农委机关干部先进事迹演讲稿

第一篇：农委机关干部先进事迹演讲稿

文章标题：农委机关干部先进事迹演讲稿

让生命在平凡岗位上闪光

今天，我演讲的题目是，让生命在平凡岗位上闪光。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com文秘114网帮您找文章]

有人说，生命本身并不特别，是价值赋予她灵气与色彩。而生命的价值是由每个人自己创造的，任何人都作不得假，只有依靠自我的执著与努力，才能为生命挥洒绚丽。每次读到这句话，我的脑海里总是浮现出一个熟悉的身影，他常常拖着病残的身体，早来晚走，吃苦耐劳，辛勤地工作着，在平凡岗位上实践自己人生的价值。他没有豪言壮语，没有惊天动地的事迹，有的只是无私无畏、默默奉献。他永葆本色的鲜明党性，真实地回答着“钢铁是怎样炼成的”这一熟悉而又陌生的话题，塑造了新时期一名普通党员的光辉形象。多年来，正是他身残志坚的品格、乐观宽容的心态、爱岗敬业的精神，受到大家的普遍赞许。他就是我委第三支部的共产党员――张青山。

1988年他从黑龙江八一农垦大学农学系大学毕业，怀着报效家乡的志向，回到伊春、为家乡的农业发展做贡献。他在自己热爱的工作岗位上，热情努力，积极上进，任劳任怨，兢兢业业，注意把理论知识与工作实践相结合，不断提高自身政治素质，由于工作出色、表现突出，1993年他被提拔为园艺科副科长，1997年7月他光荣加入中国共产党。

正当他踌躇满志、干劲十足，用自己的青春年华谱写着美丽人生的时刻，在因公出差时一场意外车祸却改变了他的命运。1997年10月，他赴铁力检查工作的途中，遇车祸致使他的颈椎骨折，落下终身残疾，生活和工作受到很大影响，但他并没有被残酷的现实所击倒，还坚强地安慰身边探望的同志，在病床上不忘向领导汇报“丰收计划”工作检查情况。为了能够早日重返工作岗位，他逐渐练习翻身、坐起，搀扶挪步、蹲起训练。右手不好使，他就练习用左手吃饭、写字，还借了一台小霸王学习打五笔字。在挫折和困难面前他没有颓丧、没有放弃，而是表现得特别顽强，总是用乐观与微笑来安慰回报亲人们。不知摔过多少跤，流了多少汗，亲人为他心痛的不知掉下了多少眼泪，为了不使自己的青春虚度，他向组织递交了申请书，他说：“这场车祸改变了我的生活方式，也打碎了我的以往梦，但让我更深刻地感悟到了健康的重要、人生的意义，更加深刻地体味了世间真情，更加深切地热爱生活、珍爱工作。虽然退休回家对我能更好地修养，做一个游民很自在，但也意味着我的人生、事业就此画上了句号。我作为一名党员，一个男子汉更应该身残志不残，自立自强、尽己所能，做些有意义的事情，争取让自己的一生少点缺憾、多点欣慰。”2000年3月，他毅然拄着拐杖重返工作岗位。

党员的职责是什么，是无私奉献。张青山同志用他的行动证明了这一点。生产科是市农委的主要科室，承担着全市农业生产、农业产业化和农业对外经济合作等多项工作，领导和同志们考虑到他的身体状况，告诉他不必像其他同志一样按时上下班，天气不好时可以不到单位，可张青山同志没有把自己当作需要特殊照顾的对象，每天都与其他同志一样上下班，甚至于很多的休息日都是在工作中渡过的。与同志们一起积极投身于忘我工作之中，主动承担工作任务，真抓实干。特别是今年，农委新增的建设社会主义新农村、新林区的工作任务量比较大，每天都要处理大量的文件、事务，工作节奏快、要求标准高，张青山同志在完成生产科繁重任务的同时，还积极主动地承担新农村建设工作，与同志们协调配合，努力为建设新农村、发展农村经济献计出力。在昨天召开的全市庆祝建党85周年大会上，他被市委授予优秀共产党员荣誉称号，他所负责的农情信息工作连续两年被省政府农情办评比为先进集体。

在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。张青山同志就是这样十几年如一日，在自己平凡的岗位上尽职尽责，默默奉献，忠实履行着一个普通共产党员的义务；在挫折和困难面前，身残志坚，以顽强的毅力与命运抗争着，创造和勾画着自己实实在在的人生。他虽然没有轰轰烈烈的壮举，可他却通过自身的学习和努力实现了自身目标与价值。他的人生观就像他在2005年年终考核个人总结中曾写到的那样：“我很高兴圆满完成了今年的各项工作任务，能够在平凡岗位上、以平常心态，乐观进取，做点实事，感到很充实，实现了又一年的自我挑战、自我价值！”。

