第一篇：梯子岩煤矿十一月份工作总结
梯子岩煤矿十二月份工作总结
贵州金永泰矿业投资有限公司：
十二月份以来，我矿在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实黔府办发【2013】236号、仁安监法【2013】27号文件精神，紧紧围绕安全生产条件确认和质量标准化验收达标工作确认签字和完成月度工作目标主导，进一步加大了对安全隐患的排查治理力度。完成了安全生产条件确认和质量标准化验收工作。现就十一月份工作开展情况汇报如下：
一、安全情况：
发生工伤事故一起（12月26日8时早班发生一起工伤事故，当班瓦检员舒永江乘坐猴车不慎摔伤，造成右膝盖骨折，韧带拉伤）。
二、生产任务完成情况：
（二）、掘进进尺26m。（实际完成28m）
（三）、完成1702采面通风系统的调整工作，按要求修筑密闭、风门等通风设施。
（四）、原煤生产计划：
全矿原煤生产7000t（1701采面采完为止），掘进工程煤160t。实际完成5600t。(未完成原因说明附后)
（五）、撤除回收1702进、回风巷道风筒1200m。（风机未撤除，是基于采煤收尾通风预留之用）
（六）、更换1701工作面刮板机槽板30块。
（七）、维修巷道350m。
（八）、维修液压泵一台。
三、工作具体开展情况
（一）、通过积极协调，完善安全确认和安全质量标准化达标确认签字工作。
（二）、加强领导落实责任。严格按各级政府、部门和公司统一部署，做好迎检工作日程安排，做到任务层层分解，责任层层落实，对照标准，逐项对照自查，认真组织、精心实施，及时查漏补缺，顺利通过省级领导的安全检查。
（三）、认真开展安全隐患自查自纠工作，由矿长组织安全科、通防科、机电科、生产技术科对“一通三防”、防治水、机电设备管理、提升运输管理、顶板管理、等自查自纠隐患88条，上级部门查出隐患25条，公司查出隐患25条。整改合格率达100%。
（四）、职工安全培训及“三违”处罚情况。以强化安全意识养成治本，实施钢性管理治标目的。组织职工培训三次，强化员工安全意识的养成。加强现场管理，通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实施刚性管理，减少和杜绝习惯性违章现象。本月共查处“三违”现象12起，处理违章责任人15人，处罚金3600元。
四、14年元月份安全生产计划如下：
（一）、安全指标
全矿无重伤以上事故，二类机电设备事故。
（二）、完成1701采面收尾工作，按要求修筑密闭，调整通风系统。
（三）、原煤生产计划：
全矿原煤生产3000t。
（四）、撤除1702进回风巷道风机四台。
（六）、撤除1702运输巷刮板机一台，铺设1702工作面刮板机一台，延伸1702运输巷皮带100m。
五、存在的问题
十二月份以来，尽管我们做了一定的工作，但在现场安全生产管理和团结协助等方面还存在一定的差距。
一是安全把关人员未切实履责，现场纠错能力较差，导致安全生产工作推进缓慢。自我保安意识差，发生一起事故。
二是职工队伍流动性大，安全生产不连续。职工业务素质和安全意识还存在一定差距。
三是部分员工对职业健康危害认识不深，对职业危害防治不重视等问题。
通过本月工作总结，我们深信，在总结经验的基础上，认真吸取存在的不足，加强监督管理，及时查缺补漏，认真抓好落实。积极采取措施，加强全体职工工作紧迫感与使命感，全身心投入工作中，发挥个人最大潜力，并有效利用工时，提高工作效率，把安全生产管理制度落到实处，在集团
公司的领导完成下达的各项指标任务。
仁怀市梯子岩煤矿
二O一三年十一月三十日
第二篇：梯子岩班组长安全生产责任制
仁怀市梯子岩煤矿 班组长安全生产责任制
2016
目 录
目 录
1、采煤队班组长安全生产责任制
2、掘进队班组长安全生产责任制
3、机电班（组）长安全生产责任制
4、通风队班（组）长安全生产责任制
5、运输班（组）长安全生产责任制
采煤队班组长安全生产责任制
1、班组长是当班安全生产的具体责任者，对当班安全、安全质量标准化负具体责任。坚持“安全第一，生产第二”，及时排查组织处理安全隐患，纠正查处职工的不安全行为，贯彻落实“三大规程”和安全技术措施，切实做到“三不生产”。
2、组织职工开好班前会，班前会上，排查不宜入井的人员，讲清采面安全情况，贯彻当班工作的规程、措施要求，明确工作任务、安全注意事项和需要采取的措施。按照《作业规程》规定合理劳动组织，明确分工，确定联保负责人，检查特种作业人员持证情况，不得安排无证人员上岗。
3、严格执行现场手上交接班，必须做到“四查四落实四把关”。四查：查隐患、查隐患整改落实情况、查职工行为规范情况、查重点措施落实情况；四落实：落实安全隐患整改负责人、落实整改项目、落实整改质量、落实整改时间；四把关：班前会安全教育关，现场安全确认关，安全隐患整改关，高危工序、工种、区域盯防关。
