第一篇：2010年度政工科工作回顾
法院政工科2010年度工作总结
各位领导：
现将政工科2005度履行职责情况、存在的问题及下一步工作打算汇报如下，请给予指导性意见。
2005年，政工科在院党组的领导下，兄弟局、庭、室队的配合支持下，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，认真贯彻上级法院指示精神和院党组决议，坚持从大局出发，以公正与效率为主题，以维护法院集体荣誉和法官形象为重点，以圆满完成职责任务为目标，以为审判、执行工作服务，为院领导正确决策服务，为全院干警服务的思想为指导，以对工作认真负责的态度，严谨细致的工作作风，无私奉献、真抓实干的拼搏精神，开拓进取，踏实工作，认真履行职责，充分发挥政工科的职能作用，圆满完成了党组交给的各项工作任务。
一、努力加强自身建设，不断提升综合素质和工作水平一是加强政治理论和业务知识学习。作为一名政工干部，如果放松学习，满足现状，将坐吃山空，抱残守缺。因此，一年来，我们始终坚持读书学习，既注重政治理论学习又认真学习人事、工资、党务、计生等工作所需的法律法规和政策规定，全面提高自身综合素质。通过学习，丰富了知 1
识，开阔了视野，理论和业务水平有了新的提高，理想信念更加坚定，对党的路线、方针、政策的理解有了新的提高，宏观思维能力、解决复杂矛盾问题的能力进一步提高；二是改进工作作风，提倡“马上就办、办就办好的”工作作风，不断提高工作质量和办事效率。
二、围绕法院中心工作，积极履行职责，努力推进政工工作全面、协调发展
一年来，在院党组的统一领导下，带领本科干警，解放思想，积极进取，团结一心，埋头苦干，营造了一个“风正、心齐、气顺、劲足、实干”的工作环境，政工工作取得了新的进展。
加强教育培训，努力提高干警素质。为认真落实《法官培训条例》和省市法院五年教育培训规划，认真制定了金乡法院干警教育培训计划，明确了培训的重点、内容和方法，同时认真组织好各级业务培训，保证人员、时间、效果的落实。2005年，共组织干警参加各级各项业务培训172人次，通过教育培训，进一步提高了干警的学历层次，提升了干警的整体素质和司法水平，较好的适应了工作所需。
完善奖励机制，做好表彰奖励工作。在奖励工作中坚持实事求是、好中选优、群众参与、公开透明的原则，协助党组认真做好各项奖励的推荐、考察、事迹材料上报和表彰工作。使推荐出的单位和个人具有典型性、代表性。同时配合组织、人事部门客观、公正的做好公务员年度考核工作，建立了干警表彰奖励个人档案。
完善岗位目标责任制，做好岗位责任制奖惩考核工作。在认真研究修订《岗位目标责任制奖惩考核办法》的基础上，积极协调有关部门做好各项任务目标的考核，使各项任务目标考核准确无误，并认真做好情况收集汇总工作，及时奖惩兑现，向领导提供决策依据，以充分发挥岗位目标责任制的积极作用，促进了审判、执行工作的开展。
真抓实干，认真做好计划生育工作。按县委、县政府《关于加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平的意见》和《金乡县县直有关部门对人口与计划生育工作实行齐抓共管、综合治理的职责分工》要求，制定了我院计划生育工作有关规定，进一步明确了我单位在人口与计划生育工作中的职责任务，与各庭、科、室、队签订了责任书，及时督促育龄女性按规定查体，宿舍实行了楼、道、门长管理制度，并制定了楼、道、门长职责，同时认真做好学习笔记、备课笔记、试题答卷等每项具体工作。很好的完成了计划生育各项任务目标。在连续几年受县委、县政府通报表彰的基础上，有上了一个新台阶。目前，我院的计划生育工作已纳入规范管理的轨道。
关心干警利益，做好工资套改和法官微调。工资、法官等级关系到每位干警的实际利益，且关系复杂，原则性、政策性强。为搞好这两项工作，我们以对工作、对同志负责的态度，认真学习和领会有关工资套改和法官微调精神，使该
项工作做到及时、准确、无误。2005年，按照法官等级微调文件精神，通过对全院助审员以上法官档案资料逐一核对，有6名同志法官等级进行了微调已批，有46名同志的法官等级进行了晋升，按照《人民法院任命法官审核和备案工作办法》，对1名同志的法官职务向省市法院进行了报批，经对122名干警档案逐一核查，对9名同志的工资进行了调整。
