县水利局2010年度精神文明工作总结

第一篇：县水利局2010年度精神文明工作总结

县水利局2010年度精神文明工作总结

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，深入开展各项精神文明工作，经全县水利系统广大职工的努力拼搏，积极争创，各项工作取得了新突破，在确保了市级文明单位荣誉的前提下，我局进一步加强了建设工作，并在今年取得了省级文明单位的荣誉称号。现就一年来的精神文明建设工作总结如下：

一、领导重视，纳入议事工作日程

多年来，我局非常重视精神文明建设工作，始终坚持两手抓、两手都要硬的方针。今年年初，我局在制定全年工作计划时就布署了精神文明建设工作，实行领导责任制。制定了全年工作计划、工作目标、工作任务及实施步骤。局党委还坚持定期召开精神文明建设专题会议专门研究精神文明工作建设问题，具体问题研究解决。在此基础上，我局还专门成立了精神文明建设工作领导机构，局党委书记任组长，分管领导任副组长主抓具体工作，下设办公室，主抓日常精神文明建设工作。

二、层层签订责任状，严格兑现奖惩

为把精神文明工作进一步发展，我局按照县文明办与我局签定的精神文明建设责任状的要求，与各股室单位签订了责任状，签状章达100%，精神文明建设工作领导小组每半年对各股室、单位精神文明建设工作进行专项检查，年末在检查验收的情况下对工作突出的股室、单位进行了表彰奖励，鼓励了先进，鞭策了后进。同时，我局还把创建工作同水利工作一起纳入年终考核，作为评先选优的一个硬性指标，考核不合格者，不得评先选优。

三、勤政务实、开拓进取、进一步加强班子建设

一是领导班子成员通过参加县委组织部组织的集中教育和我局党委组织的政治理论学习，提高了领导班子的整体政治水平和执政能力；二是坚持民主集中制原则，强化了班子民主议事制度。我局领导班子始终坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，杜绝了一言堂，个人独断专行。在重大事项的决策上，做到了充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，有力地推动了各项工作的顺利开展。从各项水利工程招标伊始，就邀请纪检等部门全程参与，加强对工程建设单位资质以及项目和工程建设质量、安全、功能等方面的监督检查，在做到了公开、公正、公平、透明，杜绝了腐败现象的发生，得到了县领导的好评，水利系统广大职工的高度赞扬和较好的社会反响；三是通过不断加强班子思想和作风建设，办事原则性、党性进一步增强，从源头上杜绝

了以人情代替党性，以亲情代替原则的现象发生。四是通过召开民主生活会，组织开展了批评和自我批评，从而促进了班子成员团结和共同提高。五是通过实施领导班子“四廉”制度，廉政承诺制，班子更加廉洁了，一年中没有一名领导受到上级监察部门的审查，无任何违纪现象发在，在群众中树立了崭新形象。六是通过建立完善各项制度，制定了关于党的组织建设、党员建设等方面的相关制度10余项，各项制度的实施，工作效率明显提高。

四、全面加强教育，不断提高职工队伍素质

培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。年初以来以我局通过各种途径，多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局职工素质进一步提高。主要是：

（一）抓好职工思想政治教育，提高职工政治素质。为全面提高职工政治素质，我局制定了全局精神文明建设规划，“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部，使干部职工头脑清醒，掌握政治方向，把握是脉搏，把教育职工工作作为精神文明建设工作的首要任务。一是进一步组织开展的先进性教育活动，使党员普遍经受到了以“三个代表”为内容的教育活动，全体党员素质明显提高。二是深入学习了党的各项方针政策；三是深入开展了学习党的十七大报告和十七届五中全会精神、“从我做起、走向文明”等各项教育活动。

（二）加强学习，提高职工科学文化素质。

为全面提高机关职工素质，适应现代化发展的要求，职工必须有较高的科学文化素质，全年多人次参加各种业务知识的学习。先后组织了多人次到外地市参加各种培训活动，提高了全体干部职工的科学文化素质。

（三）加强法制宣传和教育，提高执法水平。

一年来，我们紧紧围绕依法治水这一主题，开展了多种形式的宣传活动。一是以“世界水日”“中国水周”期间为契机，利用宣传车在县城主要街道、枣园集市宣传《中华人民共和国水法》等法律法规；二是在安全生产活动月和法制宣传活动月中，在局门口醒目处分别悬挂活动月的主，达到了县里的要求；三是利用“水利信息”这块阵地，及时宣传我局不同时期的工作重点，反馈我局综合治理和信访工作的动态，信访部门的整体联系，起到了桥梁作用。四是在主要街道张贴节水宣传画等形式进行了建设节水型社会宣传，在社会上营造了浓浓的水法治氛围。五是充实调整了水政监察大队，配备了车辆、制服等，进一步加强了水行政执法队伍建设。

（四）加强机关建设，树立机关新形象。

为建设优美的环境，树立起水利局崭新容貌，局党委通过多方筹资，进行机关建设，改善职工工作和生活环境。局机关环境卫生有很大改观，局机全体职工环境卫生意识逐步增强，自觉完

成“门前三包”任务，各办公室窗明干净，庭院建设达到了绿化、净化、美化和香化，树立了机关良好形象。

（五）积极开展各种健身活动。

我们利用“三八”妇女节，“五一节”和“十一”国庆节开展有意义的活动。“三八”妇女节，组织了全体女职工的娱乐活动。十一组织全体职工篮球赛等体育健身活动。

（六）积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。为全面提高职工素质，我局除通过开职工大会等进行集体教育外，还积极订阅党报、党刊等，为职工自觉教育提供教育素材；组织干部职工参观展出等形式多样的教育活动。

五、深入了解、努力做好下派帮扶活动

2009年3月以来，我局驻北宋镇吴家村工作组按照县委组织部的要求，扎根农村，扎实苦干，圆满完成了各项包村工作任务。一是在外出参观学习的基础上，聘请东营市规划设计院对全村进行了新一轮规划，对基础设施建设、产业发展布局通盘考虑，做到科学规划，合理建设。2009年，投资15万元，动土3万余方，疏浚治理、开挖沟渠，整修道路，新建生产桥3座；投资30万元，新建混凝土路700米；投资15万元，协调电力部门对全村电路进行规范化改造，扶持安装路灯37盏，粉刷沿街墙壁；总投资60万元，新建文化大院一处。占地3000平方米，新建办公楼410平方米。场地硬化1600平方米。2010年春，又投资8万元，动

