建安小学教师岗位责任制考核实施方（合集5篇）

第一篇：建安小学教师岗位责任制考核实施方

教师岗位责任制考核实施方案

建安小学

2013年3月

教师岗位责任制考核实施方案

一、指导思想：

为了进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，履行岗位职责，提高工作质量，大面积提高教育教学质量，结合《教师法》特制定本方案：

二考核目的用新的教育观念评价，建立符合素质教育的思想，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。

三、考核原则：

1．全面性原则：学校要从德、能、勤、绩四个方面，全方位多层次地考核评价教师的教育教学工作，以全面反映教师的工作能力和整体素质。

2．客观性原则：学校要客观公正地考核评价每一位教师，一切从工作实绩出发，每次考核上报的材料必须真实。

3．科学性原则：学校要从本校实际出发，以现代教育教学理论为指导，采用过程评价与结果评价相结合，定性分析与定量分析相结合，使评价结果真实地反映教师工作水平。

四、考评的对象、内容：

考评分村小校长、科任教师、班主任、教辅人员。村小校长负责草拟和组织民主修订、完善村小（教学点）内部管理制度，负责教学岗位设置、排课，负责日常工作任务的分配、过程管理和内部考核，监督，负责环境整治、规范化建设，负责校园特色设计、实施，负责留存经费的合理开支，负责村校集体奖励资金的合理分配。保证民主管理，接受教师监督。（见村小校长考核细则）。科任教师结合《东辽县学校内部管理体制改革实施方案》中德、能、勤、绩的有关要求确定我校考评内容为政治思想和工作态度、教师专业发展、常规工作、出勤、一次性加分及扣分五个方面，班主任考评内容为师德、常规管理、思想教育、出勤、其他工作五个方面（见班主任考核细则），对照教辅人员岗位职责给教辅人员打分，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。（见教辅人员考核细则）。

五、考核的组织领导：

组长：门长有

副组长：宋香艳黄斌张茁

组员：董俊祥刘立民 胡 娟王英杰 宁艳侠郭玉柱 刘列华朱秀坤

丁铁艳王 影王际琨李晓丰杨鹏飞方世平于清华

六、考评结果的运用：

1年度上报优秀教师或其它荣誉时，分别依据考评结果提供评选范围，在评选范围内由全体教师民主选举产生。

2学校如在聘任制度改革时依据此方案，专任教师首先要聘任班主任岗位。

七、考评的具体内容、标准、赋分及考核办法：

建安小学村小教学管理考核细则

一、教学方向（13分）：

检查内容：包括教学计划、教研计划、业务学习计划等计划的制定，教学工作进展是否顺畅；是否坚持做好所兼学科的教学；有针对性地开展教研活动，过程性资料具体；学籍管理报表及时、准确等。

评价标准：

１、相关计划全．（每少一个扣０.５分）

２、各种计划不互相矛盾，适用．（有一个计划不适用扣０.５分）

３、学校有课表，并进行审核；班班有课程表、时间表；每科课有教师上．（一项不符合要求扣０.５分）

４、业务学习有笔记，与计划内容相符．（有一项不符合要求扣０.１分）５、认真备兼课教案，上好所兼的课．（没有教案扣１分；经常不给上课扣１分）

６、每学期至少开展一次教研活动，一次学生活动．有方案、总结、过程性资料，并在校历上有所体现．（缺少一样活动扣２分；没有过程性资料扣１分；有资料但没开展扣２分）

７、学籍报表及时、准确．（一项不符合要求扣０.５分）

８、体育卫生工作．

二、业务能力：包括教案和业务指导两部分，每部分各10分。

１、每月检查一次教师的教案和学生作业批改，有检查记录，每次有总结（优缺点、指导意见）．（每少一次扣一分，每少一次记录扣一分，没有总结一次扣１分）

２、有听课记录，每人每学期听课至少３０节．听课记录有日期、有点评和总评．（听课记录是假的扣１０分；没有评语每节课扣１分；该校的小科课没听全每少一位教师的课扣１分）

三、工作完成情况：（１０分）

1、教师师德（3分）○：无组织学生乱定复习资料现象，无乱补课乱办班现象．出现上述一项此项为零分。

2、教师资料（2分）○：教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、教科书的收缴等（不及时每人次扣０.５分；缺一人次扣０.５分）

