读《做好工作一定有方法》读后感（定稿）

第一篇：读《做好工作一定有方法》读后感（定稿）

读《做好工作一定有方法》读后感

一本好书就像一股清泉一样沁人心脾，而《做好工作一定有方法》就是这样的好书，特别是前面的三章，让我领悟最深刻：其实在工作中有很多事情不是我们做不好，而是我们没有积极寻求解决问题的办法，我们之所以没能找到解决问题的好办法是因为我们都习惯用固定的思维模式去思考问题，从来不愿意转个弯，换一种思考方式，这种思维局限是大多数职场人士的“顽疾”，长此以往，就会成为阻碍我们职业发展的“致命杀手”。

一流员工找方法，三流员工找借口。

在工作中遇到的问题面前，好的员工会想方设法地解决问题，差的员工会找各种借口，把问题推给别人。但是借口不能解决问题，只有积极的寻求解决问题的办法，才能走出困境，成就完美的职业人生。虽然，在职场中成功的人永远是少数，可是每个人都希望自己能够成为这少数人当中的一员，因为，没有人愿意惨遭淘汰。只有那些能够在困境中坚守自己的希望，并用智慧的目光为自己设计未来的人才有机会获得成功。所以，书中有几个值得在工作中借鉴的好方法，总结如下：

1：跳出思维定式，不做职场盲人。

2：以智慧的眼光为自己的人生定位，寻求发展良机。3：坚信方法总比问题多。

4：有效的工作方法助你脱颖而出。

5：只为成功找方法，不为失败找理由。

6：方法影响结果，思路决定出路。

7：不做在领导面前演戏的员工。

8：带着激情去工作。

拓展思维，构思自己的未来。

当我们在工作中没有做出成绩时，经常会抱怨，生意不好做，市场低迷，商品卖不出去都饱和了，每天都在自怨自怜，一味沉浸在过去的好日子里，感叹今天无耐的工作，久而久之对工作产生了

厌倦的心里，对自己变得没有自信，感觉自己做什么都不会成功的同时又羡慕别人的成功。

因此，在职场中，我们要学会往前看，因为每天的太阳都是新的，每天都要做全新的自己，今天没做好没关系，记得明天一定要加倍努力，并保证完成。要想在职场中有一个全新的未来，就要告别过去，无论过去是成功也好，失败也罢，既不要沉溺在失败的阴影中，也不要躺在过去的辉煌成绩上睡懒觉。我们应该总结过去在工作中的失误，向前看。最重要的是：“把公司的事当成自己的家事”、这是一种主人翁精神的高度体现，只有将身心融入到公司的事业当中，尽职尽责，处处为公司着想，我们才能成为公司的支柱，在工作中慢慢成长，才有机会获得成功。相信自己，公司是老板的，但能力是自己的。在这个世界上，只有想不到的事情，没有什么做不到的事情，只要你能想到，下定决心，你就一定能得到别人的认可。在困难面前要学会变通，在变通中适应工作，适应生活，只有懂的变通的人，在遇到困难时才不会死守着固定的套路，他们会根据具体的情况去寻找解决困难的最佳办法。就像俗语说的“穷则变，变则通，通则成，成则久”。想别人不敢想，做别人不敢做。无论是我们面对工作还是生活，都应该永远比别人多想一步，这样生活才能幸福，工作才能无忧。总结起来有以下几点：

1：告别过去，做全新的自己。

2：打工也能当“老板”。

3：坚信明天会更好。

4：有自信，才能改变未来。

5：换个角度思考，懂得变通，收货多多。

6：拓展思路，想别人不敢想，做别人不敢做。

7：永远比别人多想一步，敢于面对未知的世界。

态度决定结果，想办法就会有办法

对于工作中的任务，很多职场员工感到不适应，因为压力，很多人经常晚上睡觉失眠，白天上班无精打采，对公司下达的各种指标，任务没有积极性，一味的“被动接受”这种心理状态表现在工作上，就是对工作的重要性认识不够，处处被动，凡事将就。带着这样情绪工作的员工不断自己工作做不好，还会影响一个公司的整体发展。所以，我们一定要带着热情去工作，热情会让我们充满斗志和活力，能够推动我们不断成长，同时，也推动公司不断前进。所以说，热情是战胜困难的法宝，能够让人充满力量，促使我们不断走向成功。而保持对工作的热情，必须从以下3个方面去努力：