土2万余方，对全村沟渠再次进行治理；协调油田投资26万元，改造重建生产桥5座；植树1600棵，改善了生态和环境。二是协调争取建设特困户安居房4户。连续两年为全村50周岁以上老年人购买意外伤害组合保险。为116户村民配备“小康仓”。协调争取设立社区卫生服务站和警务工作室各一处，为群众提供方便。在文化大院配备了活动器材，丰富群众业余生活。开展“七一”慰问老党员、春节慰问贫困户等活动。

我们工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求相比，还存在着差距和不足。主要是还需要进一步解放思想，提高认识，不断增强开拓创新的意识。在新的一年里，我们将在县委县政府的坚强领导下，努力转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平，在抓好业务工作的同时，扎扎实实做好精神文明建设工作，以崭新的精神风貌和优异的工作成绩再上精神文明工作新台阶。

二〇一〇年十二月二十一日

第二篇：08年水利局上半年精神文明工作总结

08年水利局上半年精神文明工作总结

XX年上半年,是我局加强体系建设、队伍建设、文化建设的关键年,我局广大党员干部职工在局党委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,以经济建设为中心,坚持科学发展。以推进和谐企业建设为主题,按照“围绕中心,服务大局,与时俱进,扎实工作”的思路和国企改革、经济发展的总体要求,大力营造“领导要讲正气,班子要有朝气,职工要有志气”的氛围,弘扬“忠诚、团结、努力、卓越”的企业文化,为保证我局各部门、各单位完成好各项工作任务提供了思想政治保证、精神动力和智力支持。

企业文化是企业形象的基石,企业形象的塑造过程是企业文化建设的外部体现。我局党委在努力进行经济建设的同时,把企业文化建设、精神文明建设和经济建设紧密结合在一起,以生产经营活动为主要载体,创造性地开展精神文明建设,并以《……》杂志和水工局网站为主要宣传窗口,及时宣传和报道我局精神文明建设动态。把精神文明建设融入企业文化建设的各项工作之中,不断加强体系建设、队伍建设和文化建设,使我局两个文明建设同步发展。在企业精神文明建设上主要做了以下几方面工作:

一、认真开展“学习十七大、学习新党章,做合格党员”主题教育和建立“学习型党支部”和“学习型企业”的宣传活动。

局党委紧密联系全省实施兴水战略和我局工作实际,用十七大精神和党章统一广大干部职工的思想和行动,以演讲比赛、举办讲座等各种形式开展了生动活泼的宣传教育活动。各生产单位积极制定理论学习计划,组织职工坚持进行理论知识和专业知识的学习,并以各种不同的形式:如座谈会、学习党章知识竞赛、播放爱国主义教育影片等形式开展活动。努力营造学习理论、改革创新、科学发展、文明和谐的浓厚氛围。

二、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”等系列活动,推进我局企业文化建设。

根据我局的实际情况,局党委组织我局广大职工开展了内容丰富的迎奥运系列文体活动,既丰富了职工文化生活,又增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,激发了广大职工奋发图强,共建和谐企业的热情,展现了我局职工努力进取、健康向上的精神风貌,形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚,为我局改革、发展、稳定营造了良好的氛围。

五一前夕,工会举行“庆五一迎奥运”文艺汇演。

组建男子、女子乒乓球队参加水利厅举办“与奥运同行”运动会,并取得了女子团体冠军,男子团体第七名的好成绩。

组织并选拨我局优秀选手参加厅直机关党委组织的“共产党员——光荣称号”主题演讲活动。

组织各单位部分党政领导开展“迎七

一、学先进、促和谐”活动,听取了第七工程处经验介绍,参观了关河水库施工现场,参观了八路军太行纪念馆和八路军总部所在地,重温了入党誓词。

聘请了山西大学和省直机关党校教授为大家进行山西省省情和我国宏观经济分析的七一专题讲座。

组织我局40多名党员、入党积极分子、团员青年参观了《光辉的历程——中共一大至十七大》大型图片展。

三、积极开展“青年文明号”和“青年突击手”活动

我局各团组织为调动广大团员青年的积极性、主动性、创造性,激发广大团员青年努力工作的热情,引导团员青年争做勤于学习、善于创造、勇于实践的表率,充分发扬“党有号召、团有行动”的优良传统,深入开展“青年文明号”和“青年突击手”的创建活动,各团组织结合我局施工工地的实际情况,积极开展“五四”青工标兵、红旗手等评选活动。并带领广大团员、青年统一思想、统一认识,勇做改革发展的先锋,增强了广大团员青年改革兴局的政治责任感和紧迫感。

四、关注困难群体,做好“联企帮困送温暖”活动和社会捐助活动

几年来,做好我局困难职工送温暖活动是我局党委的帮助困难职工解决实际生活问题的一个有效途径,“联企帮困送温暖”活动的开展在解决我局困难职工生活中发挥了很大作用。XX年春节,我局在“联企帮困送温暖”活动中,共接收慰问金46800元整。

自今年年初我国南方遭雪灾、四川发生特大地震灾害以来,我局党委积极行动,组织我局广大党员干部职工开展了“省水工局与灾区人民心连心捐款”活动和党员交纳“特殊党费”支援抗震救灾活动,为灾区人民捐款21万多元。

第三篇：**市水利局精神文明创建工作情况汇报材料

加强精神文明建设

促进水利事业发展

——**市水利局精神文明创建工作情况汇报材料

今年，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，水利局认真落实市文明办实行的“零基启动”评选各项工作，紧紧围绕水利中心工作，加强领导，全面动员，人人参与，精心组织，扎实的开展了各项活动，有力地推进了我局精神文明建设的协调发展，全面提升了全体干部职工的文明素质和文明形象。

基本情况：**市水利局是政府的职能部门，主要承担着全市的水资源管理、水利工程建设、防洪抗旱、水行政执法、农村饮水安全和19个乡（场）镇的灌溉任务。下设9个职能科（室），2个管理总站，3个流域管理站、4个灌区水管站、4个水库管理站、6个供水站，17个水管所。全局共有干部职工742人，其中：在职干部职工447人，离退休干部职工295人。局党委下设7个党支部，有党员215人。

