2010年南山镇机关效能建设工作半年小结

第一篇：2010年南山镇机关效能建设工作半年小结

南山镇机关效能领导小组办公室

南山镇机关效能建设工作半年小结

2010年上半年，我镇机关效能工作，紧紧围绕区委、区政府、镇党委、政府中心工作和部署，以责任落实，提高办事效率为主题，突出优化发展环境和确保政令畅通，突出转变机关工作作风，转变行政职能，突出高效廉洁政府为目标，为南山经济发展打下了良好的基础。

一、落实效能建设制度，进一步改进机关作风 从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求，认真执行机关效能“八项”制度，因人事变动，重新调整了南山镇机关效能工作领导小组成员，效能投诉中心成员，制定下发了“2010年南山镇机关效能工作意见”，“进一步完善南山镇机关行政管理制度的通知”、“2010年南山镇重点企业责任单位和挂项领导及工作人员名单通知”，继续围绕绩效评估工作，重新修定了镇、村干部工作业绩考核告知点评制，对告知点评工作专门成立了南山镇工作业绩告知点评督查小组，负责告知点评工作的督查，为更好地开展机关效能工作，镇班子成员和站办长轮流在每周一晚组织全体干部职工进行学习、授课，有学习区

效能、纠风工作文件、党风廉政建设等内容，并组织讨论，选写心得体会，收效明显，4月22日组织全体干部职工、双管单位负责人专题学习延纠办3号“延平区2010年民主评议政风行风工作实施意见”，镇主要领导结合我镇及单位存在的效能制度、纠风工作存在问题，对 “四牌”不规范、有“四岗”现象存在，提出整改意见。切实改变机关作风，服务发展。上半年通过明察暗访，组织效能工作检查，对机关单位未认真执行效能工作“八项”制度的二个单位和4位工作人员进行通报批评，限期整改。

二、抓好政务公开，增强行政透明度

根据政务公开五项制度有关要求，年初编制了公开内容目录，定期或不定期对救济款物发放、调整低保享受人员，种粮直补、农机具、汽车、摩托车、家电补贴、医疗补助、发放二孩生育证、政府各站办预算外资金收支、接待费等开支情况进行内外公示，各单位普遍有办事流程图、公示收费标准、服务承诺、方便办事群众、村（街）今年重点实施“五要工程”，村民能及时了解村务参与村务工作，化解了村干部与村民的矛盾，但有二村一街集体收入资金不足额入专户，坐收坐支，接待费超定额行为发生，镇主要领导对其所在村（街）主要干部逐个进行诫免谈话，要求认真落实整改，上半年监管各村入专户资金42笔。资金132.6万元。镇村招投标中心主持招标致9场，其中集体资产转让招标3场，工程招标6场，共为集体资产转

让增加收入3.6万元，工程招标节约资金6.2万元。财政办及时审核足额发放春季粮种补贴面积14624亩，资金31.24万元,家电及汽车摩托车等补贴86万元。

三、抓效能、促整改，服务发展

突出抓效能工作，改变了机关干部工作作风，今年6.18百年一遇洪灾，全镇干部职工站在抗险救灾第一线，严格执行党委政府规定的在抗灾期间失职责任追究制度，把灾情减少到最低限度，并协调处理好受灾群众与企业之间发生的矛盾纠纷问题。上半年对吉溪村高铁征地中产生的纠纷，认真组织协调，使该项目顺利实施，但在服务发展，机关效能日常工作中也存在不足方面，干部上下班迟到早退，“四牌”不落实，还存有“四岗”现象，存在部分机关单位违反效能管理制度的人和事。我们将在今后结合开展基层所站效能建设逐步落实整改。

南山镇机关效能建设领导小组2010年7月12日

第二篇：国土局机关效能工作半年小结

国土局机关效能工作半年小结范文

国土局机关效能工作半年小结范文

上半年，按照市效能办和省国土资源厅效能办的统一部署，我局结合工作实际，扎实开展机关效能年活动，并取得了明显成效。现将开展工作情况总结如下：

一、主要工作

提前谋划，及时动员，努力夯实机关效能建设基础

一是认真研究，制定方案。新年上班第一天，我局党组就召开专题会议，部署安排机关效能年活动工作，并召集各科室及直属单位第一责任人，就如何提升机关效能，改进工作作风进行讨论，认真研究并制定《市国土资源系统开展“机关效能”活动实施方案》，于2月4日

