李强 为工作而奋斗

第一篇：李强 为工作而奋斗

为自己而工作——李强演讲稿

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。

面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好，工作是我们要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心态对待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！我会什么？我能干什么？我干的怎么样？我给企业带来的是什么？我的收获有多少？一切从零开始（自检），思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手。问题就是问题，没有任何理由和借口，忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树。不断的自我学习，打造个人核心竞争力。谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石，素质与内涵是通向成功的门票，生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。

为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。你在为自己工作。人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。

工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。为使命而工作。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。

因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。热爱自己的工作，金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。编者：语宣（整理）

浅谈《浙江工商局长郑宇民“斗智”央视主持人董倩》

2011年1月6日下午，在人力资源部的组织下，公司职员一起观看了浙江工商局长郑宇民与央视主持人董倩的访谈视频。这段视频拍摄于2010年11月27日的第八届中国民营企业峰会期间，经1月3日凌晨网友上传到新浪微博后，随即引发广泛关注，甚至可以说一时间红透网络，郑局长甚至被一些网友评为“最给力”的政府官员。

虽然在看视频前，已经在网上看过相关的介绍，不过和同事们坐在一起看完这段53分钟的视频后，我还是有了一点不一样的感触。

对比他妙语连珠的口才素养，我觉得更让人有感触的，应该是郑局长在视频中自始至终流露出的对浙江民企和对浙商的感情。这种感情包含了一种作为“娘家人”的自豪、理解和爱护，若不是“情之深、爱之切”，在面对主持人那些近似非难的问题面前，郑局长应该是说不出那些为浙江民企和浙商正名的话语的。尤其这是在访谈节目中，是在公众媒体前，他没有学别人打官腔、圆过场，而是直面镜头，非常坦然地讲出了自己对民企与浙商的看法和观点，从社会功效作用，到慈善公益事业，用事例、用数据来证明民企为社会做出的巨大贡献，他讲得从容、讲得不卑不亢，这样的郑局长，让人不禁想到“父母官”这个词的本义。我们想说，中国需要这种“爱民如子”的官员，任何时候都需要。（安中美）

如何跳过“年关”？

眨眼，年底到了。诸多HR除了忙于年终奖金、薪酬调整、年终总结等等新年伊始的工作之

外，最头疼的便是即将或是已经到来的跳槽高峰。从近几年的用工情况来看，春节前后，坚决跳槽或伺机跳槽的加起来已超过企业员工总人数的60%了，其余表示不会跳槽的多数也动过跳槽的念头。

究竟是什么原因所致呢？其实不同职位、不同阶层的人想法不一。工薪阶层跳槽的主要原因无非就是发展空间受限，薪资待遇不合心意，只有少数人是对公司或行业的未来信心不足；工人阶层跳槽的主要原因来源于社会，CPI的直线上涨加上薪酬偏低，导致生活成本加大；职场菜鸟则是从盲目就业理智地转到重新择业；职场老手或因职业倦怠而改做他行，或因朋友蛊惑而树新的奋斗目标，或因同行业的挖墙脚，等等。

诸如此类的问题导致的跳槽是在所难免，而集中在年底爆发的主要原因则是：一方面是春节期间亲朋好友通过聚会获得更多信息，相互之间的攀比让他们感觉外面的世界真的很精彩，自然就人往高处走了；另一方面是年关的招聘会一般都呈井喷状，这给那些身在曹营心在汉的员工提供了择木而栖的良机，等等。

而在所有的跳槽者中，一线员工所占的比例是最大的。在劳务市场和很多企业的招聘者交流时经常听到这样的抱怨：“现在的外出务工人员真难管，一不高兴，工作扔下就走人了，招人还很困难，再加上现在又临近春节了，好不容易招来几个新人，刚到车间熟悉情况，没过几天招呼也不打就自动离职了，真不知该怎么办？”的确，环境变了。以前企业随便在工厂门口贴个招工启事，马上涌来黑压压的一群人应聘，企业根本不愁工作没人干，而现在，这些一线员工有了更多的就业机会，他们开始选择、比较，哪一家企业更有吸引力？如果企业想要吸引并留住优秀的一线员工，就要认真思考如何激励他们？

那么如何进行激励用以控制或降低跳槽的比率呢？短期看，应急办法只有从薪酬福利着手了，比如薪酬年度调整、年终奖金等。就我们公司而言，薪酬年度调整已基本完成并提前2个月实施，剩下的年终奖金目前已着手策划，主要目的就是提前公布，以起到安定员工的作用。

以上这些仅能治标，治本的工作还要我们做人力资源的长期摸索、规划、考量，以达到适合公司的执行方案。最终的目的就是公司能留得住人才，保持住老员工，让他们跟公司更有感情。

其实员工跳槽不可怕，可怕的是“该来的没有来，不该走的却走了”。年关已至，人力资源部和其他部门的主管要未雨绸缪地做好与员工之间的沟通，关注他们的心态和情绪，用以制订各种预案与措施，做到防患于未然。对于不可挽回的辞职者，则一定要了解造成离职的原因，并给离职者留下美好印象，使其成为公司的好口碑。（人力资源部 王建军）

人性化管理作为一种现代企业管理方式，相对于其他管理方式而言，是一种根本性的超越，是更高层次的管理方式。企业人性化管理模式的价值意蕴正是通过它的技术层面的支持得以付诸实践，在企业管理活动中产生效力，获得“经济证明”，从而达到“科学的形态”。基于企业管理理论和实践的成果，本文有选择性地从几个重点环节和方面展开对技术层面的企业人性化管理的考察。