这就是一名普通共产党员的心声，这就是用生命之光在平凡岗位上谱写生命乐章的共产党员的价值观，这一切的一切就发生在我们的身边，我为我们第三支部有这样一位好同志而感到自豪。

一位哲人说过，伟大往往

第二篇：机关干部先进事迹(范文)

机关干部先进事迹(范文)

——认真贯彻习主席好干部标准努力做新时代的奋斗者

XX，男，X族，XX年X月出生，XX年X月入党，XX年X月参加工作，先后在XX、XX岗位任职，现任XX职务。

XX同志参加工作尤其是任现职以来，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，注重加强政治能力训练、注重深化世界观改造、注重提纯忠诚品质，“四个自信”和“四个意识”牢固树立。时刻对表习主席提出的好机关“三个表率一个模范”要求，深刻践行习主席好干部“五条标准”，注重为党委建言献策、为群众勤勉办事、在岗位立身为旗，参加工作X年来，先后完成XX、XX等急难险重任务，积极为党委提出XX条意见建议被采纳并推广，主动为基层群众办实事XX件，撰写XX篇理论研讨文章在X级党刊发表，被X委评为X次“优秀机关干部”，荣立X次X等功，被誉为是“四铁”和“五个过硬”式的新时代机关干部。

一、政治信念坚定，一颗红心十几载。他深刻铭记习主席“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”的谆谆教诲，始终把坚定共产主义信念、全心全意为人民服务作为是当好党政机关干部的第一信条。面对艰苦的环境、繁重的任务和困难的工作，始终凭借强大的信仰和执着的信念，不忘初心，坚守誓言，风雨无阻，砥砺前行。这些年来，无论岗位怎么调整、工作多么繁重、环境如何变化，XX同志始终把学习践行党的创新理论作为武装思想的第一要务，始终把为党委负责、对基层负责作为履职尽责的第一要务，从没有因为工作标准高、任务繁重而退缩，从没有因为基层群众和领导的误解而气馁和放弃，也从没有因为工作出色、立功受奖而沾沾自喜、停滞不前，而是十几年如一日地坚定信念、保持本色、不忘初心、继续前进。

二、躬身为民服务，扎根基层知冷暖。紧密联系群众，扎根基层服务，是XX同志的工作“信条”和履职“基因”。作为一名党政机关干部，他始终不忘基层这个“根”，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把走好群众路线作为履行职责、开展工作的“最佳路线”。他坚持1/3工作法，坚信“没有调查就没有发言权”，无论风雪雷电等恶劣天候，坚持做到工作的三分之一时间在基层一线接地气儿、到偏远艰苦地区的群众中间了解深情况、真情况，一些提高政务改革质量、提升为民服务水平的建设性建议，都是他从基层群众的想法中总结梳理出来的。他真心实意关心基层群众，积极主动为他们解决“烦心事、闹心事、挠头事”，先后为X乡村、X社区的XX名群众解决XX等XX件难题，充分体现了一名机关党员干部的群众意识、宗旨意识。

三、敢于担当尽责，冲锋在前排万难。XX同志始终牢记习主席“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”的殷切期望。他把“全国时代楷模王继才”的先进事迹作为自己奋斗的价值追求，时刻培养自己“难事面前不低头，大事难事敢担当”的精神品质，成为了机关干部队伍中勇立潮头、善站排头、敢于亮剑的“冲峰尖兵”。为了完成一项重大经济民生项目的招商引资任务，XX同志坚决落实X委要求，带领机关项目团队反复研究计划措施、反复深研政策规定、反复商讨谈判重点，不分昼夜、争分夺秒，坚持“逢山开路、遇水搭桥”，坚持一个问题一个问题突破，一个环节一个环节打通，经过XX轮的艰苦磋商，终于成功完成这个项目任务。他在日记中这样写到“因为一些工作太难突破，有时真想偷点懒，放弃算了，又不少挣一分工资。但是，想起习主席说的幸福都是奋斗出来的，我就充满了斗志，坚持把责任扛在肩上，始终在工作中保持着冲峰者的姿态!”

四、坚持勤政务实，立足岗位出成效。XX同志认真贯彻习主席“勤政务实是好干部履职尽责的首要条件”的重要讲话精神，始终秉承“空谈误国，实干兴邦”的工作理念，坚持把事业举过头顶，以敬业务实的态度立足岗位干出卓越工作成效。他被同事称为“工作狂人”，交给他的工作任务几乎没有“隔夜”的。他为了研究制订XX一整套制度机制，两年来几乎每个休息日都是在机关办公室渡过，为此他的孩子曾戏称他的爸爸是个“机器人爸爸”。XX年X月，XX同志正在山区进行扶贫攻坚，突然得知母亲病重，他心急如焚，但眼前的扶贫任务已经到了决战决胜的关键阶段，XX同志只有含泪告诉爱人替他照顾好母亲。他就是这样用党员干部对待党的事业的崇高使命和泰山责任，回馈给母亲一个“大我”，用实际行动践行了一名普通机关干部对事业的坚守与执着。

