正科级后备干部推荐材料

第一篇：正科级后备干部推荐材料

xx，男，生于1972年7月，汉族，1992年9月参加工作，1998年2月加入中国共产党，现任xx镇党委委员、副镇长。该同志的主要现实表现如下：

一、能不断加强党性和品德修养，具有较高的道德情操。坚持学政策、学理论，特别是学习“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的文件精神，始终牢记党的宗旨，不断强化党性锻炼，使自己同党中央和各级党组织保持高度一致，并在工作中能自觉贯彻执行党的方针，路线、政策。坚持讲道德、正品德，用先进思想武装自己，树立了正确的人生观、世界观和价值观，能自觉抵制享乐主义、拜金主义，为人正直，能坚决同社会不良现象作斗争，具有较强的社会正义感。

二、能不断加强学习和吸纳，具有较强的工作能力。在工作能认真向书本学，坚持多读书，读好书，不断丰富自己；向身边的人学，学习和吸纳他人所长，改正自身不足；向群众学习，坚持多下村，多同群众接触交流；向社会学习，主动融入集体，融入社会，关注时事，了解形势。在乡镇工作十年，积累了一定的农村工作经验，具备了做好农村工作的一些基本技能和手段，为其做好各项工作打下了良好的基础。

三、能不断增强责任意识，具有较强的工作主动性。服从大局，听从党委、政府工作安排，自己分管的事务能够统筹安排，积极实施，主动完成；领导临时交办之事，也能认真对待，按时完成；对同事的工作，能积极主动地支持和配合，共同完成。在工作中不讲价钱，加班加点从无怨言。坚决执行单位值班和考勤纪律，保证充分工作时间。

四、能不断强化工作措施，具有较好的工作成效。在黄埠任组织委员期间，能以“三送”工作为抓手，扎实推进党建工作，打造了合溪“三送”工作示范点，培育了一批先进典型，发展了一批年轻优秀党员，创先争优工作得到上级充分肯定，“三送”工作成效明显，群众得到了实惠，东塘、南村、上丰等村基础设施进一步完善，2010年xx好班子创建获全县先进。在xx任党委委员、副镇长5个多月以来，分管财政财务、扶贫、移民和新农村建设工作，能够按照镇党委、政府要求抓好落实，财政财务上能充分调度好资金，保证工作正常运转和干职工的生活待遇；扶贫项目积极实施，现已完成合河、下湾道路硬化项目；梅里、象牙项目正在抓紧施工；积极推进幸福新村统筹城乡发展新农村建设工作，建设点已基本建成并接受了县里检查验收。

五、能不断接受廉政教育，具有清廉的工作和生活作风。时刻牢记廉政准则，做到警钟长鸣，尤其是从一些市、县的反面典型接受教育。工作中能严以律己，遵从廉政纪律，不接受可能影响工作原则的吃请，不参与公款高消费和娱乐活动，遵守财经纪律，做到票据规范，手续健全，遵守工作纪律，能够以身作则带好自己分管的人。

六、主要缺点和不足：一是工作的提升和统筹能力要继续加强；二是工作中的交流、沟通还不够，包括同同事沟通，同上级部门的沟通；三是发挥下属人员的作用不够。

七、推荐意向：拟推荐为正科级后备干部。

第二篇：张鸿宇正科级后备干部推荐材料12。10

张鸿宇正科级后备干部推荐材料

张鸿宇，女，汉族，1979年11月29日出生（32岁），重庆铜梁人,1999年9月参加工作，2004年7月加入中国共产党，本科学历(2009年1月中央电大法学专业)，现任额敏县信息化建设与督查应急办副主任，县委机关工会宣传委员。身体健康。

工作简历：

1999.09-2002.07 额敏县额玛勒郭楞蒙古乡中心校任教（期间：

2001.9-2004.7新疆师范大学中文系学习,大专）

2002.07-2009.01 额敏县委办公室打字员、秘书(期间:2006.1-2009.1中央电大法学专业学习,本科;2008.8-2008.10额敏县委党校中青班学习)2009.01-2011.01 额敏县信息化建设与督查应急办干事

