第一篇：沙桥镇开展干部作风集中整顿和建设工作汇报(定稿)5
沙桥镇开展干部作风集中整顿
和建设工作情况汇报
中共沙桥镇委员会
（2011年11月25日）
各位领导：
根据会议安排，我将我镇开展干部作风集中整顿和建设工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正：
一、主要做法
（一）抓组织领导，及时安排部署。一是成立由镇党委书记任组长的干部作风集中整顿和建设工作领导小组，下设办公室于组织办，抽调3名工作人员抓好日常事务。二是结合沙桥实际制定整顿和建设活动实施方案，明确了整顿重点、载体和要求。三是进行动员部署。全县的动员会结束后，我镇接着就召开动员会，对开展活动进行了安排部署，又于15日召开了推进会，对活动进行再安排再部署，确保活动扎实推进。
（二）抓整顿重点，确保整改突破。我镇突出单位和个人两个重点进行综合整顿，单位主要围绕“不团结”、“不谋事”、“不和谐”、不得力”、“不清廉”、“不务实”六个重点，个人主要围绕“懒”、“荒”、“散”、“冷”“卡”、“低”、歪”、“虚”八个重点，使整顿和建设活动取得突破。
（三）抓活动载体，确保取得实效。一是开展“五看五找” 1
讨论活动。围绕近年来衣、食、住、行、教育、医疗等方面发生的变化开展讨论，看党的民生政策给群众带来了哪些实惠，找群众还有什么新的希望和要求；围绕近年来我镇实施的重大民生项目开展讨论，看实施的效果好不好，群众满意不满意，找还有哪些民生问题没有得到解决；围绕本村、本单位工作落实、职能履行情况开展讨论，看落实民生政策的措施得力不得力，民生工作任务落的实不实，找还有哪些给群众承诺了的事没有办到；围绕干部群众自身作用发挥情况开展讨论，看支持配合民生工程实施的责任心强不强，积极性高不高，找自身在思想意识方面还存在哪些差距和不足。围绕落实惠民政策、改善群众生产生活条件开展讨论，看群众在农业农村工作中主体作用发挥的充分不充分，找群众致富的源泉来自何处、致富后如何主动参与镇、村的工作。二是开展“民主评议基层站所”活动。把与群众生活密切相关的政府机关、公共服务行业、直接面向企业和群众的服务窗口作为重点评议对象，切实解决群众反映强烈的问题。三是开展“机关干部挂点结对帮扶”活动。围绕抓产业、促发展，充分履行职能作用，广大干部深入村组、农户，与产业大户结成对子，与贫困户和受灾群众结成对子，面对面理思路、想办法、定项目、筹资金、解难题、办实事，帮助村级加快发展步伐；帮助贫困户解决生产生活中的实际困难。四是开展“矛盾纠纷排查化解”活动。紧密结合工作实际，认真梳理一批群众急需解决的热点、焦点、2难点问题，采取主动接访、重点约访、积极下访等形式，能化解的矛盾力争就地化解，能解决的问题力争就地解决。五是开展“民生政策落实情况大检查”活动。开展周一职工学习政策讲堂，由站所负责人讲解惠农政策、相关法律法规，提高干部职工三农政策水平。在此基础上，对全镇粮食直补、农机具购置补贴、两免一补等资金管理使用情况进行全面清理检查，切实规范资金管理使用行为，维护群众切身利益。
（四）抓督促指导，确保扎实推进。及时派出了由班子成员任组长、相关站所负责人为成员的12个指导组，多次深入各单位进行督促指导，确保各个环节按照要求落实处。
（五）抓六个结合，扎实推动工作。一是结合贯彻十七届六中全会精神，迅速掀起学习活动热潮，通过学习着力提高思想素质和工作本领。二是结合年初确定的各项目标任务，在全力推动中检验了作风。三是结合推进机构改革，对干部职工实行绩效管理，切实提高办事效率和水平。四是结合特色亮点提振精神，大力宣传“十二五”规划宏伟蓝图和全力推动经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展以及强势推进彝州“西大门”建设的新举措、新办法。五是结合干部进村入户帮扶济困、送温暖活动，严格执行干部联系自然村制度。六是结合我镇实际，及早谋划明年各项工作，重点工作力求早研究、早思谋、早部署。
二、取得的成效
一是增强了学习效果。通过抓作风建设，强化了学习意识、营造了学习氛围，提升了干部职工的能力素质，做到真学真懂、融会贯通，有力推动各项工作创新发展。二是激发了工作热情。解决了干部职工精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取、怕挑重担、怕担风险、怕负责任、推诿扯皮等问题，调动了广大干部职工干事创业的激情。三是推动了当前工作。切实找到抓工作的好思路、好办法、好措施，抓工作落实有干劲、韧劲和狠劲，有力地推动了当前各项工作。四是树立了良好形象。干部职工深入基层、深入群众查民情、解民忧的意识进一步增强，行动更加自觉，在深入基层、深入群众的过程中，既帮助了群众，又找到了自己存在的问题和不足，为下步整改提高明确了方面，树立了广大干部职工在群众中的务实亲民的良好形象。
三、存在的不足和下步工作
我镇的作风整顿和建设工作虽然取得了阶段性的成效，但还存在一些不足：一是各村、各单位之间的工作开展不平衡。二是极少数干部职工对作风整顿和建设工作认识上不到位。在下步工作，我镇将按照此次会议的安排和部署，采取切实有效的措施，扎实抓好查找问题、整改落实和巩固提高三个阶段的各项工作，使作风整顿和建设工作取得实效，为推动沙桥经济社会又好又快发展提供坚强的作风和纪律保证。
第二篇：干部作风集中整顿和建设自我剖析材料
干部作风集中整顿和建设自我剖析材料
按照干部作风集中整顿和建设活动的总体部署，认真贯彻落实XX《关于印发
一、存在的问题和不足
1．理论知识学习不够，学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、规定、文件精神的学习比较认真，对其他相关知识的学习有所忽略。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。
2.工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定
1的成绩，但真正做到以人为本执政为民，深入基层解难题、解民忧，还有一定的差距，工作作风还不够深入、不够扎实。
