人力资源 资源 实习 工作感悟

第一篇：人力资源 资源 实习 工作感悟

工作 感 悟

因为快乐地工作，我感到日子充实而丰盈，一个月便在这不知不觉中接近尾声。入职也已经一个月了，在这段时间里，面对繁琐的报表，面对一份份的考勤，我付出，我收获，我坚持，我耐心。我十分注重自己的这份工作，我也十分注重自己工作时健康的情绪。我明白工作就需要付出，相信付出就会有收获，付出就能学到东西，付出了自己才能进步。

在入职的这段时间，我给自己定下了一个明确的工作计划。因为我明白不论任何工作，归根结底都是一个学习和总结的过程。我在工作中积极寻找一种方法，希望将看似繁琐的内容尽量简单化。虽然考勤中，报表中，假条中有一处处的错误，可是我坚信，只要我坚持，只要我耐心，就没有解决不了的问题，方法是总结出来的，工作是干出来的。我规定自己每天都要将当天的工作完成，有些不懂得知识，就晚上回到家在网上寻找答案，我希望能提高自己的业务水平，我对自己的要求就是做任何工作都要用心对待。避免在不知不觉中出现迷茫的时期，浪费自己的光阴。在日产工作中我注意自己的行为规范，积极向领导以及其他有经验的同事学习学习，吸取经验，再容入到自己的实践中去…….我发现，只有通过平时的工作以及在工作中面临的挑战，然后进行自我观察，自我体验和自我评价，我就能获得正确的自我认知，进行自我批评，自我调整，然后用更高的标准去设计和要求自己，不断思考，不断学习，不断进取，不断投入，从中慢慢地积累经验。相信每一天的积累都是一种凝聚，从而让自己每过一段时间都有一个新台阶的跨越。

有人说：“认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让你体验巨大的幸福感和收获的快乐。现在，即使工作很重复很枯燥，但我也会镇定自若胸有成竹地安排好一日，避免出现任何闪失。工作中，我积极探索，勇于挑战自己。

当然，做为办公室人事管理人员，我时刻在意身上仍旧存在的不足，比如：做事急噪，导致不过细致，从而让工作出现偏差，有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够明确，越是希望全面发展，越是顾此失彼。继续学习，进一步提高自身素养，争取在以后的工作中有更大的进步，相信自己，一定能行。

看许宜铭先生的《活出自己》，让我明白：“所谓的潜能就是一粒种子，它拥有终其一生的一切可能性。”每个人都有这种潜能，只要你努力，你积极地面对自己的人生，你就会开始察觉自己，理解自己，接受自己，再去激励自己，发展自己，从而活出最好的自己。

丁嘉琪

二○一二年五月九日

第二篇：实习工作感悟

实习感受

时光荏苒，来到公司已有两个月了，面对陌生的行业、陌生的工作环境，一点基础没有，工作起初兴奋与激动与忐忑不安并存。中心领导为了让我尽快熟悉车间运行情况、尽快适应岗位工作需要安排了姜老师对我进行一对一带徒学习实践。

熟悉了原毛车间是对原毛进行分选除杂、染色、其中散毛染色对于水温的把控非常严格，同时染化料的配比，助剂的添加、化料时间也都非常重要。

熟悉了梳纺车间主要就是纺纱，将毛纺成线，有环锭纺和转杯纺。原毛和化纤经过和毛、混棉、梳棉、并条不同的工序充分混合均匀，让纱线有强度韧性。

熟悉了织机车间把纱线通过织布机编织成坯布，车间分出了一条白线生产区，避免织浅色布过程中夹杂深色纱。

熟悉了染整车间分为两大板块：湿整和干整。其中HQ2A2788匹染双顺大衣呢有几批因在湿整洗缩后存放时间过长才匹染，导致不同程度斑点，干整都修不好的。我认为湿整是染整车间的最重要的环节而干整都是进一步完善。建议当天匹染产品缩、洗后及时染色，不能染的应及时烘干，避免出现斑痕。这段时间安排的很紧凑，每天都有不一样的收获非常充实。同时还有了一些思想上的体会具体5点如下：

