城管局领导讲话

第一篇：城管局领导讲话

刚才增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律整顿的意见，我觉得意见搞得很好，非常及时，且切合实际。今天这个会更多的是向大家传达个信息，全省干部作风建设年活动启动，我们也不例外。全局上千人的队伍90%的人表现是非常优秀的，但也有极个别的人影响了队伍的形象。所以说，今天这个会是对90%干部职工的肯定，更是向极个别的人和事敲个警钟。刚才何书记也介绍了这个情况，当前全省上下搞得轰轰烈烈，所有的干部要对所带的队伍负责任。何书记刚讲的我非常赞同，问题找得准，针对性强，特别是结合实践去检验此次整顿的成果，可操作性更强。为贯彻落实好局党委有关要求，我再讲几点意见，并和同志们一起共同学习省市有关精神和要求。

一、充分认识，高度重视此次作风纪律整顿活动

（一）河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举措，是结合河北实际提出的，有针对性地解决河北干部作风的问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记的讲话。他举了个例子，说河北除非有金矿，否则不来投资，说明对这个环境深恶痛绝。我们的工作接近民生，要以一言一行感染周围群众，周围群众都是我们工作好与坏的传话筒，要高度重视，提高认识。河北省委的要求，我传达着穿插学习。其中提到几句话，“全省干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮；二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性的紧迫感；三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义；四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬；五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。”在这里，我也举个例子。春节过后近一个月的工作中，有的同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有的同志催一催，动一动。有的地方，现场我去问，原来没有摊现在怎么出来了呢？人家回答说，原来管的严，不敢出，现在只要求往后退退，在我们的干部队伍中也存这些个别的例子。河北省“就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面”，“坚持讲党性、重品行、作表率”，是向各级领导班子提出新的目标要求，“拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实”，“真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效的完成保发展、保稳定、保中央决策部署落实的各项任务。”在落实的举措中有些措施值得我们借鉴，就是建立干部联系点，下步局也建立领导干部联系点，围绕破解难题，组织一套人马，一抓到底。我们的好多工作涉及民生，办事效率要进一步提高，服务意识进一步增强。加强干部队伍作风建设意义重大，有的同志缺乏宗旨意识且权欲重，云川书记专门讲到这个例子，上级布置的工作迟迟不见效果，遇事推来推去，有的不守规矩乱干事，下步我们要建立健全一套行之有效的机制，哪方面的工作，谁来干，怎么干，干到什么程度，完成时限、奖惩措施等都要有具体的标准。要继续深化人事改革，按照德才兼备的原则，不管干部大小，好的用起来，不行的不要占着位置，妨碍这个工作。工作中的确有“鞭打快牛”现象，干的多，挨批评也多，说明你接受能力强，今后担子向这些有能力的人身上压。对有的岗位不作为，要点评，对长期落后的，通过作风建设年，抓抓反面典型，经不住检验的，予以组织和人事调整处理。

第二篇：年城管局“八一”建军节领导讲话例文

城管局“八一”建军节领导讲话范文

同志们：

在全党深入学习贯彻习总书记“七一”重要讲话精神，纪念红军长征胜利 xx 周年之际，我们大家欢聚一堂，热烈庆祝中国人民解放军建军 xx 周年，共谋城管改革发展之策。刚才，xx 副局长向大家通报了上半年工作情况，大家开展了很好的互动交流。借此机会，我谨代表局党组向全局转业退伍军人、军属致以崇高的敬意和诚挚的节日问候！虽然我不是军人出身，但是我今天想围绕三句话和大家作一交流。

第一句话：“我光荣，我当过兵”。1927 年 8 月 1 日，中国人民解放军建立了，也就是那个时候，中国共产党打响了向国民党反动派的第一枪。我们的军队走过了峥嵘岁月，不管是上井冈山“吃红米饭、喝南瓜汤”，还是爬雪山过草地、经过二万五千里长征北上，不管是十四年抗战，我们的军队走向百团大战和敌后根据地广大战场，还是抗战胜利后，百万雄师下江南，打败了老蒋。这些光荣的历史，我想在座的各位都应该历历在目。在中华人民共和国第一面五星红旗升起之后，我们这支军队敢于和美帝国主义较劲，在抗美援朝中，特别是经过上甘岭战役真正让美国投了降，也正是我们党的战略决策才使中华人民共和国换来了六十多年的和平岁月。所以毛主席说过：“没有人民的军队，便没有人民的一切”，他老人家还说了一句话：“全国人民要向解放军学习”。

