第一篇：什么情况下表明是时候辞职、跳槽、换工作了
10种心理征兆表明是时候辞职、跳槽、换工作了
知名简历代写制作服务机构 ——《 简历前沿 》友情提供求职朋友，当你出现以下10个心理征兆表明是时候跳槽了，换工作了。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
第二篇：辞职季,是时候准备跳槽了!
辞职季，是时候准备跳槽了！
离过年也就二十来天了
每年年后的2、3月份是辞职高峰季 新的一年很多人都想有一个新的开始
换一份工作来开启新的旅程
拿着微薄工资的你 是不是也蠢蠢欲动了呢？
对于辞职，每个人都有着自己不同的理由：
工资少无社保 福利差压力大 路程远没发展
„„
如果你还没有下定决心 那么，不妨先看看下面这张图 问问自己真心打算辞职？
经历了风雨的洗礼，人生才更加有意义
相比于爱抱怨的人来说 还有一类人会更加闪亮 为了自己的梦想 不愿屈膝于他人之下
毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”
不可否认
有些人辞职后得到了更好的发展 但是有些人辞职后却困惑迷茫
甚至后悔
每一次的抉择都是人生一次磨练 无论出于什么原因选择辞职
对于生活，我们每一个人都有权利去选择
三分天注定，七分靠打拼 与其靠别人，不如加盟瑞澄地板
掌握属于自己的人生！
品牌特色
瑞澄——地板行业的领军品牌，从建厂至今已有18个年头了，历经风雨见证了家居行业发展与变迁，在不断的改革创新中，积累了宝贵的经验。自成立以来，瑞澄地板销量每年连续持续强劲增长，产品市场占有率在同行业中名列前茅，已成为中国乃至亚洲最大的木地板生产基地的骨干企业之一。
立足全球
随着全球化战略的推进，瑞澄在全球拥有5大原材料供应基地，先后在东南亚、非洲、亚玛逊、俄罗斯四大木材资源最丰富的地区设立了采购中心，并与知名的国际木材贸易企业建立了长期的合作伙伴关系。同时，在国内率先建立了产品研发、技术实验室，每年投入近千万元专项资金用于新产品的开发和设备更新，以完善产品，巩固品牌地位。
荣耀时刻
近些年，瑞澄地板多次在业内评比中斩获殊荣——“中国地板十大品牌”、“中国木材合法性认证示范企业”、“环保地板品牌”、“质量进步奖”、“综合质量奖”„„奖项是对我们实力的肯定，也是消费者对我们信赖的体系。
政策扶持
对于每一位准经销商朋友，瑞澄将进行360°全方位的开店指导，包括店面设计装修、产品知识讲解、销售技能培训等，让大家可以更直观、更专业的了解品牌特点，早日赚取第一桶金。
福利待遇
对于已经加盟瑞澄的广大经销商朋友们，我们会定期开展经销商培训大会，进行系统全面的培训。此外，每逢节假日，瑞澄地板会精心准备各种优惠促销活动以回馈广大消费者的支持，既赢得了口碑，也让消费者和经销商实现了双赢，还有年终福利哟~
年后辞职无处可去？ 不如赶快加盟瑞澄地板 主宰属于自己的人生！
第三篇：问问自己你该到辞职跳槽的时候了么
问问自己你该到辞职跳槽的时候了么？
当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位，考虑要不要跳槽。
1、是否还有刚开始工作时的“激情”吗？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
2、自己的劳动是否被认可？
苇是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。“噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”苇沮丧地说，“可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去”。工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你俩对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。
3、你觉得自己会有远大的前程吗？
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
芦燕曾是某广告公司的职员，她说：“我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。”
4、你还想边干边学吗？
面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。
5、你感到工作给你带来快乐吗？
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：“做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节奏。
6、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。
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