五、坚守清正廉洁，严于律己好作风。XX同志是农村走出来的干部，是在党旗下沐浴成长的，是新时代清风正气的坚定者和受益者。正因为如此，他始终用“三严三实”严格要求自己，坚守为官底线、坚守做人底线、坚守道德红线，始终以好作风树立好形象，努力做奉公正己、廉洁自律的机关干部。他严格执行中央八项规定精神、X委“六个严禁”，坚决反对“四风”，在他的字典里没有“托关系”、“走后门”、“潜规则”，对待自己和家人都非常严格，从不利用职权为自己谋一点私利，无论任何时候任何情况下，都坚持自重自省自警自励，将防腐底线始终牢筑心头，时时处处修身正己，规范言行，踏实干事，清白为官。他看穿社会复杂烟云，始终保持对党的事业的赤胆忠心，在公与私的较量中，保持初心，永葆共产党人本色。

第三篇：辽宁省农委农经处站先进事迹

辽宁省农委农经处站先进事迹

辽宁省农村合作经济经营管理总站是隶属于辽宁省农委的参公单位，与辽宁省农委农村经济体制与经营管理处合署办公（简称农经处站）。农经处站共15人。在处站班子的带领下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真执行党的路线方针政策，全面履行工作职责，在贯彻落实党的农村政策、维护全省农村社会稳定等诸多方面做了大量的工作，得到了省农委党组的肯定和广大农民的认可。

一、坚持稳定和完善农村基本经营制度。

（一）认真做好土地承包管理工作，全面落实承包地块、面积、合同、证书“四到户”

近年来，实行家庭承包经营的耕地面积稳定在5000万亩以上，累计签订承包合同585.3万份，发放土地承包经营权证书558.8万本，基本实现了“四到户”和“四个100%”。

（二）加强土地承包经营权流转管理和服务，健全流转市场

2010年以来，指导全省35个县（市、区）建立了364个土地流转市场（交易大厅），争取各级财政投入流转市场建设资金3970万元。2012年，通过流转市场流转的土地面积达到447.02万亩，流转规模达到了15%以上，明显高于全省土地流转的平均水平（2012年底，全省土地流转面积为461.62万亩，占家庭承包耕地总面积的9.1%）。

（三）严格执行农村土地承包纠纷调解仲裁法，构建农村土地承包纠纷调解仲裁体系

指导全省成立农村土地承包仲裁委员会76个，其中县级仲裁委员会73个，已聘任仲裁人员1193人，已受理调处纠纷11211件，为促进我省农村社会稳定做出了贡献。

（四）指导开展农村土地承包经营权登记试点工作。

两年来在四个县四个乡开展土地经营权确权登记试点工作，完成了30.67万亩土地的登记工作，进一步维护了农村土地承包关系的稳定，也为全面开展登记工作积累了经验。

二、促进农民专业合作社规范发展，提高农业生产经营组织化程度。

一是积极争取各级政府不断加大对合作社的扶持力度，合作社持续健康发展。省里的扶持资金从2007年的500万元己发展到1500万元，5年内累计投入扶持资金1.41亿元。从2008年开始我省在全国率先开展了重点社发展计划。目前全省扶持重点社73个，示范社608个，扶持范围己覆盖全省14个市和所有的农业县区，涉及农、林、牧、水等行业。同时还安排了农机补贴资金4000万元对200个符合省规定条件的农机专业合作社购买农机给予奖励和贷款贴息的支持。14个市本级财政预算安排专项资金3330万元。在各级政府的支持下合作社的经济实力得到了壮大，目前全省农民专业合作社总资产近127亿元，负债总额19.3亿元，资产负债率为15.2%，社员人均资产1.4万元。2012年底全省农民合作社总数达22000个，比2007年底的1620个增长10余倍。二是开展多种服务活动，拓宽合作社销售渠道。通过实施“农超对接”、“农社对接”、“互助合作”活动，建设“辽宁农民专业合作社网”，实施各种培训

7.4万人次等服务工作全面促进了合作社生产的专业化和标准化。目前，全省共有1183家农民专业合作社取得注册商标，594家农民专业合作社产品通过质量认证。每年合作社组织农民销售农产品总值为100多亿元，统一组织购买农用生产资料40多亿元。

三、坚持开展减轻农民负担工作，规范开展村民一事一议

筹资筹劳。

（一）不断完善减轻农民负担工作机制，确保农民负担不

反弹。

坚持了减轻农民负担工作党政主要领导负责制和部门责

任制，逐级建立了农民负担监督管理委员会；各级党委政府坚持每年至少召开1次减轻农民负担工作专题会议、下发1个专题文件；省政府坚持每年进行一次农民负担工作检查，各市县坚持每年2次的农民负担自查工作；通过各地的有效工作，连续3年实现农民负担问题到省农委零上访，连续21年没有发生涉及农民负担的恶性案（事）件。