认真做好人事信息和法官信息工作。这项工作是我们每个干警及每个法官基本情况的具体反映，今年在以往的基础上对人事信息和法官信息按照上级法院的要求,进行了进一步的完善，同时严格按照中院月报、季报、季分析、年报、年分析的要求，高质量地完成了人事信息数据的维护上报，维护了法官信息库，做到了上报及时、准确、无误，得到了中院政治部的肯定。
配合工会做好老干部工作。贯彻落实党的老干部工作的方针、政策，强化服务意思，为老干部提供“热情、周到、耐心、细致、及时”的服务，努力做到领导放心，老干部满意。同时今年对3位同志办理了退休手续，没有出现遗留问题。
抓好党务工作，搞好精神文明建设。年初，制定了党务工作目标，创优规划，较好地完成了党费的收交工作。同时把精神文明建设摆到法院工作日程，全面加强法院建设，积极争创县、市精神文明先进单位。工作中做到有计划、有步骤、有总结，努力完成精神文明建设的任务目标，促进了我院精神文明建设的健康发展。
三、认真组织、扎实开展“保持共产党员的先进性教育”和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改等活动，大力推进法院队伍建设
按照上级的部署和党组的安排，相继开展了保持共产党员的先进性教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，我作为活动的组织实施者，针对活动多，时间紧，要求高，任务重的特点和办公室的同志一起，发扬不怕苦，不怕累的精神，坚持不搞形式，不走过场，务求实效的原则，努力工作，认真制定符合法院实际的实施方案，加强对活动的具体安排、组织和部署，一丝不苟的做好每个阶段的各项具体工作。两项活动起草实施方案、汇报材料、领导讲话、党组整改方案等综合性材料40份，起草各项通知要求25份，制定各项规章制度17项，发信息简报31份，其中本院采用18份，县先进性办公室转发13份，县专项整改办公室转发8份，相继组织了演讲比赛“百案回访”、“深入接访”、“积极处访”、“院长大接访”、等10余项活动。并经常到各部门了解情况，注意总结经验，不间断的进行检查调度和具体指导，使活动的开展，轰轰烈烈，扎实有效。在市先进性教育活动检查组检查时，我院受到市、县两级领导的好评；同时我院被省院授予“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动先进集体。通过活动的开展，干警的思想认识有了新的提高，纪律作风有了新的转变，公正司法的意
识明显增强，廉洁勤政干事创业的精神状态空前高涨，法院的队伍建设得到了进一步加强。
四、严与律己，廉洁奉公，拒腐防变
随着经济的发展和社会的进步，人民法院在社会生活中的作用和地位不断提高。法官的品格、形象也逐渐成为人们关注的焦点。出于自己利益考虑，当事人往往通过各种途径托关系、找门子，要求予以关照。作为政工干部，我们力争做到严于律己，自觉遵守廉政纪律和审判、执行纪律的有关规定，抵制各种不正之风的侵蚀，一年来，从未因自己的亲朋好友，影响干扰审判、执行人员办案。
五、存在的问题
一是改革创新的意思还不够。缺乏对新形势下如何做好政工工作的深入研究，观念更新不快、思路不新，存在求稳怕乱、畏首畏尾的思想；
二是干具体工作多，二是干具体工作多，与其他庭、室、队的同志交流沟通少，抓宏观管理少；
三是政工科的个别职能作用发挥的不够好，在队伍建设方面只是按照党组安排组织或参与了一些活动，但就如何加强队伍建设，未能主动的想办法，出主意，拿出切实可行的措施。
四是对干部的管理水平还不高。对法院人才的合理使用研究不深不透，六、下一步工作打算
1、大力加强政工部门自身建设，不断提高自身工作能
力和业务水平，严格组织人事纪律，树公道正派形象。
2、创新干部管理机制，建立健全干警业绩档案。逐步建立起一套科学、全面、合理、便于操作的硬性考评制度。
3、加强党的建设，发挥党总支的作用，落实党的组织生活及党建工作责任制。
4、加强调查研究，提高管理水平。加强与其他部门的沟通联系，了解上情、熟悉下情，成为本职工作的行家里手，同时围绕法院队伍建设中出现的新问题，新情况，进行调查研究，提高工作的前瞻性和针对性。