面对城管系统，我没有具体统计过，但是我深深地知道，不管是市政、环卫，还是执法队伍、甚至局机关，复转军人占有很大比例，我们一大队甚至超过 50%。大家都是在绿色的军营里成长起来的，大家依然不会忘记当年所唱的《咱当兵的人》《兵哥哥》《为了谁》这些歌，直到今天，相信你们依然会听着很亲切，所以我要为城管系统这些曾经当过兵的人，感到骄傲，感到光荣，感到自豪。借这个机会，也再一次向你们致敬了。你们来自陆军、海军、空军，包括二炮，所作出的贡献将永远载入中华人民共和国的史册，也永远载入我们人民军队的军史。你不要只是看到自己一个人，但是我们这个军队是千千万万个子弟兵组成起来的，所以有你的贡献，才会有我们国家今天的和平安宁。你们拥有军队的难忘岁月，更有军队带给大家的优良传统、良好作风。所以，我今天要说的第一层意思是“我光荣，我当过兵”。

第二句话：“我自豪，我是城管”。今天我们在座的各位，不管是市政环卫，还是执法队伍，大家有一个共同的称号“城管人”。应该说，城管执法局能够从无到有，职能从弱到强，队伍从小到大，一步一步走到今天，都凝聚着下面的全体同志，包括今天没有到会的军人们所付出的辛劳，城管的发展壮大都凝聚着大家的智慧和心血。

一个城市离不开城管，一个城市到底如何，四样东西可以说明：第一是摊子，不能乱摆。第二是牌子（广告牌），包括布幅广告，不能乱挂。第三是车子，不能乱停。第四个就是渣滓，不能乱扔。把这几样管好了，这个城市就一定会是清爽的、清洁的、清新的。市上的领导同志曾经语重心长地告诉我，他对城管工作看得很重。因为城管做的每一件事，都是为老百姓，为了绝大多数老百姓的，城管工作做好了，那就是做的民心工程。大家可以试想一下，城市如果没有我们这些城管人，那我们的城市将会变成什么样子：到处都是垃圾，到处都

是灰尘，市民的健康得不到保证。人行道上全是“跷跷板”，路灯到处不亮，老百姓就会不安。我们执法也是一样，如果摊子随处乱摆，广告到处乱挂，噪声四处可闻，老百姓就无法悠闲地生活。

城管工作相当辛苦，有很多的难处和苦楚。我曾经专门就沿街摆摊叫卖做过调研，发现不外乎有几个原因：第一，我们的城市功能还不完善，没有那么多的农贸市场，没有地方摆，只好沿街摆。第二，摆摊的人认为摆在人多的地方、摆在农贸市场这种流动人口比较多的地方，他才能够卖到钱，这是一个不好的习惯。第三，有相当一部分摆摊的还是属于弱势群体。为什么我们有文明劝导，就是因为这个原因啊，我们就业的渠道还没那么多，部分群众只能摆摊贴补家用，甚至还是家里主要收入来源。第四，我们在管理方式上、管理力度上要改进，管理力度要加大，否则你就管不好。所以在面对摊点难管的情况下我们近期提出了要分街区进行管理，然后和社区商议要疏堵结合进行管理。我们和摊点乱摆的管理对象本身是一对矛盾。我觉得大家要把握两条，第一，首先这属于人民内部矛盾，只能采取和风细雨式的方式来解决，就是所谓文明劝导为主，按照相关法律法规来进行劝导。第二，在矛盾发生性质转变的时候，要果断地规避，如果他拿起刀捅你，拿起油泼你，拿起砖头打你，拿起铁棒敲你，这就叫矛盾性质发生了变化，就要通过公安，通过法律武器保护自己。还有环卫这一块，我看那些环卫工人他们很可爱，就坐在街边上，还是喜笑颜开的，该去扫的时候他歇一歇又去扫，我还基本没有看见愁眉苦脸的，他们有他们的欢乐，他自己没有嫌弃这份职业，但是我们有些市民素质就有问题，包括坐在车里面的甩矿泉水瓶子、吃了包子乱甩袋子的、人行道上边吃瓜子边甩的，你说我们环卫工人艰不艰难，前后一分钟的效果都不同，有可能刚刚扫完，然后又脏了。市政工作一样的艰难。道路烂了，他们也是晴天一身灰，雨天一身泥，在烈日下，或者有时深更半夜设施坏了他一样要去维修。那些钻到窨井里面去的，还有就是修补地板砖的都辛苦。前段时间我给市政的同志说你们要“抓大和抓小相结合”“抓政治和抓业务相结合”“抓软件和抓硬件相结合”。“抓大”就是抓大项目，市委市政府安排的 xx 等这些重大项目，动辄几千万上亿的，这个要不折不扣的要履行好业主的职责，把它管理好，推进好，但是反过来，还要抓小。前些天我们市政人就对主干道的人行道“跷跷板”，包括井盖坏了的情况，冒着烈日修整，大家也是有目共睹的。所以我觉得我们做的每一份工作都十分地艰难和辛苦，但是这种艰难的背后，艰难的结果换来了市民的舒服、市民的安逸、市民的巴适，那我们就是在为人民服务。所以我要说“我自豪，我是城管”。这是我说的第二个意思。