4、服从值班队长、安瓦员的指挥、安排，具体负责组织处理整改安全隐患，分工负责，把好高危工序、工种、区域盯防关，保证无事故。
5、按安全生产要求合理分配劳动力，严格按正规作业循环、工序组织生产，严禁抢循环和工序。
6、严格执行“一炮三检”和“三人联锁换牌放炮制”，严格按《作业规程》和安全技术措施的要求有效安设放炮警戒。
7、与值班队长、安瓦员搞好互保互控，主动服从安瓦员的执法监督和值班队长的工作监督，监督职工按章操作。切实抓好质量标准化建设，做到“无时、无处、无人”不达标。
8、搞好班组职工安全教育，落实好班组培训。
9、切实履行自己的现场安全生产职责，模范遵守各项规章制度，不违章、不违章指挥。有权拒绝、举报违章指挥，对值班队长、安瓦员的不规范行为有举报权。
10、严格按照安全质量结构工资考核办法，逗硬考核当班每位职工的安质工资，做到公开、公平、公正，班班考核。
11、发生安全事故时，立即汇报调度室，同时积极组织抢救。如发生瓦斯、煤尘、水灾、火灾事故时，在值班队长、安瓦员的指挥下组织职工撤离灾区，在保证安全的前提下，组织抢救遇险职工。
12、参与事故调查处理，分析事故原因，吸取事故教训，落实防范措施。
掘进队班组长安全生产责任制
1、班组长是当班安全生产的具体责任者，对当班安全、安全质量标准化负具体责任。坚持“安全第一，生产第二”，及时排查组织处理安全隐患，纠正查处职工的不安全行为，贯彻落实“三大规程”和安全技术措施，切实做到“三不生产”。
2、组织职工开好班前会，班前会上，排查不宜入井的人员，讲清采面安全情况，贯彻当班工作的规程、措施要求，明确工作任务、安全注意事项和需要采取的措施。按照《作业规程》规定合理劳动组织，明确分工，确定联保负责人，检查特种作业人员持证情况，不得安排无证人员上岗。
3、严格执行现场手上交接班，必须做到“四查四落实四把关”。四查：查隐患、查隐患整改落实情况、查职工行为规范情况、查重点措施落实情况；四落实：落实安全隐患整改负责人、落实整改项目、落实整改质量、落实整改时间；四把关：班前会安全教育关，现场安全确认关，安全隐患整改关，高危工序、工种、区域盯防关。
4、服从值班队长、安瓦员的指挥、安排，具体负责组织处理整改安全隐患，分工负责，把好高危工序、工种、区域盯防关，保证无事故。
5、按安全生产要求合理分配劳动力，严格按正规作业循环、工序组织生产，严禁抢循环和工序。
6、严格执行“一炮三检”和“三人联锁换牌放炮制”，严格按《作业规程》和安全技术措施的要求有效安设放炮警戒。
7、与值班队长、安瓦员搞好互保互控，主动服从安瓦员的执法监督和值班队长的工作监督，监督职工按章操作。切实抓好质量标准化建设，做到“无时、无处、无人”不达标。
8、搞好班组职工安全教育，落实好班组培训和师带徒培训。
9、切实履行自己的现场安全生产职责，模范遵守各项规章制度，不违章、不违章指挥。有权拒绝、举报违章指挥，对值班队长、安瓦员的不规范行为有举报权。
10、严格按照安全质量结构工资考核办法，逗硬考核当班每位职工的安质工资，做到公开、公平、公正，班班考核。
11、发生安全事故时，立即汇报调度室，同时积极组织抢救。如发生瓦斯、煤尘、水灾、火灾事故时，在值班队长、安瓦员的指挥下组织职工撤离灾区，在保证安全的前提下，组织抢救遇险职工。
12、参与事故调查处理，分析事故原因，吸取事故教训，落实防范措施。
机电班（组）长安全生产责任制
1、班组长是班组安全生产的具体责任者，对班组安全、安全质量标准化负具体责任。坚持“安全第一，生产第二”，及时排查组织处理安全隐患，纠正查处职工的不安全行为，贯彻落实“三大规程”和安全技术措施，切实做到“三不生产”。
2、组织职工开好班前会，班前会上，排查不宜入井的人员。贯彻当班工作的规程、措施要求，明确工作任务、安全注意事项和需要采取的措施。明确分工，确定联保负责人，检查特种作业人员持证情况，不得安排无证人员上岗。
3、加强现场安全监控管理，积极排查安全隐患，查处纠正“三违”行为。具体负责组织处理整改安全隐患，分工负责，把好高危工序、工种、区域盯防关，保证无事故。
4、合理进行劳动组织，满足安全生产需要。
5、切实抓好质量标准化建设，做到“无时、无处、无人”不达标。
6、搞好班组职工安全教育，落实好班组培训。
7、严格“三基”建设管理，按照安全质量结构工资考核办法，逗硬考核当班每位职工的安质工资，做到公开、公平、公正，班班考核。
8、切实履行自己的现场安全生产职责，模范遵守各项规章制度，不违章、不违章指挥。有权拒绝、举报违章指挥。
9、发生事故时，立即向矿调度室汇报，同时积极组织抢救。参加事故座谈，吸取事故教训，落实防范措施。
