第一篇:N级护士申请样板
申请
尊敬的领导:
本人到我院急诊科工作已经四年多,职称现为护士,我热爱我的专业,更热爱我的工作,在领导的关心和支持下,我现在能够独立完成科室的部分工作,在工作的时间里我一直把“以病人为中心,一切为了病人“作为原则和标准,尽职尽责地完成本职工作,尊敬领导及团结科室同事,认真做好实习生的带教工作,工作之余,积极参加本专业的继续教育,为以后工作提供扎实的基础。
为了能够最大程度地锻炼自己和分担科室的部分工作,从而更好地为患者服务,特申请为N2级护士,望领导批准为谢。
申请人: 二0一四年三月七日
第二篇:N3级护士个人申请原因及申请级别
个人申请原因及申请级别
我在手术室工作
年,现已能够胜任手术室台上、台下及临床带教等各岗位工作。
年专科毕业后取得注册护士资格,现已取得护师职称四年。能够掌握护理基础理论、各种护理操作规程及各种常用急救技术。在护士长指导下按照护理工作流程、标准、技术规范完成手术室台上配台及台下护理工作,能够按照要求完成病情观察并及时记录。目前在科室内担任
临床实践教学工作。每年能够按照院里、科里要求完成护士继续教育与院内在职培训,并考核合格,修满继教学分。能够做到病人满意,无不良事件发生。
我申请的级别是
级。
第三篇:最新N1级护士岗位职责
成都成华珍君仁济医院 N1级护士岗位职责
一.任职条件
1.具有护理专业大专及以上学历;
1.任N1级护士取得护士执业证书1-3年内,考核合格; 1.取得护士执业资格证书,能独立进行一般护理工作、独立承担护理班次。
二.工作职责
1、认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作;
2、熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧;
3、在上级护士的指导下完成危重病人的护理;
4、指导、带教N0级护士完成日常护理工作;
5、熟悉科室一级质控要点;
6、完成各级培训考核。
7、严格遵守《成都成华珍君仁济医院医德医风规范》。
第四篇:护士岗级管理
护理人员岗位管理办法
根据卫生部、省厅《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》及人事部门绩效改革的精神,结合近年来上级医院三级八岗的实践经验,拟定江阴市第四人民医院护理人员岗位管理办法(试行),具体内容如下:
一、指导思想
认真落实公立医院改革的任务和要求,打破合同制与在编护士的身份管理现状,进一步完善医院护理人员岗位管理办法,推进人事和收入分配制度改革,从根本上调动全院护士积极性,促进护理队伍稳定和发展,形成有激励、有约束的内部竞争机制,深入持久推进优质护理护理服务,促进我院护理事业健康、全面、可持续发展。
二、主要内容
护理人员岗位管理办法包括岗位设置、护士分级、人力调配、岗位职责、绩效分配等方面。
(一)岗位设置
全院护理岗位共分两大类,即护理管理岗位和临床护理岗位。
1、护理管理岗位:护理部正副主任、各护理单元正副护士长。
2、临床护理岗位:倒夜中班护理岗位、常日班护理岗位。
(二)分级要求与标准(三级六岗)
1.护理岗位级别评定分为三级六岗;
2.常日班岗位暂时不参加岗级评定;
具体如下:
1、N1护士(一级护士,分为三岗:N1A、N1B、N1C岗)
中专及以上学历,具有护士及以上职称,临床护理工作2年以上,取得护士执业证书并注册的护士。
一级护士根据学历、工作年限、职称、三基(理论、操作)考试、业务学习及年出勤、中夜班数、民主评议等分三岗。
2、N2护士(二级护士,分为N2D、N2E岗)
