迟到、早退现象非常少，说明大家都很自觉。有的同志经常加班到深夜，但越是这种加班的同志越不迟到，这是一个可喜的现象。任何人都会有些特殊情况，但有事要请假，外出要报告。

第四，机关管理不适应。主要存在三个方面的问题：一是制度创新有差距。工作要有套路，但不能落入俗套，不能陷入思维定势，要敢于、善于学习借鉴外地一些好的经验和作法。二是硬件建设有差距。对比过去，我们的办公条件有了很大改善。但还有一些硬件设施没有相应跟上，比如办公室电脑老化严重，对开展工作有一定影响。三是关心干部不够。对办公室干部在政治上、工作上、生活上的关心都不够，特别是交心谈心不够。今后，随时欢迎大家到办公室来交流沟通。此外对有些同志家属就业、住房等问题关心也不够。

三、要把学习实践活动落实到提高干部队伍素质上

要通过这次学习实践活动，使“两室”干部队伍的素质有一个整体提高；要通过这次学习实践活动，打造一支政治强、业务精、作风好、纪律严的过硬队伍。

一是政治强。“两室”干部首先要讲政治。政治强的核心是党性观念强。讲政治、讲党性不是一句空洞的口号，而是一种理念，一种信仰，更是衡量一个共产党员是否合格的根本标准。从我们举手宣誓的那天起，就要把讲党性融入到我们的学习中，融入到我们的工作中，融入到我们的血液中。讲党性，就是要相信党、热爱党、忠诚于党，始终与党中央、省委、市委保持高度一致；讲党性，就是要始终坚持党的组织原则，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央；讲党性，就是要能够正确对待个人的升迁去留，保持健康向上的良好心态。同志们的脑海中一定要时刻绷紧这根弦，不断增强党性观念，加强党性修养，提高个人的思想境界。

二是业务精。业务精才能够牵头把关，业务精才能够独挡一面，业务精才能够迅速进步。用人导向决定工作导向。在干部进步问题上，我们是“三看三不看”：一是不看资历看水平。相同的资历看能力，相同的能力看资历。同志们参加工作，时间上有先有后，但进步的快慢不取决于时间的长短。先来后到，水平优先。进步不是熬出来的，熬资历不如强能力。办公室有的同志来的时间虽不长，但进步很快，凭的就是工作能力。二是不看关系看工作。大家进入“两室”这个大家庭，都是平等的，都站在同一起跑线上。这里没有什么亲亲疏疏，里里外外，比的就是工作，比的就是奉献，比的就是业绩，一切凭工作说话，一切凭业绩用人。你成就事业，事业就能成就你。三是不看级别看能力。岗位总是稀缺资源。平衡是相对的，不平衡是绝对的。进步总是有先有后，总是有快有慢，这种局面会经常发生。这个时候就需要有坦然的心态。只要是为了工作需要，有利于工作开展，就不能计较个人得失。要学会比较但不要盲目攀比，保持平常心。有比较才会有动力，但攀比只会影响心态、影响工作。如果因为进步上的不平衡，就导致心里不平衡，其实是一种不成熟的表现。心里不平衡，一生都不平衡；心里感觉难堪，一生都会难堪。因为进步无止境，前面总有人。不能不进步就不工作，不进步就没有激情。要学会换位思考，常怀感恩心。在想将来的时候想想过去；在想自己的时候想想他人；在顺境时候要想想逆境。一个岗位，一个家庭，一份事业，都来之不易，弥足珍贵，有工作才踏实，有工作才充实。我们政治上的每一次进步，都离不开组织的培养，领导的关怀，同事的帮助。要学会理解，保持宽容心。要敢于担当，能够忍受。一时的误会不要紧，一点委屈不要紧，一次挫折不要紧，不能因情绪影响工作，贻误事业。路遥知马力，日久见人心。公道自在人心，人品自有公论。