在今年6月份，我局按照政事分开、事企分开、管办分离的原则，积极稳妥推进事业单位分类改革和国资国企改革。截止6月20日，全局涉及事业单位机构改革的413名自收自支事业编制身份的职工中，有247名职工自愿退出自收自支事业编制进入**市兴源水务有限公司。现水利局实有干部职工200名，其中：公务员及全额事业编制35人、保留事业单位自收自支身份托管职工165人（在水利局托管46人，在兴源水务有限公司托管119人）目前此项工作仍在平稳推进。

一、加强理想信念教育，提升干部职工素质

（一）正确引导，加强职工政治思想学习。自1995年起，我局实行每周五学习例会制度（2018年改为每周二），24年来从未间断。利用每周集中学习时间，及时传达党的方针政策、水利法律法规等方面的内容，有针对性地加强干部职工的理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统学习方案，做到真学真懂真信真用，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。

（二）推进“两学一做”学习教育常态化，进一步坚定理想信念

按照市委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议的要求，水利局制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划》安排落实工作内容。教育和引导全体党员按照“四讲四有”标准，用身边人、身边事教育激励党员，让广大党员学有标杆、做有榜样，比学赶超，引导党员干部自觉学在深处、做在实处、走在前列，争做“四个合格”党员。对照党章党规，对照系列讲话，查找自身存在的问题，进一步坚定理念信念，正确把握政治方向、坚定站稳政治立场，坚决维护以习近平同志为核心党中央权威，不断增强“四个”自信。号召党员干部带头践行社会主义核心价值观，牢记党的根本宗旨，爱岗敬业，履职尽责，服务群众，奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为、作表率、当先锋。

（三）深入开展“**”主题教育，求真务实上下功夫

水利局党组为了确保活动成效，及时制定了《**市水利局“**”主题教育领导干部集中学习研讨方案》和学习研讨计划，并按照党组、党支部开展了分层次的集中学习，对于因病、因事无法参学人员采取微信、送学上门、等方式进行了送学。通过开展主题教育，推动了广大干部干事创业从严从实之风，有效解决了广大干部不作为、乱作为和不会为、不善为问题，在工作落实中树立了强烈的从紧从快办实事、办好事的意识，工作效能、办事效率极大提高。今后水利局党组将继续按照要求，严格开展活动，及时克服存在的问题，不断提升党员干部思想觉悟，进一步激发广大党员干部振奋精神、转变作风，提升党员干部之宗旨意识、责任意识，始终坚持长效机制，确保守好初心、担好使命。

二、引导培育干部职工践行社会主义核心价值观

面对水利体制改革和水利建设发展的新形势，我局高度重视培育和践行社会主义核心价值观，按照社会发展和精神文明创建要求，自觉把社会主义核心价值观贯穿到单位思想政治工作的全过程和各方面，着力教育引导水利行业干部职工遵循和践行社会主义核心价值观。

认真开展“五个一”工程，以培育和践行社会主义核心价值观为统领，加大社会主义核心价值观的宣传力度。在办公场所、基层站所制作宣传标语、展板30余条，不断加强公民思想道德建设。把道德教育和业务学习相结合，坚持每月开展一次道德讲堂活动。每月提前筹划，精心组织，通过组织职工学唱爱国歌曲，讲述典型事例或观看短片，共同诵读《论语》、《道德经》、《勤俭节约》等具有道德影响力、感染力的文学经典和节日主题为主要内容，扎实开展道德讲堂活动。组织党员干部交流感想，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进干部职工道德素养的提升。

在创建活动中，我局以党建促进业务、党建促进文明创建工作为主导，充分发挥党组织的政治核心作用，切实加强对宣传思想和政治工作的组织领导，把社会主义核心价值观教育纳入党组中心组学习计划，纳入基层党组织“三会一课”内容，纳入党员干部教育培训计划，充分调动7个基层党支部结合各自业务特点开展共创共建文明活动，形成了“一支部一特色，一支部一亮点”的工作格局。以基水管层站所为单元，成立了36个志愿服务队，开展了农业灌溉服务、供水保障、义务助农拾花、环境整治、植绿护绿、低碳环保、交通文明劝导、节能减排等志愿服务活动累积78场次。离退休干部党支部开展了“好儿女在身边”活动，支部年轻党员带着深厚的感情为离退休老党员、老干部排忧解难，让他们身心愉快地安享晚年。其他党支部分别开展“党徽闪亮”、“党员进农家”、“我是党员，向我看齐”等活动。在做好配水服务的同时，党员主动为患病贫困农民买药、为残疾农民浇水、摘菜、拾花，为困难群众免费维修入户供水管道，受到了群众的称赞。水利局已连续十八年在党员和入党积极分子中开展“一元钱”爱心捐资助学活动，先后帮助7名贫困家庭子女就学，参加捐助的党员和入党积极分子达1875人次，累计捐款2万余元。

三、加强思想道建设，着力培养高素质文明职工

党的十九大对加强思想道德建设作出重大部署，强调要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。

一是抓紧抓好职工思想教育。我局充分利用学习日、中心理论组等时机，广泛开展了思想道德、科学文化、职业道德和廉政教育。建立了“三级”学习教育网络，通过举办演讲比赛和知识竞赛、党员“政治生日”等活动，提高了职工的文明素质，激发了水利职工的工作热情。在每年3月份公民道德建设月，我局结合“世界水日”、“中国水周”宣传活动，围绕《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值体系内容，向社会各界群众宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容，使干部群众的思想觉悟及道德素质有了进一步提高。

二是加强职工的文化素质教育。针对一线职工知识结构单一的现状，每两年开展一次全员岗位培训，利用冬闲季节举办水管业务和工程管理等各类专题培训班，累计培训职工1500人次。通过大中专院校人才交流125人、选送职工到大中专院校培训201人、职工等级培训230人次，大中专以上学历人员由2000年以前的35%提高到68%，有80％的职工能够熟练操作计算机，基层单位职工熟练掌握了量水和测水等水利业务技能，并在工作中得到了充分的发挥和运用，对于提高为农服务效率和水平起到了积极的作用。