3、工作态度（2分）○：能服从分配，能按照要求完成本职工作。（不服从分配一人次扣１分）

4、安全与稳定（3分）○：本人（学校）及班级的学生家长没有越级上访事件发生，学生及学校没有发生安全事故等。（①、有一例上访事件此项没有分；②、有一例不安全事故发生，并发生经济纠纷，造成严重影响的，此项没有分；没有造成影响的扣１分．）

⑤、教学成绩（7分）

加分项：在上级检查中获得好评的加２分；获得批评，并在全县排名居后三分之一的扣２分（全县倒数１至７名）；由学校安排代表学校迎接检查只要不受批评给该校加１至２分．

为了加强班主任、英语教师工作的管理，并将班主任、英语教师工作细致化纳入督查范围，使其工作更具实效性、目标化，特根据学校具体情况、班主任、英语教师工作实际，制定我校班主任、英语教师工作考核细则，使班主任、英语教师工作具体化、公平化，增加透明度，并奖考核结果应用于教师聘任、评优、晋先、绩效工资发放等工作中，使考核结果发挥其应有的作用。

一、考核内容：

1、业务考核成绩；

2、工作完成情况。

二、考核方法：

1、业务考核（90%）

将考核分为四部分，即：教学成绩60%，课堂教学16%，教案7%，作业7%。A，教学成绩：每学期组织两到三次考试，即：期中考试、月考、期末考试，将每次考试成绩按比例记入总成绩（期中考试20%，月考20%，期末考试60%，如果组织两次考试，期末则占６０％，另外一次占４０％．）

B、课堂教学：每学期学校组织考核领导小组，随机听一节常规课，并做出评价。（附评价标准）

C、教案、作业：平时由包校和包年组领导检查，占２％；领导考核领导小组每学期全面检查一次，并做出评价，占５％．（附评价标准）

2、工作完成情况（10%）

⑴、教师资料：教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、教科书的收缴、素质教育评价手册的填写等．（２分）

①、上交不及时每次扣０．５分；②、抄袭每次扣１分；③、在上级检查中被批评者此项不得分．

⑵、工作态度：能服从分配，能按照要求完成本职工作。（６分）

①、上课迟到一人次扣１分；②、课堂上秩序混乱一次扣１分；③、课堂上私自离开教室一次扣２分；④、坐着讲课一次扣１分；⑤、违反《常规工作管理细则》及《考勤制度》，每违反一项扣一次１分，（漏岗一次此项没有分）．

⑶、安全与稳定：本人（学校）及班级的学生家长没有越级上访事件发生，学生及学校没有发生安全事故等。（２分）

①、有一例上访事件此项没有分；②、有一例不安全事故发生，并发生经济纠纷，造成严重影响的，此项没有分；没有造成影响的扣１分．

三、几点说明：

1、每学期考核之前要成立组织，制定方案，并将考核方案提前公布，增加透明度。

2、要保证此项工作实施过程中的公平、公正、公开。

3、考核结果要及时公布。

4、考核结果一旦公布，任何人不得改动

一、工作态度方面：（20分）

热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。

１严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1－2分；

２准时出席会议，认真做好笔记，不无故缺席。不认真作好笔记，无故缺席的将视情况每次扣1－2分；

3愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1－5分；

４与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2－5分；

５财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；

６全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。

二、、服务意识方面：（20分）

乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。

1食堂工作人员必须听从组长的指挥，组长必须听从总务处指挥，每周五前必须写好下周菜谱公布，否则，将扣3分，组长扣5分；

2电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；

3其它人员必须从学校大局出发，本着服务学生、服务教师、服务教学、服务学校的思想，做到认识到位，服务到位。否则扣5分；

三、业务技能方面：（20分）

能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。

1财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；2财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分；3管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；

4图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；

5图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣3分；

6仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；

7仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分。

四、履行职责方面。（20分）

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。

1教辅人员工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；

2食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；

3饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分；4食堂工作人员必须保证每天在接送学生的司机回校就餐后，方可收拾厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查，确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣3分；

5生活老师在宿舍管理中要尽职尽责做好分内工作，同时做好学生的思想工作以及与家长的沟通工作，宿舍卫生保持整洁，经检查不合格一次扣2分，有家长投诉一次扣3分；

五、考勤方面：（20分）

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。

1不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2－4分。

2请假必须经总务处批准，校长书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。

3因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。

4在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分。

教辅人员工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，教辅人员工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将教辅人员工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