我觉得我们做的每一份工作，都牵挂着市民，都和他们的生活息息相关，确实就是做的民生工程、民心工程，要理直气壮地做，大胆地抓。前两天我去看望一个受伤的队员，那就是代表局党组去看，就是体现局领导班子对一线队员的尊重和爱护。最近我们开展局领导班子成员联系基层制度一线工作法就是两个目的，一是领导班子成员要到一线去，发现问题，研究问题，交办问题然后督促整改，每周一汇总，让大家真心实意和一线的同志们在一起，现在我们局班子成员都是这样做的。同样的，你们在平时工作的时候，都要这样，都要到一线去分级负责，才能和大家心连心，战斗到一起。我们总是说“要担

当”，什么叫担当，这就叫担当。二是我们领导要以上率下，要带头到一线去，不能只坐到办公室。城管工作需要我们每一个同志用心用力来做，才能够把它做好。

第三句话：“我奋斗，为了明天”。毛主席曾说“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事而不做坏事”。借用主席这个话我们要说，一个人干好一天的城管工作并不难，但是要天天干好城管工作实在难。而且还要不出事，不反弹，那就更难。所以我想送三句话给大家。第一，希望大家继承革命传统，争取更大光荣。我开始就说了城管工作的重要性，借用 xx 副局长的话就是“退伍不褪色，退役不褪魂，转岗不移志”。下一步城管体制改革后，城管的职能职责会更多，我们的任务会更艰巨，所以需要你们发扬革命传统，争取更大光荣。把过去大家在部队好的传统作风，或者过去我们在城管战线上的好传统好作风，要延续到明天，为了明天我们还要继续奋斗。第二句话我希望大家发扬红军精神，团结奋斗不胜不休。城管工作永远都在路上，城管工作只有起点没有终点。我们既然走上了城管这个岗位，那我们就唱好这支城管歌。所以希望市政、环卫还有执法队伍的同志们按照你们各自的职责继续努力奋斗，团结奋斗，不胜不休。立足于我们的本职岗位，尽好我们的职责，我相信今天我们来的都是当过兵的人，你们一定会令行禁止，一定会有更大的作为。第三句话，希望大家不懈努力，服务万民。来城管执法局第一天我就说了，要善于把复杂的工作简单做，简单的工作反复做，反复的工作用心做。我今天依旧说这个话，因为城管工作确实复杂，但是我们把每一项城管工作分解开来，什么时段是重点，什么部位是重点，要找准，把每一步的工作明

确清楚，按照步骤走，那么复杂的工作就会简单化。但同时我们所有做的工作都应该是简单的工作重复做，执法的天天都要从零开始，扫垃圾也是天天从零开始，市政路面烂了就要补，我觉得要简单的工作重复做，包括火管办、扬尘办，要研究反复抓和抓反复的问题。总之，通过我们自身的努力来赢得社会的理解和尊重，赢得市民朋友对我们的点赞，也赢得领导对我们的好评。然后，我觉得人生都要实现自身的价值，还要赢得我们自身的满意。

送一句话给大家共勉：只有把职工挂在心上，职工才会把你记在心上。所以对职工合理的要求和合理的愿望我们都要认真地听取。正如习总书记讲的，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，城管队员对美好生活的向往就是城管领导班子奋斗的目标。不仅要说得好，更重要的是要一点点地争取做得好，请同志们监督我和班子成员，我们该努力的肯定要尽最大的努力。最后我想把最近写的一首打油诗送给大家，标题是《我们是光荣的城管人》：

城载万家，服务百姓，啊！我们是光荣的城管人。为城市清洁，我们在大街小巷穿行；让环境清爽，我们值守、步行和车巡；求空气清新，我们严控油烟和扬尘；寻城区清静，我们劝管噪音扰民；塑靓丽美景，我们勇当建管的尖兵。寒来暑往，风雨兼程，啊，我们是光荣的城管人！

第三篇：最新城管局领导演讲稿与最新大专生母亲节演讲稿

最新城管局领导演讲稿范文

刚才增仲书记传达了局党委关于开展作风纪律整顿的意见，我觉得意见搞得很好，非常及时，且切合实际。今天这个会更多的是向大家传达个信息，全省干部作风建设年活动启动，我们也不例外。全局上千人的队伍90%的人表现是非常优秀的，但也有极个别的人影响了队伍的形象。