三是高度重视未成年人思想道德建设。加强未成年人思想道德建设，是全面建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的迫切需要，是实现人的全面发展的迫切需要。水利下一代是水利人的希望，也是未来水利发展的希望。我局高度重视此项工作，由7个党支部分别成立了关心下一代工作小组，各支部书记主抓这项工作。关心下一代工作要求每位水利职工家庭要努力营造健康向上的人文氛围，父母要言传身教，为孩子树立榜样。平时在工作之余，多带领孩子到博物馆、图书馆、各类爱国主义教育基地等参观增长学识，为他们树立正确的人生观，价值面、世界观，为孩子的健康成长尽好责，为孩子创造良好的社会、家庭成长环境。在每年高考前，我局根据前期统计结果，对当年参加高考的职工孩子到其家中进行走访，带去牛奶、鸡蛋等营养品慰问，鼓励孩子安心备考，考出理想的成绩，实现自己美好梦想，慰问学子这件事一直在坚持。在前几年，我局职工邬小平孩子当年高考考出了**市理科第二名的好成绩，我局召集干部职工对孩子及家长进行了表彰大会，极大地鼓舞和带动了本单位关心下一代工作的良性发展。

由于思想政治工作发挥了潜移默化作用，好人好事不断涌现。基层干部赵尊科、李岁峰及时救助遭遇车祸的女童，为孩子争取了宝贵的治疗时间；党员陈晓云从马场湖二库救起落水儿童田小建；青工乌兰和卡比力·卡吉二位同志分别拾得现金19800元和7900元及时送还失主；青工李浩不顾个人安危，从湍急的水流中救起落水儿童范传奇，被授予“塔城地区见义勇为先进分子”荣誉称号，并入选全国“见义勇为好人”。

四、团结有爱，促进“民族团结”工作蓬勃发展

我局是一个民族团结大家庭，有汉、哈、维、回、蒙、俄罗斯、达斡尔等8个民族，少数民族职工258人，占总人数的35%。我局历来重视民族团结工作，各族干部职工在工作中相互帮助，在生活上相互关心，在学习上共同进步，以亲如一家人的工作氛围，以一例例鲜明生动的事例开创了民族团结工作的新局面，谱写了一曲曲和谐繁荣的新篇章。

（一）以和谐向上为工作理念，形成民族团结工作合力

多年来，我局坚持把单位稳定和民族团结作为工作的重中之重，党委发挥主体作用，组织有力，分工明确，确保民族团结进步工作有序开展。连续多年开展了民族团结结对子活动，并将民族团结与扶贫帮困结合起来，党员和干部联系群众92人，互结民族团结和扶贫帮困对子124对。经常性地开展面对面的民族团结宣讲教育，使各族干部职工牢固树立了“三个离不开”的思想，提高维护祖国统一、民族团结、社会稳定的自觉性和责任感。

（二）加大先典型选树，充分发挥示范引领作用

退休职工房天增同志十一年如一日照顾退休干部阿汉的遗属达力哈老人，直到她82岁去世，成为老人名副其实的汉族儿子，他的事迹感动邻里、全市传颂，2010年被授予地区“民族团结进步模范”称号。退休职工阿扎提收养汉族弃婴阿丽米拉，给了她一个温暖幸福的家庭。职工赛力克婚后三代同堂，成为孝老敬老爱老的典范。原工会主席乌英始终以各族群众利益为重，被评为民族团结女模范；患癌女干部再那甫·马木提在自身困难的情况下，还不忘帮助他人，被评为“**市民族团结女模范；杨健、马合巴力突破不同民族、风俗组建的家庭，成为让家人祝福，让亲友羡慕的民族团结好家庭。

（三）倡导“手拉手”帮扶，为各族干部职工传递真情

近几年来，各族干部职工在工作与生活中互帮互助，全局职工多次为困难职工提供力所能及的帮助。女职工阿依古丽·居玛什罹患恶性肿瘤，全局各族职工积极为她筹集捐款10850元，后续多次对她进行援助，使她鼓起了生活的勇气；职工马呼木提同志，因其生活困难加上意外摔伤，全体职工积极发扬水利精神，为他捐款12530元，使他深感水利大家庭的温暖；向患有宫颈癌的维吾尔族女职工古米娜捐款10450元；向职工杨恩兵身患急性淋巴性细胞白血病的儿子杨学韬捐款31080元；向双肾衰竭的维吾尔族女职工海丽古捐款10850元，同时我局积极为她争取妇联、工会、红十字会的救助，且多年来局党委、工会、全体职工持续为她提供各种帮扶，不止从经济上给予帮助，更是为她提供了精神支柱，让她有了战胜病魔的信心，让她有了心灵的依靠。今年4月，职工冯宏佳的母亲不幸患有恶性肿瘤，干部职工先后2次募捐27000元，将全体水利人的关心和鼓励送到同事心坎里。

（四）充分践行先锋模范作用，立足岗位做贡献

水利人在切实做好群众用水服务的同时，涌现出一幕幕感人的场景。职工木拉提带领群众帮助当地村民英勇救火、叶力肯勇救落水幼女、吐逊江及时将丢失羊只还给失主、马学军热心救助离家遇险的河南姑娘……在他们身上集中体现了各族水利职工“献身、负责、求实”的行业精神和心系群众的无私情怀。这些事例只是我局民族团结帮扶，工作积极向上的的一个缩影，各民族干部职工团结友爱和睦相处，节日互相走访，有困难互相帮助已蔚然成风，是一个温暖和谐的大家庭。

在各族职工的共同努力下，我局民族团结进步工作取得了较好的成绩，也推动了水利事业蓬勃发展。2009年，我局被国务院授予“全国民族团结先进工作单位”荣誉称号，先后两次被评为塔城地区民族团结进步模范单位。

五、多措并举，营造文明风尚氛围

（一）积极倡导文明就餐和“光盘行动”

在基层单位积极开展“文明餐桌”和“光盘行动”活动，与每名干部职工签订“文明餐桌行动”承诺书，向干部职工以及单位附近的餐馆发放《“文明餐桌”行动倡议书》，同时，将倡议范围向干部职工家属、亲朋好友延伸，倡议大家弘扬中华民族尊重劳动、勤俭节约的传统美德，根据合理消费，按需点餐，厉行节约，反对浪费。