回顾一年来的工作，在院党组的正确领导下，我们做到了恪尽职守，对党组交办的每一项工作都力求做到最好，认真履行了应尽的职责，特别是祥勇同志默默无闻、兢兢业业，承担了大部分的具体工作，也确实当好了正职的参谋助手，多次受到了中院政治部和组织人事部门的称赞。秀东同志到政工后，进入角色快，工作热情高，积极主动，服从领导，听从安排，在先进性教育活动期间，负责上传下达工作，认真负责，做到了上情下达，下情上达，高质量的完成了工作任务。
各位领导，我们将以这次总结为契机，认真总结经验，查找不足，在2006年的工作中，扬长避短，与时俱进，不断提高自身修养，扎实有效地践行“公正高效，司法为民”的宗旨，努力学习，精研法律，恪尽职守，廉洁奉公，团结奋进，努力拼搏，以一流的工作创一流的成绩，为法院建设做出新的贡献。
第二篇：政工科工作
山西煤销集团和顺益德煤业有限公司
政工科工作总结
今年以来，政工科在公司党委和领导班子的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七届六中、四中以及十八大的会议精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和实现转型跨越发展为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策，为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、工会创建、纪检监察等方面取得了长足进步，为促进公司又好又快发展提供了有力的思想保证和智力支持，现将今年以来的工作情况汇报如下：
一、思想领先，注重实效，稳步推进党建工作
一是加强思想建设，提高党员干部的理论水平。根据上级主管单位的要求，政工科通过定期组织学习、开展“三会一课”和专题培训班等形式，扎实推进理想信念教育、党性党风党纪教育、保持党的纯洁性教育和从业道德教育。同时，为检验学习成果，组织党员干部撰写心得体会和开展书面答题竞赛，取得了良好效果。
二是加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。首先，建立和落实了党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，并不定期地对各科室组织开展自查自纠活动。其次，深化“创先争优”活动，增强党建工作的活力和生机。把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。并与学习党的十七届六中、四中以及十八大会议精神，日常各项工作，党员干部教育和公司实际情况结合起来，有效地带动职工积极开展“创先争优”活动,获得了2011年“文明和谐单位”的荣誉称号。第三，认真做好民主评议工作。根据上级关于开展民主评议党员工作的精神，在市公司党委的直接领导下，政工科严格按要求对公司正式党员和党组织进行民主评议。通过学习教育、自我总结、自我认格、民主评议、组织定格、总结提高等程序，圆满完成各项工作，并取得了一定的成效。
二、统筹规划，加强纪检监察力度
一是开展作风大整顿，落实党风廉政建设。根据年初公司组织召开的2012党风廉政建设和作风整顿大会的工作部署，政工科一方面继续抓好廉洁自律教育，认真组织党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和“五不准”的规定，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力，全面推动公司各项工作。另一方面加大对“吃拿卡要”和风险防控工作的监督力度，对重点科室及其工作人员开展自查及履职谈话活动，加大责任追究力度，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。同时，加强对全体干部职工上岗敬业情况的督查，安排每周三次的专项检查，很好地纠正广大干部职工的认识偏差，提升了员工的精神面貌和工作责任心。