通风队班（组）长安全生产责任制
1、班组长是班组安全生产的具体责任者，对班组安全、安全质量标准化负具体责任。坚持“安全第一，生产第二”，及时排查组织处理安全隐患，纠正查处职工的不安全行为，贯彻落实“三大规程”和安全技术措施，切实做到“三不生产”。
2、组织职工开好班前会，班前会上，排查不宜入井的人员。贯彻当班工作的规程、措施要求，明确工作任务、安全注意事项和需要采取的措施。明确分工，确定联保负责人，检查特种作业人员持证情况，不得安排无证人员上岗。
3、加强现场安全监控管理，积极排查安全隐患，查处纠正“三违”行为。具体负责组织处理整改安全隐患，分工负责，把好高危工
序、工种、区域盯防关，保证无事故。
4、合理进行劳动组织，满足安全生产需要。
5、切实抓好质量标准化建设，做到“无时、无处、无人”不达标。
6、搞好班组职工安全教育，落实好班组培训。
7、严格“三基”建设管理，按照安全质量结构工资考核办法，逗硬考核当班每位职工的安质工资，做到公开、公平、公正，班班考核。
8、切实履行自己的现场安全生产职责，模范遵守各项规章制度，不违章、不违章指挥。有权拒绝、举报违章指挥。
9、发生事故时，立即向矿调度室汇报，同时积极组织抢救。参加事故座谈，吸取事故教训，落实防范措施。
运输班（组）长安全生产责任制
1、班组长是班组安全生产的具体责任者，对班组安全管理、安全质量标准化负具体责任。坚持“安全第一，生产第二”，及时排查组织处理安全隐患，纠正查处职工的不安全行为，贯彻落实“三大规程”和安全技术措施，切实做到“三不生产”。
2、组织职工开好班前会，班前会上，排查不宜入井的人员。贯彻当班工作的规程、措施要求，明确工作任务、安全注意事项和需要采取的措施。明确分工，确定联保负责人，检查特种作业人员持证情况，不得安排无证人员上岗。
3、加强现场安全监控管理，积极排查安全隐患，查处纠正“三违”行为。具体负责组织处理整改安全隐患，分工负责，把好高危工序、工种、区域盯防关，保证无事故。
4、合理进行劳动组织，满足安全生产需要。
5、切实抓好质量标准化建设，做到“无时、无处、无人”不达标。
6、搞好班组职工安全教育，落实好班组培训。
7、严格“三基”建设管理，按照安全质量结构工资考核办法，逗硬考核当班每位职工的安质工资，做到公开、公平、公正，班班考核。
8、切实履行自己的现场安全生产职责，模范遵守各项规章制度，不违章、不违章指挥。有权拒绝、举报违章指挥。
9、发生事故时，立即向矿调度室汇报，同时积极组织抢救。参加事故座谈，吸取事故教训，落实防范措施。
第三篇：十一月份工作总结
十一月份工作总结
秋去冬来，气温一天天下降，校园在初冬的薄雾笼罩下显得有些冷清，但是我们的工作热情却丝毫没有降温。在院团委的关心和我部所有人员的共同努力下，十一月份的工作进展顺利，而且取得了一定的成效。下面对这一个月的总体状况进行一个总结：
一工作回顾：学生会卖报
一根筷子容易折断，一把筷子折不断。为了加强部门与部门的交流与联系，加强我们的社会实践能力，十一月初我们院学生会在主席团的带领下进行了卖报实践活动。这次接触的范围不再局限于校内，而是面向社会，考验了我们的销售能力和心理承受能力，教会我们在一次次的挫败与失望中仍然要前行。我们拿着报纸对着每一位从我们身边走过的人微笑，恭敬敬的问他们需不需要报纸，没有任何的娇气。那时候任何人放下了自己的高姿态，不管别人拿什么态度对你，始终保持微笑。我们在证明自己，我们可以做得到！做得好！部长考核和工作汇报收集
这是我们每个月必做的功课，这个月部长们让我们自己去和各个部门的部长交流。从工作的角度来说他们是我们的上级，在与部长
们交流的过程中可以提高我们的交流能力和表达能力，有的部长也不是那么容易打交道，这也考验我们与人交往的能力。
3团课签到
这个月中旬学校在荷香苑五楼开展开团课，我们学监会负责团会的签到工作。这项工作看起来挺简单，其实也要我们细心，懂得与人交流。会场很大，我们要组织同学们集中在一起，不是每个同学都那么好说话的，所以这要我们在交流中注意措辞，态度温和。团课开展中我们拿着表格给他们签到，这不是简单的让他们写上名字的工作，还得防止他们代签。我们部门的人都是牺牲周末的时间呆在那里，我觉得还是很不错的。
4商贸杯足球赛治保工作
在商贸杯开展过程中我们部门过去帮助做了一个中午的治保工作，类容蛮简单，就是站在看台下面，维持秩序，防止观众们涌到跑道上去。一个中午不睡觉站在那里还是蛮累的，不过我们还是坚持下来了。也看了一场精彩的足球赛。
5赵老师主持交流会议
进入学监会快三个月了，为加强与上级的沟通了解，加强对部门职能的了解，院团委书记赵老师召集我们学监会和学科部开了一个简