2011.01至今 额敏县信息化建设与督查应急办副主任（期间：

2012.07.15-2012.07.30辽阳市委党校第四期基层干部培训；2012.09.03-2012.09.30地委党校第十期妇干班学习）

现实表现：

政治素质好：张鸿宇同志能够自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观重要内容，深刻领会十七大、十七届四中、五中全会精神内涵，并用其武装头脑。坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观，并实践于言行和工作中。学习政治、经济、科技、法律等知识，加强督查专业知识的学习，同时注重向领导和同事学习，善于总结经验，不断加强自身素质，提高处理各类问题的能力。团结同志，在大是大非问题上，始终做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不动摇。

工作能力强：该同志工作踏实认真，拥有现代青年所具备的创新意识和吃苦精神，综合素质高。工作中始终做到眼勤、嘴勤、手勤、脚勤，抓住机会锻炼，在做好本职工作同时，认真对待县委交办的其它工作，不断提高多方协调能力。积极做好电子政务建设，应急管理工作和政府网站建

设。对单位组织的各项活动，她都能积极参加，多次代表县委机关参加各类知识竞赛和演讲比赛，并名列前茅，同时，提升了综合素质。工作中尊重领导、团结同事，热心助人，经常帮助财务室等其它科室完成各种工资、人事报表和公务员统计工作。

工作作风实：该同志能够始终如一严格要求自己，遵纪守法，虚心求教，团结同事，工作兢兢业业，能以大局为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事坚决不做，积极维护集体利益。

工作业绩佳：该同志不断适应县委领导和办公室对绩效考核、电子政务、督查、应急管理工作提出的新要求，转变作风、更新观念、加快工作节奏。为突出四办合一工作效能，注重方法，统筹协调，思路清晰、有条理，力求把工作水平和能力提高到一个新的高度。一是把握大局，抓好重点。工作思路紧跟县委节拍，认真研究督查和绩效考核工作，对全年重点工作和中心工作进行认真梳理，确定全年督查重点定期督查，启动构建“大督查”工作格局，建立了信息督查QQ群，便于及时接收督查小结，方便各单位督查员互相交流，提高了工作效率。在督查各项重点工作和大型活动中，力求做到每一环节工作到位，责任到人，有序进行。今年，与办公室同志一起对重点项目、重点民生工程开展专项督查100余次，保证工程顺利进行。在研究各单位业务和职能工作的基础上，年初，制定完善了各乡（镇）场、各县直单位和垂管单位共92个单位绩效考核细则并进行了下发。优化考核结构，完善考评体系。今年将绩效考核分为日常考核、半年考核和年终考核，以3：3：4的比例进行打分，与办公室研究，推行“一帐两单三书”绩效机制，使绩效考评工作规范、高效运行。积极回复网络问政留言，搭建与公众互动交流平台，对网民留言的回复不超过三天，该平台运行以来，留言总数达到2100余条，回复留言2089条，回复率为99.48%，解决群众热点、难点问题400余件。二是深入研究，打造精品。积极领会领导意图，定期搜集领导关心的热点问题和中心工作，深入分析研究，编写了供领导参阅的《督查专报》15期；抓好网站建设，不断丰富网站栏目，更新网站信息，做好网上互动，提高为民办事水平。为及时搜集民意动态，为领导提供决策依据，每月对“网络问政”平台留言进行分析，撰写《网

络之声》呈报县委领导，截止目前，撰写《网络之声》11期。三是齐头并进，和谐一致。在做好本职工作同时，认真做好承担的县委机关工会、精神文明工作和县委办公室老龄工作，完善档案，配合上级部门搞好各项活动。工作中团结同事，热心助人，在办公室营造荣辱与共的和谐氛围。

廉洁自律好：张鸿宇同志始终能够以一名党员的标准来严格要求自己，深化廉政认识，积极参加廉政教育课，自觉遵守党的各项组织纪律，踏实工作，严于律己，时刻注意自重、自省、自警、自励，没有出现违反纪律现象。

