第一篇：反腐倡廉警示教育活动剖析材料1
反腐倡廉警示教育活动剖析材料
县环保局副局长孔保安
按照县委关于反腐倡廉活动的安排部署，我认真参加了反腐倡廉警示教育各项活动，紧密结合实际，撰写了心得笔记，交流切身感受，并就个人廉洁自律等方面存在的问题进行了自我剖析，深刻分析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向，现报告如下：
一、存在的问题和不足
（一）自身学习抓的不紧。一是理论学习不够深入。由于平时环保工作任务重，压力大，加之没有牢固树立终身学习的理念，没有下决心挤出时间集中学习，平时多满足于学习上级关于各项工作的部署和要求以及领导的讲话精神，导致理论学习的深度不够。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义倾向，用着就学，急用急学，现学现卖，尤其对市场经济知识、现代科技知识、新颁布实施的法律法规等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习贯彻科学发展观、生态文明建设等重大课题上花费了不少精力和心血，但在运用理论指导实际工作的能力上还有一定差距，推动环保工作实现历史性转变的新方法、新举措还不十分多。
（二）对反腐倡廉工作存在认识偏差。参加警示教育活
动前，我以为我们普通的党员干部不在高位，没有权力和机会腐败。然而，通过接受廉政教育，我才逐渐认识到，除那些身居要职的高官外，不乏一个个普通人员走上贪污腐败之路的事例。事实证明，并非位高才腐败，如果一个人丧失了自我约束的能力，无视党纪国法，同样会腐化堕落。
（三）理论学习方面有差距。虽然自己还比较注重自身的学习，但是从新形势对干部的要求来讲，理论学习还是不够，尤其不善于理论联系实际思考问题，对有些理论只限于字面上的理解和认识，缺乏思考一些深层次的问题，知识结构单一，运用科学的理论指导实践不够，因而想问题、干工作有时还是受以往观念的束缚和影响。
（四）调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，听取工作汇报多，会议安排多，深入基层、深入企业、深入群众的时间少，主动了解群众的所思、所想、所求、所盼不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决环保热点、难点问题方面投入精力较少。在主动上门征求企业意见，帮助企业解决发展壮大过程中遇到的环保难题方面做得还不够到位。有时下去调研，也是来去匆匆，调查研究的基本功还不够扎实，调研的质量和效果不够理想，真正形成有情况、有分析、有对策的调研报告不多，一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥
二、存在问题的原因
存在以上这几个方面的不足原因主要还是：对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习还不够全面；对党的路线、方针、政策的理解还不够深刻；在自重、自省、自警、自励等方面做的还不够到位。
三、整改措施
一是加强理论学习，坚定共产主义理想信念。始终强化党性观念、宗旨意识，始终追求先进性标准，时刻警惕腐败思想的滋生，真正做到在内心深处牢固筑起反腐倡廉的堤防，在思想工作上提高拒腐防变的能力，在实际行动上做廉洁自律的表率。
二是严格要求自己，严守纪律。对待工作，学习和生活时时处处要严格要求自己，遵守各种法律、法规，遵守单位的各项规章制度，牢记党员的义务，遵守党的纪律，洁身自好，自觉做到经得起诱惑，抗得住干扰，牢记“两个务必”，保持共产党员的政治本色，以党章规范自己的言行，不断增强廉洁自律意识。
三是改进工作之风，加强薄弱环节。坚持科学的态度和求实重干的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的质量观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，以满腔的热情投入到各项分管工作去，以与时俱进、开
拓创新的精神状态，去面对工作中的各种困难和考验。
四是加强调查研究，创新工作方法。坚持从工作实际出发，立足本职，勇于开拓创新，改进工作作风，大胆工作，充分发挥自己的主观能动性，创新思路，增强工作的预见性和前瞻性，切实提高自己驾驭工作的能力，努力把工作做得更细致更扎实。
第二篇：反腐倡廉警示教育剖析材料
反腐倡廉警示教育剖析材料
按照院党委反腐倡廉警示教育活动对照检查阶段的安排和部署，我深刻剖析自身存在的问题，从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了认真的对照检查，并对问题产生的根源进行深入剖析，制定了整改措施。
一、存在的问题
1、对政治理论和廉政知识学习不够。平时忙于具体事务，对政治理论和廉政知识学习坚持的不够经常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。