第二篇：建安公司项目一部项目经理岗位责任制

宏厦一建建安公司第一项目部 安全管理组织机构 安全第一责任人 杨计明 安全负责人 任秒忠 技术经理 杨晓东 生产经理 韩晓霞 专职安全员 任秒忠 财务部工程技术部计划部劳资部 杨计明 任秒忠孟刘 洁 佳

建安公司项目一部项目经理岗位责任制

1、自觉遵守国家政策、法律、法规，认真贯彻公司的各项规章制度。

2、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部施工、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作。

3、代表公司履行与建设单位签订的承包合同，严格履行与公司签订的经济合同。

4、组织精干的管理班子，人尽其才，充分发挥各职能人员的作用。

5、严格质量要求，保证施工质量达到国家规定的标准或合同的要求。

6、对项目工程的进度、质量安全、成本进行有效的控制和监督。

7、合理的组织、调度生产要素，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、安全文明、工期和效益的目标得以实现。

8、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目工程的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出。

9、加强对职工的思想、文化、业务教育，提高职工队伍素质，发挥职工的积极性和创造性。

建安公司项目一部项目经理安全生产责任制

1、项目经理是本项目安全生产第一责任人，负责安全生产的直接责任。

2、认真贯彻执行安全生产的法律、法令、条例、规程、规定、标准及各项规章制度。

3、带头遵章守纪，不违章指挥；组织制定和实施安全技术措施。

4、组织并做好对新工人的入场教育和经常性的安全教育，认真抓好安全技术交底工作。

5、组织施工项目每周或半月一次的安全文明的检查，及时落实整改隐患。

6、认真实施“施工现场标准化管理规定”，做好争创标化文明工地工作。

7、积极改善劳动条件和生活条件，保证各项劳动保护措施项目的实施，不得使用伪劣防护用品。

8、组织拟定本项目安全奖罚办法，管理规定并认真实施、9、检查、监督本项目各级人员安全责任制的落实。

10、发生事故要妥善处理，及时上报，认真分析原因，拟定并落实整改措施。

建安公司项目一部安全经理岗位责任制

1、认真贯彻国家颁发的有关劳动保护和安全生产、文明施工、环境保护的法律、法规、条例和上级主管部门及公司的规章制度。

2、具体负责项目工程安全生产、文明施工的管理工作。

3、协助技术负责人编制安全施工组织设计和专项工程安全施工方案，制定现场生产安全事故应急救援预案，并做好分项安全技术交底工作。

4、做好对新工人、调换岗位工人，特殊工种作业人员的培训、考核、发证工作，持证率达100%。

5、对安全设施进行验收挂牌。实行动态检查，消灭隐患，制止违章作业。

6、按现场平面图布置，配合施工员加强现场管理，建立安全生产、文明施工秩序。

7、收集整理安全生产、文明施工资料，及时上报公司复查。

8、杜绝伤亡事故，控制轻伤频率在5‰内，若发现工伤事故立即上报，并保护好现场，参加事故调查和处理。

9、工作认真负责，积极协助公司及主管部门检查工作。

10、完成项目经理及公司交办的其他工作。

建安公司项目一部安全经理安全生产责任制

1、在项目经理的领导下督促本队工人认真贯彻执行国家颁布安全法规及企业制定的各项安全生产规章制度，发现问题及时制止、纠正和向领导及时汇报。

2、参加本单位安全技术措施制定及向班、组逐条进行安全技术交底验收，并履行签字手续。

3、深入施工现场，掌握安全重点部位情况、检查各种防护措施，纠正违章作业。

4、认真坚持对工人进行安全教育，尤其对新入场工人必须做到入场先开会、先培训，特种作业人员必须持证上岗。

5、定期组织安全检查，查出问题要督促在限期内整改，发生重大隐患及时向处、队领导汇报，并制止作业。

6、参加质量，安全事故分析会，写出事故原因，提出处理意见。

建安公司项目一部技术经理岗位责任制

1、认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度，2、熟悉国家颁发的《工程施工质量验收规范》和企业技术标准。