（1）：多于热情的人接触；

（2）：多用梦想激励自己，相信自己一定行；

（3）：适当调节精神状态。

在工作中无论有什么棘手的问题，总会有一个解决问题的方法，只是有时候，这个方法会躲起来，让我们暂时没找到，但只要我们认为自己的方法正确，肯下功夫，好的办法一定会找出来。虽然在没有完全解决问题之前，我们会遇到一些障碍，但只要能够克服，才有机会感受到胜利的喜悦。因为成功与失败只在瞬息之间，这世上没有永远的失败者，也没有永远的成功者，只有经得起打击的人，才能获得真正的成功！

在工作中，与领导相处是一门技巧，一个优秀的管理者应当学会及时的和领导汇报工作，而汇报工作最大的窍门就是先说结果。在汇报工作的同时，领导可以对你的工作进行指导，帮你纠正工作的失误，对你的引导对企业的推进都有重要的作用。于此同时，我们也应该努力学习，充实自己，接受批评，在工作中不犯同样的错误，主动帮助周围的人。

在工作中，做任何事情都要力求完美。事实上这个问题并不难，只要把握好每一个细节，一开始就把事情做对，成功就有了30%的可能。任何事情不要觉得是为了公司和别人而做，害怕吃亏，只有多付出，才有多收获，有时精神的富足比物质更重要。第三章的内容有很多，但我总结了以下几点精华：

1：对待工作，主动适应胜过被动接受。

2：工作充满激情，心中充满希望。

3：行百里者半九十，坚持走完最后一步。

4：学会汇报工作，掌握公司发展方向。

5：任何事情要做的尽善尽美，一开始就要做对。

6：吃亏是福，永远比别人多做一点，认真提高工作效率。7：勇往直前，不要害怕困难。

以上就是我读《做好工作，一定有方法》前三章的体会，把它写下来和大家一起分享，也请大家给予意见。

万联店：余莉

2013-2-20

第二篇：《成功一定有方法》读后感

自读了《成功一定有方法》这本书之后，才幡然悔悟，原来这么多年来自己从未认真思索过，未给自己定下一个明确的目标。没有目标的生活，才让我一直对成功的概念很含糊，没有一个准确的定义与解释。

读完这本书，我才明白，成功并不是只属于少数人，普通人也可以成功，我也包括其中，但是，成功一定要有方法。首先，要想取得成功必需先要给自己设定一个目标，并且努力朝着目标前进，没有目标的人，也就无从谈起会成为一个成功的人。

《成功一定有方法》，这是一本极具感染力的励志书籍，读后受益颇深，改变了我的一直以来盲目的思维方式；“它”就像一个老师，指导我怎样做好自己，怎样激励自己，怎样实现自己的人生目标。

一个人如果想成功就必须具备各方面的条件如：期望、信念、态度、行动等。就像哲学家苏格拉底对求学者所说的：要想向我学知识，你必须先有强烈的求知欲望，就像你求生的欲望一样，追求成功亦如此，要成功，必须有强烈的成功的欲望。成功来源于“我要”。不是自己的能力在起作用，而是自己的想法在起作用。只要有了这一想法，才会去努力寻找使自己成功的方法。只有当我们在内心树立一个正确的期望强度高的目标，并且这个目标还必须是量化的。其次，就是要有牢固的信念。再者就是态度，成功的要素中80%是来源于态度的，可想而知，态度的重要性了。最后则是行为，秉承“山不过来，我就过去”的积极态度而一直坚持下去。成功就是态度与其他因素的乘积，态度为零，成功也为零。

成功一定有方法，不是不可能，只是暂时没有找到方法。

我们在走向成功的过程中，一定会面临很多挑战、挫折、机遇。要想战胜挑战，克服挫折，抓住机遇，就必须增强自己的行动能力快速进步，避免走入失败的误区，才能最终获得成功。

成功一定有方法，失败一定有原因。有了方法就要去学习，去实践，直至成功，即使失败，也要找原因，分析原因，从而寻找另一条走向成功的道路，使失败也成为成功的一部分，一块垫脚石。

结果决定于行为，行为决定于态度，态度决定于信念，信念决定于自我期望。如果你认为自己是一个平平淡淡的人，那你的结果就是平平淡淡。只有当你认为自己注定将成为一个非凡的人，才能成就一番大事业，所以，人有什么样的思考问题的方式，就会有什么样的人生。