（二）村民一事一议筹资筹劳规范广泛开展。

近5年来，全省累计完成村民筹资8.8亿元，筹劳9169.6

万个工日（折资45.8亿元），各级财政落实奖补资金42.75亿元，总计过百亿元的投入，有效解决了村级公益事业建设投入

不足的问题，掀起了新农村建设的高潮。

（三）集中开展损害农民利益加重农民负担问题专项治理

工作。

按照辽宁省委省政府部署，由我委牵头、在34个省直部

门和各市政府的配合下，完成了全省损害农民利益加重农民负担问题专项治理工作。共查办涉农案件1368个，1310个问题得到解决，结案率超过了95%。省政府纠风办对我委的工作进行了全省通报表扬。

四、加强农村集体资金资产资源和财务管理，集体资产保值增值。

（一）在全省推行“三资”委托代理服务

目前，全省各市均成立了“三资”工作领导小组。共有7857个村完成了“三资”清查，占村总数的64.3%，清查资产242.7亿元。我省实行“三资”委托代理的乡镇有817个，占乡镇总数的71.4%，涉及村数8866个，其中签订委托代理协议的村数有7533个，占实行代理村数的85%。已设臵“三资”委托代理中心的乡镇有773个，其中代理中心设在农经部门的有742个，设在财政部门的8个，农经财政合属办公的23个。实现电算化的乡镇有629个，占实行“三资”委托代理乡镇数的77%，使用“三资”管理软件的乡镇有460个，占实行“三资”委托代理乡镇数的56.3%。“三资”委托代理中心共有人员3665人，其中专职人员2913人。清产核资工作县乡两级共补助经费274.7万元，“三资”中心和网络管理平台建设市、县、乡共投入资金总额1535.7万

元，县级建立的“三资”网络管理平台数量20个，实现县、乡(镇)二级联网的乡镇数290个。

（二）强化农村集体经济审计工作，维护农村集体经济组织与成员的合法权益

全省1124个农村审计机构的3496名农村审计人员参与了2010年村委会换届选举的审计工作，共审计11895个农村集体经济组织，审计农村集体资产总额达351.06亿元。培训基层审计人员2000余人，经严格考试颁发了审计证。全省组织开展了15个乡镇191个村的重点审计工作。审计资产总额4.49亿元，发现违纪金额16.88万元,相关责任人都得到处理。

四、加强班子建设，带好队伍，构建和谐集体。

几年来，面对日益繁重的农经工作任务。处站始终注意把搞好班子建设放在重要位臵。在抓好政治学习的同时，班子成员经常沟通思想，交流情况，开展批评与自我批评。决策民主化，行动统一化。处站全体同志团结一致，气氛融洽，确保了各项工作任务的及时完成。

第四篇：机关干部就职演讲稿

机关干部就职演讲稿

按照区委的统一安排，历时两个多月的时间，经过个人报名、组织审查、集中笔试、组织考察、入村调研、竞职演讲等环节，在座的11位同志脱颖而出，经8月11日区委常委会研究决定，被最终确定为到村任职党支部第一书记。在此，我代表区委和区委组织部向大家表示热烈的祝贺！在大家即将入村前，利用半天时间，我们在这里专门组织一次培训欢送会，主要目的就是为了认真贯彻落实区委《意见》要求，真正使选派机关干部职工到村任职工作收到预期效果。刚才，我们组织大家收看了电教片，听取了业务辅导，选派干部职工代表作了表态发言，聘请滦南县到村任职第一书记介绍了入村工作经验体会，希望大家在今后工作中认真学习领会。借此机会，给大家提几点希望和要求：

这次选派机关干部职工到村任职，是区委结合我区农村“两委”换届后的实际作出的一项重大部署，也是中组部开展的基层组织建设年活动和省委开展的基层建设年活动的进一步深化，对这项工作，领导重视程度之高、组织之严密、参与之广泛是前所未有的。区委先后两次召开常委会研究，可见领导关注；比选拔科级干部还严密，可见对人员条件要求之高；共有92人报名，可见这项工作受到了广大干部职工的认同。选拔要求严格，主要是为了最大程度体现公平、公开、公正，主要是为了把那些有本事、能干事、干成事的人选上来，主要是为了把那些只想解决编制，只想借机提拔的人拒之门外。因此，希望大家一定要珍惜这次机会，一定要深刻领会其重大意义，进而统一思想，坚定信心。

首先，选派机关干部职工到村任职，是维护农村社会和谐稳定的现实需要。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，农村各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。特别是这次村“两委”换届，又产生了一些新的矛盾，诱发了一些新的不稳定因素。在这样的条件下，要不断推进农村各项社会事业的发展，就必须正确处理农村各种社会矛盾，妥善协调各种利益关系，不断促进农村社会公平和正义，从而最广泛、最充分地调动一切积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。大家所任职的村，都存在一定的矛盾和问题，且有的村遗留问题比较严重。选派干部职工到村任职，就是要通过大家卓有成效的工作，不断促进农村和谐稳定，构建农村和谐社会。