3、负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，参加施工组织设计编制。

4、编制分部（项）技术交底书，召开技术交底会。

5、配合质检员做好质量检查评定总结工作。

6、对原材料进场要进行全部检查，认真做好原材料试验工作，试验不合格不许使用。

7、进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理班组结算。

8、工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。

9、协助上级主管部门和公司的动态管理检查。

10、完成项目经理及公司交给的其他任务。

建安公司项目一部技术经理安全生产责任制

1、负责做好本职范围内的安全生产工作，在做好技术管理工作的同时，做好安全技术管理工作。

2、根据上级指示负责编制本专业的安全技术规程，在编制开、停工方案时，要有安全措施，并随时检查执行情况。

3、在进行设计、技术改革或提出技术措施的同时，提出安全技术措施。

4、经常对生产操作人员进行操作技术与安全生产知识教育，协助领导开展技术练兵活动。

5、经常深入现场，发现事故隐患，及时提出措施予以消除。

6、参加有关事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施，并及时向领导或主管部门报告。

建安公司项目一部生产经理岗位责任制

1.在公司副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；

5．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

7．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

8．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

建安公司项目一部生产经理安全生产责任制

1、协助总经理做好本公司的安全生产管理工作，对本公司安全生产工作负直接领导责任。

2、组织安全管理人员贯彻执行安全生产法律、法规、标准及有关文件；结合本公司安全生产实际情况，制订保证安全生产的具体方案，并组织实施。

3、协助总经理召开安全例会，对例会的决定事项负责贯彻落实，同时布置安全生产的有关事项。

4、主持编制、审查安全生产计划，并组织实施。

5、组织开展安全生产活动，参加安全生产大检查，实施安全生产考核、奖罚制度。

6、负责组织制订安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施；宣传推广安全生产先进经验。

7、发生重大伤亡事故后，应立即查勘现场，及时准确的向上级报告，同时主持事故调查工作，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

8、做好职工上岗培训工作，及安全生产教育、宣传工作。

9、参加重大工程专项安全方案编制、审批工作。

建安公司项目一部专职安全员岗位责任制

1、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。

2、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全的安全生产组织机构。

3、参与施工组织设计的编制，学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，提供切实可行的安全生产措施。

4、搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财物的安全。

5、组织进行安全技术交底，搞好日常安全教育工作。

6、每日进行安全生产巡回检查，做好日检台帐记录，及时处理事故隐患。

7、参与安全事故的调查，提出预防事故重复发生的措施。

8、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。

9、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。

建安公司项目一部专职安全员安全生产责任制

1、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策及本公司在安全生产、文明施工方面制定的各项规章制度，参加项目部安全措施的制定工作，使施工项目的安全生产、文明施工达到标准化、规范化。

2、参加安全生产、文明施工领导小组会议，组织好施工班组安全生产教育活动，并做好教育记录入档。

3、负责对入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位教育考核和特殊工种持证上岗工作，并做好教育记录入档。

4、安全员对安全生产、文明施工负有责任，有权拒绝不安全的生产指令，制止违章指挥、违章作业，对违章指挥、违章作业的直接责任者，有权进行批评教育和罚款，并做好惩罚记录入档。

5、组织好施工现场的定期和不定期的安全生产、文明施工检查工作，并经常对施工现场进行巡回检查。对检查发现的事故隐患，协助施工队长做好“三定”（即：定人员、定时间、定整改措施），并负责整改销项工作，做好检查整改记录入档。

6、负责施工现场安全生产标语，安全生产标志牌，各种机械设备安全操作规章的编制与实施，负责各种安全设施和安全防护用品的检查试验，维修保养和登记工作，保证施工现场的安全设施工作正常，安全有效。

第三篇：新东小学教师岗位责任制

“大庆精神铁人精神纳入国民教育体系”

任课教师岗位责任制

为了更好的发挥大庆精神铁人精神在青少年一代更好的继承和发扬下去，特制订花园镇中心小学“大庆精神教育课”任课教师岗位责任制度。

一、各年级的“大庆精神教育课”由班主任负责担任。此项工作的基本任务是全面执行上级文件精神，并很好的将此项精神落实下去，用“铁人精神”武装学生，努力把学生培养成为德才兼备、素质全面、适应未来社会需要的社会主义的建设者和接班人。

二、教师要加强自身的学习和修养，努力使自己成为政治坚定、工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格教师。在工作中教书育人，为人师表。

三、任课教师的主要工作分为备课、授课、评定三个基本环节。对教师在各个环节中的基本要求是：

1.备课

(1)教师备课应认真学习学校为每个班级下发的教材及光盘，深入钻研教材，了解教材的编排体系及所要教育学生的目的，掌握各篇所要体现的思想及价值。了解学生的学习现状和本学科必须掌握的知识内容及应具备的能力。在此基础上，制订出学年或学期的教学授课进度计划。