下发到各县局及机关直属单位，为全市国土资源系统开展机关效能年活动的顺利开展奠定了良好的基础。二是加强领导，落实责任。我局成立了以局长罗光华任组长的全市国土资源系统机关效能建设领导小组，明确了局党组副书记、纪检组长丁良义具体抓机关效能建设工作。抽调了3名政治素质较好，工作能力较强的干部专职负责日常工作，要求各县局，局机关各科室及直属单位明确一名联络员，负责活动的信息报送等工作，设立机关效能领导小组办公室，配备了电话、电脑、传真机、照相机等设备，为机关效能建设工作有序推进提供了坚强的组织保证。三是深入动员，提高认识。我局报请市机关效能建设领导小组办公室和省国土资源厅效能办同意，召开了全市国土资源系统机关效能年活动动员大会。市政府副市长肖一华、市纪委常委、市监察局副局长王世武出席会议并作了重要讲话。会上，组织各县局局长、书记、纪检组长及全局干部

职工认真学习了市委谢亦森书记、龚建华市长、市纪委肖伏芝书记的重要讲话和省、市有关文件精神，局长罗光华强调，开展机关效能年建设重点在四个方面下功夫：在加强学习，锤炼本领，提高素质上下功夫；在强化服务意识，改进服务质量，提高服务水平上下功夫；在讲求效能，精心操作，高效运转上下功夫；在增强凝聚力，突出战斗力，提高执行力上下功夫,真正做到效能见成效、活动出经验、工作出成果。党组书记冷世民提出，领导班子成员要在机关效能年活动中做到“五带头”，即：带头抓好学习，带头严格要求，带头征求意见，带头查找问题，带头整改落实。通过学习动员，大家进一步认识到开展机关效能年活动的重要意义，增强了推进机关效能的自觉性和责任感。

全面启动，周密部署，活动呈现“快细实严”四个特点

全市国土资源系统按照市效能办和省厅效能办的统一部署，结合实际，认真抓好启动阶段的各项工作，呈现出“快细实严”四个特点。一是行动快。全市国土资源系统机关效能年活动动员会召开后，各县局相继召开动员大会，全面启动机关效能年活动。二是工作细。我局结合全市国土资源管理工作实际，在网上开辟机关效能年活动专栏，对每一阶段每一环节任务进行细化，规定每周出1－2期活动简报、对每周工作进行小结、每月通报1次活动情况等作为硬性指标。同时，细化责任，把责任明确到人、任务分解到人，形成了局领导干部带头定目标、尽职责、当表率，干部职工人人肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标的良好格局。三是措施实。广泛推行“六不让”，即：不让本职工作在我手中积压；不让需要相互配合的工作在我手中延误；不让工作差错在我手中出现；不让群众在我这里受到冷落；不让违纪行为在我身上发生；不让单位形象在我这里受损。全力优化服务环境，切实做到“五个一”，即：一张笑脸相迎、一张凳子让坐、一杯热茶暖心、一问负责到底、一句温馨话送行。四是检查严。实行了环节把关制度，做到一环节一检查，确保机关效能年活动有序开展。在各县局上报材料后，效能办专门组织人员对县局材料进行检查，凡是发现不符合上级要求、不贴近本单位工作实际的，一律退回重写。同时，效能办还采取明查与暗访相结合，随机检查与突击检查相结合，全面普查与重点抽查相结合的方式，先后深入袁州区、宜丰、万载等地进行了一次全面督查和指导工作，以激励先进，鞭策后进。同时，局效能办组织明查暗访小组对局机关及直属单位进行明查暗访，并对暗访中发现的情况进行集中曝光，在简报上给予通报，确保机关效能建设工作不出偏差，稳步推进。

