第一篇：机关效能整治自查回头看情况汇报
根据xx等文件精神，我局高度重视，对全局自查自纠阶段工作开展了“回头看”活动，现将有关情况汇报如下：
1.抓好问题整改。成立了自查自纠“回头看”工作领导小组，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，对“回头看”各项规定动作已全部落实到位，对自查自纠阶段查摆出的5个问题，有针对性地研究制定了解决问题的具体措施，按照“销号整改”的要求抓好整改落实，并将整改情况进行了公示。目前，5条意见建议均得到有效解决，整改率100%，满意率100%。
2.促进作风转变。针对少数干职工存在的问题，我局召开了专题会议，研究制定并下发了《xx县煤监局关于进一步加强组织纪律转变工作作风的通知》，切实解决少数干职工存在的“庸、懒、散”、对工作消极怠慢、目无组织纪律、不遵守规章制度、自由散漫、我行我素等问题，进一步转变工作作风，提高工作效率。
3.创新工作特色。我局通过创造性地在6个基层煤检站开展“创一流、争红旗”活动，加强了队伍建设，提高了工作积极性，干职工作风得到明显改善。今年1至8月，在全球经济疲软、煤炭滞销的形势下，完成煤炭销量xx万吨，实现煤炭税费入库xxxx万元。
4.做好结合文章。我局坚持把开展集中整治活动与推动各项重点工作相结合，使集中整治活动与xx振兴发展、“三送”全覆盖常态化、煤矿安全监管、煤炭税费征管、招商引资等工作融为一体、相互促进。一是抓好“两个永远”活动宣传工作。将《若干意见》及《学习贯彻宣传提纲》精心排版，编印成了600册彩色封面的40页精装版宣传手册，分发到每位干职工及“三送”挂点村、各煤矿和跟踪服务企业。二是主动作为、全力以赴抓苏区项目的挖掘工作。成立了专门的调查摸底和项目包装工作小组，积极配合县发改委完成《争取xx列为国家资源枯竭型试点城市试点县工作方案》的编制工作，做好项目申报书，争取项目成功立项。三是抓好煤矿安全稳定工作。扎实开展了十八大召开前的煤矿安全生产隐患大排查活动，努力实现全年煤矿安全生产零死亡事故的目标。四是加强征管队伍建设，堵塞税费征管漏洞，确保税费应收尽收，力争税费征管再创佳绩。五是加大招商引资工作力度。力争引进大项目、好项目，争取早签约、早落户、早建设；帮扶挂点企业进行项目扩建，引导企业开发高新技术产品，提升企业市场竞争力和经济效益。六是切实抓好挂点村土坯房改造工作。对挂点村土坯房进行了全面的入户调查。在每个村小组张贴了喷绘的土坯房改造政策宣传资料，加大了土坯房改造动员力度，使该项政策深入人心。
第二篇：大讨论“回头看”自查汇报
XX市XX医院解放思想大讨论
汇报材料
根据相关文件要求，以及上级的安排部署，我院将解放思想大讨论作为当前及以后的一项重要任务来抓，并将其融入工作，认真落实各项要求，紧密结合医院实际，制定方案，精心组织，现将活动情况汇报如下：
一、活动安排 1.安排部署及时有效
为了贯彻省、市委精神，聚焦“八破八立”要求，紧密结合我院的实际工作，制定了《XX市XX医院有关开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论的实施方案》，并于10月26日在医院六楼会议室召开动员会，院党委班子成员、党支部书记、支部委员、科主任、护士长、各科群众代表等80余人参加了会议。院党委书记XXX在会上作了动员讲话，讲清了大讨论的必要性和紧迫性，对各科室、各支部做了统一安排，及时传达了文件精神，进行了专项部署，使全院对大讨论明确任务、明确重点、明确措施、明确时效。根据张办发《全市“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论推进方案》（张办发„2015‟18号文）的通知，我院又按照上级活动办要求，下发了推进方案，适时将方案、计划、措施及时作了安排部署，结合医院工作实际，突出“解放思想、担当实干”主题，进一步明确了大讨论任务目标和方法措施，将大讨论的重大意义和丰富内涵做了全面阐述。
2.学习研讨稳步推进
结合“三严三实”专题教育的研讨会方案，制定大讨论的学习计划。并列入了推进“三严三实”的专题教育的重要内容。继续学习总书记系列重要讲话精神和《习近平谈治国理政》等内容，以及党的十八届五中全会精神、省委八届十二次全会精神、市委十届七次全会精神、省委书记赵克志系列讲话精神、党课内容等。2015年7月起，按计划每月一次“三严三实”专题研讨会，目前中心组已组织5次研讨学习，各支部分别组织了3次学习研讨，做到了有记录、有签到、有影像资料。12月1日，中心组组织了“三严三实”第三专题研讨暨解放思想大讨论第一次集中学习，通过学习，党员干部领悟了大讨论的实质，把握要旨，强化了思想和行动自觉。
3.认真落实，有效监督