短的交流会。会上我们两个部门的干事做了一个简短的自我介绍，谈谈了自己对自己部门的了解和进入学生会以来的工作感想。赵老师做了总结，他明确了我们部门的职能，跟我们谈了很多为人处事的道理。教我们如何做人，教我们作为一个学生干部应具备哪些素质，教我们学会感恩，学会担当。会议以后让我们沉思作为一名大学生我们应该干什么，作为一名学生干部应该做些什么。
6部门内部培训赵老师给我们开完会后，部长根据我们在会议上暴露的问
题，召开了一次部门内部培训会。他针对我们存在的问题，交给我们一些方法，各个击破，提高我们的办事能力。主要是教给我们如何提高表达能力和沟通能力。部门交流会议
为加强部门之间的了解，方便今后工作开展，扩展人际关系，我们部门和学科部开展了交流会，是由李攀学姐主持的。其大致内容也是要我们学会沟通，善于展现自己的。多跨部门交流，丰富自己的生活，扩展交流圈，学会适应社会。
二暴露问题活动问题
在一系列活动会议中，我们暴露的最大的问题就是不善表达沟通交际，不善于展现自己。每个人都很羞涩，做事情很畏畏缩缩的，没有展现出我们应有的活力与激情。跨部门了解的不多，本部门之间关系不太深入，工作时也比较机械，盲目地完成部长们安排的任务，没有多加思考，出现问题时，不能及时决策做出反应等。然后就是每次开会出勤率不高，从来没有一次全勤，每次都有各种理由请假。再有就是进入部门那么就还没有学会完全的独立，不够积极，没有什么自己的想法。
2个人问题：
在这个部门中工作，我是有激情的，但是还不够积极主动，每次都是听部长们安排，不会主动找事做，思想不够成熟，不够放得开。可能与性格有关不怎么与干事交流，所以对他们只是很浅的知道。有什么想法也不知道跟干事和部长沟通，这方面我需要改进！
三工作展望
十一月份一个月都是我们被动的被四位部长带着学会起步，接下来的日子里，我们应该更加团结，互帮互助，自己能完成的尽量完成，给部长们减少麻烦。十二月的元旦晚会接踵而至，应当汲取以往的教训，做好晚会准备工作。对于个人做好大家的通知及考勤，给大家一个公平的平台，其他各部门多加交流，为即将来临的元旦汇演做好后勤工作；多思考自己做的每一件事；正确面对部长们所提到得低谷期等问题。
学监会：李璐璐 二零一零年十二月一日
第四篇：十一月份工作总结
十一月份工作总结
在十二月初之际，我回首十一月，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的略加进步，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是其它干事，都发生了惊人的、可喜的变化。对于上月以来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将上月工作总结报告呈现如下：
本届校办公室是规范化建设的先驱，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为日后工作的宝贵财富
在上月办公室工作结束，回顾上一个月的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体校办公室成员的兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是各校学生会办公室干事及主人本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，向为十一月工作付出辛勤汗水的全体办公室干事及主人致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
一、成功之处。
1.加强系学生会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好办公室工作计划办公室是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。办公室是学生会中的中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在上月工作中办公室各主任着重加强了对系学生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干事工作务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2.立足本职，联合三会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为办公室的发展提供了广阔的空间。办公室的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求办公室举办各种高品位、多层次的活动。