三是作风好。主要体现在以下四个方面：一是要不怕吃苦。工作上生活上都要有吃苦精神。办公室工作辛苦，生活清苦，这是“两室”的真实写照。正因为苦，才能够锻炼人、磨炼人、培养人、造就人。其实苦是一种感觉，是一种心态。以苦为苦，不堪其苦；以苦为乐，乐在其中。抗日战争期间，美国记者斯诺到延安之后，对延安的那种人人贫苦，个个不争报酬，人人抢做工作的现象，对延安的奉献精神百思不得其解，又没有金钱，又不是为了当官，到底是为什么呢？他认为这是一种宗教，为此专门请教毛主席，毛主席同意他的看法，说这是一种宗教，但这种宗教是为人民服务的宗教。毛主席的讲话真有水平！为什么不苦，是因为有理想、有信仰。延安那个时候的信仰是为了中国人民得解放，赴汤蹈火，再所不辞。今天我们的信仰在哪里？说大点，是为了人民为了党的事业；说小些，就是一个岗位、就是一份职业，它不需要那么崇高，它就是一种职业精神，它就是一丝不苟，它就是默默无闻，心甘情愿！有信仰就不苦，有信仰就不累，有信仰，我们才能够面对人生的风风雨雨，坎坎坷坷。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。人生总有苦难，人生总有挫折，人生总有压抑。不经受点压力，不经受点挫折，人生是不健全的，是很脆弱的，是经受不了风雨的。在苦难中，我们应该学会坚强，学会成长，学会成熟。人最大的敌人是自己，战胜自己就能战胜一切。只要有一线希望，我们就要做百倍努力。摔倒了就要爬起来，不抛弃，不放弃，绝不向命运低头。二是要敢于负责。敢负责、能负责，敢牵头、能牵头，敢把关、能把关，是品德、能力、作风的综合反映。办公室工作不允许出现任何的纰漏。一出事就是出大事。同志们做人做事一定要深思熟虑，认真负责，都要做到让人放的心、放的手。三是要善于配合。团队就要讲团结。相互捧台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。我们的工作既强调相对分工，更要注重密切配合。离开了组织、离开了同事，任何个人的力量都是渺小的。肯帮忙、善协作的人走到哪里都受欢迎，这样的同志不仅口碑好、人缘好，而且成长也快。而那些没有团队精神、不肯帮忙的人，走到哪里都不受欢迎。四是要不事张扬。做事要高调，做人要低调。只要同志们做了事，组织和群众都知道，不要总是炫耀，生怕别人不知道。要能够沉得住气，稳得住神，这是一种修养和品德。

四是纪律严。在“两室”工作，要求要严格，纪律要严明。要讲工作纪律，该请示的就要请示，该报告的就要报告，不能看的东西就不能看，不能讲的东西就不能讲，不能拍板的事情就不能拍板。要讲生活纪律，八小时以内要讲纪律，八小时以外也要讲纪律，比如做红白喜事，市纪委有明确规定，必须严格执行。要讲廉洁纪律。办公室不管钱，不管物，不管项目，但反腐倡廉的弦不能松。要远离是非之地，远离赌博抹牌，远离那些不三不四的所谓“朋友”，时刻维护市委办公室和个人的良好形象。

这次学习实践活动对“两室”全体同志都是一次难得的学习和锻炼机会，希望大家以高度的政治责任感和饱满的工作激情积极参加进来，以实际行动显示同志们对党中央战略部署的鲜明态度，显示同志们理论联系实际的扎实功底，显示同志们“三服务”的能力和水平，显示市委办公室的良好形象和崭新面貌！

第三篇：陈海生同志自担任采煤队大队长以来范文

陈海生同志自担任采煤队大队长以来，他以满腔的工作热情和忘我无私的奉献精神，团结带领全队职工奋发进取，顽强拼搏，年年都能出色地完成各项工作任务。特别是近三年来，经济效益、安全管理、增收节支登新台阶、上新水平的跨越式发展。三年累计生产原煤23.5万吨，完成计划任务的112%，超产2.5万吨，创收150万元，职工人均月收入达到1600元。全队整体效益连续三年位居全矿各队组之首，一直是全矿首屈一指的产煤大户和红旗队组。在安全生产管理上，他牢固树立安全责任重于泰山的大局意识，不折不扣地贯彻执行党的安全生产方针，坚持先安全、后生产，不安全、不生产的原则，严格各项责任制度的落实，切实加强队组安全生产的环节管理和进程管理，他还结合本队的工作实际，创造性地先后制定了八种九十六条适应新形势发展要求的一系列管理制度。他以身作则，把自己的全部精力都倾注到队组职工的安全管理上。三年来，他以1025个最高纪录的出勤日在井下现场管理。同时还经常不断地对职工进行有针对性的有效果的安全教育活动，严细的管理使该队连续三年安全工作取得了无重伤事故、轻伤事故不超标的最佳成绩。三年来，他带领全队职工积极开展挖潜降耗活动，加大队组原辅材料回收复用力度，严格材料领用审批手续和对口使用管理制度及奖罚制度，收到了显著效果，三年累计节约材料费用47万元，吨煤材料成本降低2元。

