泸西县委组织部多举措提高组织工作效能化水平

第一篇：泸西县委组织部多举措提高组织工作效能化水平

LX县委组织部多举措提高组织工作效能化水平

一是加强组织学习，提升干部素质。围绕创建学习型党组织活动，制定了周一、周三晚间学习制度，由各科室负责人结合中心工作及部门特点，围绕国家最新政策、法规、中央文件精神、创先争优活动及社会主义新农村建设工作，组织党员干部加强党建、组工、干部业务等知识的学习。帮组党员干部树立全面学习、科学学习、终身学习的理念，引导党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，形成通过学习促进工作，通过工作推动学习，工作学习化、学习工作化的良好氛围。二是实行计划上墙，督促工作开展。为进一步转变工作作风，提高工作效能，XX县委组织部把创先争优活动融入到工作当中，实行个人日常工作，部门月、季度、年工作计划上墙公示制度。工作计划详细明确了工作职责，工作载体，工作目标，落实情况等要求，同时上墙公示由全体党员干部共同监督。有效提高了工作效率，杜绝了工作拖拉，互相推诿，保证了各项工作任务按时、按质完成。为巩固学用效果，县委组织部根据工作实绩，组织开展月、季度、年度先进个人大家评活动，利用他们的示范带动作用，进一步提升了干部职工的工作热情和主动性，机关作风得到进一步改善，学习积极性和工作积极性进一步得到提高。

三是细化工作流程，规范办事程序。为进一步明确工作责任完善日常工作流程，让每项工作、每项任务都实现具体化、程序化，确保不被延误和不在运行中脱节。县委组织部从细化干部日常管理工作流程入手，围绕开展各项工作的执行依据、职责权限和程序步骤，对日常管理服务工作、各项规章制度进行系统梳理、重组和更新，对重要工作流程进行分解细化。先后制定了《公务员工资审批工作流程》、《公务员选调工作流程》、《干部年度考核工作流程》、《干部信息公开工作流程》等十余个日常工作流程。

浓厚的学习氛围，规范有序的办事制度，认真踏实的工作态度，高效快捷的工作作风，使县委组织部日常工作办理逐步走上规范化、科学化、程序化的轨道。

第二篇：区就业局多举措治理“慵懒散”,提高行政效能

区就业局多举措治理“慵懒散”，提高行政效能

区就业局为加强干部作风建设，解决干部队伍中存在的“慵懒散”行为，让想干事的能干事，让能干事的干成事，采取了多项措施。

—、建章立制，形成系统的制度保障体系建立岗位职责制度，分清机关内设机构及工作人员职责，解决“职责不清、推诿扯皮”问题；规范办事制度，明确办事依据、条件、要求、程序、时限和责任人，解决“乱作为和行政不规范”问题；建立高效服务制度，全面推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、政务公开制、一次性告知制、AB岗工作制和过错责任追究制等制度，解决“工作效率不高”的问题。

二、建立强有力的组织保障体系坚持在局领导统一指挥下，形成领导力量、协调力量、工作力量相互支撑，合力共建的机关效能建设工作格局。成立工作机构，强化组织协调，形成工作规范、运转顺畅的工作机制。

三、加大督察力度区就业局治理“慵懒散”专项活动领导小组采取定期不定期的方式开展明查暗访，每季度进行一次全面检查。通过看、问、听、访等多种方式，对机关干部工作状态和效能进行全面监督检查。组织要求各股室、个人认真开展自查自评自纠，不断强化干部日常监督管理，确保治理工作有实效。

四、建立严格的效能问责体系，强化责任追究对违反机关效能建设规定的人员，视情节采取限期整改、责令作出书面检查、通报批评、效能告诫等，确保效能建设工作落到实处。