1.主动沟通

经过了这段时间的工作让我认识了很多工作上的前辈，也加深了对沟通这一学问的认知，也让我明白沟通的复杂以及重要性。在工作中对于自己不明白的地方一定主动提问，态度诚恳语气热情，同时对于别人指出的问题，我都是耐心听取，虚心接受，反思自我，加以改正，不积跬步无以至千里，积少成多，学到的东西也会越来越多，对工作也会有越来越多的帮助。

2.自信

这种自信不是盲目的自夸与麻木的自负，二是对自我潜力的一种肯定，曾经多次接触客户中，深刻明白自信的重要性，没有相关工作经验但只要认证对待，就会有收获、有进步，这种自我暗示也会为自己施加压力去激励自己进步。

3、克服困难的心态

人在面对未知的事情，总会有抵触、恐惧，毕竟要面对的是陌生的环境、行业。万事开头难，在最初担心自己社会经验少，是否可以融入到工作的环境当中，但真正开始工作时所有的顾虑都抛到了脑后，做就尽力地去做一件事情，做就做出个结果来。并且车间的前辈们都非常好相处，不明白的地方有时间都会耐心讲解。

4、工作过程中不断积累知识

学无止境。知识就好似人体的血液，人缺少了血液，身体就会衰弱；人缺少了知识，头脑就要枯竭。每个领域、每个行业，都有自身的专业知识。三人行、必有我师焉，生活处处是知识，只有不断的发现、不断地学习，才能做到干一行爱一行，发现生活的乐趣。

5、勤劳

每次进入车间感觉都不一样，经验丰富的前辈们各司其职，非常佩服他们的吃苦耐劳、不骄不躁，发扬了工匠精神。

二、通过回毛认证、责任羊毛认证在于对方的沟通交流过程中体会如下：

起初有很多不懂的地方需要向上海世优请教，但回复效率非常低，经江处介绍的陈工，向陈工请教学习效率提高不少，大部分都是陈工指导完成的，合同给予上海世优后，对方迟迟签回合同，催促了好多次，语气非常诚恳，但对方一直在拖。语气稍微强烈了许多，对方才回应了，等到双方合同签完就是我方打款的时候，钱打过去后告知对方，上海世优的客服非常热情着手安排验厂。以上事件站在我自己角度看：对方工作拖沓，对客户不尊重懈怠，给我的工作增加了负担。站在对方的角度看：我方在未打款之前属于不确定客户，对方没有义务去详细解释，在合同签完钱打过去了，双方才建立了义务关系，对方需要对我方负责，也算合理。最后总结：上海世优一家独大，我方还必须要用的到对方，那就必须想尽一切办法把事情完成。

通过质量环境认证内审体会如下：

对原毛车间、梳纺车间、织机车间、染整车间、质检处，进行内

审，通过产品追溯文件，可以看出车间保存较完整，物品助剂摆放整齐，有相应的标识，也有些许不足原毛车间原料领料单没有人签字，电子秤保修日期已过未及时更换督促相关人员及时整改。多次在质量信息反馈单看到产品，需要去查明原因，例如EHQ7A473/2#,匹号：2,32米内降纬斜。就需要去梳纺实验室查找相关纱支，最后得出结论由于用料不同缩率差异造成。车间无法整理。日后产品中可能就需要注意，尽量用缩率相近的原料进行纺纱避免再次出现这种纬斜，造成资源的浪费。

通过这一系列实习，我对质管员这个岗位充满了兴趣，每天都有新东西去学习去探索，我感觉我有信心干好这个工作。

实习人：

日期：2020年4月10日

第三篇：人力资源实习工作日志

人力资源实习工作日志

汇报人：张娟娟 2014年3月24号

昨天说到员工关系的处理，其实其中也涉及到了人员的调配更迭，说到修复与清洗今天才真正理解。当员工不能满足工作需要时，我们首先想做的是提升他的工作能力，使他达到工作要求，这就是修复；但如果一个人即使经过培训也始终没有改变，那么我们的选择只能是放弃，这就是清洗。