（二）扎实抓好移风易俗活动，培育新风新貌

水利局党组充分发挥牵头抓总的作用，以婚丧礼俗整治、文明创建活动、文明素质提升、依法依规治理为抓手，明确党员、干部、群众操办红白事宜的相关规定，要求党员干部带头遵守，率先垂范，多渠道传递移风易俗新风尚，使每位干部职工树立婚丧新风等方面的常态化、制度化意识。今年，我局有1位职工家中老人去逝、有2位青年职工举办了婚礼，均按上级规定要求执行相关标准，做到不违规、不超标，真正形成了“除陋习、树新风”的良好氛围。

六、加强组织领导，全力做好创建工作

我局党政领导班子非常重视文明单位创建工作，把文明单位创建摆在重要的议事日程，由党组书记负总责，各分管领导分片包干，落实工作范围，抓好创建工作。

一是修订完善精神文明绩效考核责任书。局党委在每年年初都与基层各单位、基层各单位与职工层层签订《精神文明建设目标管理责任书》，制定了相应的考核细则。坚持党政齐抓共管和全体职工积极参与，将精神文明工作与水利工作同部署、同落实、同考核，营造了横向到边、纵向到底、上下联动、整体推进的工作格局，为精神文明建设提供了有力的组织保证。

二是全力保障创建工作开展所需经费。近年为十九个基层站所共解决绿化、为个别站所办公场改造等公共文化建设经费26万；改造及新建四棵树河水利管理站、智慧水务中心先后投入经费240万元。

三是重视卫生管理工作，美化、绿化、净化生活环境。为了营造舒适、干净的工作环境，我们开展了“卫生红旗科（室）、卫生红旗站（所）、卫生红旗闸门、卫生红旗单元和卫生红旗户”的评比活动。制定了详细的卫生检查标准，机关卫生工作实行按月检查，基层站（所）、闸门配水点的卫生实行定期检查，住宅小区每月一次评选“卫生红旗单元”和“卫生红旗户”。每年组织职工参加植树劳动的时间不少于20天，在全市三条河流两岸、站（所）周围、水库库区已累计植树32.5万株。加大了小区绿化、硬化、美化工作力度，新增绿化面积1.48万平方米，使小区绿化率达到了42.3%；建设了园林小品和绿色走廊，购置户外健身器材10套，为职工群众创造了良好的休闲、娱乐场所。水利局和水利小区分别被命名自治区卫生红旗单位、市“花园式单位”和卫生红旗示范小区。

四开展形式多样的活动，丰富职工文化生活。在2012年之前，我局在每年年初，由局工会举办“迎新春”文艺晚会，水利职工自编自演文艺节目；现在每年“三·八”妇女节、“五·一”劳动节期间举办拔河、跳绳等形式多样的文体竞赛活动，丰富职工文化生活。多次参加市工会、妇联组织的拔河比赛，先后获得团体一等奖5次，二等奖3次，在今年5月参加市工会拔河活动荣获第三名；积极参加国庆节、啤酒节等活动“红歌赛”，获得一等奖1次，二等奖2次，在今年参加8月18日参加“建国70周年合唱比赛”中获得优秀奖。通过参加各项文体活动，以各种方式展现了水利职工团结协作、奋勇争先的精神风貌。

五是优化社会细胞活动为载体，营造良好的创建氛围。落实精神文明以人为本的方针，多层次、多渠道开展社会细胞建设活动，先后创建文明科（室）9个，文明站（所）36个，创建率达95％以上。评选水利职工“五好文明家庭”25户；表彰“巾帼文明岗”3个、“巾帼建功标兵”6个、“三八红旗手”35个。大力宣传爱岗敬业、团结互助、尊老爱幼、邻里团结的先进典型，形成了学习先进、争当先进的良好氛围，激励干部职工以更加饱满的工作热情和良好的精神状态投身水利精神文明建设。

六是加强对基层单位的关心关爱，体现人文关怀。为提高工作基层单位工作效率，局党委通过走访调研，深入了解各单位的工作和生活情况，根据各单位实际情况，在2018年累计投入50余万元，分别为部分单位和工作队补充完善购置了冰柜、燃气灶、热水器等生活用品，极大的改善了各单位的办公条件和生活环境。同时，每逢重大节假日，局党委均组织人员对各“访惠聚”工作队、基层单位进行走访慰问，为他们送去慰问品。特别在关爱工作队工作时，要求包联科室（站所）每月对所包联的工作队走访慰问一次，确保“访惠聚”工作有序推进。为确保工作队员全身心投入都“访汇聚”工作中，局党委定期与工作队员交流谈心，了解队员的家庭情况及生活困难，解决后顾之忧，鼓励其安心工作。

七是以创建带动业务，促进水利事业健康发展。由于精神文明创建工作的顺利进行，全局职工队伍稳定，人心所向，党群、干群关系进一步密切，党组织的号召力和凝聚力明显增强，促进了水利工作长足有效的发展。截止到2019年3月，全市共建成引水渠首3座，干、支、斗、农四级渠道4177公里，建成高效节水农田119.76万亩，中小型水库19座，累计解决了12.56万人、34.38万头牲畜的饮水安全问题；水利工程抵御洪旱灾害的能力进一步增强，为全市的农业丰产丰收提供了保障。先后荣获自治区农田水利基本建设“天山杯”竞赛第一名9次，第二名4次，第三名5次；在2016年、2017连续荣获**市绩效考核骏马奖。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我局创建工作再上新的台阶，力争再入自治区文明单位行列。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设，不断创新工作方法，巩固建设成果，不断为**经济社会发展做出新的更大的贡献！

第四篇：水利局工作总结

水利局工作总结范文

xxxx年，x水利在省水利厅的大力支持和指导帮助下，坚持水利设施补短板、水利行业强监管，强谋划、强执行、强宣传，奋战奋进，力争上游，全省水利工作综合绩效考评名列前茅。

一、工作总结

（一）水利建设投资再创新高。

完成水利投资xx亿元（包括水利管理投资），完成率xxx%，投资额名列全省前茅；其中海塘安澜等重大项目完成投资xx亿元，完成率xxx%。温瑞平原东片排涝、西片排涝、永嘉瓯北三江标准堤等骨干防洪排涝工程加快推进。水头段防洪工程实现四年工期两年完成主体工程，南湖分洪工程隧洞已基本贯通，水头水患治理取得历史性突破。

