把信送给加西亚读书心得

第一篇：把信送给加西亚读书心得

读《把信送给加西亚》有感

杜凤云 按照报社的要求，我认真阅读了《把信送给加西亚》这本书，在读完这本书之后我感受颇多，获益匪浅。“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节非常简单：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁〃罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁〃罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，克服重重困难，终于把这封维系民族存亡的信交给了加西亚将军，出色完成使命，为国家争取到了战争的主动权。书中的主人公罗文在此事中的表现说明他是个很有责任心和使命感的人。对工作的忠诚让他“没有任何借口”出 1

色的完成任务，他送去的不仅仅是一封信，而是一种忠诚、责任和无条件服从的精神。他创造奇迹的主动性和忠诚、勇敢、敬业的精神值得我们企业每一个员工认真仿效学习。工作中要有目标、责任、知识与能力、服从，这是罗文精神的实质，也是我们企业员工需要学习的。读了此书，我有以下几点体会。

一、锁定目标、全力以赴。就象交给罗文一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为回报而报怨。在我做办公室工作中，锁定的主要目标就是协调和效率。协助各部门工作有序开展，对日常工作要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

二、忠于职守，承担责任。我们终日提倡“爱岗敬业”，试想如果没有责任心，我们是不可能把工作做好的。责任是行动的指南和原动力。办公室工作头绪多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响，在工作中只有细心是不够的，还要有一颗责任心，自觉主动地完成本职工作，像罗文那样敬业、忠诚、保质保量地完成上级给予以及自己职责内的工作。多年

来的办公室工作也使我认识到了在工作中要拥抱责任而不是逃避责任，责任在身就要向目标进发，将工作出色地完成！一个成功的团队应该打造出一种敢于担当的氛围，就像是接力赛跑，每个人都有自己的承担的那一段路程，用心去承诺便不会有任何借口、用行动去承担就会全力以赴。无论是个人还是团队，参与比赛中间出现失败是自然的过程，赢得成功却一定是必然的结果。

三、增长知识，提高能力。英国的哲学家培根曾有一句人所共知的名言，“知识就是力量。”丰富的知识与过人的能力就是一张过硬的船票，随时与企业远行。办公室工作涉及面广，经常要负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。在工作中我经常会在公文材料写作上碰钉子，深刻认识到了我在文笔方面有很大的不足，要不断加强学习，更新认识，提高自己写作能力。

四、服从命令，勇于奉献。执行从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是西点军校的校训，是优秀执行者必备的素质，是提高执行效率的关键。当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚？勇于奉献是完成任务的另外一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有一往无前的气势，怎么可能有战胜一切的动力与勇气。不会服从就不会命

令，不懂奉献就没有回报。只有无条件服从命令，为完成任务而勇于奉献的人，才是具有罗文精神的人。

在现在竞争激烈的市场中，相信每个企业都很需要像罗文这样的“送信人”，他的精神值得我们每一个员工认真学习。

第二篇：《把信送给加西亚》读书心得

《把信送给加西亚》读后感

最近分公司开展读书月活动，发了6本书，并指定一本名为《把信送给加西亚》的书必读，我就很好奇，这是一本什么样的书呢？拿到手看到封面简介：企业、政府机关员工职业精神读本，一部关于忠诚、责任、创造性执行的管理书。哦，意义源自于此。这是一本能帮助企业和政府机关打造高责任感、高执行力、高敬业态度的骨干人才和高效能团队的书。故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性和执行力。

《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。

毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，平凡的小事，点滴的生活中为自己和家人，社会增加价值；不是每个人都能成为伟人，名人，但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。和平时期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。做人要简单，做事要认真。作为新时代的青工在岗位成才，成就自己，必须要做到忠诚，责任和创造性的执行力。

忠诚是首当其冲的个人品质。对领导的忠诚，对组织的忠实。上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。做正确的事。首先是明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；其次要用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。

责任是职场胜利的保证。“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。责任感的加强和提升会改变一个人的能力。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。

执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。毛主席有句著名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。站在领导角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。

企业给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干成功的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。我想，对于我们的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要提高全年农业生产经济效益，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，主动工作的精神和丰富知识，而在我们身边，就有许许多多的“罗文”，他们经验丰富，严格执行上级领导的决定，他们周末自愿加班，他们一天到晚行走在田间。并不是他们不知道思考，而是执行力强在主导，他们不是不知道周末休息，而是他们敬业精神驱使他们加班，或许他们不知道罗文是谁，但他们个个是罗文。我们需要向他们学习，需要拜他们为师，学习他们在岗位上的“罗文”精神，学习怎样去建立对工作的高责任感、高执行力、高敬业态度。

很少有书能吸引我去完整的读完，这是其中之一，简单的故事，简单的叙述，却给了我很大的感触。是的，我们青年职工需要把握更多的机会，而只有努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵。我们需要多一些行动，少一些抱怨，多站在分公司、生产区、大队和职工的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为分公司、为职工做好每一件事情，提高自己的工作水平，回馈公司的培养。

第三篇：《把信送给加西亚》读书心得

寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。

罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。

罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视未来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。

我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。

从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”.所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。

这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。有了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。

人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.