主要特点：作风扎实，善于学习和思考，适应能力强，有创新意识；工作积极主动，注重统筹兼顾；理论功底较好，具有较强的口语表达及组织协调能力。

主要缺点和不足：双语水平欠缺，工作急躁、粗心，实践能力有待进一步锻炼。

近三年考核情况：2009年、2010年、2011年考核称职。

民主推荐情况：获推荐票 票，推荐率为。其中领导干部参加 人，推荐票 票，占100%；一般干部参加 人，推荐 票，占 %。

家庭情况：

丈夫：安飞龙，1979年9月出生，中共党员，69337部队乌什水营副教导员；

儿子：安照星，2007年5月出生，群众，新疆农九师幼儿园学生； 父亲：张继承，1949年4月出生，群众，新疆额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡农民； 母亲：侯有书，1954年11月出生，群众，新疆额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡农民； 公公：安华荣，1943年2月出生，群众，四川省金阳县农民； 婆婆：苏文珍，已故；

弟弟：张保平，1982年2月出生，群众，新疆哈密重力公司技术部主任； 妹妹：张红艳，1987年1月出生，群众，新疆师范大学研究生。

2012年10月25日

第三篇：正科级领导干部推荐材料

鉴于***同志是一位理论政策水平好，组织领导能力强，综合素质高，工作业绩突出的副科级干部，经中共**乡委员会研究，特向组织推荐其为正科级领导干部。请上级组织予以考察。***，男，汉族，1974年8月出生，中共党员，大学文化。1997年7月毕业于邵阳高等专科学校电力系并分配到***工作，1997年10月由***任命为***站长，由于

工作突出，2003年5月调到乡任副乡长。今年分管计生、国土、以工代赈等工作。该同志思想上成熟，政治坚定；工作上律己勤政，作风务实；情操上修身立德，公道正派。具体表现如下：

一、思想成熟，政治坚定

该同志于2001年以优异成绩考入***第一期青干班，系统学习了“三基本”、“五当代”；在平时能加强对马克思列宁主义理论学习，加强对党的各项方针政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、法律和分管工作业务的学习。思想xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/政治上与党中央保持高度一致，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

二、律己勤政，作风务实

该同志识大体顾大局，工作上能服从乡党委、政府的安排。特别是2003年、2004年连续两年勇挑重担分管计划生育工作，工作中以“三查四术”落实为主攻点，以社会抚养费征收为突破口，创新工作方法，坚持齐抓共管，努力推进以齐心、攻心、安心、贴心的“四心”工程，取得显著成效。2003年全乡计生工作摘掉警示乡的帽子，计生率大幅提高，征收社会抚养费6.8万元，落实各类措施189例；2004年全乡计生工作再上新台阶，计生率为93.89，征收社会抚养费13万元，落实各类措施199例，三查到位率显著提高，全乡的生育秩序得到有效整治；在分管的国土工作上，能热心为群众服务，同时严守审批关；在分管的以工代赈工作上，能积极配合党政领导找准项目，争取资金，为全乡的基础建设出谋划策。对群众感情深厚，能扑下身子，深入群众中办实事、做好事、解难事。该同志作风务实、政风优良，具有较强的组织领导和驾驭复杂工作局面的能力。

三、修身立德，公道正派。

该同志注重德行操守，能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置，注意维护“一把手”的威信，关心全局工作，自觉履行职责；能与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重；能与同事互勉共进，平等相待；能对群众坦诚相待，服务周到；能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则，公道正派，清正廉洁的良好形象。

***同志是一位政治坚定，作风务实，能力突出，具有开拓创新精神的优秀干部。2000年由**办公室评为地方电力安全生产工作先进个人；2002年由市总工会评为“爱员工优秀厂长”；2001、2002、2003、2004、2005年公务员考核中评为优秀。

第四篇：正科级干部考察材料

xx，男，汉族，年月出生，江西大余人。年9月参加工作，2002年8月加入中国共产党。第一学历大专，xx学院企管专业毕业；最高学历在职大学，xx学院经管专业毕业。现任县农业综合开发办副主任，分管土地治理项目工作。主要简历如下：

......该同志政治思想好，理论政策水平较高。平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。2010年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。

组织协调能力强。该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高。调到开发办3年来，多次组织我县xx开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。