由于他积极努力的工作和出色的工作成绩，受到了各级领导的好评，多次被评为局、区、市级劳动模范和安全标兵。

采煤副工长个人事迹汇报 扎实苦干 默默奉献 争做一名优秀技校生标兵 采煤二区副工长 周××

我叫周××，今年25岁，1998年7月毕业于××矿务局技工学校，现任采煤二区副工长。参加工作四年来，我热爱矿山，扎根采煤一线，任劳任怨，埋头实干，月月超额完成区队交给的各项生产任务，并做到了安全无事故。由于工作突出，我先后被集团公司团委授予“技校生标兵”、“优秀青年班组长”等荣誉称号，我所在的班组连续三年被矿评为“五好班组”。下面我将我的工作情况向各位领导汇报一下： 打铁先须自身硬 在我参加工作的第一天晚上，作为××矿曾经历任好几个采煤区队长的父亲告诉我：××，要做一名优秀的采煤工，不仅要有吃苦耐劳的奉献精神，更重要的是要有精湛的业务技术、娴熟的操作本领。从此，我将父亲的这句话牢牢地记在了心上。上班时我认真工作，虚心向老师傅们学习各种操作本领，细心研究各种工作程序的有机衔接；下班后，我专心致志地钻研采煤基础知识及煤矿安全知识；业余时间，别人看电视、打扑克，走出矿区到外面繁华的地方游玩，而我却坐在桌前写写画画、翻翻查查，有人不理解，说我是“书呆子”，正是这种理论与实践相结合的痴劲使我工作不到1个月便掌握了打眼、挂粱、移溜、支柱、回柱等采煤工作面的操作要领。知道了在打眼时不要站在溜子上，挂粱时不要站在面前,回柱时首先要检查好顶板及周围的支护等等。工作第二个月便能和工友们结对干活了,区队领导为表扬我在现场吃苦能干、虚心好学的精神，当月在工资中奖励了我200元钱，此事在我们刚分的技校生中产生了很大反响，老师傅们也都说这是从来没有过的。这次的奖励在很大程度上增强了我干好工作的信心，于是下定决心，决不辜负区队领导对我的期望。在3402工作面回采煤柱时，由于四周都是采空区，顶板压力大，致使溜尾处顶板破碎回柱困难，天天因为溜尾回柱慢影响生产。我发现后主动向工长请战，要求天天在溜尾干活，并保证不影响生产，工长答应了我的请求，并鼓励我说只要保证安全不影响生产每天多给你加200分。此时老工人们却嘲笑我说：“小周，你逞什么能，才干几天，两个老工人干都完不成，看你干不好怎么交待？”这时的我可以说是有苦难言，只能暗下决心以实际行动来证明。在以后的日子里，我总是第一个来到工作面，提前做好准备工作，运物料、茬道木、清渣子、改柱子、调钢梁，一会儿也不闲着，等其他工人来到工作面，我已经把质量整得好好的。放炮后，我先支护后清煤，没有因为顶板冒落影响生产，一个班下来，累得腰酸背痛，但我从不叫苦、发牢骚，而是圆满地完成了区队交办的工作任务，受到了区队领导、工长的多次表扬。老工人们都称赞我说：“你别看小周才干几天，干活还真行，以后还不能小看他！” 靠“四抓”当好兵头将尾 由于我工作认干，从不叫苦喊累，工作不到2年区里便安排我担任了副工长。此时我深知肩上的担子更重了，责任更大了。自2000年11月我担任副工长以来，工作大胆负责，真抓实干，认真落实工长“四抓”职能，带领全班职工奋力拼搏，争创一流，成为区队产量高、安全好的先进班，为区队2001年提前41天超额完成全年生产任务做出了积极的贡献。一是精心组织抓安全。在工作实践中，我认识到：安全工作抓的好不好，工长是关键。为此，我在工作中始终坚持做到：不安全不生产，宁肯少出炭也要保安全。在组织生产过程中我始终把安全放在第一位，每个班都在工作面跑跑转转，查找安全隐患，带头处理险情。2001年9月份的一天夜班，当时区队采的8403工作面临近撤面，面上顶板压力大。正在生产时，我听到顶板咔咔作响，想到很有可能是顶板来压，如不及时加强支护二合顶处就有冒顶的危险，针对这一情况，我立即指挥停止了生产，采取了二次注液加强支柱初撑力，加大支护密度，并将人员撤到安全地点等，消除了事故隐患，保证了安全生产。