副校长工作总结：真心真诚地做人尽心尽职地工作

第一篇：副校长工作总结：真心真诚地做人尽心尽职地工作

副校长工作总结：真心真诚地做人 尽心尽职地工作

回顾一年的工作，我和大家一样，在艰辛与执着中默默前行，追寻着 “真诚为教”的不变信念，始终保持着对教育事业的热忱与勤勉，保持着作为教育管理者的严谨与自律，保持着人民教师的本色与真诚，坚持学习，提高修养，锐意进取，大胆工作，真心真诚地做人，尽心尽职地工作。

担任副校长一职，是上级领导、校长和全体教职员工对我的信任，因而觉得身上的担子很重。为了更好地完成工作任务，我在政治思想上积极要求进步，认真学习，不断提高自身的政治思想素养。工作中，全面贯彻党的教育方针，认真落实上级教育部门的各项政策，自觉利用所学到的理论指导自已的实践，工作水平得以提高。无论作为教师、党员还是管理者，我都力求对待工作一丝不苟，对待同事以诚相待，以理服人，淡泊名利，心地无私天地宽。

严于律己，为人正直。日常工作中本人能够自觉遵守各项规章制度，严格规范地约束自已的言行，凡事能自己做的就多做一些，要说的就当面交待清楚，该布置的任务一定宣传到位，并及时检查反馈，发现优点，指出不足，对教师能公正、公平地评价，言行举止不违背做人的原则。

豁达大度，用坦然的心态处理事务。自已分管的工作多与教师的业务有关，最容易吃力不讨好，得罪人，个别人甚至表现出有怨言,有过激行为。我就学着去克制，去调整自已的心态，能用平常心、宽容心去分析问题，努力建立和谐的工作关系。做到对事不对人，千万不能逞一时之快挫伤别人，这是对人的信任与尊重。

以主人翁的态度努力工作。做为业务副校长，既是校长的助手，认真积极地协调好上下级关系，又要积极主动地开展工作，对校长负责。工作中努力要求自已做到勇于负责，敢于负责，善于负责，慎于负责。并且做到以身作则，既做指导员，又做好“士兵”,踏踏实实地落实各项工作。一年中放弃了许多休息时间，经常早出晚归；工作中摆正位置，坐住凳子；全年听评课151节，自已的工作也获得了大家的大力支持与帮助，有力地推动了各项工作的顺利开展。

第二篇：副校长工作总结：真心真诚地做人 尽心尽职地工作

副校长工作总结：真心真诚地做人 尽

心尽职地工作

副校长工作总结：真心真诚地做人

尽心尽职地工作

回顾一年的工作，我和大家一样，在艰辛与执着中默默前行，追寻着“真诚为教”的不变信念，始终保持着对教育事业的热忱与勤勉，保持着作为教育管理者的严谨与自律，保持着人民教师的本色与真诚，坚持学习，提高修养，锐意进取，大胆工作，真心真诚地做人，尽心尽职地工作。

担任副校长一职，是上级领导、校长和全体教职员工对我的信任，因而觉得身上的担子很重。为了更好地完成工作任务，我在政治思想上积极要求进步，认真学习，不断提高自身的政治思想素养。工作中，全面贯彻党的教育方针，认真落实上级教育部门的各项政策，自觉利用所学到的理论指导自已的实践，工作水平得以提高。无论作为教师、党员还是管理者，我都力求对待工作一丝不苟，对待同事以诚相待，以理服人，淡泊名利，心地无私天地宽。

严于律己，为人正直。日常工作中本人能够自觉遵守各项规章制度，严格规范地约束自已的言行，凡事能自己做的就多做一些，要说的就当面交待清楚，该布置的任务一定宣传到位，并及时检查反馈，发现优点，指出不足，对教师能公正、公平地评价，言行举止不违背做人的原则。

豁达大度，用坦然的心态处理事务。自已分管的工作多与教师的业务有关，最容易吃力不讨好，得罪人，个别人甚至表现出有怨言,有过激行为。我就学着去克制，去调整自已的心态，能用平常心、宽容心去分析问题，努力建立和谐的工作关系。做到对事不对人，千万不能逞一时之快挫伤别人，这是对人的信任与尊重。