人力资源工作共有六大模块，那么我们目前预计涉及的包含其中的四项，招聘、培训、绩效考核、员工关系。今天的培训内容包括招聘，绩效考核的一些内容以及领导对我们的工作指导。在培训前领导首先指出了我们最近存在的问题，总是以为时间很多无事可做，其实是因为我们始终没了解我们具体应该做什么，没有想着完善提高自己，就像学校里一样等着老师安排，而不是自己想我应该做什么，我还有什么没做到。这就是一直说的改变，我们必须不断的做出改变，比可以说空话，目标不是放在前方看的。

招聘的步骤我们学习的课本上写的很清楚，招聘需求分析、招聘计划、实施招聘、招聘评估。但具体到实践中，招聘需求由谁来拟定，如何完成一次招聘活动，这都让初入职场的菜鸟很困惑。所以现在就是我们学习的时间，不断的问不断的学不断的成长。今天我就了解到：招聘需求是由各个用人部门统计提出，然后又人力资源部门负责实施帮助完成人员选拔。而且一些部门更需要明确应聘者的一些必须能力品质，用人标准也是由用人部门提出的。在专业性较强的部门，一些筛选是由部门主管参加并做最后决定的。并且这过程中还了解到，一个HR专员应该是可以独立完成一个基础岗初级员工的招聘工作的。说到HR专员的工作职责，不仅仅是在招聘、培训等专业工作上，其实除有专门要求的会议，多数会议应该是由人力资源部负责的，而且办公室文员的一些基本职责如办公设备使用和维护，公文写作HR专员也都应该掌握。招聘其实可以说就是筛选一个筛选的过程，首先是简历的筛选，然后就是面试再次筛选，而筛选的重要条件就是真实。可以根据既往经历的陈述，未来预期于自身状况契合程度，具体的行为表现等。例如校招中，成绩单就是反应一个人的真实性格特点的依据，成绩单如果显示一个同学严重偏科，那么这个同学的真实的性格中可能就会更多的是自我为中心，任性以兴趣主导自己的生活；如果一个同学的成绩单明显可以看出在成绩下滑后一直在不断上升或保持不再出现下降，那么这个同学可能会是一个严于律己积极向上的性格。如果一个人一直说他是细心仔细的人，但你却观察到他的衣领还没有理正，那么它很可能是粗心的人。我们在筛选是就是要时刻注意细节，仔细斟酌，确保招收的人是人品好，可塑性强的人。

绩效考核我们总会理解成是一个总结性的任务，其实每天我们的表现都在考核的范围内。考核主要可以分为工作态度和工作能力两方面的考核，一般是通过行为管理来考察的，当然如果是较长期的是通过规范的标准来评定。我们公司每天有写日志的要求，日志就是一种考核办法。日志记录的内容是每天千篇一律的工作总结，还是说每天会有自己的心得体会，自己总结学习成长了多少，这都可以作为考核的一种依据。而且考核后的后续事情，可能是更难处理的。因为涉及到奖励与惩罚，奖励自然就是在合格中选择优秀，每个人自己心目中都有一个标准，按照自己的标准我每个人都感觉已经足够好了，那我们HR专员的最终结论怎样让他们接受呢？规范的制度，精确的标准以及每个人具体行为表现的评分。如果考核没通过，那我们接下去要做的工作是辞退，这更是一个非常需要技术的工作。我们既要完整表达我们的意思，又要尽量避免造成别人的心理创伤，估计是需要研究几年了。

一整天的工作结束了，培训及教会了我专业知识，也告诉我积极主动的做事，不断自己去寻找突破提升自己是必要的。今天我发现两个人让我学到了认真坚持和不断努力，这两个人就是赵倩和由忠倩。赵倩特别细心贴心，经常是在我的水没有了她就已经又烧了水过来，我自己也想过为大家烧水，但这几天好像只有一次，总是做着自己的事情然后就错过了。前两天我就和由忠倩说我感觉没什么事做，但她说她忙不过来，每天回头看她真的都是坐在电脑前学习，她的认真坚持就是我需要的，不断自己找到需要提高的地方，不断自己去学习改变。