突出特色，创新举措，营造浓厚的机关效能活动氛围

为推动机关效能年活动不断引向深入，我局高度重视宣传工作，抽调写

作能力强的同志组成宣传组，按照“报纸上有字，电视上有声”的要求，充分利用新闻媒体广泛宣传我局开展效能年活动的好做法、好经验。通过板报、简报、报刊、张贴宣传标语、网站等形式，全方位启动了机关效能建设活动宣传教育平台，营造了浓厚的机关效能年活动氛围。到目前为止，在《中国国土资源报》、中国国土资源网、《省国土资源厅机关效能年简报》、省国土资源厅网、《日报》、电视台、《政务》、《市机关效能年活动简报》等新闻媒体刊物相继报道了我市国土资源系统机关效能年工作做法。据统计，上半年共制作宣传栏7块，编印工作简报32期，在国家、省、市各类媒体共采用稿件83篇。在深入开展“五个一”的同时，还积极开展“每日三问”和“六比六看”活动，“每日三问”，即：领导交办任务完成怎样？今天我做了哪些实事？今天工作群众是否满意？干部按照“每日三问”要求对当天工作情况，主要收获、存在问题以及原因分析和改进措施

认真进行记录，并在每星期一的例会上进行交流。“六比”，即一是比学习，看谁综合素质提高快。要求各科室、直属单位统筹安排好各项工作，通过自学与集中学习相结合，做到学习与工作“两不误”，力求使每一位机关干部通过学习，在思想认识上有大提高，在实际行动上有大转变，在整体素质上有大提高。二是比服务，看谁服务态度好。做到热情服务，规范服务，杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办，人难找”等影响机关形象的行为发生。三是比效能，看谁办事效率高。要求机关干部立足本职工作，围绕审批项目再减少，服务效率再提速的要求，分清主次，突出重点，在为民办实事上下功夫。四是比奉献，看谁解决难题多、贡献大。做到求真务实，真抓实干，深入基层，深入群众开展调查研究，为群众解决实际问题，破解国土资源管理工作难题。五是比作风，看谁公道正派和严谨细致的作风硬。要严格依法行政、依规办事，时刻把群众最关

心的热点、难点问题放在工作重点，采取有效措施加以解决。六是比廉洁，看谁廉洁自律强。严格执行廉政建设的各项规定、严禁奢侈浪费，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。

联系实际，边查边改，深入贯彻落实“三项”制度。

一是坚持“内查”与“外征”相结合。在搞好单位和个人内部查找的同时，采取召开座谈会、发征求意见表、走访等多种方式，主动向兄弟单位、人大代表、政协委员、党代表、群众及服务对象征求意见，认真查找本系统、本单位及个人在作风、效能、工作程序中存在的突出问题。据统计，活动中共发放征求意见表100余份，召开各类座谈会6次，下基层走访群众4次，通过各种形式和渠道总共收到各种意见和建议6条，均已整改落实到位。二是落实“三项制度”。我局以认真贯彻落实细化首问负责制、限时办结制和责任追究制等三项制度为突破口，建立和完善行政效能制度体系，建立中层干部季度工作分析评价机制，逐步形成制度管人、靠制度管事的长效机制，取得了初步成效。我局印发了《局机关管理目标考核制度》等规章制度。驻市行政服务中心完善并编印了《服务指南》，明确规定了各种审批、办证等工作所需时间、负责人员、相关职责、办理程序、分管领导及监督电话等接受办事人员监督。三是整治文山会海。切实改进文风会风，采取长话短说、繁话简说、合并会议等方法，比上年同期压减各类会议、文件20以上。坚持开推动工作的会，发解决问题的文，讲切实管用的话，杜绝“文件上落实，口头上落实，表面上落实”等虚假执行问题，创造了一种说实话、干实事、求实效的优良环境。四是规范行政审批事项。紧紧围绕“三个减少30”的目标，按照合法、合理、高效、便民和权责统一的原则，对本部门现有的行政审批事项进行认真的清理和规范。目前，我局行政审批事项由现有的5项减为项，即权限内采矿许可，采矿权