（二）水利重点工程前期工作获重大进展。

瓯江引水、戍浦江河道（藤桥至河口段）整治、x垟二期、龙湾瓯江标准海塘提升（南口大桥-海滨围垦）、瑞安飞云江治理二期（桐田段）等x个项目可研获省发改委批复，占全省获批数的近x/x，投资总量占全省的x/x，x个项目初设获批，为今后一段时期水利投资持续增长打下坚实基础。

（三）海塘安澜千亿工程全面启动。

市委书记专题会议专门听取海塘安澜工程建设情况汇报，并作出重要部署。召开了全市水利工作会议暨冬春水利建设现场会，全面部署了水利建设工作和海塘安澜工程建设，xx个水利重点项目集中开工，正式拉开冬春水利建设及海塘安澜工程建设的序幕。制定了海塘安澜工程“x+x”清单，即“十四五”计划、“十五五”计划、三年开工项目、三年完工项目及xxxx任务清单，进一步细化时间表、责任表，加快推进海塘工程建设。xxxx年已开工建设xx公里，完成省下达任务的xxx%，全力提升海塘防洪挡潮能力。

（四）农饮水达标提标三年行动计划圆满完成。

三年来，建成xxxx处农饮水工程，占全省的xx%；新增受益人口xxx.x万人，占全省的xx%，规模化供水比例达到xx%以上。“美x厂+智慧监管”模式在全市推广。在此基础上推出了农饮水长效管理机制，对水源保护覆盖率、水质抽检合格率、群众满意率等八个指标进行考核评比，建立“双月”通报制度，坚持不懈抓好农饮水工作，将这项民生工程真正做成“民心工程”。

（五）水旱灾害防御工作取得新成绩。

成功防御“黑格比”台风的正面袭击。牵头抓好小流域山洪防御，研究制定了山洪防御安全转移“五步工作法”。组织编制飞云江、鳌江流域和x城市超标洪水防御方案。数字化指挥平台投入使用，数字化指挥平台投入使用，实现了水利工程运行监测、防御形势分析、工程调度跟踪、工程抢险技术支撑等全过程管控。政府主导、市场参与，“两手发力”创新探索建立水利设施灾害保险机制，实现全市x级及以下堤防、水闸、堰坝投保全覆盖，水利工程防灾减灾能力明显提高，“补短板”作用凸显；保险风控管理平台应用于水利设施并迭代升级，有效助推水利“强监管”，金融助力水利改革发展成效显著，获评xxxx“全国基层治水十大经验”之首。

（六）水利工程“三化”管理取得新进展。

市政府颁布《x市水库山塘安全管理办法》，进一步明确政府、主管部门、管理单位职责。推行网格化管理，xxxx多个重点水利工程均落实行业监管责任人，实行巡查检查十个“必报告”制度。加快推进水利数字化转型，全面启动x水管理平台建设；从水利工程计划、建设、质监、运行、安全生产等各方面，加强了水利工程全生命周期管理；xxx座水库实现水雨情自动化监测，xxx个重点水利工程、xxx公里堤防海塘视频监控全覆盖，提前实现小型水库可视化管理目标。制定了小型水库系统治理三年行动计划，力争用x年时间达到省定xxxx年目标。

（七）河湖治理取得新成果。

高质量推进美丽河湖建设，建成市级美丽河湖xx条，xx条美丽河湖通过省级考核验收。常态化、规范化开展河湖“清四乱”，河湖面貌得到持续改善。江心屿北汊治理应急工程已开工，可解决多年淤积问题；市政府发布瓯江干流x段全面禁止采砂通告（xxxx年第x号通告），完成采砂船拆解处置，全面禁止采砂，得到社会各界的广泛好评。

（八）水资源管理工作上新水平。

市政府印发了《x市节水行动实施方案》，广泛宣传节水进农村、进社区、进校园。节水合同管理工作取得良好进展。x个县（市、区）通过了国家级节水型社会技术评估。代表全省接受水利部水资源考核，取得了优秀的成绩。

（九）珊溪水利枢纽工程管理再上新台阶。

在省厅的推荐下，珊溪水利枢纽管理中心荣获人社部、水利部“五年一评”的全国先进集体。加强库区执法管理，断面水质稳定在Ⅱ类以上。建成“数字珊溪·智慧监管”平台，在太湖局数字化建设会议上作经验介绍。认真落实抗旱要求，从x月份开始，积极协调各方，执行“电调服从水调”，有效延缓抗旱水位x个月，为全市抗旱工作做出贡献。

（十）“水利铁军”队伍建设得到新加强。

把讲政治放在首要位置，坚决贯彻落实党中央、省、市的重大决策部署。坚持“学习进行时”、“周一夜学”，深入推进“清廉水利”建设，做到制度严管、厚爱基层、团结向上，在全市万人双评议中满意度评价稳步提升，珊溪水利枢纽管理中心获评市级“四化”示范党支部，涌现出一批敢于担当好干部、最美公务员、市级抗疫先进个人等优秀水利干部，进一步树立“讲政治、守纪律、善攻坚”的x水利铁军形象。与河海大学水文水资源学院签订合作框架协议，充分利用科研院校的专业、科技和人才优势，进一步提高水利干部专业能力。与党报合作建立水情教育通联站，聘任一批资深记者编辑担任水利宣传策划顾问，推出“瓯越安澜”水利宣传专栏，全面加大水利宣传工作力度。

二、工作计划

xxxx年是“十四五”开局之年。我们将深入践行______“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，认真贯彻落实全市水利工作会议、本次全省水利局长会议精神，高标准落实好“十四五”水利发展规划制定的各项目标任务，加快推进“十四五”开局xx项标志性工程，计划投资xx亿元，力争xxx亿元，深入实施海塘安澜、防洪排涝补短板、水旱灾害防御能力提升、水资源优化配置、美丽河湖、水文高质量发展先行区、水利智慧化管理等七大工程，加快构建高标准防洪保安网、高水平水资源配置网、高品质幸福河湖网、高效能智慧水利网的“x水网”，努力实现“江河安澜、饮水安全、河湖美丽、行业智管”的目标，力争在全省水利现代化建设中走在前列。