其次，选派机关干部职工到村任职，是加强农村基层组织建设的客观要求。一个村，不管是基础薄弱、发展缓慢，还是村内不稳定，究其主要原因，就是没有把基层组织建设抓在手上。多年的实践证明，选准一个人就能稳定一个村，富裕一个村。大家所任职的村，从整体上分析，基层组织建设工作都比较薄弱，有的村党组织软弱涣散，领导核心作用发挥不明显；有的村“两委”关系不协调，缺乏凝聚力和战斗力；有的村务管理不民主，党群干群关系紧张。选派机关干部职工到村任职，就是要通过大家的努力，进一步加强村

级班子和干部队伍思想作风建设，完善各项管理制度，规范村党支部和村委会的工作，提高村干部的工作能力和服务水平。进一步抓好党员队伍建设，在党员发展、党员教育、党员管理等方面不断创新方法，促进党员作用的充分发挥。

第三，选派机关干部职工到村任职，是培养锻炼干部的重要途径。近年来，区委一再强调，要把年轻干部放在一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，提高他们的综合素质。选派机关干部职工到村任职，不但为干部提供了一个展示自我的工作平台，而且为干部与广大农民群众密切联系，从实践中汲取农民群众宝贵的经验财富创造了机会，为不断丰富自我，尽快成长拓展了空间。经过层层选拔，可以说大家都是佼佼者。选派大家到村任职，就是要在艰苦的环境中锤炼品格，在解决复杂问题中提升能力，在深入群众，了解农村中培养与农民群众的感情，汲取群众智慧，成为思想上、政治上、作风上、能力上更加优秀的干部，为今后的成长进步打好坚实的基础。

大家到村任职，作为村党支部第一书记，要上对党委负责，听从乡镇党委的指挥；下对群众负责，想事情，干工作都从群众利益出发；中间对村班子负责，对全村的工作牵头抓总，统揽全局。因此，必须摆正位置，做到有位而不失位，到位而不越位。工作中要注意处理好两个方面的关系。

第一，要处理好把关定向与参谋指导的关系。有些同志认为，这些村都是难村、乱村，暴露出其村干部，特别是村支部书记的工作能力和工作水平存在一定缺陷，作为“第一

书记”，理所当然要承担起村里的日常工作，做村里的当家人。这种想法是正确的，但怎样才能融入新的大家庭，如何做好当家人，需要大家深入思考，如果把握不好，势必影响到现任村书记和其他干部的积极性，严重的还会形成不团结因素，造成不良后果。事实上，现在的农村工作千头万绪，复杂而充满矛盾。原村“两委”班子不得力的原因是多方面的，不一定就是支部书记个人的问题。大家只有紧紧依靠当地群众和村干部的共同努力，才能达到预想目标。我认为，“第一书记”与现任村书记的关系应该是互相依靠、互相帮助、互相促进、内外结合的关系。大家到村后，主要应做好三点。一是当好舵手。在日常村务管理中，要和现任村书记共同研究，共同出面，一些村务工作的决策多让现任书记对外宣布，自己则为村支部书记撑腰和壮胆，多当一些“幕后英雄”。自己的一些好建议和好想法，不能强加于人，要强化沟通协调，通过正当的程序，成为村内的具体决策，并多树立现任村支部书记的管理权威，从而共同服务全村的日常生产生活和经济社会发展。在讨论决定重大问题时，大家一定要善于引导，敢于协调，并适时建言献策，当主人，不当客人，当主导，不当旁听，以保决策的民主性、科学性。同时，平时要注意多观察、多分析，对于村“两委”班子工作中的原则性问题，一定要认真把握，多唱一些“黑脸”，不做“和事佬儿”。二是尊重干部。对现任村干部本人及其工作，要体现出足够的尊重。与村干部之间要多体谅、多帮助、多理解，指出问题讲策略，交流沟通要平等，实现

真正意义上的“兄弟”联手，与村“两委”班子共创融洽和谐的工作局面。同时，要充分摸清村情，认真总结分析村干部前期工作，在肯定前期工作的基础上，找出存在不足与问题，在今后工作中予以完善改进。大家要切记，不能凌驾于现实之上，脱离村级实际，对前期工作一概否定，简单复制外地经验或另立炉灶。三是敢于担当。干事业必然会遇到困难和问题，事业总是在不断克服困难中前进的。作为“第一书记”，大家必须把解决困难和问题的责任扛起来。在村干部和广大群众需要我们挺身而出的时候，我们就不能犹豫，更不能退缩，一定要直面村民需求，直面村里矛盾，坚定必胜信心，绝不能好事抢着干，难事让现任干部出头。大家作为“第一书记”，不仅不能怕“矛盾、问题”，而且还要把参与解决矛盾和问题看作是锻炼自己，学习工作经验和方法的好机会。

