第一篇：员工自我鉴定表怎么写
员工自我鉴定表怎么写
自我鉴定表
以下是一份企业在职员工的工作自我鉴定范文，如果你需要实习自我鉴定范文，那么请点击这里，员工自我鉴定表怎么写。
工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：
思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。
工作上，本人自xx-xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。
记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗
我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续，工作自我鉴定怎么写《员工自我鉴定表怎么写》。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。
最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激-情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进娶立功、建业……
附：企业员工自我鉴定表
姓 名职称部 门入本企业日 期年 月 日(年)职位学 历出 生年月日年 月 日(年)工资元现任主要工作现行工作时间年 个月项 目理由及建议主管批示总经理批示目前工作
你认为目前担任的工作对你是否适才适听?
(□适合□不太适合□不适合)
工作量是否恰当?
(□太多□适中□很少)(3)在你执行工作时，你曾感到什么困难?工作希望
你认为你比较适合那些方面的工作?
你不适合那些方面的工作?
其中最适合你的工作是什么?
你对现在的工作(如异动等)有什么希望?
薪资及职位(1)你认为你的工作报酬是否合理?(□合理□不合理)
职位是否合理?(□合理□不合理)
职称是否合理?(□合理□不合理)
理由何在?
你的希望?
教育训练(1)这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练?(□曾参加□未曾参加)
曾参加什么训练?
你希望接受什么项目的训练?
你对本企业训练的意见如何?
工作分配(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理?(□合理□不合理)(2)什么地方极待改进?工目作标
你的工作目标是什么?
这个目标你已做到什么程度?
特贡殊献(1)你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么?(2)你做到什么程度?工构作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想? 请具体说明：其他
请代为安排和 面谈。
本人希望或建议。
第二篇：员工自我鉴定表
[员工自我鉴定表]员工自我鉴定表两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定，员工自我鉴定表。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现，自我鉴定《员工自我鉴定表》。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基矗目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
第三篇：员工自我鉴定表
员工自我鉴定表
姓 名
部门
学历
职
位
入司日期 现任主要工作
出生日期
项 目 工 工 希 前 作 作 望
目
你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？ 在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 你认为你比较适合哪些方面的工作？ 你不适合哪些方面的工作？ 其中最适合你的工作是什么？ 你对你现在的工作有什么希望？ 你认为你的工作报酬是否合理？ 职位是否合理？ 职称是否合理？ 理由何在？你的希望？ 这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
薪 资 及 职 位
教 训 工 分 工 目 贡 工 构
育 练 作 配 作 标 献 作 想
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的训练？你对本企业训练的意见如何？ 你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
你的工作目标是什么？ 这个目标你已做到了什么程度？ 认为本对公司有较大贡献的工作是什么？ 你做到了什么程度？
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
第四篇：员工自我鉴定表
姓名
职称
部门
入本企业日期
职位
学历
出生年月日
现任主
要工作
项目
目前工作
你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当
2.在你执行工作时,你曾感到什么困难
工作希望
你认为你比较适合哪些方面的工作
你不适合哪些方面的工作
其中最适合你的工作是什么
4.你对你现在的工作有什么希望
薪资及职位
你认为你的工作报酬是否合理
职位是否合理
职称是否合理
理由何在你的希望
教育训练
1.这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练
2.曾参加什么训练
3.你希望接受什么项目的训练你对本企业训练的意见如何
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理什么地方急待改进
工作目标
你的工作目标是什么这个目标你已做到了什么程度
贡献
你认为本对公司较特贡献的工作是什么你做到了什么程度
工作构想
1.在你担任的工作中,你有什么更好的构想请具体说明:
第五篇：员工自我鉴定表
学历
出生日期
现任主要工作
项目
目前
工作
你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当在你执行工作时,你曾感到什么困难
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作
你不适合哪些方面的工作
其中最适合你的工作是什么
你对你现在的工作有什么希望
薪
资及
职位
你认为你的工作报酬是否合理
职位是否合理
职称是否合理
理由何在你的希望
教育
训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练
曾参加什么训练
你希望接受什么项目的训练你对本企业训练的意见如何
工作
分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理
什么地方急待改进
工作
目标
你的工作目标是什么
这个目标你已做到了什么程度
贡献
认为本对公司有较大贡献的工作是什么
你做到了什么程度
工作
构想
在你担任的工作中,你有什么更好的构想请具体说明:
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