第四篇：人力资源课后感悟

人力资源课后感悟

药学院2010级药学

邵琮翔

Num：3100080068TEL:***Address:春草2-528

正如老师所说，人力资源这门选修课在全校应该是最热门的，之前就有听选过的同学说这门课程很轻松，考试也很简单，或许对于大多数同学最具吸引力的一点莫过于老师从来不点名。不过我选择这门课的原因并不是以上的几点，而是因为我非常喜欢看类似于职来职往的求职类节目，在羡慕那些颇具才华的应聘者时，更对那职场达人独特的看人眼光格外钦佩。所以我想试着走进那些达人的世界，去了解他们是如何练就一身阅人本领的。带着这样的一个目的，我开始了人力资源选修课的旅程。

人力资源管理，human resource management.这门课程所包含的内容真的远远超乎了我的想象。之前我仅仅认为，人力资源管理就是涉及企业招聘和使用人才的一个学科。而在深入的学习之后我懂得，其具体包括了六大方面：人力资源环境与策略；工作分析与人力规划；人力资源选拨与测试；人力资源培训与评价；薪资方案与福利计划；员工健康与劳资关系。

通过老师这30个学时的讲解，让我认识到人力资源和我们的人生规划其实是密不可分的，人力资源不仅仅是一个管理类学生应当学习的内容，而是每一个具有高素质的学生都应该涉猎掌握的一门学科。因为无论是现在作为学生的我们，亦或是以后的求职者、企业的普通职员、企业管理人员都需要具有一定的人力资源管理的知识才能让我们在同龄人中脱颖而出。

在人力资源中，有一个部分主要讲的是作为一个求职者应该具备的素质，也可以说想要成为一个让企业乐于录用的求职者需要有的素质。这对正在读书的我们尤为重要，再过几年我们也即将步入职场，如何找到一份自己满意的工作相信是每一个同学都很关注的问题。我们每个人都希望进三甲医院，进大企业知名企业去工作，然而梦想是美好的，现实是残酷的，试问那些怀揣着三甲梦的医学生们究竟是圆梦的多还是梦破碎的多呢？答案不言而喻。无论我们在自己的心中是多么的出色多么的有能力，但如果和企业所需脱节了，那除非你有足够的资金自己成为老板，否则就只能做一个职场的失意者了。因此懂得，哪些是企业所需，哪些是老总所看重的就显得尤为重要。

专业知识的重要性不言而喻，那么除了过硬的专业知识，还需要什么呢？HRM中有提到过，作为一个成功的求职者还要有一个良好的心态，团队合作精神，积极的工作态度，较强的学习能力等。不难看出这几点都不是可以在短时间内就可以锻炼出来的，所以还未步入职场的我们就需要从此时此刻开始去着手准备。良好的心态积极的态度就可以从大学生活中一点一点的锻炼，遇到任何事情都要乐观、勇敢的去面对，抓住每一个可以展示自己的机会，不要害怕失败，只有敢于接受失败的人才会成功。合作精神，对于学习医学的我们就更容易培养了，平时和同学一起探讨学习，一起完成实验，一起去做科研项目等等，在不知不觉中我们就可以把team work 的意识深深地印刻在脑海中，为以后进入企业的发展做一个很好的铺垫。学习能力的培养在大学显得尤为重要，我记得有一位老师曾经说来大学学多少知识并不重要，记住多少知识也不重要，关键的是要有学习的能力，这样即使面对你遗忘的知识当你需要时你仍然有能力去重新掌握它，在职场的我们不可能及仅仅靠大学的知识，我们定会涉及到之前没有踏足的领域，这时该怎么办？是主动提出调职还是敢于接受挑战，我想只要是一个合格的员工都会选择接受挑战，而接受挑战的代价就是我们要自己花时间去学习去领悟这一新领域。

当我们具备了这些良好的素质，毕业走入求职场时，我们就是以一个求职者的身份去面对企业的HR，然而尽管我们具备了硬件条件，诸如专业知识，良好的心态，团队合作精神等，还不足以让我们得到心仪的职位。因为拥有这些素质的人可能很多，这是我们又该如何去脱颖而出呢？那就是凭借我们所掌握的面试技巧。在人力资源中，有一部分是人力资源选拔，具体有影响选拔的因素、选拔中的面试方法、选拔中的测试方法。