一、企业管理方式的人性化

企业人性化管理有几种常用方式，分别包括情感化管理、民主化管理、文化管理等三个主要层面。首先，情感化管理。情感因素是构成管理者非权力影响力的重要因素，也是影响被管理者工作主动性和效率的重要因素。情感化管理，就是要注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理。其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情感；充分开发被管理者的潜能，激发其内在动力。因此，应该遵循信任、尊重、关心的原则。其中，信任是一种最高的奖赏，也是人与人之间建立情感的基础。其次，民主化管理。民主化管理是企业人性化管理的重要方式。民主是调节企业内部人际关系的重要原则，也是保证管理活动正确顺利进行的重要条件，只有当人们切切实实地管理起自己的事务，才能真正激发起对企业的归属感、命运共同感、责任感，从而尽心尽力地为企业的生存和发展贡献力量。民主化管理实行参与管理，把管理权交给群众，鼓励他们积极表达自己的意见。这样，有利于增强组织的凝聚力和向心力，使管理顺利开展。人性化管理实践表明，实行民主管理或参与管理，一方面可以达到改善组织与其成员的关系，提高士气、缓解抵触情绪的目的；另一方面，它还可以开发员工的潜力，成为改善个人和企业绩效的一种方式。最后，文化管理。从一定意义上说现代企业人性化管理正在逐步演化为一种文化管理。

二、企业管理组织结构的人性化

长期以来，企业管理组织结构的设置都是按管理职能设置的，按管理的幅度划分管理层，从而形成了金字塔式的管理组织结构。这种组织结构越来越不适应信息社会的要求，减少管理层次和管理部门已成为新的趋势。

为此，人性化管理提出了“企业再造”的新思路，主张对企业的管理组织结构进行重组、再造，由集权型向分权型转变，把长期以来占主导地位的金字塔式的组织结构改变为网状并联式的扁平化管理组织结构。这种扁平化管理组织结构是逐步发展而来的，当前，随着跨国公司的扩张，这种扁平化管理的趋势更加明显。

三、企业管理决策和信息的人性化

企业管理的关键是决策。管理决策的人性化可以从两个方面来认识：第一，决策目标从最优化准则向满意性准则转变。最优化准则是一种刚性准则，它的应用，只有在“决策时所有措施和方案都是已知的，而且第一方案所能取得的成果也是可以确定的”时候，才能实现。但是在现实生活中由于所处的环境和条件的复杂性，决策者既不可能找到一切方案，也不可能比较一切方案，因而“最优化准则仅仅存在于逻辑推理之中，没有实践价值”。第二，决策程序要求决策的科学化必须以民主化为基础。决策过程中民主化与科学化的关系类似于“多谋”与“善断”的关系。“多谋”体现民主化，“善断”体现科学化。决策的科学化必须以民主化为基础。另外，为了在决策中较好地实现民主化与科学化的有机结合，应建立“谋”、“断”即相对分开又相互制约的现代决策体制。这种体制的主要特点是平行地建立决策系统与决策支持系统两个相对独立的系统，以后者作为前者的“外脑”，为决策系统最终进行科学决策充分发挥“智囊团”的作用。

四、企业生产管理的人性化

企业人性化管理在生产管理中的具体表现就是“顾客化生产”。长期以来，追求规模效益是企业生产管理的主要目标，这种目标追求其实表明了一个企业是为自身生产还是为顾客生产的原则立场。进入20世纪90年代以来，企业生产管理目标追求发生了明显的变化，一个历史性的重大转变就是由传统的“大量生产”转向“顾客化生产”。导致这种转变的客观经济依据是：一个社会如果处于贫困状态，物资比较匾乏时，社会大众的消费心理和消费行为就比较单一，因而比较容易满足。一旦这个社会进入富裕状态，社会大众拥有的财富多了，购买力强了，消费者的心理就会变得复杂，消费行为就会变得更具有选择性（更具有挑剔性）。这就要求企业及时提供更加多样化和更具个性的产品和服务。（废五金生产管理部 包观安）

第二篇：李强为自己而工作

为自己而工作——李强演讲稿

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。

面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！

让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好，工作是我们要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心态对待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！我会什么？我能干什么？我干的怎么样？我给企业带来的是什么？我的收获有多少？一切从零开始（自检），思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手。问题就是问题，没有任何理由和借口，忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树。不断的自我学习，打造个人核心竞争力。谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石，素质与内涵是通向成功的门票，生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数年

轻人错失了人生中宝贵的机会。

为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。你在为自己工作。人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。为使命而工作。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。

因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会得到回报爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。热爱自己的工作，金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。

一位有名的治理学家采访过松下、索尼等大型电子公司团体的工作职员，问他们：“你们在岗位上做点什么？” “上螺丝。” “搞焊接。” ……

答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。” 他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的幻想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的接洽，增进社会的繁华提高。” 为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松高兴的心境，而且人们也会更加器重你，敬慕你。因为你的付出带给别人快活，使别人从中获得好处，也实现了你自己的人生价值。

一次报告中，一位年青朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与才能相当的一位同窗一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水却比我多5000元。这确切不公正。工作的时候，我总是漫不经心，小过错经常产生，工作效力低，要不然自己就像吃了大亏。” 现在看来这人是多么笨拙，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与提升空间阔别自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。

在美国，有一个年青人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，天天都奔走在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制作燃油机的企业担负检验员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发明该公司生产本钱高，产品德量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改造以占据市场。

身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？” 他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快活。” 几个月后，这个年轻人提升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改造，让企业的利润增添了几千万美元的收人。

曾经从报纸上看到过大学生去当干净工的消息，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培育不怕吃苦的习惯和敬业精力。

不在乎周遭人的见解，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。

自己的人生自己谋划，自己的命运自己把握。

只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个主动自发、勤恳杰出的人，尽不要因挫折而瓦解。凡人跌倒时有三种反映：

第一种：躺在原地休息，没有爬起来的盘算。第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。

人生的未来到处充斥荆棘、坎坷。当面对艰苦挫折时，要敢于面对挑衅。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的性命将毫无光泽，更得不到别人的尊敬。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快活与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更光辉，性命会更有价值。他草草地用劣质的资料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方法来停止他的事业生活，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊奇了！当然也非常懊悔。

因为如果他知道这间屋子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精巧的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的轻率，而要住在一个一点都不好的房子里面。