3.缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，墨守成规，大胆探索的方式方法比较少，开拓创新意识不强。
4.工作标准不精益求精。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、认真自我剖析，进一步加强整改
1.增强党性觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会和省委常委（扩大）会议、州第八次党代会精神等，将并学习和工作实践相结合，不断提高自身的政治和思想文化素质。
2.增强宗旨观念，全心全意为群众服务。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想
上、言行上与党组织保持高度一致。理想信念是一个人的灵魂所在，也是每个党员的精神支柱和立身之本，“志正则众邪不生”。在以后的工作生活中，我将不断加强学习，筑牢思想道德防线，始终把群众满意不满意作为工作的最高标准。
3.切实转变工作作风，努力做好本职工作。要经常深入基层调查研究、指导工作，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形势下纪检监察工作中出现的新情况、新问题，使各项工作适应新形势、新任务的需要。
4.增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，在今后的工作生活中，不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
第三篇：开展干部作风集中整顿活动心得体会
开展干部作风集中整顿活动心得体会
干部作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。当前，我乡开展了干部作风集中整顿活动，干部的思想作风进一步好转，敬业精神和法纪观念不断增强。但干部队伍中存在的问题也不少，尤其以会风不严、上班自由散漫、打牌赌博、工作责任心不强等问题突出。
本人就开展干部作风集中整顿工作的情况，谈几点自己的认识和体会：
一、开展干部作风集中整顿工作的必要性和重要性的认识
加强干部作风建设是纯洁干部队伍的一项重要内容，是保证社会主义事业建设的重要保证，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型机关的需要。正是基于这种认识，我积极按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，理清思路，制订和完善切实可行的整改措施。
二、踏实工作，爱岗奉献。
通过学习，对照作风集中整顿的要求，我在思想上找原因，从工作中找教训，在整改工作做到立说立行，坚持边查边整边改。
在各项工作中做到把握重点，掌握实质，保持良好的精神状态，有科学的态度、务实的精神和宁静的心性，克服工作中存在的形式主义的问题。
总之，通过这次学习和整顿，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，我一定根据作风纪律整顿工作的要求加强自我约束，老老实实做人，踏踏实实做事，勤政为民，务实创新，在工作中严格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，为促进我市的平安和谐稳定做出自己应有的贡献。
第四篇：2016关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
2016关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
区司法局关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结
按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》（新都委办发[2016]21号）要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结如下：
一、开门整风，查找问题，形式多样效果好
为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监督员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神不足，创造性解决问题的办法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进行了研究，并制定了具体的措施加以整改。
二、自我剖析实事求是，自查自纠深入到位
一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的5个方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的6个重点，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠，自查自纠面达100%，并就自查自纠情况进行了测评，满意率达100%。
通过自查自纠，相互沟通，干部职工之间增进了了解，增强了团结，为促进工作打下了基础，达到了提高自身素质的目的。
二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进行，通过广泛征求意见，共收集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的5个问题和“创建”中要求查找的6个重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠，会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达100%，无不满意票；对班子成员的满意率和基本满意率达100%，无不满意票。