今天的态度，决定明天的成功。

本书给自己留下印象最深的十句话：

1、失败一定有原因，成功一定有方法；

2、结果决定于行为，行为决定于态度，态度决定于信念，信念决定于自我期望；

3、我们可能无法改变风的方向，但我们至少可以调整风帆，我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整自己的心情；

4、叔本华名言：事物的本事并不影响人，人们只受对事物看法的影响；

5、失败一定有原因，成功一定有方法；

6、成功者找方法，失败者找理由；

7、命运在自己手中，而不是在别人的嘴里；

8、山不过来，我就过去；

9、成功就是每天进步一点点；

10、没有失败，只是暂时还没有成功。

第三篇：《成功一定有方法》读后感2009.3.20

《成功一定有方法》读后感

此次，我们拜读了《成功一定有方法》这本书，在这本书中，我个人觉得受益最大的是这本书引发了我们对成功的思考，去思考如何才能做到成功，而做为一个最普通最平凡的人，应该以何种态度去做。

该书是从五个章节去阐释《成功一定有方法》这个课题，首先是成功需要树立明确的目标。目标梦想谁都会有，但怎么去让目标和梦想成为现实是我们需要努力的；在实行目标和梦想的人生旅途中，我们还会遭遇各种各样的挫折，而挫折来到我们面前，我们应该以何种态度去对待？每个人又是不一样的，还记得我刚刚来事业部不久，在工作中碰到了一点问题，当时的我觉得自己毕竟年纪不轻，做的还不如比我年轻的小姑娘小伙子，心里觉得很难过，但当时我们的刘总监给我说了一句话我现在记忆犹新：“人那能不碰到困难和挫折呀，做业务是这样的，只要你以后记住这个教训，在以后的工作中避免同样的错误发生，想办法战胜它，就一定行的！”虽然是短短的几句话，但也就是这简短的几句话时刻鞭策着我在以后的工作中不能犯同样的错误。我经常听到领导说过这么一句话：心有多大，舞台就有多大。我们每个人的行为都是受思想支配的，而机遇总是给有准备的人准备着，努力不一定成功、但放弃一定失败，我会按照自己的目标去努力证明自己的。我现在来到了事业二部已经快三个月了，一年已经过去了四分之一，但对于我在这三个月中的工作，我有一种很挫败的感觉，通过我们跟各家楼盘的沟通，成绩是很不理想。截止到现在我们的现金合同只是完成了短短的33万多，目前营销中心的刘总监还在帮助

我们完成奥林匹克花园的互换合同，如果这个合同能够在月底之前进来的话，我们才勉勉强强完成公司下达的季度任务。我感到很郁闷，我都在想我原来在食品部的时候，天天开开心心的上班下班，到现在来到了二部才认识到金融危机的给我们房地产行业的危害，其实通过我们沟通，很多的客户对我们的公交媒体都给予了肯定，但大多数客户都处于观望状态，很多的项目都停工了，问及客户什么时候开工，客户都是表示要看看下半年的楼市情况后再说，再说，我现在都被客户的再说搞的一个头二个大，前期我们和绿湖豪城的营销周总监都谈的很不错，客户表示也有计划投放车体广告，但到了现在却表示老总不肯放款，和联发地产的唐经理沟通的情况也是如此，唐经理说，计划方案已经呈报老总，老总一直表示看看再说。而其他的一些楼盘的情况也是如此。针对这个情况，我们在刘总监的带领下，准备搞一个百人看房团的活动方案，目前还是和各家楼盘沟通中，希望我们的努力能够得到一定的成效。

第四篇：《成功一定有方法》的读后感

学习这门课程最大的受益点就是引发我对成功的思考，思考具体该怎么做，作为一个普通人应该怎么做，以一个什么样的态度去做。他实际上从理论上，从可操作性上给我们细细梳理了一遍，对我们的大脑形成了一定的冲击。可能每个人或多或少都知道自己的不足在哪里，需要改进的地方在哪里，但是怎么去达成，如何说服自己去坚持不懈还不是很清楚。虽然说很多书评说这本书是成功类的励志书，但是我觉得他更象一本方法学书，一本工具书。