延续、变更许可，规定内建设用地预审，规定内建设项目用地审核，行政审批事项减少了30，行政审批时间在现有承诺的时限基础上平均缩减了59。那一世范文网:http://

二、主要成效

一是干部作风更实。通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，全局干部职工的工作作风进一步转变，发展意识、大局意识、责任意识明显增强。在全市开展的“三进三促”活动，广大党员干部纷纷走出机关，吃住农户家，扎实干农家事，涌现出了一大批助人为乐事迹。4月15日，在局领导的带领下，深入袁州区慈化镇武东、余坊等村委会上门走访，征求意见建议，摸清原因。4月24日市局党组副书记、纪检组长丁良义带领机关党委、秘书科、袁州分局等工作人员，深入袁州区慈化镇，并走访慰问贫困户10户，发放慰问金余元，并对西山村毕山小组因防地质灾害而整体搬迁建设点进行调研。购买了国土资源

法律法规书籍共计200余份，赠送给慈化镇西山村委会，在慈化集镇现场举办法律法规咨询活动，散发宣传资料余份，现场解决问题20余个，深受群众好评。二是服务意识更强。在机关效能建设中，我局积极倡导四种精神。即：倡导忠于职守、勤政高效的敬业精神。要热爱自己的工作、珍惜自己的岗位、履行好自己的职能，正确认识、慎重用好手中的权力，对工作要勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责、精益求精；倡导淡泊名利、争做贡献的奉献精神。要以谢书记提出的“三个简单”为标准，无论是做人还是做事，都要做有志向、有情趣、有品位，对个人的名和利不要看得太重，不要斤斤计较一时的得和失。做到不为名所累、不为利所惑；倡导同心协力、荣辱与共的团队精神。每个干部职工都要树立“局荣我荣、局耻我耻”的全局观念和集体荣誉观念，增强协作意识、责任意识，大事讲原则，小事讲风格，互相关心，互相理解，互相支持；倡导艰苦奋斗、恪

守廉洁的清贫精神。要坚持党性原则，大力弘扬清贫精神，保持和发扬1 2 下一页

第三篇：机关效能建设工作小结心得体会

为进一步改进机关作风，提高工作效率，根据建德市委、市政府统一部署和杭州市局关于开展机关效能建设的要求，今年以来，我局在全面机关作风教育整顿的基础上，深入开展了机关效能建设活动，现将有关情况小结如下。

一、领导重视，认识统一。加强机关效率建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，年初专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为任组员，全面负责局效能建设工作，并成立了局效能办，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。3月初，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施方案，并召开全局大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的，努力建设“效能的质监、服务的质监、接轨国际的质监、人民满意的质监”。

二、落实责任，加强监督。我局明确局长为全局效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为考核工作的重要内容。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

（三）抓好结合，力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：

1、深化思想教育。进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。一年来我局组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列的重要讲话、《中国共产党党内监督条例（例行）》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》和省委书记习近平、市委书记王国平、赵纪来书记有关效能建设的讲话。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身质监事业的发展中。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。省纪委关于机关效能建设“四项禁令”出台后，我局将禁令内容做到牌匾，悬挂在办公楼醒目位置，提醒全局干部职工时刻牢记禁令要求，做到自觉遵守。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点，逐级了建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；服务承诺制，公开服务项目、内容、收费标准，承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员（事业人员）考核结合起来，考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

7、解决突出问题。加强机关效能建设最终目的是解决存在问题。各科室要按照胡锦涛总书记在中纪委三次全会重要讲话中列举的不坚持求真务实的10个方面的问题，认真对照检查。查找本单位、本部门存在的突出问题，制定效能建设整改书，明确责任限时整改。在04年机关效能建设活动中，我局取得了一定成绩，特别是年底在全国质监系统工作会议上，我局被评为全国质检系统先进工作单位，浙江省总共才三家，对于获此殊荣，我局全体干部职工表示，要借此契机，并以此为新的起点，继续认真履行好质监部门工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动建德经济和社会发展做出更大贡献。