2、为基层提供优质服务不够。主动深入基层，提供优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决等情况，掌握的不够清楚。
3、深入实际调查研究不够。对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。
4、工作创新意识不强。存在求稳怕乱的思想，开拓创新精神、争当排头意识不足。
二、问题产生的根源
经过认真分析，深刻剖析，我感到，产生上述问题的原因主要有四个方面：
1、理想信念不够牢。对新时期出现的新情况和新问题缺乏深刻的认识，对世界观的改造不够刻苦，强调眼前利益、局部利益比较多，考虑长远利益、全面利益比较少，站在讲政治的高度认识问题、分析问题、解决问题不够。
2、思想解放程度不够深。在思想认识上，过多地看到周围环境的不宽松，过高地估计困难，满足现状。在工作抓法上，用市场经济规律科学地认识问题，解决问题做得不够好。在思想观念上，缺乏大胆开拓，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强。
3、满足现状意识较浓。在学习上认为全局都是大专以上文化，政治理论、业务功底都可以，在一定程度上存在着有时间就学、没时间就不学，以工作挤学习和以干代学文件、政策及人事工作相关的内容多，学习政治、经济、现代科技以及法律等方面的知识少的现象。
三、整改措施
1、加强学习，在建设学习型干部队伍上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强开放意识、大局意识，注重培养战略思维能力，善于观察世界形势和正确把握时代脉搏，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等的不断变化，坚持始终走在时代发展的前列。只有这样才能不断提高驾驭全局、领导改革开放和现代化建设的能力和水平。因此，在加强学习上，一是坚持经常化、制度化。继续执行每周二、五学习日制度，增加学习时间，创造学习环境，提供学习条件。二是采取有效学习方法。制定切实可行的学习方案，采取集中学习和分散自学相结合的方法，落实好学习责任制，每两个月组织一次学习交流活动，互相交流学习体会和心
得。三是丰富学习内容，强化学习的系统性。除了加强理论和业务知识的学习外，还要进一步增加法律、经贸、财税、信息技术等方面的学习内容。同时，还要坚持向基层学习，向兄弟部门学习，不断提高知识含量。四是保证学习质量，在学习的深度上下功夫。继续发扬我党理论联系实际的学风，克服形式主义、教条主义和本本主义，紧紧围绕工作开展学习，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，从而达到学以致用的效果。
2、强化班子建设，在提高科学决策水平上下功夫。一是改进工作作风。牢固树立群众观念，把深入基层广泛接触群众、认真听取和对待群众的呼声，面对面地解决群众提出的热点、难点问题，积极开展调查研究作为加强党性锻炼的重要课程，切实完成好。二是加强勤政廉政建设。完善制度，开展教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在思想上筑起一道拒腐防变的防线。从小事做起，切实解决好吃请、超标准接待等问题。三是坚持民主集中制原则。继续执行《局长办公会议制度》、《局长议事协调会议制度》和《局务会议制度》，坚持重大事项、重点工作集体研究、集体决策，调动和发挥每位班子成员的积极性。四是提高依法行政水平。不断提高对依法行政工作重要性的认识，增强依法行政的自觉性，坚持依据各项人事政策法规开展工作，把各项工作纳入法制化轨道上来。
3、坚持服务基层，在提高工作质量和效率上下功夫。一是在局内深入开展“做人民满意政法干警”、“为基层服
务”、“我是一名共产党员”等活动，真心实意地为基层服务，为群众服务。二是开展现场办公活动。为了方便基层，提高工作效率，对一些大的集中性工作实行现场办公。三是开展规范办公活动。严格执行“六项制度”，在实际工作中，明确办事程序和规则，建立挂牌工作制度，增强工作透明度，主动接受社会和群众监督，实现工作程序化、规范化、制度化。通过对警示教育中典型案件的分析，使人们看到，腐败分子的违法违纪行为，不仅使自己身败名裂，而且给党和人民造成了不可估量的损失。腐败可耻，贪官可恨。
从古到今，凡是贪官，没有一个好下场的。只有那些为百姓、为人民廉洁勤政、无私奉献的从政者，才能彪炳青史，永远为世人所传颂。
通过此次“警示教育”活动，认真对自己一年来的工作、思想、学习等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作学习中存在的问题和不足，认真分析了存在问题的主要原因，有针对性的制定了下步措施，努力提高自己的领导水平和廉政建设。
一、存在的主要问题。
1、学习方面。理论学习不够。列宁曾经指出：“没有革命的理论，就没有革命的实践”，没有科学理论的指导，我们的事业就一事无成。由于自己在工作中，忙于事务性工作缺少学习的自觉性、主动性。同时放松了学习，作为一名人大工作的新兵，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要虚心向老同志学习，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。