表面上看这应该是作为面试官的人所该掌握的，但试想如果我们事先就可以估计到面试时会有哪些环节，大概每个环节所注重考察的内容，从而做好充分的准备，相信我们从众多求职者中脱颖而出的可能还是蛮大的。所以，作为求职者也必须要懂得人力资源管理。

同时人力资源管理又可以大大增加我们的就业成功率，因为正如老师所说，当今社会需求量排名前列的专业就有人力资源管理，一直处于供不应求的状态中。所以如果我们对自己所学的专业真的不感兴趣，或者是其就业前景不好，不如就把就把人力资源当做自己另一条出路。

当我们成功的拥有了自己想要的职位时，我们是要在企业很平庸的度过自己的职场生涯吗，必然不是，不想做将军的士兵不是好士兵。如果我们只是甘于去做一名普通的职员，每天只是在被动地完成任务，那么如果是在名企，早晚你会被fire，如果实在一般企业，你不会被炒鱿鱼，只是一份永远没有太大起色的工资，所以即使我们有了一份安稳的工作，我们也要不断的学习不断地充电，不断的提升自己业务和交往能力，力求某天可以升到更高的职位。要知道，人在不同的层次，学到的也是大大不同的。

好了，如果我们真的有进入企业的管理阶层，那么人力资源管理就是我们更好地管理发展企业不可或缺的一部分了。我们要懂得如何去招聘自己所需的人才，如何去做培训及职位安排，如何确定一个考评制度来进一步评价这些工作者，给他们多少报酬，每年又有多少福利奖励政策，又该如何创造一个良好的企业文化来避免现在的优秀员工跳槽，及吸引更多的人才加入等都是作为一个管理者需要去考虑的问题。

就这样，人力资源渗透在我们人生的每一个可能的阶段，我很高兴能够参加这次选修课，我想太给我带来的不仅仅是一些理论知识，更重要的是让我意识到了人力资源的重要性，也让我对我的大学生活有了一份憧憬和规划，只有利用其中的知识合理的规划人生中的每一步，才能让我们成为职场上的达人，拥有最后的成功。

在这里我也非常感谢李老师，是你幽默的讲课方式及丰富的授课内容，让我充满乐趣的完成了这次选修课的任务，非常感谢您。

第五篇：暑期实习工作感悟

暑期实习工作感悟

五系英语非师范2班吴亚琴20100516223 指导老师：刘莲香 为期一个月的销售营业实习工作已经圆满结束了。回顾这次的社会实践，同样的让我有了很多的思考与成长。在这一个月的实习中，我学到了很多课堂中无法接触到的知识，受益匪浅。也让这个大一的暑期过的十分的充实，而且充分的锻炼了自己的能力。

这次的社会实践是在苏州市东琳五金建材有限公司的销售部进行的。从7月15日起，我开始了朝九晚五的生活，刚到公司的时候，他们安排了一些比较基础的工作，首先是到仓库里整理库存，并且了解和掌握那些建材的用途以及特性。我接触的基本上是一些房屋构筑材料，如门吸、低吸、防盗锁等等。通过一些销售清单，了解哪些商品是畅销的，和适用的场所。在这期间，是多亏了一些前辈的指导，才能很快的摸清门道，掌握方法。在经过一个星期的熟悉和掌握之后，我便开始了销售工作。

销售这个工作其实是个很累的工作，我也是直到自己亲身经历后才有所了解。以前一直以为不过是和顾客沟通几句然后卖出东西就可以了，其实不然。不过，当你走进这个环境并且和它有了很好的认识之后，就会慢慢的发觉其实市场这个职位真的有很多可以锻炼自己的地方。不过就是要保持耐心和积极性，这也是很好的一个锻炼机会。

刚开始站柜台的时候，还是充满了激情的，但是说实话在站了几天下来后，就越来越觉得真的很辛苦，每天回家腿都很酸，而且这几天的销售成绩并不是很理想。因为自己本身便是个有些内向的人，这