第四篇：机关效能建设半年总结

城上乡2012年机关效能建设半年工作总结

城上乡党委一如既往继续抓好机关效能建设，在工作中做到 “盯住目标不放、抓住要害不松”，扎实有效开展各项工作，促进了效能建设的深入开展。现将2012上半年机关效能建设开展情况总结如下：

一、主要工作

1、加强思想教育。思想是行动的先导。乡党委把加强机关干部职工的思想教育摆到突出位置，通过开展多形式、多层次的思想教育，加深干部职工对效能工作重要性和必要性的认识，激发机关干部职工参与的积极性和主动性。乡党政主要领导在机关例会学习上，逢会必讲效能，深入倡导机关效能建设“四落实”、“四不准”要求。由于宣传到位，教育到位，机关干部职工对效能建设的认识有了进一步提高，已初步形成了人人讲、事事讲效能的良好氛围。

2、强化效能监察。加强效能监察是搞好机关效能建设的重要保证。乡党委从提高办事效率、优化发展环境出发，重点抓好了以下几方面工作：一是依法制定政务公开目录。将各村、乡乡直各单位按规定需要公开的事项列入政务、村务公开目录，效能办定期督促所站和各村将有关事项公开，保证人民群众依法享有的知情权、监督权和参与权。二是开展明察暗访。根据乡党委的统一部署，乡效能办根据不同时期中心工作需要，不定期组织明察暗访，针对迟到早退、无故缺岗、上班玩游戏、扎堆闲聊等问题，对乡机关各所站及乡直各单位进行检查，对检查中存在的效能问题进行通报批评。三是开展村务公开检查。乡效能办牵头对7个行政村的村务公开进行了四次抽查，发现问题，及时督促整改，并在全乡范围内进行通报，整改情况列入乡直各单位、各村创业竞赛工作考评。四是开展效能评议监督活动。聘请部分老党员、老干部和人大代表、政协委员、企业界人士等为效能建设监督员，定期开展效能建设形势分析会和评议活动，对所站的行风、政风以及政务公开工作等开展评议和征求意见等活动。五是进一步畅通监督渠道。通过公布投诉电话、设置投诉信箱、聘请效能监督员等形式，畅通监督渠道，接受社会各界的意见、建议和投诉，不断提高工作水平，真正做到让村民满意。

3、加强制度建设。制度建设是依法行政的基础，为了加强治理，乡党委从建章立制入手，建立健全了一系列规章制度，促进了各项工作的顺利开展。一是试行“五事制”作风建设长效机制。针对乡村干部在作风建设方面存在的问题，着眼于建立作风建设的长效机制，在乡村干部中开展干部问事、群众说事、集中议事、及时办事、定期评事“五事制”，定期在机关例会上汇报和落实，取得了初步成效。机关干部职工作风明显好转，责任意识、服务意识明显增强，行政效能明显提高，形象进一步好转。今年将“五事制”延伸到村干部，取得了又一成效。二是完善了机关效能八项制度。认真落实首问责任、一次性告知、服务承诺等制度，并由乡效能办加强平时督察，杜绝小史

大权和中梗阻现象。三是规范了机关干部联村、联企、联户制度，重点是建立了领导干部联系规模企业制度、联系重点项目重点工作制度、机关干部联系困难户制度，进一步密切了与基层的关系。

二、工作成效

1、工作作风有了明显改进

以作风建设为切入点，将治理、监督融为一体，通过加强对机关内部的岗位责任、工作规范、目标治理等基础建设，强化外部监督制约机制，从治标和治本两个方面进行综合治理，切实起到了转变机关工作作风、密切党群干群关系的积极作用。机关开展效能建设以后，办事拖拉、推诿扯皮、作风粗暴等现象基本消除，机关干部“以管人者自居”的观念得到转变，摆正了权力和服务、人民与公仆的关系，基本上能结合各自的工作实际和特点，主动为群众提供各种服务和方便，为经济社会发展服务。