（一）高标准建设海塘安澜千亿工程。

以“xxx年一遇为主体、xxx年一遇为高线”的要求，按照“四张清单”的计划安排，全面加快海塘安澜工程建设，重点建设龙湾瓯江标准海塘提升改造（南口大桥-海滨围垦段）、洞头环岛西片标准塘、乐清翁垟海塘等十大标志性海塘工程，加快推进瓯江口浅滩二期生态海堤、龙湾瓯江标准海塘提升改造（蒲州水闸上游-炮台山段）、乐清胜利长胜塘等工程项目前期，确保又好又快完成计划任务，努力将海塘建设成为x的生命线、风景线和幸福线。

（二）加快推进防洪排涝补短板工程。

以更大的决心、更大的力度，加快三大江流域治理步伐，重点加快鹿城戍浦江河道整治、乐清乐柳虹一期、温瑞平原西片排涝等工程建设，加快乐清乐柳虹二期、瑞安金潮港、瑞安飞云江治理二期、乐清银溪水库、乐清大荆分洪等工程前期工作，开工建设瑞安市飞云江治理二期桐田段、南港流域x垟平原排涝二期等工程，进一步提升防洪排涝能力。

（三）加快实施水旱灾害防御能力提升工程。

加快推进病险水库除险加固，彻底消除隐患，确保安全运行；全面落实小流域山洪灾害防御八条措施，构建“体系健全、责任明确、反应迅速、有效避险”的基层防御体系；加强山洪灾害防御宣传教育，进村入户普及防御知识；加强山洪灾害风险监测预报预警指标研究，提升山洪灾害预报预警水平；深入谋划水旱灾害防御决策支撑系统，打造流域风险管理、预报调度、辅助支撑的多维度技术平台，进一步提升水旱灾害防御能力。

（四）加快实施水资源优化配置工程。

进一步落实最严格水资源管理制度，建立健全水资源刚性约束，力争省级考核取得优秀。加快建设瓯江引水、市区水系连通等工程，加快文成西北部城乡供水一体化等工程前期，开工建设洞头大陆引水工程，进一步优化水资源配置和加强城乡供水保障。开展“珊溪幸福水源”创建行动，推进“数字珊溪·智慧监管”系统完善升级，持续开展联合执法行动，进一步提升水源保护工作水平。协调推进全市节约用水工作，分解落实《x市节水行动实施方案》任务，建立健全评估体制机制，切实提升全市节约用水管理水平。

（五）全力建设美丽河湖工程。

以全域实施幸福河湖为目标，谋划推进瓯江、飞云江和鳌江幸福河建设，精心打造一批防洪安全、生态优良、景观靓丽、彰显文化的标志性美丽河湖项目，力争创成xx条以上省级美丽河湖，推进“美丽河湖”向“幸福河”迭代升级；实施水产业富民工程，推动优质水利资源资产化运作，为群众带来更多的获得感、幸福感。

（六）全力打造水文高质量发展先行区工程。

启动沿海平原洪水预报调度系统建设，开展小流域山洪预报系统研究；与河海大学合作建立产教融合实习实训基地，开展河流水生态健康评价体系和站网优化评估研究，进一步提升水文监测预报能力。加快实施xx项水文重点建设，力争于xxxx年建成x水文高质量发展先行区；加强水文文化建设，打造十大标志性水文站。

（七）全面实施水利智慧化管理工程。

建成x市水管理平台，通过数字化建设，打造水利数据综合治理、水利工程全生命周期管理、水资源综合监管等十大场景应用，创建xx个高标准水利工程运行管理示范点，进一步提高水利工程智慧化、现代化管理水平。

第五篇：水利局工作总结

水利局工作总结范文

xxxx年县水利局在县委、县政府坚强领导下，统筹水利发展和疫情防控，以工程建设和部门监管为抓手，围绕项目促发展、保障饮水攻脱贫。全年争取水利工程九大类xx个项目，计划总投资x.xxxx亿元，预计年底完成投资xx.xxxx亿元。

一、工作亮点

（一）抓投资。

一是水利投资计划和完成金额增长显著。xxxx年县水利局争取投资x.xxxx亿元，较xxxx年增长xx%、xxxx年增长xx.x%。xxxx年预计完成投资xx.xxxx亿元，较xxxx年增长xx.x%、xxxx年增长xx.xx%。二是x月xx日协调贷款x.x亿元，推进农村饮水安全两年攻坚行动。三是争取上级资金xxxx余万元，作为洼地治理工程迁占补偿。

（二）争项目。

主动争取中央财政投资x项。一是x省淮河流域重点平原洼地邳苍郯新片治理工程。总投资x.xx亿元，工期三年，分两期实施。涉及小涑河、燕子河、东泇河三条河道及其流域内xx条支流的治理工程。二是会xxx区续建配套与节水改造xxxx工程。总投资xxxx万元。主要进行渠道衬砌、加固x.xxkm，改建、加固、新建建筑区xx座，增设防护栏工程xx.xxxkm等建设项目。三是xxxx年国家水土保持重点xx县保合小流域治理工程。总投资xxx万元，综合治理水土流失面积xx平方公里。

（三）赢擂台。

x月x日，全市开展农村饮水安全擂台赛。我县一直名列前x名，其中x、x月份名列全市第x名，第三季度第x名，扛红旗。xxxx年xx月x日，市水利局委托第三方现场评估，通过市级验收。

（四）做典型。

一是x月xx日，xx副县长在全市农村饮水安全两年攻坚行动暨信息化建设推进会议上做典型发言。二是x月xx日，x日报以《打擂攻坚决战决胜安全饮水工程让百姓喝上“放心水”》，报道我县农村饮水安全推进情况。三是xx月xx日，x日报以《全力保障农村饮水安全确保贫困户“不漏一户，不漏一人”》，报道我县保障贫困户饮水安全经验。

（五）双争创。

完成两个省级改革创建。一是小型水库管理体制改革。xx月x日，通过省级达标验收。二是节水型社会达标建设。xx月x日，我县以xx分的高分，通过了省级评估验收。

（六）强监管。

x月xx日，惠民庄水库工程被水利部淮河水利委员会授予“xxxx-xxxx治淮建设文明工地”称号。

二、工作开展情况

（一）聚焦重点水利项目，提高水利工程支撑经济社会发展能力。

一是x省淮河流域重点平原洼地沿运片邳苍郯新片区治理工程。xxxx年计划完成投资x.xx亿元。涉及庄坞等x个镇街。二是会xxx区续建配套与节水改造xxxx工程。总投资xxxx万元。三是惠民庄水库工程。xxxx年计划完成投资xxxx万元，已完成主体工程建设。

