消除“四种危险”,提升基层工商工作水平之思考——读《武汉不容庸懒散》心得体会（推荐）

第一篇：消除“四种危险”,提升基层工商工作水平之思考——读《武汉不容庸懒散》心得体会（推荐）

消除“四种危险”，提升基层工商工作水平之思考

——读《武汉不容庸懒散》心得体会

武兴华

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出了四种危险：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”。总书记把“精神懈怠的危险”摆在首位，充分说明其危害性，作为基层执法机关，要想彻底消除之，必须从彻底根治“庸懒散”入手，少一些夸夸其谈、多一些真抓实干，少一些自我满足、多一些务实求效。因此，在阅读了分局转发的的王海福局长推荐的《武汉不容庸懒散》这篇文章后，我个人感觉受益匪浅。这篇报道从制度的“有事就有责任人”、“消除干部队伍中的第三种状态”“制度革命“优化环境”等层面进行了描述，从治理手段的“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”的方式上进行了治理方法的解构，提出了“庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用药”的结论。这篇文章对于我的基层工商本质工作很有启迪意义，对我实际工作更好地开展和思想的提升都起到了巨大的作用。

由于我长期在基层工商所工作，因此对于文中的许多观点感触颇深。通过对这篇文章的学习，也引起了我对于在基层工商工作中如何消除“四种危险”，提升基层工商工作水平的思考。读完该文，掩卷兴叹，获益良多。我觉得，结合我的本职工作，我们可以这样界定庸懒散。

“庸”主要是指庸庸碌碌，无所作为。“不求有功，但求无过，只守摊子，不思进取”，有的干部安于现状、墨守成规、不敢闯、不敢试、不敢干，工作无激情，主动性差，放弃了进步和追求。工商工作任重道远，要尽可能调动每个人的积极性，把每个人的长处发挥起来。根治“庸”要从胡志国局长在今年的全局大会上提到的“不换状态就换人”的思想出发，真正使执行不力、落实不够、工作滞后的干部有压力、有危机感，使工作扎实、勇于创新、实绩突出的干部有干劲、有奔头。

“懒”主要是指办事拖拉疲沓、敷衍塞责、效率不高，暮气沉沉，当太平官、逍遥官。在其位不谋其政，工作能推就推，能拖就拖。不下监管户，不做调研，上情不明，下情不清，在工作上缺乏激情，对分局党组的要求置若罔闻，你讲你的我做我的，任务来了盯着下级，问题来了看着上级，存在“死猪不怕开水烫”、“大象屁股推不动”现象。这与我北辰区经济快速发展、与广大人民的迫切愿望、工商事业的任务目标要求是背道而驰的。工商部门主要是为地方经济发展服务，是助推经济发展的重要部门，广大工商干部一定要放下身子，尽心为民、为企办事。根治“懒”就是要懒者受罚，勤者受奖。让懒者“曝光”，让“混日子”的干部混不下去。

“散”主要是班子散、思想散、作风散、队伍散，如同有的科所有的干部软弱无力、精神不振、纪律松散的问题。一些干部作风散漫、无组织纪律，个别干部有令不行、有禁不止、各行其事，有的干部违背纪律，无视党纪国法，搞小动作，有些党员干部班子不团结、不合作、内耗严重、没有凝聚力，班子成员之间沟通协调不够，互不过问，互不支持配合，一些班子成员工作缺乏主动性、创造性和内动力，认为自己的级别待遇就这样了，工作主动性差。个别在本职岗位工作多年的干部认为，自己年龄大，学历低，前途无望，消极懈怠，再怎么干，升职上没有盼头，工作得过且过，应付了事。根治“散”就是要从加强健全机制入手，加强“等级型”班子建设，以改变作风、提高效能、提升效率为突破口，强

抓不懈、激发工商干部原动力，焕发干劲，奋发有为。

以上的界定是我本人的一种不成熟的观点，有待商榷。同时，基于多年的基层执法工作体会，我觉得产生庸、懒、散主要根源是以下四种不良的心态：

一、攀比心态。看到资历、水平与自己相近的人、地位比自己高了、待遇比自己好了、心里不平衡。特别是资历、能力不如自己的人，而地位、收入、待遇超过了自己，心里很难受，于是怨气油然而生；

二、特殊心态。不愿随众，以我为中心。因为我是家中老小，单位的领导、业务的顶梁柱，在一定领域、一定的范围我说了算。因为我有贡献，所以我要有特权，唯我独尊。不把任何人放在眼里，有一种自命不凡的感觉；

三、放任心态。个人发展没空间，作为没多大，好处没捞到，前途渺茫。常常想，虽然没贡献，也没给单位添麻烦，没打着大鱼，也没戳大窟窿。当一个撞钟的和尚就不错了。至于经怎么念无所谓了。缺点你有、我有大家有，无伤大雅。人际关系呢，你好、我好大家好，闹个“油条”型干部；