(2)备课应以教学内容为中心，参阅教材及辅助光盘，吸收现代教育科学知识和先进的教学经验，充分挖掘教材中对学生进行思想教育的因素，认真拟订教学目的，明确教材的重点、难点和关键，充分考虑学生的实际情况。在此基础上，遵循教学规律，贯彻教学原则，选择教学方法，正确使用教具、科学地设计教案。

(3)认真写好教案。教案内容应包括：教学的目的要求，教材的重点与难点及关键，教学步骤，教法与教具，师生双边活动的安排，课内练习与课外作业，板书设计等。教案应系统、明朗、新颖、实用。

(4)备课以个人钻研为主，参加集体备课。各科各教师教学要有备课本，做到分课时备课，超前一周备课。严禁上无准备之课和无教案之课。杜绝机械照搬旧教案上新课。

(5)备课要认真、规范。要有课后小结，以便根据学生掌握程度的具体情况在下面的教学中加以改进或弥补。

2.授课

(1)每次课做到：教学目的明确，教学重点突出、难点突破，教学内容正确，教学手段和方法恰当，教学结构合理，教学效果好。

(2)严格执行教学计划，认真完成教学任务。注意培养学生的动手能力，做到把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融为一体。

(3)教师讲课应精神饱满，仪表端庄大方，教态亲切，举止从容，语言清晰、生动，板书工整。

(4)教师要遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不在课堂上抽烟，严禁上课期间使用手机，不随意离开课堂或做与教学无关的事情。