2、工作方面。一是自己的领导艺术和驾驭全局的水平还待进一步提高。由于工作环境和工作岗位的转变，自己感到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，还需在今后工作生活中，进一步加强学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，站在全局的角度，从整体利益看待问题。二是深入基层调研不够。对全市内务司法工作的一些状况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌全市内务司法工作的动态。
3、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不够强，争先创优意识不浓，在工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识。
4、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防
变的防线没有绷紧，自己认为：在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些朋友的吃请。
二、今后的整改措施
结合这次学习，我个人感到在今后的工作中要进一步加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质；要积极开拓进取，提高工作水平。达到作为一名干部应具备“四种能力”方能名副其实，担当重任。
1、提高学习能力。当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和领导水平，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。学习不仅自己要自觉加强，同时也要善于组织本部门人员进行学习，创建一个学习型的组织。
2、提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界发达民族之林。创新的关键在于人才，作为一个干部，要想保持旺盛的动力，必须具备创新的能力。创新，首先要有创新意识，创新意识是创新能力的基础；其次要改变
传统的思维定势，创造性地进行思维，想人之未所想，言他人之未所言，发他人之未发，做他人之未所做，不畏艰难，勇担重担；第三，要有百折不挠的意志，锲而不舍的恒心，甘于清贫，不慕富贵，不达目的，誓不罢休。我们所处的是个创新的时代，这就注定我们只能在创新中生存，在创新中发展。
3、提高沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段，我们党历来倡导的“密切联系群众”，首先就包含着“沟通”的要求，沟通就是有效的联系、协调，没有沟通就达不到密切，沟通的方式多种多样，可以是群体会议，也可以是少数人非正式交谈；可以是面对面的，也可以是书面的。不仅要与群众沟通，也要善于与领导沟通，不仅要在单位内部沟通，而且也要与社会进行广泛的交流和沟通。那么如何进行沟通？首先，要明确沟通目的；其次，要掌握沟通的最佳时机，第三，要掌握沟通的技巧，第四，要注重情感交流。只有善于沟通，才能在工作和社会生活中游刃有余。
第三篇：反腐倡廉警示教育活动个人剖析材料
反腐倡廉警示教育活动个人剖析材料
蒿林乡人大主席李荣
通过这次反腐倡廉警示教育活动我对自己身上存在的问题和不足进行了客观的分析力争找出缺点以求改正和进步。
一、主要问题
1、放松了世界观的改造共产主义的理想信念不够坚定。近年来由于社会环境的剧烈变化使自身的核心价值观模糊起来带来了思想上的一些困惑。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。具体表现在一是思想上对宗旨意识产生了错位认为在市场经济的今天谈为人民服务有些过时二是在具体工作中有脱离群众的倾向对党的群众路线的工作方法坚持得不够、不经常没有完全深入到群众中去三是有怕麻烦、图省事的思想具体表现为对当 事人的申诉、缠诉有时产生厌烦心理对一些不听解释劝告的当事人还进行训斥。
3、创新精神不强工作作风还不扎实。
4、在党风廉政建设方面做得不够。
二、根源剖析 出现和存在上述问题的原因是多方面的但主要有以下几个方面。
1、理论学习不深入思想政治素养不高。深刻剖析问题的根源最根本的在于自己对理论学习特别是思想政治学习抓得不够。没有把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质学精学透从而放松了提高自身修养和对世界观的改造对学习的重要性仍然认识不足理论联系实际不够紧密在学习方法上还不能做到举一反三融会贯通在具体学习中有时也表 现出一定的惰性特别是近几年来随着形势的发展变化新情况、新问题不断出现自己