看完这个故事，你也许会感到这个老木匠有点可笑。但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了，我们不过是在为老板打工，我们不过是公司赚钱的工具而已。

我要告知你，如果你发生这样的想法，实在是犯了一个宏大的过错。事情的本相是这样的：其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是在筹备为自己建造一间屋子，不要认为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力地去做，尤其是到了最要害的时刻不去寻求精益求精，只去消极应对，那么等我们惊奇得目瞪口呆时，我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚会得到回报

如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。

各位，你们看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表示最出色的人？

我告诉你，无论在哪个公司，永远都是这些人！如果你想既不付出又盼望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有哪个人会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！

有很多人上班时总爱好“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有提升的机遇。假如他们想更换门庭，也不会有公司对他们感兴致。很多人都抱着这样一种想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤恳地为他工作。然而，他们疏忽了另外一个道理：工作时虚度时间是会损害你的雇主，但受损害更深的却是你自己。一些人破费很多精神来回避工作，却不愿花雷同的精神来尽力完成工作。他们认为自己骗得过老板，实在，他们愚弄的只是自己。老板或许并不懂得每个员工的表示，或熟知每一份工作的细节，但是一位优良的胜利者很明白，努力终极带来的是什么样的成果。可以确定的是，升迁和嘉奖是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永远坚持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞赏，就会博得老板的重视，同时也会获取一份最宝贵的资产----自负，因自己拥有的才干博得一个人或者一个机构的重视。那些思想贫乏的人、笨拙的人和慵懒懒惰的人只重视事物的表面，无法看透事物的实质。他们只信任运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他人知识广博、聪慧机灵，他们就说：“那是天份。” 他们不曾亲眼目睹那些人在实现幻想进程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折回避躲闪，光亮与喜悦才是他们注意的焦点；他们不清楚没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有战胜重要艰苦，是根本无实现自己的幻想的。

可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却显明感受到他们对公司和工作的埋怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧急感，而且我发明这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但连续的抱怨会让人思想摇摆不定，反应到工作中便会应付了事，连续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交换，这与公司团队精力格格不进。长期的抱怨会让个人的工作停止不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行职员调剂时，他被调剂或解雇是再自然不过了。

看看我们四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不理解自己的工资是从公司领来的；他们不理解丰富的物资回报是树立在自己辛苦工作的基本上的；他们更不懂得即使工资菲薄

也可以应用工作机会进步自己的才能，以求在新的工作岗位上获取自己应当得到的东西。埋怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找委曲解决温饱的又一项累赘。最让人担忧的是抱怨者并没有认清竞争日趋剧烈的严酷现实。工作机遇并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人往竞争，谁能确定荣幸女神必定会降临到他们的头上呢？所以，爱护当前机会，尽力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化装品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我埋怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问往她在的店里看看她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客原来想向她讯问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再往店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。我碰到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的重要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行动又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔走。

很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然觉悟。

比如，当成就一落千丈的时候，有的人才开端痛下决心好好念书；当进不敷出的时候，有的人才肯去转变自己，做出决定；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面对失败时，人们才干学会人生最主要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习惯，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。” 其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重担的机会。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”忽然将你击倒之后才懂得努力工作、勤恳拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地控制在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。只有我们不想成长，才会感到到成长的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平常的工作中脱颖而出，一方面由个人的才干决议，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可繁忙的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。三天后，总经理向于娜要计划的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批驳她办事不力。江静当着总经理的面，一个劲儿地说明她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的毛病就是没有经验，最惧怕的事情就是被人曲解。一旦呈现问题便赶忙推辞责任，生怕会在老板眼前失去了信赖。

但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。

若江静不是极力地为自己辩护，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也明白责任在何处，事情解决后她自然会感谢这个能忍辱负重的助理。把一件事说明明白是很轻易的，可愿意自动为引导承担一些并不属于自己的责任，捉住成为其亲信的机会的员工却并不是很多。

实在，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列练习、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员天天的工作就是对顾客微笑、答复顾客的提问、扫除房间、收拾床单等小事；你天天所做的可能就是接听电话、整顿报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此觉得厌倦？以为它毫无意义而提不起精力？你是否因此而应付敷衍、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的热忱和尽力。美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的尺度石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣传公司名誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。2 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的尺度石油”，这算不算小事？严厉说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范畴之内。

但阿基勃特做了，并保持把这件小事做到了极致。那些讥笑他的人中，确定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。

“这么简略的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简略的小事，惟一的差别就是，他们从不认为他们所做的事是简略的小事，并且保持不懈地永远做了下来。

古往今来，没有老板会爱好一个有异心的员工。一个精明老练的员工，一旦生有异心，他的才能施展得越充足，可能对老板和公司的好处侵害就越大。更多时候，老板须要并选拔那些具有虔诚品德的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会绝不留情地拒之门外。但是，如果说企业对忠实的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？

如果你这么想的话，那就大错特错了。虔诚是基本，但不是全体。基本与全体之间是有一段间隔的，做好了基础的事情并不即是一定就能到达最好。

就像枝与叶的关系一样----如果没有叶，枝干可能会变得丑恶乃至逝世亡----你在努力做企业的虔诚员工的同时，还必需拥有令人刮目相看的事迹。

效忠公司乃是员工必须做的事，但并不意味着那就成为一名优良的员工。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是都具有菩萨心地的善士，他的最重要的目标是赢利，使生意越做越大，这是很本。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目标，但要到达这一目的，除忠实以外，更大水平上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。

对员工而言，通过一系列财务数据反应出来的工作业绩，最能证实你的工作能力，显示你过人的气魄，体现你个人的价值。

事实表明，既能跟老板同船共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效力、更经济的办事方式，你就能晋升自己在老板心目中的位置。你将会被选拔，会被委以重担。因为杰出的业绩已使你变成一位不可代替的重要人物。如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，效忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会迟疑，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐烦的老板，也尽难容忍一个长期无业绩的员工。所以，抱有“我效忠职守，不挥霍公司资源”观念的员工，是最笨拙不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，情愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。