以主人翁的态度努力工作。做为业务副校长，既是校长的助手，认真积极地协调好上下级关系，又要积极主动地开展工作，对校长负责。工作中努力要求自已做到勇于负责，敢于负责，善于负责，慎于负责。并且做到以身作则，既做指导员，又做好“士兵”,踏踏实实地落实各项工作。一年中放弃了许多休息时间，经常早出晚归；工作中摆正位置，坐住凳子；全年听评课151节，自已的工作也获得了大家的大力支持与帮助，有力地推动了各项工作的顺利开展。

第三篇：真心做人 用心做事 立足本职 干好工作

真心做人 用心做事 立足本职 干好工作

石家庄市质量技术监督局标准化处处长 杨军良

本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务。我们要把自己的本职工作视作人生的一个要素，全力经营，把这点点滴滴的平凡工作，融入到我们社会、我们民族建设的伟大事业中。我对立足本职干好工作有以下几点体会：

一、真心做人 用心做事

做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉；奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经得住金钱的考验，扛得住人情的羁绊，以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。从事质监、标准化工作，涉及各个行业，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。

二、点滴铸就伟业

小草轻举露珠，迎向太阳折射光芒，这是一种平凡；大树舒展枝叶，植根土地凝目苍穹，这也是一种平凡。我们生活在一个平凡的世界里，每一个个体都如沧海一粟般渺小、平淡。然而，正是这点点滴滴的渺小与平淡，铸就了这个多姿多彩的世界，组成了我们丰富充实的生活。从横向上看，众多点点滴滴的本职工作组合成推动社会前进的滚滚巨浪；从纵向上看，日复一日的本职工作累加集合成人生的参天大树，成为社会一条不可或缺的支柱。

三、学会创新不断的挑战自我

在知识经济、信息时代的环境中，努力学习掌握现代知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，在自己岗位上避免每一个失误，才能干好本职工作。创新才能发展，守旧必然滞后。任何事业的发展和进步，都离不开创新。要有大胆创新的勇气，不要墨守成规，在虚心学习先进科学技术的同时，树立超越先进水平的勇气和决心。胸中有天地，脚下有乾坤，机遇与挑战并存，困难与希望同在，要挑战机遇、挑战自我，要迎着困难，带着自信，向希望的彼岸执着前进。不断挑战自我，奋发向上，我们才能永远立于不败之地。面对过去的成绩和荣誉，要用平静的心态去看待，因为那只能代表过去，每个未来都是一条崎岖而艰难的道路，要充满信心，有决心为自己的本职工作去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，道路曲折坎坷并不是通向目标最大的障碍，一个人的心志才是成败的关键。只要心中的灯火不曾熄灭，即使道路再崎岖难行，前途也是一片光明！

四、在工作中找到乐趣

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一滩散沙，所以必须要建立团结和谐的工作环境，听从指挥服从分配。每位领导都是以大局为重的，全方位的考察每个人，所以才能把谋项工作交付于你，但是领导交付的工作不可能都能随愿，在这种情况下就一定要听从指挥服从分配，脚踏实地的行动起来把现在拥有的工作干好，然后喜欢它，在工作中找到兴趣，最后去发挥能力主动把工作做好。深沉的热爱自己的本职工作，挖掘并享受于本职工作的魅力与乐趣中。否则就会背上思想包袱，如果放大包袱，将使自己不快乐。生活中不都是阳光，也有部分阴影，如果只放大阴影你将永远生活在阴影之中。快乐的秘诀是寻求自己内心的安宁和幸福，生活的完美在自己的内心世界之中。

嘉善干窑镇“五心工作法”着力提升妇女干部执行力

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为充分发挥优秀妇女在各行各业中的先锋模范作用，进一步激发各级妇女组织和广大女党员、女干部生机活力、保持和发展党的先进性，促进各级妇女组织和广大女党员、女干部更好地联系和服务群众。嘉善县干窑镇妇联紧紧围绕镇党委提出的新五年奋斗目标，按照上级妇联关于创先争优活动的要求，把加强队伍建设、提高妇女干部执行力作为先发工程和重要基础，针对全镇各级妇女干部，扎实开展以“巾帼创新功，岗位献优秀”为主题的系列教育活动，创新“重任当前树信心、查摆问题重真心、具体落实求细心、面对基层讲爱心、扫尾攻坚下决心”的“五心工作法”，促进妇女干部在服务群众中提高水平，在破解难题中提升素质，在推进发展中增长才干。