一是严格要求党支部、各科室组织学习讨论。全院统一做到“六有”（有方案、有流程、有行动、有记录、有督办、有成果），领导干部除中心组学习外，参加所在支部的学习讨论，认真履行“一岗双责”制，培树党员同志的党性修养，以及对支部工作的责任心和使命感。
二是要求将大讨论与推动各项工作结合起来。全院共下发了120余份“解放思想”大讨论对照检查表、2015年工作总结表、2016年工作谋划表，各科室通过有效的大讨论，结合三个围绕，围绕困惑我院的几个问题，围绕2015年工作总结与围绕2016年工作计划进行讨论，将三个围绕内容进行了收集整理，为谋划明年工作、“十三五”工作、京津冀协同发展、2022年冬奥服务，统一了思想，提高了认识，凝聚了力量，真正把党员干部在专题教 2
育中激发出来的工作热情和进取精神转化医院发展的内生动力，将大讨论融入到工作中，两手抓、两不误、两促进。
三是征求意见，立行立改。通过下发对照检查表、工作总结表、工作谋划表，对照市委、市卫生卫计委党委要求，以及通过问卷调查、召开座谈会等多种方式广泛开展意见征集活动，问计于民，收集整理意见建议59条，其中班子意见12条，分管领导意见建议47条，制定了《问题清单》和《整改清单》，分门别类，对号入座，分送至院党委委员个人和相关科室整改，采取建号销号的方法，制定整改期限，并成立纪委牵头的督导组定期督导检查，做到立行立改，边查边改。
四是跟踪考核，成立纪委牵头的督查小组，落实五个明确，即明确整改标准、明确整改路径、明确整改措施、明确牵头领导、明确整改成效，重点查整改成效。
二、具体工作措施
（一）构建医院新型服务模式
1.在全院职工中深入推进“一对一”连心服务行动。通过多种连心服务形式对每一位住院患者体现人文关怀，实现“看病有人导、检查有人陪、入院有人接、出院有人送、回家有人访”的一对
一、全程化系统连心服务。用真情感动乡亲，让病人感受到亲情化、精细化的服务，感受到医务人员良好的职业素养，感受到医疗质量和医疗护理服务的提高，从而提升我院的社会形象。并坚持树立主人翁的品牌理念，营造“服务一个病人，树立一次形象”的氛围，使医院每位员工牢记自己都是医院形象的代言人，为打造医院品牌注入更多活力。自去年3月份群众路线活动以来，共服务患者11000余人，其中今年服务患者6000余名。
2.合理优化服务流程，实行“一站式服务”。在医务人员中全面贯彻人性化服务，推进“一站式服务”，设立服务项目：一是导诊导医。负责为病人指引路线，帮助病人就诊及进行各项检查，协助老弱病残和行动不便及无陪护的患者就诊。二是预约服务。开展专家预约，门诊病人有特殊要求的检查项目预约，需要车辆接送的出入院病人的预约以及预约体检项目等。三是咨询服务。提供统筹医保政策咨询及医学有关的咨询服务，并接受电话咨询。四是便民服务。为病人提供免费轮椅、开水、茶杯、针线包、健康宣传册等。五是回访服务。每天对新入院患者发送一条征求意见的短信，每周对出院患者进行回访，了解医疗、技术、管理等方面情况，回访率达90%，患者满意度达98%。
3.持续推进各项便民惠民服务。继续推进“六个一”便民服务。一是每日一清单。（实行住院费用“一日清单”制度，便于患者及时准确掌握当日住院费用结算情况，使患者明白消费，积极配合，为患者及家属准确的把握治疗进程提供保证。）二是每天有“一对一阳光连心”服务。(院内出台了《开展结对帮扶一对一行动的实施意见》，成立了由239名志愿者为成员的17个“一对一服务团队”，实现入院患者“看病有人导、检查有人陪、入院有人接、出院有人送、回家有人访”的全程化服务。)三是每周开一张廉价处方。2015年以来已开出8700余张廉价处方。(要求每名门诊出诊医生每周最少开具金额在三十元以下处方一张，对不合理用药及时予以干预，杜绝乱开药、开大方现象。真正做到用实际行动惠及民生。)四是每月下基层服务一天。(持续推进医疗服务走基层行动，医院每月组织医疗服务小分队深入企业、社 4
区、偏远乡村开展医疗巡诊、健康宣传、专业培训、送医送药等活动。)五是每月免挂号费就诊一天。(每月的第二个星期日作为全院免挂号费服务日，当日专家门诊、普通门诊全部免挂号费。)六是每季召开一次医患联谊会。(由患者回访中心组织，各科室主治医生、护士和住院患者参加，方便患者对医院提建议，使院方及时了解到患者对医院的意见建议，并及时梳理归类整改)。
4.开展五项惠民工程：一是对城市低保户、农村五保户、特困户实行“一免三减”政策，（经核实证件后，免收挂号费、减收治疗费5%、减收检查费10%、减收住院床位费50%，）。二是惠民病房增设到18间，惠民病床达到90张。三是年开展关爱老年骨健康义诊，完成500名60岁以上老人免费骨病筛查。目前，已发放老年人免费骨密度筛查卡1000张。四是年内组织至少20次基层义诊活动，服务社区、乡村、企业等百姓。目前，已至少组织义诊18次。五是每月免挂号费就诊一天。每月的第二个星期日作为全院免挂号费服务日，当日专家门诊、普通门诊全部免挂号费。