大专及以上学历,具有护师及以上职称,临床护理工作5年以上,两年内发表论文者优先(以中华、北图、统计源、省级、市级期刊来优先排序),具有敏锐的观察能力和一定的专科知识,熟练掌握专科技能、急救技能的护士。要具有良好的身体素质,精力充沛,能胜任中夜班。15年护龄以上护士或主管护师满3年,工作优秀可破格参加N2护士评选。
3、N3护士(三级护士)
本科毕业或本科在读,具有主管护师以上职称,临床护理工作10年以上。两年内发表护理论文1篇,有较强的临床护理能力及带教能力的护士。要具有良好的身体素质,能胜任中夜班。
(三)各级护士岗位职数确定原则
1、管理系列:5人及以上的护理单元可设护士长1名,(手术室除外)10人以上可加设副
护士长1名;护理部设主任1名,必要时可设副主任1名、护理部干事1名。
2、常日班系列:原则上暂时不参加岗级评定。
3、N1护士(一级护士)职数确定,N1A:工作满2年以上经科室、条线考核合格者;N1B
岗:工作满3年以上经科室、条线考评优良者(三基培训、考试两次不合格或被投诉经查实者本岗位不晋级);N1C岗:工作满4年以上经科室、条线考核优良者(三基培训、考试两次不合格或被投诉经查实者本岗位不晋级);注:在N1级护士中,没有执行晚育者延后两年晋级。
4、N2护士(二级护士)职数确定,N2E岗原则上等同三级护士职数,每科室设1名,(如
果本科室没有N3级护士及副护士长,可设2名N2E岗护士)N2D、N2E岗根据岗级要
求护士长将相关人员上报人事科、护理部确认,如果N2E岗护士根据岗级要求申报人数大于本科室该有的岗职数,则需经科主任、护士长、人事科、护理部等通过相关测评表来评定。(测评表另行制定)
5、N3护士(三级护士)岗位职数确定,根据科室情况原则上10人以下设置1名,15人以
上设置1-2名。护士长将符合岗级要求的相关人员上报人事科、护理部确认,如果N3级岗护士根据岗级要求申报人数大于本科室该有的岗职数,则需经科主任、护士长、人事科、护理部等通过相关测评表来评定。(测评表另行制定)
(四)合理调配人力资源
医院护理人力资源配置应从“人海战术”的误区走出来,从总量增长逐步转向结构调整,优质资源要配置到最需要的地方去。病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应,根据工作量、技术难度、护理风险等因素,合理分配人力资源。
(五)岗位职责
1. 护理部主任(正、副)
(1)拟定全护理工作计划,并组织实施、评价、总结和反馈。
(2)负责按月重点分步实施计划,指导、督促各科执行并及时反馈。
(3)科学合理地分配和利用护理人力资源,负责院内护理人员的任、调、奖、惩工作。
(4)负责组织修订和完善护理常规、技术操作规程和质量标准,制定各级护理人员的岗
位与护理制度,并指导、督促执行。
(5)定期组织检查和评价全院护理质量,保证护理质量持续改进。
(6)负责拟订在职护士继续教育及培训计划和规范化培训计划,组织全院护理人员的专
业培训、三基考核。
(7)负责护理部与其他部门间的协调与沟通,提请相关部门协调解决护理工作中的相关
问题。
(8)负责对护理用具和设备、物资的品质及先进性的调研,审核各护理单元提出的有关
护理用品报批计划和使用情况。
2. 护士长(正、副)
(1)根据护理部工作计划和质量标准,结合本科情况制定相应的科室计划,做到月有重
点、周有计划,并组织实施。
(2)协助护理部合理利用人力资源,根据病人需要,运用护理程序科学的进行排班和小
组分工,责任到人。负责护理人员的依法执业及奖、惩具体考核。参与本科护理人员的任、调考核。
(3)组织护理查房、疑难和死亡病例讨论、会诊。组织制定科室风险防范预案并组织培
训。召开护理安全会议,及时分析、处理护理不良事件,提出整改初施。
(4)指导各级护理人员开展整体护理。掌握护理单上工作动态,及时查看新入院、疑难