一、重任当前树信心，着力增强责任意识

将责任教育活动摆在优先，精心组织学习讨论，形成全镇各级妇女干部满怀发展信心、责任意识大大增强的良好氛围，主要强化“三种学”。一是集中学习全覆盖。通过动员大会和镇妇女学校学习会，镇、村两级干部围绕“增强责任心、提升执行力”这一主题进行集中学习，并邀请全国劳模、县勤廉好干部和县检察院领导作主题报告，通过正反两方面典型事例教育干部敬业爱岗、勤政廉洁。二是自我学习求真知。分发《责任比黄金更重要》一书到每位镇村妇女干部，在阅读书籍的基础上，要求每位干部结合自身岗位实际，撰写读书心得体会和工作承诺，通过座谈等形式进行交流，并对部分干部的读书体会通过简报、镇报等途径予以公布。三是主题讨论明目标。组织开展以“我是干部·我的责任”为主题的大讨论活动，围绕全年任务，结合自身实际，振精神、找差距、谋措施、表态度，进一步促使全体妇女干部把爱岗敬业、尽忠职守转化为自觉行为，发挥主观能动性，在勇于承担责任中实现自我价值。

二、查摆问题重真心，着力体现活动实效

在主题活动中，坚持把查摆问题作为提升执行力的必由之路，做到真心查摆，不走过场，力求在客观公正中切实体现落实整改实效，主要深化“三项查”。一是在自查与互查的互动中比对先进、找出差距。各级妇女干部通过自查，比照目标任务查进度、比照先进人物查差距、比照工作缺陷查原因；又以专题生活会等方式，开展互查，分析不足，本着有则改之、无则加勉的态度对待批评，增进团结。二是在回访调查与推优选拔的互动中优化基层干部任用。集中时间开展村（社区）妇代会班子回访工作，并确定一个试点村先行开展村级班子换届工作，广泛深入听取基层群众对干部的意见，考察干部、发现干部，为明年村级班子全面换届作好准备、打好基础。三是在群众检查和民主监督的互动中保障执行力建设实效。为畅通群众投诉渠道，专门设立了投诉监督电话和信箱，并在村（社区）、办事窗口等设立“干部执行力建设监测点”，及时掌握群众反馈信息、及时查纠问题；组织群众代表、党员代表、老干部代表以及县“两代表一委员”参与活动全过程，并就基层妇女组织示范创建工作的推进情况进行巡查和视察，切实监督各级干部的执行力建设情况。

三、具体落实求细心，着力促进创先争优

在落实具体目标任务过程中，干窑镇通过民主测评、建立个人档案和年终评优，进一步增强各级干部争先进位意识，树立先进典型和优秀榜样，形成良性竞争有利环境，有效增强争先氛围，主要量化“三个评”。一是民主测评求“海量”。组织“千名群众评干部”，注重收集汇总民族测评意见，并对测评结果分层次公开50%的靠前名次，起到鞭笞激励作用。二是档案评议重“常量”。建立“干部执行力建设”个人档案，详细记录每名干部学习、实践及工作目标、工作措施、完成情况和民主测评、考核等情况，作为干部评优以及提拔任用等重要参考依据。三是“十佳”评选考“比量”。结合主题教育成效以及全年岗位目标完成情况，组织开展“十佳妇女干部”、“十佳妇女组织”评选活动，鼓励先进、树立典型，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

四、面对基层讲爱心，着力夯实队伍基础

镇妇联把关心关爱基层干部作为夯实干部队伍基础、增强凝聚力的一个重要方面，主要采取三措施。一是开展谈心谈话，增强队伍凝聚力。分层次开展干部谈心谈话活动，了解基层干部思想，分析矛盾，查找不足，指导进步；开展好上门走访活动，实地了解干部学习、工作、生活情况，听取意见、建议，理顺关系、情绪，帮助解决实际困难和问题。二是鼓励献计献策，增强队伍创造力。围绕全年各项重点工作，面向各级干部开展献计献策活动，鼓励干部创新创造。三是加大保障力度，增强队伍向心力。关怀干部健康，首次组织全体镇、村（社区）在职妇女干部（包括相关聘用人员）、退休干部参加体检，并规定今后每两年组织开展一次，把关怀关爱干部制度落实到长效上。