在学习理论的系统性上放松了在执行党的路线方针政策时不能自如地运用理论知识不善于从政治上和全局上观察把握事物的发展变化抓不住主要矛盾或矛盾的主要方面不能透过现象看本质这就难免在具体工作中出现失误。
2、没有很好地开展批评和自我批评。批评和自我批评是党的三大优良作风之一也是解决自身思想、信念方面存在的问题的有力武器但在近几年的工作中当自己面对取得的一些成绩时逐渐产生了自满情绪对自己身上的一些缺点和错误思想上重视不够更不能从思想深处查找原因。不能积极深刻地开展批评和自我批评于是主观主义、个人主义的东西多了起来并渗入到工作之中 在一定程度上偏离了全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、没有经常性地开展调查研究。调查研究是我们的谋事之基、成事之道。由于调查研究不及时、不深入没有吃透下情、宏观指导不力对一些问题就不能作出正确的决策。因而在工作上程度不同地出现了这样那样的问题。
4、思想解放的程度不高守旧思想较重。自己在解放思想上也没有迈出实质步伐存在着较明显的守旧思想。从实质上看是自己不能很好地运用辩证唯物主义的原理认识问题、分析问题、解决问题对矛盾的运动规律理解不深领会不透把握不准量变和质变的最佳时机不能用发展的、变化的观点认识事物。
三、努力方向
1、进一步加强学习提高理论素养。时时刻刻要把学习放在首位。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是江泽民同志“三个代表”的重要论述在学习的系统性上下功夫。学会运用马克思主义的立场、观点、方法认识问题、分析问题、解决问题
增强社会应变能力。要本着邓小平同志提出的“写马列要精、要管用”的原则学以致用把理论和实践紧密结合起来用理论指导实践认真学习法律专业知识和新颁布的法律、法规不断更新知识结构使理论知识水平始终适应社会形势的发展变化力争在理论上比较成熟。
2、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。自己要以“三个代表”重要思想为标准时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨 把鞠躬尽瘁作为自己的行动准则。从保持党员先进性的高度牢固树立群众观点增强公仆意识想问题、办事情都要以人民群众是否满意是否符合最广大人民群众的根本利益为最高标准真正将“三个代表”的要求落实到具体的审判工作之中。
3、坚持开展批评与自我批评。要通过经常性的、深刻的批评与自我批评及时认真查找自身和同志们思想上存在的一些问题剖析根源寻找对策有效整改在批评中求发展。
第四篇：班子反腐倡廉警示警示教育活动剖析材料
新庄矿反腐倡廉警示警示教育活动
领导班子剖析材料
集团公司开展反腐倡廉警示教育活动以来，新庄煤矿党委积极响应，于二月十四日召开了反腐倡廉警示教育活动动员会，并根据集团公司、煤业公司文件精神，制定了详细的反腐倡廉警示教育活动实施方案。通过第一阶段（学习提高阶段），全矿副科级以上党员管理干部认真学习了《胡锦涛总书记在中纪委三次全委会上的讲话》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以及陈靖欣、李炜同志在集团公司反腐倡廉警示教育活动动员会上的重要讲话精神，并撰写了较高水平的理论文章，统一了思想认识，筑牢了思想道德防线。第二阶段（对照、检查阶段），班子通过“自己找、群众提、相互帮”的方法，以座谈讨论、谈心交流、走访调研、设置征求意见箱、发放征求意见表、召开案例分析会等形式，广泛征求了广大职工群众的意见、建议，共征求意见156条，建议78条，班子成员从思想上、行为上实事求是地进行了查摆，并进行了深刻的剖析，此次查摆共查找出班子主要存在的五个方面的问题：
一、存在的问题
1、理论知识学习方面。江泽民同志曾经指出“改革开放和现代化建设中，新情况，新问题层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西很多，全党同志首先是各级领导干部一定要加强学习而且必须有紧迫感，必须提高自觉性。”因此理论学习显得尤为重要。矿班子成员平常忙于矿上的具体事务，忙于具体问题，而静不下心来读书、读报、学理论的时间少之又少，造成学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想流于形式，没有很好理解、领会它们的深刻内涵，把握实质，运用其立场、观点、研究新情况，解决新问题，存在以干代学的现象。造成这种局面的主要原因是对理论学习重视不够，没有健全完善学习制度，把理论学习看作是软指标，敷衍了事
2、在维护和发展群众利益方面。矿班子深入基层不够，联系群众不广泛。有的班子成员虽然经常与干部职工见面，但谈工作多，沟通思想少。注意了解职工的工作情况，但是对职工的思想状况和需求了解不够，特别是和普通职工的沟通交流更少。主要表现在一是新的工作思路和措施出台前的调查研究不够深入，征求意见不够广泛，在一定程度上影响了政策的执行不利和措施落实不到位。二是对二级民主管理抓得不实，监督检查的力度不够，有些部门的民主管理小组未能很好地发挥作用。三是在日常工作中，对基层同志布置任务多，关心帮助，解决职工的实际问题少，主动与同志们交心谈心，激发干部职工的工作热情不够，组织的温暖没有得到充分体现。