危重和手术病人,督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱执行情况,及时审修护理记录。
(5)定期组织召开公休座谈会,听取病人及家属对医院服务的意见和建议,分析原因,研究对策。
(6)定期对本病房护士进行护理工作评价,按照护理部的要求完成护理人员规范化培训
及“三基”考核工作。
(7)负责对本科室设备、固定资产进行定期清点、送检、补充及感染监控管理等。
3. N1护士
(1)在病房护士长领导和上级护士指导下工作。
(2)认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理
工作,严格执行查对及交接班制度,防止差错、事故的发生。
(3)按照整体护理的要求及运用护理程序的工作方法,做好病人身心两方面的护理工作。
(4)经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告,认真配合做好危重病人的抢救工作。
(5)根据病人、病情特点,制定健康教育计划,并组织实施。经常征求病人意见,改进
护理工作。
(6)协助医师及进行各项诊疗工作,负责收集各种检验标本。
(7)参加护理教学和科研,积极参加各级业务学习、指导护生和护理员、配餐员、保洁
员的工作。
(8)配合上级护士做好病房管理,消毒管理,物质药品材料的请领保管工作。
(9)注意总结及吸取有益的护理经验,每年完成一篇护理心得或护理体会,尝试撰写论
文。
4. N2护士
(1)在病区护士长的领导下和N3护士指导下进行工作。
(2)运用护理程序开展各项护理工作,参加病房护理临床实践,做好病人心理护理工作,指导一级护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时解决。
(3)参与病房危重、疑难病人的护理及难度交的的护理技术操作。配合N3护士及带领
N1护士完成新业务、新技术的临床实践。
(4)协助护士长制定病房护理工作计划,参与病区管理工作。
(5)参加由病房N3护士组织的护理查房、会诊和病例讨论。
(6)组织落实好病人各阶段的健康教育工作。
(7)协助上级护士负责本病房N1护士、新进护士的业务培训,制定学习计划并负责讲
课。对N1护士进行技术考核。
(8)协助上级护士制定病区护理科研、技术革新计划,提出科研课题,并组织实施,积
极撰写论文。
5. N3护士
(1)在病区护士长的带领下进行工作,承担责任组长的职责。积极配合护士长做好行政
管理和队伍建设工作,参加护理临床实践,做好临床专科护理工作。
(2)负责督促检查本病区的护理工作质量,发现问题及时解决。
(3)解决本病区护理业务上的疑难问题,指导危重、疑难病人的护理计划的制定并组织
实施,指导并完成专科疑难操作。
(4)负责指导本病区护理查房和护理会诊,对护理业务给予具体指导。
(5)组织本病区N2护士、N1护士进行业务培训,制定培训计划,负责讲课。
(6)对本病区发生的护理差错、纠纷、投诉等进行分析、鉴定,并提出整改意见。每月
进行护理差错防范措施讨论,提出可行性意见和建议。
(7)负责对新护士、轮转护士的带教工作。
(8)组织本病区护理科研和技术革新工作,带领并指导N2护士、N1护士开展护理科研
及论文的撰写与投稿,每2年完成论文1篇。
(六)绩效分配
1. 分级后护士待遇遵循按岗取酬原则进行分配。
2. N1护士绩效工资系数(本科室护士绩效奖的0.6-0.9):N1A岗享受所在科室绩效工资的0.6,N1B岗享受所在科室绩效工资的0.8,N1C岗享受所在科室绩效工资的0.9,N1A、N1B、N1C、岗根据科内测评成绩由科主任、护士长评定并上报护理部。
3. N2护士岗绩效工资系数(本科室护士绩效工资的1.0-1.1):N2D岗享受所在科室绩效工