四、抵触心态。总会觉得郁闷，心里不亮堂，工作不是好单位，单位又不是好岗位。干工作时没人看见，得不到表扬，有毛病时，最先被发现。喝凉水都塞牙，好事没有自己的坏事常摊上。听到是指责，说出去的是抱怨。干啥都没劲，也不想往好干。

由于上述心态，在工作中不比贡献比条件，生活上不比廉洁比奢华。处事中不能平等待人，追求利己。事业上业绩平平，社会上随波逐流，消极怠工，我行我素。最终的表现就是“庸、懒、散”。

也正是因为如此，海福局长才会在《干部不作为、慢作为、乱作为必须担责——武汉不容庸懒散》上作出长篇批示：“武汉治庸治懒治散，很好，请各处室、全体干部认真对照检查一下，我们有没有庸懒散的情况。不治，就是是非不分、用人不公、风气不正。请大家共同努力，自觉地治庸治懒治散，对庸懒散要治，要敢治、善治，治好”。那么如何克服不良心态，消除庸、懒、散的现象呢？我想，作为基层工商执法人员的我们，起码要做到以下方面：

首先要调整好心态。待遇上看到自己不如人时，还要看到不如自己的人。“瞻前”的同时更要“顾后”。想想自己做出了多大贡献，取得多少成绩。不为“五斗米折腰”也要对得起五斗米。淡泊名利，爱惜现有的一切。想一想，权利、岗位来自何处。问一声芸芸众生我是谁？沧海一粟而已也！

其次，要加强自身的修养。要做到自重、自爱、自强、自尊。自重是对自我人格的肯定，是建立在尊重他人基础上的。自重的前提是重他。自爱，是时刻提醒自己，注意自己的言行。培养自己的品德，使之形成良好的素质。自强，男儿当自强是古训，时代不同了，男女都一样。每个人在工作岗位上都应拿得起、放得下，做的好。为人真诚，处事落落大方，学习刻苦，孜孜以求，做到这些，我自然就是一个强者。这就是自强、自重、自受、自强，我都做到了，自然会赢得同事的尊重，赢得自己的尊严，自尊也在其中了。这样才能克服庸、懒、散，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人。

除此之外，我们还要调整心态，加强修养。我认为至少要从以下两个方面入手：

一、加强学习，党中央提出了建设学习型社会，作为一个公务员我们有学习的义务。作为一个工商执法机关工作人员，从建设学习型机关角度看，我们有学习的责任。从个人发展看，学习是我们的需要。所以我们应“学习、学习、再学习”。关于学习的意义有人有更深刻的认识，李源潮曾说：“学习是能力之基，修

身之道，成事之本”。学习，是一种事业追求，一种精神境界。如何才能学习好，我认为应克服工作忙没时间学，学历高不需要学，经验多不用学的倾向，学习的内容要结合自身实际来确定，学习自身的业务，法律法规、政策、科技、金融、历史等内容。

二、克服浮躁心理，强化服务意识。浮躁的社会，心静者胜出。怎样心静，说到底是要有静气，一个成功的人士或有成就的人除了正气、志气、锐气、才气，更重要的是静心。诸葛亮讲“宁静以致远”，宁静的源泉是读书。这还不够，还要强化服务意识，全心全意为人民服务是我们党的立身之本，力量之源。要强化服务意识要做到高水平谋事，感性与理性认识有机结合，不断深化。高效率办事，高风格处事。人与人之间互相帮助，互相包容，互相支持。这样才能有良好修养。心中目标明，脚下路途平，工作有干劲，素质上水平，庸、懒、散一扫清，“四种风险”全平定！

总之，我觉得我们做基层工作的，尤其是作为一个基层工商所的工作人员，接触到的几乎都是具体的工作，需要我们有勇往直前的精神、百折不挠的气魄，拧成一股绳，不管面临多大压力、多大困难，也要迎难而上、积极进取。就是要让认认真真做事的人有位置，切实让有思路、有激情、有韧劲、有贡献的干部香起来、火起来、热起来。就是要提倡工作有魄力、做事有能力、做人有魅力，让庸懒散干部永远没有“市场”。只有这样，我们才能真正把总书记的七一讲话精神与各级领导的指示要求落到实处，才会使我们的工商事业永葆生机与活力。同时，也只有把这些方面做好了，我们的工商工作才能更加完善，更加合理。只要把工作都做好了，监管到位了，行政指导做好了，服务群众做好了，消保维权有信用了，网格管理上水平了，等级工商所建设都落实了，软硬件水平都达到了，领导眼中自然有你，有没有荣誉，有没有职位，不是衡量工作的唯一标准。消除“庸懒散”，保证“德能勤绩廉”，才能成就真汉子、真英雄！

小淀工商所武兴华

2011年8月29日