(5)积极主动的使用多媒体教学技术。3.评定

(1)教师要加强对学生平时学习情况的了解，做好平时成绩的评定工作。

四、教师要积极参加此项内容的进修，不断提高教师的业务能力和教学水平。

五、积极参加教研活动，钻研教育理论，总结交流教学经验，积极撰写教学论文，并且在每学期结束前写出一篇教学工作总结及质量分析。

新东小学2011工作目标和要求

一、管理目标

总体目标：

1、重视安全教育和安全值班；

2、坚持广播体操和眼保健操；

3、加强英语教育和特色教育；

4、提高朗读水平和写字质量；5研究学生自主作业优化课题；

6、提倡独立思考和合作交流。学生方面：

1、培养认真读书、规范书写、积极思考的习惯。

2、培训动手操作、自主探究、合作交流的技能。

3、培植顽强拼搏、坚持不懈、追求进步的乒乓精神。

4、培育遵守时间、完成任务、快乐学习的品质。

教师方面：

1、积累+提炼+运用+反思=提升素质。

2、交流+借鉴+改革+合作=提高质量。

3、环境+气氛+习惯+传统=潜移默化。

4、方法+技能+品质+精神=突飞猛进。

教育教学：

1、把视点定向教学工作，把时间用于钻研业务，把话题定位于提高质量。

2、把视角转向学生发展，把精力用于差生转化，把效率提高于课堂教学。

3、把视线指向三风形成，把能力用于班级管理，把灵活表现在多方沟通。

4、把视野朝向课程改革，把理论用于教育实践，把习惯养成在素质教育。

二、工作目标

1、以法为上，健全一套制度。

2、以人为本，建设两支队伍。

3、以教学为中心，精细三项管理。

4、以品牌为核心，突出四个专题。

5、以平安为重心，创建五个和谐。

三、课程目标

1、语文：加强写字教学和朗读教学；加强背诵（诗词、名言警句、名篇）。低年级加强拼音教学和识字教学，中高年级加强阅读教学和作文教学。

2、数学：注重计算的准确性和速度。学会辨析概念和解决问题。关注学生思考问题的有序性、条理性。

3、英语：背会单词和课文，学会音标。

4、体育艺术：体育：队列，体操（校园集体舞）培养一个带队的；音乐：一二年级会唱20首歌，三四五六年级会唱10首歌；美术：每学期有10幅作品。

5、常识：科学要做笔记，社会、科学当堂背会主要内容。

6、教导：做好图书、仪器的管理工作。

四、工作要求

班主任工作要求：

1、保持学生固定，严防辍学。

2、提高教育质量，再接再厉。

3、保持班级平安，构建和谐。

科任教师教学要求：

1、抓住任教学科特点和教学要求。

2、激发学生学习兴趣和学习热情。

3、培养学生良好习惯和坚强意志。

五、教学检查：

1、加强管理，明确职责，形成在校长领导下的“教导处—教研组—任课教师—班级学生”管理体系，努力做到工作目标明确，任务分解到人，强化上下监督，层层奖惩分明。

2、加强常规管理检查，严格按照“三表”（即作息时间表、课程表和进度表）组织教育教学和教研活动，管理工作重点放在：“一听”（听课）、“二查”（作业和教案）、“三抓”（课前辅导、课堂常规和课后作业）、“四考”（期中、期末考试和两次对抗赛）、“五研”（素质教育与应试教育有机结合的研究、因材施教与面对全体关系处理的研究、课堂生成与完成任务矛盾解决的研究、刻苦学习与快乐学习兴趣对比的研究、现代技术与教育艺术紧密跟进的研究）上。

二0一一年三月

新东小学教师聘用制度

建立和完善人员聘用制度，是加快推进学校人事制度改革、增强工作活力的重要措施，是提高办学水平的重要保证。为推进我校人事制度改革，规范学校与教职工的聘用关系，保障学校和教职工的合法权益，根据有关规定，结合我校发展规划和人才队伍建设的实际情况，特制定本制度。

一、全员聘用

适用聘用合同制的人员主要是我校现有教职工、新进教职工及学前班幼师。

二、首聘期和续聘期

聘用合同制设首聘期和续聘期。

首聘期是指学校与新进教职工签订的最低工作期限，一般为1年；

续聘期是指现有教职工聘期期满后与学校签订的聘用合同期限。凡岗位需要并符合续聘条件的，本人提出申请，报上级批准，方可续签聘用合同，聘期一年。

三、公开竞聘、择优聘用

根据公开、公平、公正的原则,学校的岗位都采取竞聘制，全部采取公开岗位、公开竞聘、择优聘用。学校根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，可以优先在现有人员中公开选聘。在聘任有效期内的人员不参加本次竞岗，聘期终止日为原聘约、聘书或任命书的聘任期满之日。

聘（任）期届满或已超出原聘（任）期的人员，应当参加竞岗续聘，重新签订《聘用合同》和《岗位责任书》。

四、明确岗位设置

我校根据发展规划和实际需要,在核定的编制数额内设置岗位，包括教师岗位、党政管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位。

五、岗位绩效工资制

各在聘人员均实行绩效工资制。根据镇中心小学绩效工资考核方案实行。

六、严格人员聘用程序

为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，有关文件规定，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。学校将严格按下列程序招聘教职工：

1、公布空缺岗位、岗位职责、岗位条件等；

2、应聘者向学校提出应聘申请；

3、聘用工作组对应聘人员的资格、任职条件进行初审，择优提出拟聘人选；

4、学校对经校聘用工作领导小组复核的拟聘人选进行审定；

5、公示；

6、校长与受聘教职工签订聘用合同； 聘用合同的履行、变更、中止、解除和终止，均完全按照国家规定执行。

第四篇：岗位责任制的实施

岗位责任制的实施

明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。

一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。

二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。

（一）本机关（单位）的总体职能；

（二）内设科室的主要职责；

（三）具体岗位的设置及其职责；

（四）具体岗位岗责任人。

四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。

六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。

第五篇：关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见

关于社区居委岗位责任制百分考核的s0100

实施意见

为进一步加强社区居委建设，提高社区居委工作效率和工作质量，确保党工委各项工作目标的实现，推动我处各项事业向前发展，特制定本考核办法。

一、精神文明工作考核(100分)

(一)党建工作：(22分)

1、领导班子思想作风建设好，自身管理严格，团结协调，顾全大局，有较强的开拓进取精神的得5分，否则不得分，班子不团结或有违纪现象扣0.5-1分。

2、能积极开展社区党建工作，组织健全、制度完善、活动正常，做到每次活动有记录，联系群众有效果，评选先进党支部、模范党员得5分，并做好个体私营企业党组织及党员属地管理工作的得4分，作风拖拉，没有按要求做，不得分。

3、认真贯彻执行党工委决议和办事处交办的各项任务，无重大事故得3分。

4、加强党员管理，党员信息齐全，认真执行“三定一书”、“三定一考核”办法，坚持“三会一课”制度，工作有记录得3分，没有达到规定的不得分。

5、无违法违纪行为；能做到廉洁自律规定的得2分，否则不得分。

(二)宣传、文化、～、群团工作。(15分)

