什么是组工干部的党性2

第一篇：什么是组工干部的党性2

什么是组工干部的党性

近期，我乡开展了“什么是组工干部的党性”讨论活动，以树立新时期的组工干部新形象为目标，对照自己的实际工作，认真进行了自我剖析和查摆，现将本人在工作、能力、思想、作风、形象方面存在的问题剖析如下：

一、存在的主要问题

几年来，在县委、乡党委正确领导下，我在组织工作方面取得了一些成绩，发挥了一定作用。但是作为一名党员领导干部，无论是在党性修养上，还是在思想作风上，与“三个代表”重要思想相比，与新时期党员的要求和群众期望相比，还存在不少差距，思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习上有差距

1、理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入。自己经常陷于事务堆中，学习的自觉性、积极性和主动性不强，虽然能够认真参加中心组学习，但往往是上边要求学什么就学什么，有交差思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。学习笔记限于摘抄、心得体会写得不够深刻。对党建工作的理论著作学得不全面，钻得不够深，理论功底不够扎实。

2、学习政策还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。新的形势要求组工干部必须懂政策、善运用，结合群众实际创造性

地贯彻落实。但我在这方面做得还不够，对政策文件学得不够全面、深入、细致，掌握和运用不得心应手，不能及时解决群众的需求和基层党建活动中存在的问题。

（二）在党性锻炼和工作作风上有差距

1、在贯彻党的民主集中制原则方面，民主意识不够强。安排部署工作事先征求基层同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广其他地区和本乡内先进经验做得也不够。对分管工作只注意征求领导的意见，不注意广泛征求分管部门和同志们的意见。

2、对基层组工干部要求不够严格。有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，有“大事化小，小事化了”的思想，严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长某些松散风气。与基层组工干部的同志谈工作多，谈心交流少；抓业务多，抓思想教育少；提要求多，关心帮助少。

3、深入基层调查研究少。在工作中坚持务实的原则，能够深入基层、深入群众、深入一线，了解情况，掌握第一手材料，但缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，没有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果。

二、原因分析

（一）理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。

（二）工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步

改进。在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但有时遇到较大困难或自己力量难以解决的困难时，个别时有“我已尽了力”的想法，缺乏“一竿子插到底”的精神。

（三）党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够高。

三、努力方向

针对自身在党性方面存在的问题，联系产生这些问题的原因，从以下几个方面努力改进：

（一）坚定理想信念，奠定思想基础。正确的社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱。自己要牢固树立共产主义远大理想，坚持以“三个代表”重要思想为指导不动摇，坚持走建设有中国特色的社会主义道路不动摇，坚持同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致不动摇，踏踏实实地为实现党在社会主义主义初级阶段的基本纲领而努力奋斗。

（二）强化宗旨意识，密切联系群众。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责，搞好基层党建作为衡量组织工作的根本标准，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，从群众中来、到群众中去的观点不能丢。牢固确立立党为公、执政为民的观念，从办公室中走出来，拿出更多的时间和精力，深入基层党组织、深入群众、为群众诚心诚意办实事，当好基层党建工作指路人。

（三）改进工作作风，树立良好组工干部形象。一切以落实市、县委组织部的决策为中心，一切以法律法规和党纪政纪为准绳，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，努力使自己的思想更纯一些，境界更高一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待和运用手中的权力，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事、做人与做官的问题，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。

（四）坚持勤奋学习，更新知识结构。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与市、县的中心工作结合起来；与自己的思想实际结合起来；与工作中遇到的难点问题结合起来。

第二篇：什么是组工干部的党性

忠诚•担当•奉献•创新

中组部部长李源潮同志指出，组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

组工干部的党性，是“留取丹心照汗青”的忠诚。忠诚，是一种美德，是对组工干部最起码的要求。作为组工干部，必须在党言党，带头拥护党的主张，带头落实党的方针政策和决策部署。要有大局意识，自觉服从大局，主动服务大局。把对党和党所领导的社会主义建设伟大事业的忠诚提高到人性的高度。