所以说，今天这个会是对90%干部职工的肯定，更是向极个别的人和事敲个警钟。刚才何书记也介绍了这个情况，当前全省上下搞得轰轰烈烈，所有的干部要对所带的队伍负责任。何书记刚讲的我非常赞同，问题找得准，针对性强，特别是结合实践去检验此次整顿的成果，可操作性更强。为贯彻落实好局党委有关要求，我再讲几点意见，并和同志们一起共同学习省市有关精神和要求。

一、充分认识，高度重视此次作风纪律整顿活动

(一)河北干部作风建设年是加强河北干部队伍建设的重大举措，是结合河北实际提出的，有针对性地解决河北干部作风的问题。前几天就在这个会议室听了张云川书记的讲话。他举了个例子，说河北除非有金矿，否则不来投资，说明对这个环境深恶痛绝。

我们的工作接近民生，要以一言一行感染周围群众，周围群众都是我们工作好与坏的传话筒，要高度重视，提高认识。河北省委的要求，我传达着穿插学习。

其中提到几句话，“全省干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮;二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性的紧迫感;三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义;四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬;五是纪律松驰，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。

”在这里，我也举个例子。春节过后近一个月的工作中，有的同志自我加压，不待扬鞭自奋蹄，有的同志催一催，动一动。有的地方，现场我去问，原来没有摊现在怎么出来了呢?人家回答说，原来管的严，不敢出，现在只要求往后退退，在我们的干部队伍中 也存这些个别的例子。河北省“就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面”，“坚持讲党性、重品行、作表率”，是向各级领导班子提出新的目标要求，“拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实”，“真正做到想干事、能干事、干成事、不出事、卓有成效的完成保发展、保稳定、保中央决策部署落实的各项任务。”

在落实的举措中有些措施值得我们借鉴，就是建立干部联系点，下步局也建立领导干部联系点，围绕破解难题，组织一套人马，一抓到底。我们的好多工作涉及民生，办事效率要进一步提高，服务意识进一步增强。加强干部队伍作风建设意义重大，有的同志缺乏宗旨意识且权欲重，云川书记专门讲到这个例子，上级布置的工作迟迟不见效果，遇事推来推去，有的不守规矩乱干事，下步我们要建立健全一套行之有效的机制，哪方面的工作，谁来干，怎么干，干到什么程度，完成时限、奖惩措施等都要有具体的标准。要继续深化人事改革，按照德才兼备的原则，不管干部大小，好的用起来，不行的不要占着位置，妨碍这个工作。

工作中的确有“鞭打快牛”现象，干的多，挨批评也多，说明你接受能力强，今后担子向这些有能力的人身上压。对有的岗位不作为，要点评，对长期落后的，通过作风建设年，抓抓反面典型，经不住检验的，予以组织和人事调整处理。

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2、作风建设

(二)石家庄市对作风建设工作做出了具体的安排，作风建设要走在全省的最前列。2月18日，《石家庄日报》社论，提出一些具体安排，涉及到一些方面，我们共同学学，当中有个任务目标，“力争把我市建设成为干部作风最好、投资环境最优、科学发展最好的城市”，结合我市实际，“重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。二是思想不够解放，改革创新意识不强的问题。三是责任心和事业心不强的问题。四是服务发展意识不强的问题。五是争先创优意识不强的问题。六是抓落实能力不强的问题。七是组织纪律观念不强的问题。”

我们个别干部，政策理解能力差，对全局核心思想落实不到位，局里的工作精神和关乎职工生活的政策，文件中都有，凡是职工找到我的，说明干部没有解释清楚。好多工作去要结果，没落实，说明个别干部在抓落实上还存在很大差距。

此次活动，大家要重点学学我局的文件，意见中列的很具体。“按照中央、省委有关规定，我市重点部门、岗位实行轮岗交流制度，干部公开选拔和竞争上岗制度。”我局重点部门、岗位涉及市政审批、整修审批、办事大厅、大队初审等窗口部门，更该尽心尽责，坚持原 则，提高效率，服务上提升水平，有了服务意识就不至于产生其他矛盾。对此次整顿活动，不能躲，不能认为避避风头就可以的，而是要认真面对，认真对待，自我调整，严格把关，推动八项制度即“公开承诺制、岗位负责制、首问首办负责制、限时办结制、考核评议制、奖励激励制、追究问责制、作风档案制”的落实。银行有诚信档案，党员干部也要建立作风业绩档案。