3、加强和改进党的建设方面。对党要管党和从严治党的要求落实不够，党建工作还存在不少薄弱环节，还存在“一手硬，一手软”的问题，其主要表现一是对基层党支部和党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部交任务、压担子多，注重管理能力的培养，而在思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。三是领导班子对适应本岗需要的业务知识和政策法规学习不系统，理解不深入，掌握不熟练，政策理论水平和管理能力有待进一步提高。
4、遵守党的纪律和加强廉政建设方面。廉政教育不深入、不系统，结合单位特点和生产经营实际，进行经常性的廉政教育有所欠缺。其主要表现一是有关的制度措施不完善，监督制约机制不健全。二是纪检工作的组织建设方面，对纪检干部的业务知识缺乏系统的培训。三是停留在会上讲的时间多，但督促检查的力度不够，对党风廉政建设责任制落实情况的跟踪不够及时，没有做到经常化、制度化。
5、班子工作的创新能力有待进一步增强。矿班子工作具有一定的创新性和前瞻性，但和其它省份的兄弟矿相比，我们的创新能力还存在较大差距。一是在整体推进与重点突破、自主创新与科技创新上有差距，科技创新理念需进一步提升；二是在用够用好科技政策资源、培育矿山技术创新主体资源、盘活科技成果
资源、激活创新人才资源上有差距，科技管理水平需进一步提升；三是在科技服务体系建设、科技服务质量管理机制上有差距，科技服务效率需进一步提升。
二、存在问题的原因分析
上述问题的原因，现剖析如下：
一对政治理论学习的重要性认识不足，用上级精神统领全局工作的意识不强。在理想信念上对有的问题认识不清，在实际工作中讲政治不够，对理论指导实践的认识不深刻，归根到底是政治水平不高，理论根底不深，所以才反映出宏观的洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，缺乏全局观，而且运用理论解决实际问题的能力不强。矿党委对理论学习抓得还不到位，学习还不够刻苦，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，而没有对上级精神产生的原因背景和目的意义进行深入的思考，因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。
二在党性修养方面的学习不深，宗旨意识有时还不够牢固，对世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底，对正确的政绩观和科学的发展观还存在着模糊认识。反映在坚持党的宗旨、遵守党的纪律、加强党的建设以及工作作风方面的突出问题，从根本上讲都是党性不强的表现。怀着对党的事业高度负责的态度和对人民群众深厚的感情来干工作意识不强，所以才会出现重工作、轻思想，“一手硬，一手软”，深入基层不够等现象，长此以往必将使企业的持续发展的能力受到影响。
三矿班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入，领导干部自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。平时注意抓生产、创效益比较多，而在提高个人的业务管理水平方面的学习还不够刻苦，或是以“工作忙，没时间”为借口，放松了对个人学习的要求，认为凭多年的工作经验也可做好工作。其实班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到企业发展，影响
到职工利益的大事情，在今天这样一个“知识经济爆炸”的时代，只有埋头苦干的精神是不够的，必须还要不断地丰富自身的管理业务知识，深入研究市场经济规律和行业发展动向，才能完成好党和人民赋予我们的使命。
三、整改方向和措施
针对认真查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，矿党政班子决定在今后的工作中一定要下大力气进行整改，切实使反腐倡廉警示教育活动取得实实在在的效果。
一是加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，正确把握时代脉搏，坚持始终走在时代发展的前列。要坚持好中心组学习制度，增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步增加政策法律方面的学习内容，还要坚持向基层同志学习，向兄弟单位学习。同时要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全矿改革发展稳定的重大问题，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。