通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。
三、领导重视，措施到位，效果明显
通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神面貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段打扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创建”工作安排具体，资料很规范，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。
四、存在的不足
一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料；二是个别科室未按局上规定的时间进行自查自纠，但总的来讲未影响全局工作的进行。
第五篇：关于集中开展干部作风整顿的意见
关于在全矿集中开展干部作风整顿的意见 为认真解决当前干部队伍中个别同志身上存在的突出问题，深刻吸取近段时间发生的事故教训，进一步加强干部作风建设，造就一支纪律严明、作风过硬、职工信赖的干部队伍，夺取四季度决战的全面胜利，圆满完成今年的各项目标任务，矿党委、矿行政研究决定，从10月1日至10月30日，集中一个月的时间在全矿范围内广泛开展干部作风整顿。为此，特提出如下意见：
一、充分认识开展干部作风整顿的极端重要性 干部作风的好坏，直接影响到干部的形象，影响到党群干群关系和企业的稳定，更影响到各项工作的顺利开展和目标任务的完成。目前，全矿干部队伍的整体状况总的是好的。今年以来，广大干部职工按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求和我矿职代会确定的目标任务，紧紧抓住煤炭市场好转的有利时机，上下同欲，奋力拼搏，各项工作齐头并进、全面发展，全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。其中，广大干部发挥了极其重要的作用。但近一个时期以来，少数干部在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出的问题比较突出，如因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位，玩忽职守，特别是对影响安全生产的“三种不良倾向”（质量标准化有时有所降低的倾向、少数单位管理干部不负责任的倾向、个别职工正规操作过程中“马虎、凑乎、不在乎”的倾向）重视不够，解决不力，造成了安全隐患，甚至险些酿成重大事故。这些问题的存在，严重影响了各项工作的顺利开展，对实现今年安全奋斗目标产生了巨大压力。如不坚决刹住，势必严重影响企业稳定和来之不易的大好形势，影响到改革发展的大局。因此，对干部作风状况一定要有一个客观、全面的估价和清醒的认识。当前，我矿正处于改革发展的关键时期，特别是由于受井下现场条件变化和水患威胁的影响，今后几个月的任务依然艰巨而繁重。因此，集中开展干部作风整顿，显得尤为重要而迫切。各单位务必要引起高度重视，以整风的精神，从加强党风廉政建设的高度，从加强干部队伍作风建设的高度，以高度的政治责任感和使命感，充分认识开展好这次干部作风整顿的极端重要性，切实把这项工作放在突出位置，抓紧抓好，抓出成效。
二、开展干部作风整顿的指导思想和基本原则 这次干部作风整顿的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心，坚持抓班子、严干部、带队伍，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风，加强思想教育，强化制度建设，解决突出问题，永葆干部队伍的生机和活力，把干部作风建设提高到一个新的水平。基本原则是：坚持在矿党委、矿行政的统一领导下，主要领导亲自抓、纪检部门具体抓，组干部门协同抓，各单位分工负责，协同配合，整体联动。在具体整顿中，坚持深入查找问题，灵活选取方式方法，认真开展批评和自我批评，通过彻底整改，不断完善管理制度，健全完善全矿干部作风建设长效机制。
三、开展干部作风整顿的主要任务和需要解决的重点问题 主要任务是：按照“八个坚持、八个反对”的要求，狠反不负责任的官僚主义、不求实效的形式主义、不守法纪的自由主义、不讲原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义等“五个主义”，狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风等“四股歪风”，真正筑牢自己的思想道德防线。通过整顿，使干部作风有明显转变，干部队伍素质有明显提高，廉政建设不断加强，党群干群关系更加密切。需要解决的重点问题是：
（一）思想方面 主要解决在个别干部中存在的：安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；缺乏事业心、责任感，不思进取，精神不振，工作积极性差，长期打不开工作局面；政治理论学习不主动，愁学厌学，浅尝辄止，不求甚解，政策领会不深刻，政治责任意识淡薄；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望等问题。坚决反对主观主义、教条主义和经验主义，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，切实增强理论联系实际、创造性开展工作的能力。
（二）作风方面 主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，管理松懈，工作不积极不主动，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下等问题。反对官僚主义、形式主义和享乐主义，进一步改进领导方式和工作方法，提高工作质量和工作效率。