第二，要处理好改变面貌与急功近利的关系。我们选派干部职工到村任职的初衷就是为了解决问题，维护稳定，真正改变这些村的落后面貌。然而，任何变化都是有一个过程的，在这方面，大家一定要把握两点，就是不能急于求成，不能急功近利。一是在工作开展上不能急于求成。入村前，大家都进行了初步的调研，明确了入村后的工作方法和工作措施，但是，这种调研还只是初步的，表面的，对一些问题的成因和深层次的根源可能没有很好的把握，自己谋划的工作思路和具体措施，也只是具有一定的普遍性和规律性，针对性可能不太强，在组织实施的过程中，会遇到各种无法想

象的困难和阻力。大家一定要做好心理准备，准备面对挫折、面对挑战。因此，不要急于求成，入村后要再深入再细致地进行一次广泛的调查研究，对村里存在问题及原因进行一次再分析，在实践工作中不断完善自己的治村之策，不断调整工作的思路，实现自身谋划与现实情况的有机结合。二是在为村办实事上切不可急功近利。可能有些同志想急于做几件看得见摸得着的实事，一方面用实事来教育引导党员群众，把大家的心思凝聚到村庄的发展上来。另一方面想尽快做出成绩来，树立自己的威信。这种想法和出发点是好的，但绝不能忽视了这些实事的前期论证以及村民的正常承受能力。如果急于上马一些工程，甚至采取变卖集体财产、摊派、借贷等方式来筹资，就会出现新的矛盾，甚至形成“工程搞起来，班子垮下去”的不好结局。工作中一定要广泛听取意见和建议，以得到大多数村民的理解支持，确保工程建设不留任何后遗症，真正树立村干部一心为民办实事的良好形象。

区委《意见》中明确了到村任职干部职工的具体职责，这里不再多讲，大家入村后，要针对村情民意，重点在四个方面多下功夫，既治标又治本，既输血又造血，实现村子的和谐发展和长治久安。

一是在基层组织建设上狠下功夫。这次选派的村是一些难村乱村，其核心原因就是班子软散，没有凝聚力和战斗力。同志们入村后，要紧紧抓住村级领导班子建设和农村党员队伍建设这个核心，严格按照上级要求，建立健全村级党组织，配齐配强村级领导班子，培养村级后备苗子。在班子建设上，重点是积极配合镇党委、政府，配齐“两委”干部，采取内培、外选等措施，选好党支部书记，并通过自身示范、沟通协调、思想疏导等办法，着力抓好班子的团结。在党员队伍建设上，重点是广泛开展无职党员“设岗定责”、党员承诺等主题活动，深化农村干部“素质工程”和党员“双育工程”，不断提高农村党员干部队伍的整体素质，在党员发展上重点解决好多年不发展党员问题，尽快壮大入党积极分子队伍，解决党员队伍老化、青黄不接的问题。同时，要加强农村党组织“两室”建设，要建立健全农村党组织生活制度，严格执行“三会一课”制度和民主生活会制度，实现各种记录、档案等资料的规范化，使农村基层党组织生活逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

二是在维护和谐稳定上狠下功夫。解决任职村存在的突出问题，保持农村社会和谐稳定，是这次选派工作的核心内容和首要任务。现阶段是矛盾和问题的集中凸显期，解决问题，化解信访是做好农村工作的难点所在、关键所在。因此，大家到村后，要以维护农村社会大局稳定为出发点，把解决村内信访问题作为重中之重，集中时间，集中精力去解决。要解决好问题，就必须深挖问题根源，对重点事、重点人进行全面的调查走访，对事件的来龙去脉全面掌握，从而采取有针对性的措施。解决问题时，一定要对症下药，针对问题的原因采取有效的措施。要注意加强对党员干部群众的法制宣传教育，及时了解所在村各方面动向，调动各方面积极因素，在吃透情况、找准症结的基础上，采取多种形式，妥善

处理好各种矛盾纠纷。要把工作做在平时，注意解决那些围绕主要矛盾产生的“小”纠纷和“小”问题，不要使问题越积越大，矛盾越拖越深。十八大召开在即，入村后要把维护稳定作为头等大事和政治任务，对重点人、重点事底数要清，情况要明，能解决的要抓紧解决，不能解决的要做好工作，不人为激化矛盾。要加大稳控措施力度，确保11个下派村不出现集体访和越级访，这是对大家的第一个考验。

三是在规范村务管理上狠下功夫。这次选派的村，大部分村务管理混乱，这也是引发群众上访的主要根源。主要是在村务处置上不规范，民主议事不规范。规范村务管理的重点是要健全、落实各项制度，实现用制度管人、管钱、管事。因此，大家入村后，要从建立健全村务管理制度入手，完善村干部管理、村级财务管理、村级民主决策等制度，并在具体工作中抓好贯彻落实。重点是抓好村务党务公开、村级决策“四议一审两公开”制度的落实，保证村级决策的民主性，保证村级事务的公开性，保证群众的知情权、参与权和监督权。大家是上级党组织选派到村任职的，因此，在村务工作中更要公正、公平、公开，通过自身的努力，使民主管理、民主决策和民主监督深入人心，以后能够长期坚持。