第四篇：把信送给加西亚读书分享

《把信送给加西亚》读书分享

主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”，把信交给了加西亚。罗文中尉也因此获得杰出军人勋章，他的事迹在全世界广为流传，并在生前身后赢得了无数人的崇敬。而“送信”则早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。

麦金利总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过后，并没有 问：“加西亚在哪里？”真是千古美谈！我们年轻人不只需要课本知识，也不只需要经验指导，更需要的是，一种敬业精神，一种能让他们忠于责任、行动果决、心无旁贷的信念支撑：完成任务——“把信送给加西亚”。

“假如时光可以倒流，世上将有一半的人成为伟人。”可惜时间不会倒流。也许就因为一念之差，才使世界上有了富翁与乞丐。在同一地块上，奋斗与不奋斗的结果也是有天壤之别的。看来，选择对了，地利就能发挥其功效，反之，地利一总用也没有。

朗诵

当你不想做一件事时，你会找一个借口；当你想做一件事时，你会找一个办法。人在职场，身不由己。并非每一件事都是好做的，想做的，是想办法做好，还是找借口避开？责任感决定你的态度，而态度决定一切，做与不做、做好做坏，都最终让人认识你，评价你，也最终影响你一生。

曾经青春年少、意气风发，现在也并非美人迟暮、心如止水。一直欣赏富兰克林的 一段话：“我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好；良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。”

还记得哈佛校训：“我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。你所厌恶的现在，正是未来的你回不去的曾经。”

借教育女儿学习用功的话激励所有追梦人：“此刻打盹，你将做梦；而此刻努力，你将圆梦！”

第五篇：《把信送给加西亚》读书心得

《把信送给加西亚》读书心得

忠诚、责任感、主动性

《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特·哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——忠诚、敬业、勤奋、进取的执行力和坚持不懈的精神。安德鲁·罗文早已成为一种象征，“成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征”。在罗文的身上，凝聚着很多优秀的品质，诸如忠诚、责任心、主动性、勤俭、敬业、不屈不挠等等。我读《把信送给加西亚》，认为罗文身上所体现的、做一个罗文那样的“送信人”应该具备的最主要的品质就是“忠诚、责任感和主动性”。这三种品质是紧密相连、缺一不可的。忠诚是思想基础，没有对人、对企业、对国家的忠诚，就不会有做人做事的责任感;没有强烈的责任感，也就不会有工作中的主动性。

首先说说忠诚。罗文中尉送信过程中的责任感、主动性和不屈不挠的顽强意志，源于他对所在军队和祖国的忠诚。忠诚，意味着真心实意，诚实可靠;意味着服从和坚持，尽心且尽力。尤其是在自己的朋友和所在企业、国家面临困境和危难的时候，一个人是否忠诚于自己的朋友、企业或国家，就显得特别重要。所谓“危难时节见真心”“疾风知劲草，路遥识马力”正是如此。忠诚者，毫不动摇，坚定理想和信念，义无反顾，勇往直前，牺牲自我;不忠诚者，犹豫彷徨，牢骚抱怨，甚至放弃、逃离和背叛。很显然，任何一个国家，任何一个企业乃至个人交朋友，都需要忠诚者，不需要虚伪者。忠诚，是一个人做人做事应具备的基本品质。所以，《把信送给加西亚》中说到：“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧”。

其次说说责任感。罗文中尉之所以能够克服重重困难把信送到加西亚手中，就是因为罗文中尉认识到自己肩负着一场战争的胜败、一个国家兴亡的重大责任，正是这种强烈的责任感，给了他克服困难的勇气和决心，给了他完成艰巨任务的强大执行力。责任感是一个人对自己应尽责任和义务的认知态度，是一个人对人对事敢于负责、主动负责的态度。一个人的责任心如何，体现出的是他对自己所负使命、职责的忠诚度。一个对工作有着强烈责任感的人，会像罗文一样具有强烈的自信心和使命感、进取心、工作激情和热情，以及不屈不挠的坚强意志、工作中的主动性和自觉性。一个没有工作责任感的人，对工作总是挑肥拣瘦、斤斤计较、趋利避害，总是马马虎虎、漫不经心、吊儿郎当。

再说说主动性。《把信送给加西亚》的故事再好不过地诠释了什么是主动性，主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。“天才就是主动性的爆发”，主动性来源于对自身使命和职责的忠诚，来源于对自己肩负的使命和职责的高度责任感。具有高度主动性的人，对待工作会像罗文中尉那样，在接受任务之后，不问“他在哪儿”?他只是接受了命令而且做了他应该做的事情——把信送给加西亚。而缺乏主动性的人，总是消极的接受工作任务，摆困难，讲条件;死板地去执行任务，能拖就拖、推诿、找借口、打折扣。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”，书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。