组工干部的党性，是“岂因祸福避趋之”的担当。作为组工干部，既要有“铁肩担道义”的气概，也要有“抓铁有痕、踏石留印”的气势，还要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气魄。要不信邪，不讲关系、不看背景，不怕得罪人，敢讲真话、不盲从、不唯上，不让老实人吃亏。

组工干部的党性，是“俯首甘为孺子牛”的奉献。做党性最强的干部就要做科学发展观的忠实执行者，努力为党和党领导的社会主义现代化事业奉献自己的热血和青春。以人为本就是要以广大干部、群众的满意来作为我们组织工作的评价标准。不断增强我们自身的服务意识，不断提高自己的思想政治素质水平，努力践行全心全意为人民服务这一党的宗旨。

组工干部的党性，是“敢教日月换新天”的创新。科学发展 —1—

观的第一要义是发展。发展是一个国家和民族进步的基石。而创新是一个国家和民族进步的灵魂。面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，组工干部要与时俱进，在工作中要注重创新，对日常例行工作要提出新想法、新举措；对习以为常的做法、问题提出改进的建议和意见；对党的工作和组织生活要立足于现实，提出合理化的改进建议。

组工干部要以最强的党性原则要求自己，加强党员先进性教育，坚守忠诚、担当、奉献、创新。在自己的岗位上创先争优，以“三服务两满意”活动为抓手，迎接党的十八大的胜利召开。

任丘市组织部组织科2012-03-19

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第三篇：浅谈什么是组工干部的党性

浅谈什么是组工干部的党性

讲党性、重品行、做表率，历来都是组工干部的不懈努力和不断追求的目标，也只有最讲党性的干部才能成为合格的组工干部。我认为，只有立足实际，充分认识我们的，当好“三型”组工干部，服务好全区中心工作，这就是对组工干部党性最好的诠释。

一是做一个胸有全局的组工干部。组工干部要有“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的气度，要以恢宏般的气魄和情怀来对待工作。首先，要坚持讲政治。组工干部只有不断加强党性修养，在政治上清醒坚定，在思想上坦荡磊落，在作风上清正廉洁，才能体现先进性。其次，要坚持讲大局。高度决定态度、态度决定出路。组工干部只有讲大局、识大体，只有站在全区科学发展的高度、着眼于新城建设的大局考虑问题、谋划思路，才能更好地做好各项工作。第三，要保持高度的敏锐性。准确判断形势，时刻把握新城建设的工作中心和工作重点，认真、全力地做好每一项工作，以实际行动践行组工干部的党性要求。要充分发挥组工干部个体的能动性和工作主动性，工作中要做到考虑在前、谋划在前、落实在前，增强工作的实际成效。

二是做一个勤学善思的组工干部。组工干部要有宽阔的政治理论眼界，要有宽阔的科学文化眼界，就必须时刻保持一种孜孜不倦求学求知的态度，要聚才学、蓄才气，强悟性、增才干。首先，要勤于学习。博览群书、博学多才、厚积薄发。组工干部不仅要勤于学习政治理论知识，提升政治理论修养，更要不断更新知识储备，改善知识结构，顺应新城建设和通州科学发展的要求。其次，要善于思考。要透过现象认识本质，透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，把感性认识上升为理性认识。对待本职工作更要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义，吸其精髓，不断提升自身工作能力。对于党教科和创先办来说，最主要的就是要认真领会贯彻上级部门和区委的精神，把握党员教育培训、党员管理、发展党员和创先争优活动的工作要求，积极探索创新工作载体，促进党组织和党员作用的发挥。第三，要珍惜每一段经历。人生是一个过程，每个岗位和机会都是一段经历，而每段经历都要历练品格、增长知识，我们组工干部一定要在丰富多彩的实践中不断领悟，长智慧，增才干。要保持健康的心态，对待身处组织部门带来的光环，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心对待，始终保持政治上的坚定性、工作上的先进性才会有昂首前进的底气。