（三）纪律方面 主要解决在个别干部中存在的：组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止，律己不严，知法犯法，顶风违纪；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，值班回家吃饭，单位负责人不能大胆要求、管理，看到不良倾向听之任之，不能深入开展批评与自我批评，存有好人主义思想等问题。反对自由主义和极端个人主义，进一步增强党纪政纪意识、组织观念和法制观念，提高遵守和执行党纪条规和各项规章制度的自觉性和坚定性。
四、方法步骤 根据集团公司党委、集团公司的要求，结合我矿实际，这次整顿教育活动从10月1日开始至10月30日结束，共分三个阶段进行： 第一阶段：学习教育、宣传发动阶段（10月1日至10日）。要充分利用两级理论学习组、政治学习日、广播、电视、宣传栏等多种形式，认真学习集团公司上半年“两个工作会”领导讲话精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等，广泛宣传开展干部作风整顿的重要意义、指导思想、主要任务和措施等，浓厚舆论氛围，切实从思想上引起高度重视。第二阶段：查摆问题、自我剖析阶段(10月11日至20日)。主要任务是进行自查自纠，找准班子和干部个人在思想、作风、纪律方面存在的较为突出的问题。重点是对照“三个代表”重要思想，查找认识上的差距；对照“八坚持八反对”的要求，查找作风上的不足；对照群众的意见，查找工作上的问题；对照管理上的责任，查找工作中的漏洞。在此基础上，进行深刻自我剖析，多找主观原因、多找自己的责任，力求把问题找准，把原因查清。第三阶段：制定措施、集中整改阶段(10月21日至30日)。根据查找出的问题，在进行逐条分析的基础上，每名干部都要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，逐一研究制定整改措施、确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限，并采取适当的方式向广大职工群众进行公布，自觉接受职工群众的监督。
五、整顿措施 开展干部作风整顿，是矿党委、矿行政作出的一项重要部署。各单位务必高度重视，精心组织，周密安排，切实强化措施，确保取得实效。
1、领导干部带头。矿党政班子要带头查摆问题，深挖思想根源，自觉主动地查找思想上的原因，认真开展批评与自我批评，认真制定整改措施，自觉接受群众监督，为全矿干部带个好头。广大党员干部在整顿中要按照边学边改、边查边改的原则，严格执行集团公司和矿上制定的各项管理制度，严格安全生产24小时联责制度等。矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚8点到矿，10点前不准离矿制度。特别是要认真落实请销假制度，各单位、科室正职离矿一天及以上必须向矿党政主要领导请假，副职离矿一天及以上必须经本单位主要领导同意向分管领导请假，并一律到干部科办理请假手续。没有特殊情况一律不准外出。真正做到减少会议、减少应酬、减少外出，深入井下，集中百分之百的精力，百分之百的时间，百分之百的力量抓安全，确保实现今后的安全生产。
2、加强正面教育。要充分利用多种形式，深入开展以“为民、务实、清廉”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为主要内容的党性党风教育，重温党纪条规和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，正反两方面典型的教育，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的教育，牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的教育等，特别是对各级干部要按照“三五五三”的要求，进一步加强党性和世界观教育，使其在改造客观世界的同时不断改造主观世界，切实增强党性观念和宗旨观念。
3、深入开展狠反“五个主义”、狠刹“四股歪风”活动。各单位、部门及个人都要深刻反思，认真检查存在的问题，对照“五个主义”、“四股歪风”等不良现象，重点查摆不负责任的官僚主义和不坚持原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义、不守法纪的自由主义以及铺张浪费之风，有针对性地制定整改措施，认真进行自查自纠。有问题不自查自纠、置若罔闻，经群众举报，纪委监察科调查核实确有问题的，根据问题性质和责任者的态度，坚持宁严勿宽，一律从严处理，该处分的处分，该撤职免职的撤职免职，决不姑息迁就。
4、加大措施，落实责任，确保各项目标任务的完成。在开展整顿的整个过程中，要引导广大干部认真接受教训，进一步增强责任感、压力感和紧迫感，以求真务实的精神和作风干好各项工作。要严格考核奖惩。坚持一看形象，二看实绩，加强干部作风、纪律检查，严格干部考核，进一步加大调整不适应、不称职、不胜任干部的力度，确保各项目标任务的完成。
六、加强领导 为确保干部作风整顿的顺利开展，矿成立干部作风整顿工作领导小组，***同志任组长，***同志任副组长，其他班子成员和有关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在矿纪委，***同志兼任办公室主任。矿纪委监察科及组干部门要及时对面上的整顿工作情况进行督促、检查和指导，发现树立典型，总结推广经验，确保整顿工作取得实效。各单位对开展作风整顿工作一定要高度重视，由党政主要领导负责，切实加强对整顿工作的领导。同时要统筹兼顾，科学安排，做到雷厉风行抓落实，扎扎实实抓落实，一项一项抓落实，一天一天抓落实，使各项工作有条不紊，规范有序，富有成效，确保全年各项目标任务的完成。
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