你千万不要因此而责备老板薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依附员工的忠实是不够的。一个胜利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，老板的光辉事业将无法持续下去。所以老板重视忠诚，更重视业绩，势在必定。

有一位治理咨询专家曾聘请两名年青女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等雷同的工作。两个女孩均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、怠惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作----譬如，替老板给客户回信等。她认真研讨管理咨询参谋的语言作风，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。她一直保持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选适合人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

故事并没有停止。这位女孩能力如此优良，引起了更多人的关注，其他公司纷纭供给更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的业绩远非进步4倍的薪水所能匹配的。

当你工作中对自己说“假如我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。由于，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方法以及你的工作结果提出更高的请求与尺度。只要你深人思考，积极举动,淘宝网，那么你所获得的评价必定也会进步，很快就会成为公司的出色人物。

在IBM公司，每一个员工都建立起一种态度----我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目的有所懂得。

员工自动接触高等管理职员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极自动完成，并能坚持高度的工作热忱。

“如果我是老板会怎样”这种主要的工作态度，源于IBM开创人老托马斯?沃森的一次销售会议。那是一个冷风凛冽、阴雨绵延的下午。老沃森在会上先先容了当前的销售情形，剖析了市场面临的种种艰苦。会议一直连续到傍晚，氛围很烦闷，一直都是托马斯?沃森自己在说，其他人则显得焦躁不安。

面对这种情形，老沃森沉默了10秒钟，待大家忽然发现这个十分宁静的情况有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的“THINK(思考)”，然后对大家说：“我们共同缺乏的是----思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后，他请求在场的人开动头脑，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以回纳总结，论述自己的见解与观点。否则，不得分开会场。成果，这次会议取得了很大的胜利，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决措施。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。

当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状况很难达到完整的一致，角色、位置和对公司的所有权不同，导致了这种心态的发生。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决议的”诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的会如此吗？ 阿杰是我认识的一位颇有才干的年轻人，但是看待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交换过，他的答复却是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定会比他更努力，做得更好。” 一年以后，他写信告知我已分开了本来的公司，自己独立创业，创办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：“我会很居心地做好它，因为它是我自己的。”我回信对他表现庆祝，同时也提示他注意，对未来可能遭受的挫折一定要有足够的思想筹备。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新闻，他告知我他一个月前已封闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族群。理由是“我发明本来有那么多的事要我去做，我实在是敷衍不了。”

许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明白：“我是不可能永远打工的。打工只是进程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会绝不迟疑地自己干。”这是一种值得敬仰的创业豪情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。

其实，企业的管理者盼望员工像老板一样思考，建立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。曹伟就是一位用老板的目光来看待自己工作的人，他信任机遇来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开端努力。曹伟曾是一家贸易公司的部分经理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始坚持良好的服务态度；在内部问题的治理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际气氛十分协调，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为曹伟的优良表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的晋升。从现在起，请认真思考以下问题吧：如果我是老板，会怎样看待无理取闹的顾客？ 如果我是老板，目前这个项目是不是需要再斟酌一下，再做投资的决定？ 如果我是老板，面对公司中无谓的挥霍，会不会采用必要的办法？

如果我是老板，对自己的言行举止是不是应当更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板会怎样？”在平常的工作中，请以这种方法考，为自己定下寻求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只为一个目标而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯法。”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推辞的责任与使命。

“利润至上”是每个公司的原始推进力，至今仍然是，固然这让许多人产生了曲解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都愿望员工脑筋中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任努力辅助公司赚钱。一旦员工的脑筋中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到后果。

但是，在很多公司都呈现这样的情况：自己的公司内，处置事情时老板往往是独自一人专断跋扈。他的经历比其他人的丰盛，自信念很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平淡的员工甚至以曲意迎合来换取老板的赏识。

实在，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此剧烈的今天，老板首先要斟酌的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒畅也比不上企业利润的增加。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。

每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表扬大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰富的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以事迹为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严格的生存形势，老板只能如此。目前很多企业都在履行员工末位淘汰制，以此来鼓励员工。

如果细心察看，你就会发现，做老板的不大会姑息人，但他一定会因为业绩作出各种让步，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

开展工作也好，服务于老板也好，必需把努力的目的放在如何辅助企业赚到钱和节俭钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象必定无法到达最佳。

在一家事迹卓越的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面应用，他说明道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增添，极其主要。”

只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸举动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到晋升。对自己的工作负责

在一个工厂的进口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出，于是不过乎产生下列几种情况：第一种员工是视若无睹，抬脚横跨而过,淘宝网购物；第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能发生的危险，不过这种员工所持的态度又可能呈现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己警惕，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会以为自己现在太忙，还有很多事情须要解决，等办完事后再来处置那根铁钉；第三类则抱着谨严当心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥当处理。一个小小的铁钉揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完整没有觉察环境的变更，直到下岗时，可能还不懂得原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型，一切举动以自己的好处为斟酌，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。第二类是消极推辞的人，且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、优患意识，具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。在这几种人当中，你是哪一种人呢？

我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。如果你想获得很多，你就必须付出得比别人更多，尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。

有人说，假如你非常酷爱工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生涯就是地狱。由于在你的生涯当中，大部分的时光是和工作接洽在一起的。不是工作须要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表示决定了你在人生中的表现，你工作中的成绩决议了你人生中的造诣。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中英勇地负起责任来吧。不要说你不知道

麦克是一家家具销售公司的部分经理。有一次，他听到一个机密新闻：公司高层决定支配他们部分的人员到外地去处置一项难缠的业务。他知道这项业务非常辣手，难度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署义务，恰好他不在，便直接把义务交待给他的助手，让他的助手传达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作措施他也在电话中教给了助手。半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的义务，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是总裁部署到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层眼前还有一个盘旋的余地，假若让自己来承担这件事的义务，恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的，当总裁知道事情的本相后，便绝不迟疑地辞退了他。