四是在发展农村经济上狠下功夫。要以促进发展为着眼点，充分调动党员干部和群众干事创业的积极性，深入实际、深入农户，详细了解和分析所在村的主要优势、存在问题及根本原因，了解群众的愿望要求，与党员干部群众共同制定工作方案。帮助村“两委”干部进一步解放思想，更新观念，理清发展思路，抓住机遇，发挥优势，找准适合当地经济发展的好路子，发展壮大村级集体经济，增加农民收入。要抓好对党员干部群众培训，培养典型示范户。要通过发展的成果，引导广大群众把心思放在发展上来，把心思放到村庄建设上来，用发展的思路来统一思想，用发展的成果来解决现实问题。要时刻关注民主，千方百计努力争取上级有关部门的支持，并充分利用自身优势，扎实推进经济和社会各项事业发展，有效地解决一些突出问题，增强发展后劲。要抓好卫生环境治理，实现村容村貌干净整洁。这件事不要拖，看哪个村的变化快、变化大。这要做为第二个考验。

这次选派干部职工到村任职，区委对大家寄予了厚望，为了让大家能安心在村工作，制定了一系列的激励政策。大家一定要牢记组织上的重托，抓住有限时间，全身心投入工作，谱写干事创业的辉煌篇章。

一要珍惜到村任职的机会。首先，这是一次难得的锻炼机会。大家将置身一个全新的环境，会遇到许多未知的困难。这是一种挑战，更是一种机遇。要积极适应新变化，尽快转变角色，实现自身工作能力和水平的全方位提升。其次，这是一次发挥才能的机会。通过这个舞台，充分发挥才能，把工作做好，做出成绩，让组织放心、群众满意。再次，这是一次自我重塑的机会。到村任职后，要从头做起，从零开始，用工作表现说话，用事实证明自己的能力，用行动塑造自己的形象。在村任职期间，大家一律与原单位脱钩，要吃住在村，工作在村，绝不能“三天打鱼，两天晒网”，区委要求，到村任职干部每月在村工作不少于20天，并认真遵守各项规章制度，记好工作日志，区委组织部将定期对大家的工作进行督导调度。同时，还要督促其他“两委”干部认真坚持坐班制度，并按要求严格管理。

二要注重提升工作能力。要提高综合协调能力。村里工作事务繁杂琐碎，矛盾错综复杂，必须依靠大家去解决和处理。要提高分析判断能力，分清事情的轻重缓急，统筹兼顾；要多深入、多调研，掌握第一手材料，提高个人的工作威信；要出以公心，让大家心悦诚服，积极主动地配合完成工作。要提高处理突发事件的能力。村里经常会遇到临时性、突发性的工作需要处理，碰到这种情况，要沉着应对，冷静思考，充分考虑各种未知因素，估计各种可能的变化，在最短的时间内拿出最佳的解决方案。要善于发动群众，通过调动广大群众的积极性、主动性，运用集体的智慧和力量来解决问题。要提高务实创新能力。要摸准农民的脉搏，把握农村工作的节奏，以满足群众需要为出发点，用农民能够接受的方式来开展好各项工作。同时，选派的11个任职村，情况各不相同，既有共性的问题，也有个性的问题，需要因地制宜，分类施治。任何典型经验都只能学习和借鉴，而不可以简单地复制。要开动脑筋，依靠群众，努力走出一条符合本村实际的新路来。

三要具有苦干实干精神。所谓苦干，就是农村环境相对艰苦，工作矛盾和困难相对较多，只有发扬艰苦奋斗的精神，吃苦耐劳，迎难而上，勤奋工作，才能在本职岗位站住脚，才能在艰苦环境立稳身，艰苦奋斗是选派干部干事创业的基本要求，是做好工作的先决条件。所谓实干，就是要实实在在地抓落实。基层群众最讲实际，他们衡量干部的标准，不是会说不会说，也不是工作的过程，而是看你们到底干了哪些事，结果怎么样。所以，大家一定要把推动中心工作、服务人民群众作为首要的、根本的任务，带领全村干部群众实现村庄的稳定和发展。

四要做到为政清廉。大家要始终牢记党的宗旨，自觉做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，想问题、作决策、办事情都要把群众是否赞成、是否拥护、是否满意作为决定取舍的最高衡量标准。在人民群众的心目中，我们每一名干部并不仅仅只代表个人，而是代表着整个组织，一个干部形象的好坏，直接关系到党和政府的形象。大家要按照“自重、自省、自警、自励“的要求，严格约束自己，做到不该想的不想，不该吃的不吃，不该讲的不讲，不该拿的不拿，不该去的地方不去，努力提高精神境界，正正派派做人，勤勤恳恳办事，全心全意为民，树立党员干部的良好形象。