二是加大效能监察力度，服务企业生产经营。根据上级主管单位对重大事项决策、重大人事任免、重要项目安排和大额度资金使用的“三重一大”决策制度的监督和管理的要求，主要围绕工程投资、物资设备采购和成本管理等方面来开展效能监察，现共立项监察18个采购项目，其中7项为招投标项目，监察金额共计人民币2166万元。公司对物资采购的监察重点是7个招投标项目，从拟定招投标申请的有关文件到签订合同、货款结算，我们都派专人全程参与。对立项监察项目事后都整理了相关文件，登记备案造册，认真负责地履行了效能监察职责，使物资采购工作真正体现了择优择强的原则，为公司生产经营活动的持续、稳定、健康发展提供了坚实保证。
三、创新机制，完善体系，增强企业凝聚力
一是认真开展基础工作。根据市公司“十有”、“三册”、“五簿”、“一表”的要求，我公司积极做好工会的基础工作：积极办理社会团体法人资格、刻办公用章，配备工会的办公场所、专门和兼职的工作人员，整理编辑工会会员花名册，设立公开栏，对公司长期开展的任务予以公示。
二是加强制度建设，维护职工权益。积极建议职工同公司签订劳动合同书，截至目前，职工签订劳动合同率达到了100%，建议公司给职工交纳“三险一金”，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动职工生产的积极性。今年年初，还组织了职工创先争优的评选工作，公司各个部门都有优秀工作者当选“先进职工”，为激励公司职工做好本职工作，发挥了积极的作用、树立了良好的榜样。
四、加强协调，全心全意解民忧
一是完善群众监督体系。根据相关文件要求，设立了井口群众安全监督工作站，并制定2012年井口工作站实施规则，派专人负责相关工作，煤矿井口群众安全工作站一直坚持贯彻“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责责、群众参与监督”，以便煤矿井下安全生产信息的采集和反馈，促进各种安全隐患的及时整改。
二是为职工办好事办实事。1.组织职工参加各种文体活动，如乒乓球赛、运动会和文艺活动。元旦、腊月十八等重要节日组织职工进行文艺汇演，积极参加和顺县正月十八组织社会节文艺出演，并获得“中国（晋中）社会节和顺县文化活动现金奖”，在市公司组织的晋中煤销系统第五届职工运动会中，组织了60人的代表队，参加了大部分项目的比赛，成绩突出，被市公司授予“群众体育先进单位”的称号。极大的丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力。2.搞好职工福利。“三八”国际劳动妇女节组织为女职工发放福利，夏季为全体职工发放“消夏避暑”福利，中秋节又发放了大约9万元左右的福利，这些都极大地提高了职工的福利待遇。3.加强“三联五帮”活动，今年6月1日，经公司研究，领导支持，组织慰问了和顺县喂马乡小学，并为喂马乡小学的学生带去了2000余元的学习用具，充分体现出企业和驻地村民的深厚情谊。
以上就是政工科今年主要工作情况，虽然干了一点事情，取得了一点成绩，但与领导的要求相比，还有较大的差距。下一步，我们将继续按照公司部署的总体要求和工作思路，根据安排部署，进一步理清工作方向，明确工作重点，团结进取，扎实工作，全面完成各项工作任务，为促进公司转型跨越发展做出应有的贡献。
第三篇：政工科工作
山西煤销集团和顺益德煤业有限公司
政工科工作总结
今年以来，政工科在公司党委和领导班子的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七届六中、四中以及十八大的会议精神，以科学发展观统领全局，以提高干部职工整体素质和实现转型跨越发展为主线，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职岗位上，不懈努力、积极工作，为领导出谋划策，为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在精神文明建设、工会创建、纪检监察等方面取得了长足进步，为促进公司又好又快发展提供了有力的思想保证和智力支持，现将今年以来的工作情况汇报如下：
一、思想领先，注重实效，稳步推进党建工作