为此，办公室始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，协助各协会举办了各联谊活动等活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3.带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中 学生是学校工作的基础，校办公室要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4.宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。
二、换届大会这次的活动时间很短，却有着异常重要的意义：本次活动是学生会一年一次的活动，同时这也是一次学生会承上启下的渡口，虽小，意重。
随着选举大会的结束，新一届学生会名单的出炉，这次的换届活动也就画上句号了。培新过后，上一届也就拉下了帷幕，而紧接着的，这一届学生会的启程。
一、总体活动与评价
1.策划：
负责人黄威等与办公室干事准备本次活动的筹备与策划。秉着学生会的四词精神——“借鉴，继承，创新，发展”，我们吸取了上届选举的精华，并与上届换届选举活动负责人XX进行交流。
各份换届文件也于十月准备就绪。2.宣传：
与上届差不多，在选举活动举行之前，主任加强了各干事的工作思想。兢兢业业工作着。
3.干事的工作
各校办公室分成员都积极参加工作认真负责。干事们的积极使活动有条不紊地进行，由于活动时间的紧迫，他们的工作压力就特别大，而他们能够如此顺利地完成持此任务，这种工作精神，值得表扬；在换届大会上，自律成员进场帮忙，在现场维持秩序，在前台帮忙。
本次活动的顺利举行，赖于办公室各成员的参与。感谢！
5、现场布置工作、各干事早早来到了大礼堂，准备布置现场工作。分成几批次。
贴座位标签。 吹气球。 打印资料。
拿横幅等琐碎东西进行现场布置。 前台放置农夫三泉、纸巾等。
对聘书的摆放进行分类等等。与上届无太大的差别，由各领导进行颁奖、观众热烈掌声。我们在当天进行通知工作。通知XX老师等，请他们为本次学生会换届选举大会进行颁奖。当时每一个学生会成员都非常用心工作。
三、结言
我们做好学生服务工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，以丰富校园文化，促进广大同学成长成才为己任，充分发挥桥梁纽带作用，达到代表广大同学利益与促进学校学生工作的双重目的，继续推进办公室改革，不断创新，利用各方面资源，针对自己的不足和缺陷下个月继续努力。如果说十一月是基础，那么十二月就更加要展示我们的风采了。下个月继续努力，把内部搞团结了才能更大的发挥作用。具体部署如下：
（一）.分工负责制度：在各科长全面负责的前提下，院学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。
1.主任从总体上负责全面工作和办公室工作计划。
2．科长协助主任的日常工作，并具体分配工作。
3．在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不分家。
4．各科长负责本科及各系相关干事的工作，各科室也实行具体分工负责制。
（二）、积极主动开展对内、对外交流活动，加强与老师、同学的沟通。
1.对于同学们提出的问题及问题的最后解决和落实工作，我们应该做实做好。此外，我们还应具有敏锐的目光，不仅要努力解决同学们反映的问题还要变被动为主动，积极的去了解同学们面临的各种问题行之有效的解决好问题。
2.加强与老师的沟通，深刻了解学校建设和教学动态，从而更好的为同学服务。
3.加强各个院之间的联系、做到各个部门之间工作目标的一致性，干部之间的友好性，多去了解其他学生会的工作情况，为自己的工作作出指导。
（三）、开展文体活动，展示自我风采
1.所有的活动计划要提前制定，经过讨论将学生会的活动联系起来，进行分阶段，有目的的开展活动。将活动搞成系列活动。保留精品活动，开拓新的创新性活动。
2.所有的活动要符合院系的工作要求，做到事前汇报，时候总结，各个活动图文并茂。
（四）、加强学生会自身建设，开创学生会的良好局面。1.主任带头，部长和干事积极响应，将新的工作制度和规定认真学习一次，做到按章办事，工作程序了然于心。
2.最大限度的发挥各科室的智能，从而更好的发挥我们学生组织的积极作用更好的满足同学们的愿望和需求。
3.建立完善的奖惩制度，对于不服从管理的干事要给予相应的处罚，对于表现好的同学给予一定的奖励。
（五）、各个部门工作部署