五、扫尾攻坚下决心，着力提升执行能力

在距年末的重要时段，在各项工作即将迎接年底考评的重要时刻，全镇上下决心以“争先进位”为目标，着力提升执行力，主要抓住三环节。一是狠抓近期，致力深化创先争优活动。通过党员“闪光点”评议等活动，挖掘身边的优秀党员人物事迹；开展了“十大创业创新先锋”、“十大道德风尚之星”和“十佳和美新家庭”系列模范评选活动，树立创业创新与构筑和谐社会的典型，引领广大干部增强责任心，讲敬业、讲奉献，着力弘扬“干事为先、窑铸文明”的干窑精神，推动创先争优活动取得扎实成效。二是立足当前，全力推动全年中心工作。结合责任教育活动，切实强化岗位责任意识和争先意识，各村（社区）、各单位对照全年目标任务，奋战岁末、冲刺年关。进一步做到了目标深化、分工细化、责任强化，成为了推动各项工作的主力军和突击队。三是着眼长远，着力奠定明年发展基础。在此次教育活动中，始终把服务发展作为方向、服务基层作为关键、服务妇女儿童作为根本、服务群众作为基础，狠抓妇女干部“创先争优”承诺的贯彻落实，不断提升妇女组织和广大妇女干部服务的积极性、主动性和创造性。（嘉善县妇联）

第四篇：地测工作总结与工作安排

地测2015工作总结与下一工作计划

为进一步推进我矿矿井质量标准化建设，加强矿井地测质量管理，提高矿井工程质量，更好的为矿井安全生产提供技术保障，确保矿井质量标准化符合《煤矿质量标准化标准及考核评级办法》，结合我矿实际，特制订《新庄煤矿地测2015工作总结与下一工作计划》。

机制不断完善，对地测工作的要求也越来越高，回首过去的2015年，有丰收的喜悦，有成功的自豪，也有不尽人意的瑕疵。总体来说，工程管理科较好的完成了矿下达的各项地质测量任务，确保了工程有效推进。现就以下几个方面进行2015年的工作总结：

一、2015工作总结：

（一）测量

2015年地测办公室在科室领导的督促和协调下完成了以下工作：

1、由于土建工作需要，测量人员完成了主、副连接路两侧约200米范围内的地形测量工作。

2、完成排以矸场为中心500米范围内（包括沟圈村）的地形测量。

3、完成副井场区进场公路内侧水沟位置的标定。

（二）地质

2015已完成工作：

1、每月对矿井三条井筒进行测水，对井下涌水量的情况做到心中有数，为排水提供有效依据。

2、随着工程的推进，督促检查施工单位及时收集相关地质资料，为我矿后期巷道维护提供重要依据。

3、根据施工计划，每月向施工单位下发工程《地质及水文预测预报》，为施工单位提供施工依据。

4、根据矿、科室要求，对地测缺失的相关制度台账进行了完善。

5、地质相关制度的编制。

6、完成新庄新庄煤矿隐蔽致灾地质因素的普查，并形成报告。

虽然我们在2015年的工作中取得了一定的成绩，但是不可否认，我们仍然有很多不足和值得改进的地方。主要表现为自身的工作流程改进。

地测工作作为煤矿井巷工程的“眼睛”，其责重大。但是本身的工作技能仍需要进一步的优化和提升。就目前来讲，忙时，现有地测人员无法满足巨大的工作量。而当工作量少时，又比较清闲。这就需要重新制定我们的工作流程，使地测人员做到忙闲有度。同时进行生产检测预警机制，合理统筹安排现有的工作任务，避免工作扎推出现，造成施测无法顾及的情况。这些都需要从地测人员自身改革做起，在不断的工作实践中发现问题，改进不足。不断的完善现有的工作流程，合理安排，提高工作效率。