事业心、责任心强，工作成效较明显。该同志工作积极主动，2009年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。工作认真负责，担任项目验收组长，严肃对待项目验收和决算工作，实事求是，从严把关。工作作风扎实，作为项目工作分管领导，能亲自带领业务人员深入村组、农户和施工现场，3年来一直坚持这样做。开展项目调研工作不畏辛劳，经常翻山越岭，在寒风吹、大雨淋、烈日晒等艰辛的野外环境下工作，而且早出晚归。在项目实施阶段，能认真开展项目督查工作，确保项目工程施工质量和进度。省市开发办对近年来我县项目管理工作均给予了充分肯定，县开发办2009-2011年连续3年被评为“项目工作先进单位”。过年来，项目工作采取了上一些新的举措，且成效较明显。一是创新载体，加大了农业综合开发政策和工作宣传力度。采取编印简报、召开座谈会等新的宣传形式，并带头撰写信息，积极向县电视台、xx通讯等县内主要媒体报送新闻、信息，进一步规范了农业综合开发项目工程标志牌，拓宽了宣传覆盖面，增强了宣传效果，让更多的人了解农业综合开发政策，为项目申报和项目实施奠定了更好的群众基础。二是早着手，高标准，严要求，项目扩初设计工作由被动转为主动。往年项目扩初设计要到三、四份才开始布置，该同志分管项目工作后，在年底就安排布置次年的项目扩初设计工作，争取工作主动权，而且从质量上对工程设计和预算工作提出了更高要求。我县2009-2011年的项目扩初设计工作在接受评审时，得到了市专家组的一致好评。三是完善制度，强化督查，切实提高项目实施管理水平。通过进一步落实竣工项目产权，完善了项目管护制度，使项目工程能够长期发挥效益。实施了定期督查与随机抽查相结合的项目督查制度，落实项目监理制和工程实施督查通报制。因工作表现突出，成效较明显，该同志被评为2009“优秀公务员”和“全省农业综合开发先进个人”；2010年7月被县委评为“优秀共产党员”。

遵纪守法，廉洁自律，作风正派，无不良社会反映。平时注重加强党纪政纪学习，自觉提高廉洁从政意识。2010年12月参加县纪委、县监察局举办的《党员领导干部廉洁从政若干准则》知识竞赛，荣获二等奖。

主要不足：性子较急，有时批评下属不讲究方式方法。

年月日召开干部职工民主推荐会议，应到会人，实到人，发出推荐表张，收回有效表张，该同志获正科级后备干部推荐票票，列第一。

第五篇：后备干部推荐

2013年城中小学

民主推荐校级后备干部工作方案

一、指导思想

后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，尊重党员主体地位，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求，为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。

二、领导小组：

朱俊杰、唐静、孙洁华、龚尽东、杜红、印金萍、徐网根

三、推荐资格

1、政治素养：推荐校级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、年龄条件：男性45周岁、女性42周岁以下。

3、学历职称：大学学历以上，中级职称以上。

4、工作经历：

一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历，担任本单位中层或相关岗位两年以上。

5、身体条件：身心健康。

四、推荐名额

各单位党组织推荐1名。

五、工作步骤

1、研究制定本单位民主推荐校级后备干部实施计划。

2、梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。3、9月20日，召开党支部会议，研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。4、9月25日，组织第一轮推荐

（1）单位召开教职工民主推荐会，由党组织负责人宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。

（2）参会教职工按推荐名额1：2的比例以无记名方式，填写《城中小学后备干部民主推荐表（第一轮）》。

（3）汇总推荐情况，召开党组织全体委员会议，按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单，并与相关人选进行一次谈话。5、10月12日，组织第二轮推荐

（1）组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。（2）推荐测评前，党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。

（3）参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例以无记名方式，填写《城中小学后备干部民主推荐表（第二轮）》。6、10月13——15日推荐名单公示

根据多数群众的意见，在广泛征求意见的基础上，召开党支部全体党员会议研究确定拟推荐人选名单。在本单位党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。

7、组织推荐材料

经过公示后的推荐人选，由单位党组织填写《城中小学后备干部基本情况表》）。

8、上报推荐材料

10月19日前将《城中小学后备干部基本情况表》书面稿、电子稿上报校长室。

靖江市城中小学

党支部

校长室 2013年9月10日