与之相反，20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，产生了邪教徒的父母被毒害案。同时，在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀戮。因为这次事件，美国司法部部长珍纳?李诺在众议院遭到许多议员们的恼怒责备，他们以为她应当为这起惨剧负责。

面对千夫所指，珍纳发抖地说：“我从没有把孩子的逝世亡公道化。各位议员，这件事带给我的震动远比您们想像的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的逝世，我都难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加人互相责备的行列。”很显明，她愿意担起所有责任，珍纳接收谴责，并愿意一人独担责任，使众议员们为之折服，民众传媒也深受激动而对她大加赞赏。

另外，由于她一人担起所有的义务，没有推辞，使原来会给政府带来灾害性成果的责备声音削弱了。一些原来对政府打击邪教政策抱有猜忌态度的大众，也改变观念，开端支撑政府的

工作。

够站出来，英勇地向老板坦率：“这件事没成功，是我的错……”在前者看来，承认毛病意味着老板的责罚；缄默和“公道的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认毛病时，你得到的真的只有处分吗？

布鲁士是美国某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个过错，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，恳求分期扣除，但这么做的话，布鲁士就必须得请示老板。

第三篇：为振兴中华而奋斗

为振兴中华而奋斗

七年级三班 王晓宇

亲爱的老师、同学们：

我演讲的题目是《为振兴中华而奋斗》。朋友们，当你翻开历史的时候，你是否只知道我们曾是闻名于世的文明古国，我们有着四大发明我丝绸之路？你可还曾想到过祖国也有一蹶不振的时候？

清末的时候，帝国主义列强把我们中国当作一块肥肉，每个人都想咬一口肉，分一杯羹，我们中国从此陷入了绝境之中。

1840年，是一个黑暗的时刻。我们的民族从这直时候起被骂作“东亚病夫”，我们的人民被称作是“三等人”。这样的奇耻大辱，我们作为炎黄子孙又怎能能够忘记呢？

我们中国像一头沉睡的雄狮，曾经一度只是沉睡，不肯睁开她的眼睛，不肯动一动她的身体。就在这的时候，列强的洋枪已经对准了它的胸膛。就在这关键的时候，它终于苏醒了，从沉睡了近百年的昏昏沉沉中苏醒过来了！它怒吼着，它嚎叫着！

1949年10月1日，历史将永远铭记着这一天，就是在这一天，新中国终于成立了，中国人民终于站起来了！

新中国成立后，一个个喜讯接连而来：第一颗人造卫星发射成功，第一颗原子弹、氢弹成功爆炸„„八十年代，改革开放的春风更是给华夏大地带来了勃勃生机，我们的生活水平在不断地提高着„„

我们青少年肩负着开拓未来的使命，我们必须有为振兴中华而奋斗的精神！

中国要想跻身于世界强国之林，就得充分弘扬我们的民族精神，而这一重伤无疑将会落到我们这一代青少年身上。因此，我们要敢于去超越自己，为中华之崛起而奋斗！

亲爱的朋友们，我们是祖国的未来，祖国的命运将掌握在我们的手中。让我们牢牢地把握住今天，为早日实现中华民族的伟大复兴而努力吧！

谢谢大家。

让和平之鸽飞翔在华夏大地上

七年级三班 张志飞

各位老师、同学们，大家好：

今天我我要演讲的题目是，《让和平之鸽在华夏大地上飞翔》。

我们都是中**亲的孩子，同是华夏子孙。在这个世界上，最亲的应该是妈妈，最爱的应该是中华。我们华夏民族有着五千年的悠久历史，这是我们每个炎黄子孙的自豪与骄傲。历史总不会是风和日丽的，它也会有乌云密布的时候。因此，在我们感受到我们华夏民族骄傲和文明古国曾经的辉煌的同时，也不能不清醒地看到，我们中华儿女也有过仇恨，也有过屈辱，也有过痛苦。这一些，比九曲黄河还要曲折，比大海还要苦涩„„那圆明园和八国联军，那整箱整箱的鸦片„„我愣住了，“这就是在世界上曾经称雄的中华吗？”我的心里发出了这样的疑问。悲哀啊，愤怒啊！只要是有骨气的人，哪能忍受这般的屈辱啊！从虎门销烟开始，我们中国人民便揭开了反侵略斗争的序幕。它向世界证明：中国人民不可辱！星星之火，可以燎原。终于，我们中国人民打出了一个的天地——中华人民共和国成立了！

旧中国千疮百孔，民不聊生的日子已经成为过去，现在社会和平了，我们的经济高速发展，我们的各项事业都蒸蒸日上，教育事情日新月异，体育事业突飞猛进„„这些，都在向世界展示着：我们中国是腾飞的巨龙，是屹立于世界东方的巨人！

我们是天之骄子，是新时代的宠儿。风华正茂的一代啊，我们一定要多学习科学文化知识，把对祖国的热爱化为报效祖国的力量！

母亲啊，中华！我一定要把您打扮得更加美丽，建设得更加强大！我要向全世界说：“祖 1

国万岁！愿您永远繁送春归，飞雪迎春到！”黑暗的日子终于结束了，我们中国人终于迎来了自己的春天！

我常常想，为什么父母那时连馒头都吃不上，而我们却整天吃大鱼大肉却还觉得乏味？从以前用不上电灯，到现在的电脑、电视、电冰箱，祖国正一步步变得强大了！而且还将进一步强大下去。我们知道，我们现在所拥有的这一切，都是我们祖国给予我们的，这怎能不让我们感到幸福秘自豪？啊，祖国啊，我亲爱的祖国！

噢，祖国！我们今天发达了，强盛了，可是我们祖国的未来却还需要我们做出更大的贡献。想想吧，五十后，我们的祖国将成为世界上最为强大的国家，那个时候，我们早已经实现了统一，我们中国人在世界上都会受到格外的尊重。在我们中国的影响下，这个世界上再也没有了战争，到处都是一片和平的景象„„