（二）强责任，精技术，增强内涵建设
1.组织开展“迎奥运、学英语”专项活动。为迎接冬奥，树立讲文明、重礼仪的良好形象，提高院职工的综合素质，我院决定于10月底至明年6月在全院干部职工中开展“迎奥运、学英语”的专项活动，印制英语学习小册子人手一份，进行单位内部交互学习，并开展各种学习交流活动，在科室内营造学习英语的氛围，力争通过活动能使医务人员与外国友人进行简单的口语交流，使全员英语水平得到提高。目前，我院创伤一科已开始英语交接班试点，组织科主任、护士长分期到该科学习，全院将于2016年全 5
面推开。
2.依托三大机遇，加强对外合作。京津冀协同发展、与北京联合办冬奥会、可再生能源示范区是XX面临的一次历史性机遇，也是我院发展的重大机遇。按照XX市委、市政府、市卫计委关于“依托京津冀协同发展政策，借助北京优势卫生资源，加强XX市各医院与北京大医院建立合作关系”的部署，我院不断加快与北京XXXX医院进行深度对接，以建设XXX医院XX康复中心和骨科影像诊断中心为切入点，进一步加强与XX医院“十院百科”帮扶项目和XX医院的脑卒中远程救治项目合作，提升医院内涵建设。
3.推进标准化医院建设。一是健全医疗质量控制体系。不定期对科室进行医疗质量检查，包括医疗行政查房、业务院长查房、医疗巡查小组抽查。医疗行政查房做到对医生交接班制度、各级会诊等制度落实情况的检查。二是制定完善的覆盖医疗全过程的临床医疗管理制度。通过完善的医疗制度，约束医务人员不当的医疗行为，强化医务人员医疗安全意识，从根本上杜绝由于不规范的医疗行为导致的医患纠纷的发生。同时通过制度的落实过程，强化医院的管理，通过管理提升医院的综合实力。三是对住院病历的书写提出进一步规范化的要求。督促各科室认真组织学习《河北省病历书写规范》，终末病案要经过各科室主任审查，由医务科再次抽查。每月安排2天对本月运行病历进行抽查，抽查运行病历不少于20%，严格监控运行病历的时效性。四是严格执行处方点评管理规范，按照处方点评制度开展处方点评工作，并认真总结和提出改进。全年点评处方不少于6000张，对无指征用药、指征改善后应停药而未停药的、违反联合用药原则的、针对性不强的 6
“大范围”用药、无指征超剂量用药、违反药物配伍禁忌等行为，医务科根据情节轻重进行通报批评和经济处罚。五是严格规范门、急诊制度，门诊医生能够遵守首诊负责制，认真地进行门诊登记和门诊病历、处方书写，保证诊疗的合格率。开设简易门诊，科学安排各专业出诊医师数量，保证医师有足够的诊查时间并能有效缩短患者等候时间。收治急诊患者时，应尽量简化手续，争取急诊救治时间，急诊留观时间原则上不超过3天，病情稳定后需及时转到相关科室进行治疗。六是实行医疗技术分级分类管理、实行麻醉师资格授权管理制度，规范麻醉辅助用药的监督管理。医务科对每天的手术提前介入管理，手术室每日把第二日手术通知单汇总报医务科，对不符合手术分级管理的要及时纠正，做到工作前移。七是加强围手术期质量控制。重点关注高龄、危重患者，主管医生一定要做到术前相关科室的会诊，并有相关会诊记录。科室在时间允许前提下要组织科室人员完成术前讨论内容包括手术术式选择、手术风险评估、术后可能并发症的预防等。八是加强合理用药管理。落实抗菌药物分级管理制度，开展抗菌药物合理使用知识的培训与考核，完善考核机制。九是建立双向转诊制度。按照科学就医、方便群众、提高效率原则，研究制定分级诊疗目录、分级管理制度、出入院标准、转诊程序等。提高医疗服务提携整体效益。十是严格执行患者告知制度，保证患者对治疗的知情权和选择权。
新形势、新任务对医院发展提出了新的更高的要求，将近年根，我们将全部精力集中到当前工作上来，对各项重点工作进行 7
了全面的“回头看”。接下来，我们会努力冲刺，争取完成好全年的目标任务，结合贯彻中央全会精神和我市面临的三大历史机遇，深入谋划“十三五”时期的工作，为今后五年发展奠定坚实基础，要更加关注医疗质量、服务质量的提升与医院的发展。在努力实现三级医院的发展总目标的同时，不断把医院发展建设推向更高的水平。
2015 8
年12月16日
第三篇：机关效能作风建设自查汇报
机关效能作风建设自查汇报
自开展机关效能建设活动以来，县委组织部按照县效能办通知要求，提高认识，认真组织，环环相扣，步步落实，至8月31日，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。现将我部自查自纠情况汇报如下：
一、在问题及表现目前，我部干部队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。