2、工作效能有了显著提高

在开展机关效能建设中，针对机关工作中普遍存在的办事拖拉、推诿扯皮、纪律松弛、作风散漫等问题，强化了效能投诉、告诫谈话等措施，极大地提高了工作效率。在效能建设中，由于我们推行了首问责任制、限时办结制等制度，机关工作人员普遍增强了“不敬业就失业，不爱岗就下岗”的危机感和紧迫感，机关办事拖拉，推诿扯皮、效率低下的现象不见了，工作效能显著提高。

三、存在的问题

尽管我乡的机关效能建设做了大量工作，取得了显著

成绩。但是我们也应该清醒地看到，我乡效能建设工作中还存在一些不容忽视的问题和不足：一是个别同志对自身要求不够严，在工作时间干与工作无关的事情的现象时有发生。二是办事效率和办事质量不够高的现象仍然存在。我们有些工作，过于拘泥于传统的思维和做法。

四、2012年下半年效能建设的打算

1、要进一步提高机关干部的服务质量和水平。从群众关心的事抓起，从群众盼望的事做起。进一步完善农村工作指导员制度，机关干部联系村制度，做到线面结合。有选择地联系困难户、种烟规模户和种粮重点户。同时进一步完善机关的各项工作制度，推行工作承诺制，进一步做好政务公开工作。通过建章立制，使机关效能建设走向规范化、系统化轨道，建立起按制度办事、靠制度管人的机制，从根本上杜绝“事难办、门难进”的状况。

2、以创建“学习型机关”为载体，用科学发展观理论武装头脑，建立学习的长效机制，解决机关干部“素质不高”的问题。同时加强对机关干部的教育，提高机关干部参与效能建设的自觉性。

3、以精简会议和文件为切入点，切实解决“形式过多”的问题。同时巩固和完善已经实行的各项制度，如下基层便餐制、午餐禁酒制等。

第五篇：新农村建设半年工作小结

大湖镇2008年新农村建设半年工作小结

中共大湖镇委员会 大湖镇人民政府

（2008年7月）

今年来，大湖镇新农村建设围绕“生产发展兴产业、生活宽裕兴家业、乡风文明兴新风、村容整洁兴新貌、管理民主强堡垒”的“四兴一强”目标，确立了以“岭后民俗风情走廊”为主线的工作思路，积极推行“六步工作法”，以此推动各类组织和各支队伍充分发挥作用来推进新农村建设。通过近半年的努力，取得了阶段性的成果。现将有关情况汇报如下：

一、发展为要，壮大新经济

1、坚持项目带动。重点抓好“两条路、两个亿元项目和两个工业集中区”建设。“两条路”即：主动融入“大交通”方略，积极配合市交通项目组做好永大第二通道和永宁高速公路建设。“两个亿元项目”即：年产50万吨天润纳米钙项目，现已完成场地平整工作，进入厂房规划阶段。鸿福机械铸造项目，年内力争完成投资7500万元，现正在进行厂房建设。“两个工业集中区”即：年内力争完成金银湖工业集中区350亩、金溪工业集中区300亩工业用地平整工作。

2、优化产业结构。重点强化大湖鱼、新冲茶、岭后果、增益菜“一片一品”特色传统产业，努力实现种养农业向品牌农业、基础农业向规模农业、休闲农业向旅游农业“三个转变”，促进农业增效、农民增收。目前，大湖片2000亩淡水鱼，已有岭干、上甲、坑源等村近400亩鱼池正在进行低产改造和品种改良，以进一步打响大湖鱼品牌；其中岭干村、上甲村通过吸引民资入股经营方式，同步建设休闲步道、垂钓木屋等设施，预计8月底可完工，上甲村还依托市畜牧水产局技术优势，在村里成立了渔业养殖协会，帮助指导养殖品种改良；坑源村依托百亩镜湖开发，完成了农家休闲垂钓项目规划。新冲片3000亩茶园，在《大湖镇关于扶持茶产业发展意见》即改造1亩补助2000元等政策的引导下，已完成500亩旧茶山改造，同时带动了岭后片新植茶山近150亩。岭后片4000亩果树，已完成老化水蜜桃、蜜桔等品种果园改造800亩。增益片5000亩蔬菜，以上甲——益溪——飞桥万亩现化生态农业能源示范带建设为契机，加大新品种、新技术、新工艺的引进、示范和推广力度，同时，依托上甲蔬菜协会，与佳洁等超市探讨“企业＋基地＋农户”的经营模式，发展订单农业生产。