三是做一个勇者不惧的组工干部。勇者不惧就是说，当你的内心足够勇敢，足够开阔，你就有了一种勇往直前的力量和正气，自然就不再害怕了。首先，要有坚持原则的勇气。英国一位政治改革家曾经说过：“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”组织工作的原则性很强，组工干部

敢不敢坚持原则，能不能在面对各种压力的情况下坚持原则，直接关系到工作风气的好坏，关系到组织工作群众满意度的高低，组工干部应把敢于坚持原则作为最基本的职业操守认真加以锤炼，要加强党性锻炼，克服畏难情绪，在实际工作中，要敢干讲真话、讲实情。其次，工作要勇于开拓创新，实践要勇于克难攻坚。要相信只有不断地尝试，才能取得辉煌的成绩。要根据通州新城建设的新形势、新任务，不断加大工作创新力度，善于解决各种矛盾、善于解决实际问题。工作中不能等着上级和领导给自己出题，而是要自己给自己出题，在不断破解各类难题中锻炼能力、增强本领。组工干部尤其要摒弃安于现状的不良心态，充分认识到不进也是退，后进更是退的紧迫现状，进一步强化目标意识和责任意识，时刻保持激昂的状态。

第四篇：什么是组工干部的党性

什么是组工干部的党性

一是要有坚定的理想信念。即政治立场坚定，在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚。胡锦涛总书记指出，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产党员有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。党的组工干部要随时随地想着自己是党的人，对党有一种归宿感。

二是要有强烈的大局意识。即把党的总体利益、国家和人民的总体利益，放在心中最高位置，有服务大局的自觉性。中组部在服从和服务大局方面，一直是积极主动的。这两年，我们按照中央要求，进一步强化了服务大局的意识。比如，汶川特大地震发生后，中组部立即动员各级党组织和广大党员干部，全力以赴投入抗震救灾工作。

三是要有公道正派的品质。即坚持组织工作的原则性，有甘为人梯的胸襟、清正廉洁的操守。公道正派是对组工干部最基本的要求。陈云同志当组织部长时就强调，做组织工作的干部要忠实，公正，有能力，上下信任。胡锦涛总书记指出，公道正派，廉洁清正，严于律已，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。要坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派地用人，用公道正派的人。

四是要有改革创新的精神。新形势下，组织工作特别是干部人事制度改革需要不断创新，解放思想、探索规律，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。改革创新不仅要付出艰苦的努力，而且还有风险，但不改革组织工作就会停滞、就会落后，党的事业就有危险。胡锦涛总书记指出，什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。做干部工作首先要遵守制度，但不是任何制度都不能变。如果任何制度都不能突破，就没有办法改革创新了。当然，突破制度必须有充分的理由，必须加强请示和报告，还要进行必要的试点。

五是要有极端负责的态度。胡锦涛总书记指出：“加强党性修养，增强责任意识，是对领导干部的基本要求。有些领导干部只想当官，不想做事，不想负-1-

责任，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管，结果问题越积越多，以致酿成大祸。”组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，尤其是在用人上要对干部负责、对党的事业负责、对人民负责。

六是要有敢于同用人上不正之风战斗的勇气。用人上的不正之风是个阴风、歪风，我们要下决心，这个风刮到哪里，我们就从哪里给它顶回去。这就需要组工干部有战斗性。胡锦涛总书记指出：“‘安危在出令，存亡在所任’。用人上的不正之风，影响坏，危害大。反对腐败必须坚决把住选人用人关”。

第五篇：什么是组工干部的党性

胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率”，这是我们党着眼新形势、新任务，对党员干部政治品格、思想境界、精神状态、和工作作风提出的新要求。2010年3月17日，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志指出，今年组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