但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面：1、个别干部素质不高。忽视学习提高，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。
2、创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、机关作风不扎实。大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意自身形象，有时说话不注意场合，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。
4、工作效率不高。工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
二、原因分析综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，对保持共产党员先进性的要求做的不紧；
坚持党的理论联系实际，实事求是，密切联系群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作，自觉不自觉地与群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解决群众的问题。
三、整改措施
1、以学习教育为途径，提高组工干部政治业务素质。以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：
一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。
2、以规范程序为突破，提高服务质量。为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。每个科室利用专用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。
2、以规范程序为突破，提高服务质量。为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。
4、以督导检查为措施，开创各项工作新局面。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制，开创各项工作的新局面。
第四篇：机关作风整治自查汇报
机关作风整治自查汇报范文
自市委、市政府发展整治机关作风建设以来，通过认真学习，发现自己还有很多方面存在不足，需认真加以改进和进步。现就对照市委作风建设流动要求，从思惟上、工作上、学习长进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要乞降动力不够。
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不显著。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位铺排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真掌握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是责任意识不够强。
因为大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是以为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己以为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也常常学习，但学习的深度不够。我常常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可老是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简朴，对详细问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总以为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我以为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只知足于看看党报党刊、听听时势新闻，读读书本，偏重于时势了解，而对于马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。因为忽视了对党的路线、方针、政策的学习和把握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到步履上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习轨制坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。二是思惟局限，熟悉落后。