(三)全省上下都在行动，已经形成氛围，同时建立了有效的监督和管理机制。社会监督和组织保障很严密，专人专项进行了安排，社会监督电话、邮箱、邮编、详细地址，媒体刊登的非常具体，近日燕赵都市报公开征集干部作风建设线索，对五个方面的问题进行公开搜集，“

一是您在办理行政审批时遭遇权力部门公务员的吃拿卡要;二是您到政府机关办事遇到“门难进、脸难看、人难找、事难办”的具体遭遇;三是地方上一些本可以迅速解决的小问题、小纠纷，因为个别干部的拖延和冷漠酿成了“老大难”的事例;四是您所接触到的干部作风漂浮，只做表面文章，不解决人民群众关心问题的事例;五是您在政府机关办事时感受到的让人温暖的具体事例;您在基层感受到的干部深入基层解决实际问题的具体事例。”我们要认真对待，顺势而为。

(四)整个作风建设年活动与我们工作实际性质、特点、职责贴得很近，息息相关。所以经研究，我们起草了这个作风纪律整顿意见，目的是解决存在的实际问题，意见说得已很具体，揭摆的问题，共有9个方面，都不是空的。大家要认真学习领会，有则改之，无则加冕，好的精益求精。关于检查总结验收，按人员比例从部门抽选人员参加相关考试测评，比如100个人抽10个，从测评人员合格率上检验部门学习整顿效果。最近，城管大队把中队做了调整，状态非常好，值得表扬，但仍有个别问题。有的调了，原来的顽症消减了，有的调了，没有的问题滋生了，这方面要加强，欠缺的要向好的同志学习，好同志要注重传帮带。意见中除了群众满意度的测评外，还从形象、仪容仪表、卫生环境、考勤、机关效能及工作制度等方面进行检查，所有的同志都在受查范围，要引起重视。

近期着重解决这几个方面的问题：

一是认识不足。有的同志对新形势估计不足。

二是位置不正。主要指不能上行下效，摆不正位置，副大队长跟中队长交待任务，中队长不听，不懂规矩，组织安排的事，就要服从。下级服从上级是最基本的组织规矩。

三是业绩不佳。管理相对粗放。四是自以为是。总以为“他不如我”。

最新大专生母亲节演讲稿

尊重母亲母亲的笑容，是世间温暖和煦的春风，母亲的皱纹，是辛苦岁月风霜雪雨的刻痕，而母亲的爱在这世间便另有天地。仿佛有一扇门，推开它便会看到万丈光芒。这光，给你指引，给你保护，给你温暖，给你希望。

小的时候，每次跌倒，都希望母亲能将我扶起。而母亲却总是站在一旁，用坚定不移的目光鼓励我，让我依靠自己的力量重新站起来。长大后的我，终于懂得母亲的良苦用心。她是要我从小便养成自强自立、顽强不息的性格。

在当今这个充满竞争的社会，这样的精神尤为重要。天下间便再也不会有任何人给予我们如此盛大、永无止息的爱和恩慈，再也不会有这样心甘情愿，只为我们笑逐颜开而不计得失辛苦的劳作。而我们谁会记得母亲的生日，谁会真心的为她送上一句祝福，谁会记得她头上第一根白发出现的时间?

母爱是心甘情愿，母爱是恩慈，母爱是永无止息。母亲无私的爱值得我们的尊重，母亲的宽容需要我们的尊重，母亲为了我们辛苦劳作，所有逝去的青春年华，应当赢得我们的尊重!请打开双臂，拥抱我们的母亲吧!告诉她，我们懂得她的爱，懂得他的付出，同样要告诉她的是我们无限的感激和敬意。只是无法用语言表达完整的是我们深深的爱。

感恩社会如果说社会的竞争，代表的是时代的进步，那么在今天这个充满竞争的时代，我么不会畏畏缩缩、瞻前顾后。我们要在竞争中学会生存，在逆境中谱写人生辉煌的乐章。雄鹰在风雨中练就坚实的翅膀，梅花在苦寒中绽放扑鼻的芬芳。

在参与竞争的同时，我们不仅锻炼和完善了自己，也同样得到了展示才华的机会。天到酬勤，我们应当感恩与社会。感激它的公正，感激它激烈的竞争，感激它为我们搭建谋求生存的平台。让我们得以用自己敏捷的思维，勤劳的双手换取明天富足的生活。让我们展望未来，信心十足的对困难说不!