一是加强思想建设，提高党员干部的理论水平。根据上级主管单位的要求，政工科通过定期组织学习、开展“三会一课”和专题培训班等形式，扎实推进理想信念教育、党性党风党纪教育、保持党的纯洁性教育和从业道德教育。同时，为检验学习成果，组织党员干部撰写心得体会和开展书面答题竞赛，取得了良好效果。
二是加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。首先，建立和落实了党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人
具体抓，逐项抓落实，并不定期地对各科室组织开展自查自纠活动。其次，深化“创先争优”活动，增强党建工作的活力和生机。把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。并与学习党的十七届六中、四中以及十八大会议精神，日常各项工作，党员干部教育和公司实际情况结合起来，有效地带动职工积极开展“创先争优”活动,获得了2011年“文明和谐单位”的荣誉称号。第三，认真做好民主评议工作。根据上级关于开展民主评议党员工作的精神，在市公司党委的直接领导下，政工科严格按要求对公司正式党员和党组织进行民主评议。通过学习教育、自我总结、自我认格、民主评议、组织定格、总结提高等程序，圆满完成各项工作，并取得了一定的成效。
二、统筹规划，加强纪检监察力度
一是开展作风大整顿，落实党风廉政建设。根据年初公司组织召开的2012党风廉政建设和作风整顿大会的工作部署，政工科一方面继续抓好廉洁自律教育，认真组织党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和“五不准”的规定，教育党员干部自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力，全面推动公司各项工作。另一方面加大对“吃拿卡要”和风险防控工作的监督力度，对重点科室及其工作人员开展自查及履职谈话活动，加大责任
追究力度，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。同时，加强对全体干部职工上岗敬业情况的督查，安排每周三次的专项检查，很好地纠正广大干部职工的认识偏差，提升了员工的精神面貌和工作责任心。
二是加大效能监察力度，服务企业生产经营。根据上级主管单位对重大事项决策、重大人事任免、重要项目安排和大额度资金使用的“三重一大”决策制度的监督和管理的要求，主要围绕工程投资、物资设备采购和成本管理等方面来开展效能监察，现共立项监察18个采购项目，其中7项为招投标项目，监察金额共计人民币2166万元。公司对物资采购的监察重点是7个招投标项目，从拟定招投标申请的有关文件到签订合同、货款结算，我们都派专人全程参与。对立项监察项目事后都整理了相关文件，登记备案造册，认真负责地履行了效能监察职责，使物资采购工作真正体现了择优择强的原则，为公司生产经营活动的持续、稳定、健康发展提供了坚实保证。
三、创新机制，完善体系，增强企业凝聚力
一是认真开展基础工作。根据市公司“十有”、“三册”、“五簿”、“一表”的要求，我公司积极做好工会的基础工作：积极办理社会团体法人资格、刻办公用章，配备工会的办公场所、专门和兼职的工作人员，整理编辑工会会员花名册，设立公开栏，对公司长期开展的任务予以公示。
二是加强制度建设，维护职工权益。积极建议职工同公司签
订劳动合同书，截至目前，职工签订劳动合同率达到了100%，建议公司给职工交纳“三险一金”，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动职工生产的积极性。今年年初，还组织了职工创先争优的评选工作，公司各个部门都有优秀工作者当选“先进职工”，为激励公司职工做好本职工作，发挥了积极的作用、树立了良好的榜样。
四、加强协调，全心全意解民忧
一是完善群众监督体系。根据相关文件要求，设立了井口群众安全监督工作站，并制定2012年井口工作站实施规则，派专人负责相关工作，煤矿井口群众安全工作站一直坚持贯彻“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责责、群众参与监督”，以便煤矿井下安全生产信息的采集和反馈，促进各种安全隐患的及时整改。