1、思想政治工作。(3分)

思想政治工作责任到位，组织居民学习要做到制度化、经常化，片组长的作用发挥的好，积极参加办事处组织的重大活动，开展好社区共建活动，做到共建有公约，活动有内容，楼栋管理效果好，各项活动有记录，得3分。

2、新闻、信息、文体群团工作。(12分)

完成新闻宣传任务得3分。

积极开展社区群众文体活动得2分。

做好工会、共青团、妇女、老干部、～、科协、信息等工作各得1分，达不到上述要求，不得分。

(三)稳定工作(23分)

1、社会治安综合治理(16分)

全面完成《社会治安综合治理责任书》的各项目标任务，依法治理工作开展的好得3分；制定法制宣传教育计划，法制宣传工作到位，应征订资料全得3分；矛盾纠纷排查，调解及时，做到依法调解，调处率达到100%，得3分，无重大刑事案件和重大治安灾害事故，无民转刑案件，落实帮教责任制的得3分，各项工作有记录及时上报材料，按规定完成办事处的任务得1分。积极做好“qqq”练习者的教育转化等项工作，落实帮教责任制，监控措施得力，及时清理qqq宣传品，做到没有一人进京、去盛到市区上访，～的得2分，各项制度有一项不健全或工作记录不认真扣2分，两牢释放人员安置落实责任，发生一名重新犯罪扣1分，凡发生一起重大案件的“一票否决”。

（2）安全生产（2分）

有安全生产组织和制度，年内与辖区各单位签订责任状，年内无重大安全生产事故得2分。

(3)信访工作(5分)

信访制度健全，程序规范，及时接访和接访案件结处率达到95%以上得2分；无集体上访，无越级上访，无信访积案，无重复访的、接访有记录的得2分，每月即使上报不稳定因素排查表得1分；每出现一起到区上访案件扣1分；到市上访案件扣2分，发生一起集体上访不得分。

(四)计划生育工作(20分)

人口出生率控制在计划内得5分；计划生育率达100%(包括非婚生育和暂住人口)得5分；晚婚率、晚育率达到100%得5分；统计准确率达100%得5分，达不到的酌情扣分，出现计划外生育的“一票否决”。

(五)民政及社区服务(20分)

认真落实《城市最低生活保障条例》，最低生活保障率达到应保尽保。对辖区优抚对象底子清、情况明、坚持走访制度得4分；按时发放抚恤金得2分；建立社区残疾人档案，及时办理残疾证得3分；定期召开居民代表大会，真正实现社区居民自治得2分。转摘于wenmi.net

建立健全社区服务站，开辟具有本社区特色的服务项目。积极帮助失业、下岗、残疾人员实现再就业得9分。

二、经济工作考核(另有考核意见)

三、考核办法

1、实行百分考核制，以党工委，办事处下达的当年工作指标为依据，具体考核内容分解到有关各科室，每半年报送一次考核情况，由各科室年终进行综合考核。

2、各项经济指标完成数字以办事处经委、财政所年终提报的数据为准，突出税收，利润指标。此项由经委、财政所负责进行具体考核。

3、社区居委会成员应自觉遵守各项纪律及工作制度，勤奋工作，要有爱岗敬业的精神，热心为居民服务，树立讲文明、懂礼仪的社区居委工作人员形象。及时完成日常及临时性工作任务。拖延或延误任务完成的，有辖区居民举报投诉，经查属实的，因文明礼仪差而影响居委声誉的，每件扣5分。

严格执行考勤制度，不迟到早退，事假一天内的由社区居委主任批准，两天以上由办事处批准。病事假按天扣除工资和考核资金。出现不实考勤，每起扣6分。

4、当年被区级以上部门指定召开现场会或作为试点单位进行经验交流的加2分；被评为市级以上先进单位得加3分；省级以上得加5分。

5、有下列情况之一的，取消社区居委会参评先进集体及主要领导，责任人评选先进个人资格：

(1)未完成全年经济计划指标被“一票否决”的；

(2)计划生育、社会治安综合治理，环境保护工作被“一票否决”和信访工作不达标的；

(3)居委成员

在廉洁自律、纪律、团结方面出现严重问题的；

(4)工作人员严重违法违纪或触犯刑律的。