思惟局限，熟悉落后，进取意识不够强，以为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而稳定，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，以为只要规行矩步地按条款、按规章轨制办事，工作不犯错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追乞降奋斗的激情与勇气。三是群众观念弱化。
我们的一切起点应着眼于泛博人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。因为我们工作常常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，徐徐地麻痹了、习认为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。第五篇：机关效能建设回头看自查报告[范文]
机关效能建设开展情况回头看自查报告
根据县纪委《关于对全县机关效能建设开展情况进行“回头看”的通知》精神，我局对去年以来机关效能建设制度建设和执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、统一思想，高度重视
加强机关效能建设是践行“三个代表”重要思想，进一步转变机关作风，提高办事效率的迫切需要；是贯彻落实《行政许可法》，进一步推进行政管理体制改革的重要举措；是推动我县经济社会全面协调和可持续发展的必然要求。为确保更好地履行好我局各项工作职能，提高机关综合工作效能，树立“创新、务实、高效、廉洁”的机关新形象，根据县委、县政府的部署，结合本局的实际，制定了《岱山县物价局机关效能建设工作部署》，局长与各科室负责人签订了《岱山县物价局机关效能建设责任状》，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好局面。
二、着力于抓制度建设，确保效能建设取得实效
制度化、规范化建设是提高机关效能建设的基础，没有严格的制度就没有管理和行为的规范，效能建设也失去了其核心内容。我局从两个方面入手加强制度建设：一是从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《局机关工作人员绩效考核办法》、《局文件档案管理制度》、《局2004年各科室目标管理考核内容》、《转发发展计划局违反“八条禁令”处罚实施办法》、《局财务、资产管理工作制度》、《局学习制度》、《价格认证中心涉案资产价格鉴证制度》、《局机关工作岗位ab角制度》、《局服务承诺制度》、《局首问责任人制度》、《局机关请销假考勤制度》、《县政务公开实施方案》、《关于贯彻浙江省价格异事波动予警制度实施方案》等制度，对机关效能建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督制约机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，先后制订了《岱山县物价局否定报备制度》、《岱山县物价局一次性告知制度》、《岱山县物价局限时办结制度》、《岱山县物价局行政执法结案追究制度》、《调整县物价局案审委员会人员》《岱山县物价局案件审理工作制度》、《县物价局成立集体审价委员会》、《县物价局集体审价工作制度》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。
三、畅通投诉渠道，切实强化效能监督
总之，在局领导的高度重视和纪委的大力监督下，推进了我局机关效能建设，取得了一定效果。但制度建设是一项长期的工作，我局将一如既往地做好制度的完善和监督落实工作，把制度建设深入到工作的各个层面，深入到机关效能建设的各个环节，确保机关效能建设走上制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高服务质量，为实现局机关新的目标和岱山经济跨越式发展做出更大的努力。
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