献身祖国我亲爱的祖国，我们以瞿秋白手中的那束野花，以方志敏身上的那份清贫，以杨靖宇腹中的那些草根，以刘志丹胸前的那块补丁，以焦裕禄窗前的那盏油灯，以孔繁森高原上留下的那串脚印，唱响您的坚忍，唱响民族的灵魂与精神。

第四篇：城管局领导点评和群众评议工作总结

城管局领导点评和群众评议工作总结

按照县直机关工委和县“创先争优”活动领导小组的指导部署，我局结合工作实际，强化组织领导责任落实，统筹谋划，精心部署，狠抓落实，全力以赴，较好地完成了领导点评和群众评议工作。现将活动开展情况总结如下：

一、高度重视，明确职责

局党组结合实际情况，研究确定了开展创先争优活动领导点评和群众评议工作方案，明确了点评和评议工作的指导思想、时间、内容、参评对象和评议范围等，并提出了具体要求。对领导点评和群众评议工作进行了安排部署，明确工作职责、分化工作任务，严格按照要求力求做到准备工作求细、评议内容求精、评议标准求严、评议效果求实，并且营造浓厚的活动氛围，确保达到预期活动成效，提升活动效果，使评议工作成功开展。

二、及时开展领导点评工作

6月22日下午，城管局召开了“创先争优”领导点评工作会议，各党支部书记、全体机关干部参加了会议。

会议首先由各支部汇报了创先争优活动前阶段开展情况，特别是对加强基层组织建设、群众关心的热点难点问题、承诺践诺情况进行了汇报总结，交流了工作经验，畅谈了工作体会，点评了特色典型。大家畅所欲言，在客观总结成绩、认真分析问题的基础上，对全局下一步加强基层党建创先争优活动提出了指导性意见和建议，要把创先争优活动与城市管理工作有机结合起来，形成全局上下共同创先争优的浓厚氛围。

会上，周先成副县长先对城管局机关支部创先争优开展情况和杨慧诚局长的工作表现进行了简要点评。他强调，一是要通过领导点评工作的开展，加强上下沟通交流，凝聚发展共识，提高党员干部为民服务的积极性和主动性；二是要把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段，点在点子上，评在心坎里，助推城管局各项工作上创先争优；三是要建章立制，及时整理汇总点评意见，认真研究讨论，及时反馈并督促整改落实到位；四是要注重典型引路，通过对照典型点评，激发基层党组织和党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀的热情，推动城管局创先争优活动的深入开展。

随后局党组书记、局长杨慧诚以机关支部个人公开承诺的事项为依据，以工作完成进度和质量为准则，逐人进行点评。杨慧诚针对每一个党员的工作及思想分别作出了恰当的评价，肯定了成绩和优点，指出了问题和不足，并分别提出了整改建议，要求每一个党员要深入实践和把握“五带头”的争创要求，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员荣誉 感，把承诺的事项做好，要根据点评意见，逐项进行整改，提高服务水平，更好地推动城管事业发展。

通过本次点评，加强了全局党员干部之间的沟通交流，统一了党员干部思想，凝聚了科学发展共识，形成了上下“一盘棋”的格局，提高了我局党员干部做好新形势下城市管理改革与发展的积极性、主动性和创造性，确保我们的各项工作经得起群众检验，有力地促进了创先争优活动的深入开展。

三、认真组织创先争优活动群众评议

在群众评议前，我局以传阅、学习群众评议工作方案的形式，让参会人员对此次群众评议工作的指导思想、内容、评议方式、评议程序、目标进行了仔细了解，充分做好准备，形成真心实意接受群众评议的浓厚氛围，激发广大干部、群众参与评议的积极性、主动性，调动参评人员的积极性，实事求是提出评议意见建议，确保群众评议活动不走过场。

6月22日下午，我局在领导点评会议结束后又及时召开了群众评议大会。局党组成员、局属各二级机构支部书记、党员和群众代表共55人参加了会议。会上，局党组书记杨慧诚汇报了城管局创先争优活动的开展情况，从创先争优活动部署开展、党支部和党员公开承诺和落实、加强支部和党员队伍建设推动中心工作三个方面的情况进行了汇报，虚心接受群众现场点评，分发了《基层党组织开展创先争优活动 群众评议表》、《党员参加创先争优活动群众评议表》各55份，评议围绕支部和党员开展创先争优公开承诺情况、履行职能、工作作风、为民服务等方面进行，回收测评表55份。经统计，对城管局党组开展创先争优活动情况的总体评价满意率为100%，对党员发挥先锋模范作用、践行公开承诺、立足岗位争优、联系和服务群众的总体评价满意率达到99%。

评议会上，就如何更好的改进工作、服务群众、推动发展，现场征求参评人员的意见建议，征求到评议意见和建议20条。对于群众满意的评价，将珍惜肯定，再接再厉，争取在今后的工作中取得更大的认可。对征求到的意见和建议，认真进行整改落实，保证群众评议的真实有效。局党组把评议结果与检验活动成效、巩固活动成果、改进活动方法有机结合起来，坚持评改并重，做到边评议、边整改、边提高，确保评议结果的实效性，提升活动效果，并将评议结果通过公开栏等形式向群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