同时，我抓安全不怕得罪人，敢于动真，制止“三违”不留情面，今年以来，我制止三违80多起。另外，我严格排查薄弱人员和特殊人物，做到宁可错排绝不漏排，对薄弱人员安排有经验的老工人和他结对子，做到了有的放失，有效防止了在少数人身上出问题。二是一丝不苟抓质量。我始终认为，质量是安全的保障，抓质量就是抓产量，对工程质量不合格的，坚决推倒重来。有一次，我上中班到点准备上井时，发现本班和上班施工接茬处有三节溜子移得不符合要求，影响了支柱迎山力和面直，当我让两名同志处理整改时，他们说：“咱们已经交完了班，何必那么认真，再说溜子移的不合格也不是咱一个班造成的。”我听了以后，首先对他们这种不负责任的态度进行严厉批评，“越是积压遗留的问题，我们越要彻底解决”，说完，我便拿起注液枪改柱子、打移溜器，在我的带动下这两名同志赶紧支柱子、清煤粉，虽然晚上了一会井，但他们还是理解我的。三年来，我所在的班在集团公司、矿工程质量验收中达到了“时时验收、时时优良”，做到了“验收和不验一个样，静态和动态一个样”。三是严格交班抓制度。现场交接班历来是项难度较大的工作，特别是个别职工对全员交接班认识不足，存有无所谓的思想。针对这一现象，我利用班前班后会反复向职工讲现场全员交接班的重要性，并制定了现场交接班制度，对违反制度的坚决按规定处理。有一次，一名工人不现场交接班就早早上了井。上井后，我没因他是自己的师傅而迁就，仍然按规定罚了师傅100分，并在班后会上进行了批评。事后同志们都说：“长平干起工作来六亲不认，连师傅都敢罚？是块工长的料。”每次接班，我总是第一个下井，对工作面的整体质量状况、每一个生产环节进行全面检查，对不合格的地方和各类隐患都及时进行排查和整改，并提醒职工注意什么，从而杜绝了各类事故的发生。职工们常说：“跟着周工长干活安全上放心，经济上实惠”。四是强化管理抓分配。我一直把经济分配作为调动职工积极性的大事来抓，坚持把每班的工作量及得分情况、分配情况及时公开，做到一碗水端平、日清日毕，严格按照标准进行奖罚，促进了班组安全生产任务的超额完成。班里的小王是出了名的刺头。有一次早班，开完收工会其它工人都回去了，他还在软磨硬泡要得分。针对这一情况，我苦口婆心进行说教，他见我都快七点多了，仍不做出让步，很快就象撒了气的皮球，愣是和我一块下了班。从那以后再也没有发生类似的事情。用真情去感化职工 作为一名工长，我在当好现场指挥员、战斗员的同时，还注重教育引导、关心帮助当班的职工，做好深入细致的思想政治工作。为了及时掌握职工的思想变化情况，下班之后，我经常利用空闲时间到职工宿舍或家里走访谈心，帮助他们解决思想上的疙瘩，并对有困难的职工慷慨解囊，稳定其工作情绪。对在工作中经常违章的职工不是一罚了事，而是坚持以情感人，启发引导他们认识违章的危害性，自觉按章作业。我区有一名青工小李，平时干活挺卖力，可就是图省事怕麻烦，经常违章作业，多次参加了矿团委举办的“三违人员”学习班，被职工誉为“违章大王”。今年五月份他又违章回柱时，被我当场看见，我本想当场再对他进行处罚，后来又想，再罚他一次可能激化他违章的恶习。于是上井后，我买了几个小菜，主动到单身宿舍找他谈心，给他讲安全与生产之间的利害关系，并以我矿前些年的事故及给个人和家庭带来的痛苦教育他，使他从思想深处认识到了违章作业的危害必性。从那以后，这名青工严格按规程措施施工，时时处处按章作业、正规操作，成了班上的“安全标兵”。我作为一名青年工长，在平凡的岗位上默默奉献着自己的光和热，以自己的实际行动塑造了一名青年矿工的良好形象，展示了一名新时期共青团员的风采。我决心将以这次大会为动力，谦虚谨慎，戒骄戒燥，扎实苦干，为实现我矿“1.1.3.3”的安全生产奋斗目标做出自己应有的贡献。