3、激发全民创业。大力实施引进引办战略，构建产业载体，推动产业发展，使更多的群众致富有门，就业有道。年初，对各村劳动力就业情况做了认真细致的摸底，对每个没有充分就业的群众排出名单，分类指导，计划结合“阳光工程”，依托企业、劳动、农业服务部门，做好劳动务工、农业技能培训，提高农民综合素质，加快农村富余劳动力转移步伐，增强农民创业能力。下半年，计划举办纺织、沼气、林竹、钳工等培训五期，计划培训人数180人以上，力争实现转移就业320人以上。

二、和谐为本，打造新环境

1、强化基础建设。重点突出土地综合利用和农田水利设施建设，改善农业生产条件，夯实农村经济基础。目前，投资700万元3500亩岭后片土地整理项目已竣工，投资800万元大湖—新冲片4000亩土地整理项目进展顺利；投资130万元湖山小二型水库完成项目立项报批、项目选址及初步设计工作；大湖镇电子地图测绘工作进展顺利。出台行政村产业规划、精神文明专项规划、村建部门及时下村做好现场指导服务，引导建新户接受沼气、太阳能。二是结合农村“三清六改”工作，抓好沼气、太阳能推广。以垃圾焚烧池建设为抓手，在兑现上级贴补的基础上，出台了垃圾焚烧池、沼气池、太阳能建设每口（台）由镇财贴补500元、400元、300元等“家园清洁行动”整治奖励措施，有效调动了群众及社会各阶层力量，全镇形成了一股治理脏乱差的热潮。今年来，全镇已建设焚烧池20口、沼气池90口，安装太阳能36台。三是结合新技术培训，抓好沼气、太阳能推广。年内计划在岭干、上甲、李坊、高增等6个新农村建设示范、推进村各举办一期培训班，确保示范村60%的农户、推进村40%的农户用上沼气、太阳能，促进全镇村容村貌有大改观，推动森林资源保护。同时，出台《大湖镇关于种植珍贵珍稀种植扶持奖励措施》，以上甲、岭干、李坊、高增、魏坊、吴坊6村为重点，对相对集中连片种植5亩以上，种植红豆杉、桂花、罗汉松等名贵树种，高度不低于1米，成活率在95%以上的每株补助人民币3元。目前，全镇已种植罗汉松、桂花等珍稀珍贵树种10片1.83万株。

三、文化为魂，倡导新风尚

1、弘扬民俗文化。我镇岭后片有魏坊、吴坊、高增、李坊四个行政村，总人口约5000人。2007年10月，经全国第三次文物普查中所获资料表明，岭后片历史悠久，民风淳朴，生态环境优美。尤以高增村最具特色，全村现有人口987人，255户。张姓占全村的60％，其次是刘、魏等姓氏。村内的古民居基本保留原貌，建筑形态完整，古民居中有书院、进士府、张氏宗祠追远堂、张氏新厝、张氏祖屋、为官厝、文谟公祖屋、萃东刘公祠等，青砖黛瓦的马头墙，三堂五栋的大宅院在永安已不多见。除此以外，村里还有目前永安唯一一个用19根长15米尾径40公分的杉原木和50根长6米尾径40公分的杉原木搭建的木构风雨廊桥——龙凤桥。高增村的张姓是北宋名

训、环境整治、支部阵地建设等方面为新农村提供服务。注重鼓励和扶持农民自办文化，使之成为新时期农村文化生活的重要形式和公办文化的重要补充。把常年活跃在民间的花灯、武术、乐队优化整合成特色文艺队伍，挖掘、提炼出“岭后对山歌”、“新冲采茶舞”、“瑶田武术”、“冲二唱花”等10余件代表性的民俗作品，其中“冲二唱花”作品正在申报省级非物质文化遗产保护。