通过此次评议大会了解了群众对今年全局工作情况及局党组开展创先争优活动情况的评价，同时为下阶段如何进一步搞好工作，开展创先争优活动收集了意见建议，促进创先争优活动在响应群众呼声、促进社会和谐、推动工作开展方面取得更加突出的实效。

四、开展多种活动庆祝建党90周年 领导点评和群众评议大会召开后，为庆祝中国共产党成立90周年，“七一”前夕，我局还开展了各种形式多样的庆祝活动。各二级机构支部纷纷以支部为单位开展了党员座谈会上。座谈会上，党员们宣读了自己的公开承诺书，对服务态度、服务效率、工作作风、工作任务、工作质量等作出公开承诺，决心将充分发挥党员先锋模范作用，真正做到诺必行，行必果。公开承诺后，全体党员还一起缅怀党的历程，重温党的誓言，坚定了为党的事业奉献一生的决心。

七月一日晚上，我局隆重举行庆祝中国共产党建党90周年暨优秀党员、“双创先进”表彰文艺晚会。晚会以“励精图治，永跟党走，庆祝建党90周年”为主题，紧扣“双创”工作和党员创先争优教育，充分展现了城管局党员及全体干部职工开拓创新、奋发进取的精神风貌。晚会过程中还对曹儒知等23名“双创先进个人”和欧阳东等13名优秀共产党员进行了表彰颁奖。晚会精彩纷呈的节目，让大家深深体会到中国共产党宽广的胸怀、博大的精神、雄伟的气魄，感受到中国人民迎难而上、敢于牺牲、勇于奉献的民族品质。

五、下一阶段的打算

一是开展好岗位奉献活动。开展“一个党支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜”活动，教育引导全体党员从自身做起、从小事做起，带头学习提高，带头创造佳绩，带头服务群众，带头求真务实，带头文明守法，立足本职工作 岗位做奉献，争当勤学模范、敬业模范、为民模范、实干模范、自律模范，在发挥城管职能作用服务社会服务人民群众上做表率，树形象，以实际行动践行党的先进性。

二是开展服务群众活动。要把创先争优活动和履行城管职能、开展业务工作紧密结合起来，用创先争优的要求衡量业务工作的水平，用业务工作的成绩检验创先争优的成效。要坚持把服务群众作为保增长保民生保稳定的重要举措，在促进经济发展、服务人民群众上出实招、做实事，在服务过程中打造创先争优的先进集体。一是以提升服务能力和工作效率为重点，开展提能增效活动。深化规范化服务型政府建设，认真落实好首问责任制等五项制度；认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制，确保干净干事、廉洁从政。全面实施政务公开，接受社会监督，确保权力在阳光下运行。二是开展下基层进企业走访调研活动。把走访调研了解企业和基层群众需求作为联系服务群众的重要任务，机关党员干部要带着问题深入基层，走进企业、了解基层群众和企业的实际需求，找准服务基层、服务企业、服务群众的结合点，明确进一步改善服务的努力方向和工作措施，主动为基层群众和企业提供帮助和服务，解决好基层群众和企业最关心、最直接、最现实的利益问题和群众反映强烈的热点民生问题。三是开展组织创新活动。结合实际，优化组织设置，强化组织功能，创新活动方式，增强组织活力，努力在推动城管工 作和自身建设上创建“五个好”先进基层党组织。四是要坚持整体推进。要把开展创先争优活动与日常工作紧密结合起来，做到创先争优活动和城管工作两手抓、两不误、两促进；要围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，统筹推进各项工作，促进全局各项工作科学发展。

新化县城市管理行政执法局

2011年7月25日

第五篇：城管局机关作风建设会议领导讲话稿

同志们：

今天会议的主要任务是贯彻落实县机关效能建设领导小组《关于七位同志违反效能建设规定处理情况通报》（潜效组［］06号）文件精神。今天的大会不仅仅是党组研究决定召开的，更是按县里要求召开的一次狠抓机关作风建设动员会。在工作任务繁忙的时候，在大家齐心协力抓全年工作落实的关键时候，我们今天却要全体坐在这里召开这样的一