资的1.0,N2E岗享受所在科室绩效工资的1.1,N2D、N2E岗根据科内测评成绩由科主任、护士长评定并上报护理部。
4. N3护士绩效工资系数(本科室护士绩效工资的1.2):
5. 新调入护理人员原则上6个月内不参加护士级别评定(试用期为3-6个月),经院部、护
理部科室考核合格并能单独值班后至6个月内享受本科室绩效工资的0.5,6个月后参加岗级评定。(在原单位工龄未满2年者,按新进护士执行;在原单位工作满2年以上5年以下工龄,享受N1级护士相应待遇。5年以上工龄且符合N2护士标准则享受N2D岗待遇。)原则上调入本单位工作满3年以上方可参加N3级护士的评定。
6. 正副护士长属护理管理岗位不参加岗级评定,正护士长在本科室享受绩效工资1.0,院
部补贴绩效工资0.5;副护士长在本科室享受绩效工资1.1,院部补贴绩效工资0.2;2年内规范化培训护士不参加岗级评定,调配权归院部、护理部所有;1年以上规范化培训护士经科室、护理部考核合格后享受院部补贴本科室绩效工资0.5。
7. 病区常日班护士(因特殊原因临时上常日班者)绩效系数原则上可在原有绩效工资系数
基础上打8折。
8. 其他常日班等特殊岗位绩效工资由财务科根据医院具体规定执行。
9. 护士岗级N1级护士每年评定一次;N2、N3级护士每2年评定一次。论文截止时间为
每年6月30日,评定时间为每年第三季度。
护理部
2014.05.19
第五篇:护士副高级职称评定申请资料个人政治思想总结
政治思想总结
本人于2009年5月通过考试考核晋升为主管副师以来,思想上不骄不躁,工作上兢兢业业。在政治思想的学习、进步和成长,大概可以归纳如下:
本人一直坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,时刻紧密团结在党中央周围,在思想上、政治上、组织上同党中央保持一致,坚持四项基本原则,拥护共产党的领导,拥护社会主义制度,拥护改革开放的政策,贯彻党的卫生工作方针,热爱生活,热爱从事的护理事业。
本人在目前单位已经耕耘十八年了,对自己的单位充满感情,从最初的护士到现在主管副师,一步一个脚印踏踏实实同医院成长。牢记全心全意为人民服务的宗旨,以救死扶伤为己任,立足本职,务实创新,团结同志,服务病人。
认真学习“三个代表”重要思想、“科学发展观”重要论述及新时期卫生工作方针政策,努力提高政治理论水平,不断增强政治敏锐性与鉴别判断能力,以政治修养统领全局,增强大局观念,立足当前,着眼长远,尽力而为,量力而行,认真完成领导交办的各项工作任务,坚持理论学习与实际工作相结合,在学习和工作等方面取得了新的进步,有力提高了自己的政治素质与能力。在这期间不仅注重自身的思想建设,不断提高自己的政治素质,而且在工作中言行一致,作风端正,实事求是,严于律已,敢于同违规违纪的行为作斗争,敢于开展批评和自我批评,团结同志,尊重领导,圆满地完成上级交给的各项任务,坚持个人利益服从单位利益的原则,不计较个人名利得失。工作作风严谨一丝不苟,对护理工作精益求精,勤奋务实。同时保持健康心态,积极进取,乐观向上,对护理事业和单位前途充满信心。
在工作中我始终保持积极进取,乐观向上、健康心态,遵循国家的法律法规,遵守护理行业的各项规章制度,坚守以“一切以病人为中心,以质量为核心”的职业道德,继承老一辈护理工作者的良好品德,团结同事,与医院内各部门、各专业合作,竭诚为人民服务。在我所工作的十八年间里无责任事故发生。
成绩和不足是同时存在的,经验和教训也是相伴而行,克服不足,学无止境,路在脚下延伸,我将一如既往继续在工作中尽心尽力,不断学习,努力进取,提高自身的业务素质,锻炼自己的工作能力,总结经验,吸取教训,把自己的工作做的更好,报效单位对我的培养和关怀,誓为护理事业贡献我的全部精力。