二是为职工办好事办实事。1.组织职工参加各种文体活动，如乒乓球赛、运动会和文艺活动。元旦、腊月十八等重要节日组织职工进行文艺汇演，积极参加和顺县正月十八组织社会节文艺出演，并获得“中国（晋中）社会节和顺县文化活动现金奖”，在市公司组织的晋中煤销系统第五届职工运动会中，组织了60人的代表队，参加了大部分项目的比赛，成绩突出，被市公司授予“群众体育先进单位”的称号。极大的丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力。2.搞好职工福利。“三八”国际劳动妇女节组织为女职工发放福利，夏季为全体职工发放“消夏避暑”福
利，中秋节又发放了大约9万元左右的福利，这些都极大地提高了职工的福利待遇。3.加强“三联五帮”活动，今年6月1日，经公司研究，领导支持，组织慰问了和顺县喂马乡小学，并为喂马乡小学的学生带去了2000余元的学习用具，充分体现出企业和驻地村民的深厚情谊。
以上就是政工科今年主要工作情况，虽然干了一点事情，取得了一点成绩，但与领导的要求相比，还有较大的差距。下一步，我们将继续按照公司部署的总体要求和工作思路，根据安排部署，进一步理清工作方向，明确工作重点，团结进取，扎实工作，全面完成各项工作任务，为促进公司转型跨越发展做出应有的贡献。
第四篇：政工科工作职责
政工科工作职责
一、深入开展行业文明创建活动，各项工作达到标准化、规范化、集约化和人本化要求，在全市公路系统处于先进行列。
二、积极协助党支部抓好党务工作，按照党支部要求，搞好基层党组织建设，落实党建工作责任制，党务工作公开及时，严格履行发展党员程序，坚持“两推一公示”，党费收缴足额及时，党建阵地建设齐全完整，坚持召开民主生活会，“三会一课”制度落实到位，记录规范齐全，落实党风廉政建设责任制，抓好党员教育和结对帮扶工作，充分发挥党员的先锋模范作用和职能科室作用。
三、编制创建文明公路行业计划和中、长期规划，组织开展“创建文明行业、构建和谐公路”争先创优劳动竞赛活动，深入开展创建文明单位、文明机关、文明示范窗口、依法行政先进单位、行风建设先进单位、青年文明号等活动，组织开展丰富多彩的文化体育活动，健全完善职工文化活动阵地，做好先进典型的选树工作，充分发挥先进集体和先进个人的示范带动作用。
四、抓好思想政治工作，建设一支高素质干部职工队伍，定期开展调研活动，每年召开一次公路职工思想政治工作研讨会年会。
五、认真做好各种形式和内容的行业宣传工作，文化活动宣传与新闻媒体宣传并重，建立健全专、兼职通讯员队伍，提高宣传稿件的数量和质量。
六、抓好干部职工的教育培训工作，健全完善教育培训档案资料，坚持周五政治学习日制度，做好专业技术人员的继续教育工作，做好技术工人的职业技能培训，在全体干部职工中开展理想信念教育、职业道德教育、廉政教育、法制教育等。
七、认真做好人事工作，严格执行干部职工考核录用程序，认真做好干部职工考核工作，按照要求及时进行公示。
八、严格执行劳资工作政策，及时向干部职工宣传、解释劳资方面的规定，劳动工资统计报表及时、数字准确。
九、加强专业技术职称和工人技术等级管理，协助市局搞好评聘工作，严格上级政策规定，及时上报有关评聘材料。
十、严格执行劳保用品审批制度，做好购买、保管、发放工作，不擅自扩大发放范围和提高标准，做到帐物相符，各种原始资料齐全完整。
十一、认真做好社会保险工作，及时足额缴纳养老保险金和失业保险金，各种台帐齐全准确，及时为调入调出人员办理养老保险手续。
十二、认真做好老干部工作，定期走访慰问离退休人员，及时排忧解难。
十三、认真做好行风、党风廉政工作，健全完善各种规章制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为公路事业又好又快发展保驾护航。
第五篇：政工科工作职责(红十字会)
1.负责做好党支部的日常党务工作。
2.负责劳动工资、组织人事工作。
3.负责工、青、妇等群众工作。
4.负责争创“两个文明”建设工作。
5.负责对内对外的宣传报道工作。
6.负责人事档案、文件材料的立卷归档工作。
7.承担领导交办的其他工作。
点击咨询 