3、抓好阵地建设。大力发展镇村文化设施和文化活动场所，在镇财政对新农村建设投入稳定在年均120万元的基础上，从今年起，镇财政设立新农村文化阵地建设专项资金30万元，重点用于新农村建设示范村、推进村文化阵地建设项目补助。目前，李坊村投资近20万元的农民休闲广场已完成；高增村旅游休休闲步道完成绿化建设；魏坊村村民活动中心完成投资30多万元，建起了占地2000平方的活动广场，活动中心设有电教室、棋牌室等设施。积极实施“现代远程教育网”、“有线电视网”及“宽带入村入户”安装工程，远程教育终端接收点的安装已完成8个村12个点，计划7月上旬可全面完成，有线电视已安装好一个村，新冲片四个村已做好设计。注重从农民群众中选拔出热爱文体活动、经济条件较好的家庭，每个村确定2—3户作为农村宣传文化体育中心户，由镇政府和文化站支持，从各种渠道配备图书报刊、文艺体育器材和硬件设施，使其具备开展小型文化体育活动的条件，成为镇文化站和村文化室的自然延伸。年内计划培育文化体育中心户50户。

四、民主为基，创建新机制

1、加强组织建设。年初，党委、政府按照8个方面要求给各村下达目标责任状，健全了党政班子成员挂包村制度，配齐配强党建指导员和包村干部。6月，针对班子成员的部分调整及时进行了分工。始终重视解决人和组织中“人”的问题，特别是村两

保将一些能致富、也能带领群众致富的能人吸收到党的队伍中来。为加强社会主义民主建设，拓宽党委采集信息渠道，提供决策依据，建立了农民党员议事团制度，全镇共推选54人。每季度定期召开一次议事大会，听取议事团成员反映的民情民意，并提出相应的解决办法，真正做到为新农村建设献计献策。截至目前，农民议事团共收集各类议题41份，党委回复41件，已落实件32件，其余的正在办理之中。

今年以来我镇新农村建设虽然取得了初步的成效，但与上级的要求相比，与群众的期盼相比，还存在着不少的问题和差距，尤其是建设资金不足、环境整治难度大、各村进展不平衡和农民主体意识不够强等难点问题，尚未得到有效彻底地解决，依然困扰着、制约着新农村建设的深入推进。下一步将重点抓好五个方面的工作：

1、在繁荣农村经济上下功夫。围绕发展农村生产力和增加农民收入，加快推进特色农业建设，突出培育林竹、蔬菜、茶叶等优势产业，重点做好上甲——益溪——飞桥现代生态能源农业示范带建设。充分发挥资源优势和区位优势，加快扶持培育农业龙头企业和农民专业合作经济组织，建立“企业+专合组织+基地+农户”的经营模式。把发展工业经济与调整农村产业结构有机结合起来，大力发展园区经济，加快天润纳米、鸿福机械等项目建设进程，积极引进高科技、低能耗符合国家环保政策的好项目、大项目，壮大区域经济实力。

2、在改善农村环境上下功夫。加快集镇整体规划修编工作进度，围绕规划推进集镇“净化、亮化、美化、绿化”工程。围绕“村容整洁”的目标，结合村部改造建设，建立健全“五室二栏一校”（党员活动室、文化科技活动室、卫生室、计生服务室、档案资料室，公开栏、宣传栏，农民夜校）。结合“一池三改”，积

增妇女张秀葵创办的墟场，集中展示大湖鱼、大湖糖米、大湖圆子、大湖艾果、大湖豆腐、大湖土纸、大湖笋干、岭后服饰等大湖土特产。

李坊村以村部开辟的“大湖民俗文化馆”为重点，集中展示岭后人独特的农耕文化，姓氏文化。将周边空闲田地充分利用，适时种植大面积的农作物，呈现一派生机勃勃地田园风光。岭后片从魏坊至李坊沿公路两侧，要充分利用山坡地、农田、沿溪两岸等，在山坡地有计划大面积分区种植可观赏的树种，如梅花、桃花；在池塘种植荷花；在农田空闲时种油菜花；在沿溪两岸种植柳树，通过四季植物的变换，增加游人兴趣，拓展旅游项目。