次会议，我不知道大家是怎么想的，违反规定的队员心里又是什么样的感受，反正我心情很复杂。既为组织上的这个决定感到羞愧和自责，又为绝大多数队员鸣不平。我们绝大多数队员通过近几年的努力，素质得到了提高，工作得到了认可，形象得到了提升，每次效能评议名次在逐步上升，而这一次一个人的违纪使整个局里被扣了8分，我们的名次跌至笼口倒四，我感到很痛心，这不是大家没做好，而是少数人影响了大家，所以为大家鸣不平。刚才，张组长宣读了三个文件，对个别队员在工作时间打麻将，违反工作纪律和处理情况作了通报。下面，我就机关作风建设强调三点意见：

一、分析形势，深刻领会，充分认识开展机关作风建设的重要性和必要性。

加强机关作风建设，解决机关作风中存在的突出问题，事关党和政府在群众中的形象，事关城管事业的发展大局，事关全局各项预期工作目标能否顺利实现。从这个意义上讲，机关作风建设不是一件小事，而是一件必须要抓而且一定要抓出成效的大事。机关作风建设，我们一直在讲，一直在做，把机关作风建设提到了重要工作日程，采取了很多富有成效的措施，切实解决了一批机关作风中存在的突出问题，各单位、各部门的服务意识得到明显增强，工作效率得到有效提升，机关工作纪律得到了很好的执行，人民群众的满意度也实现了大幅度提升。

看到成绩的同时，我们不能忽视我们的不足和存在的问题，我们离组织上的要求和广大人民群众的期盼还有距离，机关作风建设还要年年抓月月抓时时抓。目前我们队伍作风还存在的很多问题表现在：一是服务意识不强。我们有的部门、有的单位、有的干部还是以管理者自居，喜欢高高在上，不是真心实意、千方百计的为群众办事情，不能深入到群众中去帮助排忧解难，而是对服务对象态度生硬、冷漠无情；二是工作作风不实。工作沉不下去，漂得很，耍花架子。不注重调查研究，不靠前指挥。还存在着随意执法、乱用裁量权、直接吃拿卡要现象；三是有些人工作纪律不严。工作时间上网看电影、打游戏、炒股票、迟到早退、空岗、聊天、赌博，工作日中午饮酒。特别是最近发生的队员在上班时间居然跑到麻将室打牌，就是漠视工作纪律，置机关作风于不顾，根本未顾忌自身形象，败坏了机关干部在人民群众心中的形象，在社会产生了极坏的影响。谁出问题，谁犯错误，我们就查处谁，并对相关领导进行问责。在这一点上，我们坚决不含糊，发现一起，查处一起，绝不姑息。

城市管理工作任务十分繁重，县里要求也越来越高，形势非常严峻。形势越是严峻，任务越是艰巨，越需要我们拿出比以往更加过硬的作风把各项工作做好，要始终以昂扬向上的工作作风，饱满的工作热情投入到各项工作中去，切实把城市管理工作提高到一个新的水平。

二、找准差距，对照整改，坚决破除阻碍机关作风建设的顽症。

客观上我们在评议中处于劣势，社会、市民对城管工作的偏见没有从根本上改变；一些单位、个人对目前我县城管职能、管理内容理解有偏差，认为只要是涉及城市管理方面的事情都应由城管执法局负责，包括不属于我们管理范畴的机动车辆乱停乱靠、农贸市场、物业管理、园林绿化、水、大气、噪声环境污染、市政设施的养护以及拆迁；少数不服从管理的“钉子户”、“难缠户”在各种场合恶意中伤我们这支为民服务的队伍。但效能建设民主评议的成绩从某个角度体现了认可度，我们不能盲目自信我们工作干得很出色，只有别人说你好才是真的好，还有人说不好肯定工作中还存在不足。

近两年来，我局广泛开展“创先争优”活动，机关作风建设取得了好的成绩。通过我们的共同努力，县城的市容面貌发生了深刻的变化，我们为此付出了艰辛，得到了县委县政府和市民的认可。但一些作风顽症特别是执行力不强、纪律不严的问题仍然比较突出，概括为怨、散、拖、推、硬、弃、传、串“八个字”问题。怨，表现在抱怨城管职业，缺少热心；散，表现在自由散漫，办事随意，不按规范；拖，表现在事倍功半，缺乏主动进位意识，没有干事业的闯劲和虎气；推，表现在单位之间、中队之间、科室之间、个人之间缺少同心共事、同事共进的氛围；硬，表现在自以为是，待人傲慢，顶撞领导；弃，表现在自暴自弃，干一天算一天，不求上进；传，表现在偏信谣言，道听途说，不负责任，造成领导与同事之间矛盾；串，表现在出于个人利益目的，相互串联，拉帮结派，形成气候。

针对“八个字”问题，结合近期开展的保持党的纯洁性主题教育实践活动和基层党组织建设年活动，认真排找，对照标准要求迅速加以整改。一是自信自重。城市管