对于中国共产党来说，党性是其灵魂和本质，既体现在党的指导思想、根本宗旨、奋斗纲领、路线政策、组织原则、党的纪律、党的作风等方面，又体现在广大党员干部的理想信念、思想观念、道德品格以及学习、工作、生活等方面。具有坚强党性，是做合格党员的一个基本要求。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。组工干部公道正派，做党性最强的干部，就如同树起一面旗帜，无形之中就会感召人、凝聚人，汇聚起干事创业的强大力量。

由此可见，讲党性既是对组工干部政治品质、思想作风的要求，也是组工干部必须遵循的行为准则。

组工干部的党性，是“留取丹心照汗青”的忠诚。忠诚，是一种美德，是对组工干部最起码的要求。作为组工干部，必须在党言党，带头拥护党的主张，带头落实党的方针政策和决策部署。要有大局意识，自觉服从大局，主动服务大局。把对党和党所领 —1—

导的社会主义建设伟大事业的忠诚提高到人性的高度。作为一个新入职的组工干部，要强化自己的思想意识，明确党性的内涵。自觉自愿做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。要牢牢抓住树立马克思主义世界观、人生观、价值观这个根本，在工作、生活、学习的实践中，不断校正自己的人生坐标，不断坚定自己的理想信念，不断锤炼自己的品格意志，始终保持共产党人应该有的政治品质，努力增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，永葆共产党人的政治本色。

组工干部的党性，是“岂因祸福避趋之”的担当。作为组工干部，既要有“铁肩担道义”的气概，也要有“抓铁有痕、踏石留印”的气势，还要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气魄。要不信邪，不讲关系、不看背景，不怕得罪人，敢讲真话、不盲从、不唯上，不让老实人吃亏。把那些真正想干事、能干事、干成事的干部提拔到领导班子里面来；把那些贪图享受、不作为者清除出干部队伍。作为新入职的组工干部，要不断以组工干部的最高党性要求来砥砺自己，坚守公道正派，始终保持清正廉洁。做党性最强的干部。

组工干部的党性，是“俯首甘为孺子牛”的奉献。做党性最

强的干部就要做科学发展观的忠实执行者，努力为党和党领导的社会主义现代化事业奉献自己的热血和青春。以人为本是科学发展观的本质和核心。践行科学发展观就要坚持以人为本的的精神，这也是我们一切工作的出发点和落脚点。组工干部在工作中要切实做到关心爱护、温暖体贴。把组织部门真正建设成党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全体党员满意，让人民群众满意。这就要求我们在日常工作中，想干部之所想，急干部之所急。对于广大干部群众最关心、最急迫的问题给予合理的解释、满意的解答，为他们解决实际的困难，维护他们的合法权益。以人为本就是要以广大干部、群众的满意来作为我们组织工作的评价标准。不断增强我们自身的服务意识，不断提高自己的思想政治素质水平，努力践行全心全意为人民服务这一党的宗旨。

组织干部的党性，是“敢教日月换新天”的创新。科学发展观的第一要义是发展。发展是一个国家和民族进步的基石。党的历史就是一部不断领导全国各族人民取得伟大发展成绩的历史。而创新是一个国家和民族进步的灵魂。我们党要领导全国各族人民取得社会主义现代化建设的伟大胜利离不开发展和创新。进步就要发展，发展就要创新。面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，组工干部应该与时俱进，不断学习新知识、新规则、新技能，强化危机意识。现代生活一日千里，发速发展。只有不断更新完善自己的知识体系才能适应党在新形势下所提出的新的要求。同时组工干部在工作中要注重创新，对日常例行工作要提

出自己的新想法、新举措；对习以为常的做法、问题提出改进的建议和意见；对党的工作和组织生活要立足于现实，提出合理化的改进建议。只有这样才能使我们的工作不断适应时代的发展和党的要求。以发展和创新的眼光观人、看事，让我们可以甄选出那些德才兼备、与时俱进的、好的党员干部。为党的事业保驾护航。

组工干部要以最强的党性原则要求自己，不断加强党员先进性教育，坚守忠诚、担当、奉献、创新。在自己的岗位上创先争优，以“三服务两满意”活动为抓手，迎接党的十八大的胜利召开。