（二）保障饮水安全，打赢脱贫攻坚。

计划总投资xxxxx万元，完成农村饮水安全两年攻坚行动；开发区、会宝岭水厂建设。累计完成投资xxxxx万元，占投资的xxx%。铺设供水管道xxxx千米，新建开发区水厂（日供水量xx万方）、会宝岭水厂（日供水量x万方），扩建小马庄水厂（日供水量x.x万方）。解决了全县xxx个整体村、xxx个提升村，xx.x万户、xx.x万人，xxxxx户贫困户的饮水安全问题。

（三）扶持库区发展，助力乡村振兴。

xxxx年xx县大中型水库移民后期扶持项目实施xx个，总投资xxxx万元。主要进行道路硬化、路灯亮化、环境整治、美丽移民村建设等。工程实施后，有效提高了库区基础设施水平，改善库区移民生活环境。

（四）齐抓共管水生态，打造宜居水环境。

一是河湖长制走深、走实。县河长办充分发挥协调督导作用，各县（乡）级河长定期巡河、联系单位不定期督查、乡镇河长办全面排查，形成河湖管护合力。更新维护河湖长制公示牌xxx个，安装防溺水警示牌xxx个。二是河湖清违清障常态化、规范化。排查省卫星遥测反馈问题xxx个，逐一核查销号。开展河湖“四乱”问题自查自纠，建立台账，实现动态清零。三是实施压油沟项目区保合小流域综合治理工程，治理水土流失面积xx平方公里。四是开展水土保持专项治理。对水土保持项目开展定期核查，督促违法违规项目编制实施方案。否则移交综合行政执法部门。已督促整改完成违法违规项目xx个。

（五）管理运行标准化，水旱灾害防御有力。

一是完善预案，加强演练。编制完成水利行业水旱灾害防御应急预案和重要河道超标准洪水防御预案，修订完善各水库《调度运用计划》、《洪水防御方案》及山洪灾害防御预案，x月xx日开展了预案演练，检验了预案的可操作性。二是全面排查防洪隐患。拉网式检查与日检、抽查相结合，发现问题、台账管理、动态清零。三是完成水毁工程修复。涉及全县xx个乡镇（街道），xxx处（项）水毁工程，总投资xxxx万元。四是实施中小河流治理。投资xxxx万元，治理吴坦河、汶河、燕子河河道xx.xxkm。五是提升信息化、数字化水平。建成遥测雨量监测站xxx座，遥测雨量水位监测站xx座，图像监测站xx处，预警广播发射和接收站xxx处。

（六）规范取用水，集约节约水资源。

紧盯水资源集约节约管理，加强用水总量控制。一是根据用水计划，逐户核查企业用水量，对于存在超计划用水风险的取用水户，下达警示通知；超计划（定额）取用水的，移交税务部门，加倍征收水资源税。二是加大核查频次，将用水总量严控在xxxxx万mx范围内。已移交县综合行政执法局不规范取用水户xx家。三是对xxx家取用水户安装远程在线监控计量设施，布设计量点xxx处。四是密切与行政审批服务局、税务局联系，加强对无证取水，超许可、计划取水的比对、筛查。对于无证取水的，督促办理取水许可，否则移交综合行政执法部门。对超许可、计划取用水的，依法移交综合行政执法局处罚和税务部门多倍征收水资源税。五是加强宣传。利用“世界水日”、“中国水周”宣传引导企业持证取水，按计划、许可用水。

（七）精心谋划，长远发展。

一是十四五规划。紧紧围绕县委、县政府关于“十四五”规划的部署安排，按照“补短板、促发展、惠民生”的总目标。“十四五”期间规划重大水利工程项目xx类xx项，估算总投资xxx.xx亿元。二是采砂规划。为盘活全县河砂存量，合理开发利用河砂资源，编制完成吴坦河、城河、西泇河x条河道采砂规划，x月底通过专家评审，并报省水利厅批复。三是岸线利用管理规划。xx月底编制完成全县xx条县级河流、x条乡级河流（总长xxx.xx公里）和x座中型的水库（总长xx.x公里）的岸线利用管理规划，明确了岸线范围，科学合理划分了岸线功能区，xx月初实现市级批复。

（八）全面从严治党，实现党建与业务开展的同频共振。

一是强化组织领导。调整充实了以党组书记为组长、其他班子成员为副组长的全面从严治党工作领导小组。局党组专题研究全面从严治党工作，健全了“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、职能科室协调督查”的领导体制和工作机制。对x个基层党支部实行党组成员包扶党建工作的联络员制度。二是严肃党内政治生活。完善了局党组理论学习中心组学习制度，每月集中开展研讨学习。党组成员过好双重组织生活会，严格执行民主集中制；x个党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作制度。开展了困难党员排查，完善了保障机制。在农村饮水安全两年攻坚行动、中小河流治理等重点水利工程建设中协调解决占迁、安全生产等重大问题。建立完善了党组领导班子、第一责任人、班子其他成员、科室（站所）负责人“四个责任”清单，组织开展廉政谈话。三是全面落实党建重点任务。积极开展“抓班子、带队伍、树典型、正作风”等活动，党员干部积极参与“学习强国”平台学习，完成了“党建-灯塔在线”信息数据维护。经上级党委批准，成立了疫情防控临时党支部、惠民庄水库工程建设临时党支部。开展“水润xx惠民”党建品牌建设，加强对各支部日常工作督促指导，推进全局党建工作不断提升。

三、存在问题

一是资金压力大。

x省淮河流域重点平原洼地邳苍郯新片区治理工程，由于计划下达晚，xxxx年县级配套资金xxxx万元未列上财政预算，xxxx年需配套资金xxxx万元。惠民庄水库工程省级配套资金xxxx万元未到位。xx座大中型水闸除险加固工程省以上资金xxxx万元未到位。二是部分项目资金计划下达晚，前期准备工作多，完成建设任务工期紧、任务重。