二是牢固树立科学的发展观，努力构建和谐、平安、富美的新庄矿。要以全局的、战略的和长远的眼光，谋划我矿的发展，做到统筹兼顾，协调发展。在搞好安全生产、经营管理，提高经济效益的同时，也要注重人的发展；在取得眼前利益的同时，还要规划企业的长远发展，做到可持续发展。要牢固树立“科技是第一生产力”和“以人为本”的思想，始终坚持“职工为本，科技兴矿”的方针。
三是牢固树立党的宗旨意识和“为人民服务”的思想。坚持服务基层，在提高工作质量和效率上下功夫。要经常深入一线，多了解基层职工的实际问题和要求，多征求职工的意见和建议，加大二级民主管理制度落实情况的监督检查力度，鼓励职工参政议政。还要进一步规范管理，健全各项制度，充分体现“公平、公正、公开”的原则，切实维护广大职工的权益。
四是进一步加强基层党建和政治思想工作，采用灵活多样、活泼新颖的手段加强党团员教育和职工教育，强化基层组织的堡垒作用。加强对各级干部，特别是对年轻干部的教育培养和检查督促，造就一支业务过硬，廉洁勤政的干部队伍。
五是继续不断加强党风廉政建设。首先是领导班子要带好头，率先垂范、以身作则，另外还要采用多种方式加大廉政教育的力度，加强法律法规的学习和开展警示教育，未雨绸缪，筑牢思想防线，同时还要进一步完善纪检工作的组织建设，配备合理的组织人员结构，做好业务培训。
六是站在政治和全局的高度认识和把握好矿山改革、发展、稳定这三者之间的关系，在坚持深化改革的同时，进一步加大学习引导和宣传教育，做好对职工的思想引导，统一思想，提高认识，使全矿上下形成合力，研究新情况，解决新问题，共同维护改革发展稳定的大好局面。
以上是矿党政班子在征求意见的基础上，通过查找出来的主要问题、原因分析以及今后努力的方向，请公司反腐倡廉警示教育活动领导小组进行严格审议，以帮助我们找准问题和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，确保反腐倡廉警示教育活动取得实效。
二〇〇九年二月二十五日
第五篇：反腐倡廉警示教育活动个人剖析材料
个人剖析材料
在反腐倡廉警示教育活动中，我严格按照要求，能够积极镇上组织的集中学习，同时并认真学习了规定篇目与上级要求学习的文件和市、县有关会议精神，通过学习，我的思想收获很大。过去总以为作为一名办公室主要负责人，在工作范围内尽职尽责，认真完成好领导交办的事项就行，比上不足，比下有余，已经差不多了，现在通过学习，深入开展反腐倡廉警示教育活动，按照“十个想一想、查一查”的自查活动，并结合创先争优活动，真正从思想上、理论上认识到，其实，这种“慢”、“散”、“漂”的思想是要不得的，认识上不去，思想上不解放，什么工作都不会有大的成绩。认真总结以往工作，深刻剖析自身不足，觉得自己的工作当中还存在以下问题：
一、学习方面
一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想；二是学习只限于一般性学习，方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务有关的一些知识；三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，习的时候有的还存在应付的思想，目的不够明确，学习时缺乏思考，多是从字面上理解，没有深刻认识其精神实质和思想精髓。不能经常性地用《党章》的规定来对照检查自己的理想信念、世界观、人生观和价值观，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严，以致自身的政治觉悟和党性没有多大提高。二是理想信念不够坚定。理想信念是管思想、管方向的，是一个共产党员必须解决好的问题。自己在这方面也十分注意，但也时有不坚定的时候，显得有些随波逐流。受社会一切向钱看、讲实惠风的影响，信念产生过动摇，对物欲、金钱的拥有者产生羡慕感；受朋友义气影响，产生过重义气、轻原则的念头；工作中被误解、曲解时，有时想不开。三是上进思想不够强烈。在具体工作中觉得自己比上不足比下有有余了，认为这样的业绩已经不错了，产生了一种满足感，失去了上进心，自己不用再象以前那么努力，到了该歇歇的时候，只要做好本职工作，维持现状也就可以了。因此，对工作、对自己没有太高的标准、太严的要求。究其原因，是缺乏上进心，丢掉了做好工作的动力。
五、下一步的整改方向
这次反腐倡廉警示教育活动，对我个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自己，反思自我，解剖自我，提
干实干好，做到爱岗敬业，乐于奉献，努力为大家提供最优质的管理、最优质的服务。在今后的工作中，我将认真学习楷模精神，严格要求自己，解放思想，大胆创新，开拓进取，遵守法纪。
我认为查找问题就要认认真真地去追根溯源，深挖思想根源，寻找机遇，在实践中发展，在发展中实践。对于我们今天谈的开展反腐倡廉警示教育活动也不是一朝一夕的事情，是一个人一生通过学习与实践的一个过程。只有学深了、学透了，才能有所创新，才能有新的突破，而只有创新，才能有新的发展。
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