办公室：开展茶话会等各种形式的交流活动，完善学生会规章制度和工作流程保存好工作记录和各种相关质料。心理安全部：按照原始计划先建立学生会内部的信息库，联系各个年级做好全总支的心理安全工做。宣传部：加大宣传力度，应用创新的手法进行宣传。外联部：克服心理因素，开拓思路，寻找更新的合作商家。网络部：建立本院的网站并维护，协助学习部开展计算机讲座，建立学生会的电子资料库。生活部：协助学院做好安全卫生工作，进行年终的评比和表彰工作。文艺部和体育部：开展文艺和体育活动，结合本院特点和同学的愿望合理开展工作。学习部：针对下学期大一新生的课程开展相应的讲座，为提高学生干部的办事能力开展有关培训班或讲座。
四、反省工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。
1.我们没有完全解决“上一届”的遗留问题。校办公室在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约学生会向前发展的一大“顽疾”。
2.从现场的归属问题上，反映出学生会的组织机构仍需进一步完善。
3.对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。
4.最重要的一点，系学生会在系学生工作中，并没有处在真正的主动位置上。“学生的事情学生做”，这在很多普通的学校得到承认，更何况是在经济系志在培养精英人才的系呢？老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且，学生会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？
新一届学生会已经产生，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在领导的悉心指导下，在个干事的热情参与共同努力下，办公室的明天必将更加灿烂辉煌!
各位老师、同学们：在新的世纪里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信自己，我就是最好的，经济系辉煌的明天也有我的一份！
今天我为办公室而骄傲。
最后：祝办公室工作蒸蒸日上！希望主任能够带领各干事，积极进取，开拓创新，完成下月工作。
祝愿办公室明天的事业更加辉煌！
校办公室
二00二年十二月
第五篇：十一月份工作总结
十一月份工作总结
随着领导的正确引领和化验室同仁的积极配合，我们即将告别难忘的十一月。十一月份是不平凡的，因为这个月是从秋天进入冬天的转折。日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。冬天的临近似乎在向我们宣战，我们也必须做好准备来迎接挑战。
在这个月中，化验室积极完成了单位给予的各项化验工作任务，全力配合各部门的工作。先将十一月份的工作总结如下：
一、本月工作小结：
1、加大检查力度，深化检查内容。在上个月工作基础上，我部门进一步探索工作方法方式，深化了工作范围，加
大了对员工检查力度。
2、让员工严格自我规范，时刻以身作则。加强自我要求，时刻按部门各项规范操作。狠抓员工的工作的质量、操
作技能、礼节礼貌，使员工的面貌焕然一新，工作质量
大幅提高。
3、管理人员在加大检查力度的基础上，也更加严格要求自
身业务素质的要求。利用各种机会学习业务技能，深入
各个岗位
4、加强对产品出厂的质量检验，5、积极配合生产、销售的工作，出现问题及时查明原因，做到早发现早解决。认真把好产品的质量关。
6、我部门开始强化现场检查，就检查出的问题及时与相关
部门沟通并进行复查，通过这种强化性检查给部门员工施加压力，使现场管理及品质明显提高。
二、从在的不足：
1．质量意识的宣贯工作还做得不够
质量文化是我们企业文化的重要组成部分。我想，对于质量文化的宣贯与推动，质检部应该是一个重要的推动部门。经过这么多年的质量管理工作，一系列管理制度的制定，多频率的监督抽查，固然在员工心中形成了一定的警示和威慑力，对产品质量的提升也起到了很大的作用，但要把质量管理水平上升到了一个新的高度，更重要的是要让我们的员工，从心底里就要有把事情做好的质量意识，而不是源于外在的压力。
2．激励机制还不够健全
三、12月份工作安排：
1．强化/完善优化质检部的流程管理，使之系统化，标准化、经常化
2．完善质检部培训系统，提升质检部工作人员的自身素质
3．加强对质量意识的宣贯，从提升员工的质量意识入手，以达到提升产品的质量、树立良好的部门形象的目的。
质计部2012.11.23
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