一自身的缺点需要克服。还好有另外几个经验丰富的阿姨在一旁指导我，并告诉了我一些技巧。最关键的就是在顾客进店之后要面带微笑，主动询问他们需要什么，然后引导他们购买需要的物品。当然出于对自己公司的盈利，还要适当的介绍一些其他的商品。到店里来的大多数是一些家庭装修需求的，购买量不大，都是一些很零碎的物品，刚开始的时候我会弄得自己手忙脚乱，写单子的时候还会漏掉一些东西，好在没有出什么大乱子。多了几次经历过后，我也便有了经验。比如说，要灵活，一边向顾客介绍的时候，一边要记住他们的需求，在他们思考的时候要循循善诱，记单子的时候要简洁易懂，可以用自己熟知的小方法。这让我想到了在学校记笔记的方法。课堂上的速记，原来在现实社会中还是有很多实用的方面的。可见知识是要灵活应用的。

在向顾客介绍产品的时候，要从顾客的实际需求出发，切实的为他们考虑。这时候就特别需要将心比心。就想象自己是来购买产品的，你自己想要得到什么样的服务，这样来对待每一个顾客，帮助他们作出明知的选择。介绍产品时，就十分的需要之前积累的一些对产品的认知，准备工作要做足，才能不出差错。譬如说你的顾客问你这个低吸有什么特点，和别的比起来有什么优点，总不能回答他，其实都差不多吧，那让顾客怎么选择。如同学习一样，都是要做好准备工作的，和上课前预习课文一样，这样被老师提问才不会出什么岔子。在经过这次的实习工作以后，我又有了更深层次的理解。

当然，在工作中也有不愉快的事情，这让我更好的了解到了社会

生活的不容易。一些顾客并不喜欢你一直向他们介绍商品，或者是推销其他的货品，他们会不耐烦，也有些顾客态度不是很好，也就会出现一些矛盾，很多时候让我觉得有些难堪，对一个初入社会的人来说大多数时候我并不能很好的解决矛盾，有些时候只能一味的道歉，虽然明白自己没有做错什么，但是我也明白顾客就是对的，这么一个道理。偶尔还是会觉得有些委屈。不过，之后便也明白了，这个就是社会，和自己所处的大学这个象牙塔不一样，在社会中什么都有，什么样的矛盾都有，要学会去解决，要学会融合进去。

我的专业涉及一些商务知识，也学过一点营销的知识，但是显然那些知识是远远不够的，也是当我真正走上这个职位后才发现的。由于大一一年的学习，对本专业还没有很深层次的研究和认识，所学的也有限，还不能灵活的运用在现实生活中。但正是这次的社会实践活动，使我所学的知识能够和现实所连接起来，这样的经历对以后的就业是有很大帮助的。

还有就是人际关系了。在学校里有接触的就是同学和老师了，大家都是简单的相处，没有太多的利益问题，或者是什么竞争矛盾，就算有，也是很单纯的问题。但是在社会中并不如此，在这一个月的实习中。我也体会到了一些现实的人与人之间的问题，不像之前的那么简单，并学着去解决这些问题。

在这一个月中，我拥有自己的工作证，像个真正走进社会的成年人，遵守制度，当然，在学校也是遵守校规的，虚心向有经验的同事请教，的确懂的了很多以前所无法领略的东西，也对这个行业，对这

些商品有了很多的了解。也有对销售这个职位的重要性的理解，当然每个职位都是很重要的。另外也学会了很多的与人相处之道。所以虽然每天都很辛苦，但还是值得的。也让我更清楚领悟到，在学校学习的知识，是要灵活的运用到生活的每个方面的。通过实践，我们更好的接触社会，了解社会，加入到社会中去。更是很好的加强了我的与人沟通的能力和表达能力。对于之前一年还有些目标不太明确的我来说，在经过锻炼以后，已经有了较清晰的目标，知道自己要做什么了。正是这样的社会实践，让我们大学生早已不体验社会，为以后真正踏入社会做了准备，这是是分必要的。