地测工作作为一项专业技术，对各项地测的标准以及施测流程的规范尤其重视。随着矿业的发展，很多以往的规章制度及标准已远远落后，新的标准有待学习，使我们的地测工作无法适应现阶段的要求，给工作带来了很大不便。对此，我们查询相关资料，在工作的同时，不断学习理解各种新的规章制度和标准，以适应现阶段的发展。

2016即将来临，对于我们地测工作者来说，又是充满机遇和挑战的一年。我们坚信，在矿领导及科室领导的英明领导下、在不断的工作实践中，我们地测工作者会不断完善自我、超越自我，在工作中，充分发扬不怕苦、不怕累的苦干精神。

二、2016具体工作安排：

（一）、矿井测量

1、建立健全矿井测量各种制度、管理办法及台账。

2、认真搞好业务保安工作，深入现场检查落实工程质量，重点是中腰线的现场检查复测工作。

3、爱护保管好测量仪器设备，并实行测量仪器设备台账管理。

4、按照掘进及时绘制矿井各种图纸，并及时上图。认真协调好内外业务关系，及时汇报情况。各种报表、图纸、资料上报及时，准确无误。煤巷掘进测量要求每天填一次图。

5、巷道开门应根据初步设计同施工单位一同现场标定，并在施工2-3米后及时检查修正一次中腰线。

6、副井、风井贯穿巷道坚持在20米前下发贯通通知书，坚持每月参加井巷工程验收，同时坚持每月填报矿井交换图。

二、矿井地质

1、进一步建立健全矿井地质各种制度、管理办法及台账。

2、深入现场，督促施工单位搞好矿井各工作面地质素描和地质编录，重要掘进段科室地质人员也要编录地质素描；石门巷道实行全程编录。煤巷掘进，煤层厚度观测按要求每10-20米观测一次。

3、及时准确地编制好地质“三书”，掘进工作面地质说明书做到提前一个月提供，确保符合采掘作业规程的编制需要。

4、及时搞好地质预报和水情水害预报，对有水患威胁的掘进工作面及时向施工单位下达地质临时预报单和水害预报通知单。

5、对于一般煤巷掘进每50米进行一次探顶底，重要煤巷掘进段每20米进行一次探顶底。

三、矿井防治水

1、进一步建立健全矿井防治水各种制度、管理办法及台账。

2、按规定编制好矿井防治水计划，工程需探水时及时检查施工单位是否编制好探放水设计及措施，并建立好探放水相关台账。

3、按要求搞好矿井涌水量观测工作，每旬进行一次测定，雨期进行加密测定，并建立好台账。

4、加强地测和防治水技术人员日常业务工作，及时向施工单位下达各自业务范围内相关业务联络通知单，并严格按质量标准化标准要求及时搞好各自内业资料。

5、加强地质人员的业务学习，提高自身业务水平。

四、具体措施

明确职责，促进地测防治水质量标准化建设，实行分工负责、落实专人负责项目管理及质量跟踪，保证本专业质量达标。根据质量标准化标准结合本专业逐条逐项认真落实，不搞花架子，不做表面文章。讲求实效，严格质量要求，确保2016地测质量标准化达标。

第五篇：地测防治水工作工作总结

山西离柳鑫瑞煤业有限公司 地测防治水工作工作总结

2016年即将过去，为总结我科一年来的工作经验及工作进度，检查以往在工作中存在的不足，更好地明确2017年的工作目标，现将2016地测防治水工作总结如下：

一、各项工作完成情况

地测防治水科作为矿井生产的重要技术部门，主要负责矿山测量以及矿井防治水等工作。其中，矿井防治水作为涉及矿井安全生产的基础工作；测量工作作为矿井生产技术指导中不可或缺的一部分，均为本的工作重点。