祖国啊，我亲爱的祖国！在这里，我要发自内心的向你说声：谢谢你，我亲爱的祖国！我的演讲到此结束，谢谢大家。

祖国，谢谢你

七年级四班王星辰

各位老师、同学们，大家好：

今天我要演讲的题目是《祖国，谢谢你》。荣富强、昌盛，让和平之鸽永远飞翔在您那胸怀之中！”

我的演讲完了，谢谢大家。

祖国，我亲爱的祖国

七年级四班侯飞雨

各位老师、同学们，大家好：

今天我要演讲的题目是，《祖国，我亲爱的祖国》。

祖国，我亲爱的祖国！我只是你膝下的一名中学生，只是你普通的一个孩子。但是，我却要赞美你，因为你给予我们幸福的生活！

社车，你今天的强盛与你的顽强是分不开的。从鸦片战争开始，欧洲列强便把你当成一块肥肉，谁都想来吃一口，咬几下。可是，祖国，我亲爱的祖国啊，你没有把这种任人宰割的局面继续上演下去，而是坚强地与他们进行了不屈不挠的斗争，终于取得了举世瞩目的伟大胜利。这正如毛主席诗词中所说的那样：“风雨

从1840年的鸦片战争开始，中国就陷入了屈辱的深渊之中，我们的祖**亲在任人欺凌着，几乎每个国家都把中国当成一块肥肉，争先蚕食。终于，历经百年的拼搏，我们的祖国在1949年又重新站了起来，焕发出迷人的风采。

当然，要恢复祖国的繁荣富强并不是在一瞬间完成的，而是需要倾注很多心血的。在我们全国人民的千辛万苦的努力下，我们的祖国终于走上了社会主义现代化道路，我们的中国越来越强大了。

以前人们讲得是只要吃饭穿暖就可以了，可是现在呢，人们讲究的却是：吃要讲究营养，穿要讲究时尚，住要讲究舒适。试问，如果祖国不富强，要发能这样的幸福吗？以前的时候，人们吃得是玉米面饼子、窝头，可是现在大鱼大肉都吃腻了。我们也在祖国的关照下，在优越的环境里学习着。

在祖国建设的过程中，也充满了荆棘和坎坷。在2008年，中国接连不断地遇上灾难，先是雪灾，后是地震。但是我们的祖国在痛苦中微笑了，因为她看到了儿女们的团结。最后，她又顽强地站起来了，在2008年8月8日，她又让世界看到了一个全新的中国，让世界看到了一届全新的奥运会！

啊，我亲爱的祖国，我对您的感激之情难以言表，因为您给了我们太多太多。在这里，我只能说一句：祖国，谢谢您！长大后，我一定把你建设得更加美好！

谢谢大家，我的演讲到此结束。

透过历史看中国的崛起

七年级四班 刘志超

各位老师、同学们，大家好：

今天我要演讲的题目是《透过历史看中国的崛起》。

没有伤痛的人，不算是一个完整的人；没有主权的国家，永远也不会成为一个强盛的国家。

在2008年的初春发生在西藏的打、砸、烧、抢事件中，企图想把西藏与祖国分裂出去的**却遭到了灭顶性的失败，我们各族人民迅速作出反应，没有让悲剧继续上演下去。1945年，美国在日本广岛和长崎各投放下一颗原子弹，日本已经无力抵抗，各同盟国迅速把握好时机，反攻法西斯。而那时中国处境仍十分的艰难，三十万日本关东军仍在顽强地抵抗着。当时，军事落后的中国

不得不向盟军苏联救助，希望他们能够出兵帮助消灭东三省的日本军队。而当时苏联的胃口却十分惊人，竟在那时让中国割让300多万平方千米的外蒙使其独立。因为当时政局混乱，再加上小人从中作梗，使蒋介石只好答应了这个条件，至此中国便背上了一个永久也抹不去的巨大耻辱！

新中国成立后，当时的状况虽然是一穷二白，却在以后创造出了无限的奇迹。从抗美援朝到越南战争，到中印战争，中国都以他的顽强的毅力证实了我们国防力量的强大和我们中国人不可战胜的精神。就连称霸世界的美国军队也对我们刮目相看。如今，我们中国的综合国力已经居于世界前列，相信我们应该更有能力来保卫我们国家的安全，保卫我们已经取得的经济建设成果。

是的，我们中国已经跟解放前的中国不一样了，我们现在敢对世界上的任何一个国家大声地说“不”了！

祝我们伟大的祖国永远繁荣富强，国泰民安！

我的演讲完了，谢谢大家。

一颗心

七年级三班 麻娜

各位老师、同学们，大家好：

今天我演讲的题目是《一颗心》。正如朱自清所说：“我赤裸裸地来到这个世界上，也将赤裸裸地回去。”

不错的，我生活在一个幸福的家庭里，我有疼爱我的爸爸和妈妈，同样的，我们大家也有一个共同的家庭——祖国。我们沐浴在祖国的怀抱之下，心情地享受着祖国大家庭的天伦之乐。

如今，我们生活在一个高度发达的时代，衣食无忧，整天都过着“公子哥”般的生活。而我们现在的幸福生活，完全是那些革命先辈们用生命和鲜血换来的。想想腐败的清政府签定的一系列不平等条约，真是让中国蒙上了永远的耻辱。想想中国被压迫在三座大山之下的时候，更让我们中国跌入了万丈深渊。然而，我们的民族是伟大的，我们的民族是不屈的，我们的民族是永远也不服输的。正是因为这些发自内心的情感，才激发出了一代又一代的人民为了祖国的独自和富强而不断奋斗下去。

祖国的发展是不可限量的，祖国的未来是无比光明的。因此，我们一定要学习科学文化知识，把我们的智慧奉献给我们伟大的母亲——祖国！

伟大的祖国哺育了我们每一个人我们难道不应该为了我们中华的崛起而感到骄傲和自豪吗？难道我们不应该为了祖国的繁荣昌盛而奋斗吗？不应该为了给祖国增光添彩而努力吗？作为21世纪的青少年的我们，不更有责任来继承并发扬我们先辈们的精神吗？不更应