让安全营造幸福家庭

http://news.cwestc.com 2006-12-20 10:03:52

王志创是河南平禹煤电公司四矿采煤一队一名普通的采煤组长。自1998年参加工作至今一直从事采煤工作。多年的煤海生活，使他对安全有了一种特别的认识。对此，他在全家福的照片上写下了一句感人至深的安全寄语，那就是：让安全营造幸福家庭。”

王志创所在的班组在采煤线是有名的先进班组，无论是安全生产、质量管理、还是文明生产、职工素质，都是该队公认的标杆班组，全矿的学习榜样。由于该组在生产中管理到位，落实有力，曾在去年被集团公司授予“先进班组”荣誉称号。而这些荣誉的取得与王志创务实工作，高度敬业的精神有着密不可分的联系。

“只有拥有了安全，家庭才能幸福，矿井才能更好”。这是王志创在班前会上对职工们常说的一句话。同时也是他身体力行的直接表现。每当采面遇到困难时，他都会毫不犹豫的挺身而出为困难而战。今年10 月，采一队工作面由二1102工作面向二1103搬迁后，采面初采初放周期来压。中部顶板下落十分明显，对职工人身安全带来了一定的影响。为了给职工创造一个宽松的安全生产工作空间，他每天早早的来到工作面拉柱子，打戗棚，挖柱窝，忙支护，每天工作时间都在10个小时以上。对此，职工们说：“跟着王志创干，即安全又质量，我们放心！”而他却感慨地说：“质量是企业的命根子，是咱矿工的生命，急于求成等于自杀！”今年十月，该矿在采煤队开展了 “争当安全标兵、采煤状元”的竞赛活动，他所在的班组有三名职工榜上有名，被矿井授予了“采煤状元”荣誉称号，他本人因此受到了矿井的通报表扬。

王志创虽然是一名普通的农民工班组长，几年来，尽管他家离矿上只有咫尺之遥，但他从没有因家务事而耽误过工作。特别在春节期间，安全一直是他最牵挂的事儿，他说：“春节期间，是一个居家欢乐的节日，也是安全工作经受考验的时候，身为一名班组长，我要为在井下辛勤工作的职工的安全负责。”几年来，为了节日安全，他每年都是在矿上度过的。对此，他感慨地说：“我是一名外来工，但矿上没有将俺当外人看待，无论是工资还是其他待遇，比矿上的正式工还要高出许多，如果不好好干，对不起企业！“

煤海中的一条“蛟龙”张贤林

张贤林，34岁，高中文化，职业高中机采专业，中共党员，现任古山二井综合队二排班长。

1990年7月参加工作，90年7月至95年1月在红庙矿工作，95年调到古山矿二井工作至今。先后被矿团委评为首届“十佳青年岗位技术明星”、公司团委“优秀青年岗位技术能手”、矿“安全标兵”和“百佳文明标兵”称号。

90年毕业之后的张贤林怀着对煤矿的憧憬来到红庙矿二井机电队矿灯房当上了一名矿灯工，每当矿工们升井时，只看到他们牙齿是白的，那个“黑”劲让他觉得好笑。没有下过井的他想的是：井下真的那么黑吗？不至于那样吧！当时他只是报着一种心理：如果有一天也能到井下转一圈，看一看，来证实一下自己的想法。一晃几年过去了，他的想法也没能如愿以偿。