1、管理制度方面

建立了12项地测防治水管理制度。

1、各级岗位责任制

2、生产安全联系制度

3、矿井地测防治水隐患排查及预报、跟踪管理、检查等技术管理制度，高、矿井包括瓦斯地质预测预报制度。

4、地测防治水资料、技术报告等的审批制度。

5、地测防治水工作质量、事故分析及考核制度。

6、地测防治水资料定期整理、分析、保管、提供制度

7、地测防治水设备、仪器、工具的使用、管理及报废制度。

8、探放水管理制度

（1）防治水安全确认移交制度。

（2）防治水日常巡查考核制度。

（3）探放水作业质量验收制度（含单孔和循环验收）。

（4）探放水优先制度。

（5）探放水作业现场图、管理排版制度。

9、重大水害（包括暴雨洪水）井下撤人制度

10、防治水管理运行制度（以总工程师为首的技术管理体系）

11、防治水工作绩效考核制度

12、冲击地压矿井制定冲击地压分析与排查制度、冲击危险预测预报制度及定期冲击地压管理全面验收制度。

2、成立了防治水组织管理机构

为了切实做好2016年防治水工作，成立防治水领导小组 组 长：刘付驹

副组长：田海涛 郭红俊 李伟华 白利兵 郭宏伟

高太平邸晋龙 冯志强

成 员：马仁泰 丁 一 王孝宗 刘玉琦 武海龙

张彦武 冯万荣 李海涛 刘小云 刘海平

3、培训教育

12名探放水人员全部经过全员和上级部门培训并持证上岗，通 1 过了地测科组织的岗前安全培训和岗位培训，经考试全部合格。

4、防治水设备配备

本矿配备了煤炭科学研究总院西安研究院YD32(A)高分辨电法仪4台；华安奥特（北京）科技股份有限公司用无线电波坑道透视仪（WKT）一台，华安奥特（北京）科技股份有限公司用本安型瞬变电法仪（YCS150）一台，中煤科工集团西安研究院ZDY1200S煤矿用全液压坑道钻机8台；中煤科工集团西安研究院ZDY1200L煤矿用全液压坑道钻机3台；中煤科工集团西安研究院ZDY1200L煤矿用全液压坑道钻机1台。

5、防治水工程方面 14

1、地面部分 地面防治水计划

（1）雨季前编制“雨季三防”计划，并组织实施。

（2）成立雨季“三防指挥部”，主要实施指挥决策、调度和抢险救灾工作。制定雨季三防制度和措施，做到任务明确，责任到人，不留漏洞。成立防汛应急小分队，储备足够的防洪抢险物资。3月下旬以前，矿安全科组织把矿区所有排水沟、涵洞全面清理一次，保证排水畅通，同时落实专人负责，专人管理。分别在两个井口准备足量沙袋，严防地面水侵入井下。

（3）严禁将矸石、炉渣、垃圾等杂物堆放在洪水、河流可能冲刷 到的地段，以免冲到工业广场和建筑物附近或者淤塞河道、排水沟。

（4）定期观测雨季降雨量，并填写台帐，同时在“雨季三防”期间由安全矿长组织防治水人员对周边废弃老窑、地面塌陷坑、采动裂隙及全矿范围内的钻孔、河流进行检查，发现问题，及时报告调度室，组织人员及时处理，防止地表水渗入井下造成水害事故。

（5）及时准确掌握省气象台发布的天气预报，当气象台发布中雨到大雨时，“雨季三防”指挥部进入警戒状态。

二、工作经验及体会

1、地测防治水工作是一项重要工作，必须理论与实践相结合才能完成的更好。因此，在注重地测防治水基础工作的同时，更要注重井下防治水的实践活动，并不断学习、总结经验，这样才能更好的指导我们开展以后的工作。

2、建立健全地测制度，并严格按照制度进行管理，使各项地测防治水工作有制度保障，才能更好开展工作。

三、存在问题

1、由于地测防治水科人员少，技术力量薄弱，地质技术人员缺少，所以存在有个别工作滞后。

2、探防水队伍比较年轻，需要加强学习理论知识和实践经验的积累。

3、地质及水文地质预报内容需要进一步完善，更加准确、详细的指导矿井生产实践活动；加强地测防治水隐患排查、治理工作的落实，真正起到监督管理作用。特别是地面水害的调查工作，还有待进一步加强。

四、2017年计划

努力完成上级领导交给的一切工作，一定把地测防治水工作全面、系统的抓好，建立健全各项制度，对照《煤矿质量标准化标准及考核评级办法》进行工作，使各项工作符合标准要求，把防治水工作放在第一位，全面完成2017年地测防治水任务。

山西离柳鑫瑞煤业有限公司

二〇一六年十二月十日

2016年地测防治水 工作总结

山西离柳鑫瑞煤业有限公司

二〇一六年十二月十日