该有义务去把我们的祖国发展得更加强盛吗？对，我相信，凭着我们心中的这颗赤子之心，我们一定会把我们的祖国建设成一个“天堂”！

“起来，不愿做奴隶的人们„„”一声声激情、豪迈的歌声震撼着我们的心灵，激励着我们奋发图强、勇往直前。站在五星红旗下的我们为你感到骄傲，为你自豪！

祖国，母亲，我爱你！

我的演讲完了，谢谢大家。

祖国，你在我心中

八年级三班 姜文敏

各位老师、同学们：

大家好！我演讲的题目是《祖国在我心中》。

放眼您的身躯，我为您那壮丽的山河而骄傲。您孕育了中华儿女，走直这个大家庭，我们感受到56个民族共处的温馨。说不尽的自然风光，向世界展示着您那独具的魅力。每当我站在冉冉升起的鲜艳的五星红旗下，乐禁心生澎湃。祖国啊，祖国！您以勤劳勇敢、自强不息的民族精神自立于世界东方，创造了一个个的世界奇迹，一个个的辉煌成就。看，我国的载人航天事业得到了跨越式的发展，每一次飞船发射成功，我都会激动不已，因为他们载着我心中的梦想飞向太空，圆了我们中国人的飞天之梦。当年万户的梦想不再是只是梦想，21世纪的中国人终于圆了他的飞天梦想。我们不但要在祖国大地上立稳脚跟，我们还要去漫步宇宙！2008年9月25日21时10分04秒，神七发射升空。9月21日16时41分00秒，我国的航天员翟志刚打开神舟七号载人飞船轨道舱门，于是茫茫太空中终于留下了我们中国人的足迹。2008年奥运会和残奥会的成功举办，令多少人唏嘘不已，这充分证明了我们的强大实力。运动员们尽己所能，团结互助，取得了一个个骄人的成绩。但是，在这些骄傲与荣誉到来的同时，大灾大难也同时向我们涌来。

2008年5月12日，历史将铭记住这个日子，多少个鲜活的生命在瞬间化为废墟。这次汶川大地震，震撼了社邗的每一个人。我们凭着决心和勇气，紧急奔向灾区，冒着生命危险，寻找着废墟中的一双双渴望生存的眼睛，寻找着我们的亲人。终于，一个个的困难在您的儿女的脚下化作乌有。在这当中，有多少英雄儿女向您诉说着那惊天地动鬼神的真实故事，这就是您的儿女！正是有了您，我们才有了勇气，才有了信心。我们感激您！

祖**亲，是您孕育的中华儿女在神州大地上插上了一个个希望之翼，您是东海上冉冉升起的一轮旭日；您是东方的一条巨龙正在飞腾；您是炎黄子孙改革开放的蓝图，是中华民族追赶富强的脚步声„„

祖国，我爱您赞您，您永远都在我的心中！

我的演讲到此结束，谢谢大家。

热爱祖国，从我做起

七年级三班 张瑞雪

各位老师、同学们，大家好：

今天我要演讲的题目是《热爱祖国，从我做起》。

同学们，提起热爱祖国，相信大家一定都不陌生。如今，爱国已经成为了一句流行语，甚至成了一种单纯的口号。在某些同学看来，爱国无非就是嘴上说说，心里想想，根本就没有做出行动。有的同学还会发出这样的疑问：我们现在还小，又不能做出很大的贡献，又该怎样去爱国呢？其实，只需从我们的身边做起就可以啦。

我们是充满阳光、活泼好动的青少年，是祖国未来的栋梁之材，所以，我们应该好好学习，长大后去报答我们伟大的祖国。可是现在，却有很多的同学不爱学习，还有一些学生编写了一些“校园文化”（其实是垃圾）：“我是中国人，不说外国话，英语不及格，说明我爱国。”还有一些学生则有一大堆的不良嗜好：吸烟、喝酒、上网，还有的则热衷于打扮，甚

至有时打扮得根本不像学生。试问这样的青少年他们心中有没有国家的振兴？他们又该怎样去报答我们的祖国呢？

其实，我们青少年只要好好读书、学习，杜绝不良嗜好，心中始终都装着“爱国”二字，时刻为爱国付出自己的努力，就算是热爱祖国了。

同学们，我们一定要时刻记住：热爱我们伟大的祖国，从我做起，从我们身边的每一件小事做起，从同在就做起！爱国，绝对不仅仅是一句空话，不仅仅是一个口号，它应该体现在我们的实际行动上。

国家·强盛·少年

七年级三班 蔺爽

亲爱的同学们，你们好：

我想问你们：你们爱自己的祖国吗？你们一定都会说“爱”，对吗？不错，我们都热爱我们的祖国，因为祖国在我们心中永远是最美丽的，永远都是最富饶的！

我们的祖国有着五千年的文明史，从古到今，我们中国的文化都是历史发展的见证！我们在唐朝时期的诗歌，宋朝时期的词章，放眼世界，又有哪一个国家能够跟们相比？我们中国上下五千年的历史是如此地悠久，如此地绚丽，如此地耀眼！我们难道不为之而感到自豪吗？的确，我们中国也有走向低谷的时候，但是哪一条大江大河没有断流的时候呢？风雨过去之后，我们中国人民不是又翻身做了主人，我们中国不是依然屹立在世界的东方？我们民族是这样的不屈，我们的国家是这样的坚强，我们怎能不为之感到自豪与骄傲！

或许，我们还小，并未真正地祖国对于一个人的重要性。但是，只要看一看钱学森、邓稼先的事迹，我们就会明白祖国对于我们每个人的意义了。

回到现在，我们中国的脚步正在向发达国家迈进。不要因为中国还是发展中国宝就妄自菲薄，看，我-

们承办的奥运会是多么地成功，我们的“神七”也飞上了太空，茫茫太空中第一次留下了我们中国人的足迹„„

当然，祖国进一步发展的前提是我们青少年应该有所作为。“少年富则中国富，少年强则中国强，少年进步则中国进步，少年发达则中国发达„„”所以我们每个青少年都要有责任，有义务去为了祖国的发展而努力奋斗！