选派干部职工到村任职，解决村内存在的问题，是区委对乡镇党委高度负责大力支持的具体体现，因此，各乡镇党委也要真正负起责任来。一是要安排好到村任职干部的吃住，给他们创造一个良好的工作环境，保证他们能够驻村开展工作。二是在工作中要大力支持，尤其是我们组织委员，要时刻关注他们的工作，要多到这些村了解他们的工作进展

情况，要抓好日常管理，对村内出现的问题及时研究解决，帮助他们尽快打开工作局面。三是要让任职干部职工真正实现工作脱钩，这次选派的干部，除少数来自区直单位外，其他的基本上都在本乡镇的村任职，且都是乡镇的工作骨干，乡镇党委一定要对其负责的工作进行统筹安排，保证与原单位工作彻底脱钩，使他们能够一心一意、集中精力在村工作。这一点，要求下派干部一定要明确。不能脚踏两只船，如发现，立即辞退。组织委员回去后马上向党委书记汇报，限一周时间内交接完毕。区委组织部作为到村任职干部职工的管理者，要抓紧落实他们的待遇，平时工作中多督导、多指导，并与乡镇党委强化沟通协调，随时掌握工作动态，注重发现典型，加强工作交流，推进工作有效开展。

同志们，大家都是经过层层选拔、严格考察挑选出来的优秀干部。区委对大家到村任职工作有很高的期待，我深信，大家一定能够不负重托，充分发挥聪明才智，在新的岗位建功立业，做出自己应有的贡献。

最后，预祝同志们在新的岗位上，工作顺利，创造新的业绩！

第五篇：司法局机关干部演讲稿

各位领导，同志们，大家好！

今天我演讲的题目是《转变工作作风 责任重于泰山》。

一个机关干部，无论自己做什么工作，都要有高度的责任感和敬业精神，都要以党和人民的利益为出发点，都要克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，都要做老实人，办老实事，勤勤恳恳，求真务实。

我们的党是为人民服务的党，我们的机关是为人民办事的机关，所以，能否形成一个好的工作作风，关系到党的形象，关系到人心向背。清人魏源在他的《默觚下》里有这么一句话：“十履而一跣，则跣者耻；十跣而一履，则履者耻。”就是说，十个人穿着鞋而一个人光着脚，那么光着脚的人就会感到羞耻；十个人光着脚而一个人穿着鞋，那么穿着鞋的人就会感到羞耻。这是人们普遍存在的趋同耻异的心理，同时也说明大环境对一个人的影响。在机关里，要想真正转变工作作风，也要形成这种趋同耻异的心理，“趋”的是勤政自勉，一心为民；“耻”的是贪图享乐，拖拉推诿。在机关里，年龄有大小，职务分高低，但不管是谁，只要从我做起，讲实话、干实事、求实效，想群众之所虑，急群众之所难、谋群众之所求，就一定能以正压邪，移风易俗，我们的事业就一定能兴旺起来。

我们开展的转变机关工作作风大讨论活动，就是要使人民群众了解我们的一个信念，即牢固树立为人民服务、永保党的先进性的信念。转变机关工作作风不是绣花枕头、表面文章，而是要为人民群众办实事。转变机关工作作风也不是亭台轩榭、天上楼阁，而是用一件一件的小事，一点一滴的行动去履行我们的职责。作为一个政府机关里的年青人，有许多发生在身边的事情感动我、教育我，这比任何言辞说教都来的生动深刻。年青人的未来就是党的未来、政府的未来，年青人的工作作风代表着政府机关未来的工作作风。今天我们在这里演讲，是转变机关工作作风大讨论活动的一部分，更是我们所有年轻的机关工作人员涤荡陋习、树立新风的动员会。这个动员会的主题就是从我做起，用我们的实际行动为机关工作作风带来朝气。“下流壅则上溢，上源窒则下枯”，我们就是要上不负领导老师们的期望，下要为人民群众负责。今天我们在这里演讲，不是演给我们自己看的，不是从这里自娱自乐、自我消遣的。我们要说出我们的心声，我们要从自己做起、从点滴做起，从现在做起，努力树立机关工作作风的新风尚。

各位领导，同志们，在全区干部群众满怀信心进行现代化建设的今天，与经济领域一系列变革相呼应的，是我们党的建设，其中一项重要内容，就是作风建设。“无一事一物不进者，苟其不进，于人则谓之病，于事则谓之弊。病与弊皆人所欲革之。”我们“革”的是机关里的邪气、暮气，只要我们坚持为人民服务不动摇，只要我们永保党的先进性不动摇，只要我们时刻把老百姓的利益放在心头上，我们的作风建设就一定能够干出成效，我们的党就一定能够永保青春，我们的社会主义伟大事业就一定能够前进、前进、再前进。