95年1月，张贤林调到了古山二井开拓队，这回他真的下了井，可这与他想象的采煤工还是有差别的，展现在他眼前的工作场景就是一条巷道，让他不免有些失望，但在这里他也体会到了一线工人的艰辛。一直没有接触过一线工作的他，特别做风道时，推大车推不好、装车也不会装，总觉得在这狭窄的空间内抡大板锹别别扭扭的，使哪顺撇儿也不得劲。付队长刘云平当时看他比较勤快，干活不耍尖蹭滑的，觉得他是块料，就手把手地教他装车、掌握推大车的省劲方法。由于得到了名师指点，他很快就学会了架棚、打眼、放炮这一套工序。这年10月份井口成立巷修队，在井口掘井、开拓两个队挑选一些骨干承担全井的套修工作，张贤林被选到了巷修队。一开始他还美滋滋的，可是二井的巷道失修严重，环境变化大，地质条件复杂，压力大，一年多的时间，他走遍了全井的所有巷道，也磨练了自己刚毅的性格。在一次处理为采煤队做的备采切眼出口棚时，由于经验缺乏，当时条件又是自滑工作面的下出口压力集中区，换腿过程中，顶板一松，帮顶三角区处来压造成推棚，险些被埋住。这件事对张贤林震动比较大，也是吃一堑，长一智，从此他对每项工作都认真对待，哪怕是一样小活也不敢怠慢，并且在平时工作时多跟老工人学在安全方面的经验。

97年3月份综合队成立，把巷修队20多人归到综合队。张贤林真正地成了一名采煤工。

采煤工作在井口各个工种的劳动强度可以说是最艰苦的，然而张贤林就是在这艰苦困难的环境中磨练成长起来。他知难而进，用勤劳的双手实现着自身的价值，面对幽深的巷道，艰苦的环境，不少人都想办法、托人情换工种，但他没有动摇，他坚定的留了下来，从此与采煤工作结下不解之缘。

张贤林是个老实厚道的人，只要自己认定的事，他就会全身心的投入。当时综合队是个残采工作面，由于他干活机灵，能看活计，班长就有意培养他当了放炮员。等到综合队有了正规工作面，原来七拼八凑的人员根本不知道怎么开茬，连队就派一部分人到采煤一队学习开茬技术，张贤林也在学习队伍中。刚开始他有些架手架脚的，给的棚还跟开拓给棚差不多，腿子总是有叉角。老工人边指点，他边摸索经验，一个月后就领头开大茬了。采煤工作看起来简单，实际窍门也不少。自己独立干活了，才知道采煤工作打眼、放炮、出货、架棚、落顶的工作循环不象他想象的那么简单，也需要有技术。为了掌握技术，他虚心学习，苦练基本功。工余时间他从技术员手中借来操作规程，认真学习，向有经验的放炮员、老工人请教全煤巷、半煤巷、全矸地段的不同特点，找好打眼的角度，装药的数量，架棚的要求，及落顶的操作方式，发挥好爆破效果，不崩棚子，少攉货多进道等等。在架棚时他还把以前学到的物体重力下垂方法，应用在自滑工作面架棚上，保证了棚子的直线性和迎山值。经过一段时间的理论与实际，他积累了一整套开茬操作经验，从而也成了一名名副其实的抱头组长。

功夫不负有心人，张贤林的技术不但明显提高，而且越来越娴熟。2002年8月，工友们把技术过硬、懂管理的张贤林推到了付班长的位置。职位变了，但他的工作热情没有改变。他每天早入井，晚升井了解接班工作条件，凭着火一般的热情和扎实的工作作风带动全班同志，无论是进米还是工程质量，安全工作还是出勤率都在全队评比中占排头，改变了过去落后的局面。2002年10月份，矿团委开展青工技术比武，张贤林获得了首届“十佳青年岗位技术明星”称号。

煤矿工作安全为天。煤矿工作虽然有一定的危险性，但事故是可以控制的，要找出事故的规律和隐患，才能制服它。在工作中张贤林狠抓主要环节。以身作则，严格执行三大规程，认真检查工作的安全状况，发现不安全隐患及时排险。由于他所在的班组各项工作都比较出色，矿在开展创建学习型班组活动中把他们排做为试点班组。与此同时张贤林又光荣的加入中国共产党。他更以党员的标准严格要求自己，带领小班人员活跃在采煤茬上，成了综合队的一支优秀青年突击力量。

在创建学习型班组过程中，张贤林才真正意识到自己的知识匮乏，他感觉到自己做为一名普通的党员，光有实干还不够，还应该懂技术、学知识，才能成为班组的好带头人。去年2004年10月份他参加了成人自学考试，报考了采煤专业。由于他孜孜不倦的学习、进取，工作中不断拼搏、奋进、爱岗敬业，2004年12月，他又担任了综合队二排班长的职务，同时获得矿“百佳文明标兵”称号。

这条煤海“蛟龙”用辛勤的工作换来的是全班的信任，学习型班组的负责人。他就是这样在工作岗位上勤奋地走着，他的目标永远是走向未来。