同学们，少年们，让我们从现在开始发奋图强，把中国文明继承发扬！我们要刻苦学习，因为学习才是做这一切的保障。让我们把自己的爱国情怀释放出来，让我们一起肩负起这个光荣的使命吧！

我爱祖国

七年级四班 王双双

敬爱的老师、同学们，大家好：

今天我要演讲的题目是《我爱祖国》。

“我们都有一个家，名字叫中国„„”当你听到这首歌的时候，是否有一种爱国之情油然而生呢？

从五四运动支今天——民族变得强大了，中国人经受了多少的苦难啊！八国联军侵华给我国人民带来的不止是财物被掠夺，更重要的是给我们的身体带来了巨大的伤害。终于，在中国共产党的领导之下，我们的国家渐渐地变得强大起来了，直到今天，我们中国是世界上一个实力雄厚、发展较快的大国。

2008年是不平凡的一年。在这一年里，突如其来的大地震夺去了无数人的生命。地震发生后，国家总理第一时间赶到现场，指挥抗震救灾工作，充分体现了党和政府对人民群众的关心。各国也都纷纷伸出援助之手，帮我们国家度过了这次灾难。他们让中国感到友谊，体现了名国对我国人民的关心。在抗震救灾工作中，每一个都尽自己最大的努力救人，不放弃一

线希望，体现了人与人之间浓厚的真情。

当然，在这一年里，我国还成功举办了奥运会和残奥会。我国举行的奥运会是迄今为止世界上最成功的一届奥运会。奥运会的精彩开幕式让个人赞叹不已。残奥会也更为精彩。在运动场上，中国的体育健儿们奋力拼搏，齐心协力，取得了第一名的好成绩。还有，神七胜利着陆„„在这一年中，有苦也有甜，有泪也有笑„„

难道一个伟大的民族不值得我们爱护、珍惜吗？不要为了利益而忘掉一切，使中国在世界上的地位不只是强大，我们要把中国建设成一个环境优美的国家„„

爱护环境，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起！

我的演讲到此结束，谢谢大家。

第四篇：为理想而奋斗

为理想而奋斗

————读 《灯光》有感

今天我读了 《灯光》这篇文章，感触很深。

这篇文章主要讲了1947年初秋，一位年仅22岁的革命英雄郝副营长为了自己的理想：革命后让孩子在电灯下学习而然书引路付出了自己宝贵的生命的事。

徐特立说过：“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦困难的时候，也会感到幸福。”这有何尝不是呢？郝副营长虽说年轻，做事易莽撞，但他在战场上已经算是一名经验丰富的老兵了，他怎么可能不知道将书点燃就会显出自己宝贵的生命呢？那一刻，作出决定的那一刻，中弹的那一刻，倒下的那一刻，缓缓闭眼的那一刻，他一定没有悲哀，没有后悔，而是很快乐。因为他知道他在为自己的理想而奋斗！

在《快乐大本营》上有一个七岁的台湾小男孩，他四岁学琴，学习三年，凭借着自己的毅力与坚强，他心中不灭的理想，已经通过钢琴十级考试。他的偶像是周杰伦。当主持人何九问他，是什么让他学钢琴这样有天赋？这是他自愿学习还是父母逼迫？他用稚嫩的嗓音答道：“当然是我自愿学的，我喜欢钢琴！我每天都必须要求自己练一个小时钢琴在玩，在睡觉。我一定要超过朗朗！”他的天赋与吃苦耐劳大家可能嗤之以鼻。但他这么小，七岁的年龄便能弹个种各样周杰伦的歌曲，并在周杰伦生日是自己创作一首钢琴曲，其音律婉转动人，古典，好听之极，谁能相信这竟然出自一个七岁男孩之手！是什么给他力量？是理想！是超越周杰伦，超越朗朗的理想！

为理想而奋斗。奋斗的过程中艰辛，困难，但是理想实现后，你会发现，不仅实现了理想，你的一直也变得坚强！

李星萱

**班

第五篇：为理想而奋斗

为理想而奋斗

每个人心中都有自己五彩缤纷的梦，都有自己的理想。理想好比是一盏指路的明灯，它会指引你到达成功的彼岸。你想知道我的理想吗？让我悄悄地告诉你：我的理想是当一名优秀的教师！

当一名教师是一个神圣，辛苦的职业．它的任务是为祖国的未来培养人才．作用很大，很神圣，全国到处都需要教师．但这个职业同样也很辛苦．每天要讲课，有时学生不听话，还要管纪律，甚至会大发雷霆，遭受那些不听话的学生的白眼．即使受到再大的委屈，也还要坚强，因为国家需要他．每天晚上，当人们都进入梦想时，有一个屋子里依然有灯光，那是老师在批改作业，写教案．一夜一夜，教师们都是这样熬到很晚，第二天还要打起精神给学生讲课，这是何等的辛苦．

正因为这样，我更想要做一名老师，为祖国培养人才，体会教师的辛苦，所以我立志要做一名教师．

从很小开始我就很想做一名教师．在家里还经常把自己当成老师，学习讲课．现在我觉得，当一名教师，要把知识掌握好，还要有自己的见解，这样才能把知识更好的传授给同学们．另外，还要把性格变的开朗些．最后，还要有耐心．

教师是我的理想，它会为我敲响警钟，提醒我不犯错误，更加向上，促使我努力学习，勇往直前，坚持不懈，是理想让心灵开出灿烂的梦之花；是理想让心灵结出饱满的梦之硕果。我们只要为理想而奋斗，为理想而拼搏，理想并不遥拼搏，远。让我们为了理想而付出努力，为理想播下种子，为理想耕耘吧！曲周县前河东小学六年级:郭雯欣