首先他纠正我们普通人常犯的一个错误，就是对成功的模糊化，事实上我们每个人都想获得成功，可是怎样才算成功人人的理解并不一样，那么我们就需要对这个成功进行分解，然后具体到实际生活中的小目标进行量化，因为只有量化才能有效果，才能对我们的触动大，假如目标模糊，我们会给自己找借口，会在心底宽容自己，安慰自己说这样也很不错了，于是我们达成的位置永远低于我们的目标，那么一层一层累加，到最后我们的达成与心里预期会相差十万八千里。每个人都渴望成功，但不是每个人都有能不给自己任何借口，勇往直前、坚持不懈的向着自己的目标前进。很多时候我们会自己安慰自己，会转念一想安于现状，当然这与知足长乐不同，知足长乐是在我们全力以赴，但是由于我们无法改变的客观环境所造成的与预期目标的差异，略带遗憾的坦然、乐观心态，而非安于现状。所以我们需要给自己找一个达不成怎么办的目标，鞭策我们前进。

小目标分解后，我们所要做的就是每天进步一点点，围绕着我们的目标提高我们的能力，做那些对我们目标有益的事情。正如易老师所讲，这是个信息爆炸的年代，假如一个人想把今天这一天里所产生的信息全部读完，那他需要1100年。所以明确目标后，我们要有选择的做事，有选择的提高自己的能力。

课程中“事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响”，这句话堪称经典。有时候同事朋友在谈论某些事，某些人时会说这么一句：人跟人咋差别这么大呢？为什么差别这么大呢？就是观念不同啊！面对同样的事情，人们对事物的看法不同，结果就不同。这个道理说白了很简单，很平常。但是它的不平常就是要求我们关注自己的态度，换个角度思考问题，这就是信念的影响。一个人的思维方式决定着他的行为模式，他的行为模式又决定着最终结果，可以这么说：思维方式决定着结果。人人都能靠自己的信念和能力获得发展。怀有何种信念或思想，远比拥有才能更重要。

这门课程可以说把那些浅显易懂的道理串在一起讲给我们听，那么我们就需要开始做。对我而言，我已经开始做日志，将每天所得所做一一记录下来，然后对照自己的目标，看看自己做了哪些有意义的事情，是否虚度了这一天，然后初步制定第二天的计划。我想，坚持下来就能明白自己做了什么，离我自己的目标是不是有偏差，能够鞭策自己,时时刻刻提醒自己去坚持，去努力。

第五篇：时间的利用——《工作一定有方法》读后感

时间的利用——《工作一定有方法》读后感

发布时间：2009-11-27点击率：597

时间的利用——《工作一定有方法》读后感

记得小的时候，学习很刻苦，每天学习时间会很长，夏天里在低矮的平房里把水鞋穿上抵御蚊虫的袭击，可是没什么效果。那个时候，老师的评语就是：该生学习刻苦，但学习方法不对。也就是说，学习方法不对，学习成绩是没法提高的。同样道理，工作方法不对也是没有高效率的。

合理运用时间，是保证高效率的方法之一，也是我们这次谈工作方法的目的。我个人认为，在各部门分派任务合作之前，就应该划分出合理的时间安排合理的生产。比方说，再一次生产中需要的产品不能及时到位，那么在接受生产的前期就应该分清楚各个零部件所需的生产周期，然后就按各个周期责任到人进行生产。目标确定后，才是如何去做好它。所以，明确目标是成就高效的基础，没有明确的目标，就算再有能力，也不能达到胜利的彼岸。

我们知道，每个人的时间和精力都是有限的，做事有高效和低效之分，我们做一项大的事业，必须有一个计划，然后就是按部就班地进行。计划中把主要的次要的分出来，再进行排序，逐一完成。这样，每个人都会有动力向前推动工作，期间采取“拉动式工作”还是“推拉式工作”都是促进完成任务的手段。因为没有人会希望得到完不成任务的“奖励”。各部门、个人之间也应互相配合互相帮助，大家都完成了才是真正的完成。

在实施过程中，我们又要学会如何掌控时间的十八般武艺了。不管是大段的时间还是零碎的时间，都要安排进自己的计划里。会利用大段的时间工作，这样的素质一定要有，因为人集中精力做事，效果会比断断续续做事强得多。因为中断了的思绪，再来做事，无异于重新开始做一件事，既费时，更没有效率可言。然而，我们并不是每个人都能够有这么大段的时间来进行自己的工作。因为总有些意外的事情来打扰你，让你分心分神。时间的利用好象只剩下一个了，就是如何利用好小段的时间。

一个人的习惯大约只要用二十来天就可以养成，高效的习惯也是如此，高效的习惯是什么？那就是马上去执行自己的计划。你觉得它难吗？对自己充满信心，相信自己就是最棒的，高效之路必是一片坦途。

——郭丽华